Договор найма работников по договорам оказания услуг

 При приеме сотрудника в штат предприятия, между ними необходимо заключить соглашение о найме.

Основные принципы и условия его подписания сейчас и пойдет речь.
 

Зачем заключать трудовое соглашение
 

Правильно составленное трудовое соглашение является единственным законным основание для того, чтобы отстоять свои права в суде. Именно для возможности требовать выполнение условий договоренностей и нужен этот договор.
 

Сторонами по соглашению выступают с одной стороны организация-наниматель, принимающая работника, а с другой – сам сотрудник.
 

Помимо типовых атрибутов договора, в трудовом договоре указываются права нанимающегося и его обязанности.

Среди прав работника важное место занимает панимание размера заработной платы. Помимо суммы, необходимо разъяснить принципы ее начисления.

Здесь имеется в виду:

  • размер оклада,
  • способ расчета перерабатываемого времени,
  • оплата работы в выходные дни и в праздники,
  • способы премирования.

Основными обязанностями работника являются

  1. Выполнение внутреннего распорядка предприятия-работодателя;
  2. Производить работы, согласно должностных инструкций;
  3. Уведомить заблаговременно руководство организации о намерении уволиться.
  4. Прочие.

Увольнение работника является расторжением трудового соглашения. Процедура уведомлений и увольнения так же прописывается в тексте.

Предприятие-работодатель также имеет набор прав и обязанностей. Например, при нарушении работником своих обязанностей, предприятие имеет право уволить его. Тем самым прекратить условия договора. Среди обязанностей организации, можно отметить обязательную выплату заработной платы сотрудника вовремя и в полном объеме.
 

Классификация по сроку действия
 

Трудовые соглашения бывают как срочные (с указанной датой прекращения), так и бессрочные (без такой даты).

Причем, если по истечении времени действия ни одна из сторон не изъявила желание разорвать договор, он автоматически становится бессрочным.
 

Как правило, договоры о найме разрабатываются юристами работодателя. Но это не дает необходимость его подписывать без ознакомления и консультирования у адвокатов.

Примеры срочных и бессрочных трудовых договоров с различными условиями можно скачать на нашем ресурсе. Эти образцы несут ознакомительный характер и не всегда смогут быть верными именно в Вашем случае. Обязательно обратитесь к адвокату за разъяснениями.

Ниже расположен типовой бланк и образец договора найма работника вариант которого можно скачать бесплатно.
 

Читать документ далее

Индивидуальный предприниматель с целью обеспечения деятельности своего предприятия имеет право нанимать работников. Для этого потребуется заключить договор найма работника, а в трудовую книжку нанимаемого лица на основе подготовленного работодателем приказа внести соответствующую запись.

Трудовой контракт заключается письменно, в 2-х экземплярах, один из которых получает работник, а второй хранится у работодателя. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу и в случае возникновения разногласий могут быть представлены в суд.

По условиям договора работник обязан выполнять работу, согласованную с работодателем и не запрещенную законом. Работодатель обязан: вносить страховые взносы, а также другие обязательные платежи в размере, предусмотренном федеральными законами; для лиц, впервые поступающих на работу, оформить страховые свидетельства пенсионного страхования государством.

В договоре сторонами оговариваются:

— место работы;

— должность работника, его квалификация, конкретный вид выполняемой работы;

— условия труда работника;

— условия оплаты (тарифная ставка или оклад, премии, надбавки);

— режим работы и отдыха;

— компенсации за вредную и тяжелую работу

— срок предупреждения об увольнении, размер выходного пособия, а также других компенсационных выплат.

В случае возникновения необходимости условия договора по взаимному согласию сторон могут пересматриваться. В таком случае прежний договор аннулируется и вместо него составляется новый.

Образец договора найма работника вы можете скачать на нашем сайте.

Договор найма работника

Мы, (ФИО) , с одной стороны,

и (ФИО) , с другой стороны,

заключили настоящий договор о нижеследующем:

В рамках закона любая трудовая деятельность оформляется документально. Все правила регулируются Трудовым Кодексом РФ, в нем прописаны все обязанности и права обеих сторон в лице работодателя и работника (в том числе и информация об оплате больничного листа после увольнения). В обязательном порядке важно знать, как правильно оформлять договор, чтобы у сторон не возникало разногласий и никем не нарушался закон.

Договор найма – что это значит?

Договор о найме – это документ, считающийся соглашением между двумя и более лицами, предметом которого является указание поручений, объемов работы, сроков и ряд других нюансов. В документе обязательно должны быть прописаны гражданские права нанимаемых сотрудников, методы решения спорных ситуаций и основания для прекращения сотрудничества.

В Трудовом Кодексе РФ отсутствует понятие «трудовое соглашение по найму», его заменяет термин «договор о найме». Исходя из Конституции РФ, каждый человек имеет полное право сам решать, на каких условиях ему трудиться и в каком месте. Документально договор о найме определяет право субъекта РФ на труд, считающийся свободным. Именно поэтому работающий может в любой момент расторгнуть договор найма, а руководители предприятия не имеют права отказать в этом своему сотруднику. Трудовой договор с иностранным работником также лучше составлять по всем правилам Трудового Кодекса РФ.

Достоинства и недостатки договора найма работника

Как известно, любой договор и в любой сфере деятельности имеет свои недостатки и достоинства. К плюсам договора найма для обеих сторон можно отнести:

  • отсутствует обязательная уплата социального налога (а значит, здесь не придется думать о том, какая сумма не облагается налогом на ребенка при расчете зарплаты);
  • премиальные деньги выплачиваются по результатам сделки;
  • работник имеет полное право сам устанавливать протяженность рабочего дня, ведь работодателю в данном случае важен только результат;
  • работодатель имеет право не давать никаких гарантий, но действовать он должен в рамках Гражданского Кодекса РФ.

Кроме этого, для работодателя договор о найме имеет ряд минусов:

  • руководители не могут наказать своего сотрудника за нарушение распорядка;
  • руководитель не может постоянно следить за ходом работы, так как сотрудник имеет право сам распоряжаться протяженностью рабочего дня;
  • работодатель обязан на законном основании заниматься предпринимательской деятельностью. В противном случае он рискует получить в свой адрес обвинения о незаконном ведении предпринимательства.

Совет: в договоре о найме важно не использовать термины трудового права. Это считается нарушением структуры соглашения.

Что обязательно должно быть прописано в договоре о найме работника?

В первую очередь стоит отметить, что сам договор заключается между сотрудником, подрядчиком, автором и заказчиком, который в дальнейшем будет обязан производить денежные выплаты.

tinyton.ru
Договор найма работников по договорам оказания услуг
Договор найма работников по договорам оказания услуг

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: