Если 0 25 ставка как рассчитывается отпускные

Расчет отпускных Если работник, в отличие от остальных сотрудников, работает неполное время, это не означает, что он отработал расчетный период не полностью. И если ни больничных, ни отпусков, ни других периодов, исключаемых из расчетного, у него не было, то, значит, он отработал расчетный период полностьюпп. 4, 5 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение). Бывает, что в каком-то месяце расчетного периода у сотрудника с неполным рабочим временем на учитываемое время приходятся только выходные дни. Их обязательно нужно включить в расчетп. 10 Положения. Конечно, это увеличит количество календарных дней за расчетный период, на которые делится заработок работника, что несколько уменьшит размер отпускных.

Предоставляем и оплачиваем отпуск при неполном рабочем времени

Это подтверждается ст. 93 ТК РФ, которая запрещает вводить какие-либо ограничения для граждан, которые работают в режиме, отличном от стандартного. Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал Отпуска при неполном рабочем дне предоставляются так же, как и при неполной неделе:

  1. Работник пишет заявление, предварительно исчислив срок отпуска.
  2. Заявление визируется непосредственным начальником работника.
  3. Отдел кадров проверяет правильность исчисления работником продолжительности отпуска и передает документ на подпись руководителю предприятия.
  4. Издается приказ, с которым служащий знакомится под подпись.

Отпуск и расчет отпускного стажа при неполной рабочей неделе Скачать форму заявления на отпуск Более подробно остановимся на вопросе расчета так называемого отпускного стажа, который необходимо отработать для получения отпуска.

Предоставляем и оплачиваем отпуск при неполном рабочем времени

Внимание

Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н. Сотрудники, которые трудятся неполное время, зарплату, конечно же, получают в зависимости от количества отработанных часов или выполненной работыст. 93 ТК РФ. А как считать таким работникам отпускной стаж? Как определять продолжительность их отпуска? Надо ли пересчитывать для них среднемесячное количество календарных дней — 29,3, ведь они работают меньше? Отпускной стаж Отпускной стаж работников с неполным рабочим днем и (или) неполной рабочей неделей считается точно так же, как и у обычных работниковст. 93 ТК РФ. То есть в него надо включить все те же периоды, что и остальным работникам.

При этом в счет времени фактической работы засчитываются и рабочие дни, в том числе неполные, и все выходные дни при неполной рабочей неделестатьи 93, 121 ТК РФ.

Начисляем «неполные» отпускные

  • Учебный отпуск — обязательный и неоднозначный, № 19
  • Совместитель работает во время отпуска на основной работе, № 17
  • Отправляем кадры в отпуск, № 16
  • Отпускная мозаика, № 16
  • Неприятные новости для отпускников: введение курортного сбора и отмена бесплатного багажа, № 16
  • Когда и как можно перенести отпуск, № 11
  • Передача полномочий директора и главбуха на время их отпуска, № 10
  • Налогообложение сумм материальной помощи к отпуску, № 10
  • Учебный отпуск: предоставляем, оформляем, оплачиваем, № 10
  • Как уволить работника в отпуске, № 9
  • Расчетный период для отпуска: нетипичные ситуации, № 9
  • Меняем отпуск на командировку, № 9
  • Стаж для отпуска «за вредность»: считаем по-новому, № 7
  • Отпуск + майские праздники = ?, № 7
  • Предоставляем «чернобыльский» отпуск, № 4
  • 2016 г.

Если 0 25 ставка как рассчитывается отпускные

Отпуск при неполном рабочем дне предоставляется на общих основаниях. При этом законодатель запрещает изменять установленную продолжительность ежегодного отпуска для служащих, которые трудятся в режиме неполного времени. Об особенностях времени отдыха работающих в режиме неполного рабочего дня расскажем в статье далее.

Как предоставляется отпуск в режиме неполного рабочего времени Отпуск и расчет отпускного стажа при неполной рабочей неделе Расчет отпускных при неполном рабочем дне в 2017-2018 годах Как предоставляется отпуск в режиме неполного рабочего времени Скачать форму приказа Глава 19 ТК РФ регулирует вопросы предоставления отпуска гражданам. Ежегодный основной отпуск составляет 28 дней, за исключением случаев, когда он может быть увеличен. Таким образом, согласно ст. 115 ТК РФ, меньше 28 дней отпуска за полный отработанный год законом не предусмотрено.

Важно

Определяем расчетное количество календарных дней в каждом из неполных календарных месяцев расчетного периода <10: — в июле 2013 г.: 29,3 дн. / 31 д. х 3 дн. = 2,8 дн.; — в январе 2014 г.: 29,3 дн. / 31 д. х 9 дн. = 8,5 дн. 3. Определяем общее количество календарных дней в расчетном периоде: 10 мес. х 29,3 дн. + 2,8 дн. + 8,5 дн. = 304,3 дн. 4. Рассчитываем отпускные работника <11: 91 687,46 руб.

/ 304,3 дн. х 28 дн. = 301,31 руб/д. х 28 дн. = 8436,68 руб. * * *

Из-за того что сотрудники, которым установлено неполное рабочее время, работают меньше, ни стаж для отпуска, ни продолжительность отпуска не уменьшаются. А вот отпускных они получат меньше, чем сотрудники, работающие на тех же должностях полное рабочее время. Ведь отпускные — это средний заработок за 12 месяцев перед отпуском.

  1. ст.

93 ТК РФ

  • статьи 93, 121 ТК РФ
  • ст. 121 ТК РФ
  • п.
  • Как рассчитать отпуск если были месяцы на полставки

    В расчетном периоде 10 полных и 2 неполных календарных месяца. Месяц расчетного периода Полный/неполный календарный месяц и количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в неполных календарных месяцах Июль 2013 г. Неполный календарный месяц.На отработанное время приходится 3 календарных дня Август 2013 г. Полный календарный месяц Сентябрь 2013 г. Полный календарный месяц Октябрь 2013 г. Полный календарный месяц Ноябрь 2013 г. Полный календарный месяц Декабрь 2013 г. Полный календарный месяц Январь 2014 г. Неполный календарный месяц.На отработанное время приходится 9 календарных дней Февраль 2014 г. Полный календарный месяц Март 2014 г. Полный календарный месяц Апрель 2014 г. Полный календарный месяц Май 2014 г. Полный календарный месяц Июнь 2014 г. Полный календарный месяц 2.

    ТК РФ).Пунктом 12 Положения N 922 установлено, что при работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с п. п. 10 и 11 данного Положения. Пример 2. Работник учреждения Топорков М.С., которому установлен неполный рабочий день, уходит в очередной отпуск с 1 по 11 июня 2009 г. на 10 дней. В коллективном договоре предусмотрен период для расчета средней заработной платы — шесть месяцев.
    Топорков М.С. с 26 по 31 января 2009 г. находился на больничном, остальной расчетный период отработан полностью. За данный период начислена заработная плата в размере 156 000 руб.Среднедневной заработок будет равен 967,56 руб. (156 000 руб. / (29,4 x 5 + 14,23)), где 14,23 дн. (29,4/31 дн.

    Законодатель не вводит каких-либо специальных правил расчета трудового стажа для работников, для которых введен режим неполного времени труда, поэтому ориентироваться нужно на положения ст. 121 ТК РФ. Согласно этой норме, в стаж для отпуска входит любое время труда и отдыха, за исключением времени отсутствия на работе по неуважительным причинам и времени нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Рассмотрим на примере. Гражданин трудится 2 дня в неделю — соответственно, в стаж будут включены следующие дни:

    • понедельник и среда — как рабочие;
    • вторник, четверг, пятница, суббота, воскресенье — как выходные.

    ВАЖНО! Исключение составляют только случаи, когда речь идет о дополнительных отпусках, предоставляемых за работу во вредных или опасных условиях.

    В стаж, дающий право на отпуск, в этом случае должны включаться только фактически отработанные в таких условиях дни.

    Расчет отпускных Если работник, в отличие от остальных сотрудников, работает неполное время, это не означает, что он отработал расчетный период не полностью. И если ни больничных, ни отпусков, ни других периодов, исключаемых из расчетного, у него не было, то, значит, он отработал расчетный период полностью . Бывает, что в каком-то месяце расчетного периода у сотрудника с неполным рабочим временем на учитываемое время приходятся только выходные дни.

    Их обязательно нужно включить в расчет <8. Конечно, это увеличит количество календарных дней за расчетный период, на которые делится заработок работника, что несколько уменьшит размер отпускных.

    Инфо

    Также, из-за того что сотрудник работает неполное время, а потому у него больше выходных дней, не надо пропорционально увеличению количества выходных дней уменьшать для полных месяцев расчетного периода среднемесячное количество календарных дней 29,3ст. 139 ТК РФ; п. 10 Положения. Таким образом, средний дневной заработок для расчета отпускных работнику с неполным рабочим временем надо рассчитывать точно так же, как и остальным работникамст. 139 ТК РФ; п. 10 Положения. Рассмотрим это на конкретном примере. Пример. Расчет отпускных, если работнику установлено неполное рабочее время / условие / А.И.

    Петрова работает по 4 часа 3 дня в неделю — вторник, среду, четверг. Заработная плата работницы рассчитывается пропорционально отработанному времени исходя из оклада 30 000 руб. при полной норме рабочего времени. С 7 июля 2014 г.

    • Готовь сани летом, а отпускной график — зимой, № 23
    • Прощаем неотработанный отпуск, № 22
    • Отпуск с выгодой, № 20
    • Как посчитать отпускной стаж работницы до и после «детского» отпуска, № 19
    • Что включается в стаж для основного отпуска, № 16
    • Предоставляем «северные» отпуска и оплачиваем дорогу в отпуск, № 15
    • Отпуск + увольнение? Комбинируем правильно, № 14
    • Оформляем и оплачиваем замещение на время отпуска, № 13
    • Учитываем премии и повышение зарплаты при расчете отпускных, № 12
    • Отпускной резерв: учтем опыт «первопроходцев», № 12
    • Считаем отпускные без сучка без задоринки, № 11
    • Отпуска: у вас — вопросы, у нас — ответы, № 10
    • И вновь об учебных отпусках, № 9
    • 2011 г.

    << Начало

    Отпуск в месяце приема на работу

    Если сотрудник идет в отпуск в том же месяце, когда он был принят на работу, то отпуск ему предоставляют авансом. Поэтому у него нет фактически начисленной зарплаты или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода.

    В этом случае средний заработок определяют исходя из размера зарплаты, начисленной за фактически отработанные сотрудником дни в месяце приема на работу (п. 7 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

    Заработок за фактически отработанные сотрудником дни в месяце приема на работу рассчитайте так:

    Заработок за фактически отработанные сотрудником дни в месяце приема на работу

    =

    Ежемесячный оклад сотрудника

    :

    Общее количество рабочих дней в месяце приема на работу

    ×

    Количество рабочих дней, отработанных сотрудником в месяце приема на работу

    Поскольку отпуск предоставляют сотруднику в календарных днях, для расчета среднего заработка нужно определить количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце (абз. 3 п. 10 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

    Количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце рассчитайте по формуле:

    Количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце

    =

    29,3

    :

    Количество календарных дней месяца

    ×

    Количество календарных дней, приходящихся на отработанное сотрудником время в не полностью отработанном месяце до предоставления ему отпуска

    Средний дневной заработок рассчитайте так:

    Средний дневной заработок

    =

    Заработок, начисленный за фактически отработанные сотрудником дни в месяце приема на работу

    :

    Количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце

    Пример, как определить средний дневной заработок для расчета отпускных. Сотрудник идет в отпуск в месяце приема на работу

    А.С. Кондратьев был принят в организацию на работу 10 мая 2016 года. А с 20 мая 2016 года по его заявлению ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск авансом. Ежемесячный оклад сотрудника составляет 60 000 руб., иных выплат он не получает.

    У сотрудника нет фактически начисленной зарплаты или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода. Поэтому средний заработок бухгалтер определил исходя из размера зарплаты, фактически начисленной за фактически отработанные сотрудником дни в месяце приема на работу.

    Заработок за фактически отработанные Кондратьевым дни в месяце приема на работу равен:

    (60 000 руб. : 19 дн. × 8 дн.) = 25 263,16 руб.

    Количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце равно:

    29,3 дн./мес.: 31 дн. * 10 дн. = 9,4516 дн.

    Средний дневной заработок равен:

    25 263,16 руб. : 9,4516 дн. = 2672,90 руб.

    Нет отработанных дней

    Если расчетный период полностью состоит из исключаемых дней и нет ни одного отработанного дня (например, сотрудник был в командировке), средний заработок определите исходя из его оклада. При этом используйте формулу:

    Средний дневной заработок   =   Оклад   :   29,3

           

    Такой порядок предусмотрен пунктом 8 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

    Пример, как определить средний дневной заработок для расчета отпускных. В расчетном периоде нет отработанных дней

    А.С. Кондратьев работает в организации «Альфа» с 1 апреля 2016 года. Его оклад составляет 22 000 руб. С 1 апреля до 31 мая Кондратьев был в командировке. С 1 по 11 июня Кондратьеву предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Бухгалтер «Альфы» средний дневной заработок рассчитал так:

    22 000 руб.: 29,3 = 750,85 руб.

    Отпуск в рабочих днях

    Если отпуск предоставляют в рабочих днях, то вне зависимости от полноты отработки расчетного периода средний дневной заработок рассчитайте так:

    Средний дневной заработок

    =

    Заработок, начисленный за период действия трудового договора

    :

    Количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели, приходящееся на отработанное время

    Такой порядок расчета предусмотрен частью 5 статьи 139 Трудового кодекса РФ, пунктом 11 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922, и письмом Минздравсоцразвития России от 5 марта 2008 г. № 535-17.

    Пример, как определить средний дневной заработок для расчета отпускных. Отпуск предоставлен в рабочих днях

    С сотрудником организации А.С. Кондратьевым администрация заключила срочный трудовой договор на временную работу. Срок договора – с 1 августа по 2 сентября 2016 года.

    По заявлению сотрудника ему предоставили оплачиваемый отпуск. Продолжительность отпуска – два рабочих дня (с 1 по 2 сентября 2016 года).

    В расчет включается август, отработанный полностью. В августе сотруднику начислено 20 000 руб.

    Средний дневной заработок для расчета отпускных бухгалтер определил так.

    Вначале он установил количество рабочих дней, входящих в расчет среднего дневного заработка, по календарю шестидневной рабочей недели, приходящееся на отработанное время. Получилось 23 дня (из общего числа календарных дней исключаются воскресенья, праздники).

    Затем он рассчитал средний дневной заработок:
    20 000 руб. : 23 дн. = 869,57 руб./дн.

    Пример, как определить средний дневной заработок для расчета отпускных. В период действия трудового договора сотрудник болел. Отпуск предоставлен в рабочих днях

    С секретарем организации Е.В. Ивановой администрация заключила срочный трудовой договор на временную работу (с 3 августа по 1 октября 2016 года).
    Оклад Ивановой – 25 000 руб. в месяц.

    По заявлению сотрудницы на период со 2 по 6 октября 2016 года ей предоставлен оплачиваемый отпуск продолжительностью четыре рабочих дня (с последующим увольнением).

    С 10 по 14 августа Иванова болела. Период болезни и суммы больничного пособия исключаются из расчета среднего дневного заработка.

    В расчетном периоде сотруднице начислено (помимо пособия):

    Месяц расчетного периода

    Количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели

    Количество отработанных дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящееся на отработанное время

    Количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели, приходящееся на отработанное время

    Зарплата,
    руб.

    Август

    23

    21

    25

    22 826,09

    Сентябрь

    22

    22

    26

    25 000

    Октябрь

    21

    1

    Итого

    66

    43

    52

    47 826,09

    Средний дневной заработок сотрудницы составил:
    47 826,09 руб. : 52 дн. = 919,73 руб./дн.

    Суммированный учет времени

    При суммированном учете рабочего времени также следуйте обычному порядку расчета отпускных. То есть рассчитайте средний дневной, а не средний часовой заработок. Такой вывод следует из пункта 13 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. Аналогичные разъяснения содержатся в письме Роструда от 28 июля 2008 г. № 1730-6-0.

    Если сотрудник, которому установлен суммированный учет, выполнил свою месячную норму рабочего времени, считайте, что он отработал расчетный период полностью (даже если он отдыхал в дни, которые у сотрудников с поденным учетом считаются рабочими). В этом случае средний заработок рассчитайте по правилам, предусмотренным для сотрудников, отработавших расчетный период полностью (абз. 1 п. 10 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

    Пример, как определить средний дневной заработок для расчета отпускных. Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени. Расчетный период отработан полностью

    Водителю Ю.И. Колесову установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период – месяц.

    В мае 2016 года сотруднику предоставлен очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

    Расчетный период для начисления отпускных: май 2015 года – апрель 2016 года.

    Оклад сотрудника – 25 000 руб. По итогам учетного периода у Колесова есть часы переработки (сверхурочная работа). Расчетный период сотрудник отработал полностью.

    Для расчета переработок в организации используют среднемесячное количество рабочих часов. В 2015 году этот показатель при 40-часовой рабочей неделе составляет 164,25 часа (1971 ч : 12 мес.). Таким образом, часовая ставка для расчета переработок равна 152,21 руб. (25 000 руб. : 164,25 ч).

    В 2016 году среднемесячное количество рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе составляет 164,5 часа (1974 ч : 12 мес.). Таким образом, часовая ставка для расчета переработок равна 151,98 руб. (25 000 руб. : 164,5 ч).

    При суммированном учете сверхурочными считаются часы, которые отработаны свыше установленной для учетного периода нормы рабочего времени. При этом работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени (п. 1 разъяснения № 13/п-21, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. № 465/П-21).

    Оплачивать сверхурочную работу нужно так:

    • за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, – не менее чем в полуторном размере;
    • за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

    Так сказано в пункте 5.5 Рекомендаций, утвержденных постановлением от 30 мая 1985 г. Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55. То, что этот документ до сих пор действует и не противоречит трудовому законодательству, подтвердил Верховный суд РФ в решении от 15 октября 2012 г. № АКПИ12-1068.

    В расчетном периоде Колесову было начислено:

    Месяц расчетного периода

    Количество рабочих часов по графику, составленному в пределах нормальной продолжительности рабочего времени

    Количество фактически отработанных часов
    (с учетом сверхурочных)

    Оклад за отработанное время,
    руб.

    Доплата за сверхурочную работу, руб.

    Зарплата, всего,
    руб.

    2015 год

    Май

    143

    145

    25 000

    456,63

    25 456,63

    Июнь

    167

    168

    25 000

    228,32

    25 228,32

    Июль

    184

    186

    25 000

    456,63

    25 456,63

    Август

    168

    168

    25 000

    25 000

    Сентябрь

    176

    178

    25 000

    456,63

    25 456,63

    Октябрь

    176

    176

    25 000

    25 000

    Ноябрь

    159

    159

    25 000

    25 000

    Декабрь

    183

    184

    25 000

    228,32

    25 228,32

    2016 год

    Январь

    120

    122

    25 000

    455,94

    25 455,94

    Февраль

    159

    159

    25 000

    25 000

    Март

    168

    168

    25 000

    25 000

    Апрель

    168

    168

    25 000

    25 000

    Итого

    1971

    1991

    300 000

    2282,47

    302 282,47

    Бухгалтер рассчитал средний дневной заработок сотрудника так:
    302 282,47 руб. : 12 мес. : 29,3 дн./мес. = 859,73 руб./дн.

    Пример, как определить средний дневной заработок для расчета отпускных. Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе. Расчетный период отработан не полностью

    Водителю Ю.И. Колесову установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период – месяц.

    В мае 2016 года сотруднику предоставлен очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

    Расчетный период для начисления отпускных: май 2015 года – апрель 2016 года. С 19 по 30 ноября 2015 года сотрудник болел.

    Оклад сотрудника – 25 000 руб. За расчетный период, помимо пособия, сотруднику начислено 287 500 руб.

    Бухгалтер рассчитал средний дневной заработок сотрудника так.

    11 месяцев из расчетного периода (с мая по октябрь 2015 года и с декабря 2015 года по апрель 2016 года) Колесов отработал полностью. В расчет среднего дневного заработка бухгалтер включил среднемесячное количество календарных дней – 322,3 дня (29,3 дн./мес. × 11 мес.).

    В ноябре 2015 года в расчет бухгалтер включил 17,58 календарных дня (29,3 дн./мес. : 30 дн. × 18 дн.).

    Средний дневной заработок Колесова составил:
    287 500 руб. : (322,3 дн. + 17,58 дн.) = 845,89 руб./дн.

    Средний дневной заработок вахтовика

    Ситуация: как определить средний дневной заработок для оплаты отпускных сотруднику, работающему по вахтовому методу?

    При расчете среднего дневного заработка для оплаты отпускных сотруднику-вахтовику применяйте общий порядок.

    При вахтовом методе работы используют суммированный учет рабочего времени (ч. 1 ст. 300 ТК РФ). А при суммированном учете средний дневной заработок для оплаты отпускных считают в общем порядке.

    Рассчитывая средний дневной заработок, нужно учитывать:

    – выплаты, включаемые в расчет;

    – выплаты, не включаемые в расчет;

    – время, исключаемое из расчетного периода.

    При включении тех или иных выплат в расчет среднего дневного заработка вахтовика необходимо обратить внимание на следующие особенности.

    Дни междувахтового отдыха предоставляются сотрудникам в связи с переработкой во время работы на вахте. Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Следовательно, дни междувахтового отдыха не являются периодом освобождения от работы, а приходятся на присутственное время. Такие разъяснения содержатся в определении Конституционного суда РФ от 12 июля 2006 г. № 261-О. Поэтому при расчете среднего заработка дни междувахтового отдыха и суммы зарплаты за эти дни из расчетного периода не исключаются.

    Отдельно скажем про надбавку за вахтовый метод, выплачиваемую взамен суточных. Она относится к компенсационным выплатам (ст. 302 ТК РФ). Поскольку такая надбавка выплачивается не за работу в особых условиях труда, а взамен суточных для возмещения дополнительных расходов в связи с особым характером работы, ее не нужно учитывать при исчислении среднего заработка.

    Пример расчета среднего заработка для оплаты отпуска сотрудника, работающего вахтовым методом

    Сотруднику, работающему вахтовым методом, предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 20 мая 2016 года. Расчетный период – с 1 мая 2015 года по 30 апреля 2016 года включительно.

    В расчетном периоде сотрудник болел с 7 по 16 октября 2015 года включительно (10 дней). Время болезни пришлось на период выполнения работ на объекте. Остальное время в расчетном периоде состоит из периодов, учитываемых при расчете, и включает дни междувахтового отдыха.

    За расчетный период сотруднику начислено 530 000 руб. (без учета надбавки за вахтовый метод), включая оплату дней междувахтового отдыха.

    Количество календарных дней, включаемых в расчет в октябре 2015 года, составляет 19,8484 дня (29,3 дн./мес. : 31 дн. × 21 дн.).

    Средний дневной заработок составит 1549,04 руб. (530 000 руб. : (29,3 дн. × 11 мес. + 19,8484 дн.)).

    Средний заработок за время отпуска – 43 373,12 руб. (1549,04 руб. × 28 дн.).

    Расчет отпускных сотрудника работающего на 0 5 ставки

    И в расчет берется начисленный за этот месяц заработок и среднемесячное число календарных дней (29,3). Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух 1.Статья .Отпуск работника работающего на 0 5 ставки 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые предоставляются одновременно с по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шесть месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

    Внимание Положения).При работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с п.

    п. 10 и 11 Положения (п. 12 Положения). В Письме Роструда от 28.07.2008 N 1730-6-0 разъясняется, что при этом не имеет никакого значения, что в расчетном периоде работнику был изменен режим рабочего времени.

    Какой будет сумма отпускных после перевода с 1 ставки на 0. 5. Ставки?

    При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3(среднемесячное число календарных дней).Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также длявыплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней покалендарю шестидневной рабочей недели.В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

    Если 0 25 ставка как рассчитывается отпускные

    Если повышение оклада произошло в расчетный для перечисления отпускного заработка период, то необходимо выплаты, которые учитываются при формировании среднего дохода и перечисленные до изменения оклада, помножить на специальный коэффициент.

    Если повышение произошло после расчетного периода, но до начала отпуска, то необходимо откорректировать средний заработок за расчетный период. Инфо Если повышение оклада было осуществлено во время отпуска, то необходимо увеличить часть отпускных со дня повышения ЗП до дня окончания отпуска. Коэффициент повышения можно посчитать по формуле: Где: КП это коэффициент увеличения Опп это размер оклада после изменения Одп это размер оклада до повышения Если суммы прибыли были увеличены только один раз, то рассчитать коэффициент П будет не так уж и трудно.

    Иное дело, если заработанные отпускные изменялись несколько раз за расчетный период.

    Отпуск при работе на 0 5 ставки

    п. 10 и 11 Положения (п. 12 Положения).

    В Письме Роструда от 28.07.2008 N 1730-6-0 разъясняется, что при этом не имеет никакого значения, что в расчетном периоде работнику был изменен режим рабочего времени. Внимание Н.Н.ЛобановаКонсалтинговая группа «Аюдар»09.02.2010 Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… МарияНаши мысли влияют на наши действия. Меняя наши действия мы меняем свои мысли.

    Важно Работники меж собой называют такой отпуск административным, а в трудовом законодательстве он называется отпуском без сохранения заработной платы.

    Отпуск при работе на 0 5 ставки

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Работа во время отпуска по уходу за ребенком: проясняем ситуацию Трудовой кодекс законодательно закрепляет решение часто встречающейся в жизни проблемы.

    Всегда ли руководство обязано предоставить такой отпуск работнику, есть ли ограничения по его длительности, можно ли отозвать работника из него и как влияет данный отпуск на стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска — расскажем в данной статье.

    Мать ребенка или другие, имеющие право на отпуск по уходу за ребенком лица, в ряде случаев имеют возможность выполнять работу на дому или трудиться неполный рабочий день. И желают эту возможность реализовать. Причин для этого немало: необходима дополнительная материальная поддержка семьи, требуется постоянно повышать свою квалификацию, да и просто, не хочется надолго отрываться от коллектива.

    Рассмотрим, как это реализуется в трудовом законодательстве.

    Отпуск работника — вопросы и ответы Вопрос: Работник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск, приказ кадровой службой подготовлен и передан в бухгалтерию для оплаты предстоящего отдыха.

    Если работник на 0 5 ставки какой отпуск

    Статья 287.

    Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Статья 288. В случае, когда на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого работника меньше, чем по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

    Как рассчитать отпускные если работник работает на полставки

    121 Инфо ТК РФ. Согласно этой норме, в стаж для отпуска входит любое время труда и отдыха, за исключением времени отсутствия на работе по неуважительным причинам и времени нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Рассмотрим на примере. Гражданин трудится 2 дня в неделю — соответственно, в стаж будут включены следующие дни:

    1. вторник, четверг, пятница, суббота, воскресенье — как выходные.
    2. понедельник и среда — как рабочие;

    ВАЖНО!

    1. 2016 г.
    2. Учебный отпуск — обязательный и неоднозначный, № 19
    3. Отпуск + майские праздники = ?, № 7
    4. Отпускная мозаика, № 16
    5. Предоставляем «чернобыльский» отпуск, № 4
    6. Как уволить работника в отпуске, № 9
    7. Передача полномочий директора и главбуха на время их отпуска, № 10
    8. Налогообложение сумм материальной помощи к отпуску, № 10
    9. Стаж для отпуска «за вредность»: считаем по-новому, № 7
    10. Когда и как можно перенести отпуск, № 11
    11. Отправляем кадры в отпуск, № 16
    12. Учебный отпуск: предоставляем, оформляем, оплачиваем, № 10
    13. Совместитель работает во время отпуска на основной работе, № 17
    14. Расчетный период для отпуска: нетипичные ситуации, № 9
    15. Меняем отпуск на командировку, № 9
    16. Неприятные новости для отпускников: введение курортного сбора и отмена бесплатного багажа, № 16

    Как рассчитать отпуск если были месяцы на полставки

    Шаповал, юрист, к.

    Исключение составляют только случаи, когда речь идет о дополнительных отпусках, предоставляемых за работу во вредных или опасных условиях. В стаж, дающий право на отпуск, в этом случае должны включаться только фактически отработанные в таких условиях дни.

    ю. н. Сотрудники, которые трудятся неполное время, зарплату, конечно же, получают в зависимости от количества отработанных часов или выполненной работыст. 93 ТК РФ. А как считать таким работникам отпускной стаж? Как определять продолжительность их отпуска? Надо ли пересчитывать для них среднемесячное количество календарных дней — 29,3, ведь они работают меньше?

    Отпускной стаж Отпускной стаж работников с неполным рабочим днем и (или) неполной рабочей неделей считается точно так же, как и у обычных работниковст. 93 ТК РФ. То есть в него надо включить все те же периоды, что и остальным работникам. При этом в счет времени фактической работы засчитываются и рабочие дни, в том числе неполные, и все выходные дни при неполной рабочей неделестатьи 93, 121 ТК РФ.

    1. Передача полномочий директора и главбуха на время их отпуска, № 10
    2. Расчетный период для отпуска: нетипичные ситуации, № 9
    3. Совместитель работает во время отпуска на основной работе, № 17
    4. Учебный отпуск: предоставляем, оформляем, оплачиваем, № 10
    5. Когда и как можно перенести отпуск, № 11
    6. Отпуск + майские праздники = ?, № 7
    7. Стаж для отпуска «за вредность»: считаем по-новому, № 7
    8. Предоставляем «чернобыльский» отпуск, № 4
    9. Учебный отпуск — обязательный и неоднозначный, № 19
    10. Налогообложение сумм материальной помощи к отпуску, № 10
    11. Как уволить работника в отпуске, № 9
    12. Меняем отпуск на командировку, № 9
    13. Неприятные новости для отпускников: введение курортного сбора и отмена бесплатного багажа, № 16
    14. 2016 г.
    15. Отпускная мозаика, № 16
    16. Отправляем кадры в отпуск, № 16

    Отпуск при неполном рабочем дне предоставляется на общих основаниях.

    Отпуск если работник на полставки

    Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) в письме от 8 июня 2007 г. № 1619-6 разъяснила, что при установлении режима неполного рабочего времени размер заработной платы уменьшается независимо от системы оплаты труда (должностной оклад, тарифная ставка).

    В расчетном периоде июль 2013 — июнь 2014 гг.:

    1. с 9 по 30 января 2014 г. она была на больничном.
    2. с 1 по 28 июля 2013 г. А.И. Петрова была в ежегодном оплачиваемом отпуске;
    3. с 9 по 30 января 2014 г. она была на больничном.

    Заработная плата А.И. Петровой за отработанное в расчетном периоде время представлена в таблице.

    Внимание Решение Алгоритм расчета отпускных сотруднику, трудящемуся неполное рабочее время, следующий.

    Право на отпуск предусмотрено в ТК РФ. Его стандартная продолжительность составляет 28 дней.

    Отпуск именно на такой период будет представлен тем, кто отработал в течение 11 месяцев. Получить «каникулы» работник может и раньше – после полугодовой работы. Отпуск предоставляет согласно графику отпусков.

    В исключительных случаях отдельные категории лиц могут претендовать на возможность уйти в отпуск до истечения 6 месяцев, например, данное правило действует в отношении несовершеннолетних.

    Во время пребывания на «каникулах» сотрудник получает выплату. Она определяется исходя из среднего заработка за день, а также общей продолжительности отпуска.

    Расчет и начисление

    Чтобы получить значение точной суммы отпускных, необходимо вычислить следующие показатели:

    • расчетный период;
    • размер среднего заработка за день.

    Обычно на практике возникают трудности с расчетом среднего дневного заработка.

    Данный показатель вычисляется по формуле: доход за расчетный период/12/29,3, где:

    • 12 – количество месяцев в году;
    • 29,3 – среднее количество суток в месяце.

    Тем не менее на практике встречаются необычные ситуации, когда воспользоваться столь простой формулой не получиться. Например, когда работник был на больничном или уходил в отпуск за свой счет.

    Данные периоды не включаются в расчетный. Соответственно тот или иной месяц не может быть учтен в полном объеме.

    Законодательная база

    Расчет отпускных осуществляется по правилам, утвержденным в ТК РФ. Именно в этом кодифицированном акте определена продолжительность отпуска в разных ситуациях.

    В ст. 139 ТК РФ раскрывается понятие средней зарплаты – ключевого показателя для расчета отпускных.

    В данном нормативно-правовом акте, помимо этого, утвержден порядок предоставления этой выплаты. Несоблюдение принятого законодателем положения карается санкциями.

    Отпускные – сколько процентов от зарплаты?

    Отпускные, в отличие от некоторых выплат, рассчитываются не в процентном соотношении от заработной платы. Такое положение действует, когда речь идет об оплате больничного листа и пр.

    На вопрос, сколько процентов от зарплаты отпускные, ответить нельзя, потому что они рассчитываются из такого показателя, как среднедневной доход.

    После вычисления этой цифры можно проводить расчет размера отпускных: среднедневной доход*количество дней отпуска.

    Чтобы вычислить средний дневной доход необходимо суммировать доходы, полученные работником в расчетном периоде и разделить на число месяцев, а затем на 29,3 (среднее количество суток в месяце).

    При этом следует учитывать, что расчетный период, по общему правилу, составляет 11 месяцев. Однако работник может получить отпуск и через полгода трудовой деятельности. В такой ситуации для него расчетный период будет равен 6 месяцам.

    Отдельные дни не включаются в расчетный период, например, сутки, когда работник отсутствовал по причине болезни или же брал отпуск за свой счет.

    При расчете среднего заработка в учет берутся только полностью отработанные месяца, а для прочих применяется такая формула:
    29,3/количество суток в месяце*количество отработанных календарных суток

    Продемонстрируем на примере: Иванов Н.К. уходит в отпуск длительностью 28 дней. Он отработал в полном объеме необходимый период. В мае 2018 Иванов брал больничный по причине травмы и фактически отработал 5 дней.

    Для расчета среднего заработка требуется подсчитать число дней в неполном периоде: 29,3/31*5=4,73

    Зарплата Иванова за расчетный период составила 300 тыс. Проведем расчет среднедневного заработка: 300 тыс./11*29,3+4,73=917,35 руб.

    Вычислим сумму отпускных: 917,35*28=25685,8 руб.

    Сколько платят?

    Итак, сколько в итоге заплатят работнику напрямую зависит от двух факторов – продолжительность отпуска, размер среднедневного дохода. В свою очередь, на данные показатели влияют разные моменты. Например, тот факт болел ли работник в течение года и брал ли отпуск за свой счет.

    Также необходимо учитывать, что далеко не все доходы будут включены в формулу при расчете среднедневного заработка.

    Так, законодатель исключает из вычисления такого показателя следующие виды прибыли:

    • пособия, предоставляемые государством и не облагаемые налогом;
    • пособие по временной нетрудоспособности;
    • командировочные выплаты;
    • выплаты за время простоя;
    • компенсации, предоставляемые работнику (на питание, проезд) в том числе материальная помощь;
    • премии, которые не учтены системой оплаты труда и предоставляют сотруднику одноразово;
    • проценты от вкладов и дивиденды.

    От чего зависит сумма?

    Выше мы уже определили два главных показателя, которые используются при расчете отпускных:

    • продолжительность отпуска;
    • размер среднедневного заработка.

    Продолжительность отпуска по общему правилу составляет 28 дней. Именно столько может отдохнуть работник, который трудился более 11 месяцев с момента трудоустройства или по прошествии предыдущего отпуска.

    Некоторые категории сотрудников могут претендовать на дополнительные дни отдыха. Например, данное правило применяется к тем, кто работает на условиях ненормированного рабочего дня.
    Особая ситуация складывается в отношении совместителей.

    В некоторых случаях длительность отпуска по основному и дополнительному месту работы не совпадает. Тем не менее дни отдыха должны быть представлены и в одном, и в другом месте.

    Если работодатель не даст возможности работнику отдыхать во время отпуска по основному месту работы, то он вправе направить в трудовую инспекцию жалобу на нарушение своих прав.

    Как поступить в такой ситуации? На дополнительные дни отдыха работник должен подготовить заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

    Многие задают вопросы, сколько процентов от зарплаты составляют отпускные? Расчет производится не в процентном соотношении.

    Если не отработал год

    Получить отпуск можно и до истечения 11 месяцев. Согласно ТК РФ право возникает по прошествии 6 месяцев. Соответственно, будет преобразован расчетный период для такого сотрудника. Он составит не 11 месяцев, а 6.

    Если же работник уходит в отпуск до истечения полугода, а такие ситуации реальны, то расчетный период также уменьшается.

    При повышении оклада

    Увеличение размера заработной платы может повлиять на сумму отпускных и ее перерасчет.

    Здесь возможны три ситуации:

    1. Индексация проведена в расчетном периоде до отпуска. В таком случае на соответствующий коэффициент повышает размер доходов, полученных в каждом месяце.
    2. Индексация проводится в том месяце, когда сотрудник уходит в отпуск. В такой ситуации применяется тот же порядок, что был рассмотрен нами выше.
    3. Индексация проведена в тот момент, когда работник уже пребывает в отпуске. В этом случае увеличивается только та часть отпускных выплат, которая приходится на период после издания приказа об индексации.

    Формула

    Еще раз приведем формулу расчета отпускных: дни отпуска*размер среднего заработка.

    Размер среднего заработка вычисляется следующим образом:
    доход за расчетный период/11/29,3.

    Необходимо помнить о том, что если месяц отработан не в полном объеме, то за данный период число расчётных суток вычисляется по формуле:
    29,3/количество суток в месяце*количество отработанный суток в месяце

    На видео о высчитывании суммы выплаты

    tinyton.ru
    Если 0 25 ставка как рассчитывается отпускные
    Если 0 25 ставка как рассчитывается отпускные

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями: