Как можно расторгнуть срочный трудовой договор досрочно по соглашению сторон

Обычное постоянное трудовое соглашение можно прекратить по согласию сторон, по собственному желанию или по статье. Но как оформить прекращение срочного трудового договора? Тут не всё так просто, ведь условия разрыва такого договора содержатся в нескольких статьях Трудового кодекса. И все эти нормы мы сейчас постараемся выудить из различных глав ТК, чтобы систематизировать и визуально упростить всю процедуру увольнения срочника.

Срочный трудовой договор. Основания разрыва

В 79-й статье ТК законодатели назвали перечень причин, по которым можно срочный договор прекратить. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора может быть основано на таких факторах:

  • когда будет сделана работа, на время исполнения которой договор и заключался;
  • если вышел на работу человек, которого временно заменял работник;
  • когда закончился сезон, если работа привязана к времени года.

[wpsm_titlebox title=»Статья 77 ТК» style=»3″]

Вместе с тем статья 77 указывает на то, что договор можно разорвать и по другим основаниям, там ведь прямо не указано , что норма статьи действует только в отношении постоянного соглашения, а значит, и применима к срочному.

То есть прогулял срочник, оформляйте акты о прогуле и увольняйте именно за прогул. По собственному срочник тоже может уйти, отработав две положенные недели.

Расписывать процедуры увольнения по 77 статье здесь не имеет смысла, все они расписаны в других статьях и оформляются по аналогии с увольнением постоянного работника. Тут же мы рассмотрим именно основания 79-й статьи ТК.

Прекращение срочного трудового договора по инициативе работника

Как уже говорилось, срочник может уволиться по желанию, предупредив начальство за 2 недели. Он может и не отрабатывать, если директор на это согласен. Так же без отработки обязаны отпустить:

  • пенсионеров (в случае наступления пенсионного возраста);
  • обучающихся (по предъявлению справки о начале учёбы).

Оформляется увольнение просто:

И не забудьте о том, что со всеми приказами уволенный должен быть знаком, в том числе и с записью в трудовой, а поэтому требуем автографы под каждым документом!

Прекращение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Тут действует 81-я статья ТК. Срочный договор, как и постоянный, можно разорвать, если:

  • фирма ликвидирована;
  • уменьшается штат или численность;
  • сотрудник не прошёл аттестацию;
  • сменился хозяин фирмы;
  • срочник неоднократно нарушил свои обязанности или ЛНА;
  • зафиксирован прогул;
  • появился на работе пьяным;
  • разболтал тайну фирмы или государственную;
  • что-то украл или вынес с работы (должно быть подтверждено приговором);
  • к нему утрачено доверие (если есть связь с материальными ценностями);
  • педагог совершил аморальное действие.

Подробное оформление увольнения по перечисленным причинам вы можете найти в других наших статьях.

Увольнение по истечению срока трудового договора

Нюанс : если уже решено, что работник не будет продолжать трудиться, за 3 дня до окончания договора нужно его предупредить. Уведомление обязательно должно быть получено сотрудником лично – либо очно можно его вручить, либо по почте отправить — заказным с уведомлением. Можно обойтись без предупреждения, если заменялся отсутствующий временно сотрудник.

Если договор содержит условие о выполнении какой-то конкретной работы, то по её окончанию заканчивается и договор. Как это оформить:

  • закрываем актом или ведомостью выполненную работу;
  • предупреждаем работника о том, что договор окончен;
  • готовим приказ Т-8.

Если работа была сезонная, например, сбор кедровых шишек, и сезон закончен, поступаем аналогично:

  • сообщаем работнику, что сезон окончен и в его услугах директор уже не нуждается;
  • оформляем приказ.

Если вышел на работу основной сотрудник, которого срочник заменял временно, уведомление не нужно. Готовится просто приказ Т-8.

Когда оформляется увольнение в связи с истечением срока трудового договора, запись в трудовой должна строго повторять текст 2 пункта 1 части 77-й статьи, но не 79 ! Даже ссылку на 79-ю статью делать не нужно. Во всех трёх случаях, описанных в 79-й статье, запись будет такая, как в образце .

Нужно ли предлагать другую работу

Предлагать другую работу начальник не обязан, если срочный договор закончен. Исключение – это беременность сотрудницы, которая была принята на замену временно отсутствующего сотрудника. Эта норма гарантирована беременным срочницам статьёй 261 ТК .

Но это в случае, если есть свободные вакансии, на одну из которых работница согласится. Если вакансий нет или сотрудница отказалась от другой работы, можно увольнять. Но в этом случае не забудьте, что предложение о переводе должно быть письменным, с отметкой о вручении!

Нюанс: если работница согласилась на другую работу, нужно не расторгать срочный договор, а составить допсоглашение к нему об изменении условий – вида работы и срока.

Если сотрудница была принята на сезонную работу или на время выполнения конкретной работы, уволить её нельзя в случае беременности, нужно ждать родов .

И в заключение ещё совет : прекращение срочного трудового договора будет недействительным, если уведомление об окончании срока хоть и вручено, но сотрудник всё равно работает.

Допустили работника к работе – значит, договор трансформировался в постоянный. Не хотите такого держать, после подписания приказа просто не нужно пускать его на работу, например, отстраняйте его актом.

Обновление: 26 сентября 2016 г.

В организацию порой принимают временного сотрудника для тех или иных нужд. Бывают такие случаи, когда договор еще действует, а необходимость в работнике отпала, и тут возникает вопрос, можно ли досрочно расторгнуть срочный трудовой договор.

Основания прекращения временного договора

Общее основание расторжения временного трудового договора содержится в статье 79 Трудового кодекса РФ — это окончание срока срочного договора. При этом работодатель должен за три дня до окончания срока трудового договора предупредить работника. В ином случае договор станет бессрочным.

Но в зависимости от основания заключения временного договора момент окончания договора будет различным, а именно:

  • в связи с выходом постоянного работника;
  • приемка работ, на выполнение которых нанимали работника;
  • окончание сезона;
  • возврат работника в страну из-за границы;
  • выполнение организацией работ, на период которых она была создана;
  • иные основания, вытекающие из статьи 59 ТК РФ.

Но, как и с любым бессрочным договором, возможно досрочное расторжение срочного трудового договора. Для этого может быть множество оснований. Основания расторжения трудового договора прописаны в главе 13 Трудового кодекса РФ.

Давайте вспомним основания прекращения трудового договора:

  • по соглашению сторон;
  • окончание срока срочного трудового договора;
  • по желанию сотрудника (личное заявление);
  • при определенных условиях, когда инициатором расторжения договора является работодатель;
  • иные основания, в том числе не зависящие от сторон трудового договора.

Статья 78 ТК РФ гласит, что в любой момент возможно досрочное расторжение трудового договора с временным сотрудником по соглашению сторон. Только стоит помнить о правильном оформлении этой процедуры. Одна сторона должна инициировать расторжение, а вторая — с ней согласиться.

Временный работник до окончания срока договора всегда может уйти, как и любой другой. Для этого ему необходимо написать заявление и передать его руководителю за две недели до увольнения. Все это четко регламентировано ст. 80 ТК РФ.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Что же касается досрочного расторжения трудового договора по инициативе работодателя, то в соответствии со статьей 81 ТК РФ вариантов несколько:

  • ликвидация организации;
  • сокращение численности сотрудников или уменьшение штата;
  • непрохождение работником аттестации;
  • смена собственника фирмы;
  • нарушение работником дисциплины труда, если уже были взыскания;
  • однократное грубое нарушение сотрудником своих обязанностей;
  • подлог кандидатом документов при трудоустройстве;
  • иные случаи.

Но стоит разобрать несколько моментов, которые нехарактерны для срочного трудового договора. Если с ликвидацией фирмы все понятно (в этом случае расторжение трудового договора с временным сотрудником будет производиться по общей схеме), то досрочное расторжение трудового договора при сокращении штата сотрудников имеет ряд тонкостей.

Временный работник, как и постоянные сотрудники, должен быть указан в штатном расписании, заполняемом по форме Т-3, утвержденной Постановлением Госкомстата России № 1 от 05.01.2004. При сокращении штата есть ряд сотрудников, которых нельзя уволить. Если временный сотрудник замещает постоянного, за которым сохраняется рабочее место, то досрочное окончание договора невозможно.

Работодатель имеет право с периодичностью проводить аттестацию работников на соответствие занимаемой должности. Для этого издаются приказы, положение и иные документы. Если временный сотрудник будет работать в момент проведения аттестации сотрудников, он может быть освобожден от аттестации ввиду срочности договора, а может быть подвергнут аттестации. В случае непрохождения аттестации временным работником с ним можно досрочно прекратить срочный трудовой договор по части третьей статьи 81 ТК РФ.

Главой 30 ТК РФ предусмотрены взыскания за нарушения дисциплины труда, а частью 5 статьи 81 ТК РФ — увольнение сотрудника за неоднократное нарушение дисциплины труда. Работник, нанятый по срочному трудовому договору, как и любой сотрудник, при нарушении дисциплины труда может понести наказание, в том числе и увольнение. Аналогичная ситуация с частью 6 статьи 81 ТК РФ. Временный работник может быть подвергнут увольнению при совершении следующего ряда нарушений:

  • непоявление на работе больше чем на полсмены без уважительной причины (прогул);
  • появление на территории фирмы в состоянии опьянения;
  • разглашение охраняемой тайны;
  • серьезные нарушения охраны труда, если это повлекло смерть и причинение тяжкого вреда здоровью человека;
  • доказанный акт хищения по месту работы.

В этих случаях любой работник (и временный тоже) может быть уволен. По любому из названных оснований наниматель обязан составить акт о нарушении работником дисциплины труда. Далее процедура привлечения к дисциплинарной ответственности прописана в ст. 193 ТК РФ.

Но стоит помнить, что работник может всегда обратиться в суд и опротестовать решение работодателя.

Оформление досрочного прекращения срочного трудового договора

После появления оснований расторжения срочного трудового договора раньше срока, установленного в договоре, нанимателю рекомендуется обсудить это с временным работником. Это делается с целью избежания дальнейших конфликтов и судебных разбирательств.

Оформление увольнения любого сотрудника происходит в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ. Руководитель оформляет приказ, с которым сотрудника знакомят под роспись. В последний рабочий день с работником производится полный расчет по заработной плате и иным выплатам.

Многие работодатели стараются сделать все заранее, чтобы в случае возникновения вопросов со стороны сотрудника или разногласий их можно было урегулировать заранее. Трудовое законодательство не запрещает такие действия работодателя. Но, как уже говорилось выше, любое соглашение с работником не исключает возможности обращения последнего в суд или контролирующие государственные органы.

Далее наниматель вносит в трудовую книжку запись об увольнении. Запись делается в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69.

Если увольняемый в последний день не может присутствовать на работе, трудовая книжка выдается ему заранее либо работодатель направляет работнику уведомление о явке за трудовой книжкой. Бывают случаи, когда сотрудник отказывается забирать трудовую или вообще приходить на работу в последний день из-за конфликта, но руководитель не несет ответственность за неполучение трудовой книжки, если направил уведомление. Уведомление всегда рекомендуется направлять Почтой России или иной курьерской службой заказным письмом с описью содержимого и получением доказательства вручения письма.

Возможные компенсации при увольнении

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ при увольнении в связи с сокращением численности сотрудников или ликвидации фирмы работнику выплачивается два средних заработка. Если же сотрудник, вставший на биржу труда, не может найти работу в течение двух месяцев, ему выплачивается еще один средний заработок. При этом в локальных актах работодателя или коллективным договором на случай увольнения могут быть установлены дополнительные выплаты.

У работника может возникнуть вопрос, положена ли дополнительная компенсация за досрочное расторжение договора. Трудовым законодательством не предусмотрены дополнительные выплаты, однако они могут быть установлены трудовым договором. Ведь статья 57 ТК РФ, содержащая перечень обязательных пунктов трудового договора, гласит, что перечень этот не исчерпывающий.

В итоге можно сказать, что наниматель должен четко знать основания и нюансы увольнения сотрудника, пусть даже этот сотрудник нанят на определенный срок.

В современной России под срочным договором в трудовом праве подразумевается особый вид соглашения, заключаемый между компанией или лицом-работодателем и его будущий сотрудником. Срок действия такой договорённости не может превышать пятилетнего рубежа, при этом дата завершения трудовых отношений либо ожидаемый финальный результат чётко фиксируются в тексте документа. 

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника

имеет место быть согласно действующей редакции Трудового кодекса.

Впрочем, данной ситуации имеются некоторые неочевидные моменты и «подводные камни», знание о которых весьма полезно для тех, кто собирается написать заявление «по собственному желанию», работая на основании срочного трудового договора. В данном материале рассматриваются тонкости процедуры расторжения срочного трудового договора, инициируемой со стороны работника.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника

Что понимается под срочным трудовым договором?

Как уже проговаривалось выше, трудовое право России не признаёт срочных контрактов между сотрудником и работодателем, если в них фиксируется срок, превышающий пять лет. Соответственно, любой договор, в котором указана некорректная дата его окончания, является бессрочным.

К примеру, стороны ставят подписи под договором в марте 2018 года, а закончить свои трудовые договорённости планируют в декабре 2024 года. С точки зрения законодателя, таковой договор следует считать бессрочным – со всеми вытекающими последствиями.

Типичные примеры работ, при которых заключают срочный договор

Срочный трудовой договор заключается на временной промежуток до пяти лет. Согласно сложившейся практике в числе наиболее распространённых причин для подписания этой разновидности контракта выделяют следующие:

  • всевозможные виды сезонных работ (сельскохозяйственные, рыболовные и т.д.);
  • подготовительные этапы на запуске производства (пусковые, наладочные и прочие операции);
  • выход нового специалиста на подмену выбывшему на какой-то определённый отрезок времени постоянному сотруднику, за которым должно сохраниться рабочее место (к примеру, в случае декретного отпуска);
  • вступление в выборную должность с прописанным сроком осуществления возлагаемых полномочий.

По общему правилу, срочные договоры прекращают действие по факту наступления прописанной в них даты либо же достижения оговоренного в тексте документа результата. Однако вследствие различных причин стороны могут прекратить трудовые отношения, не дожидаясь «дня икс».

В каких ситуациях договорённость можно разорвать преждевременно?

Исходя из положений, закреплённых в статьях TK РФ, не исключается, что трудовые отношения могут быть расторгнуты до истечения изначально проговариваемых сроков по ряду причин:

  • по соглашению обоих участников;
  • по инициативе начальства;
  • по личному желанию сотрудника.

Тонкости и детали первых двух пунктов приведены в статьях 77, 78 и 81 Трудового кодекса. При этом нюансы прекращения срочного договора вынесены в отдельную статью – ей присвоен номер 79.

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Тонкости расторжения срочного трудового договора по истечении срока мы описали в этой статье. Процедура увольнения сотрудника, основания для расторжения договора и анализ судебной практики. Выдержки из трудового законодательства и образцы документов прилагаются.

Почему работник может прекратить срочный договор?

Главным отличием срочного трудового договора от бессрочного является наличие в тексте первого даты окончания того периода, на который человек становится сотрудником текущего работодателя. В остальном две эти формы трудового договора мало в чём существенно отличается одна от другой.

Соответственно, и расторжение срочного договора законодатель рассматривает как отдельную, но практически аналогичную общей практике процедуру. Разница здесь кроется лишь в некоторых деталях, на самых важных из которых мы остановимся подробнее ниже.

Что касается причин, руководствуясь которыми наёмный работник может запустить процедуру увольнения по собственному желанию, они могут быть самыми разными: от уважительных и форс-мажорных до спонтанного решения. В любом случае, данные действия подпадут под положения статьи 80 Трудового кодекса РФ, где говорится о расторжении договора между работодателем и сотрудником по инициативе последнего.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Таким образом, законодатель признаёт за лицом, работающим по срочному найму, право на прекращение трудовых отношений с его текущим работодателем. Строго говоря, человек, желающий разорвать срочный контракт, не обязан давать каких бы то ни было объяснений своего решения. От него требуется лишь выполнение ряда предписанных положениями трудового законодательства условий.

Процедура увольнения работника на срочном контракте по собственному желанию

Единственной обязанностью, возлагаемой на лицо, решившее прекратить действие срочной договорённости, не дожидаясь оговоренной при её подписании даты, является заблаговременное уведомление о таковом намерении.

Разрыв срочной договорённости о труде может произойти как по обоюдному согласию, так и по единоличному решению сторон

В тех ситуациях, когда договорённость заключается на срок от двух месяцев и на более продолжительный отрезок времени, на сотрудника возложена обязанность поставить руководство в известность о желании прекратить работу за две недели до планируемой даты расторжения договора. Если же речь идёт о контракте, изначально рассчитанном менее чем на двухмесячный срок, достаточно уведомить за три дня.

При этом представители работодателя не имеют юридического права препятствовать досрочному прекращению действующего договора. Сотрудник, анонсировавший увольнение и подкрепивший это соответствующим заявлением, продолжает дорабатывать требуемые по закону дни и получает полный расчёт в последний день. Более того, на практике часто встречаются ситуации, когда работодатель не настаивает на этой «отработке» и готов расстаться с сотрудником в более короткий срок, нежели указано в законе.

Причины, по которым сотрудник может уволиться досрочно

В качестве причин, могущих послужить основанием для расторжения срочного договора по требованию работника, Трудовой кодекс приводит несколько пунктов. Следует подчеркнуть, что в законе перечислены основные, но не все варианты. То есть данный список не является исчерпывающим и закрытым.

Таблица 1. Ситуации, которые могут стать поводом для увольнения по собственному желанию

Статья ТКПричина
79 Период, на который было рассчитано текущее трудовое соглашение, истёк
72.1 Работник не согласен на переезд вслед за работодателем в иную местность
75 На предприятии сменилось руководство или произошла реорганизация
72.2 Отказ сотрудника перейти на предложенную ему новую должность
72 Внесение изменений в условия трудового договора, не устраивающие работника
77 Прочие значимые для человека, работающего по срочному найму, аргументы

Работник может вообще никак не аргументировать в заявлении «по собственному» своё решение. Однако если он имеет желание уволиться без требуемой по закону отработки, а начальник не настроен ему этого позволять, причину всё же придётся подтвердить документально. При предоставлении необходимых бумаг и справок договорённость считается расторгнутой по согласованию обеих сторон.

Как грамотно написать заявление по собственному желанию?

Заявление от лица наёмного работника, связанного срочным договором и желающего его прекратить, является типичным для общепринятого документооборота. Оно обязательно включает указание полных наименований сторон, между которыми заключён данный договор, непосредственно сам текст с просьбой о досрочном прекращении трудовых отношений, а также дату и личную подпись лица, подающего заявление.

Не важно, какова причина для увольнения – сотрудник может уйти в любой момент, уведомив начальство заранее

Вопрос – указывать или опустить указание причины, сподвигнувшей человека на досрочное прекращение контракта – законодатель оставляет на усмотрение автора заявления. Напомним, от того, к каким аргументам прибегнет сотрудник, напрямую может зависеть количество дней, которые ему придётся отработать после подачи заявления работодателю.

По факту получения данного заявления представитель работодателя, отвечающий за кадровое делопроизводство, обязан издать приказ об увольнении работника согласно положениям статьи 80 Трудового кодекса. Податель заявления подтверждает факт ознакомления с приказом личной подписью.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Важный момент! Работник, заявивший о желании прекратить срочный договор, по закону имеет право отозвать заявительную бумагу в любой из дней обязательной отработки. В случае, если начальник не успел на тот момент принять нового сотрудника на место увольняющегося, податель заявления сохраняет свою должность и продолжает трудиться. Грубо говоря, считается, что он никогда и не подавал заявления о расторжении контракта. Отказ от аннулирования увольнительной бумаги может быть дан лишь по факту подписания с новым сотрудником полноценного трудового договора.

Чем чревато расторжение договора по инициативе сотрудника?

Как уже было подчёркнуто выше, все дни отработки статус сотрудника, написавшего заявление, ничем не отличается от рядового работника. Он по-прежнему выполняет все возложенные на него работодателем трудовые обязанности, поскольку каждый день данной отработки будет ему оплачен в полном объёме при получении расчёта.

Отсчёт дней обязательной отработки начинается со следующего за датой подачи заявления дня. Датой досрочного прекращения срочного контракта считается не день, когда работник расписался в приказе о собственном увольнении, а день его последнего выхода на отработку. Именно тогда человеку вручается трудовая книжка, куда предварительно вносится соответствующая запись. Тогда же уже бывший сотрудник получает и полный расчёт в бухгалтерии экс-работодателя.

В том случае, если в финальный день отработки все вышеописанные процедуры проделаны не были, а работник при этом не прекращает выполнять свои должностные обязанности, такая ситуация вполне рассматривается как отказ от увольнения. Это, в свою очередь, может привести к признанию заявления, поданного ранее, аннулированным.

Очевидно, что непреложным условием срочного трудового договора являются временные рамки. Логичным выводом из данного тезиса становится следующий: сторона, выступающая с инициативой о досрочном разрыве договора этого типа, считается ответственной за потенциальные срывы сроков, прописанных в нём. Впрочем, любая претензия подобного характера может быть проигнорирована в случае, если работодатель на это соглашается.

Если же у нанимателя имеются претензии к работнику, они должны быть разобраны при участии трудовой комиссии. После окончания этого этапа делу может быть дан ход в суде, если стороны не придут к компромиссу.

Советы для тех, кто допускает вариант досрочного увольнения

Специалисты по трудовым спорам рекомендуют перед заключением срочного контракта с особенной внимательностью изучить весь текст договора и предметно проговорить каждый пункт, влияющий на взаимные обязательства будущего сотрудника и его работодателя. Данная мера предосторожности поможет выявить моменты, которые впоследствии могут быть трактованы в качестве нарушений условий подписываемого срочного договора.

Данная оговорка, в первую очередь, касается профессиональных спортсменов. Согласно статье 348.12 ТК РФ, разрыв срочного контракта для них может быть чреват выплатой серьёзной неустойки работодателю, если для прекращения контракта не нашлось весомого основания.

Статья 348.12. Особенности расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером

Всем остальным участникам трудовых отношений подобные издержки в аналогичной ситуации не грозят, однако и им следует заблаговременно продумать все действия – и лишь потом озвучивать решение по досрочному разрыву контракта с формулировкой «по собственному». В идеале, возможность расторжения срочного трудового договора следует предусмотреть ещё до того, как под ним будут поставлены подписи работника и работодателя.

Видео — Основания прекращения трудового договора

В заключении

Действующее законодательство нашей страны ориентировано на защиту интересов как наёмных сотрудников, так и второй стороны трудового контракта. Поэтому в ситуациях с досрочным разрывом трудовых отношений широкое пространство для манёвра даётся обеим сторонам, скрепившим в своё время данный документ собственными подписями.

Согласно общепринятой практике, считается, что если человек решил уволиться по собственному желанию, препятствовать этому никто не будет. Работодатель может попытаться удержать ценного сотрудника путём увеличения его заработка или обещанием других улучшений, но выбор в итоге останется за самим автором заявления. В качестве своеобразной паузы на принятие окончательного решения законодатель предусмотрел обязательную отработку. Однако и ей можно пренебречь в случае, если работодатель не намерен держать увольняющегося дольше необходимого.

Досрочное расторжение трудового договора – это одна из возможностей юридической самозащиты сторон трудовых правоотношений. Учитывая, что подписанный контракт является основным документом в формировании условий выполнения труда, то именно в связи с нарушением его пунктов возникает наибольшее количество споров, которые, нередко, доходят и до зала суда. И, хотя все без исключения, условия соглашения являются обязательными для сторон, в том числе и касающиеся срока действия документа, законодатель предусмотрел механизм прекращения трудовых правоотношений раньше времени.

  • 1 Формы
  • 2 Соглашение сторон
  • 3 Желание самого работника
  • 4 Решение руководства
  • 5 Непреодолимые обстоятельства
  • 6 Автоматически
  • 7 Особенности

Формы

Порядок расторжения срочного трудового договора должен происходить в строго очерченный законом способ. Учитывая, что данное действие является скорее исключением из правил, нежели закономерностью. И законодатель определяет ограниченный перечень способов прекращения рабочих правоотношения до истечения срока подписанного контракта. К ним относят:

  • на основании взаимного желания участников договора;
  • в силу волеизъявления служащего;
  • по инициативе работодателя;
  • по независящим от сторон причинам;
  • автоматически в силу требований производственного процесса.

Соглашение сторон

Причины разрыва контракта, до того как истек термин его действия, могут быть разными. И, в зависимости от этих причин, стороны могут обратиться к тому или иному механизму разрыва соглашения. Обоюдное желание сторон – это наипростейший из возможных вариантов, который заключается в спокойном решении всех вопросов, связанных с увольнением со службы. Вместе с прекращением действия договора оговариваются особенности материальных выплат и начисления пособий. Также участниками контракта решаются споры касательно отпускного времени и других компенсаций.

Чаще всего этот способ применим, когда работнику пришло время идти на пенсию или, если в силу ослабевшего здоровья, служащий не может более продолжать трудиться. Но когда речь идет о скандале или плохих взаимоотношениях между работодателем и служащим, то о полюбовном решении денежных вопросов и говорить нечего. Следует искать другой способ, как расторгнуть срочный трудовой договор.

Желание самого работника

Трудовой кодекс выделяет возможность прекращения рабочих правоотношений между сторонами по желанию служащего. И этот механизм применим, как при заключении срочных контрактов, так и при подписании бессрочного соглашения. Чтобы надлежащим способом оформить разрыв соглашения, стороны должны следовать такому алгоритму действий:

  • работник должен от руки собственноручно составить заявление об увольнении, которое направляется руководителю фирмы через канцелярию (ходатайство составляется в свободной форме и должно иметь простую, недвусмысленную формулировку; передача заявления через канцелярию необходима, чтобы официально утвердить отсчет времени);
  • работодатель ставит на документе резолюцию и передает заявление в отдел кадров, где начинается подготовка бумаг к увольнению;
  • на протяжении двух недель работник еще трудиться в фирме, а юридическое лицо готовит пакет выходных документов и пособий (вопросы отработки указанных в ТК двух недель решаются в индивидуальном порядке и привлекать увольняющееся лицо к труду на этот период или нет, работодатель решает самостоятельно);
  • в последний рабочий день происходит полный денежный расчет и выдача трудовой книжки (процесс увольнения сопровождается выдачей приказа руководства о прекращении контракта с работником).

Решение руководства

Досрочное расторжение срочного трудового договора по одностороннему решению руководящего аппарата фирмы вызывает наибольшее количество споров. Поэтому работодателю нужно внимательно изучить все основания, которые должны сопутствовать такому увольнению. Нарушение правового порядка расторжения договора по инициативе работодателя влечет за собой ряд юридических последствий, среди которых: восстановление уволенного лица на прежнем месте работы, оплата дней отстранения от труда в размере среднего месячного дохода и, даже, применение мер административного взыскания.

К списку обязательных условий нужно отнести такие пункты:

  • абсолютная ликвидация юридического лица с невозможностью дальнейшего продолжения найма работников и осуществления выплат из личного финансового фонда;
  • уменьшение численности рабочего штата;
  • когда в процессе выполнения труда служащим было установлено, что он не имеет достаточного опыта и квалификации для продолжения работ;
  • злостное уклонения служащего от надлежащего выполнения своих производственных обязанностей;
  • допущение грубых нарушений работником при осуществлении трудовой деятельности;
  • хищение имущества юридического лица;
  • нарушение режима секретности фирмы;
  • допущение серьезных финансовых проступков;
  • если во время трудоустройства работником были представлены фальшивые документы.

Важно! Закон требует не только указания хотя бы одного из выше перечисленных условий, но и безукоризненного следования процедуре прекращения правоотношений, которая подразумевает заблаговременное предупреждение об увольнении до окончания термина действия договора с разъяснением причин работодателем лично.

Непреодолимые обстоятельства

К данной категории оснований относят те события и юридические факты, которые не зависят от воли сторон соглашения, а также те, которые не позволяют служащему продолжать труд на данном предприятии. Конкретного перечня таких условий законодателем предусмотрено не было, но к некоторым из них можно отнести:

  • расторжение срочного трудового договора досрочно в силу ухудшения состояния здоровья или присвоения группы инвалидности (если позволяют медицинские показания, то некоторые работодатели предлагают перспективу перевода на другую должность с более легкими условиями работы);
  • получение служащим недееспособности;
  • когда к работнику в рамках расследования уголовного правонарушения были применены взыскания, связанные с лишением свободы;
  • биологическая смерть;
  • смена работником города проживания.

При наличии определенного из условий контракт расторгается, и причиной увольнения может быть указана инициатива работодателя, желание работника или обоюдное согласие.

Автоматически

Также возможно прекращение трудовых правоотношений раньше оговоренного в контракте срока, если на то есть другие производственные причины. К основным из них можно отнести:

  • выход на работу временно отсутствующего основного сотрудника и прекращение контракта с временным заместителем;
  • когда выполняемые работы исчисляются не днями, а проделанным объемом (например, строители), то по завершению выполнения оговоренного объема работ;
  • при прекращении сезонных работ;
  • возвращение домой временно трудоустроенных иностранных граждан.

Особенности

С прекращением бессрочных трудовых правоотношений все понятно, но можно ли прекратить действие контракта с ограниченным сроком? Так, согласно трудовой практике, срочный договор определяется, как двухстороннее соглашение, подписанное между работодателем и служащим, которое устанавливает строго очерченный период времени, на протяжении которого работник привлекается к выполнению труда, а руководитель осуществляет справедливую финансовую компенсацию. Действие срочного соглашения может ограничиваться, как конкретными днями (календарными датами), так и определенными производственными событиями (полное выполнение оговоренных работ).

Подписание срочного соглашения допускается законодателем в исключительных случаях, и такие же особенности применимы ко всем вопросам прекращения временных правоотношений досрочно. Кроме общих оснований могут быть использованы причины, по которым продолжение временных работ становится невозможным.

В целом, процедура досрочного прекращения бессрочных и срочных соглашений мало отличается. Но сторонам (особенно инициатору) необходимо обратить пристальное внимание на детали процесса и требования закона, чтобы не бояться отмены данного решения судом. Лучше будет, если во время заключения контракта в него будет добавлен отдельный пункт с возможными причинами прекращения правоотношений ранее оговоренного термина. И подписание основного договора будет приниматься, как автоматическое согласие сторон с возможным досрочным прекращением.

Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор раньше срока

Добрый вечер, мне нужна консультация по поводу расторжения. Договор является: договором по основному месту работы. Вид договора: на определенный срок на период перевода основного работника. Срок: Начало работы 23.05.2018 г.

Окончание работы выход основного работника. Вопрос может ли этот договор быть расторгнуть по инициативе работника раньше, чем указано в договоре, без юридических последствий? Данная статья закрепляет безусловное право работника расторгнуть трудовой по собственному желанию в одностороннем порядке.

Как расторгнуть срочный трудовой договор

  1. если вышел на работу человек, которого временно заменял работник;
  2. когда будет сделана работа, на время исполнения которой договор и заключался;
  3. когда закончился сезон, если работа привязана к времени года.

[wpsm_titlebox title=»Статья 77 ТК» style=»3″]

Вместе с тем статья 77 указывает на то, что договор можно разорвать и по другим основаниям .

Досрочное расторжение (срочного) трудового договора

Согласно общему правилу, которое устанавливается действующим трудовым законодательством. трудовой срочного характера прекращается, если срок на который он был заключён окончен.

О том, что срок действия заключённого заканчивается, работодатель обязан в письменном виде уведомить субъекта не позже чем за три дня (календарных) до момента увольнения последнего.

  1. завершение работы, для выполнения которой данный и заключался;
  2. выход на работу субъекта, для замещения которого был принят временный работник ;
  3. окончание периода работ сезонного характера

Как правило, при досрочного типа прекращении имеющего срочный характер, действуют общие правовые нормы, которые предусмотрены положениями трудового законодательства для прекращения функционирования трудового договора, который был заключён на неопределенный срок.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника

Поводом расторжения отношений может выступать как желание работника, так и инициатива работодателя.

Срочное трудовое соглашение, как правило, теряет силу по истечении его срока действия.

Однако и срочный трудовой контракт в ряде случаев можно расторгнуть досрочно.

можно ли разорвать срочные трудовые отношения по инициативе работника; порядок расторжения срочного соглашения по желанию работника; расторжение срочного по инициативе работника: что важно учитывать.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Каждый знает, что при наличии определенных обстоятельств работодатель может уволить работника по собственной инициативе. И таких случаев в практике, когда работник получает свою книжку не по собственному желанию, немало. При этом большой интерес специалистов по персоналу вызывает соотношение нескольких статей Трудового кодекса РФ, регламентирующих порядок увольнения работника.

Расторжение срочного трудового договора: какие основания для этого существуют?

Если в организации отношения между начальником и подчиненными имеют официальную основу, то их базой считается. Если работодатель принимает решение нанять работника в организацию на ограниченный период, то ему нужно помнить, что расторжение срочного может отличаться от привычных правил.

Обычное соглашение между начальником и подчиненным считается договором.

Можно ли досрочно расторгнуть срочный договор?

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию)

В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В силу статьи 56 ГПК РФ обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя.

Работодатель может применить положения части первой статьи 59 ТК РФ только в том случае, если существует объективная, предусмотренная статьей 58 ТК РФ невозможность заключения трудового договора на неопределенный срок.

tinyton.ru
Как можно расторгнуть срочный трудовой договор досрочно по соглашению сторон
Как можно расторгнуть срочный трудовой договор досрочно по соглашению сторон

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: