Исковое заявление о восстановлении на работу заполненный

Бесплатная первичная консультация юриста
Рассмотрим Вашу правовую ситуацию или вопрос. Подскажем, что делать дальше. Звоните — это бесплатно:

  • Для жителей Москвы и МО:
  • Санкт-Петербург и Лен. область:
  • Другие регионы России: пишите в онлайн-чат или форму на сайте

Когда сотрудника какой-либо компании увольняют, работодатель должен соблюсти определенную процедуру, установленную законом. При любом нарушении данной процедуры, гражданин вправе подать исковое заявление о восстановлении на работе в судебные органы. Нужно руководствоваться трудовым и гражданским законодательством. Однако стоит попытаться решить проблему на досудебной стадии. Хотя подобные попытки не приносят результатов.

Следует учитывать некоторые особенности процедуры, предусмотренные законодательными актами для определенных категорий сотрудников. Еще для них нужно подбирать соответствующие основания, позволяющие сократить с должности. Подобные особенности можно отнести к государственным служащим и иным аналогичным специалистам. Нюансы их увольнения закреплены законодательством. Но даже если ваша должность не относилась к данным категориям работников, перед направлением иска в суд необходимо изучить нормативные акты, регулирующие трудовую деятельность сотрудника конкретного предприятия.

По каким основаниям могут восстановить на прежней работе?

Основания, по которым могут удовлетворить исковое заявление, это нарушения, допущенные при оформлении приказа об увольнении. К ним относят:

  • отсутствие трудового договора в письменном виде (придется доказать, что вы действительно трудились на этой должности);
  • отсутствие в соглашении таких значимых условий, как заработная плата сотрудника, обязанности, требования к рабочему месту и прочее;
  • увеличение количества обязанностей или изменение места работы без законного обоснования подобных действий;
  • сокращение по основаниям, отсутствующим на самом деле (обвинили в проступке, которого вы не совершали);
  • увольнение без соблюдения необходимой процедуры, установленной законодательно (предупреждение, период для поиска новой работы, соответствующие выплаты и т.д.);
  • незаконное сокращение при ликвидации предприятия, при отсутствии дисциплинарных взысканий и т.п.

Помимо судебных органов восстановиться на прежней должности можно, обратившись в государственную инспекцию по труду. При этом сохраняется оклад, установленный работодателем до сокращения. Если инспекторы не помогли вернуться на работу, придется обращаться в суд.

Какова процедура восстановления на прежней должности?

Прежде чем искать образец искового заявления о восстановлении на работе, необходимо попробовать решить проблему через обращение к инспекции по труду. В эту инстанцию подается надлежащим образом оформленная жалоба. Направить ее можно как по электронной почте, так и при личном визите в офис инспекции. Специалисты организации проведут расследование, о результатах которого сообщат письменно. Если решение примут в пользу работника, в компанию, где он состоял на должности, отправят предписание о восстановлении.

Если же этого не случилось, придется обращаться в суд. Помимо непосредственного возвращения на прежнее место работы, вы можете потребовать возмещения морального вреда. Также судья вправе обязать работодателя внести изменения в запись об увольнении, имеющуюся в трудовой книжке. Иск направляете в отделение суда лично или по почте. После этого назначается заседание, где обсуждаются особенности дела. Далее следует основное разбирательство, после которого выносится решение. Восстановление на должности происходит со следующего дня, после принятия судом соответствующего постановления.

Как взыскать утраченную заработную плату?

Пока специалист вынужден находиться без работы, он не по своей воле теряет заработок. Его можно возместить, указав соответствующее исковое требование и найдя достаточные доказательства данного факта. Однако здесь имеются свои правила:

  1. Как только решение суда вступило в законную силу, и вы вернулись к выполнению своих обязанностей, вынужденный прогул заканчивается.
  2. Восстановившись на должности можно получить средства за то время, что вы находились без работы, период начинается с момента лишения работы и заканчивается моментом восстановления в должности.
  3. Точные суммы, подлежащие возмещению, определяет судья или представители инспекции по труду, исходя из продолжительности периода нахождения без работы.
  4. Даже если специалист был уволен год назад, после восстановления работодатель выплатит средний заработок за прошедшее время (12 месяцев).

При сокращении сотруднику предприятия выплачивается положенное по закону выходное пособие. Отдавать его после возвращения к рабочим обязанностям не нужно. Более того, время, вынужденно проведенное без работы, добавляется к общему трудовому стажу.

Правила подготовки искового заявления

Подавать исковое заявление о восстановлении на работе можно без уплаты государственной пошлины. Поэтому, как только появились подозрения на то, что работодатель нарушил процедуру сокращения, готовьте ходатайство в суд. Однако в иске придется доказывать подобные факты, желательно с привлечением свидетелей или представлением документальных подтверждений.

Хотя и в данном случае имеются исключения. Если вас уволили в связи с сокращением штата, руководству компании придется привести доказательства, что подобная процедура и необходимость сокращения действительно существовали. Все подтверждения незаконности увольнения можно запросить у работодателя (приказы, справку о зарплате, характеристику, доказательства отсутствия взысканий и т.д.).

Любые запрошенные бывшим сотрудником бумаги выдаются в течение трех рабочих дней. Это обязанность работодателя, установленная законом. Все документы следует прикрепить к иску. Также потребуется подготовить обоснование собственных требований о восстановлении в должности. Еще важно привести отсылки к существующим законам, регулирующим данные правоотношения. А для этого потребуется толковый юрист.

В течение какого времени можно подавать ходатайство?

Если права работника были нарушены, защитить их можно в течение одного месяца с момента сокращения с должности. Поэтому, как только узнали о вынесении соответствующего приказа, сразу приступайте к подготовке доказательной базы и самого искового заявления. Пропустить этот срок можно только по уважительной причине. Впоследствии придется восстанавливать его через суд.

Направлять ходатайство нужно в суд того района или города, где находится головной офис или филиал компании, в которой вы работали. Либо иск подается по месту работы, которое закреплено трудовым соглашением. Иногда можно направлять заявление в судебный орган того района, где живет истец.

Помимо прочих требований, можно компенсировать причиненный незаконными действиями моральный вред. Однако придется точно рассчитать сумму возмещения. Дополнительно стоит получить с работодателя средний доход за все время, когда сотрудник вынужденно не находился на работе. Главное правильно составить обращение в судебные органы и собрать необходимые основания для удовлетворения требований.

Какие данные указываются в ходатайстве?

Помимо наименования, адреса и номера судебного участка, потребуются сведения об истце и ответчике. Затем излагаются факты, побудившие направить заявление в суд:

  • сообщите дату принятия на работу и наименование должности;
  • укажите компанию, в которой работали до определенного времени (напишите дату);
  • когда и по какой причине вас сократили, а также, почему не предложили вакантные должности;
  • если вас уволили по надуманному нарушению обязанностей, сошлитесь на этот факт;
  • расскажите, что не совершали никаких проступков и не имели взысканий, подтвердив это ссылкой на соответствующие бумаги;
  • сообщите, состоите ли в профсоюзе, и учитывалось ли мнение этой организации при увольнении;
  • какие досудебные мероприятия производились (сошлитесь на подтверждающие их документы).

Если имеется другая полезная информация, укажите и ее. Далее приводятся ссылки на законодательные нормы, и можно переходить к исковым требованиям. Осталось только перечислить прикрепленные документы (копия иска, трудовой книжки или договора, приказа об увольнении, подтверждений досудебной процедуры и т.д.), поставить дату обращения и подпись истца. Если обращаетесь через представителя, подготовьте доверенность.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Задайте его нашему юристу и получите ответ по своей правовой ситуации. Звоните — это бесплатно:

  • Для жителей Москвы и МО:
  • Санкт-Петербург и Лен. область:
  • Другие регионы России: пишите в онлайн-чат или форму на сайте

Скачать образцы исковых заявлений

К сожалению, ситуация с незаконным увольнением работников очень распространена.
Зачастую уволенному работнику приходится самостоятельно отстаивать свои интересы в суде и предоставлять доказательства незаконности расторжения трудового договора. Помимо требования о восстановлении на работе, одновременно заявляют и требования о возмещении материального ущерба, возникшего по причине увольнения. Трудовое законодательство предусматривает такую возможность.

Предлагаю вам пример искового заявления о восстановлении на работе.

В (наименование суда)
Истец: Иванов Иван Петрович
место жительства:
_______________________
Ответчик: ООО «Ромашка»
место нахождения:
_______________________
Цена иска: _____________
(если иск подлежит оценке)

Исковое заявление
о восстановлении на работе и возмещении материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться

В ООО «Ромашка» я работал с 01 марта 2017 г. в должности системного администратора и выполнял работу (указать характер работы, должностные обязанности).
Приказом № 64-к от 23 ноября 2017 г
. я был уволен в связи с (основание прекращения трудового договора в соответствии с формулировкой приказа со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса РФ) 23 ноября 2017 г. В этот же день мне была выдана на руки трудовая книжка.
Увольнение считаю незаконным, в связи с тем, что (изложить аргументы, привести доказательства)
. Таким образом, по вине ООО «Ромашка» я был незаконно лишен возможности трудиться.
В соответствии со ст
. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться, в том числе если заработок не получен в результате незаконного увольнения.
Мой средний заработок в период с 01 марта 2017 г
. по 23 ноября 2017 г. составил 35000 рублей.
На основании вышеизложенного, и руководствуясь ст
. 234, 391 Трудового кодекса РФ,

Прошу:

  1. Признать мое увольнение незаконным и восстановить меня на работе в ООО «Ромашка» в должности системного администратора.
  2. Взыскать с ООО «Ромашка» в мою пользу средний заработок за все время незаконного лишения меня возможности трудиться, т.е. за период с 24 ноября 2017 г. по день восстановления на работе.

Приложения:

  1. Копия приказа о приеме на работу от _____ № ____ на 1 листе;
  2. Копия приказа об увольнении от _____ № ____ на 1 листе;
  3. Трудовой договор от _____ № ____ на 2 листах;
  4. Справка о среднем заработке на 1 листе;

Дата подачи заявления: «21» декабря 2017 г.

Подпись:

В _________________________________
(наименование суда)
Истец: _____________________________
(ФИО полностью, адрес)
Ответчик: ___________________________
(ФИО предпринимателя или
наименование предприятия полностью, адрес)
Цена иска ___________________________
(вся сумма из требований)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о восстановлении на работе

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. Приказом № ___ от «___»_________ ____г. я был уволен с работы _________ (указать основания из приказа). Считаю увольнение незаконным, поскольку _________ (указать причины).

В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить мне средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе. По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить _______ руб. Расчет прилагается.

В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

  1. Восстановить меня на работе на предприятии _________ в должности ________.

  2. Взыскать с _________ (наименование работодателя полностью) в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе.

  3. Взыскать с _________ (наименование работодателя полностью) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  1. Копия искового заявления

  2. Копия приказа о приеме истца на работу

  3. Трудовой договор

  4. Копия приказа об увольнении

  5. Копия трудовой книжки

  6. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца

  7. Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г. Подпись истца _______

.
.
.

Устройство на работу, сам трудовой процесс, увольнение являются не самыми простыми процедурами. Кроме того, данная область жизни для каждого гражданина является очень важным элементом. Поэтому, современное законодательство содержит огромное количество положений в сфере регулирования трудовых отношений. Это вполне оправдано, поскольку защита прав и интересов граждан в данной области, где они пребывают по пять дней в неделю является одним из приоритетов деятельности любого государства.

Предлагаем обратить внимание на процесс восстановления на рабочем месте. К сожалению, увольнение не всегда проходит так, как этого требует законодательство и нарушает права работника. Поэтому, чтобы восстановить справедливость было создан специальный порядок, который позволяет каждому гражданину возобновить свой трудовой статус. Рассмотрим, какие нюансы характерны для такой процедуры, какие основания могут стать причиной для восстановления, и главное – как составить правильное заявление для того, чтобы вам вернули работу.

Правовой порядок увольнения, как основа для возобновления на работе

В первую очередь необходимо обратить внимание на то, какие именно способы сегодня в нормативно – правовых актах предусмотрены для разрыва трудовых отношений. Для чего это нужно? Восстановление трудового статуса может произойти только тогда, когда был нарушен процесс расторжения трудового договора или контракта с гражданином. Соответственно, необходимо обозначить, какие же именно действия относятся к категории законных и не законных, и на какие случаи можно опираться при подаче искового заявления о восстановлении на работе.

Закон Российской Федерации выделяет несколько способов ухода с организации или предприятия. К ним относятся:

  • разрыв трудовых отношений на основе волеизъявления самого сотрудника;
  • разрыв трудовых отношений на основе волеизъявления работодателя, руководителя;
  • обоюдное согласие начальника и подчиненного на прекращение сотрудничества.

Первый вариант характеризуется тем, что инициатива увольнения исходит непосредственно от самого сотрудника. При этом, в нормативно – правовых актах четко прописано, что гражданин имеет полное и законное право обратиться к начальству с прошением о разрыве трудовых отношений в любой момент. Для этого он не должен искать весомых причин и оснований, объяснять руководство причину своего решения и т. п. Единственное ограничение – на протяжении двух недель гражданин еще обязан выполнять свои трудовые функции. Но, такой срок может быть сокращен в двух случаях. Прежде всего, если и начальник и его подчиненный согласны на меньший период отработки, то они могут договориться о таком положении в письменном виде. Также, если у работника имеются весомы причины, которые ему не позволяют работать на протяжении двух недель, например – болезнь, — он имеет право требовать немедленного разрыва сотрудничества.

Второй вариант увольнения – инициатива работодателя. Стоит сразу отметить – данный способ является более ограниченным, по сравнению с предыдущим. Так, желания начальника, в данном случае, будет недостаточно. Руководство организации или предприятия обязано следовать четким указаниям трудовой нормативно – правовой базы, в которой имеется прямой перечень причин, по которым они могут разорвать трудовой договор или контракт со своим подчиненным. Поэтому, только наличие веских оснований может стать основой для процесса разрыва рабочего сотрудничества. Стоит отметить и то, что законодателем предусмотрено достаточно узкий круг причин.

Ну и третий вариант – обоюдное согласие. Так, государством сегодня гарантируется возможность уволится в том случае, если и работник, и его начальник согласны с таким решением. Основной пункт в таком случае — воля каждой стороны на соответственные действия. Законодательством нет четких ограничений, так как это предусмотрено для предыдущего варианта.

Как видим, все способы довольно разнообразны и имеют под собой разную правовую основу. Проведение разрыва трудовых отношений по каждому из них, как показывает практика, может быть незаконным. Соответственно, все виды увольнений могут стать причиной для восстановления на прежнем рабочем месте. Естественно, и заявления в каждом отдельном случае будут разными. Поэтому, нужно обращать внимание на то, какой из выше предложенный вариантов был основой для разрыва трудовых отношений.

Причины для восстановления при увольнении по инициативе работника

Как мы отмечали ранее – основная причина разрыва трудовых отношений основывается на непосредственной воли работника. Соответственно, процесс возвращения своего места в организации или на предприятии должен основываться на том, что при оформлении увольнения по собственному желанию воля сотрудника отсутствовала.

Сегодня такие ситуации случаются довольно часто. Так, в суды обращаются граждане, которые расторгли контракт не по своей инициативе, хотя в документах записано именно такое основание. Часто можно встретить рассказы о том, что работодатель просто заставляет своего подчиненного подать заявление о своем уходе. При этом, решающими факторами становятся угрозы со стороны начальства о том, что лучше самому уйти, чтобы вас не уволили, что дальше они создадут вам все условия, чтобы вы не смогли работать в компании и т.д.

Стоит отметить, что действия данного рода являются незаконными. Работодатель не имеет никакого правового основания вынуждать вас написать заявление по собственному желанию. Ключевым в таком процессе увольнения является именно воля самого сотрудника, а никак не желание непосредственного начальника.

Поэтому, если вы столкнулись с такого рода ситуацией – можете спокойно подавать заявление в суд о восстановлении на работе. Но, такие действия возможны только в том случае, если договор или контракт трудового типа с вами уже разорвано. То есть, на официальном уровне полностью закреплен процесс ухода с работы. Если же вы решили обратиться на этапе самого разрыва, когда только руководство заставляет или рекомендует вам уйти – такие действия будут невозможны.

В последнем случае отстаивать свои права нужно будет на другом уровне. Так, прежде всего, стоит обратиться в профсоюз, который обязан защищать права каждого работника, и даже того, который в нем не состоит. Если же уладить ситуацию не удалось, и вы подали заявку на увольнение по собственной инициативе, хотя этого и не хотели – можете идти в инстанцию правосудия.

Что стоит помнить в таком случае? У работника должны иметься соответственные доказательства того факта, что он не хотел проявлять инициативу и уходить со своего поста. Как правило, используются показания свидетелей, которыми могут быть другие сотрудники компании или предприятия.

Причины для восстановления при увольнении по инициативе руководства

Данный случай является причиной для обращения за защитой нарушенного права наиболее и имеет наиболее распространенный характер. Это связанно с тем, что, как говорилось выше, у начальства имеются определенные критерии для проведения процесса увольнения. Несоответствие таким положением – полноценная основа для иска в суд.

Поэтому, нужно обратить особое внимание на перечень причин для разрыва контракта или договора со стороны работодателя. Найти такой список можно в Трудовом Кодексе Российской Федерации. На сегодняшний день нормативно – правовой акт выделяет следующие основания:

  • Восстановление на вашей прежней должности гражданина, который ранее работал в компании. Такие случаи предусматриваются тогда, когда работника изначально нанимают для замены и на временной основе. Возвращение прежнего подчиненного будет основой для увольнения. Главный фактор – в трудовом договоре и контракте это должно быть прямо прописано.
  • Уменьшение количества работников в следствии перехода организации на другой вид деятельности. В том случае, если компания существенно меняет свой профиль работ или сокращает штат – начальство может уволить ряд своих подчиненных. При этом, стоит помнить о том, что разрыв трудового договора или контракта возможен в том случае, если гражданин по своей специализации и навыкам не подходит для нового направления деятельности. Также, если речь идет о ликвидации предприятия вообще – то компания может позволить себе тотальное сокращение. Но, по отношению к беременным женщинам, или представительницам прекрасного пола, которые воспитывают малолетних детей имеется требование по поиску нового места трудоустройства.
  • Несоответствие квалификации подчиненного требованиям. Рассматривается, как недостаточность знаний и умений для выполнений возложенных на работника требований. При этом, в обязательном порядке такой факт должен быть установлен в следствии проверки. Должна быть собрана аттестационная комиссия, которая непосредственно устанавливает факт несоответствия. Именно на основании принятого решения таким органом можно оформлять увольнение. Все остальные варианты будут незаконными. Наиболее распространенное нарушение — мнение работодателя о том, что вы его чем – то не устраиваете, на основании которого он и проводит разрыв договора трудового типа.
  • Отсутствие выполнения работником своих функций в полном объеме или частично на постоянной основе. В данном случае речь идет о том, что гражданин не справляется со своей работой или не выполняет ее систематически. При этом, данные события должны иметь определенную фиксацию. Как правило, она состоит в получении постоянных замечаний, выговоров и т. п. То есть, факт нарушений должен быть специальным образом зафиксирован.
  • Прогул. В такую категорию входит отсутствие по месту работы на протяжении времени, которое превышает три часа. Если подчиненный без уважительной причины не выполняет свои трудовые обязанности – руководство может его уволить. Но, тут ключевым моментом является наличие весомых основания пропуска рабочего дня. Если у сотрудника имеются доказательства того, что его отсутствие стало последствием не зависящих от него фактов или событий – начальство не имеет права его уволить.
  • Временная нетрудоспособность, которая затянулась на период, что превышает четыре месяца. Если работник долго болеет или в силу иных причин не может выполнять свои функции на протяжении выше указанного времени – можно его уволить. Но, стоит помнить о том, что такой период должен быть непрерывным. То есть, если лицо вышло хотя бы на один день на работу – срок начинает свой отсчет заново.
  • Выполнение своих трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Тут имеют место ситуации, когда гражданин прибыл на работу и выполнял свои обязанности под действием упомянутых веществ. Подтверждением этому факту могут быть как явные признаки опьянения, так и результаты специальной экспертизы.
  • Экономическое преступление. Основанием для этого может быть исключительно решение суда, в котором сотрудник организации или предприятия был признан виновным. При этом, такая причина относится далеко не ко всем категориям работников. В соответствии с нормативно – правовыми актами такое основание может быть применено только к той категории подчиненных, в функциональные обязанности которых относится сопровождение экономической деятельности компании или прямая работа с денежными средствами организации.
  • Аморальный поступок. Тут, также, как и в предыдущем варианте, обязательным будет наличие соответственного решения органа Фемиды. Кроме того, причина может касаться только тех работников, которые выполняют функции воспитательного или культурно – образовательного характера. То есть, правовой базис – несоответствие поступка, вину которого было признано в судебном порядке с теми обязанностями, которые возложены на подчиненного.
  • Кража имущества работодателя. Если в порядке восстановления правосудия будет доказано, что гражданин похитил собственность компании, в которой он работает – руководство имеет полное право его уволить.
  • Грубые проступки руководящих лиц. Это специфическая категория, которая рассматривается только по отношению к тем сотрудникам, которые являются начальниками определенных отделов, директорами и т. п. Если данной группой лиц совершаются серьезные нарушения – собственники компании имеют полное право разорвать с ними трудовые договора или контракты.

Это все причины, что указал законодатель. Никакие другие основание не могут стать основой увольнения, которую инициирует работодатель. Поэтому, если с вами расторгли договор по другим обстоятельствам или же был нарушен порядок выше обозначенных причин – смело обращайтесь в органы Фемиды и подавайте заявление от работника о восстановлении на работе.  Ваше нарушенное право будет проанализировано в порядке правосудия, что дает возможность вернуть прежнюю должность.

Образец искового заявления о восстановлении на работе

Для того, чтобы защитить свои интересы – каждый из нас имеет право обратиться в судебную инстанцию. Данный орган решает вопросы и в трудовой сфере, в частности – и по отношению к восстановлению на работе. Основой открытия соответственного дела будет подача специальной заявки. Она состоит из ряда документации, основой которой стает заявление.

Данный документ представляет собой специальное изложение всех существенных моментов дела, в котором отображается прошение о восстановлении на рабочем месте. Его основой будет указание на то, что гражданина уволили незаконным способом. Для этого используется описание одной из выше перечисленных ситуаций, в которых предусмотрены варианты разрыва трудового договора или контракта.

Рассмотрим, какую структуру и особенности предусмотрено для заявления. Такой документ не имеет специального бланка для заполнения, как это часто бывает при обращении в государственные органы. Он составляется довольно, но с соблюдением четкой последовательности и с изложением конкретной информации. Условно заявление можно разделить на несколько частей:

  • участники;
  • факты по незаконному увольнению;
  • прошение о восстановлении;
  • прилагаемые документы.

Первая часть – описание участников процесса. В данном случае стоит написать наименование органа правосудия, в который направляется заявка. Для этого необходимо соблюдать следующие нюансы. Немаловажный пункт – территориальное расположение. Далеко не каждый орган Фемиды сможет принять заявку о возвращении на работу. Тут нужно выходить из места нахождения главного офиса вашего предприятия. То есть, ищем суд, который обслуживает данную территорию. В заявлении указывается его точное наименование, а также – адрес.

Следом за судом идет отметка об участниках дела. Сторон будет две – истец и ответчик. Первым выступает непосредственно сам гражданин, который считает, что его незаконно уволили. Второй – его бывший работодатель. Стоит помнить о том, что если вы работали не на частного предпринимателя, а в организации – то указать нужно именно ее наименование, а также, имя руководителя, который подписал приказ о расторжении трудового договора. Ведомости о суде и участниках размещаются в правом верхнем углу.

Факты по незаконному увольнению составляют наиболее объемную часть. Материал располагается уже по всей ширине страницы. Что тут нужно указать? Прежде всего, идет отметка о вашем имени и о том, с какого момента вы начали работать в данной организации или на предприятии. Следом нужно написать, на каком основании был выдан приказ о разрыве трудового контракта или договора и каким числом было оформлено ваше увольнение. Последнюю информацию можно взять непосредственно с трудовой книжки, где должна быть проставлена отметка о дне окончания трудовых отношений и о номере документа, на основании которого проводилась процедура.

Далее идет изложение тех фактов, в которых, по вашему мнению, и содержится нарушение законодательства. То есть, если работника заставили написать заявление по собственной инициативе на уход с работы, то нужно указать об отсутствии воли. В том случае, если процедура не соответствовала пунктам нормативно – правовых актов, которые закрепляют положения об инициативе работодателя, пишется о том, какая именно причина была использована. Кроме того, нужно отметить не только само основание, но и непосредственный отступ от указаний законодателя.

К примеру, если увольнение было оформлено по причине несоответствия, опишите, что не было создано аттестационной комиссии, и начальник руководствовался своим личным мнением. Желательно все излагать в хронологической последовательности с описанием ваших непосредственных действий на поведение работодателя. Также, указывайте и возражения на заявление о восстановлении на работе вашим начальником.

Прошение о восстановлении будет следующим блоком, который выкладывается в порядке нумерации. Первый пункт – ваше непосредственное желание вернуть свое рабочее место. Также, вы имеете полное право требовать компенсацию потерянных дней труда. Это будет второй пункт. Кроме того, если действия начальства попортили вам нервы и здоровье – просите моральный ущерб.

Следующая часть документа – перечень документальных подтверждений, которые подаются вместе с заявлением. В их число должна входить копия паспорта, а также – трудовой книжки, где имеется отметка о расторжении трудовых отношений. Кроме того, если у вас есть дубликаты приказа об увольнении или любых других документов, которые доказывают правоту – смело вставляйте их в заявку.

В самом конце заявление нужно подписать. Также, обязательно ставится дата его подачи в территориальное отделение правосудия. Как видим, по структуре документ не очень сложный. Следуя выше указанным рекомендациям вы с легкостью сможете составить свою собственную заявку. Кроме того, чтобы еще более упростить задачу – скачайте у нас образец заявления о восстановлении на работе:

Образец искового заявления о восстановлении на работе

После того, как вы соберете все необходимое – подайте заявку в суд. На ее основании представитель органа Фемиды откроет дело и назначит дату первого слушания. Но, тут стоит помнить об определенном ограничении во временных рамках. Так, нормативно – правовыми актами установлено, что срок подачи заявления о восстановлении на работе не может превышать месячного периода. То есть, вы имеет 30 дней для того, чтобы с момента получения трудовой книжки или приказа о расторжении трудового договора обратится за восстановлением справедливости к государственным органам. Пропустив такой срок, суд откажет вам в рассмотрении дела.

В процессе разбирательства и работник, и бывший работодатель будут приводить факты своей правоты. Могут предоставляться как документальные подтверждения, так и показания свидетелей. Кроме того, если вы имеете возражения по отношению к тем материалам, которые подал начальник – всегда можно подать отзыв по делу, открытому на основании заявления о восстановлении на работе.

tinyton.ru
Исковое заявление о восстановлении на работу заполненный
Исковое заявление о восстановлении на работу заполненный

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: