Как часто пересматриваются перед правила внутреннего трудового распорядка

Добрый день!

Подскажите пожалуйста, правила внутреннего трудового распорядка должны быть от даты создания организации и каждый год обновляться или можно тоставить единственный экземпляр с даты создания ООО (в нашем случае с 2008 года)?

На какой срок максимально ПВТР утверждаются?

заранее благодарю.

Добрый день. Правила внутреннего трудового распорядка обычно должны быть от даты создания организации. Трудовым кодексом не регламентирован порядок составления ПВТР. Отсутствуют в ТК РФ и особые условия, а так же какие-либо определенные требования к содержанию правил ВТР. В связи с этим компании необходимо разрабатывать ПВТР самостоятельно с учетом организационной специфики и особенностей хозяйственной деятельности компании. Если Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются в первые , то необходимо издать приказ о разработке ПВТР, которым назначаются ответственные за разработку ПВТР сотрудники, а так же устанавливаются этапы и сроки разработки, согласования и итогового утверждения ПВТР. Далее разработанный проект Правил согласовывается со всеми уполномоченными лицами (согласно приказу о разработке ПВТР) и как правило утверждаются руководителем организации. Правила утверждаются приказом об утверждении и введением в действие правил внутреннего трудового распорядка.
Изменения и дополнения к ПВТР обычно утверждается и вводится в действие приказом. Либо принять правила в новой редакции.

В соответствии со ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка (далее по тексту — Правила) — локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору. Однако указанное положение является не обязательным требованием, а предоставлено на усмотрение работодателя. Такое указание обусловлено тем, что в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства с Правилами также должен быть ознакомлен каждый работник предприятия. И в случае если они являются приложением к коллективному договору, то ознакомить работника можно с единым документом и, соответственно, расписываться он также будет один раз.

Однако, несмотря на то, что Правила могут являться приложением трудового договора, следует обратить внимание, что порядок их создания и утверждения существенно отличается от процедуры заключения коллективного договора.

Правила внутреннего трудового распорядка (образец 1)Правила внутреннего трудового распорядка (образец 2)
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Таким образом, правила внутреннего трудового распорядка разрабатываются работодателем. Затем проект разработанных Правил направляется для согласования представительному органу работников, в случае если такой орган создан на предприятии. И если возражений со стороны указанного органа не поступило, то руководитель организации, являясь представителем работодателя, утверждает Правила и прописывает дату их утверждения. После утверждения правил внутреннего трудового распорядка каждый работник должен быть под роспись ознакомлен с указанными Правилами. В случае, если Правила будут оформлены как приложение к коллективному договору, то они также подлежат уведомительной регистрации в соответствующем органе по труду по месту нахождения организации одновременно с регистрацией коллективного договора.

Законодатель определяет примерный перечень вопросов, которые могут быть затронуты в Правилах. В их числе — порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Указанные положения обычно оформляются в виде соответствующих разделов Правил. Однако при разработке Правил необходимо учитывать прежде всего индивидуальные особенности внутреннего трудового распорядка организации. Ниже приводятся некоторые из них.

Так, например, принимая во внимание, что в настоящее время многие предприятия в целях удержания конкурентоспособности и привлечения большего числа потребителей предпочитают устанавливать график работы «без перерыва и выходных дней», соблюдение трудового законодательства в таких случаях будет возможно лишь при условии отражения в Правилах особенностей режима рабочего времени, характерного для данного предприятия, который может предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.

В случае необходимости установления для отдельных работников организации ненормированного рабочего дня в Правилах должен быть установлен перечень должностей таких работников.

В Правилах должны быть установлены сроки выплаты заработной платы с указанием конкретных дней ее выплаты работникам.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель в соответствии с действующим трудовым законодательством обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи также должен быть установлен Правилами.

В случае если на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда (например, для обогрева, для отдыха), то виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов также устанавливаются Правилами.

Если на предприятии установлена пятидневная рабочая неделя, то у работодателя есть возможность определить второй (помимо воскресенья) выходной день, указав его в Правилах. Но при этом законодателем делается оговорка о том, что оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно Правилам.

Правилами также регулируются порядок предоставления ежегодных дополнительных отпусков, их продолжительность, а также порядок компенсации работнику в случае, если такой отпуск с согласия работника не предоставляется.

Положения Правил также регулируют вопросы выплаты заработной платы — сроки выплаты, указание конкретных дней месяца, в которые работникам выплачивается заработная плата. Положениями могут также быть определены дополнительные по сравнению с трудовым законодательством поощрения и условия их применения к работникам.

Таким образом, Правила являются документом, позволяющим работодателю отразить всю специфику трудовых отношений, характерных для данного предприятия, с учетом как интересов работодателя, так и работников с целью стимулирования последних к увеличению производительности труда. Но при этом не следует забывать, что основными принципами разработки Правил, как и любого другого локального нормативного акта, являются необходимость соблюдения норм трудового законодательства и запрет на ухудшение условий труда для работников по сравнению с положениями нормативных актов в сфере труда.

Статья 190.

Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка

Комментарий к статье 190

§ 1. До 1 февраля 2002 г. правила внутреннего трудового распорядка разрабатывались организациями и утверждались общим собранием (конференцией) работников по представлению администрации. Этот порядок в настоящее время отменен.

§ 2. Статья 190 Кодекса предусматривает, что правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются самим работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. Порядок учета мнения выборного профсоюзного органа, представляющего интересы работников организации при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, определен Кодексом (см. ст. 372 и комментарий к ней).

§ 3. Утвержденные работодателем правила внутреннего трудового распорядка организации обычно вывешиваются на видном месте в отделах, цехах, лабораториях и других подразделениях.

§ 4. В соответствии со ст. 56 ТК при заключении трудового договора работник берет на себя обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Что касается работодателя, то он вправе требовать от лиц, состоящих в трудовых отношениях, соблюдения этой обязанности. С правилами работодатель обязан ознакомить работников при приеме их на работу.

§ 5. Правила внутреннего трудового распорядка обычно являются приложением к коллективному договору в случаях, когда в организации такой договор был заключен.

Автор: Текст В.С. ГУСЕВА, К.В. СИБИКЕЕВ «Дисциплина труда, Трудовой распорядок». Образцы HRMaximum / В.С. ГУСЕВА, К.В. СИБИКЕЕВ

Правила внутреннего трудового распорядка представляют собой документ, в котором указываются обязанности и права работодателя и служащих на предприятии. Если говорить об обязательном наличии таких правил, то в государственных учреждениях они должны быть в любом случае. Индивидуальные предприниматели также должны иметь такой документ, но не все обращают на это внимание. Если судить объективно, то типовые правила внутреннего трудового распорядка как раз больше необходимы руководителям, нежели подчиненным. Почему? Дело в том, что такой документ позволяет контролировать дисциплину на предприятии. Если работник постоянно опаздывает и нарушает распорядок дня, то без таких документов руководитель попросту никак не сможет его наказать.

Нынешнее законодательство имеет свод законов, которые помогают урегулировать вопрос работы. Именно благодаря им каждый руководитель может составить трудовой распорядок. Чтобы этот документ был правильным, необходимо знать, какие положения в нем должны присутствовать, и о чем там должна идти речь.

Внутренний трудовой распорядок: как составить документ?

О том, как и сколько должен работать человек, упоминается в трудовом законодательстве. Согласно таким законам и статьям, распорядок предприятия должен определять следующее:

  • когда начинается рабочий день, во сколько он заканчивается, какие есть перерывы у работника для обеда и прочих нужд;
  • если предприятие работает сменами, то указывается количество смен, время их начала и окончания;
  • какие виды поощрений можно применять к работникам и какие наказания за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

Любой сотрудник, включая руководителя, обязаны следовать ПВТР без исключений. Если кто-то систематически нарушает правила и обязанности, указанные в документе, то это может стать основанием для его увольнения.

Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка в случае невыполнения своих обязательств одной из сторон позволяет второму участнику подавать в суд. Например, руководитель систематически просит своего подчиненного задерживаться на рабочем месте, обещая за это ему премию. Но денежную компенсацию он не получает. В таком случае он может со своей проблемой спокойно обращаться в судовые органы, но только в том случае, если у него на руках есть образец подписанного им трудового распорядка.

Что такое ПВТР?

Распорядок предприятия определяется характером его работы. Например, если это завод, то его специфика работы такова, что там необходимы смены, дабы процесс был круглосуточным. А вот при индивидуальном предпринимательстве можно установить простой рабочий день, немного сузив или расширив временные рабочие рамки.

Определяется такой распорядок трудовыми коллективами, которые являются представителями руководителя предприятия или профсоюзов, при этом они руководствуются типовыми правилами. Но если говорить о последних, то их составляли еще в советские времена, соответственно, некоторые положения несколько устарели для современного времени. С такой сложностью как раз часто сталкиваются руководители частного предпринимательства.

Единственное, что практически остается неизменным из правил — это положения, которые регулируют трудовую деятельность учебно-воспитательных заведений и предприятий, которые имеют специфическую деятельность, основанную на дисциплинарных уставах и статусах. Такие документы обыкновенным руководителям не подходят, поэтому им необходимо за основу брать типовые правила внутреннего распорядка. Но тут сразу стоит отметить, что в этих положениях есть достаточное количество пережитков социализма. Поэтому в чистом виде такой документ вывешивать нельзя, его необходимо предварительно хорошенько вычитать и скорректировать под конкретный вид предприятия.

Если есть затруднения в составлении такой документации, то всегда можно обратиться за помощью в сеть, где правила внутреннего трудового распорядка образец всегда найдется. Кроме того, на просторах рунета есть и трактовка некоторых положений, с которыми могут возникнуть затруднения.

Какие должны быть разделы в ПВТР?

Содержание правил внутреннего трудового распорядка (согласно ТК) должно иметь определенные положения. Для того чтобы понять, какое положение туда вносить, стоит понять, для чего такой свод потребуется. Руководителю ПВТР помогут определить следующие моменты:

  1. Определить рамки рабочего времени. В зависимости от специфики профессии рабочий день может быть 8-часовым или же более длительным. В большинстве случаев, если рабочий день превышает такой временной отрезок, то рационально будет использовать посменную работу. Но продолжительность дня обуславливается профессией.
  2. Режим труда. Тут определяется сама рабочая неделя, ведь некоторые люди работают 5 дней и имеют 2 выходных, а другие лица имеют шестидневную неделю и только 1 выходной. При необходимости отдельные категории специальностей имеют ненормированный рабочий график.
  3. Если есть необходимость, то вводится прием суммирования учета рабочего времени.
  4. Перерыв. Любой труд должен прерываться отдыхом, но на одном предприятии он может занимать 30 минут, а другим отведенное время равняется часу. Это называется обеденный перерыв, во время которого сотрудник может заниматься личными делами.
  5. Отпуск. Каждый сотрудник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Особенно этот момент касается работников, имеющих ненормированный рабочий график.
  6. Зарплата. В правилах внутреннего трудового распорядка оговариваются дни, в которые выдают заработную плату.

Данный документ является вспомогательным не только для руководителей, но и для сотрудников, так как в случае невыполнения своих обязательств, работник может отстаивать права.

Перед тем как окончательно утвердить проект правил внутреннего трудового распорядка, все аспекты утверждаются с организацией (профсоюзом), которая будет представлять интересы простых работников. Конечно, может получиться и так, что представители захотят внести некоторые поправки в ПВТР, они имеют на это право. Для исправления поправок руководству дается 3 дня. Если же документом совсем не довольны, то, во-первых, это оформляется протоколом, во-вторых, руководители обязаны консультироваться с профсоюзом до тех пор, пока не будет найден компромиссный вариант, удовлетворяющий требованиям обеих сторон.

В данном документе могут оговариваться как поощрения, так и штрафы за невыполнение своих обязанностей. Конечно, такой свод удобен для контроля над работой сотрудников, а те в свою очередь могут быть спокойны за свою рабочую деятельность. Поэтому, если работодатель заставляет работать сверхурочно, то сотрудник имеет полное право требовать компенсации. Но это касается только тех предприятий, где нет специфики дисциплины, как в полиции, прокуратуре, военных гарнизонах и т. д.

После того как правила внутреннего трудового распорядка будут утверждены, с ними должен ознакомиться под роспись каждый сотрудник предприятия. Иначе это позволит недобросовестным работникам избегать выполнения своих обязанностей.

Разделы в правилах трудового внутреннего распорядка

Содержание типовых правил внутреннего трудового распорядка подразумевает под собой наличие обязательных положений. Составляя свой свод правил, можно включить в него нижеприведенные главы, но можно их опустить.

Итак, ознакомимся с основными положениями:

  1. Общие положения. В этом разделе рассказывается об общих нормах трудового законодательства — право на труд, выбор специализации и т. д. Рекомендуется в этом разделе сообщать, что сотрудник по всем возникающим вопросам, касающимся данного документа, может обращаться к администрации предприятия. В общих положениях можно оговорить момент ненормированного труда, а точнее тех специальностей, которых это касается. Это поможет понимать, к каким профессиям трудовые правила не совсем относятся.
  2. Порядок приема и увольнения. Данному разделу стоит уделить максимальное внимание. Кроме того, что тут будет изложен порядок принятия и ухода с предприятия, желательно упомянуть о том, что каждый сотрудник должен ознакомиться и расписаться в своей должностной инструкции.
  3. Обязанности. Тут в общем формате рассказывают про обязанности и права сторон (администрации и подчиненных). Чтобы не писать много, в этом разделе можно использовать ссылки на другие правовые и трудовые акты.

В третьем разделе желательно не забыть упомянуть следующие моменты:

  • чтить и соблюдать законодательные акты государства;
  • работа должна быть честной и добросовестной, не бояться проявлять инициативу;
  • стремиться к повышению собственной квалификации и профессионального уровня;
  • помнить и соблюдать дисциплину труда, при этом помогать своим коллегам в затруднительных ситуациях;
  • рабочее время должно полноценно использоваться для труда;
  • контролировать свое поведение и поступки, дабы это не навредило службе;
  • уважение должно проявляться ко всем работникам, начиная от руководителей и заканчивая коллегами;
  • не позволять себе совершать действия, которые каким-либо образом могут негативно сказаться на конституционных правах сотрудников;
  • ни под каким предлогом не разглашать коммерческих и государственных тайн;
  • обеспечивать сохранность материальных ценностей и документов не только на рабочем месте, но и на предприятии;
  • помнить о соблюдении охраны труда, газо-, электро- и пожаробезопасности.

Что еще важно?

Можно включить и дополнительные разделы:

  1. Режим рабочего времени. Этот раздел особенно важен, так как в нем объясняется специфика предприятия. Тут необходимо максимально подробно разъяснить то, когда начинается рабочий день, сколько он продолжается и когда оканчивается. Также указывается время обеденного перерыва, очередность смен (если таковые имеются). В этом же разделе стоит указывать отпуска сотрудников, которые предварительно согласовываются с руководством. Также в этом положении можно сделать заголовок о запрещенных действиях на предприятии.
  2. Поощрения и наказания. Если нет возможности по каким-либо причинам подробно описать этот раздел, допускаются ссылки на внутренние документы, касающиеся премирования работников и санкций для них. Главное, чтобы они имели правовую основу.

Составить и подписать свод правил внутреннего трудового распорядка — это только полдела.

Необходимо, чтобы такие нормы соблюдались не только простыми исполнителями, но и руководителями предприятия. Только в этом случае можно надеяться на плодотворный труд. Если человек хорошо работает, то стоит не забывать его за это поощрять.

Похожие статьи

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются практически в каждой организации. Исключение сделано только для микропредприятий — с 2017 года им разрешено не применять локальные акты. О том, каков порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и что делать, если этот документ в организации не издан, рассказывается в настоящей статье. 

Кем утверждаются правила внутреннего трудового распорядка

Порядок утверждения ПВТР в организации: кто разрабатывает и подписывает документ

Как часто работодателем утверждаются ПВТР

Можно ли не утверждать ПВТР

Кем утверждаются правила внутреннего трудового распорядка

В соответствии со ст. 189 ТК ПВТР являются локальным актом работодателя, обязательным для издания. Поэтому их утверждение в широком смысле, как сам факт разработки и принятия в организации правил, осуществляется работодателем.

При этом разрабатывать ПВТР с нуля необязательно. Можно ориентироваться на Типовые ПВТР для рабочих и служащих, утв. постановлением Госкомтруда СССР от 20.07.1984 № 213. Обязательно следует включить в документ порядок регулирования ряда трудовых моментов, перечисленных в ч. 4 ст. 189 ТК. Среди них время работы и отдыха, наказания и поощрения, права и обязанности и др.

ИНТЕРЕСНО! Регулирование трудовых отношений при службе в государственных органах осуществляется аналогом ПВТР — служебным распорядком. Однако в отличие от ПВТР служебный распорядок, в соответствии со ст. 56 закона «О государственной гражданской службе РФ» от 27.07.2004 № 79-ФЗ, утверждается подзаконными правовыми актами.

Утверждение ПВТР в узком смысле как один из заключительных этапов процесса создания акта, согласно ст. 190 ТК, осуществляется работодателем в лице главы конкретного исполнительного органа или, например, общего собрания членов организации, если работодатель — хозяйственное общество. Указание на такое лицо или орган должно содержаться в уставе организации (иногда в учредительном договоре). Если лицо, подписавшее правила, и лицо, определенное для этого уставом, различаются, то велик риск, что правила будут признаны недействительными при проверке контролирующими органами. 

Порядок утверждения ПВТР в организации: кто разрабатывает и подписывает документ

Утверждение правил внутреннего трудового распорядка производится в порядке, определенном ст. 190 и 372 ТК. Анализ положений названных статей позволяет составить пошаговую инструкцию по утверждению правил распорядка в организации:

Пошаговая инструкция

Срок

Действующее лицо

Конкретные действия

1

Принятие решения и разработка правил

Не определен

Работодатель**

Принимает решение о разработке правил

Устанавливается уставом. Обычно сотрудники юридической и (или) кадровой службы

Разрабатывают правила

В любой момент (факультативно)

Работодатель

Принимает решение о разработке новых правил

Устанавливается уставом. Обычно сотрудники юридической и (или) кадровой службы

Разрабатывают правила

2

Учет мнения профсоюза

Не ограничен

Работодатель

Передает проект ПВТР и их обоснование в профсоюз***

5 дней с получения проекта

Профсоюз

Передает работодателю мотивированное мнение о проекте. При согласии профсоюза с проектом следует переходить к шагу 3. При несогласии продолжается второй шаг утверждения

Не ограничен

Работодатель

Знакомится с аргументами профсоюза. При согласии с ними следует переходить к шагу 3. При несогласии продолжается второй шаг утверждения

3 дня с получения мнения профсоюза

Работодатель, профсоюз

Проведение консультации. При согласии следует переходить к шагу 3. При несогласии продолжается второй шаг утверждения

Не ограничен

Работодатель, профсоюз

Оформление протокола разногласий

3

Утверждение правил

Не ограничен

Работодатель

Утверждает правила распорядка

4

Обжалование (факультативный шаг)

В период действия правил

Профсоюз

При несогласии с шагом 3 вправе на выбор:

−        обжаловать правила распорядка в суд или гос. трудовую инспекцию;

−        инициировать процедуру коллективного трудового спора

5

Ознакомление работника

Не ограничен

***

Работодатель, трудящийся

Ознакомить каждого сотрудника с принятыми правилами

Примечания:

Читайте нас в Яндекс.Дзен

Яндекс.Дзен

* Под работодателем здесь понимается конкретное лицо или орган управления, которому в соответствии с уставом переданы соответствующие полномочия об инициировании процедуры принятия правил, их утверждении и т. д.

** Если в организации нет профсоюза, то проект ПВТР передается представителю, избранному на основании ст. 31 ТК. Если в организации отсутствует представитель и вообще какой-либо представительный орган, то с учетом ст. 8 ТК на правилах распорядка делается пометка об отсутствии представительного органа, а шаги 2 и 4 пропускаются.

*** Пока работник не ознакомлен с ПВТР, привлечение его к дисциплинарной ответственности за неисполнение правил является неправомерным — так установил, к примеру, Верховный суд Республики Башкортостан в кассационном определении от 21.06.2011 № 33-8111/111. 

Как часто работодателем утверждаются ПВТР

В ч. 3 ст. 68 ТК сказано, что наниматель обязан перед приемом сотрудника на работу ознакомить его с ПВТР. Можно было бы предположить, что в таком случае правила должны издаваться до принятия на работу первого трудящегося. Однако на практике это проблематично. Например, к моменту принятия работника профсоюзный орган может находиться в процессе создания, или еще не заключен трудовой договор с генеральным директором, который в соответствии с уставом работодателя имеет право подписания ПВТР. Также УК и КоАП РФ не содержат ответственности нанимателя за неознакомление сотрудника с правилами распорядка.

Таким образом, срок принятия первых ПВТР в законе императивно не регулируется. Однако это не означает, что его можно не принимать вовсе. Нужно помнить, что помимо регулирования трудовой деятельности работника указанный акт принимается и для обеспечения интересов работодателя. Пока ПВТР в организации не приняты, привлечь работника к ответственности за нарушение дисциплины труда невозможно.

Повторное издание или изменение правил также не ограничено сроком. Наниматель вправе в любой момент — по причине, например, производственной необходимости — организовать работу по внесению поправок в ПВТР или по разработке новых правил. В таком случае снова применяется порядок, предусмотренный ст. 190 и 372 ТК.

Иными словами, периодичность принятия и утверждения ПВТР законом не определена — каждый работодатель волен делать это с любой частотой по мере необходимости. 

Можно ли не утверждать ПВТР

Норма ст. 190 ТК императивна, поэтому принятие ПВТР обязательно в любой организации, за единственным исключением.

Так, в 2016 году в ТК законом «О внесении изменения…» от 03.07.2016 № 348-ФЗ внесены поправки, касающиеся обязанности принимать ПВТР. С начала 2017 года работодатель-микропредприятие имеет право отказаться от принятия любых локальных актов, в том числе и ПВТР. В этом случае в соответствии со ст. 309.2 ТК положения правил внутреннего распорядка переносятся в трудовые договоры с работниками.

ВАЖНО! По ст. 4 закона «О развитии малого и среднего предпринимательства в РФ» от 24.07.2007 № 209-ФЗ микропредприятием является такая организация, в которой за предыдущий год количество работников (без внешних совместителей) не превышает 15 человек. 

Резюмируем. Работодателями утверждаются правила внутреннего трудового распорядка. Для их составления сотрудники кадровой или юридической службы могут использовать Типовые ПВТР или разработать оригинальный акт. Порядок утверждения правил закреплен в ст. 190 и 372 ТК. Сроки принятия правил распорядка не ограничиваются, однако это обезопасит работодателя от безнаказанности сотрудников за бездействие или плохое выполнение своих обязанностей, а потому чем скорее это сделать, тем лучше. С 2017 года нанимателям-микропредприятиям необязательно принимать ПВТР.

tinyton.ru
Как часто пересматриваются перед правила внутреннего трудового распорядка
Как часто пересматриваются перед правила внутреннего трудового распорядка

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: