Как правильно прописать в приказе перевод с 05 ставки на 025 совместителя

Оформить сотрудника на пол ставки можно двумя способами, либо сокращается рабочий день либо количество дней работы  в неделю. Такой режим изначально оговаривается с работодателем и прописывается в трудовом договоре. Оплата происходит пропорционально отработанному времени, других ограничений нет.

Неполный рабочий день может быть установлен специальным распоряжением государственных органов для некоторых категорий работников:

  • для беременной женщины,
  • родителя, ребенку которого меньше 14 лет,
  • если у работника есть ребенок инвалид, не достигший совершеннолетия,
  • в случае наличия в семье членов семьи, которые нуждаются в постоянном присмотре, предоставляется медицинское заключение

Прием на работу сотрудника не на полную ставку осуществляется таким же образом, как и на полную, с предоставлением полного пакета документов, а именно:

  • Гражданский паспорт
  • Идентификационный код
  • Страховое свидетельство (СНИЛС)
  • Медицинское страхование, при определенных должностях обязательно пройти медицинскую комиссию
  • Документ об образовании
  • Трудовая книжка
  • Личная карточка – оформляется по общим требованиям

Читайте также статью ⇒Прием на работу в праздничный / выходной день.

Оформление приказа о приеме на работу на неполный день

При трудоустройстве на работу, будь то пол ставки или полный день, кадровик обязан оформить приказ по форме Т-1, ознакомить не позже чем в течении трех дней сотрудника под роспись.

В приказе указываем:

  • ОКПО организации и ее название
  • Номер и дату составления
  • Присваиваем табельный номер
  • Указываем данные сотрудника
  • Его оклад
  • Условия в труда, в которых пропишите как и сколько будет работать сотрудник
  • Основанием пропишем дату и номер трудового договора
  • В конце подпись сотрудника

ВАЖНО!!! Оклад указывается в приказе в полном размере

Выглядит приказ следующим образом:

Унифицированная форма № Т-1
Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 05.01.2004 № 1

Код
Форма по ОКУД 0301001
по ОКПО

(наименование организации)

Номер документа Дата составления
ПРИКАЗ    

(распоряжение)

о приеме работника на работу

Дата
Принять на работу с
по

(фамилия, имя, отчество)

в
(структурное подразделение)
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)
(условия приема на работу, характер работы)
с тарифной ставкой (окладом) руб. коп.
(цифрами)
надбавкой руб. коп.
(цифрами)
с испытанием на срок месяца(ев)

Основание:

Трудовой договор от “ 20 г.  №
Руководитель организации
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен 20 г.
  (личная подпись)

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Консультация бесплатная

Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   

+7 (812) 309-13-76

Звонок в один клик

Заключение трудового договора с сотрудником

ВАЖНО!!! В трудовом договоре главное  прописать в разделе «Режим труда и отдыха» количество часов, которые сотрудник должен отрабатывать.

Например:

Работнику устанавливается неполное рабочее время :

-продолжительность работы четыре дня в неделю :понедельник, вторник, среда, четверг

— выходные дни: пятница, суббота ,воскресенье

— время работы с 9.00 до 13.30  с перерывом на обед

Оклад в трудовом договоре прописывается в полном объеме, а вот к начислению будет половина указанной суммы.

При правильном оформлении трудового договора к работодателю не придерутся контролирующие органы. Читайте также статью ⇒ Прием работника на постоянную работу.

Оформление записи в трудовой книжке

Запись в трудовой книжке делается в общем порядке, здесь не указывается, что сотрудник принимается на пол ставки     

№записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
Общество с ограниченной ответственностью «Полюс» (ООО «Полюс»)
1 01.01.2015 Принят на должность ведущего специалиста в отдел учета Приказ  от 01.01.2015 №3

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Консультация бесплатная

Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   

+7 (812) 309-13-76

Звонок в один клик

Пример расчета заработной платы сотруднику, работающему  неполный день

Расчет происходит по следующей формуле

заработная плата за 0,5 ставки = оклад работника за полную ставку * 0,5;

Иванов В.Г. работает на ООО «Полюс» с 01.07.2017г., с окладом указанным в трудовом договоре в размере 16 000рублей, рассчитаем его доход при работе на пол ставки.

16000*0.5=8000 рублей

У него имеется ребенок до 18 лет, поэтому предоставим ему вычет по НДФЛ в размере 1400, тогда НДФЛ составит 78руб.

Размер страховых взносов будет:

  1. Взносы на ОПС 22% 1760
  2. Медицина 5,1% 408
  3. Социальное страхование 2,9% 232
  4. Несчастные случаи 0.2% 16

Таким образом наш работник получит 8000-78руб.=7922руб работая на пол ставки

Ответы на часто возникающие вопросы

            Вопрос №1:

Как принять работника на пол ставки, какие документы оформить?

Ответ:

Для более верного ответа давайте определимся, мы трудоустраиваем человека как внешнего либо внутреннего совместителя, будет ли это его основная работа или совместительство.        В любом случае составляете трудовой договор и прописываете часы работы.

Если это ваш сотрудник будет совмещать две работы за разную оплату, то здесь можно как раз оформить дополнительное соглашение и не потребуется делать изменения в табеле. Тогда это не будет работой на пол ставки, просто он будет паралельно выполнять еще одну работу.

Второй вариант это совместительство внутреннее, это когда, этот сотрудник принимается (именно принимается) на эту вот должность, с ним заключается еще один трудовой договор, но уже по этой должности, там указывается, что работник принимается на условиях внутреннего совместительства, работать он при этом 4 часа в день, а в течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени по указанной в трудовом договоре должности. И выполняет работник эту работу в свободное от основной работы время.

А теперь смотрите минусы, когда будете его увольнять с совместителей, вы должны ему будете выплатить компенсацию отпуска при увольнении, если он увольняется и с основной работы и из совместителях, то вы выплачиваете ему две компенсации и по основной работе и по совместительству, точно также и отпуск предоставляете и по основной и по совместительству и идет двойная оплата. В табеле учета рабочего времени, нужно этого работника вести и по основной работе и по совместительству, т.е. у него две строчки будет.

Трудовой договор по совместительству можете заключить, как срочный, но в этом случае, он будет расторгнут только, когда истечет срок досрочно его работодатель не имеет право расторгнуть, и это бывает не выгодно работодателю, либо бессрочный, в этом случае работодатель может расторгнуть договор предупредив работника за две недели, но вот если это будет беременная женщина, то вы не сможете расторгнуть с ней бессрочный трудовой договор, т.к. это будет инициатива работодателя.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

Консультация бесплатная

Москва, Московская область звоните: +7 (495) 018-08-54

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните:   

+7 (812) 628-71-73

Звонок в один клик

Организация принимает на работу сотрудника-совместителя. Подписан трудовой договор, теперь нужно оформить приказ о приеме совместителя на 0.5 ставки. Образец такого приказа очень бы помог кадровому специалисту. Ориентируясь на него, было бы проще подготовить необходимый приказ.

Прием на работу требует оформления

Совместительство – это работа по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Различают внутреннее и внешнее совместительство. Первое характеризуется тем, что работник трудится в одной организации (у индивидуального предпринимателя), в то время как второе подразумевает работу в разных организациях.

Работник-совместитель не может работать больше четырех часов в день. Однако если он свободен от основной работы, то можно трудиться и полный день. Главное, чтобы по итогам учетного периода отработанное время не превышало половины нормы рабочего времени обычных сотрудников (подробнее об этом см., «Совместитель: норма рабочего времени»).

Подготавливаем приказ

Прием на работу совместителя требует соответствующего оформления (подробнее об этом см., «Оформляем прием на работу совместителя»). Одним из этапов этого процесса является издание приказа о приеме на работу.

Для оформления совместителя подойдет унифицированная форма №Т-1 (№Т-1а), утвержденная постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1. Однако можно использовать и собственный бланк. Он должен содержать все обязательные реквизиты первичных документов (ст. 7, 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ, письмо Роструда от 14.02.2013 № ПГ/1487-6-1) (подробнее об этом см., «Первичный документ: указываем обязательные реквизиты»)

Приказ о приеме на работу совместителя нужно составлять, опираясь на заключенный трудовой договор. В частности, нужно указать следующую информацию:

  • при оформлении приказа обязательно нужно указать, что сотрудник принят на работу по совместительству;
  • размер оклада или тарифной ставки в соответствии с договором;
  • срок испытания (если испытательный срок установлен договором);

С изданным приказом нужно ознакомить сотрудника. Сделать это следует в трехдневный срок со дня начала его работы.

Скачать (DOC, 53KB)

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Здравствуйте, помогите разобраться. У нас работник оформлен по совместительству на 0,5 ставки, объемы упали и теперь ее нужно перевести на 0,25 ставки (внешнее совместительство). Меняется только объем работы и размер оплаты. Как правильно оформить отношения и если можно, то примерную формулировку приказа пожалуйста.

Подобное изменение обязательно необходимо зафиксировать в дополнении к трудовому договору.
Формулировку приказа можно взять примерно следующую:
1. Установить (Ф.И.О. должность) оплату труда исходя из размера 0,25 тарифной ставки такой-то.
2
. Начальнику отдела кадров внести соответствующие изменения в трудовой договор с (Ф.И.О. должность).

Последнее редактирование модератором: 17 Авг 2015

Получается это не перевод, а просто изменения условий труда? Доп.соглашение это обязательно, здесь все ясно. Но вот почему в приказе нужно указывать только зарплату? Мне кажется, что и заявление работник должен написать, только о чем он должен просить, если это не перевод? Я то думала,что «Прошу перевести меня... Вобщем, пока не понятно.

Получается это не перевод, а просто изменения условий труда? Доп.соглашение это обязательно, здесь все ясно. Но вот почему в приказе нужно указывать только зарплату? Мне кажется, что и заявление работник должен написать, только о чем он должен просить, если это не перевод? Я то думала,что «Прошу перевести меня... Вобщем, пока не понятно.

Здравствуйте! Все правильно! Необходимо, чтобы работник собственноручно написал письменное заявление, в котором просит перевести его на другую ставку оплаты труда. А в приказе, в разделе основания, Вы сможете сослаться на заявление сотрудника. Таким образом, возникнут и основания для заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Получается это не перевод, а просто изменения условий труда? Доп.соглашение это обязательно, здесь все ясно. Но вот почему в приказе нужно указывать только зарплату? Мне кажется, что и заявление работник должен написать, только о чем он должен просить, если это не перевод? Я то думала,что «Прошу перевести меня... Вобщем, пока не понятно.

А это и есть изменение условий труда, причём существенное. И вносятся они по инициативе администрации, являясь по cent результатом изменений штатного расписания.

О каком заявлении от работника вы говорите? «Прошу платить мне меньше за ту-же работу.»

Получается это не перевод, а просто изменения условий труда?

Совершенно верно.

Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.

Сначала издаете приказ об изменении организационных и технологических условий труда, затем письменно уведомляете работника не позднее чем за два месяца, если он не соглашается работать на новых условиях, предлагаете всю имеющуюся у вас другую работу, если другой работы нет или работник не желает работать на другой работу — увольняете.

Если работник согласен перейти на 0,25 ставки, то составляйте доп.соглашение к трудовому договору.

И еще, в штатное расписание необходимо будет внести изменения.

Ст. 74 ТК РФ

А если это инициатива работника? Он совместитель, например по семейным проблемам решил сократить время работы. Тогда достаточно заявления о переводе без уведомления, ну и соответственно доп.соглашение и приказ?

Он совместитель, например по семейным проблемам решил сократить время работы.

А на 0,25 ставки у Вас будет вакансия?

Формулировку приказа можно взять примерно следующую:
1. Установить (Ф.И.О. должность) оплату труда исходя из размера 0,25 тарифной ставки такой-то.
2
. Начальнику отдела кадров внести соответствующие изменения в трудовой договор с (Ф.И.О. должность).

Ничего подобного. Допсоглашение к ТД является основанием для приказа, но никак не приказ — основание для допника

Думаю, что в данном случае перевода не будет. Ст. 72.1 ТК РФ определяет, что перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя. В указанной ситуации изменения трудовой функции не наблюдается, поэтому думаю необходимо применить ст.93 ТК РФ «Неполное рабочее время». «По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.». Процедура установления неполного рабочего времени зависит от того, кто является инициатором, но дополнительное соглашение заключать обязательно и, как правильно указал Кирилл Андреевич, оно является основанием для издания соответствующего приказа.

А на 0,25 ставки у Вас будет вакансия?

Да, будет. Дело в том, что предприятие одно, но оно разбито на маленькие предприятия, как буд-то бы независимые. Но только тот, кто работает, знает, что все маленькие-это одно большое. Поэтому 0, 25 ставки в самый раз, тем более он оформлен в нескольких предприятиях на 0,25ст.

Перевод совместителя с 05 на 025

Каждый трудящийся имеет право распоряжаться и своими трудовыми способностями, и свободным временем так, как считает нужным, то есть по окончании дня на основной работе он может иметь дополнительную нагрузку, таким образом, являясь внутренним совместителем. Учитывая тот факт, что совместитель, по сути, является штатным сотрудником, занимающим должность, оговоренную в штатном расписании, на него распространяется действие всех локальных актов предприятия в полном объеме.

А также дополнительные работники имеют право на предоставление практически всех льгот и компенсаций, которые предусмотрены в трудовом законодательстве и иных законодательных нормах. Несмотря на то, что совместители являются такими же сотрудниками предприятия, как и другие, их занятость все же отличается от подобной же на постоянной основе по следующим параметрам: В ст.282 ТК РФ сказано, что работник может быть задействован у нескольких работодателей, а соответственно, и быть занятым на нескольких должностях одновременно, и не только на одном предприятии.

По производственной необходимости работник может совмещать две штатные вакансии даже в одном структурном подразделении и занимать должности сходные и по трудовым функциях, и по иным характеристикам. Каждый работник имеет право на дополнительную занятость, которая не ограничивается только лишь внутренним совместительством, ведь можно быть и внешним совместителем, а также совмещать несколько должностей одновременно. И если совместительство на одном и на разных предприятиях отличаются друг от друга только лишь расположением мест труда, которые могут находиться как на одном предприятии, так и на разных, то разница между совмещением и совместительством более кардинальна.

Как перевести совместителя в разряд основных работников?

  1. Теперь нужно оформить сотрудника в обычном порядке по основному месту работы и продолжить сотрудничество в новом качестве.

Применяя данный способ, не лишним будет знать некоторые особенности, которые ему присущи. Разберем два самых важных момента:

Следующий этап – заключение соглашения. В соответствии с мнением Роструда, которое было изложено в Письме №4299-6-1 от 22.10.2007 и с Кодексом, статьей 72, в документе должно быть указано, что:

  • графа два – дата начала совместительства;
  • графа три – отметка о должности или профессии, на которую был принят сотрудник, период («Принят на работу на должность _______, с ___ по ___ работа по совместительству»);
  • графа четыре – номер и дата изданного Приказа.

В случае наличия отметки о совместительстве, то в указанном разделе фиксируются такие данные:

Перевести на ставку 05 и

В данном случае изменяется продолжительность его рабочего времени путем уменьшения до 0,25 от установленной нормы рабочего времени.

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным условием трудового договора. Статья 73 Трудового кодекса РФ позволяет работодателю по собственной инициативе изменять определенные сторонами существенные условия трудового договора с работником без изменения трудовой функции.

Эта мера допускается

«по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда»

О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен письменно не позднее чем за 2 месяца. Статья 73 ТК РФ запрещает вводить изменения,

Перевод сотрудника с 1 на 0, 5 без увольнения

Но это, повторюсь, только при условии, что основной работы не было именно на момент заключения ТД по совместительству и работодатель знал и имел документальное подтверждение этого факта.

Тоже совершенно верно. Но к ситуации ТС это отношения не имеет, поскольку работник не совместитель. Здравствуйте! Еще раз спасибо за проявленный интерес к моей проблеме. Дело в том, что изначально, работник числился у нас по основному месту работы на полной ставке.

Но с января этого года руководство решило перевести его в другую организацию на полную ставку, оставив у нас на 0,5 ставки без увольнения.

Как правильно оформить сотрудников на 0, 25 ставки

По штатному расписанию — 8000, но если полная ставка.

И получается выход только один- увольнение. руководство решило перевести его в другую организацию на полную ставку, оставив у нас на 0,5 ставки без увольнения. Оно неправильно решило (в части «без увольнения»).

ИМХО, это логично. Я работаю согласно ТД и графику работы, положен оклад. И именно половина оклада по штатному расписанию, я ж полдня работаю? А у Вас — 0,25 ставки. В моем случае в ТД стоял бы оклад за 0,25 ставки в размере 2000. Я планирую сразу брать на 0,25. Хотелось бы избежать лишних доп.соглашений, т.к.

фирма маленькая, всего 2 сотрудника. Вот такой оклад установлен ТД.

По штатному расписанию — 8000, но если полная ставка. штатное составляется без учета того — кем именно оно будет заполнено, основными работниками или совместителями и вполне допустимо иметь в штатном расписании доли ставки, если, к примеру, по данной должности нет работы на целую ставку, то и в штатном может быть доля ставки а при наличии 1 ставки в штатном она может быть занята четырьмя четвертушками, не запрещено , кстати у нас внутренним сов-вом многие ставки разобраны И еще уточнение, сотрудника мы хотим принять на место декретницы, которая ранее была также оформлена как внешний совместитель.

Перевод с 0

  • можно расторгнуть действующий трудовой договор, оформленный с сотрудником, и заключить по основному месту работы новый;

Что нужно сделать, чтобы осуществить перевод с 0,5 ставки на полную?

Обратите внимание, что работ по совместительству у работника может быть не одна, но только одна по основному месту работы.

Ни в коем случае нельзя допустить возникновение ситуации, когда у вашего сотрудника оказывается не одно основное место работы.

Унифицированная форма приказа о переводе работников на полный рабочий день не утверждена, поэтому его можно составить в свободной форме. Обычно приказ о переходе с работы по совместительству на основное место работы выглядит так:

Что собой представляет и как оформляется внешнее совместительство

22 ТК РФ работник знакомится со всеми локальными актами, которые регулируют его трудовую деятельность.

Занятость внешних совместителей имеет свои особенности, что отражается во всех распорядительных и локальных документах, которые регулируют их деятельность на предприятия. В частности, имеют свои особенности и трудовой договор, и размер заработной платы, а также порядок предоставления ежегодного отпуска и компенсации периода нетрудоспособности: Для внесения соответствующей записи сотруднику нужно будет представить копию приказа о приеме в качестве совместителя по основному месту работы, а также написать заявление с просьбой внести нужную запись. В соответствии с Приказом Федеральной службы статистики №428, сведения о среднесписочной численности работников должны предоставлять все предприятия,

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Совмещение разных должностей внутри и той же организации возможно при условии наличия свободных штатных единиц, но лишь на полставки.

Рабочее время отображается в трудовых договорах. Норма для основной работы — 40 часов в неделю.

Для 0,5 ставки — двадцать, и десять — для работы по совместительству на 0,25 ставки. Сколько часов в неделю занимает основная работа, значения не имеет.

“Оклад по штатному расписанию устанавливается в 12000 рублей” — формулировка для трудового договора. “Принят с неполным рабочим днем (указывается размер ставки) с оплатой, соответствующей фактически отработанному времени” — формулировка для приказа. Важно! Содержание и формулировка в приказе должны быть полностью идентичны им же в договоре.

Совмещение может быть следующих двух видов: При совмещении внутри одного предприятия размер ставки не должен превышать 0.5. В пересчете на часы — это двадцать в неделю или четыре в день. Анализируя ТК, можно резюмировать: любой гражданин РФ имеет право устраиваться одновременно в две и более организаций, если это не мешает выполнению служебных обязанностей на первостепенном рабочем месте.

Как оформляется внешнее совместительство на 0, 5 ставки?

При этом важно помнить, что запрещается трудоустраивать по ВС граждан, которые (ч. 5 ст. 282 ТК РФ): Стоит также отметить, что по инициативе сотрудника работодатель может записать в его трудовую книжку информацию о месте выполняемой по ВС работы (ч. 5 ст. 66 ТК РФ). На сколько часов работы в день можно принимать сотрудника по внешнему совместительству?

У скольких работодателей можно работать на 0,5 ставки? 2 ст. 284 ТК РФ):

  • приостановил свою работу на том основании, что руководитель просрочил выплату зарплаты более чем на 15 дней;
  • был отстранен от выполнения трудовой функции по причине отказа от перевода на иную работу на основании заключения, выданного медучреждением.

Важным является и то, что сотруднику-совместителю работодатель обязан предоставлять и оплачивать ежегодный отпуск (в том числе авансом) в то же время, что и в основной организации (ч.

Лимит времени, затрачиваемый на работу по ВС, не применяется, если у основного работодателя сотрудник (ч.

tinyton.ru
Как правильно прописать в приказе перевод с 05 ставки на 025 совместителя
Как правильно прописать в приказе перевод с 05 ставки на 025 совместителя

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: