Если в трудовом договоре не оговорен

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается
(*ответ*) заключенным на неопределенный срок
 заключенным на определенный срок
 недействительным
 заключенным сроком на один год
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе
(*ответ*) на следующий рабочий день после вступления договора в силу
 в день подписания трудового договора
 через десять дней после вступления трудового договора в силу
 в любой день по желанию работника
Если работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, работодатель обязан
(*ответ*) отстранить его от работы (не допускать к работе)
 уволить
 уменьшить размер оплаты труда
 понизить его квалификацию
За совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения работника (у)
(*ответ*) могут уволить, если действия установлены вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях
 могут отстранить от работы
 переводят на другую работу
 объявляют выговор
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста _ лет (года)
(*ответ*) шестнадцати
 только восемнадцати
 только двадцати
 только двадцати одного
Заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет
(*ответ*) допускается в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию
 не допускается
 допускается с согласия родителей
 допускается для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с
(*ответ*) неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом
 только с двумя работодателями
 только с тремя работодателями
 только с пятью работодателями
Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах
(*ответ*) с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами)
 в образовательных учреждениях
 в пищевой промышленности
 в химической промышленности
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по
(*ответ*) соглашению сторон трудового договора
 желанию работника
 желанию работодателя
 инициативе профсоюзного органа
Информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника, относится к понятию «_»
(*ответ*) персональные данные работника
 индивидуальные данные работника
 личные данные работника
 персональные сведения о работнике
К дополнительным основаниям прекращения трудового договора с руководителем организации относится
(*ответ*) отстранение от должности руководителя организации — должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве)
 сокращение численности или штата работника
 прогул
 совершение хищения

Ответов: 1 | Категория вопроса: Юридические дисциплины

  1. Трудовой
    договор. Существенные и факультативные
    условия их определение, содержание и
    особенности. Сроки, на которые заключается
    трудовой договор (обстоятельства и
    круг лиц для заключения срочного
    трудового договора).

Содержание
любого договора составляет совокупность
согласованных сторонами условий. Помимо
условий в текст договора входят преамбула,
адреса, реквизиты и подписи сторон
. По
степени важности условия договора можно
разделить на три группы: существенные,
обычные и случайные.

Существенные
условия трудового договора

Существенными
условиями (обязательными
условиями) трудового договора являются
(ст.57
ТК РФ):

  • Место
    работы
     является
    существенным условием трудового
    договора. В текст договора необходимо
    указать наименование и местонахождение
    организации, куда принимается работник.
    Если структурные подразделения
    организации расположены в различных
    местностях и административных районах,
    то место работы при заключения трудового
    договора уточняется применительно к
    этим структурным подразделениям.
    Поскольку место работы является
    обязательным условием трудового
    договора, его изменение возможно только
    по взаимному согласию сторон.

  • Трудовая
    функция
     —
    род работы в соответствии с квалификацией
    по определенной профессии (должности),
    которую должен выполнять работник. В
    тексте трудового договора необходимо
    указать обязательное
    условие
     о
    роде работы, а также то, что он остается
    неизменным на все время действия
    трудового договора. Работодатель не
    вправе требовать от работника выполнения
    работы, не обусловленной трудовым
    договором.

  • Дата
    начала работы (и дата ее окончания)
    .
    Время начала работы является существенным
    условием трудового договора
     и
    имеет важное значение, поскольку с
    этого момента на работника распространяется
    законодательство об оплате труда.
    Обычно начало работы следует
    непосредственно за заключением трудового
    договора. Однако стороны могут
    договориться и о некоторой отсрочке
    этого момента.

  • Условия
    оплаты труда
     
    том числе размер тарифной ставки или
    должностного оклада работника, доплаты,
    надбавки и поощрительные выплаты). При
    заключении трудового договора существенное
    условие
     об
    оплате труда также должно рассматриваться
    в качестве существенного, и если стороны
    по нему не пришли к соглашению, трудовой
    договор не может считаться заключенным.
    В соответствии сост.129
    ТК РФ при
    оплате труда рабочих могут применяться
    тарифные ставки, оклады, а также
    бестарифная система, если организация
    сочтет такую систему наиболее
    целесообразной.

Кроме
того, в трудовом договоре обязательно
нужно указать условие о то, что он
заключен на время выполнения сезонных
работ, или является срочным трудовым
договором, или трудовым договором по
совместительству.

Дополнительные
условия трудового договора

Дополнительными
условиями трудового
договора являются (ст.57
ТК РФ):

  • Испытательный
    срок работника — работодатель вправе
    оговорить в трудовом договора срок и
    условия испытательного срока.

  • Неразглашение
    охраняемой законом тайны — работодатель
    вправе потребовать у работника подписки
    о неразглашение коммерческих, патентных
    и других тайн.

  • Совместительство
    — работодатель и работник в трудовом
    договора могут оговорить возможность
    совмещения работником должностей.

  • Виды
    и условия дополнительного страхования
    работника — работодатель в трудовом
    договоре может оговорить обязательство
    по предоставлению любого дополнительного
    страхования работнику.

  • Улучшение
    социально-бытовых условий работника
    и членов его семьи — стороны в трудовом
    договоре могут оговорить условия и
    возможности получения работником
    улучшений социально-бытовых условий.

  • Обязанность
    работника отработать после обучения
    не менее установленного трудовым
    договором срока, если обучение проводилось
    за счет средств работодателя. Нередки
    случаи, когда работодатель, желая
    обезопасить свои вложения в обучение
    персонала, обязывает по трудовому
    договору работника отработать
    определенный срок после обучения.

  • Иные
    условия, о дополнительном отпуске,
    денежных компенсациях и иные условия,
    не ухудшающие положение работника по
    сравнению с ТК РФ, законами и иными
    нормативными правовыми актам (ст.57
    ТК РФ).

Условия заключения срочного

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые
договоры могут заключаться: 
на неопределенныйсрок;
определенныйсрок не более 5 лет
(срочный трудовой договор), если иной
срок не установлен ТК РФ и иными
федеральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен
срок его действия, дого­вор считается
заключенным на неопределенный
срок.
Срочный трудовой договорзаключается
в случаях, когда трудо­вые
отношения не могут быть установленына
неопределенный срок с учетом характера
предстоящей работы или условий ее
выполнения, если иное не предусмотрено
ТК РФ и иными фе­деральными законами.
Когда ни одна из сторон не потребовала
расторжения срочного трудового договора
в связи с истечени­ем его срока, а
работник продолжает работу после
истечения срока трудового договора,
договор считается заключеннымна
неопределенный срок.
Трудовой договор,
заключенный на определенный срок
приотсутствии достаточныхк
тому оснований,установленных
ор­ганом, осуществляющим государственный
надзор и контроль за соблюдением
трудового законодательства и иных
норматив­ных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, или
судом, считается заключенным на неопределенный
срок.

Запре­щается заключать срочные
трудовые договоры в целях уклонения от
предоставления прав и гарантий,
предусмотренных работ­никам, с которыми
заключается трудовой договор на
неопре­деленный срок.
Срочный
трудовой договор может быть заключен
только по взаимному согласию работника
и работодателя. Основания для заключениятакого
договора предусмотрены ст. 59 ТК
РФдля заменывременно
отсутствующего работника, за которым
в соответствии с законом сохраняется
место работы;
на время выполнения временных(до
2 месяцев) работ, а такжесезонных
работ, когда в силу природных условий
работа может производиться только в
течение определенного периода време­ни
(сезона);
с лицами, поступающими на
работу в организации, располо­женные
врайонах Крайнего Севераи
приравненных к ним ме­стностях, если
это связано с переездом к месту работы;

для проведения срочных работпо предотвращению несчастных случаев
, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии,
а
также для устранения последствий
указанных и других чрезвычайных
об­стоятельств;
с лицами, поступающими
на работу в организациисубъекты малого
предпринимательства
с численностью
до 40 работников

(в организациях розничной торговли и
бытового обслуживания ­до 25 работников),
а также к работодателям — физическим
лицам;
с лицами, направляемыми на
работу за границу; для
проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельно­сти
организации (реконструкция, монтажные,
пусконаладоч­ные и другие работы), а
также для проведения
работ, связанных с заведомо временным(до
1-го года) расширением производства или
объема оказываемых услуг;
с лицами,
поступающими на работу в организации,
созданныена заведомо
определенный
период времени или
для выполнениязаведомо определенной
работы;
с лицами, принимаемыми для
выполнения заведомо определен­ной работы
в случаях, когда ее выполнение
(завершение) не может быть определено
конкретной датой;
для работ,
непосредственно связанных со стажировкойипрофессиональным обучениемработника;

• с лицами, обучающимися по дневным формам обучения; с
лицами, работающими в данной
организации по совмести­тельству; с пенсионерамипо
возрасту, а также с лицами, которым
по со­стоянию здоровьяв
соответствии с медицинским заключением
разрешена работа исключительно временного
характера;
с творческими работникамисредств
массовой информации, организаций
кинематографии, театров, театральных
и кон­цертных организаций, цирков и
иными лицами, участвующими в создании
и (или) исполнении произведений,
профессиональ­ными
спортсменами в соответствии с перечнями
профессий, утвержденными Правительством
РФ с учетом мнения Россий­ской
трехсторонней комиссии по регулированию
социально­-трудовых
отношений;
с научными, педагогическимии
другими работниками, заклю­чившими
трудовые договоры на определенный срок
в резуль­тате конкурса,
проведенного в порядке, установленном
законом или иным нормативным правовым
актом органа государствен­ной власти
или органа местного самоуправления;
в
случае избрания на определенный срокв
состав выборного ор­гана или на
выборную должность на оплачиваемую
работу, а также поступления на работу,
связанную с непосредственным обеспечением
деятельности членов избираемых органов
или должностных лиц в органах
государственной власти и органах

местного самоуправления, а также в
политических партиях и других общественных
объединениях;
с руководителями,их заместителямии главными бухгалтерами
организаций независимо от их
организационно-правовых форм и форм
собственности;
с
лицами, направленными на временные работыорганами служ­бы
занятости
населения, в том числе
на проведение общест­венных работ;
в
других случаях, предусмотренных
федеральными законами.

Срок действия трудового договора — это обязательное условие, которое должно содержаться в тексте договора между работником и работодателем. Именно оно определяет, сколько будут длиться трудовые отношения. Договор может быть заключен на постоянной основе, то есть быть бессрочным, а может подписываться на определенный промежуток времени.

На какой срок может заключаться трудовой договор

Срок трудового договора может быть следующим:

  1. Бессрочным — он означает, что в трудовом договоре не установлен конечный срок работы человека, то есть он может работать сколько угодно долго.
  2. Cрочный — в трудовом договоре указывается дата или событие, после наступления которых, он расторгается.

Если в договоре указана только дата начала работы, то по умолчанию он считается бессрочным. Если он заключен как временный без законных оснований, то его могут признать заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может заключаться на любой период времени, законодательство ограничивает только максимальный срок.

Если после наступления события или даты, которые ограничивают срок трудовых отношений, ни одна из сторон не потребовала их прекращения, трудовой договор автоматически пролонгируется и становится постоянным.

Минимальный

Минимальный период времени, на который можно заключить трудовой договор, в законодательстве не оговорен, поэтому он определяется исходя из требований и специфики работы, а также решения работодателя.

То есть, можно заключить трудовой договор даже на несколько дней. Более того, нельзя принимать сотрудника на работу без заключения письменного договора даже на один день.

Договора, заключенные на срок до двух месяцев называются краткосрочными и трудовые отношения, которые они регулируют, имеют ряд нюансов, по сравнению с остальными трудовыми договорами, в том числе и временными.

Максимальный

58 статья ТК РФ устанавливает общий максимальный срок, на который можно заключить временный трудовой договор. Он составляет пять лет. Здесь же есть оговорка, что для применения больше срока в трудовом договоре должны быть отдельные основания, установленные законодательством.

Ярким примером может служить трудовой договор с руководителем. Статья 275 ТК РФ говорит о том, что в учредительных документах предприятия может быть указан срок действия полномочий избранного руководителя и на этот срок заключается временный трудовой договор. То есть он может быть, к примеру, шесть лет.

С другой стороны, если с человеком заключен срочный договор, на срок превышающий пять лет, без законных оснований он может быть признан заключенным на неопределенный срок.

Основания для заключения трудового договора на определенный срок

Все основания, при наличии которых можно заключать срочный трудовой договор со вновь нанимаемым, работником перечислены в статье 59 ТК РФ. В ней они делятся на две группы:

  1. Основания, при наличии которых временный трудовой договор заключают без согласия работника.
  2. Основания, при наличии которых срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон. Но на практике это выглядит следующим образом: руководитель сообщает кандидату, что договор будет временным, и он либо соглашается, либо договор с ним не подписывается.

Если с работником подписан бессрочный трудовой договор и в процессе работы возникают основания для переквалифицирования его во временный, то сделать это можно только при достижении согласия обеих сторон. Например, в случае когда постоянный работник достигает пенсионного возраста, руководитель по своему желанию не может сделать его временным.

Документы для оформления

Список документов, который работодатель может потребовать у работника при приеме на работу, то есть при подписании договора, приведен в статье 65 ТК РФ. Он включает в себя:

  1. Удостоверение личности, паспорт либо другой документ, допускаемый законодательством.
  2. Трудовую книжку при ее наличии. Если она утеряна или человек трудоустраивается впервые, ее оформляет работодатель в процессе приема на работу.
  3. Свидетельство пенсионной регистрации (СНИЛС). В случае его отсутствия его должен оформить работодатель.
  4. Военный билет, только для категорий граждан, относящихся к военнообязанным.
  5. Диплом, в случае когда работа, на которую принимается работник, предполагает наличие определенных знаний.
  6. Прочие документы, подтверждающие право человека занимать должность (например, водительское удостоверение), при необходимости.
  7. Документы, подтверждающие, что человеку не запрещено занимать должность (например, справка об отсутствии судимости), при необходимости.

Таким образом, из всего перечня документов любой человек предъявляет только паспорт, а список остальных документов будет зависеть от специфики предполагаемой работы, но не от срока трудового договора.

Основания для заключения трудового договора на неопределенный срок

Перечня оснований для заключения срочного договора на неопределенный срок не существует. Если нет причин для того, чтобы оформить работника на время, то он принимается на постоянное место работы.

Документы для оформления

Срок трудового договора не влияет на перечень документов, которые должен предоставить человек при приеме на работу. В обоих случаях, и при временном и при бессрочном договорах, применяются положения статьи 65 Трудового Кодекса РФ.

Срок хранения трудовых договоров уволенных сотрудников

Трудовые договоры относятся к личным документам работников, поскольку в них отражен характер и условия выполняемой работы.

Согласно 125-ФЗ «Об архивном деле» в настоящее время выделяют два срока хранения таких документов:

  1. 75 лет хранятся документы, которые отправлены в архив до 01.01.2003 года.
  2. 50 лет хранятся документы, отправленные в архив, начиная с 01.01.2003 года.

Таким образом, трудовые договоры работников, уволенных в 2018 году и позже, будут храниться в течение 50 лет.

Их хранят либо в отдельных папках, либо в составе личных дел работника.

Законодательная база

  • Статья 57 ТК РФ «Содержание трудового договора» — содержит указание о том, что в случае заключения срочного договора обязательно должна быть указано основание, в соответствии с ТК РФ.
  • Статья 58 ТК РФ «Срок трудового договора» — устанавливает виды сроков трудового договора и максимальную продолжительность.
  • Статья 59 ТК РФ «Срочный трудовой договор» — содержит перечень оснований, когда можно заключить трудовой договор на определенное время.
  • Статья 65 ТК РФ «Документы, предъявляемые при заключении трудового договора» — содержит перечень документов, которые работодатель может потребовать у работника до подписания договора.
  • Статья 275 ТК РФ «Заключение трудового договора с руководителем организации» — регулирует срок договора.
  • Федеральный закон от 22.10.2004 № 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации» — устанавливает срок хранения трудовых договоров, уволенных работников.

Узнайте, на какой срок может заключаться трудовой договор с работником: если это не оговорено — он бессрочный?

Узнайте, на какой срок может заключаться с работником: если это не оговорено — он бессрочный?

При приеме на работу с каждым гражданином подписывается трудовой договор, в котором фиксируются все требования, касающиеся отношений: должность, сумма заработка, информация об условиях труда и испытательном сроке, ответственность сторон.

Работник обязан приступить к исполнению обязанностей со дня, определенного.

Если в трудовом не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления в силу.

Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то договор аннулируется.

Раздел III

Статья 58. Срок трудового договора

могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Если в договоре не оговорен срок его действия, то считается заключенным на неопределенный срок.

, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается на неопределенный срок.

Трудовое право

право

Содержание договора Содержание составляют определенные структурные единицы, элементы.

Основными элементами, характеризующими, являются его предмет, условия, права и обязанности сторон. К основным (обязательным, необходимым)

5 самых распространенных ошибок в трудовых договорах и их последствия

5 самых распространенных ошибок в трудовых договорах и их последствия Нередко при разработке текста работодатель допускает ошибки, которые в будущем могут повлечь неприятности как во время исполнения работником обязанностей, так и в процессе увольнения работника.

Ошибка №1: повсеместное применение разъездного характера работы В результате анализа законодательства РФ можно выделить следующие признаки работы разъездного характера.

Пять самых коварных ошибок, которые допускают, когда оговаривают зарплату в трудовых договорах

Пять самых коварных ошибок, которые допускают, когда оговаривают зарплату в трудовых договорах

Чем поможет эта статья: Вы правильно обозначите условия об оплате труда в с сотрудником.

Статья 58. Срок договора Трудовые могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Общие положения

Общие положения Раздел III. Трудовой договор Глава 10. Общие положения Информация об изменениях: Федеральным законом от 5 мая 2014 г.

N 116-ФЗ в статью 56 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2018 г. Статья 56. Понятие. Стороны См.

Энциклопедии и другие комментарии к статье 56 ТК РФ Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Информация об изменениях: Федеральным законом от 5 мая 2014 г.

tinyton.ru
Если в трудовом договоре не оговорен
Если в трудовом договоре не оговорен

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: