Как правильно заполнить послужной список для приема на работу судебным приставом

Поступление на госслужбу – не только ответственный шаг, но и период сбора различных документов. Один из них – анкета – документ объемный и подробный. Нужна помощь в заполнении граф? В статье разбираем и помогаем заполнить.

На государственной службе состоит огромное количество сотрудников. Престиж такой работы возрастает – кто-то стремится начать свою карьеру с государственной службы, кто-то желает поступить туда, пройдя опыт наемной работы или опыт ведения бизнеса.

Для всех желающих участвовать в конкурсе на замещение должностей гос. служащих порядок един – для начала надо предоставить ряд документов. Это:

заявление, где содержится просьба о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;

анкета госслужащего (образец заполнения рассмотрим ниже), оформленная собственноручно.

Это предписывает ст. 26 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Именно эти два документа, наряду с другими перечисленными в статье, являются первичными, оформляемыми кандидатом.

Форма заявления не утверждена, оно пишется произвольно. Заявление служит доказательством факта обращения гражданина с просьбой о занятии должности государственного служащего, а также документом, к которому прикладывается анкета на госслужбу.

Анкета кандидата на госслужбу

А вот форма анкеты утверждена, ее графы строго определены и изменения данной формы сделают ее недействительной. Форму берем из Распоряжения Правительства РФ от 26.05.2005 N 667-р «Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации».

Последние изменения в нее вносились в 2007 году, так что форма проверенная временем и имеющиеся редакции, а также  образец анкеты на госслужбу, актуальны последние 10 лет.   

Анкета на госслужбу (бланк скачать 2017 можно из любой справочно-правовой системы), также с правовых порталов.

Анкета при приеме на работу госслужащего бланк распечатывается и далее нужно заполнять собственноручно, а не с помощью компьютера. Наверняка можно найти и типографские варианты такого документа, как анкета на госслужбу бланк.

Читайте также по теме:

  • Письма информационного характера
  • С 1 января 2017 года вступил в силу закон о независимой оценке квалификации
  • Госслужащих обяжут отчитываться о персональных страничках в соцсетях

Порядок заполнения анкеты

Этап №1.

Четких фраз, которые необходимо вносить в графы анкеты, нет. Т.е. фразы в графе 2, где речь идет о смене фамилии, «фамилию не изменяла» и «не меняла» будут обе правильные. Если фамилия менялась, то необходимо указать причину и реквизиты документа, на основании которого такое изменение произошло.

Этап №2.

То же касается и гражданства. Одинаково правильным будет заполнение и «РФ», и «Российская Федерация», и «гражданин Российской Федерации».

Этап №3.

Образование переписываем строго по диплому, где указаны и специальность, и квалификация.

Этап №4.

При заполнении п. 7 фразы, имеющие отношение к владению языками, уже даны в вопросе. Просто указываем наименование языка и выбираем подходящий для вас уровень владения из фраз в вопросе.

Этап №5.

Если на вопросы граф 6, 8, 9, 10, 12, 14, 22 вы отвечаете «нет» или «не имею», то так и записываем в графы. Если информация по данным вопросам есть, то записываем ее с максимальным количеством точных данных.

Этап №6.

Образец заполнения анкеты на госслужбу 667 р предполагает указание трудового стажа, поэтому, заполняя графу 11, переносим данные в точности с трудовой книжки.

Этап №7.

Графа 13 предполагает заполнение большого объема информации о ваших родственниках. Как правило, наибольшее затруднения вызывают адреса мест работы родственников. Но эту информацию несложно узнать, приложив некоторые усилия. Если сведения для кандидата неизвестны, то следует указать в графе «сведениями не располагаю».

Этап №8.

В графе 14 указываем данные близкого родственника, и в какой стране он постоянно проживает. Если таковых не имеется, то пишем «не имею».

Этап №9.

Графа 15 требует заполнения информации о пребывании за границей. Придется вспомнить все визиты, указать годы посещения (месяцы и даты не указываем) зарубежных стран и причины. Как правило, это:

  • туризм;
  • обучение;
  • командировка;
  • лечение.

Этап №10.

Графы 16-21 не вызывают обычно затруднений – там мы просто переносим данные документов (серии, номера, даты выдачи и иную информацию) в соответствующие поля анкеты.

Этап №11.

Заполняя графу 22, ограничиваются, как правило, указанием на участие в выборных представительных органах или указанием, что в выборных органах не участвовал. Допустимо просто указать в данной графе «нет» (разумеется, если вас не избирали).

Этап №12.

В графе 23 кандидат дает свое согласие на то, чтобы сведения, указанные им в анкете, были проверены.

Как видим, особо сложного ничего нет, особенно если перед глазами будет пример заполнения анкеты на госслужбу. А посмотреть его можно здесь: https://www.kdelo.ru/art/377919-w8-priem-na-rabotu-gosslujashchego

Как мы уже сказали, изменений в форму не вносилось последние 10 лет, поэтому анкета госслужащего образец заполнения 2017 года будет идентичной с образцами предыдущих лет.

Один из самых неоднозначных разделов анкеты – информация о судимости. Вокруг нее до сих пор имеются споры и даже примеры судебной практики. Неоднозначный подход к проблеме указания судимости, если она погашена – будет ли иметь место предоставление неверных сведений, если в данной графе анкеты не указать снятую и погашенную судимость. Практика считает, что именно предоставление ложных сведений, подтверждение их подложными документами может повлечь неблагоприятные последствия вплоть до увольнения уже оформленного служащего.

Справка

Поговорим немного о достоверности сведений.

В соответствии с ч. 16 п. 1 ст. 44 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предоставление кандидатом заведомо ложных сведений является основанием для расторжения с ним служебного контракта и его увольнения. Это же подтверждено Определением Верховного Суда РФ от 24.06.2011 N 45-В11-7.

Т.е. сам факт предоставления подложных документов или ложных сведений уже является основанием для увольнения. При этом неважно, могли ли ложные сведения повлиять на заключение с кандидатом контракта.

Из закона следует, что все предоставленные кандидатом сведения подлежат проверке. Причем проверка должны быть проведена в обязательном порядке.

Поэтому, указание актуальных, полных, достоверных сведений, а также четкое, аккуратное, разборчивое заполнение формы – залог успешного прохождения конкурса на замещение должности госслужащего.

Читайте далее:

  • Как получить приглашение на собеседование
  • Оформление личного дела сотрудника
  • Анкеты, опросные листы и анализ результатов опроса с помощью Google Форм

ВАШ ЮРИДИЧЕСКИЙ КОНСУЛЬТАНТ

8-800-707-12-19

БЕСПЛАТНАЯ ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ
ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ

Работа судебным приставом: отзывы работников

— упорство при преодолении возникших трудностей; — сохранение высокой активности; — способность к объективной оценке своих действий и т. д. Для этого ему необходимы такие качества, как: — способность, позволяющая воссоздать зрительный образ по словесному описанию; — умение увидеть сразу не один вариант развития событий и выбрать наиболее эффективный выход из создавшейся ситуации; — способность к определению характера информации и принятия правильного решения даже при невозможности ее полного осмысления в условиях недостатка времени. Важны для судебного пристава и высокие личностные коммуникативные характеристики.

Как правильно отделу кадров оформить работника, который должен отработать исправительные работы на предприятии?

(условия приема на работу, характер работы) с тарифной ставкой (окладом) ———— руб.

— коп. Руководитель организации ———— ________________ ——————— (должность) (личная подпись) (расшифровка подписи) С приказом (распоряжением) 27 мая 13 работник ознакомлен _________________________ «—» ——— 20— г.

Время обязательных работ осужденного не может превышать:

  1. четырех часов в выходные дни и в дни, когда осужденный не занят на основной работе, службе или учебе;
  2. в рабочие дни — двух часов после окончания работы, службы или учебы, а с согласия осужденного — четырех часов.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Личная автобиография на работу в МВД: образец заполнения

Автобиографический документ, при поступлении в государственные органы, имеет следующую структуру:

  • Дата составления документа;
  • Личная подпись.
  • Название документа — АВТОБИОГРАФИЯ;
  • Текст документа;

Для наглядности, вот образец типичного автобиографического документа для поступления в Органы внутренних дел: «Я, Сидоров Петр Иванович, родился 23 июня 1984 года в городе Томске; В период обучения работал преимущественно на полставки, совмещая с учёбной деятельностью. С 2007-го года и поныне работаю штатным юристом в ОАО “Свет” – компании, осуществляющей юридические и консалтинговые услуги; Военнообязан, проходил действительную воинскую службу с 2005-го по 2007-й годы, в Ракетных войсках специального назначения; Родственников, имевших судимости, не имею; Родственников, проживающих за рубежом, не имею; С 2008 по 2010 годы отдыхал в Турции и Абхазии;

Как заполнить анкету при приеме на работу?

Анкета при приеме на работу предлагается для заполнения практически в любой организации. На какие вопросы приходится отвечать на анкетировании и как грамотно заполнять данный документ, объясним в этой статье.

Несмотря на то что бланк анкеты на работу разрабатывается каждой организацией под себя, можно выделить стандартные блоки вопросов, которые встречаются практически во всех вариантах:

В качестве примера предлагаем вашему вниманию образец заполнения анкеты при приеме на работу.

Чтобы произвести максимально благоприятное впечатление на руководство, нужно со всей ответственностью подойти к вопросу заполнения анкеты.

Правильно заполненная анкета на работу должна:

Как видите, в заполнении анкетных данных при приеме на работу нет ничего сложного, однако небрежное отношение к этой процедуре вполне может обернуться потерей желанного рабочего места.

Как устроиться работать судебным приставом?

Судебные приставы занимаются вопросом взыскания долгов с должников, но исключительно на основании исполнительного производства. Исполнительное производство открывается на.

ФЗ от 21.07.1997 № 118-ФЗ «О судебных приставах» определяет все особенности действий судебных приставов.

Сразу же нужно отметить, что судебный пристав – государственный служащий.

Обжалование постановления судебного пристава-исполнителя осуществляется исключительно на основании заявления лица, права которого нарушаются в ходе действий исполнительного.

Сегодня должность судебного пристава стараются сделать более актуальной. Все дело в том, что в данной сфере деятельности чувствовалась определенная безысходность.

Мало кто хотел.

Образование: Высшее юридическое

Семейное положение: замужем

О себе: Имею опыт работы в государственных и коммерческих структурах. В настоящее время работаю на дому: пишу статьи, консультирую людей по телефону.

Требования, предъявляемые к лицу, назначаемому на должность судебного пристава, установлены ст. 3 ФЗ «О судебных приставах» от 21.07.1997 № 118-ФЗ: «Судебным приставом может быть гражданин Российской Федерации, достигший двадцатилетнего возраста, имеющий среднее (полное) общее или среднее профессиональное образование (для старшего судебного пристава — высшее юридическое образование) , способный по своим деловым и личным качествам, а также по состоянию здоровья исполнять возложенные на него обязанности»

вот тут сказано что хватает и среднего образования

вдруг кому понадобится.. вопрос ичерпан. . тут все сказано

http:// base. consultant. ru/cons/cgi/online. cgi? req=doc; base=LAW;n= 66554

tinyton.ru
Как правильно заполнить послужной список для приема на работу судебным приставом
Как правильно заполнить послужной список для приема на работу судебным приставом

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: