Дополнительное соглашение к договору на обучение замена слушателя

Центре кадрового менеджмента г. Хабаровска не соответствует установленной форме документов государственного образца о прохождении повышения квалификации. Иного документа об окончании обучения Т. у работодателя нет, что подтвердил в кассационной инстанции его представитель. В соответствии с п. 1.4 Требований к содержанию дополнительных профессиональных образовательных программ, утвержденных Приказом Минобразования России от 18 июня 1997 г. N 1221, образовательное учреждение для проведения обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам должно иметь лицензию на право ведения вышеуказанной образовательной деятельности. Доказательств указанных обстоятельств представитель работодателя в суд первой и второй инстанции не представил. Однако согласно действующему трудовому законодательству бремя доказывания по трудовому спору ложится на работодателя.

Дополнительное соглашение на обучение

N 273; — по окончании обучения отработать на предприятии не менее одного года; — в случае увольнения по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) до истечения одного года вернуть Работодателю израсходованные на обучение средства (стоимость оплаты по договору об оказании образовательных услуг от 25.10.2010 N 273) в сумме, пропорциональной неотработанному времени. Работодатель Работник ООО «Альфа» Ф.И.О. Адрес: Адрес: Львов / (А.И.Львов) подпись / (Ф.И.О,) 3.Правовая база: СУД ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ БЮЛЛЕТЕНЬ СУДА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ ЗА II ПОЛУГОДИЕ 2009 ГОДА КАССАЦИОННАЯ И НАДЗОРНАЯ ПРАКТИКА СУДА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ <… Дела, возникающие из трудовых правоотношений Согласно действующему трудовому законодательству бремя доказывания по трудовому спору ложится на работодателя ООО «Строительная компания «Бирстройсервис» обратилось в суд с иском к Т.

Закон раа

Испытательный срок бывшему ученику Если соискатель успешно прошел обучение по ученическому договору и был принят на работу, ему нельзя установить испытательный срок (ст. 207 ТК РФ). Ответственность за нарушения За нарушение трудового законодательства в процессе организации и проведения обучения предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). Обнаружить нарушение законодательства инспекторы Государственной инспекции труда могут в ходе проверки организации или узнать о нем из жалобы сотрудника.

Нина Ковязина заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России 2. Формы: Соглашение об обучении N 2 к трудовому договору от 14.02.2007 N 19 г. Москва 11 ноября 2010 г.

Соглашение, дополнительное, к договору оказания услуг по обучению

Одним из основных правил, которые должны соблюдать все субъекты гражданского общества является то, что заключенные сторонами договоры должны соблюдаться. Однако иногда возникает необходимость внесение в действующие документы дополнений и изменений. Здесь мы рассмотрим порядок документального оформления дополнений к договору и предложим типовые варианты аналогичных документов.

Важно

Наши специалисты готовы провести дополнительную бесплатную консультацию по вашему персональному запросу. Правила составления дополнительного соглашения Дополнительное соглашение — один из вариантов документального изменения достигнутых ранее соглашений. Такое соглашение к договору оформляется исключительно в добровольном порядке.

В случае, если стороны не смогли достигнуть взаимопонимания по всем проблемным вопросам, то ранее заключенный договор продолжает действовать на прежних условиях.

Инфо

Данное понятие намного шире термина «ученический договор». По такому соглашению работодатель вправе требовать с работника возмещения затрат на его обучение при наличии следующих условий: – работник направлен на обучение работодателем; – обучение работник прошел за счет средств работодателя, но при увольнении до определенного после обучения срока без уважительных причин обязан возместить ему расходы (подтверждением служат соответствующие формулировки подписанного сторонами соглашения); – работодатель оплатил стоимость обучения работника (договор о предоставлении образовательных услуг, платежные поручения, приказы по личному составу о надбавках наставникам ученика и т. д.). При этом по вопросу возмещения сотрудником затрат на обучение сложилась противоречивая судебная практика.

Так, в Бюллетене суда Еврейской автономной области за II полугодие 2009 года (см. в доп.

Пример дополнительного соглашения на оплату обучения

Если ученик заболел или проходил военные сборы, то действие ученического договора продлевается (ч. 2 ст. 201 ТК РФ). Формы обучения Ученичество может быть организовано в разных формах. Например, в форме индивидуального, бригадного или курсового обучения.

Об этом говорится в статье 202 Трудового кодекса РФ. Обучение может происходить в виде посещения семинаров, тренингов, прикрепления к ученику наставника из числа опытных сотрудников организации. Оплата ученичества В период ученичества соискателям и сотрудникам выплачивается стипендия.
Ее размер определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации
. При этом стипендия не может быть меньше 1 МРОТ. Такие правила установлены в части 1 статьи 204 Трудового кодекса РФ. В курс обучения могут входить практические занятия в организации.

Эту работу нужно оплатить отдельно по установленным расценкам.
В соответствии с указанным Типовым положением повышение квалификации включает в себя следующие виды обучения: краткосрочное (не менее 72 часов) тематическое обучение по вопросам конкретного производства, которое проводится по месту основной работы специалистов и заканчивается сдачей соответствующего экзамена, зачета или защитой реферата; тематические и проблемные семинары (от 72 до 100 часов) по научно-техническим, технологическим, социально-экономическим и другим проблемам, возникающим на уровне отрасли, региона, организации; длительное (свыше 100 часов) обучение специалистов в образовательном учреждении повышения квалификации для углубленного изучения актуальных проблем науки, техники, технологии, социально-экономических и других проблем по профилю профессиональной деятельности. При указанных обстоятельствах обучение Т.

Дополнительное соглашение к договору о оплате за обучение

Внимание

ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Материалами дела установлено, что ответчица Т. в период с 28 по 29 мая 2008 года направлена на учебу в г. Хабаровск для участия в тренинг-семинаре «О чем молчит респондент».

Данное обучение она проходила в ООО «Центр кадрового менеджмента» г. Хабаровска согласно договору N 79 от 27 мая 2008 г., заключенному между ООО «Центр кадрового менеджмента» и ООО «СК «Бирстройсервис». Строительная компания по указанному договору за обучение ответчицы оплатила 11625 рублей. Согласно п.

Дополнительное соглашение к договору об оплате за обучение

ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. При этом отметим, что работодатель самостоятельно определяет порядок, формы и сроки обучения. В том числе, обучение может проходить, в том числе в виде различных курсов, тренингов и т.д. Организуя обучение работников (в том числе потенциальных) за свой счет, работодатель имеет право застраховать себя от риска потратить средства впустую. С этой целью с работником и заключается соглашение об обучении.

В случае, если подобный порядок не запрещен действующим законодательством, стороны вправе самостоятельно определить порядок применения данного документа.

При необходимости, действие утвержденного сторонами дополнительного соглашения может распространяться на взаимоотношения заинтересованных сторон, возникшие до его подписания. Дополнительное соглашение к договору г. Москва « » 201_ года. Открытое акционерное общество « » (сокращённое наименование ОАО – « »), в дальнейшем именуемое «Исполнитель», в лице генерального директора , действующего на основании Устава, с одной стороны, и гр. , года рождения, ИНН – , паспорт , выданный г., ОВД , именуемый в дальнейшем «Заказчик», с другой стороны, являющиеся сторонами Договора возмездного оказания услуг по обучению № от « » 20 года, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем: 1.

В рамках данного соглашения работодатель принимает на себя обязательства оплатить обучение работника или соискателя в образовательной организации. Соискатель обязуется в трехмесячный срок заключить трудовой договор с работодателем, оплатившим его обучение и отработать не менее 1 года. Соблюдение данные сроков важно для работодателя в целях определения статуса расходов на обучение (ПИСЬМО МИНФИНА РОССИИ от 25.03.2011 № 03-03-06/1/177). При этом есть точка зрения, что в отличие от ученического договора в рамках договора на обучение работодатель не обязан выплачивать стипендию. В соответствии со ст.

Дополнительное соглашение на обучение

[attention]Напротив, в Апелляционном определении Красноярского краевого суда от 15.01.2014 по делу N 33-323/2014 (см. [/attention]
в доп
. материалах) судом было высказано противоположное мнение. Затраты на краткосрочное обучение были взысканы с досрочно уволившегося работника.

На основании вышеизложенного, мы бы не рекомендовали заключать соглашение об обучении с работником, в том числе потенциальным, которого планируется обучать на краткосрочных семинарах, тренингах и т.д.
без получения документа об образовании. По сроку отработки: Возмещение затрат на обучение возможно лишь в случае увольнения сотрудника без уважительных причин до истечения установленного срока отработки (ст.

249

ТК РФ). Срок отработки должен быть указан в дополнительном соглашении к трудовому договору либо ученическом договоре (ст.

72, 199 ТК РФ).

Закон раа

Дополнительно к обязательствам, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, Работодатель обязуется: — при условииуспешного обученияпредоставитьдополнительныйотпуск с сохранением среднегозаработка в количестве дней для прохождения стажировки на (и т.д.); (наименование организации) — создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, а именно: ; — при успешном окончании обучения предложить Работнику работу в соответствии с квалификацией по полученной специальности (или: повышение в должности и прибавку к заработной плате не менее ( ) рублей и т.д.).

5.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ к трудовому договору об обязательствах сторон в связи с прохождением работником обучения за счет средств работодателя г.

» » г. , именуем в дальнейшем Работодатель, в лице , действующ на основании , с одной стороны, и , именуем в дальнейшем Работник, с другой стороны, вместе именуемые Стороны, на основании ст.
ст. 57 и 249 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору N от » » г.
о нижеследующем: 1. [info]Работодатель в связи с производственной необходимостью направляет Работника на обучение (место, форма обучения, предмет) в период с » » г. [/info]
по » » г
. за счет средств

Работодателя. 2. Работник после прохождения обучения обязуется проработать у Работодателя не менее месяцев (лет), не увольняясь без уважительных причин <*.

Доп соглашение к договору об обучении образец

ООО «Альфа» в лице генерального директора , действующего на основании Устава, именуемого в дальнейшем «Работодатель», и , действующий от своего имени, именуемый в дальнейшем «Работник», вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем.

Работник направляется (на повышение квалификации /обучение по программе высшего профессионального образования степень бакалавр /магистр в МГУ г.

Москва) Срок обучения с по . Работодатель обязуется; — оплатить стоимость обучения Работника в соответствии с договором об оказании образовательных услуг от 25.10.2010 N 273 в сумме 10 000 (Десять тысяч) руб.; — сохранять за Работником его рабочее место на период обучения и средний заработок.
[important]Режим рабочего времени Работника во время обучения определяется согласованным сторонами настоящего договора графиком работы Работника, приложенным к настоящему соглашению
. [/important]

В случае изменения расписания занятий в график обязательно вносятся изменения в соответствии с произошедшими изменениями.

В период обучения не привлекать Работника к сверхурочным работам, не направлять его в служебные командировки, не связанные с прохождением Работником процесса обучения.

В период обучения выплачивать Работнику заработную плату в сумме рублей.

(цифрами и прописью) 3.

Доп соглашение к договору на обучение образец

XDТ·╓╛D»[ Л~╛oьv·Рnnюеь╪и╫Гч┘л ;▒╔╬`┐H╤ey└ш┤┌;70H:╖»cё°=D:▓p ГJ&IгD)≤8Г╩T▌w╙≤КEФpУУ’EсОCQ{╘Л╢< Я*dщ⌠⌡▐^И╜ёEП~п[email protected]▓т▓Г<╘≤Пo╚hz┘©bк)╙мG)о╘J░G91Ь⌠B*я°О²╞H°ЧЬ{ Ф≤ZFUР9≥▀cд.▌3П█ Ю╣²╒▓к1аaZ≥Меm▌}≤+ь\P»0я»АV.`a╤░ЫF╬НеS╡U╞(╙Л≈m╩и█»Н├3T+M©З╝P(Ю2Л╒г╛РgЪ²П≤i╛H╔У╣o÷▐С{иИЬы▓E≈тxж9GЯ╘Z╟NAя┤бЁО╬а2⌡$*!и^rГ2╜=─g[тP╤$#mБйБ?ДКя I≥o▄\р[x├bVаХйI4cw⌡юD╦┐]зяЮeЖЮ╫0!┬фбUгГ╕ТBЛ.%MlОЕA╪sTK|F√X]╫у ╛▀┬э░╢Щ5[7!Ё;’!■3Щh8BX6рY6ЧJ┴H1█┘_*%═┤÷р#o╗rйNюn л╪r⌠xШе[&Ё-ВIH[aз═BжВ@Ь#пщc`м#?nih0H|д┤ы’nЯле╠Ф7 ъdпI5╬ИьНЩA╡eOO■X1у|╪Т3ж│фdH╓▓юЬ(сXFъ l4╡ЦАДёжЭСиДкoI91<║p5y≈2рк∙DB╟uЩ°┘aa┘_ц2┼JИЩ⌠╛G≤┴7A(чJ≤©╢йИ.lт÷aE┼∙moeБJ╥╢▀zOМ^Щiё≥x7v╠XдYКpFд*Л┴▓*йf»г÷3p©╖0╤ю√{ОFВ3#Y╞√|_Oy?Т’U╣89Б Я°ЙЪ ║Е-╠R┘E⌠д╠╦^vNEC▄Я╢Й▄PE┬тфA╗\Ю· дf└Q*J┬м╓е,СфR`уdg▓÷я█╢╢юД╢XBsc═ И╥Ы1╧┘ЬnЪЧжsсгЕRф·;ю╨йы≥Я┼ВДЕ╗)г╢^Ф≥С-жKчB:ИЖ ╖CИт░╜╪6=┘O─·╪&CвX}┼dD©\▓┴~╒┐цЁ⌠cY▌Ъ▓a»n&!≥Щ:v╝д≈╓Lа╗ь╕JBhоyг3?жю(╩╤Нпь’fУ C^MеФwhaъnдЪr2<ёе!g┤z└.~▌мKЯ`ЗQ╡ъ░]N Ь┤┬█Ац═Ь*·≥≥:3∙С.
Обязанности Работника Во исполнение условий настоящего соглашения Работник обязуется в период обучения: регулярно посещать занятия согласно утвержденному расписанию занятий; в установленные сроки выполнять надлежащим образом все виды учебных заданий, предусмотренных учебным планом и программами обучения; строго соблюдать внутренний распорядок дня в процессе обучения, учебную дисциплину, правила охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности на всех видах учебных занятий, подготовиться надлежащим образом и успешно пройти итоговую аттестацию по окончании обучения. 3.2. Работник обязуется отработать у Работодателя по должности не менее месяцев (лет) с переоформлением сторонами надлежащего дополнительного соглашения. 4. Ответственность сторон. 4.1.

О чем молчит респондент». Вместе с тем согласно п. 28 указанного Типового положения слушателям, успешно завершившим курс обучения в государственных образовательных учреждениях повышения квалификации, а также прошедшим аккредитацию в негосударственных образовательных учреждениях повышения квалификации, выдаются следующие документы государственного образца: — удостоверение о повышении квалификации — для лиц, прошедших краткосрочное обучение или участвовавших в работе тематических и проблемных семинаров по программе в объеме от 72 до 100 часов; — свидетельство о повышении квалификации — для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 100 часов; — диплом о профессиональной переподготовке — для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 500 часов; — диплом о присвоении квалификации — для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 1000 часов.

Выданный Т.
Сторонами 27 мая 2008 года заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по которому работодатель обязался компенсировать работнику стоимость обучения в Центре кадрового менеджмента города Хабаровска.

Т. обязалась пройти обучение и отработать в строительной компании не менее шести месяцев, а в случае увольнения до истечения указанного срока возвратить стоимость обучения.

Работодатель оплатил стоимость ее обучения в размере 11625 рублей. 3 июля 2008 года Т. уволилась с работы по собственному желанию до истечения шестимесячного срока со дня окончания обучения. В добровольном порядке ответчица отказалась возвратить строительной компании понесенные затраты на ее обучение. Просит взыскать с ответчицы стоимость обучения в размере 11625 рублей и расходы по оплате государственной пошлины в размере 448 рублей 75 копеек.

Если же сотрудник после окончания обучения отработает срок, указанный в ученическом договоре, то возмещать затраты на обучение ему не придется.

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. В нем обязательно укажите конкретную профессию, специальность, квалификацию, которую ученик приобретет в процессе обучения. Далее в договоре определите обязанности сторон. Администрация организации должна обеспечить ученику возможность обучения. А ученик обязан пройти такое обучение. Кроме того, укажите в договоре срок, в течение которого ученик обязан проработать в организации по полученной профессии, специальности, квалификации.

Такой порядок предусмотрен в статье 199 Трудового кодекса РФ.

Обязательными условиями ученического договора являются также срок обучения и размер оплаты в период ученичества.

Об этом сказано в статьях 200 и 204 Трудового кодекса РФ.

1. Вопрос о компенсации возникает, только если работодатель несет расходы непосредственно на обучение, а не на предоставление предусмотренных законодательством гарантий тем, кто совмещает работу с обучением.

Так, что если у работника, чтобы он продолжал деятельность, работодатель отправить именно на профобучение, только это ни семинар  и ни тренинг, то это происходит за счет средств работодателя.

2. Если работодатель оплачивает именно профессиональное обучение, это когда работник получает соответствующий документ — диплом (Закон об образование), то да, работник обязан возместить затраты на обучение, но только именно на обучение,

— т.к. работодатель старается удержать все, что гарантировано законом, если это обучение, которое связано с возмещением командировочных, то работодатель пытается удержать их, а это гарантировано ст.187 ТК РФ и  ст.167 ТК РФ.

— Если работодатель сохраняет на этот период средний заработок, то это опять же гарантировано по закону и удержать с работника это не получится, такова судебная практика.

Работодатель может удержать именно затраты на обучение, например, обучение стоило 50 тысяч в год, вот эту сумму работодатель и может удержать.

3. И конечно, если сотрудник указывает уважительные причины для увольнения, то удерживать работодатель не имеет право:

Исходя из судебной практики, уважительными причинами признаются:

– перевод одного из членов семьи на работу в другую местность;

– направление мужа или жены на работу (службу) за границу;

– переезд на новое место жительства в другую местность;

– болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности;

– необходимость ухода за инвалидами 1 группы или больными членами семьи;

– избрание на должности, замещаемые по конкурсу;

– призыв на военную службу;

– необходимость ухода за детьми в возрасте до 14 лет;

– детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет.

Кроме того, если вы укажите причины, что работодатель нарушает в вашем отношение ТК РФ, то это тоже уважительные причины для увольнения.

Одним из основных правил, которые должны соблюдать все субъекты гражданского общества является то, что заключенные сторонами договоры должны соблюдаться.

Однако иногда возникает необходимость внесение в действующие документы дополнений и изменений.
 

Здесь мы рассмотрим порядок документального оформления дополнений к договору и предложим типовые варианты аналогичных документов.
 

Наши специалисты готовы провести дополнительную бесплатную консультацию по вашему персональному запросу.

Правила составления дополнительного соглашения

Дополнительное соглашение — один из вариантов документального изменения достигнутых ранее соглашений.

Такое соглашение к договору оформляется исключительно в добровольном порядке. В случае, если стороны не смогли достигнуть взаимопонимания по всем проблемным вопросам, то ранее заключенный договор продолжает действовать на прежних условиях.
 

Изготовленное в письменном виде соглашение подлежит подписанию полномочными представителями сторон. Подписи руководителей организаций подкрепляются оттисками их печатей.
 

Содержание дополнительных соглашений к договору не должно противоречить основному документу, а также требованиям российского законодательства.
 

Пункты доп соглашения, противоречащие нормам права не подлежат применению и считаются недействительными.

Порядок вступления в законную силу документа
 

Подписанное сторонами сделки дополнительное соглашение вступает в силу с момента его подписания.

Законодательством нашей страны может быть предусмотрен иной порядок вступления в юридическую силу подобного документа.

В некоторых случаях, такая форма подлежит применению с момента ее государственной регистрации. Это относится, например, к сделкам с недвижимостью.
 

В случае, если подобный порядок не запрещен действующим законодательством, стороны вправе самостоятельно определить порядок применения данного документа.

При необходимости, действие утвержденного сторонами дополнительного соглашения может распространяться на взаимоотношения заинтересованных сторон, возникшие до его подписания.

Дополнительное соглашение к договору

г. Москва                                                                                             «___» _________201_ года.

Открытое акционерное общество «______________» (сокращённое наименование ОАО – «________»), в дальнейшем именуемое «Исполнитель», в лице генерального директора _______________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гр. ____________, __________ года рождения, ИНН – __________, паспорт _______________, выданный _________г., ОВД _____________, именуемый в дальнейшем «Заказчик», с другой стороны, являющиеся сторонами Договора возмездного оказания услуг по обучению № __ от «__»________ 20__ года, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:

1. Исполнитель обязуется за дополнительную плату оказать Заказчику дополнительные образовательные услуги по программе: ________________________.

И т.д…

Весь образец дополнительного соглашения к договору помещен в прикрепленный файл.

Этот документ может быть вам полезен:

tinyton.ru
Дополнительное соглашение к договору на обучение замена слушателя
Дополнительное соглашение к договору на обучение замена слушателя

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: