Досрочная пенсия в связи с сокращением штата

Дикая правда

На пенсию по старости сейчас выходят мужчины в 60 лет, а женщины в 55 лет. При выходе на пенсию эти граждане имеют право на трудовую по старости. Однако законом предусмотрен ряд случаев, когда на пенсию гражданин может выйти досрочно. При обладании правом на досрочный выход на пенсию, мужчины могут выйти на пенсию в 55 лет, а женщины в 50 лет, то есть начать получать трудовую по старости на пять лет раньше положенного срока.

Досрочная пенсия в связи с сокращением штата

Органы службы занятости могут предложить безработным гражданам оформить пенсию досрочно (право назначения досрочной пенсии безработным гражданам установлено п.2 ст. 322 Закона РФ от 19 апреля 1991 года №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

— наличие у безработного гражданина страхового стажа не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин, а также на соответствующих видах работ, дающего право на досрочное назначение трудовой по старости;

Досрочная пенсия безработным оформляется Пенсионным фондом Российской Федерации по предложению органов службы занятости и с согласия гражданина не ранее чем за два года до наступления права на трудовую пенсию по старости, в том числе на льготных условиях.

Досрочная пенсия-сокращение

Посетители юридической консультации задали 4970 вопросов по теме «». В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут!

Досрочная по сокращению. стаж 22 года. самая высокая зарплата 1985-1990. приблизительный размер .Стоит соглащаться или стоять в центре занятости 10.

Досрочное оформление пенсии при ликвидации предприятия

Физическое лицо, уволенное с работы в связи с сокращением численности сотрудников, до достижения пенсионного возраста которому осталось 2 года, имеет право на оформление досрочной по старости.

Параллельно с данной выплатой пенсионер может претендовать на выплату пенсии за выслугу лет (ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» ст. 7).

Финансовое обеспечение Пенсионного фонда Российской Федерации для организации выплаты досрочной по старости физическим лицам, подтвердившим свое право на ее получение, происходит из Федерального бюджета.

Досрочный выход на пенсию в связи с сокращением численности работников

В «Вестник налоговой службы» поступило письмо с вопросом, имеет ли право на назначение пенсии со снижением пенсионного возраста женщина, родившаяся 25.02.63 г. имеющая удостоверение потерпевшей вследствие Чернобыльской катастрофы категории 4 и уволенная с работы по сокращению численности работников?

Согласно ст. 55 Закона № 796 лицам, работавшим или проживавшим на территориях радиоактивного загрязнения, пенсии предоставляются с уменьшением пенсионного возраста, установленного ст.

Может ли быть назначена досрочная трудовая пенсия мужчине 58 лет, уволенному в связи с сокращением штата, если его страховой стаж на момент увольнения составляет 25 лет?

Ответ: Досрочная трудовая пенсия может быть назначена мужчине 58 лет, уволенному в связи с сокращением штата, если его страховой стаж на момент увольнения составляет 25 лет при следующих условиях:

Обоснование: Согласно п.

Можно уточнить еще один момент: при расторжении трудового договора до окончания двухмесячного срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности или штата работодатель обязан выплатить сотруднику: • выходное пособие в размере среднего месячного заработка; • сохранить средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения; • дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Дополнительная компенсация облагается НДФЛ и страховыми взносами?

Можно уточнить еще один момент:при расторжении трудового договора до окончания двухмесячного срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности или штата работодатель обязан выплатить сотруднику:• выходное пособие в размере среднего месячного заработка;• сохранить средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения;• дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

На досрочную пенсию

На 1 марта 2009 года в Чувашии досрочные пенсии получали 436 безработных, из них 45 были назначены в январе-феврале — в целом количество новых назначений осталось на прежнем уровне.

В общем порядке гражданин может выйти на пенсию по достижению пенсионного возраста. Однако действующим законодательством предоставляется право досрочного выхода на пенсию для лиц, уволенных по сокращению штата. Сегодня мы расскажем, как оформляется досрочная пенсия при сокращении штата, какие условия назначения выплат, какие документы следует подготовить гражданину для получения пенсионных выплат досрочно.

Назначение трудовой пенсии: общий порядок

Досрочная пенсия при сокращении штата

Согласно ФЗ-400, для оформления пенсионных выплат гражданину следует выполнить следующие условия:

  • достигнуть общеустановленного пенсионного возраста – 55/60 лет (Ж/М);
  • иметь общий трудовой стаж не ниже установленного показателя (8 лет при выходе на пенсию в 2017 году);
  • иметь накопленные пенсионные баллы в количестве не меньше 11,4 (актуальный показатель для 2017 года), размер которых рассчитывается на основании страховых выплат, перечисленных в ПРФ в течение трудовой деятельности.

При одновременном выполнении всех вышеперечисленных требований гражданин приобретает право на страховые пенсионные выплат, которые также называют трудовой пенсией. Читайте также статью об условиях назначения страховой пенсии по старости.

Досрочная пенсия для граждан особых категорий

Помимо общих требований, действующее Пенсионное законодательство содержит нормы, позволяющие гражданам особых категорий оформить пенсию досрочно, то есть до момента достижения пенсионного возраста. Лиц с правом на льготное оформление пенсии можно разделить на следующие группы:

  1. «Северяне» — лица, постоянно проживающие в районах Крайнего Севера и приравненных к нему регионам. Требования к пенсионному возрасту для таких граждан сокращаются на 5 лет (для мужчин и для женщин). Также право на оформление пенсии досрочно имеют лица с «северным» стажем.
  2. Рабочие с «горячим» стажем – граждане, имеющие трудовой стаж в «горячих» производственных цехах, а также работающие в опасных/вредных условиях. Кроме того выйти на пенсию досрочно могут работники горнодобывающей сферы.
  3. Лица с профессиональным стажем – работники сферы здравоохранения, медицины, искусства. Такие граждане приобретают право на пенсию при определенном количестве лет профстажа, вне зависимости от возраста.
  4. Сотрудник предприятий гражданской авиации, а также работники, служащие на рыболовецких судах.

Полный перечень категорий лиц с правом на досрочную пенсию, а также условия оформления выплат приведены в ст.30 ФЗ-400. Читайте также статью о льготной пенсии учителям и медработникам.

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Консультация бесплатная

Москва, Московская область звоните: +7 (499) 755-97-12

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:

+7 (812) 313-20-16

Звонок в один клик

Досрочная пенсия при сокращении штата

В течение последних лет общее ухудшение экономической ситуации вынуждает многие предприятия прибегать к такому непопулярному способу снижения расходов как сокращение штата сотрудников. После увольнения сотрудникам предоставляется право на постановку на учет в центре занятости и получение пособия по безработице. С момента регистрации, центр занятости предоставляет безработному гражданину услуги по поиску работы и способствует последующему трудоустройству.

Однако, далеко не все лица, уволенные по сокращению штата, могут найти работу самостоятельно или с помощью центра занятости. Особые трудности в трудоустройстве имеют сотрудники преклонного возраста – 50 лет и старше. Работодатели неохотно берут на работу пожилых людей по причине возникновения проблем с переобучением, а также сложностями с выполнением поставленных задач.

Если говорить о действующей практике на современном рынке труда, то пожилому человеку возрастом от 50 лет найти работу после сокращению практически невозможно. Если гражданин не относится к категориям лиц, имеющих право на досрочную пенсию (медики, педагоги, рабочие «горячих» цехов, т.п.), то оформить пенсионную выплату он может не ранее достижения пенсионного возраста. Таким образом, с момента сокращения до момента исполнения 55/60 лет (Ж/М), гражданин фактически не имеет средств к существованию. В связи с существующей проблемой Пенсионным законодательством разработан и введен в действие нормативный акт, согласно которому пожилым гражданам, уволенным по сокращению, предоставляется право на оформление страховой пенсии до достижения пенсионного возраста. Читайте также статью об оформлении социальной пенсии без трудового стажа.

Условия для назначения

Основное условие для назначения досрочной пенсии гражданину, уволенному по сокращению, является невозможность его трудоустройства через центр занятости или/и самостоятельно. Фактически именно территориальный центр занятости предоставляет гражданину право на досрочную пенсию, признавая факт несостоятельности собственных действий в направлении трудоустройства гражданина.

Кроме инициативы центра занятости, право на предоставление досрочной пенсии приобретается уволенным по сокращению при следующих условиях:

  1. Наличие общего трудового стажа. Гражданин, уволенный по сокращению, может претендовать на досрочную пенсию, если его общий трудовой стаж составляет минимум 20/25 лет (Ж/М).
  2. Минимальный срок до общеустановленного пенсионного возраста. Досрочно выйти на пенсию можно лишь в случае, если разница между установленным пенсионным возрастом и возрастом уволенного по сокращению составляет 2 года или меньше. То есть в общем порядке, на льготную пенсию могут рассчитывать мужчины, уволенные по сокращению в возрасте 58 лет (и старше), и женщины от 53 лет.
  3. Факт увольнения по сокращению. Право на досрочную пенсию не приобретается гражданами, уволенными по собственному желанию или по согласованию сторон. Для того чтобы оформить льготную пенсию, у гражданина должна быть соответствующая запись в трудовой книжке («уволен в связи с сокращением штата»).

При соблюдении всех вышеописанных условий, а также по факту признания центром занятости невозможности трудоустройства гражданина, ему предоставляется право на досрочный выход на пенсию.

Необходимые документы

Для того чтобы оформить досрочную пенсию при сокращении штата, гражданину понадобятся следующие документы:

  • паспорт или иное удостоверение личности (для иностранных граждан и лиц без гражданства);
  • свидетельство о присвоении СНИЛС (подтверждение регистрации в системе обязательного пенсионного страхования);
  • справка, выданная территориальным центром занятости, подтверждающая статус безработного гражданина, а также информирующая о невозможности его дальнейшего трудоустройства;
  • трудовая книжка для подтверждения трудового стажа – минимум 20/25 лет (Ж/М), а также содержащая информацию о причине увольнения сотрудника (по сокращению штата);
  • заявление о назначении пенсии (бланк можно скачать на сайте ПФР или получит в территориальном ПФР).

В особых случаях при оформлении досрочной пенсии гражданину, уволенному по сокращению, могут потребоваться дополнительные документы. Для получения полно информации о пакете требуемых бумаг заявителю следует обратиться в территориальный ПФР по месту регистрации.

Процедура оформления

Гражданин, уволенный по сокращению, может оформить досрочную пенсию в общем порядке, согласно следующему алгоритму действий:

Шаг 1. Передача документов и передача бумаг в ПФР.
Подготовив документы по списку, приведенному выше, гражданин, уволенный по сокращению, может передать их в ПФР:

  • лично;
  • через представителя, действующего на основании нотариальной доверенности;
  • почтой России, оформив письмо с уведомлением и описью вложений;
  • в электронном виде, отправив заявку на сайте ПФР (через «Личный кабинет»).

В каждом из случаев датой подачи документов будет дата, указанная в заявлении.

Шаг 2. Обработка документов в ПФР.
По факту получения документов, сотрудники ПФР принимают их в обработку на срок до 10 рабочих дней. Если в документах обнаружены ошибки, неточности, расхождения, либо предоставленный пакет неполон, заявителю направляется уведомление с просьбой о доработке (в электронном виде или на бумажном носителе).

Шаг 3. Информирование заявителя о назначении пенсии.
ПФР сообщает гражданину о назначении выплат путем направления уведомления. В общем порядке гражданин, уволенный по сокращению, может рассчитывать на назначение пенсии в месяце, следующем за месяцем подачи документов. При этом срок выплат не наступает ранее получение права на них.

Рассмотрим пример. В марте 2017 Колобков (57 лет) уволен с ООО «Магнум» в связи с сокращением штата. В том же месяце Колобков встал на учет в центре занятости. С марта по октябрь 2017 центр не смог трудоустроить Колобкова, в связи с чем ему предложено оформить досрочную пенсию.

В ноябре 2017 Колобкову исполнилось 58 лет (2 года до общеустановленного пенсионного возраста), в связи с чем он приобрел право на досрочную пенсию по сокращению. В этом же месяце Колобков подал документы в ПФР для назначения пенсионных выплат. С 01.12.17 Колобкову назначена досрочная пенсия при сокращении стажа.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Консультация бесплатная

Москва, Московская область звоните: +7 (499) 755-97-12

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:

+7 (812) 313-20-16

Звонок в один клик

В условиях экономического спада работникам, потерявшим свое рабочее место, бывает нелегко снова найти рабочее место. Еще больше эта задача усложняется для людей предпенсионного возраста. В поисках нового трудоустройства призвана помочь биржа труда (Центр занятости населения — ЦЗН). Более того — по направлению службы занятости безработные граждане, которым до пенсии остается 2 года, могут досрочно уйти на пенсию.

Сделать это можно следующим образом:

  1. Работник, уволенный в связи с сокращением штата или ликвидацией предприятия, становится на учет на биржу труда в качестве безработного.
  2. Если работу ему предложить не могут и соблюдается ряд необходимых условий, то центр занятости (ЦЗН) может направить предложение в Пенсионный фонд (ПФР) досрочно отправить человека на пенсию.
  3. Гражданин с направлением биржи труда обращается в ПФР за оформлением досрочного пенсионного обеспечения, размер которого рассчитывается в обычном порядке.
  4. По достижении общеустановленного пенсионного возраста ему нужно будет сделать перевод на обычную страховую пенсию по старости.

Что нужно для того, чтобы сотрудники ЦЗН составили предложение в ПФР?

Во-первых, человеку до пенсии должно оставаться два года и меньше. То есть мужчина должен быть старше 58 лет, женщина — 53 лет, т.к. в 2018 году стандартный пенсионный возраст — 60 и 55 лет. Во-вторых, требуется большой трудовой стаж (25/20 лет соответственно для мужчин/женщин) и достаточное количество пенсионных баллов (в 2018 году необходимо не менее 13,8 баллов).

Также необходимо учитывать, что с 2019 года в России должно начаться поэтапное повышение пенсионного возраста. В соответствии с ними и уже действующими норами, все приведенные цифры (возраст, стаж и количество баллов) в следующих годах могут измениться. Но сама возможность выйти досрочно на заслуженный отдых через биржу труда на 2 года раньше, как сообщил глава Минтруда Максим Топилин, будет сохранена.

Что такое досрочная пенсия при сокращении штата в 2018 году?

Согласно российскому законодательству, при соблюдении ряда условий безработный гражданин может стать пенсионером досрочно. Такая возможность устанавливается частью 2 статьи 32 закона № 1032-1 от 19.04.1991 г. «О занятости населения в РФ». Основные условия — это предпенсионный возраст и увольнение в связи с рядом обстоятельств, предусмотренных законом. В данном случае досрочная пенсия предполагает возможность получения страховых выплат от ПФР на год-два раньше положенного.

Для этого требуется соблюдение таких условий:

  1. Работник был уволен в связи с сокращением штата, ликвидацией предприятия или в связи с завершением деятельности частного предпринимателя.
  2. Он зарегистрировался на бирже труда в качестве безработного, оформил соответствующую выплату (пособие по безработице).
  3. До страховой пенсии по старости осталось 2 года или меньше.

    В 2018 г. пенсионный возраст мужчин и женщин — 60 лет и 55 лет соответственно. То есть, для оформления досрочной пенсии, на момент увольнения работнику должно быть не меньше 58 и 53 лет. В будущих годах пенсионный возраст будут повышать ежегодно на 1 год, пока он не достигнет 65 и 63 лет соответственно. Поэтому возраст досрочного выхода на пенсию также повысится.

  4. У гражданина имеется большой трудовой стаж — 25 и 20 лет у мужчин и женщин соответственно. Это гораздо больше, чем при выходе на заслуженный отдых по возрасту на общих основаниях (для сравнения, для обычной страховой пенсии по старости в 2018 г. требуется всего 9 лет стажа).
  5. У безработного есть необходимое количество страховых баллов. В 2018 г. их нужно всего 13,8. С каждым годом требуемое количество будет повышаться на 2,4 балла, пока не достигнет показателя 30 к 2025 г.

Только если все условия соблюдаются одновременно, центр занятости (ЦЗН) с согласия гражданина готовит предложение в ПФР о его досрочном выходе на заслуженный отдых.

Размер досрочной пенсии по назначению центра занятости

Размер досрочной пенсионной выплаты рассчитывает ПФР после обращения гражданина. Но на основании справки о периодах трудового стажа, которую выдает центр занятости. Размер рассчитывается по точно такой же формуле, как рассчитывалась бы страховая выплата по возрасту. Действующая пенсионная формула:

СП = ИПК × СПК + ФВ,

где:

  • СП — размер досрочной страховой пенсии;
  • ИПК — индивидуальный коэффициент, или страховые баллы (необходимый минимум в 2018 году — 13,8);
  • СПК — стоимость каждого пенсионного балла (81,49 руб. в 2018 году);
  • ФВ — фиксированная пенсионная выплата (4982,90 руб. в 2018 году).

Показатели СПК и ФВ ежегодно индексируются в связи с инфляцией. Фиксированная выплата в повышенном размере предоставляется инвалидам 1 группы, труженикам Крайнего Севера, за иждивенцев и некоторым другим категориям. В каждом российском регионе ежегодно устанавливается прожиточный минимум пенсионера (ПМП). Если размер досрочной пенсии ниже этого показателя, назначается также социальная доплата до прожиточного минимума.

Как выйти на пенсию досрочно через центр занятости

В случае увольнения из-за сокращения или ликвидации предприятия человек предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии и меньше) должен встать на учет в центр занятости. При этом он получает статус безработного и соответствующее пособие. Пребывать в этом статусе и получать пособие он может с перерывами в течение 24 месяцев (часть 1 статьи 32 закона № 1032-1 от 19.04.1991 г.), то есть до достижения пенсионного возраста. В это время ЦЗН предлагает безработному варианты трудоустройства.

Но если найти работу человеку предпенсионного возраста на бирже труда не получается, есть другой вариант. ЦЗН делает предложение отправить безработного на досрочный заслуженный отдых. Это предложение в виде бумажного документа гражданин должен передать в ПФР. Пенсионный фонд и будет оформлять выплаты.

В некоторых случаях стать пенсионеров досрочно через биржу труда не получится. Например, если:

  • Трудящийся-предпенсионник уволился по собственному желанию, был уволен из-за нарушения трудового распорядка или по другим причинам. Допускается увольнение только по сокращению или ликвидации.
  • За уволенным сохраняется ежемесячное содержание с предыдущего места работы.
  • Возраст не дотягивает до предпенсионного, не хватает необходимых лет стажа или пенсионных баллов.
  • Заявителем было отклонено 3 и больше предложений работы от ЦЗН в течение 1 года.

Документы для выхода на досрочную пенсию безработному

Технически в оформлении досрочной пенсии нет ничего сложного. Гражданин получает в центре занятости 2 документа: предложение и справку о периодах трудового стажа. С ними отправляется в территориальное отделение ПФР по месту жительства и заполняет стандартное заявление о назначении пенсии.

С собой надо взять эти два документа, а также следующее:

  • паспорт (или, вместо него, другое удостоверение личности и документы, подтверждающие гражданство и место жительства);
  • СНИЛС;
  • справку о среднемесячной зарплате за любые 60 месяцев работы до 2002 года;
  • трудовую книжку или справки о стаже;
  • другие документы при необходимости (о смене фамилии, наличии инвалидности и т.д.).

Перевод на страховую пенсию при достижении пенсионного возраста

Досрочная пенсия оформляется с месяца обращения и по месяц достижения пенсионного возраста. Она не переходит автоматически в страховую пенсию по старости, оформляемую на общих основаниях. Поэтому безработные, получавшие досрочную пенсионную выплату и достигшие 65/60 лет для мужчин и женщин соответственно, должны будут оформить обычную пенсию по возрасту. Для этого заново подаются заявление и нужные документы в ПФР.

Следует помнить, что по достижении пенсионного возраста выплата досрочной пенсии прекращается. Страховая пенсия по возрасту и досрочная — две разные выплаты. Обычная страховая пенсия сама по себе не оформится. Чтобы не остаться без денег на какой-то промежуток времени, лучше заранее обратиться в ПФР за переоформлением — за пару месяцев до достижения пенсионного возраста.

Вопрос — ответ

Можно ли будет досрочно выйти на пенсию после повышения пенсионного возраста с 2019 года?

Правительство планирует начать с 2019 года очередную пенсионную реформу. Прежде всего, она затронет пенсионный возраст, который будет повышаться ежегодно на 1 год, пока не достигнет 65 и 63 лет соответственно для мужчин и женщин. Однако в ходе этой реформы право выйти на пенсию досрочно с биржи труда останется, но уже в привязке к новому установленному возрасту.

В 2018 году на обычную страховую пенсию по возрасту могут пойти люди, которым исполняется 60 лет и 55 лет (мужчинам и женщинам). Предложенный Правительством закон все существенно поменяет, причем предполагается длительный переходный период. Например:

  • Если человеку (мужчине/женщине) исполняется 60/55 лет в 2021 году, то он сможет стать пенсионером только через 3 года — в 63/58 лет в 2024 году.
  • Если же, например, он достигает возраста 60/55 лет в 2023-м году, то на пенсию можно будет выйти через 5 лет — в 2028 году.

Разобраться с новым пенсионным возрастом для россиян в привязке к годам поможет таблица:

Год выхода на пенсию по старому законодательству Пенсионный возраст по новому законодательству Год выхода на пенсию по новому закону
женщины мужчины
2018 55 60 2018
2019 55 + 1 60 + 1 2020
2020 55 + 2 60 + 2 2022
2021 55 + 3 60 + 3 2024
2022 55 + 4 60 + 4 2026
2023 55 + 5 60 + 5 2028
2024 55 + 6   2030
2025 55 + 7   2032
2026 и следующие годы 55 + 8   2034

Соответствующий законопроект уже был принят депутатами Госдумы в первом чтении 19 июля 2018 года. Возможно, в него еще будут внесены незначительные изменения, однако основные положения документа, скорее всего, останутся без изменений — то есть пенсионный возраст будет повышаться с 2019 года и достигнет в окончательном виде 65 лет для мужчин и 63 лет для женщин. Досрочные пенсионные выплаты безработным при сокращении штата и ликвидации организации можно будет оформлять на 2 года раньше официального пенсионного возраста (соответственно, начиная с 63 лет и 61 года). Но это еще будет не скоро (см. таблицу выше).

Для получения пенсии в России необходим минимальный страховой стаж работы, а также действует возрастная шкала, исходя из которой право выхода на пенсию по возрасту наступает у мужчин и у женщин в 60 и 55 лет соответственно. Но есть отдельно выделенные категории граждан, которые имеют возможность досрочно приобрести право на получение социальной выплаты. К ним относятся: граждане, которые работали в условиях Крайнего севера, а также работа которых сопряжена с тяжелыми физическими и психологическими условиями труда; чернобыльцы; родители детей-инвалидов; многодетные матери и т.д.

А могут ли назначить пенсию досрочно при сокращении с работы?

В соответствии со ст. 32 закона № 1032-1 от 19.04.1991 года (ред. от 09.03.2016 года) граждане имеют право на досрочный выход на пенсию при сокращении с места работы по причинам, от них независящим.

Что делать человеку, который попал под предпенсионное сокращение?

Оказавшись в предпенсионном возрасте в статусе безработного сложно найти новое место работы, так как работодатели зачастую отказываются принимать на работу граждан пожилого возраста. Поэтому законодательные нормы предусматривают возможность выхода на пенсию досрочно по сокращению.

Сокращение работника предпенсионного возраста

После того, как работник попал под сокращение по инициативе работодателя, он еще в течение двух месяцев получает среднемесячную заработную плату от работодателя. Если в это время он не смог найти новое место работы и встал на учет в службу занятости населения, то он официально приобретает статус безработного и начинает получать социальные выплаты по безработице. Данная выплата гарантирована человеку в течение 12 месяцев после его признания статуса безработного. При этом служба занятости обязана заниматься трудоустройством безработного человека, предоставляя ему имеющиеся свободные вакансии от работодателей. Стоит помнить, что безработный может отказаться от предоставленных ему рабочих мест ограниченное количество раз, иначе он будет снят с учета в центре занятости и не сможет рассчитывать на получение пенсии досрочно при сокращении.

При сокращении работника предпенсионного возраста досрочная пенсия ему может быть назначена, если:

-им уже приобретен требуемый стаж работы, для мужчин — это 25 лет, а для женщин — 20 лет;

-он находится в статусе безработного;

-нет реальной возможности его дальнейшего трудоустройства;

-до выхода на пенсию по возрасту ему остается не более двух лет.

Только в этом случае человек предпенсионного возраста может получить право на назначение досрочной пенсии по сокращению. Стоит также отметить, что органы занятости населения более мотивированы трудоустроить человека, прежде чем предлагать ему выход на пенсию досрочно при сокращении. Закон о досрочной пенсии по сокращению предполагает, что данная мера может быть инициирована центром занятости по причине отсутствия возможности дальнейшего трудоустройства человека предпенсионного возраста или по причине обнаружения у человека заболевания, препятствующего его возможности продолжать работу. Но сам человек имеет право не соглашаться на это предложение, если он собирается продолжать свою трудовую деятельность.

Особо важно отметить, что если после досрочного ухода на пенсию по сокращению штата, человек снова устроится на работу, то выплата пособия ему будет прекращена. Досрочная пенсия назначается до наступления пенсионных прав у человека на страховую пенсию.

Как оформить досрочную пенсию при сокращении

Для выхода на пенсию по сокращению с места работы человек предпенсионного возраста, ему необходимо написать соответствующее заявление в органы занятости населения. Которые, после его получения, рассматривают просьбу человека предоставить ему досрочную пенсию и выносят свое решение. Если оно положительное, то служба занятости выдает письменное предложение назначения досрочной пенсии. После этого гражданин должен его направить в ПФР, где также происходит рассмотрение этого заявления. Сделать это необходимо в течение одного месяца, иначе заявление будет признано недействительным.

tinyton.ru
Досрочная пенсия в связи с сокращением штата
Досрочная пенсия в связи с сокращением штата

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: