Имея вид на жительство иностранец считается иностранцем

Иностранным гражданам, которые изъявили желание находиться на территории РФ и имеют на это право, выдается вид на жительство. Наличие такого документа говорит о том, что человек практически уравнивается в правах с россиянами, за исключением ситуаций, которые оговорены в законе.

У многих иностранцев складывается впечатление, что про свой национальный или заграничный паспорт можно забыть, предъявляя везде ВНЖ. Но не во всех органах и учреждениях принимают такую бумагу. Возникает вопрос, является ли вид на жительство, выданный гражданину другой страны, документом, удостоверяющим личность? Этим моментом интересуются и апатриды, проживающие в России, которые пока никакого подданства не имеют. В настоящей статье дадим ответы по заявленной теме.

Для чего нужен вид на жительство

Анализируя содержание действующих законов, становится ясно, что главная функция ВНЖ – это подтвердить право его владельца на постоянное проживание в РФ. Смущать может только то, что в ВНЖ содержится ряд сведений о человеке (дата его рождения, адрес регистрации, фамилия имя и отчество). Исходя из обычной житейской логики, можно говорить о том, что подтвердить личность приезжего этому документу не составит труда.

Но нельзя игнорировать законодательство. Представим, что ВНЖ не подтверждает личность человека. Допустим, приезжий обращается в государственное учреждение, где ему по виду на жительство оказывают определенную услугу. Если указанная бумага не удостоверение личности, то тогда госслужащий нарушает закон, приняв документ, о котором идет речь.

Так заменяет ли ВНЖ паспорт постоянно проживающего в РФ иностранного гражданина? Для ответа на этот вопрос нужно обратиться к ФЗ «О правовом положении иностранцев в РФ».

ВНЖ – замена паспорту или нет

В упомянутом законе рассмотрим ст. 10. В части 1 говорится, что для мигранта документом, подтверждающим личность, служит его паспорт или иная бумага, которая предусмотрена федеральным законодательством или утверждена международным соглашением. Таким образом, однозначная формулировка отсутствует. Понятно, что по каким-то причинам перечень удостоверений личности мигранта был оставлен открытым. Но получается так, что даже юристу не сразу становится понятно, можно ли предъявлять иностранцу вид на жительство вместо паспорта. Ведь перелопатить все законы, да еще и международные договоренности, чтобы выявить список документов, подтверждающих личность – это непросто. Поможет разобраться в проблеме анализ части 2 указанной статьи.

Какой документ удостоверяет личность апатрида

Если подданства у лица нет, но имеется ВНЖ, то нормативный акт, который был упомянут выше, разрешает реализовывать подтверждение личности на основании следующих документов:

  • некая бумага, которая выдана другим государством и не противоречит международным соглашениям;
  • РВП;
  • ВНЖ;
  • иные документы.

К какому заключению можно прийти? Как в первой части ст. 10, так и во второй упомянуты некие иные удостоверения. Но в норме, которая касается иностранцев речь идет, помимо этого, только о паспорте. Апатриды могут предъявлять РВП и ВНЖ, потому что у них нет гражданства и соответствующего документа. Однако законодатель умышленно не указал вид на жительство в ч. 1 ст. 10 ФЗ «О правовом положении», посчитав, что если у человека есть паспорт, то его он и должен предоставлять для проверки.

Конечно, как уже отмечалось, выводы вытекают не из буквы закона, в тексте его формулировки не очень понятны. Но юристов учат трактовать нормативные акты, а смысл норм можно сформулировать следующим образом:

  • иностранный гражданин, в целях удостоверения своей личности, может предъявить паспорт или другой документ, упомянутый в законе, но не вид на жительство;
  • апатрид, не имеющий паспорта, для проверки предоставляет ВНЖ, а также иные документы.

Заключение

Представляется, что нормативы законодательства, о которых говорилось выше не совсем выгодны для людей, имеющих гражданство. Почему?

  1. Во-первых, приходится иметь при себе два документа: вид на жительство и паспорт. Один подтверждает личность, другой – право пребывания на территории РФ.
  2. Во-вторых, если в паспорте нет сведений на русском языке, то его не примут ни в одной организации. Потребуется сделать перевод удостоверения, который нужно будет еще и заверить у нотариуса, вернее, засвидетельствовать подлинность подписи переводчика, несущего ответственность за качество работы. А это дополнительные финансовые расходы.

Можно было сделать так, чтобы иностранный гражданин предъявлял, как и апатрид, ВНЖ для удостоверения личности. Но это невыгодно разным правительственным органам и коммерческим предприятиям.

Например, банки, правильно трактуя законы РФ, требуют с мигрантов именно паспорт. ЦБ в этом вопросе поддерживает подконтрольные финансовые учреждения. Существуют даже опубликованные разъяснения. Например, если мигрант не вернет кредит, то по этому удостоверению личности разыскать его будет проще.

С лицом без гражданства, которое находится на территории России, дела обстоят иначе, потому что ему, кроме вида на жительство, предоставить нечего.

Кстати, при приобретении алкогольной или табачной продукции, мигрант имеет право показывать не паспорт, а ВНЖ. В этом случае эта бумага будет подтверждать, что человек достиг 18-летнего возраста. Несовершеннолетним вид на жительство не выдают. Но описываемая ситуация – это исключение из правила.

Можно ли считать иностранца с ВНЖ резидентом

Вид на жительство – документ, который подтверждает право человека на постоянное проживание в государстве. В России он выдается на период, не превышающий 5 лет.

ВНЖ представляет собой бланк установленного законодательством образца. Понятие «резидент» применяется в первую очередь в ситуациях, когда иностранное лицо вступает с государством в налоговые и экономические отношения. В законодательстве РФ нерезидентами являются:

  • человек, рассчитывающий на оформление ипотеки, должен подтвердить свой доход. Форма подтверждения – справка 2-НДФЛ;

Права граждан получивших вид на жительство в России

Согласно действующему законодательству Российской Республики в 2018 году, каждый иностранный гражданин, получивший вид на жительство в этой стране, обладает определёнными правами, которые частично приравнивают его к резидентам этого государства.

3-я категория лиц, могущих претендовать на статус резидента, – люди без гражданства, но постоянно проживающие в России и имеющие ВНЖ.

ВНЖ является первым шагом к получению статуса резидента РФ. Гражданство России можно получить лишь по истечении пяти лет непрерывного проживания на её территории. Иностранец, имеющий ВНЖ в стране, может официально трудоустроиться. При этом разрешение на осуществление трудовой деятельности на территории страны ему не потребуется.

Иностранный гражданин, имеющий вид на жительство, может менять своё место жительства без предварительного оповещения и согласия органов Федеральной Миграционной Службы. Также гражданин другой страны обладает правом пересекать границу России.

Прием на работу в 2018 году граждан других государств, обладающих видом на жительство

Получить вид на жительство гражданин иного государства в РФ может, только прожив в пределах ее территории больше двенадцати месяцев по разрешению на краткосрочное пребывание.

Также может быть выдан вид на жительство в России без получения разрешительного документа высококвалифицированным специалистам различных отраслей и их родственникам (членам семьи) — на непродолжительное пребывание на протяжении года. Трудоустройство гражданина другого государства по трудовой книжке напрямую зависит от имеющегося у него в России статуса.

Прием на работу иностранца с видом на жительство осуществляется аналогично тому, как трудоустраиваются россияне, с предоставлением таких же гарантий социального характера. Для приёма на работу иностранного гражданина, получившего вид на жительство, не требуется разрешительный документ: привлечение к трудовой деятельности таких иностранцев осуществляется по той же процедуре, что и приём на работу граждан РФ.

Имея вид на жительство иностранец считается иностранцем

«Бухгалтерия и кадры», 2008, N 1 Сотрудник-иностранец.

оформляем и оплачиваем Итак, принимать на работу можно только «легальных» иностранцев — тех, кто имеет право находиться в России. А это право обретают иностранные граждане, имеющие вид на жительство, разрешение на временное проживание и временно пребывающие в России. Примечание. В общем случае для того, чтобы принять на работу негражданина России, работодатель должен иметь разрешение от ФМС России, а соискатель — разрешение на работу.

— паспорт или другой документ, удостоверяющий личность; — трудовую книжку (если он до этого работал в России); — страховое пенсионное свидетельство (если он до этого работал в России); — документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих воинскому призыву); — документ об образовании (при необходимости); Оформление с уведомлением И, наконец, в течение 10 дней после заключения договора с сотрудником-иностранцем нужно сообщить об этом факте в налоговую инспекцию.

Что дает вид на жительство: информация, необходимая мигрантам

Многих иностранных граждан интересует вопрос: что дает вид на жительство? Это документ, получив который иностранные граждане имеют возможность постоянно проживать на территории РФ, без проблем выезжать и въезжать назад.

Оформление вида на жительство считается обязательной процедурой для граждан, желающих находиться в России на постоянной основе. В этой статье приводится информация о том, как правильно оформить ВНЖ и о правах, предоставляемых гражданам. Также нелишним будет ознакомиться со стоимостью оформления всех документов.

Существуют две основных категории граждан, которым может быть предоставлен вид на жительство:

  1. Лица, не имеющие гражданства.
  2. Иностранные граждане.

Когда установленный срок истекает, документ может быть продлен еще на 5 лет.

Прием на работу иностранцев с ВНЖ

  • Республика Беларусь;
  • Украина, но в данном случае только если мигрант считается беженцем;
  • Туркменистан;
  • Туркменистан, при условии, если переселяются его жители, которые накануне потеряли гражданство и считаются апатридами.

Если иностранец имеет в наличии вид на жительство, то в таком случае не возникает необходимости осуществлять получение разрешительных бумаг для осуществления профессиональной деятельности. Внимание! Есть определенный нюанс в том, что при увольнении или при других событиях, связанных с работой перед работодателем стоит задача в обязательном порядке сообщать о данном факте в органы Миграционной службы.

  • Убедиться, что вид на проживание оформлен в соответствующей установленной законом форме, а до окончания его срока действия еще есть время.

Трудоустройство с видом на жительство в России

Однако для получения разрешения иноземцу нужно выполнить ряд условий. Так, на ВНЖ могут претендовать такие кандидаты:

Кроме того, представитель иностранного государства должен быть в состоянии дееспособности и совершеннолетним. Для получения вида на жительство заявитель должен подать:

  1. Документ, подтверждающий наличие помещения для проживания на территории РФ.

Документы на детей подают их родители (усыновители, опекуны).

Имея вид на жительство иностранец считается иностранцем

Иностранные граждане (иностранный гражданин — физическое лицо, не являющееся гражданином Российской Федерации и имеющее доказательства наличия гражданства (подданства) иностранного государства) могут находиться в России на условиях: Чтобы нанять на работу иностранных граждан, которые прибывают в Россию в безвизовом порядке и имеют статус временно пребывающих, получать разрешение на организацию на их привлечение и использование не нужно (п.

9 ст. 13.1 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ). Трудовой договор в этом случае – основа взаимоотношений работодателя и работника. Но прежде чем заключить трудовой (гражданско-правовой) договор, иностранный гражданин должен получить разрешение на работу. Организация должна уведомить о заключении/расторжении трудового договора миграционную службу и управление (комитет) занятости.

Права иностранных граждан, имеющих вид на жительство, при оформлении на работу в Российской Федерации

преподаватель Центра по направлению Практика показывает, что работодатели часто перестраховываются при оформлении иностранных граждан на работу, даже тогда, когда такой необходимости нет.

Давайте разберемся, какие права имеют иностранные граждане, имеющие вид на жительство, при оформлении на работу в Российской Федерации.

До получения вида на жительство иностранный гражданин обязан прожить в Российской Федерации не менее одного года на основании разрешения на временное проживание.

Также, без получения разрешения на временное проживание, вид на жительство может быть выдано прибывшим в Российскую Федерацию высококвалифицированным специалистам и членам их семей. Полный перечень лиц, не нуждающихся в разрешении на работу, указан в п.

Вопрос

Организация принимает на работу: гражданина Таджикистана, гражданин имеет в наличии документы: вид на жительство в РФ до 2020 года. ИНН в РФ, СНИЛС РФ. Каким образом организация оформляет такого сотрудника? Какие взносы организация должна перечислят в фонды ФСС и ПФР? какой размер НДФЛ уплачивать как налоговый агент?

Ответ

При приеме на работу иностранный гражданин, в соответствии со ст. ст. 65, 327.3 ТК РФ, должен предъявить работодателю следующие документы:

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (абз. 2 ч. 1 ст. 65 ТК РФ);

2) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства (абз. 3 ч. 1 ст. 65 ТК РФ);

3) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (абз. 4 ч. 1 ст. 65 ТК РФ);

4) документы воинского учета — только в случаях, установленных федеральными законами, международными договорами РФ, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ (ч. 3 ст. 327.3 ТК РФ);

5) документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (абз. 6 ч. 1 ст. 65 ТК РФ);

6) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

7) вид на жительство — при приеме на работу постоянно проживающего в РФ иностранного гражданина. Исключения могут быть установлены федеральными законами или международными договорами РФ (абз. 5 ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ).

При приеме на работу трудовой договор с иностранным гражданином заключается в том же порядке, что и с работником — гражданином РФ.

Однако есть ряд особенностей, которые нужно учитывать, в частности, при заключении трудового договора с иностранцами.

Трудовой договор может заключаться только с иностранцем, достигшим возраста 18 лет, если иное не установлено федеральными законами (ч. 3 ст. 327.1 ТК РФ, абз. 1 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).

Трудовой договор заключается на русском языке и при необходимости может быть переведен на понятный иностранному гражданину язык (ст. 68 Конституции РФ, п. 1 ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 01.06.2005 N 53-ФЗ.);

Трудовой договор с иностранным гражданином должен содержать все необходимые сведения и обязательные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ. Кроме того, в трудовой договор необходимо включить следующие сведения и условия для иностранцев, постоянно проживающих на территории России:

— сведения о виде на жительство, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ (абз. 4 ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ).

Трудовой договор с иностранцем может быть заключен как на определенный срок, так и бессрочно. При этом срочный трудовой договор заключается только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ. Это предусмотрено ч. 5 ст. 327.1 ТК РФ.

Работодатели, привлекающие иностранных граждан, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте, на территории которого трудятся такие иностранцы, о заключении с ними трудовых договоров. Соответствующую информацию необходимо представить не позднее трех рабочих дней с даты заключения договора. Это предусмотрено абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ.

НДФЛ

В Вашем случае ставка НДФЛ будет зависеть от налогового статуса иностранного работника (п. п. 1, 3 ст. 224 НК РФ):

— 30% — если он нерезидент;

— 13% — если налоговый резидент РФ.

Налоговым резидентом РФ является физическое лицо, которое на дату получения дохода находится на территории РФ не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев (п. 2 ст. 207 НК РФ, Письма Минфина от 01.09.2016 N 03-04-05/51258, от 26.04.2012 N 03-04-06/6-123).

Фактическое время пребывания на территории РФ таких россиян, а также ваших работников-иностранцев подтвердят, например, копия загранпаспорта работника с отметками о пересечении границы, миграционная карта, табель учета рабочего времени, приказы о направлении в командировку, квитанции о проживании в гостинице, проездные билеты и другие документы, подтверждающие нахождение работника в России (Письма ФНС от 06.09.2016 N ОА-3-17/4086, Минфина от 13.01.2015 N 03-04-05/69536, от 28.06.2012 N 03-04-06/6-183).

Что касается вида на жительство, то Минфин России отмечает, что в соответствии с положениями п. 1 ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» вид на жительство представляет собой документ, подтверждающий право иностранного гражданина или лица без гражданства на постоянное проживание в Российской Федерации, а также их право на свободный выезд и въезд в страну. То есть вид на жительство подтверждает право физического лица на проживание в Российской Федерации, а не является документом, подтверждающим фактическое время его нахождения на территории страны (см. также Письма Минфина России от 17.07.2009 N 03-04-06-01/176, от 26.10.2007 N 03-04-06-01/362).

Страховые взносы

Начисление страховых взносов в ПФР, ФСС, ФФОМС на выплаты работнику-иностранцу не зависит от того, является он налоговым резидентом РФ или нерезидентом. Порядок начисления взносов зависит от гражданства иностранца и его статуса:

— беженец;

— получивший временное убежище в РФ;

— гражданин государства — члена ЕАЭС;

— постоянно проживающий в РФ;

— временно проживающий в РФ;

— временно пребывающий в РФ;

— высококвалифицированный специалист.

Выплаты, начисленные в рамках трудовых отношений иностранцам, постоянно или временно проживающим в РФ, облагаются взносами в ПФР, ФСС и ФФОМС в обычном порядке (ч. 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ, п. 1 ст. 7 Закона N 167-ФЗ, ст. 10 Закона N 326-ФЗ, ст. 5, п. 1 ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ, ч. 1 ст. 2 Закона N 255-ФЗ, Письмо Минтруда от 09.02.2016 N 17-3/В-48). То есть так же, как и выплаты россиянам.

Любой иностранец понимает, что если он желает устроиться на работу в другой стране, это потребует других сопутствующих оформлений, как ВНЖ.

Россия всячески готова принимать иностранцев, однако для того, чтобы их кандидатура рассматривалась наравне с гражданами страны, это обязывает к оформлению ВНЖ.

В первую очередь, такой вопрос возникает у российских работодателей, когда к ним приходит гражданин другой страны.

Каждый переживает о возможных рисках для себя, поэтому рассмотрим, каким образом происходит прием на работу граждан с видом на жительство.

Особенности вопроса

Вид на жительство подразумевает наличие определенных прав человека, который не является жителем этой страны.

Во многом, это право заключается в пребывании в стране более, чем установленный период, который считается краткосрочным или туристическим визитом.

В России такой документ позволяет иностранцу жить определенное время, заниматься своими намеченными делами, и не пересекать каждый раз границу.

Если гражданин, получает такой документ, не имея гражданства, он также является документом, который удостоверяет его личность на территории РФ.

Российское государство имеет свои условия получения. Если иностранец получает вид на жительство, в его распоряжении будет намного больше прав и возможностей, которые будут доступны на протяжении последующих 5 лет.

По истечению срока этого документа его можно снова продлить, таким образом, лицо сможет в последующем времени продолжить свое пребывание, причем столько раз, сколько захочет.

Требования к претендентам

Для осуществления намеченной цели устроиться на работу, иностранец должен соответствовать законным требованиям, согласно которым право на трудоустройство дается на основании трех статусов:

Лица, временно пребывавшие в РФ Данный статус определяется наличием миграционной карты или визы
Временные жители другой страны Получить такое положение возможно, получив разрешение на временное жительство в РФ
Лица, которые постоянно живут в России Этот статус получить несколько сложнее, т.к. обязательным условием получения вида на жительство является долгосрочное пребывание в стране

Процедура получения ВНЖ требует предварительного проживания на территории РФ не менее 1 года.

Но этот срок применяется не для всех, и некоторые страны имеют с Россией международные договора, согласно которым можно подавать на ВНЖ сразу же по приезду, обходя годовой срок.

К таким преимуществам будут иметь право граждане Украины, Белоруссии, Туркменистана.

Другой лазейкой для обхода оформления временного разрешения послужит иностранцам, которые имеют большую ценность для страны в качестве работника, поэтому могут приехать без всяких проблем, и взять с собой семью.

Законодательством также предусмотрен перечень кандидатов, которые не нуждаются в имении ВНЖ для устройства на работу:

  1. Послы и аналогичные представительства.
  2. Работники консульств.
  3. Сотрудники, работающие в международных организациях.
  4. Журналисты при имении соответствии знаний.
  5. Работники, занимающиеся помощью российским гражданам, которые находятся за пределами страны, и желают вернуться домой.
  6. Студенты российских ВУЗов, которые могут желать поработать в свое свободное от учебы время.
  7. Научные деятели.
  8. Сотрудники, которые приехали для установки заказанного оборудования или ремонта по гарантии.

Действующие нормативы

Закон № 115 — ФЗ п.1 ст.4 раскрывает особое положение и права иностранцев на территории РФ. Иностранцы, имеющие статус ВНЖ принимаются в соответствии с Трудового кодекса РФ:

Ст. 65 Содержит требования к кандидату на работу
Ст. 67 Регламентирует правильность составления трудового соглашения для обычных и иностранных граждан при приеме на работу
Закон № 409 – ФЗ Раскрывает обязанность имения разрешения иностранного гражданина при приеме на работу. Это может быть временное проживание или оформление патента. Другим обязательным условием является оформление мед. полиса страхования на весь срок заключения трудовых отношений
Ст. 327.1 закона No197–ФЗ Говорит о невозможности работодателя принимать на работу иностранцев, если это не допускается иными федеральными законами или международными соглашениями между их странами

Оформление на работу по ВНЖ

Из прав иностранцев, имеющих о такой документ, вытекают его равные возможности трудоустройства с остальным населением страны, свободно перемещаться, приезжать и покидать страну, когда это необходимо.

Предлагаю рассмотреть прием на работу иностранного гражданина с видом на жительство 2018 по этапам:

Работодатель должен потребовать документы, указанные в ст. 65 ТК РФ Мужчины — иностранцы освобождаются от обязанности иметь военный билет, поэтому его давать не нужно
Оформить страховое свидетельство пенсионного страхования
Проверка документа Свидетельствующего о получении ВНЖ, и убедиться в сроке его годности
На основании ст. 67 ТК РФ Работодатель должен заключить трудовые отношения на основании соглашения с работником. Это может быть временное соглашение или на неопределенный срок
По взятии Обязанностью начальника является выдача приказа и ознакомление с ним иностранного сотрудника под подпись в течение 3 –х рабочих дней (ст. 68 ТК РФ)
Если иностранный работник до этого не работал Ее следует оформить, и внести запись. Книжка должна быть по российскому стандарту
После оформления сотрудника Работодатель должен послать уведомление в ФМС о приеме иностранца, подтвердив трудоустройство

Иностранцы, приравниваются по закону к резидентам России, обязываются, как работники, платить налог в размере 13% в ежемесячном порядке.

Особенности трудовых отношений с иностранным гражданином в РФ

Законом предусмотрены требования, которые должны быть соблюдены иностранцем для приема на работу. Основным является имение разрешения — патента или ВНЖ.

Разрешение предусматривает оформление в течение месяца, к которому прилагаются:

  1. Иностранец обязан будет пройти медицинский осмотр.
  2. Оформить полис страхования.
  3. Оплатить налог за текущий месяц при оформлении патента.
  4. Перевести паспорт обращением к нотариусу.
  5. Пройти комплексную проверку знаний языка, истории и законов.

При оформлении разрешения, иностранец должен предварительно определиться, где он будет работать и по какой специальности. Поэтому на вопрос, где можно работать, следует знать заранее.

После его получения на руки начинается отсчет в течение 2 месяцев, по истечению которых работа должна быть найдена. При приеме работодатель должен будет уведомить ФМС о приеме иностранного гражданина.

По запросу «работа с видом на жительство в Москве» можно найти очень большое количество вакансий, которые смогут удовлетворить каждого желающего.

Среди таких вакансий пользуются спросом менеджеры по продажам, мерчендайзеры, грузчики, няни, официанты, и многое другое.

Работодатели заранее указывают свои требования, включая документы, которые иностранец будет должен иметь в наличии, чтобы претендовать на открытую должность.

Что касается уровня заработных плат, они напрямую зависят от имения опыта, и спроса на специальность.

Причины отказа

Отказать в приеме может аргументироваться только по законным основаниям. Для иностранца ими являются следующие:

  1. Истекший документ, на основании которого гражданин законно имел право находиться в стране.
  2. Истекший срок патента на работу.
  3. Истечение срока медицинского страхования.
  4. Отсутствие регистрации.
  5. Если его трудовые навыки или специальность не соответствует требованиям к кандидату на свободное место.

Если работник не продлевает свои разрешительные документы, работодатель имеет право разорвать с ним трудовые отношения, однако в этом случае ему будет полагаться помощь в виде пособия, которое составит половину от его месячного заработка.

Нужен ли патент

Законодательство недавно приняло изменения в законе № 409-ФЗ, согласно которым добавилась новая глава об обязательном оформлении разрешения или патента при взятии на работу иностранного сотрудника.

При составлении соглашения должно указываться, на основании какого документа осуществляется прием.

Для тех работников, которые оформляются при неимении постоянного документа на пребывание, работодатель обязан заранее позаботиться об оформлении медицинского полиса страхования на весь срок заключения трудового договора, и указать его реквизиты при его составлении.

Преимущества и недостатки

Рассмотрев законы РФ, которые касаются прав иностранцев и процедуры получения работы при имении ВНЖ, можно выделить следующие преимущества:

  1. Полученное разрешение дает иностранцу аналогичные права с лицами, которые являются гражданами РФ.
  2. Процесс оформления требует предварительного пребывания в течения 1 года, кроме некоторых стран, с которыми Россия заключила международные соглашения.

В статье были также рассмотрены особенности приема, которые могли показаться недостатками:

  1. Несмотря на законные права, работодатель все равно сможет отказать иностранцу, ссылаясь на несоответствие заявленным требованиям к вакансии.
  2. Многие работодатели не желают рисковать иметь дело с иностранными гражданами, поэтому это усложняет поиск работы, особенно высокооплачиваемой.
  3. Если иностранец не имеет ВНЖ, для получения права на трудоустройство он обязан оформить патент, и продлевать его после истечения срока, а это немалые затраты.

Видео: принятие на работу иностранных граждан

Иностранец с ВНЖ имеет те же права, что и любой гражданин России, однако все же есть моменты, о которых следует не забывать при приеме на работу такого сотрудника – это срок действия данного документа.

С этой точки зрения, если работодатель не заметит просроченного документа, это будет его вина, и он получит штраф.

tinyton.ru
Имея вид на жительство иностранец считается иностранцем
Имея вид на жительство иностранец считается иностранцем

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: