Должен ли сотрудник полиции при сокращении отрабатывать месяц

Это осуществляется на основании отдельного приказа, выданного руководством (ст. 61.1 Положения о службе в МВД). Лицам, которые увольняются на основании части 2 статьи 81 ТК РФ, по их желанию может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. До представления к увольнению сотрудники направляются для освидетельствования в военно-врачебную комиссию. Это нужно для установления годности к службе в ОВД. Мед.заключение комиссии учитывается при определении оснований увольнения. После прохождения медицинского освидетельствования на лиц, подлежащих увольнению, направляются руководством специальные представления к увольнению. Основной кадровый документ, который фиксирует прекращение трудовых отношений на основании ч.2 ст. 81 ТК РФ выдается после истечения 2 месяцев с момента предупреждения о сокращении, если стороны трудового контракта не договорятся об ином.

Увольнение по сокращению из мвд

Руководители подразделений по сути, начинают обманывать личный состав.

Вручая уведомления, кадровый аппарат обещает сотрудникам дальнейшее трудоустройство, при этом кадровики и начальники говорят, чтобы сотрудники не искали себе места работы, так как они обо всем позаботятся. Сотрудники, поверив своим руководителям, успокаиваются и продолжают работать и выходить на службу.А это и нужно руководству, чтобы до последнего использовать потенциал сотрудника.

Внимание

На данный момент у некоторых сотрудников заканчивается срок, указанный в уведомлении, и они начинают задавать вопросы своим руководителям о дальнейшем трудоустройстве.

А в ответ получают листок беседы, где сотрудника уведомляют о предстоящем увольнении.

Правильный порядок увольнения по сокращению штата без отработки двух месяцев

Правовед.RU 276 юристов сейчас на сайте

  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Здравствуйте.

Раздали уведомление о сокращении. Обязана ли я отрабатывать 2 месяца? Если я захочу уйти сразу, обязан ли мне работодатель выплатить дополнительных 2 оклада? Везде написано про 3 оклада при сокращении, а про 5 как-то расплывчато..

Инфо

Заранее спасибо! досрочное увольнение Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

  • Необходимо ли ждать 2 месяца после получения уведомления о сокращении?
  • Нужно ли отрабатывать 2 недели после заявления на увольнение?

Ответы юристов (3)

  • Все услуги юристов в Москве Взыскание заработной платы Москва от 30000 руб.

Коллективный иск к работодателю Москва от 30000 руб.

Как уволить из мвд по сокращению штатов

Если сотрудник отказывается от предоставленной работы по другой должности или если у администрации нет возможности предоставить другую работу, тогда происходит увольнение по сокращению штата по ТК. Работники, не подлежащие увольнению Однако не каждого работника можно уволить по сокращению штата.
Сами работники и профсоюзная организация должны внимательно следить за тем, чтобы не происходило нарушение прав работника при сокращении.

Увольнение сотрудника полиции по сокращению штатов

Лица, которые не могут быть уволены в связи с уменьшением численности штата, указаны в ст.
261

Важно

ТК РФ. При определении лиц, которые имею преимущественное право на сохранение должности и дохода необходимо исходить из предписаний ст.

179 ТК РФ. Вакансии необходимо оставить за работниками с высокой производительностью труда и квалификацией.

Доказательствами более высокой производительности труда служат личные качества и возможности трудящегося, которые позволяют выполнять большие объемы работы за более краткие сроки или же решать задачи, которые не могут быть поручены иным работникам.

Иными словами, наниматель должен оставить ценных работников с высокой квалификацией, статистическими показателями и большим опытом работы. Эти характеристики могут быть присущи сотруднику как в совокупности, так и по отдельности.

Обязана ли я отрабатывать 2 месяца после получения уведомления о сокращении?

Компенсация вместо уведомления Взамен уведомления об увольнении при сокращении работник имеет право получить денежную компенсацию от работодателя, которая будет равна двухмесячному среднему заработку. Предложить такую компенсацию администрация может в течение всех двух месяцев, на которые выдается уведомление. Однако сумма компенсации будет рассчитана пропорционально времени, остающемуся до окончания срока уведомления. В этом случае администрация увольняет сотрудника, не дожидаясь окончания срока предупреждения, в тоже время в трудовой книжке в графе «основание для увольнения» будет стоять запись «уволен по сокращению штата».

Выплата компенсации не снимает с работодателя обязанности выплачивать сотруднику выходное пособие.

Право принимать или не принимать данное предложение остается за работником.

Порядок увольнения по сокращению штата без отработки двух месяцев

Кадровая служба должна отдать под расписку копии документов и заполненную трудовую в последний рабочий день.

Выплаты при увольнении из МВД по сокращению штатов Работникам рядового и начальствующего состава при сокращении выплачивают:

  • единовременное выходное пособие;
  • ежемесячное социальное пособие без права на пенсию в течение 5 лет (при общей продолжительности службы от 15 до 20 лет);
  • оклад по воинскому (специальному) званию в течение одного года после увольнения;
  • денежные компенсации в размере фактически уплаченных налогов (НДФЛ и ЗН) при наличии права на пенсию и 20 выслуге лет;
  • материальная помощь на время трудоустройства;
  • компенсацию за неиспользованные отпуска.

Сумма единовременного пособия зависит от выслуги лет. При выслуге менее 10 лет работникам должны выплатить в качестве выходной помощи 5 месячных окладов.
Законодательные акты, на основание которых проходит сокращение из органов МВД Регулируют порядок освобождения из органов МВД и соблюдение гарантий, предоставляемых при увольнении из рядов внутренних войск, правовые нормы, действующие на 2017 год в РФ. 1. Прежде всего – ТК РФ: п. 2 ч. 1 ст. 81 – дает право на увольнение в связи с сокращением штата или численности сотрудников; ст. 179 – регламентирует перечень сотрудников, имеющих преимущественное право в оставлении на службе по сравнению с другими. К ним относятся работники, имеющие более продолжительный стаж службы, высокие достижения в сфере своей деятельности, а также повышающие квалификацию, получившие травмы или ранения во время выполнения служебного долга, принимавшие участие в боевых действиях; нормами ст.

Должен ли сотрудник полиции при сокращении отрабатывать месяц

На данный момент такие случаи уже были, и сотрудники обращались за юридической помощью в Профсоюз. 3. Многие руководители отказывают сотрудникам в предоставлении отпусков, положенных им в соответствии с частью 11 статьи 56 ФЗ-342 «закона о службе». В то время, как сотруднику положены ВСЕ отпуска, предусмотренные законодательством, в том числе дополнительные — за вредность, особые условия, ненормированный день, все не использованные ранее (прошлый год), отпуска, предусмотренные статьей 63 «закона о службе».

Преследуя собственные корыстные цели, начальники вводят увольняемых полицейских в заблуждения обещая компенсировать отпуска, однако согласно пункта 101 приказа МВД № 65 «о денежном довольствии» при увольнении со службы выплачивается компенсация только за ОСНОВНОЙ отпуск, не использованный в год увольнения.

Кроме того, возможны другие выплаты или повышение размеров выходных пособий, которые предусматриваются трудовым либо коллективным договором.

Если сокращение выпадает на отпуск Права работника при сокращении штатов можно найти в ТК РФ Согласно трудовому кодексу, во время отпуска работник освобождается от исполнения служебных обязанностей, следовательно, и от обязанностей выполнять любые распоряжения работодателя. Работник во время отпуска имеет право отдыхать. Он не должен заниматься поисками работы. Для этого предоставляется период действия срока уведомления, который и является мерой, направленной на минимизацию последствий утраты работы. Так как потеря работы, вызванная увольнением по сокращению численности/штата, происходит не вследствие вины работника, то справедливо признать за сотрудником и право потребовать не включать в период срока уведомления об увольнении время отпуска.
Компенсация за фактически уплаченные налоги отчисляется ПФ РФ.

Компенсация за неиспользованные отпуска включает в себя суммы за все неиспользованные дни отдыха во время работы.

Как составить приказ Приказ о сокращении работников оформляется начальником соответствующего органа после получения редставлений к увольнению. Приказы оформляются на бланках. Формы – № Т-8 и №Т-8а. Порядок оформления – общий. Если сокращается один работник, то заполняется бланк Т-8.

Когда нужно сократить несколько лиц, приказ оформляют по форме Т-8а.

Так как чаще всего при сокращении высвобождаются несколько сотрудников, стоит рассмотреть порядок оформления приказа по форме Т-8а.

Для работы с хостингом по FTP используйте любой ftp-клиент. Например,

FileZilla

.

Сервер:

Пользователь:
Пароль:

высылался в письме об активации.

Как должно происходить увольнение по сокращению штатов раньше срока. Ответ на этот вопрос важно знать не только работодателю, но и работнику – ведь, обладая нужной информацией, всегда можно понять, не пытается ли начальник нарушить законные трудовые права сотрудника.

Трудовое законодательство

Говоря о правах сотрудника, нужно начать с самого начала: с того, как процедура увольнения по сокращению оговорена в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Этому вопросу посвящен второй пункт восемьдесят первой статьи – увольнение по инициативе работодателя. Текст статьи гласит, что руководитель имеет право на расторжение трудового договора, если проводит на предприятии уменьшение штата или численности работников.

В тексте статьи это не указано, но каждое решение по сокращению сотрудников должно быть обосновано и тщательным образом подготовлено.

К содержанию

Разница сокращений

 Несмотря на то, что процедура расторжения трудовых отношений в обоих случаях одинакова, необходимо понимать разницу между сокращением количества работников и сокращением штата.

В первом случае уменьшают общую численность сотрудников, вне зависимости от того, какие должности они занимают – просто из десяти, например, бухгалтеров оставляют пять.

Во втором случае из штатного расписания полностью исключается какая-либо должность – то есть все десять бухгалтеров из примера выше должны быть уволены.

Обычно работодателям удобнее сокращать штатное расписание, поскольку в этом случае можно не задумываться о преимущественном праве.

К содержанию

Процедура уменьшения штата или количества работников

 Вне зависимости от того, какой вид расторжения трудового договора будет применен на предприятии, и будет ли увольнение по сокращению без отработки, процедура строится одинаково:

  • каждому сотруднику, который подпадает под сокращение, направляется уведомление о предстоящем увольнении;
  • по предприятию издается приказ об увольнении;
  • в последний рабочий день производится окончательный расчет.

К содержанию

Уведомление

 Обязательное письменное предупреждение должно быть направлено каждому сотруднику за два месяца до предполагаемой даты расторжения трудового договора. То есть если начальник хочет с первого мая исключить какую-либо должность из расписания, он должен сообщить об этом своим служащим не позднее последнего дня февраля. Если одновременно сокращают много человек, уведомление должно быть для каждого индивидуальное, нельзя направить одну бумагу сразу нескольким сотрудникам.

Служащий обязательно должен расписаться под уведомлением, подтверждая тем самым, что он согласен с грядущим увольнением и его сроками.

Заявление от сотрудника не требуется, ведь процедура расторжения трудовых взаимоотношений начата работодателем. Но если после получения уведомления будет досрочное сокращение, тогда работник должен написать заявление.

К содержанию

Приказ

 Приказ об увольнении издается по предприятию сразу же после вручения уведомлений и сбора подписей. Документ составляется по стандартной форме Т-8. В нем обязательно нужно указать, что расторжение трудовых договоров производится по сокращению. Уведомления к приказу не прикладывают. В отличие от уведомлений, которые должны быть строго индивидуальными, приказ может быть один на всех сокращаемых сотрудников – это не противоречит законодательству.

К содержанию

Расчет

 Как известно, при любом увольнении, в результате чего бы оно ни произошло, в последний рабочий день служащий обязательно должен получить на руки:

  • трудовую книжку и справку о средней заработной плате за последний рабочий год;
  • заработную плату, которую он заработал на этот день;
  • компенсацию за неиспользованные дни календарного отпуска.
  • При увольнении по сокращению штатов, без отработки или с ней, полагается также выплачивать выходное пособие.

К содержанию

Выплата выходного пособия

 Поскольку сокращение штатов происходит не по желанию работника, трудовое право гарантирует ему максимальную защиту, которую только можно в данной ситуации. Это означает, что работодатель должен материально поддержать оставшегося без работы сотрудника.

На практике это означает, что в последний рабочий день служащий получает к положенным ему зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск дополнительную выплату в размере среднемесячной заработной платы.

Если же через месяц после прекращения трудовых отношений сотрудник так и не находит себе иное место работы, работодатель должен выплатить среднемесячный заработок еще раз. Более того, если сотрудник успел в течение двух недель после увольнения стать на учет в органах государственной службы занятости, то по решению комиссии работодателя могут обязать выдать пособие и в третий раз, если новая работа все еще не найдена.

Средний заработок рассчитывается за последний трудовой год путем сложения всех полученных выплат и деления их на двенадцать – по числу месяцев. Если служащий не успел отработать на предприятии год, средний заработок можно рассчитать за полгода, если работник не успел отработать даже шесть месяцев, средний заработок берется по минимальному значению.

К содержанию

Выплаты при досрочном увольнении при сокращении

Поскольку предупреждение о расторжении договора выдается очень заранее – что должно дать возможность сотрудникам найти новое место работы, – служащий может уволиться в любой день, когда ему удобнее, не дожидаясь, чтобы обязательно прошли два месяца, предусмотренные по закону.

На практике же зачастую руководство начинает уговаривать, а то и принуждать сотрудников увольняться заранее. При этом, разумеется, вопрос пособия попросту опускается, и служащие уходят с предприятия, получив лишь заработную плату и компенсацию за отпускные дни.

На самом же деле, если работник увольняется, не дожидаясь истечения срока предупреждения, ему полагаются выплаты заработной платы за каждый рабочий день, который он не доработал. То есть если срок предупреждения истекает тридцатого октября, а сотрудник увольняется первого, ему полагается зарплата за этот период. К тому же если в текущий год работник брал отпускные дни авансом, при расторжении трудового договора с него не взымается компенсация. А вот выплата среднего заработка при досрочном увольнении не предусмотрена.

По большому счету утаивание положенных выплат незаконно, но если сотрудник не знает, что ему причитаются деньги, то не станет требовать выплаты, следовательно, работодатель может «сэкономить».

К содержанию

Сокращение без отработки двух месяцев

 Если начальник начинает уговаривать работника написать заявление и уйти с предприятия не дожидаясь, пока пройдут два месяца, решение о том, соглашаться или нет, зависит лишь от служащего. Можно подсчитать, что будет экономически выгоднее:

  • если задержаться на рабочем месте на все предусмотренные по закону шестьдесят дней, то в последний рабочий день полагается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, такое же пособие можно получить, если впоследствии не трудоустроиться в течение месяца;
  • если уволиться сразу же, как было объявлено о грядущем сокращении, рассчитывать можно лишь на заработную плату, которая была бы получена, если бы сотрудник доработал до конца срока, указанного в предупреждении.

Следует также упомянуть, что если во внутренних документах предприятия учтена дополнительная выплата при увольнении в любом случае, то сотрудник должен получить ее вне зависимости от того, уйдет ли он через два месяца или ранее.

Здравствуйте.

Правильно ли мы все начисляли? Сотруднику сообщили о сокращении 01.03.2012 и в тот же день он написал Заявление на увольнение по сокращению. Должны заплатить: 1) заработную плату за отработанное время, 2) Компенсация за отпуск, 3) Выходное пособие за 2 мес. с 02.03.12 по 01.05.12г. Расчет (13 000*11 мес+ (7347,83 р без суммы очередного отпуска за 14 к.д.) )/ (март 22+21+20+21+21+(13 дн)+22+21+21+22+16январь+20 февр) =623,85 руб . Затем 623,85*(20 дней марта+21 апр +1 май) = 26 201.70 руб.
4) +Еще месяц Вых
. пособия по законодательству. 623,85 *20 май=12 477,00 руб.
Все учли?

nataa 89 916 баллов, г. Екатеринбург

Цитата (Лорэль):

Здравствуйте.

Правильно ли мы все начисляли? Сотруднику сообщили о сокращении 01.03.2012 и в тот же день он написал Заявление на увольнение по сокращению.

Добрый день!

Ст.180 ТК РФ:

Р

аботодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии с этой статьей можно расторгнуть трудовой договор до истечения срока, но порядок оформления этих действий несколько другой, работник не пишет Заявление на увольнение по сокращению. Работодатель выступает инициатором расторжения трудового договора до истечения срока предупреждения. А работник дает письменное согласие о таком расторжении.

Цитата (Лорэль): 3) Выходное пособие за 2 мес. с 02.03.12 по 01.05.12г. Расчет (13 000*11 мес+ (7347,83 р+6190,52 отпуск 14 к.д.) )/ (февраль 19+22+21+20+21+21+(?23 или 23-14отп)+22+21+21+22+16январь) =628,67 руб . Затем 628,67*(20 дней марта+21 апр +1 май) = 26 404,14 руб.

Данную дополнительну компенсацию, исчисленную пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, не нужно путать с выходным пособием, таковым она не является.

Это будет иметь значение т.к. в соответствии с главой 23 НК РФ выходное пособие не облагается НДФЛ только в размере 3 средних месячных заработков.

Расчетным периодом при увольнении 01.03.2012г. будет 01.03.2011-29.02.2012г. А вы включаете в расчет февраль 2011 и не включаете февраль 2012г. Также сумма и дни за отпуск не учитываются при расчете среднего.

Данная дополнительная компенсация в размере среднего заработка будет выплачена за период с 02.03.201 по 01.05.2012г.

Цитата (Лорэль):4) +Еще месяц Вых. пособия по законодательству. 628,67 *20 май=12 573,40 руб.

Поскольку вышеуказанная компенсация в связи с досрочным расторжением трудового договора не является выходным пособием, то выходное пособие вы выплачиваете в общем порядке за 1ый месяц за период с 02.03.2012 по 01.04.2012г.

Работник, вы случае, если не будет трудоустроен, обратиться к вам за средним заработком за 2ой месяц трудоустройства — это будет с 02.04.2012 по 01.05.2012. За 3ий месяц (при наличии справки из ЦЗН) — за период с 02.05.2012 по 01.06.2012г.

Как же считать доп. компенсацию работнику за 2 месяца? оклад 13.000 руб

nataa 89 916 баллов, г. Екатеринбург

Цитата (Лорэль):Как же считать доп. компенсацию работнику за 2 месяца? оклад 13.000 руб

Порядок такой же как и при расчете выходного пособия.

ПомБух 85 314 баллов, г. Челябинск

Цитата (Лорэль): Сотруднику сообщили о сокращении 01.03.2012 и в тот же день он написал Заявление на увольнение по сокращению. Должны заплатить: 1) заработную плату за отработанное время

Да

Цитата (Лорэль):2) Компенсация за отпуск

Да

Цитата (Лорэль):3) Выходное пособие

Нет.

Выходное пособие выплачивается в случае увольнения в соответствии с п.2 ст. 81 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя». В вашем случае — увольнение по ст. 80 «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)». В этом случае выплата компенсации не положена.

Цитата (Лорэль):Выходное пособие за 2 мес.+ Еще месяц Вых. пособия по законодательству.

Выходное пособие не выплачивается по такой схеме. Правильную последовательность описала nataa выше:

Цитата (nataa):выходное пособие вы выплачиваете в общем порядке за 1ый месяц

Работник, в случае, если не будет трудоустроен, обратиться к вам за средним заработком за 2ой месяц

За 3ий месяц (при наличии справки из ЦЗН)

ПомБух 85 314 баллов, г. Челябинск

Цитата (Лорэль):Как же считать доп. компенсацию работнику за 2 месяца? оклад 13.000 руб

Если сотрудник увольняется по собственному желанию, ни какая доп компенсация ему не положена.

Ой, Я поняла теперь так. Кроме зарплаты за отраб. время и комп. за отпуск мы должны выплатить только за 1 месяц Вых пособие с 02/03/2012 по 01/04/2012г.

Но сотрудник написал в заявлении, что по сокращению он увольняется. как же выплаты до даты офиц. увольнения по сокращению 02/05/2012? Что то я не так понимаю. Мы уведомили 01/03/12 сотрудник и директор согласен сразу уволить но по сокращению. Как правильно расчитать?

.

nataa 89 916 баллов, г. Екатеринбург

Цитата (Лорэль):

Но сотрудник написал в заявлении, что по сокращению он увольняется. как же выплаты до даты офиц. увольнения по сокращению 02/05/2012? Что то я не так понимаю. Мы уведомили 01/03/12 сотрудник и директор согласен сразу уволить но по сокращению. Как правильно расчитать?

.

Вы можете согласно ст. 180 досрочно (без отработки в течение 2 месяцев) уволить сотрудника с выплатой компенсации.

Сокращение штата — это увольнение по инициативе работодателя, и, повторюсь еще раз, в этом случае не может быть заявления от работника об увольнении по сокращению штата.

Должно быть уведомление от работодателя с предложением работнику уволиться до истечения срока о предупреждении об увольнении, и письменное согласие от работника о том, что он не возражает уволиться до истечения срока о предупреждении об увольнении.

ПомБух 85 314 баллов, г. Челябинск

Согласно ст 180 ТК,

Цитата:О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Если

Цитата (Лорэль):Сотруднику сообщили о сокращении 01.03.2012

То дата увольнения по сокращению — как минимум 01.05.2012.

Цитата (Лорэль):в тот же день он написал Заявление на увольнение по сокращению

Он не может написать заявление «по сокращению». Это увольнение по собственному желанию. При этом сотрудник теряет все выплаты, положенные при сокращении (выходное пособие, допкомпенсацию)

Цитата (Лорэль):директор согласен сразу уволить но по сокращению

Директор не может уволить сотрудника по его заявлению до официальной даты сокращения так, чтобы увольнение имело статус «по сокращению».

Директор может уволить сотрудника до официальной даты сокращения

по собственной инициативе

с письменного согласия сотрудника. В этом случае увольнение будет иметь статус «по сокращению». В этом случае сотруднику надо выплатить допкомпенсацию за период с даты увольнения до даты сокращения, плюс выходное пособие ( по описанной выше схеме).

не хотим проблем с труд инспекцией поэтому собираемся выплатить за 2 мес компенсацию но как её считать так и не поняла.
Оформим значит от работодателя Соглашение о предложении уволиться по сокращению. Моя задача все правильно расчитать! ?

tinyton.ru
Должен ли сотрудник полиции при сокращении отрабатывать месяц
Должен ли сотрудник полиции при сокращении отрабатывать месяц

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: