Где находится инспекция по труду в санкт петербурге приморскому району

Государственная трудовая инспекция в Санкт-Петербурге является надзорным органом в сфере соблюдения трудового законодательства. При ущемлении ваших трудовых прав вы сможете подать жалобу на работодателя обратившись в трудовую инспекцию по телефону горячей линии или с официального сайта.
Инспекция по труду в СПб обязана провести проверку организации в течении 30 дней и сообщить вам о результатах проверки.

Трудовые инспеции по городам в составе Санкт-Петербурга:

Автор: kwike

Целый день звоню по этим номерам и по 747-37-85 , но никто так и не поднял трубку. Интересно, в чём секрет.

Автор: Доктор

Мало того, что они стараются с заявителями обращений не хотят общаться, так они ещё и работу свою выполняют кое-как. В течении года два раза обращался к ним через администрацию президента, а они не выполняют проверку по тем обстоятельствам, которые я указал. Расписывают только то, где нарушений нет и что я не просил проверять!!!

Автор: Н.Г.

В О.О.О. » *** — ****** » вообще беспредел. Расчетных листков вообще не выдают, парздничные не оплачивают .Похоже им трудовое законодательство по «барабану».

Автор: Ирина

Работаю в государственном учреждении. Заболела 12.03.16 , а 18.03.2016 написала заявление на увольнение чтоб уволили 31.03.2016 года. Больничный продлили до 08.04.2016 год. Подскажите ,что необходимо сделать с моей стороны. Чтоб меня уволили и выплатили больничный.

Автор: трудовой консультант

Вам ничего делать не нужно! Вы полностью соблюли процедуру увольнения по собственному желанию, предупредив работодателя за 2 недели. Больничный Вам полностью оплатят, так как он был открыт во время трудовых отношений. Больничный Вам будет оплачен на общих основаниях, в зависимости от вашего стажа и среднего заработка.

Автор:

По моей жалобе прошло больше месяца,где я могу узнать результат?

Автор: Олег

Зачем нужна трудовая инспекция если от нее нет толку?

Автор: трудовой консультант

В полномочия инспекции по труду входит правовое регулирование деятельности, как работодателя, так и работников. Вопросы с заработной платой не относятся к их компетенции, как считают многие. Это компетенция суда. В инспекцию по труду обращаются, если стороны нарушают трудовое законодательство. Например, работодатель нарушает режим отдыха своих сотрудников.

Автор: Алексей

Добрый день! Подскажите пожалуйста! К примеру существует фирма, ген.директор которой является Иванов Иван Иваныч ( по егрюл) а трудовом договоре он меняет свою фамилию на Петров… по егрюл он Иванов а договор заключает под фамилией Петров! И если я уверен что это один и тот же человек! Спасибо

Автор: трудовой консультант

Это мошенничество с его стороны, так как трудовой договор заключается на основании паспортных данных, а они заведомо указаны неправильно в трудовом договоре. Если у Вас есть соответствующие доказательства, то обратитесь в прокуратуру. Даже если их и нет, вы всё равно имеете право на данное обращение. По факту Вашего обращения будет проведена соответствующая проверка.

Автор: Марина

такой вопрос. уволилась 10 числа. сказали, что документы ( труд.книжка, мед. книжка) высылают на домашний адрес. прошло 14 дней. а документов как не было так и нет. как быть? куда обращаться?!

Автор: трудовой консультант

В первую очередь, обратитесь к самому работодателю, чтобы он Вам показал квитанцию об отправлении письма. Отправлять документы простым письмом запрещено, поэтому он должен был отправить ценным. Если он Вам откажет, тогда обращайтесь в инспекцию по труду сначала за правовой консультацией, а затем, если будет такая необходимость, и с письменным обращением.

Автор: Алексей

Добрый день.можно ли работать машинисту локомотива работающего в » одно лицо» если ему при работе во вторую ночь дадут помощника, можно ли вообще давать помощника машиниста машинисту работающему в «одно лицо».Спасибо.

Автор: трудовой консультант

Не очень понятен Ваш вопрос! Вы имеете право работать машинистом в одно лицо, если соблюдены все требования к Вам и к составу, перечисленные в «Порядке организации работы машиниста манёвренного локомотива, работающего в одно лицо». Если Вы перед второй сменой отдыхали менее 20 часов, а тем более — выходите в ночь, то помощник Вам необходим. А работать подряд 2 ночи запрещено!

Автор: Марина

Добрый день. Я работала на ИП без договора и без оформления. За три недели сказала, что буду уходить. Провели ревизию. Сказали,что как будет известны результаты ревизии, расчитаются за последний отработанный месяц. Прошел уже почти месяц,когда звонила ему,он сказал,что пока ничего не известно, как будет что то известно — позвонят. В итоге он поставил мой номер в черный список. Все фотографии и видеозаписи рабочих журналов у меня имеются. Так же имеются голосовые записи разговора с начальником и администратором. Могу я что-то сделать,чтоб получить зарплату за последний месяц?

Автор: трудовой консультант

Это нарушение, так долго Вас не рассчитывать. Кроме того, работать без оформления и без договора — это тоже нарушение! Но если вы сможете доказать, что работали в этом ИП (достаточно будет показаний двух свидетелей), то предпринимателя привлекут к ответственности за все вышеуказанные нарушения, а также заставят его выплатить Вам заработную плату и компенсацию за её задержку.

Автор: Марина

Работаю 2 месяца, работодатель не оформляет. Говорит о каком-то «испытательном сроке в 3 месяца» и только после этого оформит. Ясное дело, что он понятия не имеет, о том, что такое испытательный срок. Ни один работодатель, как оказалось, не в курсе, что это и для чего. Официально оформлять не хотят. Когда уже работодатели начнут соблюдать права работников, и трактовать Трудовой кодекс не только в свою пользу? Когда трудовая инспекция будет четко следить за этим и штрафовать недобросовестных работодателей, которые не знают норм трудового права.

Автор: Лерика

Добрый день! Работаб в магазине ********* в СПб где наружают трудовой кодекс. Рабочая с мена с 11.00 до 23.00б где 1,5 часа на отдых. Заставляют приходить к 10.30 и до 00.00 оставаться пересчитывать кассу. Время на отдыхдавют только 20 минут. Это правомерно? Что делать?

Автор: человек

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, устраивался на вакансию пиццамейкером в одну из точек сети пиццерий «П*** Д****». Обещали зарплату от 28 тысяч и сменный график. Сначала там пару-тройку месяцев было всё очень зыбко и не понятно, т.к. это был новый ресторан, всё налаживали, да и испытательный срок. Теперь вот уже больше полугода работаю 5 дней в неделю по 12 часов. Говорят что не хватает персонала, надо прикрывать, никто не идёт. И при этом получается 25-28 тысяч еле-еле. Возможности перевести меня на 2/2 у работодателя нет, да и я не могу на него перейти, т.к. сразу потеряю существенную часть денег. Хотя оплата почасовая и по подсчёту часов всё выходит верно (несколько раз сам пересчитывал). Является ли нарушением такой режим работы (60 часов в неделю) и не соответствие обещаной зарплате.

Автор: Елена

Здравствуйте! меня уволили по п.8 ст.77, хотя заключение о диагнозе еще не готово (подозрение на рассеянный склероз), но вопрос немного не о том. После моего увольнения (постоянный договор) должны были перевести на постоянный договор человека с временного на прямую по моему договору (я была переведена на 5 лет на вышестоящую должность декретного сотрудник), но этого человека не перевели на постоянный договор, а перевели другого сотрудника, которая ублажает вышестоящего руководителя. Когда вопрос был передан в отдел персонала, то ничего не прояснилось, т.к. специалист отдела персонала близкий друг семьи начальника.Вопрос: как бороться с этим беспределом, что возможно предпринять сотрудницам «не раздвигая ноги»? Для уточнения это международная компания, где в нашем случае писька решает все

Автор: Елена

Скажите пожалуйста, работаю участковой медсестрой, руководство время от времени нагружают на 1 месяц ,вторым участком, но не доплачивают за него, как мне добиться ,чтобы работодатель оплачивал за нагрузку..Спасибо заранее.

Автор: трудовой консультант

Напишите жалобу в Министерство здравоохранения и в инспекцию по труду. Вам обязаны доплачивать за дополнительную нагрузку, это требование ТК РФ. Вы являетесь наёмным работником! В жалобе опишите всю ситуацию и изложите требование провести проверку по данному факту. Если нарушение вскроется, Вам произведут доплату, а работодателя привлекут к ответственности.

Инспекция по труду. Жалоба в инспекцию от работника

Государственная инспекция труда (приемные в Санкт-Петербурге):

м. Нарвская ул. Зои Космодемьянской, д.28 каб. 1.
Телефон: +7(812) 746-59-86

Если нужна помощь: не выплатили зарплату… стал жертвой работодателя… незаконно уволили…

Бывает и так, что увольняют не просто незаконно, но еще и с долгами (зарплата или ее часть не выплачивалась несколько месяцев, а то и лет), уменьшили оклад без согласия работника, подделали подпись в ведомости на зарплату и пр. Необходима защита инспекции по труду или грамотных юристов.

Решение трудовых вопросов юристами ООО «Авекон»в суде:

составление иска, защитаплатная консультация запись на прием по тел. +7(812)535-81-62

Что такое Инспекция по труду Санкт-Петербурга?

Полномочия гос.инспекции по труду:

  • Надзор и контроль в области трудового законодательства (инспекторы могут осуществлять проверки выездные и камеральные, с истребованием документации работодателя). Минус в том, что сотрудники инспекции по труду не проверяют подлинность документов. Например, работодателем предоставлена ведомость о выплаченной зарплате с «якобы Вашей подписью». Но подлинность подписи, даты создания документов, иные подделки работодателя инспекторы не проверяют, они верят предъявленным документам. И со временем у инспекторов — «напряг».
  • Расследование несчастных случаев на производстве, надзор и контроль за реализацией прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также за назначением, исчислением и выплатой пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей. Это очень сильная сторона инспекции.
  • Информационно-просветительная деятельность как работников, так и работодателей;
  • Административные дела;
  • Экспертиза условий труда на предприятиях;
  • прием и рассмотрение заявлений, писем, жалоб граждан о нарушениях их трудовых прав. К сожалению, не всегда инспекция по труду в полном объеме принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав. Иногда происходят и существенные задержки по срокам. При нарушениях прав работника работодатель успевает и посоветоваться с инспектором, и доделать документы…
  • иные полномочия.

Инспектор по труду, на самом деле, должен многое: выехать в организацию, провести изъятие документов, обеспечить доказательственную базу для дальнейших процессуальных действий. Но, к сожалению, не всегда. Вот какие, например, есть права у государственной инспекции по труду:

  • применять предусмотренные законодательством Российской Федерации меры ограничительного, предупредительного и профилактического характера, направленные на недопущение и (или) ликвидацию последствий нарушений юридическими лицами и гражданами обязательных требований в установленной сфере деятельности;
  • беспрепятственно в любое время суток посещать организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей — физических лиц и запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций;
  • предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке и т.д.

Но…

Комментарии адвоката

Прав у инспекции очень много, к этому списку — еще примерно с десяток. Но какое во всем этом большое «НО»: инспекция работает с документами и фактами, которые ей предоставляются. И не видит в них предмета спора. А при нарушении прав работника возможны, например, фальсификации и подделки документов работодателем. Инспектор проверит — все, вроде, в порядке, а на самом деле, еще и время упустится, и труднее будет доказать незаконные действия работодателя.

Адвокат или юрист, работая по вопросам нарушения прав работников, по трудовым спорам и конфликтам, может применять огромный арсенал юридических «ходов» для доказывания истины в создавшейся ситуации. И чем раньше Вы обратитесь за помощью в юридическую консультацию, тем лучше будет оказана юридическая помощь. С Вами юрист может пойти в инспекцию по труду вместе, грамотно объяснив создавшуюся ситуацию и потребовав выполнения определенных действий от инспектора инспекции по труду. Ведь юристы и адвокаты знают все права и обязанности инспекторов по труду, а, следовательно, могут потребовать исполнять должное.

По вопросам невыплаченной зарплаты, кроме всего прочего, есть сроки обращений за защитой, в том числе и за судебной защитой. Иногда лучше сразу подавать заявление в суд, чем ждать «не очень быстрого» расследования инспектора государственной трудовой инспекции.

Телефон помощи адвокатов по трудовым вопросам: (812) 535-81-90. Звоните!

Чем может помочь юрист в инспекции по труду

Юристы и адвокаты нашего центра могут вам помочь в следующих случаях:

  • при невыплате зарплаты или ее задержки более чем на 15 дней, а также компенсаций;
  • при нарушениях трудовых договоров;
  • в случае незаконного увольнения;
  • при удержании трудовой книжки, при незаконных или заведомо ложных записях в трудовых книжках;
  • в случае незаконных обвинений в нанесении материального ущерба и пр.

Эти и другие варианты защиты могут быть не только осуществлены в инспекции по труду и занятости населения, но и в суде. Кроме того, в переговорах с работодателем (решение спора в досудебном порядке).

Заявление в инспекцию по труду (жалоба, обращение)

В заявлении самое главное — потребовать тех действий инспектора, которые приведут к нужному результату. Плохо написать заявление просто по образцу, это почти ни к чему не приведет. Если, например, не выплатили зарплату за 2 месяца, и работник написал стандартное заявление в инспекцию по труду, обычно итог такой — инспектор вызывает должностное лицо организации с документами, с отчетом по выданной зарплате. Работодатель (его представитель) приносит ведомости, показывает, все хорошо. В крайнем случае, может быть выдано предписание вести документы строго по форме, установленной тем-то, или даже возможно наложение штрафа на работодателя за неправильное ведение отчетности. И по заявлению проверка прошла. Все, как Вы и хотели. Работодателя проверили, Вам отписано, что нарушений нет. И материалы из дела не дадут скопировать, чтобы в прокуратуру пойти…

Будет лучше, если за Вас заявление в инспекцию по труду напишет юрист или адвокат, который понимает, чего просить. Обратитесь за помощью в наш юридический центр.

Впрочем, образцы заявлений, рекомендованные самой Государственной инспекцией труда Санкт-Петербурга — ниже.

ОБРАЗЕЦ

Указание почтового
индекса проживания является
обязательным, т.к. ответ по обращению направляется почтой (без индекса почтовые отделения корреспонденцию не принимают )

Указание паспортных данных не является обязательным

В государственную инспекцию труда в городе Санкт-Петербурге

от ФИО,

проживающего по адресу:

тел. для связи:

Организация: …

Адрес фактич.: …

Адрес юридич.: …

Ф.И.О. директора : …

тел. секретаря: …

Заявление

Кратко и четко изложите суть Вашего вопроса:

с какого времени Вы работаете в данной организации;

как Вы оформлены в организации (постоянно, по совместительству, есть ли на руках трудовой договор, другие документы);

в чем заключается нарушение законодательства о труде или охране труда в отношении Вас со стороны администрации;

с чем Вы не согласны, какую конкретную помощь Вы хотите получить, обращаясь в Инспекцию.

Приложение: (в случае его наличия) на _____ листах.

Даю свое согласие на обработку персональных данных.

Дата, подпись

ОБРАЗЕЦ

коллективного обращения

Указание почтового индекса проживания является обязательным, т.к. ответ по обращению направляется

заказной почтой (без индекса почтовые отделения корреспонденцию не принимают)

Указание паспортных данных
не является обязательным

В Государственную инспекцию труда

в городе Санкт-Петербурге

от коллектива сотрудников

организации…

Адрес фактич.: …

Адрес юридич.: …

Ф.И.О. директора — …

тел. секретаря: …

Ответ просим направить

на имя … по адресу: …

тел. для связи: …

Заявление

Кратко и четко изложите суть вопроса:

с какого времени Вы работаете в данной организации;

как вы оформлены в организации (постоянно, по совместительству, есть ли на руках трудовой договор, другие документы);

в чем заключается нарушение законодательства о труде или охране труда в отношении вас со стороны администрации;

с чем вы не согласны, какую конкретную помощь Вы хотите получить, обращаясь в Инспекцию.

Приложение: (в случае его наличия) на _____ листах.

Даем свое согласие на обработку персональных данных.

Дата, подписи (с обязательной расшифровкой подписи каждого)

Гарантии

Юристы и адвокаты ЮЦ «Адвекон» занимаются трудовыми спорами более 17 лет. Готовы оказать помощь как в обычном, так и в судебном порядке. Услуги организации прошли аттестацию Санкт-Петербургским Центром сертификации «Петербургская марка качества». Юридический Центр «Адвекон» получил знак качества услуг.

Запишитесь на прием к юристам!

Трудовым кодексом Российской Федерации защита трудовых прав граждан в форме осуществления государственного контроля (надзора) возложена на федеральную инспекцию труда.

Федеральная инспекция труда состоит из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (Роструд), и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

На территории города осуществляет деятельность Государственная инспекция труда в Санкт-Петербурге(далее — Инспекция), расположенная по адресу: г. Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, 28, лит. А Тел.(812) 746-59-86

Основными задачами Инспекции являются:

— обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда;

— обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

— обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

К основным полномочиям Инспекции относится осуществление государственного надзора за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством:

— проведения проверок, в том числе установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве;

— выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений;

— составления протоколов об административных правонарушениях;

— рассмотрения дел об административных правонарушениях.

Кроме того, Инспекция осуществляет прием и рассмотрение заявлений, писем, жалоб и иных обращений граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав и другое.

В силу статьи 361 ТК РФ решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда Российской Федерации и (или) в суд. Решения главного государственного инспектора труда Российской Федерации могут быть обжалованы в суд.

                                                                                                 Прокуратура Приморского района

Делегация Гострудинспекции приняла участие в работе конференции «Приоритеты регионов: контроль, госуслуги, цифрофизация и развитие МСП».

Делегация Гострудинспекции 29 ноября 2018 года приняла участие в работе конференции «Приоритеты регионов: контроль, госуслуги, цифрофизация и развитие МСП» организованной Минэкономразвития РФ.

03 декабря 2018

tinyton.ru
Где находится инспекция по труду в санкт петербурге приморскому району
Где находится инспекция по труду в санкт петербурге приморскому району

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: