Иск о восстановлении на работе одинокой матери

Рассмотрим особенности того, как точно оформить исковое заявление о восстановлении на работе, учитывая нормы трудового права.

Порядок увольнения

Увольнение работника может происходить:

  • При изъявлении инициативы работника;
  • При обоюдном согласии сторон;
  • При инициативе работодателя.

Наниматель, увольняя сотрудника, обязан соблюсти процедуру, которая установлена нормами ТК, а также по тем причинам, которые определены в законе.

Восстановление на работе по суду

При нарушении порядка и процедуры увольнения, работник наделен правом восстановиться на месте работы. Основания, по которым прекращаются трудовые отношения, регламентируются ТК РФ. Процедура увольнения регламентирована нормами статей 78-84.1. Для отдельных сотрудников при их увольнении определены дополнительные гарантии, закрепленные в трудовых нормах. Перед предъявлением требований в суд, рекомендуем изучить нормы трудового законодательства.

Иск о восстановлении на работе. Правила подачи иска

Такие требования предъявляются в суд не позднее месяца, когда произошло незаконное увольнение. Иначе наниматель вправе сообщить суду, что сроки предъявления требований пропущены. А данный факт является причиной, которая может послужить отказом в исполнении требований заявителя. Если срок заявителем пропущен, его можно восстановить, указав уважительность причин.

Данные исковые заявления относятся к компетенции районных (городских) судов. Согласно общему правилу требования предъявляются в тот суд, где находится наниматель. Однако существует и альтернативная подсудность, например, ответчик может предъявлять требования по месту нахождения дочерней организации или выполнения определенной трудовой функции. Законом предусмотрено, что истец при подаче данных исков не платит никаких расходов, а также они не облагаются госпошлиной.

Доказательственной базой являются документы, относящиеся к работе, которые можно истребовать у работодателя путем подачи заявления.

Помимо того, что работник может требовать восстановиться на работе, также он вправе получить компенсацию морального ущерба, сумму средней зарплаты, которую он мог бы получить, и иные выплаты, которые ему причитаются при увольнении. Взамен на притязание восстановиться на работе, в иске можно указать, чтобы наниматель заменил запись в трудовой, что увольнение произошло по собственному желанию сотрудника.

Рассмотрение споров, связанных с трудовыми отношениями, также осуществляет инспекция по труду, однако трудовые споры более эффективно разрешают суды.

16.02.2018 — Антонина Калинина

Здравствуйте! Есть ли на вашем сайте образец искового заявления от имени прокурора о восстановлении на работе гражданина?

: 9:00 — 11:00

25.12.2017 — Юлия Пугачева

Здр=те!! Ecли уволился по соглашению сторон и получил выплату от организации, то, видимо, восстановиться на работе уже будет невозможно?? есть сын-инвалид.

13.11.2017 — Тимур Дьячков

Доброго времени суток! Очень нужна помощь юриста. По восстановлению на рабочее место. Увольнение подписано 08. 09. 17. По состоянию здоровья. По своей невнимательности, работодателем и работником был просмотрен пункт в заключении Московской комиссии: Исход заболевания: с улучшением, ТРУДОСПОСОБНОСТЬ: восстановлена полностью, НАПРАВЛЕН: наблюдение участкового врача.
В какие органы Вы посоветуете обратиться с таким вопросом?
С уважением Доник .

23.06.2017 — Жанна Лазарева

как связаться с вами

31.05.2017 — Дмитрий Скирдин

меня уволили с работы по окончании контракта, но предупредили что будут увольнять только за неделю

13.04.2017 — Юрий Павловцев

конкурсный управляющий сообщил мне , что я уволен, однако приказа на увольнение мне не представил в трудовой книжке запись не сделал, долг по з/плате не погашен, компенсации не выплачены. Никакие справки при увольнении не дает.Предлагает мне самому все написать. Справку о задолженности не даёт. Вопрос: с каким иском мне обращаться в суд.

16.03.2017 — Юлия Николаева

Здравствуйте.Меня уволили с работы без объяснения. Я мать-одиночка. За 2года ни одного прогула,даже на больничном не была что говорить об отпуске. Работала на ИП. Хочу подать в суд. Мои действия?

: 11:00 — 13:00

01.03.2017 — Никита Яцков

Здравствуйте! Если заявление в суд возможно отправить только по почте, так как мы находимся на острове, влияет ли это как то на м срок подачи заявления? Заранее благодарен за ответ!

10.02.2017 — Артем Гусак

Добрый вечер! Если ВС РФ оставляет надзорную жалобу без рассмотрения по причине не правильного составления, возвращается ли она для правильного составления? Спасибо.

19.01.2017 — Даниил Гребенюк

Здравствуйте! Меня уволили по сокращению, в течении двух месяцев ничего предложено не было, но в этот период были приняты временные работники, как правильно написать исковое заявление, чтобы восстановили в должности?

10.12.2016 — Наталья Осипова

в конце июня заключил соглашение с адвокатом до сих пор никаких результатов .На звонки отвечает другой адвокат говорит что ее нет

06.12.2016 — Раиса Козлова

Здравствуйте!я из числадетей сирот,как мне востановить права и встать на льготную очеред в получении жил площади т.к мне уже 27 лет?

06.12.2016 — Раиса Козлова

Здравствуйте!я из числадетей сирот,как мне востановить права и встать на льготную очеред в получении жил площади т.к мне уже 27 лет?

21.11.2016 — Валерий Хорьков

был на больничном по 01 08 2016 02 08 вышел на работу и написал
заявление на увольнение меня уволили за прогулы 01 08 2016 числом
законно ли это

17.11.2016 — Артур Чауский

! Входит ли работа вожатой и педагога-организатора в школе в льготный педстаж?

10.11.2016 — Екатерина Кузьмина

уволили, беременна, пока была на больничном, аннулировали трудовой договор 26.10 приняли, 26.10 положили в больницу, не вышла на работу, но есть больничный. как составить исковое заявление в суд?

07.11.2016 — Илья Уткин

мне нужен образец дело о восстановлении на работе или о восстановлении родительских прав. полностью

21.10.2016 — Евгения Баранова

подскажите пожалуйста, ситуация такова: я работал в УИС, за допущенный проступок я был привлечен к административной ответственности по ст. 19.12 КоАП РФ после чего меня уволили из органов УИС. в данном случае не нарушена ли ч.1 ст.50 Конституции РФ в отношении меня?

19.10.2016 — Евгения Фомина

Добрый день! Цитирую: на основании Распоряжения Администрации МО г. Н «об оптимизации штатной численности» № !!!!!!! принято решение о реорганизации » МАУК и т.д.» путем присоединения к «МАУК и т.п.».В соответствии с вышеупомянутым распоряжением и приказом «МАУК и т.д.» занимаемая Вами должность не

01.10.2016 — Виктория Фролова

задним числом уволили с работы что бы не выплачивать б/л по производственной травме

01.10.2016 — Владислав Ловчиков

задним числом уволили с работы что бы не выплачивать б/л по производственной травме

11.09.2016 — Алла Беляева

Незаконно уволен. Сам кадровик. Составил иск. Хочу ально наказать работодателя. Возможно ли составлении договора, на оказание юр. услуг, по результатам процесса?

06.09.2016 — Алена Ефимова

Мне нужен бланк искового заявления о восстановлении на работу и возмещении морального вреда

11.08.2016 — Карина Веселова

Здравствуйте. Ищу форму искового заявления в суд о восстановлении на работе после не законного увольнения! Спасибо.

29.03.2016 — Леонид Вычегжанин

Я моряк находясь в южной корее отработав свой рабочий день и ночную вахту был отпущен в увальнение до вечера старшим помощником капитана. отход судна был запланирован ночью.Но когда я и ещё три человека из команды с которыми были в увальнении вернулись в 10 часов вечера оказалось что судно ушло

18.03.2016 — Лариса Денисова

Доброй день! Как правильней написать-незаконное или неправомерное увольнение?

17.03.2016 — Юрий Русанов

Здравствуйте,меня сократили с работы в связи с реорганизацией школы год назад,сейчас узнала что место директора школы переименовали на заведующей и назначена другая,как мне быть?

14.03.2016 — Вера Маркова

Образец ходатайства о восстановлении занимаемой должности

02.03.2016 — Дмитрий Шунков

, нас незаконно уволили. необходимо составить иск.

24.02.2016 — Маргарита Путина

при сокрашении мне не предложили вакантные должности каков срок подачи иска

03.02.2016 — Федор Котлубицкий

Добрый день! Считаю, что меня уволили по сокращению штатов некорректно, так как моя должность не сократилась, а с момента моего увольнения передана другому специалисту. Работодатель находится в ске, я проживаю во Владивостоке. Куда подавать исковое заявление на работодателя?

30.01.2016 — Галина Давыдова

Здравствуйте , ! Подскажите порядок подачи иска о незаконном увольнении !?

01.01.2016 — Антон Кунгуров

По акту аудиторской проверки обнаружены ошибки бухгалтера. Написано объяснение, лишена премии за арифметические неточности по акту проверки, отстранена от работы , и наконец уволена по ст.81 недоверие. Стоит ли обжаловать в суде, есть ли шанс восстановления на работе

26.12.2015 — Владислав Маркеев

Здравствуйте, считаю что меня незаконно уволили. пытаюсь самостоятельно составить исковое заявление. Пока документ больше поход на сочинение описывающее хронологию)) Можете помочь превратить его в исковое?

19.11.2015 — Георгий Чадаев

здравствуйте, я считаю, что меня незаконно уволили. пытаюсь найти образец искового заявления в суд.

18.11.2015 — Евдокия Щербакова

могут ли уволить сотрудника МЧС по возрасту ( предельный возраст 45 лет) если до оканчания выработки пенсионного стажа осталось 1 год 8 месяцев а возраст 45

18.11.2015 — Денис Манин

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как мне правильно написать исковое заявление. Если меня не перевели по совместительству, а просто уволили как по собственному желанию.

16.11.2015 — Илья Ванеев

какой срок подачи иска о востановлении на службу в полиции

09.11.2015 — Максим Охотников

Я работал на предприятии до 2012 года хотел бы востановица

25.10.2015 — Зоя Степанова

Сына признали инвалидом С Детства с диагнозом ДЦП в 30 лет. Может ли он через суд получить компенсацию с тех, кто отказывал ему в социальной помощи все годы болезни.

20.10.2015 — Клавдия Боброва

написал рапорт на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию от 15.09.2015 года. Могу ли я его в настоящее время отозвать?

13.10.2015 — Инна Крылова

чем я могу доказать ,что меня фактически допустили к работе без договора и без приказа никаких документов,кроме справки от кладовщика о том,что я возвратил на склад компьтер,полученный там ранее?

06.10.2015 — Тимур Подгаевский

,моего товарища спровоцировали на драку на территории предприятия,но он не дрался,а ответил бранью нападавшему.Его уволили.Законно ли? Как ему помочь?

06.10.2015 — Лидия Полякова

,моего товарища спровоцировали на драку на территории предприятия,но он не дрался,а ответил бранью нападавшему.Его уволили.Законно ли? Как ему помочь?

03.10.2015 — Евгений Малик

с работы уволили по принуждению, руководители подделали прогул и составили акты якобы о прогуле и сказали либо пиши по собственному либо уволим по статье, пришлось писать по собственному …, но я наш разговор записал на диктофон

01.10.2015 — Маргарита Волкова

невыплата зарплаты малое предприятие все в отпуске никто не отзывался работает зам директора спустя 4 месяца(задержка зарплаты0)узнаю,что у меня прогулы,никаких актов сост не было,объяснит не писал,наказаний не было

20.09.2015 — Раиса Соколова

Здравствуйте!!! в какой суд мне можно подать заявление на востоновление на работтттту

18.09.2015 — Наталия Фомина

С 01.12.2013 года работаю охранником в институте,от ЧОП.В августе 2015 в мобильном приложении сбербанк онлайн,обнаружил неизвестную мне зарплатную карту оказалось она была выпущена по заявке организации в которой я якобы работаю,хотя всё это время я работал в институте.Придя туда,попытался выяснить к

17.09.2015 — Владимир Авдаков

Доброе утро !Меня уволили в связи с прекращением трудового договора в связи с неизбранием по конкурсу на научно-педагогического работника пункт 4 статья336 тк рф без объяснения причин?Посоветуйте .ято мне делать ,т.к.хочу восстановиться на работе.

11.09.2015 — Татьяна Соболева

Меня лишили статуса нотариуса сославшись на то, что я сижу не своем нотариальном округе хотя я проработала к тому времени пять лет, теперь на моем месте сидит другой также работает не в своем нотариальном округе но к нему никто не имеет претензий. Вопрос могу ли я подать иск в суд по вновь открывшимся обстоятельствам сославшись на данный факт.

01.09.2015 — Ксения Суханова

я военнослужищий. месяц назад меня уволили…хочу через суд воссатановиться

16.07.2015 — Александр Батин

У меня нет копий приказа о приеме и об увольнении с работы, есть трудовой договор и уведомление о сокращении моей должности

26.06.2015 — Антонина Цветкова

в какой суд обратиться с иском восстановлении работе, организация находиться проезд Кавказский

19.06.2015 — Тимур Новодережкин

У меня в трудовом договоре прописан раб. день с 9 до 18. В фирме работаю 3 года. Сейчас переведена на другую работу. Ранее эту работу выполняли за сутки. Сейчас эту работу требуют полностью выполнить с 9 до 18 ч, соответственно это физически не реально. И под маркой -«не справляешься» хотят уволить,

15.06.2015 — Иван Конев

Уволили с работы с записью в трудовой книжке по статье -недоверие, не выплатили заработную плату и компенсацию,как составить заявление в суд

09.06.2015 — Виктор Удалов

меня уволи с работы по 81ст. был в алкогольном опьянении без медицинского протокола освидетельствования

04.06.2015 — Зоя Панина

Здравствуйте, незаконно уволили с работы, нужен образец иска в суд.

04.06.2015 — Илья Терещенко

если работодатель даст ответ на заявление о восстановление на работе только на 30 день, можно признать это уважительной причиной для восстановления срока подачи искового заявления?

30.05.2015 — Богдан Репьев

добрый вечер!была незаконно уволена 30.04,труд.книжку забрала 06.о5,сегодня получила ответ с места работы,что мне не выдадут копии приказов о приеме и увольнении.в течении какого времени могу обратиться в суд?

25.05.2015 — Елена Кузнецова

Здравствуйте. 25.06.2014 г устроилась ГИП маркет Старт в г Челябинске кассиром,очень сложная семеная ситуация,есть маленький ребенок 3 года,приходилось где-то опаздывать на работу и оставлять ребенка одного дома,в съемной квартире.и Лишь один раз я не вышла в смену,справку не принесла,уважительной п

25.05.2015 — Павел Вострокнутов

Здравствуйте. 25.06.2014 г устроилась ГИП маркет Старт в г Челябинске кассиром,очень сложная семеная ситуация,есть маленький ребенок 3 года,приходилось где-то опаздывать на работу и оставлять ребенка одного дома,в съемной квартире.и Лишь один раз я не вышла в смену,справку не принесла,уважительной п

15.05.2015 — Виталий Щебелев

я сегодня сокращен на работе. Сотрудники отдела, в котором я работал, переведены в другое подразделение, с сохранением исполняемых функций. К ним добавлены сотрудники из других отделов с изменением выполняемых функций по должностной инструкции. Могу я оспорить сокращение моей должности в суде на осно

07.05.2015 — Виктория Титова

Здравствуйте,меня принудительно уволили с работы,на 4 мес.беременности,сейчас уже 9 мес.идет.Не обращалась,туда потому что после увольнения несколько раз лежала в больнице. Как мне правильно написать заявление и куда с ним обратиться?

14.04.2015 — Степан Сапрыгин

Добрый день ! Меня вызвали на работу и заставили под коментарий СБ банка написать заявление на увольнение по ст 36 п 1 . в это время я была на больничном . Приказ был составлен и 20 .03.2015 подписан работодателем . Я не подписывала приказ и меня с ним не ознакамливали , 23 .03. 2015 г. я случайно

30.03.2015 — Ирина Баранова

Здравствуйте, есть ли смысл подавать иск о восстановлении на работе по ч.1 ст.77 (по согласию сторон)

25.03.2015 — Надежда Смирнова

Как правильно написать исковое заявление в суд? Между мной и ООО был заключен трудовой договор № 12/15 01-08-2013. С 02-12-2014 я нахожусь в декретном отпуске. 20.02.2015 я пришла за получением очередных выплат по детскому пособию. Менеджер в офисе, И.О. ОК велела подписать бланк заявление об увольн

04.03.2015 — Егор Четвертак

Добрый день! Хочу обратить ваше внимание на безграмотность руководителей вагонного участка АО «ФПК» ЛВЧ-26 г. Новокузнецк Руководитель О.А., начальник резерва Покотилов А.Б . Это люди которые очень интересным путем проводят сокращение.
Покотилов А.Б. закрывает людей в каб

25.02.2015 — Диана Цветкова

Устраивалась на работу, прошла обучение и практику, при прохождении медосмотра обнаружилось что я беременна 8 недель в результате не допустили до экзамена и отказали в трудоустройстве. Правомерно ли это, могу ли я обратиться в суд с исковым заявлением? Закон будет на моей стороне?

23.02.2015 — Вера Блинова

Здравствуйте! в моем деле не кто немо жить разобраться.

06.02.2015 — Евдокия Петухова

У меня было не законое сокращения , прошел суд я его выиграл на восстановления в какие сроки меня должны восстановить и выплатить кампинсацию по суду

04.02.2015 — Антонина Осипова

я нахожусь на больничном, с 5февраля должна быть сокращена,однако в утвержденном графике отпусков у меня с 9 февраля две недели очередного отпуска ,с больничного я смогу выйти 12 февраля, Должны ли меня отпустить в отпуск и выплатить материалку (госслуба) Спасибо

03.01.2015 — Дарья Матвеева

Здравствуйте, 7.08.2010 у меня родилась дочь, по истечении срока больн листа, меня уволили 12.11.2010, не выплатив пособие до 1,5 лет, 12.10.12 у меня родился сын, на данный момент я устраиваюсь на работу, но мне вернули документы с формулировкой о том, что мое увольнение незаконно и не оформлено в

14.11.2014 — Илья Ковалихин

Я работаю в организации с июня месяца 2005г сменным мастером. Когда стал пенсионером, мне заставили писать срочный договор на один год. 1. Законно ли это? 2.Когда кончается год, я обращаюсь к руководству, и оно снова заключает договор на один год или 6 месяцев. Уже несколько раз продлили. Сейчас м

16.10.2014 — Анатолий Рыжов

как возможно устроится юристом после окончания колледжа

06.07.2017, Сашка Букашка

Факты проверены

За правовую грамотность в этой статье ручается наш эксперт – 

юридическая компания “Вотум”

. Тел.: 8(812)30-888-14

Работа становится для человека вторым домом, поэтому ее потерю люди почти всегда переживают болезненно. Даже увольнение по собственному желанию может быть сопряжено со стрессом, что уж говорить о принудительном расчете. Если вы считаете, что с вами обошлись несправедливо, вопреки закону – увольнение можно обжаловать в судебном порядке. В этой статье расскажем, как отстоять свои права на труд, куда обращаться, а также дадим образец искового заявления о восстановлении на работе.

Когда стоит обращаться за судебной защитой

Суд восстановит ваши права только в том случае, если вас уволили без законных оснований – это понятно. Однако, мало кто знает, что расторжение трудового договора также является незаконным, если у работодателя были основания для расставания с сотрудником, но не соблюдена установленная законом процедура увольнения. Например, человек не вышел на смену без уважительной причины и был уволен за прогул, но дата увольнения приходится на его больничный. Или вас уволили по сокращению, но… до истечения установленного срока предупреждения. Или вообще уволили за разовое опоздание на работу… В таких случаях смело пишите заявление – исковое о восстановлении на работе.

Примеры из жизни

Артема Зайчикова уволили за “нахождение в нетрезвом виде”. Он действительно зашел вечером в контору, выпив перед этим пива. Вот только руководство не учло, что случилось это после окончания трудового дня. Зайчиков заехал в офис после смены, чтобы передать напарнику ключи от серверной, и попался на глаза директору. Артем считает, что уволили его несправедливо, и готовит иск в суд о восстановлении на работе.

Эльза Петровна проработала секретарем почти 20 лет, а две недели назад ее сократили. Вчера зашла в свою уже бывшую контору чтобы забрать забытую чашку и с изумлением увидела на своем месте нового секретаря. Эльза Петровна полагает, что никакого сокращения ее должности не было, и намерена добиваться восстановления через суд.

Куда и как подавать иск

Исковое заявление о восстановлении на работе можете направить в районный суд по месту нахождения ответчика, либо по месту своего проживания. Заявление разборчиво напишите от руки или наберите на компьютере. Приложите к нему копию для ответчика, а также копии документов:

  • приказа об увольнении;
  • трудового договора;
  • трудовой книжки;
  • иных документов, подтверждающих ваши требования.

Где взять образцы

Пример искового заявления о восстановлении на работе предлагаем скачать ниже. Если каких-то бумаг у вас нет – запросите у ответчика. Копии документов, связанных с работой, работодатель обязан выдать по вашему письменному требованию в течение трех дней. Если документы не выдают – обращайтесь к судье с ходатайством об их истребовании. Госпошлину при подаче иска о защите трудовых прав платить не нужно. В соответствии со ст. 393 ТК РФ работник, если он является истцом по делам, вытекающим их трудовых отношений, освобождается от уплаты всех судебных расходов.

Есть ли срок давности

Чтобы состоялось восстановление на работе, срок исковой давности не должен превышать один месяц со дня ознакомления с приказом или вручения трудовой книжки. При пропуске срока суд может продлить его по вашей просьбе, если сочтет причину пропуска уважительной (тяжелая болезнь и т.п.). Однако, если в предварительном заседании ответчик заявит о пропуске срока исковой давности, а причину пропуска судья сочтет неуважительной, вам откажут только по этому основанию, даже без рассмотрения дела по существу. Уважительные причины нарушения срока подачи иска могут быть такими:

  • болезнь истца, что подтверждается наличием у него листка нетрудоспособности;
  • болезнь близкого родственника, которому требовался медицинский уход истца (это обстоятельство можно подтвердить выпиской из стационара или свидетельскими показаниями);
  • длительная командировка истца.

Ну, и многие другие причины, подтвержденные документально.

Доказательства и компенсации

При рассмотрении дел о восстановлении тех, кто уволен по инициативе администрации, бремя доказывания лежит на ответчике, то есть именно работодатель должен доказать законность вашего увольнения. Если увольнение признано незаконным, суд взыщет с ответчика в вашу пользу средний заработок за все время вынужденного прогула. Также работник, незаконно подвергшийся увольнению, вправе подать отдельный иск и компенсации морального вреда.

Как избежать скандального возвращения

Часто людей останавливает от обращения в суд опасение, что даже если судебное разбирательство закончится в вашу пользу, работать после “скандального возвращения” будет весьма непросто из-за негативного отношения руководства. Эти опасения, зачастую, оправданы, поэтому имейте в виду, что, признав увольнение незаконным, судья может по вашей просьбе просто изменить формулировку основания расторжения трудового договора на «собственное желание». Это актуально при увольнении по так называемым “виновным основаниям” – вы восстановите свое доброе имя, получите причитающуюся денежную компенсацию и пойдете по жизни дальше с гордо поднятой головой.

Образец иска о восстановлении на работе

Предлагаем вам изучить исковое заявление о восстановлении на работе (пример заполненный) нашего героя Александра Букашки, которого неправомерно уволили за пропуск рабочего дня по уважительной причине.

comments powered by HyperComments

Скачать образцы документов

  1. Образец иска о восстановлении на работе.скачать

Популярные материалы:

14.07.2017

06.07.2017

29.06.2017

Исковое заявление о восстановлении на работе требуется в том случае, когда бывший работник считает свое увольнение необоснованным и через суд пытается восстановить справедливость. Такое заявление составляется достаточно просто, однако и в нем есть свои нюансы. Посмотрим же, как именно работник должен защищать свои права в суде. 

Когда производится восстановление на работе по решению суда?

Что должен содержать иск о восстановлении на работе?

Что следует знать при подаче иска? 

Когда производится восстановление на работе по решению суда?

Трудовой кодекс (ТК) РФ предусматривает 3 варианта увольнения:

Читайте нас в Яндекс.Дзен

Яндекс.Дзен

  • по желанию работника;
  • по общему согласию сторон (вне зависимости от того, кто именно предложил увольнение);
  • по воле работодателя.

В большинстве случаев споры о восстановлении в суде возникают в последнем случае. Однако вполне возможны и ситуации, когда работник обжалует увольнение и по первым двум основаниям — к примеру, если написать заявление по собственному желанию или дать согласие на увольнение его вынудили. Шансы на выигрыш такого дела минимальны, однако запрета на обращение в суд тут не будет.

В свою очередь, увольнение работника работодателем тоже возможно по разным основаниям:

  • при сокращении;
  • неисполнении работником обязанностей по трудовому договору 2 и раза более, если ранее он уже имел взыскание;
  • грубом нарушении обязанностей: прогуле (отсутствии больше 4 часов подряд), появлении на рабочем месте в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического, токсического), разглашении тайны, хищении, грубом нарушении техники безопасности (в просторечии такое увольнение обычно называется увольнением по статье);
  • трудоустройстве по подложным документам и т. д.

Однако вне зависимости от оснований законодательство требует соблюдения определенной процедуры. В частности, если работник увольняется за то, что отсутствовал на месте, представителям работодателя необходимо составить акт, в котором будет отражен факт с указанием времени отсутствия. При этом необходимо помнить, что прогулом является лишь отсутствие по неуважительной причине. Отсутствие сведений о причине не означает ее неуважительности, поэтому работодатель обязан потребовать от сотрудника объяснительную записку — ее отсутствие делает увольнение незаконным.

Аналогичные условия предусмотрены и для других случаев увольнения. Несоблюдение процедуры или фальсификации при ее проведении делают увольнение незаконным и позволяют работнику требовать восстановления на работе.

Что должен содержать иск о восстановлении на работе?

Если работник не согласен с увольнением и желает обратиться в суд, в исковое заявление о восстановлении на работе ему потребуется внести следующие сведения:

  1. Наименование суда, в который он обращается. По ГПК РФ дела о трудовых спорах подсудны районным судам (или городским, если в городе нет деления на районы). Иск подается либо по месту нахождения ответчика (по адресу местонахождения работодателя), так и по месту жительства истца. Решает, куда предъявить иск, сам истец.
  2. Имя и адрес истца (полностью). Если адреса регистрации и фактического проживания не совпадают — указываются оба. Это необходимо для того, чтобы сотрудники суда знали, куда присылать извещения и повестки.
  3. Наименование и адрес ответчика. Если ответчик — ИП, а не организация, указываются его фамилия, имя и отчество.

Все эти сведения указываются в шапке искового заявления. Далее в основном тексте работник должен описать:

  • в течение какого времени он был сотрудником ответчика;
  • когда и по каким основаниям был уволен;
  • почему увольнение является необоснованным;
  • доказательства, подтверждающие незаконность увольнения (документы, имена и адреса свидетелей, которые могут прийти в заседание и подтвердить его требования, и т. д.);
  • собственно требования по иску.

О последнем следует упомянуть особо. В большинстве случаев при конфликте работник добивается восстановления не затем, чтобы продолжить труд, а для того, чтобы исправить запись в трудовой книжке (уволенных «по статье» не слишком охотно берут на новую работу) и получить компенсацию. Работник вправе требовать выплаты и зарплаты за то время, что он вынужденно не работал, и компенсации за неиспользованный отпуск. Кроме того, в иске может идти речь о возмещении морального ущерба, причиненного увольнением.

Что следует знать при подаче иска?

Желая обратиться в суд, необходимо помнить о следующем:

  1. Срок на подачу иска — ровно месяц после получения приказа об увольнении уволенным. Поэтому чем быстрее заявление будет составлено, тем лучше. Срок может быть и продлен, но — лишь при наличии уважительных причин. Решение о продлении выносится судьей при заявлении уволенным соответствующего ходатайства.
  2. Госпошлина по делам о восстановлении не платится.
  3. Если как доказательства нужны документы от работодателя, а он отказывается их выдать добровольно, к иску можно приложить ходатайство об истребовании доказательств. Отказать суду уже никто не имеет права.
  4. Свидетели не обязаны являться в суд бесплатно. Им может быть выплачена определенная сумма за исполнение своих обязанностей: работающим — исходя из их среднего заработка и пропорционально проведенному в суде времени, неработающим — исходя из действующего МРОТ.

***

Таким образом, с составлением иска в суд о восстановлении на работе лучше не затягивать, поскольку у уволенного сотрудника имеется только месяц для восстановления своих трудовых прав. По этой же причине лучше составить иск с соблюдением требований гражданского процессуального законодательства, что позволит избежать возможности его оставления без движения.

В условиях нынешней нестабильной ситуации в экономике, часто бывает, что компании и организации вынуждены сокращать штат. Однако есть определенные ограничения в этом вопросе. Не могут быть сокращены по закону некоторые слои работников, а так же нельзя проводить сокращение, если сама должность не отменена. В случае незаконного увольнения есть возможность восстановиться в должности через суд.

Исковое заявление о восстановлении на работе

Для того, чтобы восстановиться на работе через суд после сокращения, необходимо подать в суд исковое заявление о восстановлении на работе. Грамотно составить его со всеми деталями вам поможет специалист в области юриспруденции, знающий процедуру и нюансы этого дела. Такую бумагу необходимо подать в установленные сроки и тогда она будет принята во внимание.

Иск о восстановлении на работе после сокращения

Иск о восстановлении на работе после сокращения штатов не удовлетворяется в случае если ответчик доказал, что все процедуры по сокращению штатов были соблюдены, а истец не принадлежит к одной из групп работников, сократить которых нельзя. К таким работникам относятся матери-одиночки, беременные женщины, женщины с детьми до трех лет и граждане, на иждивении которых есть дети.

Исковое заявление о восстановлении на работе после сокращения

Исковое заявление о восстановлении на работе после сокращения имеет свою структуру и подается согласно законодательству. Любое нарушение работодателем процедуры увольнения должно быть четко зафиксировано, иначе оно может не стать доказательством. Вообще суды часто занимают сторону истца, поскольку работодатели очень часто нарушают законодательство, условия трудового договора и извращенно толкуют закон.

Если Вам необходимо восстановиться на работе после незаконного увольнения по сокращению штатов, то просто заполните форму на нашем сайте и опытные адвокаты свяжутся с Вами в кратчайшие сроки.

tinyton.ru
Иск о восстановлении на работе одинокой матери
Иск о восстановлении на работе одинокой матери

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: