Испытательный срок как уволить за прогула

Имеют ли право меня уволить по статье за прогулы, если я нахожусь на испытательном сроке?

Увольнение на испытательном сроке

Работодатель должен оценить уровень профессионализма соискателя, а работник понять специфику работы. В течение испытательного срока работник может понять, что данная работа ему не подходит. Он может уволиться, написав заявление по собственному желанию за 3 календарных дня до даты увольнения.

Если стороны договорятся между собой, то уволиться можно и на следующий день. Работодатель не имеет права препятствовать увольнению сотрудника на испытательном сроке.

Увольнение не прошедшего испытательный срок

Нужно документально фиксировать каждый профессиональный «промах» такого сотрудника.

Сотрудник должен расписаться в документе, который подтверждает его профессиональную оплошность. Кроме него, документ подписывают ещё 2 свидетеля.

Не только отрицательный результат может послужить причиной увольнения сотрудника на испытательном сроке.

Это могут быть: Прогулы; Несоблюдение трудовой дисциплины или внутреннего распорядка; Непрофессиональное поведение.

То есть, сотрудника на испытательном сроке могут уволить по тем же основаниям, что и сотрудника, работающего на общих основаниях . Работодатель обязан оповестить работника на испытательном сроке о грядущем увольнении.

Как уволиться на испытательном сроке согласно закону

О нем уведомляются фонды социального страхования, органы содействия занятости населения.

Публично начатые правоотношения между работодателем и сотрудником подлежат официальному прекращению. И наоборот – если бумаги не составлялись, а существовала устная договоренность, можно обойтись без формальностей.

ИП и небольшие фирмы часто избегают оформления на раннем этапе. Предписаниями ст.

67 ТК РФ установлено, что: с момента, когда человек реально допущен к работе, он трудоустроен; на протяжении трех рабочих дней следует заключить письменный трудовой договор; если человек уже работает, нельзя оформлять контракт с условием об испытательном сроке.

Эта статья предназначена для защиты прав работника.

Могут ли уволить беременную женщину

Но и уволить просто так работника тоже нельзя. И сейчас попробуем разобраться во всех тонкостях трудового законодательства по этому вопросу.

В статье 261 Трудового кодекса РФ указаны гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющих детей.

Беременная женщина не может быть уволена по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Могут ли уволить беременную женщину?

Законом исключена возможность уволить женщину в положении по инициативе работодателя. Такое правило распространяется и на совместителей, и на сотрудников, находящихся на испытательном сроке.

Нарушением со стороны работодателя будет являться и увольнение беременной за совершение дисциплинарного проступка или нарушения трудовой дисциплины.
Санкция в виде увольнения за такие проступки исключена, в качестве наказания руководитель может использовать: дисциплинарное взыскание в виде устного выговора; депремирование; снижение надбавок и уменьшение заработной платы в любой допустимой законом форме.

Таким образом, уволить беременную по статье невозможно в силу положений трудового законодательства. Кроме всего прочего, беременная женщина имеет право продлить срочный трудовой договор до истечения его срока, даже находясь при этом в декретном отпуске. Испытательный срок Заключение трудового договора, согласно закону, может предусматривать испытательный срок – период времени, по истечению которого работодатель должен принять окончательное решение о приеме на работу вновь нанятого специалиста.

Могут ли уволить беременную женщину

Но рыночные отношения постепенно переводят компании на западный манер – зарплата в конвертах, минимальный соцпакет и проч. Поэтому многих сограждан мучает вопрос: могут ли уволить беременную женщину или молодую мамочку без их согласия, просто за факт наличия живота или маленького ребенка. Основной документ, регламентирующий трудовые права женщин в «положении», — Трудовой кодекс РФ.

Если быть точнее, то ст.

Вход на сайт

Если речь идет о графике сменной работы — то прогул уже под вопросом.

Госпитализация отца может являться уважительной причиной отсутствия только на усмотрение нанимателя. Но, ИМХО, вообще-то у меня тоже пожилая мама и наверно это все-таки уважительная причина.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

если человек на испытательном сроке можно увольнять за прогул?

scotch
[email protected]
Беларусь, Минск

Леонидович писал(а):

Уважаемые, я понимаю , что по закону я обязан был выслать ему заказное письмо сразу же как человек не вышел на работу , собрать комиссию и прочее. Я не хочу если честно увольнять человека по статье , особенно за прогул , возможно на следующей работе человека не возьмут именно потому , что у него статья , хотя как работник он бы им подошел идеально. Поэтому и спрашивал как его бедолагу спасти от статьи.Вы мне скажите , что бы я не бегал не собирал все эти документы либо по прогулу , либо по не прошедшему испытательный срок. Я беру с него заявление на 3 дня , оформляю приказ о предоставлении ему этих 3 дней отпуска без оплаты. Потом еще одно заявление «по соглашению сторон» опять оформляю приказ уволить днем заявления, расчитываю его . Пишу в трудовой 35.1 (споров много между 37 и 35 но вроде еще никого не наказали за 35) потому что предыдущие тоже по 35 увольнялись , перечисляю ему деньги, даю расчетный и бай бай?1. Вам главное — его найти. Вам в данный момент нужно отстаивать интересы организации, а не работника.
2
. А работник чем думает, когда не появляется на работе? Пусть следующий наниматель знает, с кем связался.
3
. Если как работник он подойдет идеально, то новому нанимателю будет наплевать, какая у него статья в трудовой книжке. Если статья будет иметь решающее значение, то возвращаемся к п. 2.
4. А документы я бы на Вашем месте все равно собирала бы. Потому что нет гарантии, что он явится. Ни до 16(!) августа, ни сейчас, ни потом.

пы.сы. Кстати, не до 17 августа, а до 16 срок испытания.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления…

Испытательный срок – это время, когда работодатель присматривается к работнику и решает, продолжать ли с ним трудовые отношения. Работник также оценивает компанию и рабочую атмосферу и может принять решение об увольнении по собственному желанию. Не всегда принятый на работу сотрудник подходит организации. И это может выясниться до истечения его срока, во время которого уволить его проще.

Как уволить по инициативе работодателя?

Во время испытательного сотрудника можно уволить:

  • Как не прошедшего испытание (ст. 71 ТК РФ).
  • По основаниям, перечисленным в ст. 81 ТК РФ.

Если этот период закончился, а сотрудник продолжает работать, считается, что он принят на постоянной основе, но некоторые правила увольнения будут уже другими.

Во время испытательного срока, как и после него, возможно увольнение по инициативе компании. Но только по определенным основаниям.

Особенности

При увольнении работника во время испытательного срока необходимо обязательно предупредить его об этом не позднее, чем за три дня. То есть последний срок предупреждения – за три дня до конца испытательного срока. Также нельзя уволить беременную женщину и запрещено увольнение во время больничного. Придётся дождаться его окончания.

В период испытательного срока предупреждать об увольнении нужно только за три дня.

Основания

Для увольнения необходимы веские основания. Сделать это можно по таким причинам:

  • ликвидация предприятия;
  • невыполнение или нарушение трудовых обязанностей;
  • предоставление поддельных документов и т. д.

Достаточно однократного нарушения обязанностей. Им считаются случаи, когда сотрудник:

  • прогулял работу;
  • был пьян;
  • украл или специально испортил чужое имущество;
  • не выполнял требования по охране труда, если это послужило причиной аварии, катастрофы, несчастного случая или могло к ним привести;
  • выдал государственную, служебную или коммерческую тайну.

Кроме того, есть случаи, когда работодатель должен предложить другую должность. И только если её нет или сотрудник не соглашается, его можно увольнять. К ним относятся:

  • сокращение;
  • несоответствие работе или должности.

В последнем случае несоответствие определяется аттестацией. А она проводится так, как записано в законах и нормативных актах организации. Для увольнения работодателем только его желания недостаточно. Для этого необходима веская причина (одна из перечисленных в законе).

Сокращение и ликвидация

Если предприятие ликвидируется или сокращается штат, порядок будет немного другим.

  1. Сначала необходимо письменно предупредить работника посредством уведомления. Для постоянных сотрудников срок предупреждения – два месяца, для тех, кто проходит испытательный срок – те же три дня.
  2. Обязательно предложить другую должность. И только если её нет или сотрудник не согласен, можно начинать увольнение.
  3. Кроме прочих выплат, уволенным полагается заработная плата за два месяца. В некоторых случаях, например, если они согласны уйти раньше, выплаты могут быть увеличены.

Соглашение сторон

Если и компания, и работающий в ней недовольны друг другом, они могут оформить увольнение по соглашению сторон. Иногда этот способ применяется и в тех случаях, когда есть основания для расторжения договора по воле работодателя.

В подобном случае ему не приходится оформлять все требующиеся для этого документы. Уволенный получает нейтральную запись в трудовой, с которой ему будет проще найти новую работу.

В соглашении прописывается обоюдное желание расторгнуть контракт. Оговариваются условия и ставятся подписи обеих сторон. Подписать такое соглашение можно с любым человеком, в том числе:

  • болеющим;
  • отдыхающим;
  • беременной.

Срок отработки не регламентирован, можно установить любой. Но изменить его, как и другие условия, можно будет только по взаимному согласию. Порядок действий в дальнейшем будет тем же:

  1. издание приказа;
  2. выдача трудовой;
  3. запись в личной карточке;
  4. расчет в последний день работы.

Дополнительно может быть выплачено выходное пособие. Его размер тоже определяется соглашением.

В некоторых случаях может быть более выгодным оформить увольнение по соглашению сторон. Условия определяются сторонами.

Во время испытательного срока возможно увольнение по решению компании. Но это возможно только по одной из указанных в законе причинам. Также есть вариант оформить соглашение сторон об увольнении.

Нарушение трудовой дисциплины

Правила увольнения записаны в ст. 84 ТК РФ. Прежде всего необходимо подготовить и оформить основание для увольнения. Если причина, в сотруднике, то потребуется (в зависимости от конкретной причины):

  1. Составить акт о прогуле, состоянии опьянения или другом нарушении.
  2. Попросить объяснение в письменном виде. В некоторых случаях нарушитель отстраняется от работы.
  3. Оформить приказ об увольнении, в котором обязательно указывается его причина. На приказе должна стоять подпись сотрудника о том, что он ознакомлен. Если это по каким-то причинам невозможно (работника нет или он отказывается), это необходимо записать на приказе.
  4. Выдать трудовую книжку с записью об увольнении, под которой увольняемый должен расписаться. Если нет возможности отдать её лично, разрешается выслать её по почте. Также необходимо сделать запись в личную карточку.
  5. В последний день работы нужно выплатить все положенные деньги. Это не только зарплата, но и компенсация за отпуск и выходное пособие, если оно предусмотрено условиями работы в данной компании.

Если инициатор – работодатель, важно соблюдать положенный порядок процедуры. В том числе – иметь письменное обоснование. В противном случае возможно оспаривание в суде и восстановление в должности или обязательство выплатить компенсацию.

После прохождения испытания

По окончанию испытательного срока, сотрудник переходит на постоянную работу и уволить его становится сложнее. Необходимо предупредить не позднее, чем за две недели. А в некоторых случаях – и больше, это зависит от причины. Нельзя уволить не только больных и беременных, но и:

  • Женщин, у которых есть дети младше трёх лет.
  • Родителей-одиночек детей до 14 лет (до 18, если они инвалиды).
  • Профсоюзных работников (кроме неисполнения рабочих обязанностей, несоответствия должности или сокращения).

Полезное видео

Посмотрите видео об особенностях увольнения на испытательном сроке, с какими людьми нельзя заключать договор с испытательном сроком и что означает не пройти испытательный срок:

Как уволить сотрудника на испытательном сроке

При этом: во время испытания на работника распространяется полный спектр гарантий, предусмотренных ТК РФ, коллективным трудовым договором и его собственным контрактом; процедура увольнения испытуемого не менее сложна и ответственна, чем трудоустроенного на постоянной основе, хотя и предполагает специфические основания и сокращенные сроки. Кроме того, отсутствие доказательной базы мотивов увольнения, ошибки в оформлении документов или нарушение сроков могут послужить основанием для: восстановления уволенного в ранее занимаемой должности; взыскания в его пользу заработной платы и других выплат за все время вынужденного простоя (с момента увольнения и до повторного принятия); присуждения в его пользу компенсации морального вреда. Из этого следует логичный вывод: не следует пренебрегать проверкой компетентности и деловых качеств соискателя, полагаясь на возможность избавиться от него в будущем.

Могут ли уволить на испытательном сроке?

Но может ли работодатель уволить на испытательном сроке? Подробно об этом в сегодняшней статье. Имеют ли право уволить на испытательном сроке? Считается, что такой период может быть полезен и самим работникам. За короткое время они смогут принять окончательное решение: хотят ли они оставаться на этом месте, или оно им не подходит.

Увольнение при испытательном сроке

Если в трудовом договоре такое условие отсутствует – работник считается принятым без испытательного срока. Следовательно, уволить за неудовлетворительный результат испытания просто невозможно. Здесь важно помнить, что данное условие должно быть именно в договоре: если оно присутствует только в приказе – этого недостаточно для увольнения работника по такому основанию. Соответственно, если письменного трудового договора нет вообще (а такое бывает, к сожалению, нередко – допускают к работе вроде бы как для испытания, а договор обещают по результатам заключить) – тем более увольнять нельзя. Пример 1.

Испытательный срок

Возможность установить работнику испытание при приеме на работу предусмотрена ст. 70 ТК РФ. Испытание устанавливается только при заключении трудового договора, следовательно, только в рамках трудовых отношений. Гражданско-правовой договор — это соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении и прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ). Сторонами такого договора, как правило, являются заказчик и исполнитель.

Увольнение на испытательном сроке

Этот вариант позволяет работодателю оценить возможности и квалификацию нового сотрудника и определить, сможет ли он в дальнейшем качественно справляться с теми функциями, которые на него возлагаются. Работник также в это время осматривается на новом месте работы и делает для себя выводы о том, устраивает ли его предлагаемый круг обязанностей и условия работы. В том случае, если какая-то из сторон не удовлетворена результатами испытательного срока, расторгнуть трудовые отношения будет гораздо проще, чем в случае бессрочного трудового договора. Особенности установления условий испытания Испытательный срок – это факт не само собой подразумевающийся при оформлении нового сотрудника.

Как уволить работника за прогул?

я помог одной девушке. подсказав ей. чтобы непременно выходила на работу( сказал. что если дойдет до суда. я подтвержу), так они 3 дня работали вдвоем с переведенным на ее место. а в свободное время она уже «искала правду» и нашла и до сих пор (6 лет) работает. Но ведь не все такие сообразительные и не у всех найдутся подсказчики . система выбрала этот ответ лучшим в избранное ссылка отблагодарить Совершенно спокойно можно уволить за один прогул.

Как уволить за прогул

На словах сказал, что он на больничном. Получить объяснительную по факту отсутствия на работе с 06.04 невозможно. Обязаны ли мы исполнить заявление работника с просьбой уволить по собственному желанию в трехдневный срок п.4 ст.71 Сотрудник не считает нужным давать какие-либо комментарии по поводу отсутствия на работе. Работодатель считает, что работник находится в статусе «прогул»? Ответ Документальное оформление увольнения за прогул Увольнение за прогул одновременно является мерой дисциплинарного взыскания. Поэтому проводить его нужно по правилам статьи 193 Трудового кодекса РФ.

Можно ли уволить за прогул работника находящегося на испытательном сроке

tinyton.ru
Испытательный срок как уволить за прогула
Испытательный срок как уволить за прогула

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: