Хотят уволить против твоей воли что делать

Меня хотят уволить! Что делать, если Вас хотят уволить?

Возможно, не Вы такой спокойный и тихий сотрудник, а Вас намеренно игнорируют? Тактичное перекладывание Ваших обязанностей на других людей, поскольку Вам не хотят доверять эти задачи. Или считают, что Вы не сможете достаточно хорошо их выполнить. Руководство в Вашем присутствии любит упомянуть влияние кризиса, тяжелое финансовое положение организации или иные трудности, в том числе и раздутый штат.

Как можно уволить сотрудника без его согласия и что делать работнику в таком случае

Ниже рассмотрим конкретные причины, когда можно уволить сотрудника без его согласия и как сотруднику защитить свои интересы.

Сотрудник не может быть уволен в связи с несоответствием занимаемой должности, если ему об этом просто сообщили в письменной или устной форме, но часто сотрудники об этом не знают.

Могут ли заставить уволиться по собственному желанию?

Он зависит от множества факторов. Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов: Инициатива работодателя в вопросе увольнения допустима только при расторжении трудового контракта на основании взаимного соглашения или в рамках оговоренных законодателем условий, дающих право разорвать трудовые взаимоотношения.

Что делать, если уволили с работы без причины?

Согласно нормам трудового законодательства, никто не имеет права заставлять сотрудника написать заявление по собственному желанию. Если работник против ухода с занимаемой должности, ему следует ознакомиться с теми причинами, на основании которых он сможет из увольнения максимально извлечь для себя выгоду.

Твоя — золотая — жизнь

Конечно, вы прекрасный работник, приносите пользу компании, но… «как не порадеть родному человечку», пусть он даже потом развалит всю работу. Да и другие причины могут быть для предложения вам уволиться «по собственному»: экономические и технологические изменения в работе организации; конфликт с руководителем; действительно имеющиеся недочеты в вашей работе; да просто «повзрослели» вы и руководство решило, что в их молодом коллективе вы смотритесь инородным телом.

Если увольняют с работы против воли работника

В период кризиса необходимо сплотиться и обратиться к общественности, иначе по одному и втихаря вас незаметно могут уволить… Незаконно увольняют с работы?

Что делать. Как себя вести, когда: 1.

Начальник вызвал в кабинет. Угрожает, просит писать заявление «по собственному желанию». 2. Начальник собрал трудовой коллектив. В наглую просит всех «уволиться по собственному желанию».

Обратитесь в инспекцию по труду (тел. _______)

Принуждение к увольнению по собственному желанию

Что касается прогула или других нарушений служебного распорядка – увольнение в этом случае является одним из видов дисциплинарного взыскания, наложения которого тоже требует соблюдения определенной процедуры. Так, например, наказать проштрафившегося работника можно только в течение шести месяцев с момента установления факта проступка.

Необходимо также получить от него объяснение или зафиксировать отказ от его предоставления.

Конечно, вы прекрасный работник, приносите пользу компании, но… «как не порадеть родному человечку», пусть он даже потом развалит всю работу. Да и другие причины могут быть для предложения вам уволиться «по собственному»: экономические и технологические изменения в работе организации; конфликт с руководителем; действительно имеющиеся недочеты в вашей работе; да просто «повзрослели» вы и руководство решило, что в их молодом коллективе вы смотритесь инородным телом.

Даже если речь идет о принуждении к увольнению пособственному желанию, работодатель обязан ориентироваться на те основания, которые определяет трудовое законодательство (ст. 81 ТК РФ).

  • Грубое нарушение трудового распорядка и др.
  • Несоответствие кандидата занимаемой должности;
  • Ликвидация компании или сокращение ее штата;

Поскольку ожидать столь продолжительное время готовы не все работодатели, то многие из них начинают оказывать на «неугодных» работников с тем, чтобы они покинули организацию по своей воле.

Главная » Документы » Если работодатель не хочет увольнять. Что происходит, если хотят уволить с работы

Не спешите собирать коробку, если начальник указал вам на дверь.

2. Выведите босса на откровенный разговор

Часто причину изменившегося поведения босса раскрыть не получается, и тучи сгущаются все сильнее. Распространенные ошибки – уход «в глухую оборону», общение с боссом через третьих лиц, переход в открытый конфликт, избегание откровенного разговора. На последний почему-то решаются далеко не многие, а ведь, казалось бы, что может быть проще, чем зайти к боссу и прямо сказать: «Я вижу, что есть определенное недопонимание по поводу моей работы. Меня это очень беспокоит. Можем ли мы об этом поговорить»? Начальство любит, когда к нему приходят с повинной, и в половине случаев ситуацию исправить можно. Во второй половине случаев руководитель уже внутренне принял решение избавиться от вас. В ходе разговора его настрой легко почувствовать. Но если от босса поступило предложение писать увольнительную, не спешите этого делать, даже если он угрожает.

3. Требуйте дополнительные выплаты за увольнение

Существует несколько оснований для прекращения трудовых отношений, но, к сожалению, большинству известно только одно, его обычно и предлагает руководство, – по инициативе работника (или «по собственному желанию»). А ведь нужно просто открыть Трудовой кодекс, текст которого есть в интернете. Одно из важных открытий, которые вас ждут, – в первых строчках статьи 77: «Основанием для прекращения трудового договора является соглашение сторон». Поэтому особо прозорливые идут к начальнику и вместо заявления «по собственному» предлагают реализовать вариант «по соглашению» с определенными выплатами. Их величина зависит от умения договариваться. Обычно за увольнение сотрудниками предлагают два-три ежемесячных оклада.

Увольнение кого-либо из сотрудников не происходит спонтанно. Этому решительному ходу всегда предшествуют видимые изменения в поведении и высказываниях руководства. Если хотят уволить с работы кого-либо из персонала, этот человек должен прочесть невербальные знаки: недовольство начальника или коллег, услышать претензии в свой адрес, заметить изменение в поведении.

Как понять, что меня хотят уволить?

  1. Изменившаяся реакция коллег и руководства

К вам начали придираться, хотя раньше подобного отношения не было? Начальника раздражает ваша работа, поведение, форма одежды и даже украшения, которые вы носите? С вами проводят беседы в недовольном тоне, делают неприятные намеки, высказывают нелицемерные фразы, шантажирую в стиле: «Если не сделаете то-то и то-то, с вами придется расстаться». Самое время насторожиться и подыскивать запасной вариант для трудоустройства, чтобы было куда уйти, если такое предложение руководитель выскажет в открытую.

  1. Проявление агрессии

Если ваш начальник злобно реагирует на ваши слова, поступки, выполненную работу, говорит вам гадости, оскорбляет – все это показатель, что вас хотят уволить без причины. Точнее, найти любой подходящий повод для увольнения.

  1. Избегание общения

Когда руководитель избегает даже рабочих контактов, стал меньше и суровее с вами разговаривать, постоянно занят, когда вы к нему обращаетесь, и делает вид, что ему не до вас, скорее всего, ваши дни в этой организации уже сочтены.

Как быть, если постоянно хотят уволить?

Многие сотрудники, столкнувшиеся с проявлением вышеупомянутой реакции, стараются переждать время, пока «страсти улягутся». Однако это не всегда правильно – сложившиеся обстоятельства требуют вашего прямого влияния.

Не нужно наблюдать за разгулом негатива со стороны, а лучше побеседовать с начальником конструктивно.

Подумайте, какой результат может быть самым худшим? То, что вас уволят? А если решение уже принято и вас хотят уволить без причины, бездействием вы все равно ничего не измените. А так хотя бы есть шанс как-то прояснить ситуацию и повлиять на нее.

Что нужно делать? Подойти к начальнику и сказать: «Иван Иванович, есть ли у Вас вопросы по моей работе? Я заметил, что между нами возникли сложности, и хотел бы узнать их причину? Может быть, мне что-то нужно исправить? Я очень уважаю ваше мнение и обязательно к нему прислушаюсь.»

После такой беседы важно отнестись внимательно к мнению руководителя и возможной критике. Если ситуация не в вашу пользу, изучите варианты как написать профессиональные навыки в резюме () а также как правильно вести себя на собеседовании при устройстве на работу (), чтобы найти работу получше, особенно если сроки еще «терпят».

Помните, начальник сам переживает, если кого-либо из сотрудников хотят уволить с работы – не так уж приятно сообщать людям негативные новости. Поэтому ему проще пойти с вами на контакт и наладить коммуникацию, чем уволить с должности.

В Трудовом кодексе РФ установлено право каждого гражданина на труд и запрет принудительного труда. Если сотрудник изъявил желание разорвать трудовой договор, подал заявление об увольнении, значит, он хочет покинуть предприятие. Попытка удержать его приравнивается к принудительному труду и чревата санкциями.

Причины отказа работодателя отпустить сотрудника могут быть разные: ценный сотрудник нужен именно сейчас; плохого хотят уволить по статье, а не по желанию; необходимо время, чтобы подыскать замену. Возможно, вас хотят заставить доделать

важную работу

и просто тянут время. Начальника можно понять, но его действия не оправданы. Ситуация неприятная, может произойти с каждым, но не является безвыходной.
Прежде всего напишите заявление о желании уволиться, поставьте директора предприятия в известность
. Подготовьте сразу два экземпляра. Если вы уверены на 100% в отказе, то можно не передавать заявление на подпись руководителю предприятия. На вашей стороне закон – ст.80 ТК РФ закрепляет ваше право уволиться спустя 2 недели с любой занимаемой должности после написания заявления, не с момента его подписания. В конце заявления зафиксируйте текущую дату, передайте его администрации для сведения. Через 14 дней со дня, обозначенного в заявлении, вы считаетесь уволенным.

Самое главное – руководство должно быть своевременно осведомлено о вашем намерении покинуть предприятие. Обязательно проследите, чтобы секретарь или сотрудник отдела кадров – тот, кто ведет учет документации, зарегистрировал ваше заявление в книге учета входящих документов. На каждом заявлении он должен поставить дату и номер учета, свою подпись, печать учреждения (если есть). Один экземпляр оставьте для руководителя, второй у себя. Спустя 2 недели вам должны сделать полный расчет, выдать заполненную

трудовую книжку

, то есть уволить.

Вполне возможно, что у вас не примут заявление, откажутся его зарегистрировать или в вашей организации не ведется учет такой документации. Предпримите следующий шаг. Следуйте с заявлением на почту, отправьте его

заказным письмом

с уведомлением. Очень важно составить опись вложенных бумаг, чтобы администрация не могла утверждать о прибытии конверта с чистым листом бумаги. Как только получите официальное уведомление о доставке письма, начинайте отсчет. Спустя 14 дней идите требовать расчет.

Лучше избежать конфликта, но решительно отстаивать свои интересы. Разгневанный начальник может угрожать увольнением по статье. Эта угроза не опасна, если не имеет под собой основания – вы не прогульщик, нет нарушений трудовой дисциплины. Конечно, не дисциплинированный работник, получивший выговор, может быть уволенным по статье. В трудовом законодательстве определены конкретные сроки действия взыскания. Обычно – три месяца с момента фиксации проступка. Если данный срок истек, у работодателя нет права уволить его по статье.

Во время отпуска, находясь на больничном вы можете написать заявление, оформить на почте ценное письмо с описью и уведомлением, вложив туда один экземпляр. В этом случае нет необходимости отрабатывать положенные 14 дней, если они совпали с отпуском, с больничным. Независимо от желания и воли работодателя, спустя 2 недели со дня получения уведомления вас должны рассчитать и издать распоряжение об увольнении.

Документы для скачивания:

Перед тем как выполнить эти шаги, попытайтесь провести с работодателем мирные переговоры, шанс договориться есть всегда. Объясните сложившуюся ситуацию, свои дальнейшие шаги, напомните статью ТК РФ, защищающую ваши права. Неплохо упомянуть о том, что существует Трудинспекция, и вы намерены идти жаловаться или подать судебный иск – ст.392 ТК РФ . Помешавший вашему новому трудоустройству работодатель по суду должен будет выдать заполненную трудовую книжку и компенсацию — ст.234 ТК РФ .

Недавно моего друга уволили с работы. Он подумал, что увольнение было абсолютно законным, однако при внимательном рассмотрении ситуации оказалось, что это далеко не так.

Однако следует понимать, что даже после увольнения можно добиться справедливости через суд, поскольку трудовое законодательство России защищает в первую очередь интересы работника. Ниже мы узнаем, в каких случаях работодатель может уволить на законных основаниях и что делать, если уволили с работы

Когда обычно происходит увольнение

Увольнением называют процедуру, в результате которой трудовые отношения между сотрудником и работодателем прекращаются. Увольнение считается юридическим значимым действием, а само увольнение регулируется Трудовым кодексом России и некоторыми дополнительными законами.

Увольнение может инициировать как работник, так и работодатель. Увольнение по инициативе сотрудника обычно происходит в тех случаях, когда работодатель отказывается выполнять свои прямые обязанности (незаконно занижает зарплату, не обеспечивает работника рабочей одеждой и так далее).

Также работники увольняются с работы достаточно часто в случаях, когда они переезжают в другой город или находят более выгодную работу. Также следует понимать, что существует большое количество случаев, когда увольнение происходит по причинам, которые напрямую не зависят от воли работника и работодателя.

Основные случаи:

  • Работника призывают в армию.
  • Работник привлекается к уголовной ответственности, что делает невозможным продолжение трудовых отношений.
  • Из-за осложнения психических и/или физических заболеваний работник не может выполнять свои трудовые обязанности.
  • Окончание срока действия трудового договора.
  • Пропажа сотрудника (факт пропажи устанавливается на основании решения суда).
  • Аннулирование судебного постановления о восстановлении в должности работника.

Оптимальный вариантом ухода с работы является увольнение по взаимному согласию сторон. В таком случае обе стороны не имеют друг к другу претензий, а увольнение не сопровождается судебными тяжбами. Однако достаточно часто увольнение происходит все-таки по инициативе работодателя.

Когда работодатель может уволить по закону

Давайте теперь узнаем, в каких случаях работодатель может уволить на законных основаниях и что делать, если увольняют с работы. Трудовой кодекс России достаточно четко очерчивает круг ситуаций, когда работодатель может уволить сотрудника в одностороннем порядке с нулевыми шансами восстановления через суд. Основные случаи:

  • Компания объявила банкротство и прекратила свою трудовую деятельность.
  • Фирма производит реорганизацию, что подразумевает изменение штата сотрудников (однако под сокращение не могут попасть высококвалифицированные сотрудники).
  • Было установлено, что сотрудник не может выполнять свои трудовые обязанности из-за низкой квалификации (для установления этого факта необходимо провести специальную экспертизу).
  • Было установлено, что сотрудник отказывается выполнять свои трудовые обязанности и/или нарушает дисциплину. Методы нарушения дисциплины могут быть различными — это может быть употребление алкогольных напитков на рабочем месте, высокий уровень шума и так далее.
  • Многократные прогулы и оставление сотрудником места работы (кроме случаев, когда у работника есть уважительная причина, например, серьезная болезнь ребенка).
  • Разглашение коммерческой тайны
  • Хищение или повреждение материальных ценностей, которые принадлежат фирме или другим работникам.
  • Нарушение правил техники безопасности, что привело к аварийной ситуации либо значительно повлияло на риск возникновения аварии.
  • Подача неверных сведений о себе при трудоустройстве.
  • Некоторые другие случаи, которые оговорены в Трудовом кодексе.

Что делать, если хотят уволить

Также на практике очень часто встречаются случаи, когда работодатель различными методами дискриминирует работника, чтобы вынудить его уволиться по собственному желанию.

Методы дискриминации могут быть разными — это может быть снижение или задержка зарплаты, беспричинное расширение трудовых обязанностей, провокации и так далее. Если вы столкнулись с такой ситуацией, то нужно действовать особым образом.

Сперва нужно обратиться с официальным письмом к начальнику, чтобы он разъяснил вам причины, по которым он изменил свое отношение к вам.

Также обратите внимание на важные детали — если вам снизили зарплату, то в обязательном порядке потребуйте объяснить вам причину снижения, если список трудовых обязанностей был расширен, то потребуйте повысить зарплату и так далее.

Когда вы получите ответ на свой запрос, то возьмите трудовой договор и сравните его с ответом начальства. Дело в том, что в трудовом договоре должны быть перечислены все ваши обязанности — если же вы обнаружите, что обязанности в договоре и в ответе не совпадают, то в таком случае вы можете потребовать у начальства снизить нагрузку.

Также во взаимному согласию сторон вы можете перезаключить договор, включив в него новые требования — в таком случае вы также можете потребовать увеличение зарплаты. Если уладить проблему мирным путем не удалось, то в таком случае необходимо обратиться в комиссию по трудовым спорам, чтобы эта инстанция разобралась в сложившейся ситуации.

Если вы состоите в профсоюзе, то в таком случае за помощью можно обратиться и к нему, однако обратите внимание, что профсоюз должен быть независимым и защищать ваши интересы, поскольку сегодня многие профсоюзы являются марионетками работодателя.

Если вас все-таки уволили в одностороннем порядке, а вы не согласны с работодателем, то в таком случае вы должны обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

В суд нужно обращаться в течение 30 дней после увольнения. Если увольнение сопровождалось многочисленными нарушениями ваших прав, что может быть подтверждено документально, то в ряде случаев этот срок может быть увеличен до 90 дней.

Если вам не выплатили всю зарплату и/или выходное пособие, то в таком случае вы можете обратиться в суд в течение 1 года после увольнения.

Обратите внимание, что в суде вы можете потребовать не только восстановление в должности, но и моральную компенсацию за незаконное увольнение. Если вы сможете доказать, что вас уволили незаконно, а на вас оказывалось давление со стороны работодателя, то есть велика вероятность того, что суд встанет на вашу сторону и вы выиграете дело.

Заключение

Подведем итоги. Уволить человека с работы могут только в соответствии с Трудовым кодексом. Законы РФ защищают в первую очередь интересы работника, а в одностороннем порядке уволить сотрудника достаточно сложно. Однако существует определенное количество ситуаций, когда работодатель действительно может уволить человека без каких-либо рисков для себя.

Основные случаи — сотрудник был привлечен к уголовной ответственности, работник плохо выполняет свою работу, было доказано, что сотрудник украл собственность фабрики или других работников и так далее.

Если же вы хорошо выполняете свою работу, а работодатель оказывает на вас давление, дискриминирует вас или угрожает увольнением, то в таком случае необходимо сперва обратиться к начальству за разъяснениями.

Также вам нужно изучить трудовой договор и понять, превышает ли работодатель свои полномочия или нет. Если вы не смогли уладить проблемы мирным путем, то в таком случае нужно обратиться за помощью в трудовую инспекцию или в суд.

Е.М.

Гуру

(3664)

9 лет назад

Смотря по какому основанию работодатель будет увольнять. Если за дисциплинарный проступок — часто ненадлежаще проводится служебное расследование, не берут объяснение. Есл за неоднократное неисполнение служебных обязанностей, то с момента прошлого дисциплинарного взыскания не должно пройти больше года, иначе оно считается «погашенным». Если по сокращению штатов, то работодателями часто не соблюдаются следюущие правила:
1) согласие профкомом на увольнение каждого конкретного работника должно быть дано не ранее месяца до даты увольнения (если работник член профсоюза) , председателя профкома и беременных женщин увольнять нельзя вообще (кроме случаев ликвидации организации) ;
2) должность должны быть действительно сокращена, т
. е. выведена из штатаного расписания с момента увольнения работника;
3) работник должен быть уведомлен лично под роспись о предстоящем увольнении по сокращению штата не менее, чем за 2 месяца до дня увольнения;
4)с момента уведомления о предстоящем увольнении работнику должны быть предложены ВСЕ вакантные должности, которые ему подходят по квалификации (вплоть до уборщика и сторожа) . Если принимались работники на вавкантные должности, а увольняемому их не предложили — суд восстановит сразу.
Да, еще, если сокращается одна из нескольких равнозначных должностей, например из 3 водителей одной категории с равной производительностью труда сокращется один, то работодатели не всегда принимают во внимание преимущественное право на оставление на работе
. В Трудовом кодексе подробно написано, кто имеет преимущественное право при равной квалификации и производсительности труда.

Butch

Мастер

(1701)

9 лет назад

Теоретически, уволить человека без его желания можно так.. .
Например, с приходом нового штатного расписания тупо удалить такую ставку
. Например, работал «архивариус» — и упразднили ставку. Через какое-то время, возможно, введут новую ставку — типа, «специалист по работе с архивными документами». Я, конечно, очень грубо излагаю, но думаю, схема ясна.
А второй способ — это уволить с занесением с трудовую книжку за административные нарушения
. Я не знаю, какой Устав у Вашей Компании и не знаю Вашей должностной инструкции, но уволить за троекратное (и более) опоздание, за невыполнение каких-то чисто Ваших обязанностей (пусть даже эти обязанности — чистой воды фикция) работодатель может.
Также есть другой вариант. Если Ваш оклад составляет 8000 рэ, а остальное идет в качестве «премии», работодатель может просто урезать премию (ввиду тяжелого финансового положения Компании) и Вы будете получать голый оклад. Этим Вас вынудят написать «заявление по собственному желанию».
Либо можно официально сократить сотрудника с данной ставки, при этом работодатель обязан предоставить Вам похожее место работы или выплатить какую-то сумму (размеров я не знаю, увы) .
А какие ошибки.
. . В принципе только ошибки в документации. И не подавайте повода в виде административных нарушений.

tinyton.ru
Хотят уволить против твоей воли что делать
Хотят уволить против твоей воли что делать

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: