Как самостоятельно подать заявление в суд на работодателя

Прежде чем подавать иск, вы должны знать о сроках исковой давности. По спорам об увольнении он равен одному месяцу с того момента, когда вам выдали трудовую книжку либо копию приказа об увольнении. По всем остальным спорам срок — три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении или должны были узнать. Например, если вам задерживают зарплату, а полный расчет должен быть произведен 5 мая, то у вас времени всего до 5 августа.
Такими спорами занимаются районные суды первой инстанции
. Вы должны подавать иск на работодателя по месту его юридической регистрации. Тут стоить помнить, что ответчиком по вашему иску является не генеральный директор Иван Иванович, а вся организация.
Если вы работаете в филиале или представительстве компании в другом городе, то формально работодатель — организация в целом, но тем не менее вы можете подать иск по местонахождению филиала.
Исковое заявление можно написать самостоятельно. Закон этого не запрещает, если у вас нет возможности обратиться к адвокату. Самое главное — четко описать фактические обстоятельства, а не писать в иске, что ваш начальник «негодяй и обманщик».
Помимо написания шапки, где указываются данные ответчика и истца, а также наименование суда, не забудьте перечислить факты нарушения ваших прав, учитывая, что ответчик — компания-работодатель, а не какой-либо ее сотрудник. Например: «Я работал в должности менеджера в такой-то компании (юридический и фактический адрес). Узнал, что уволен с такого-то числа. Заявление об уходе по собственному желанию не писал, трудовую книжку не получил». В принципе этого достаточно для иска.
В итоге вы должны четко указать то, чего хотите добиться в результате судебного разбирательства. Например: «Прошу признать приказ об увольнении незаконным и восстановить меня в должности, а также взыскать за вынужденный прогул с такого-то числа такую-то сумму, а также компенсацию морального вреда».
После чего собираются приложения, которые также описываются в теле иска: копия искового заявления по числу ответчиков, копии доказательств нарушения, копия приказа об увольнении, копия трудового договора и трудовой книжки.
Если вы обращаетесь в суд с целью взыскать зарплату или компенсацию за вынужденный прогул, то в приложении должны быть приведены расчеты ваших требований
. Они могут быть предварительными. Если этих документов у вас нет, вы вправе попросить суд запросить у работодателя нужные для расчета материалы.
Подать иск можно несколькими способами: отправить его по почте заказным письмом с уведомлением или отправиться на прием к судье: в суде принимают два раза в неделю по понедельникам после обеда и по четвергам в первой половине дня
. Или прийти в суд в рабочие часы и через канцелярию или экспедицию подать иск. Не забудьте, что в последних двух случаях вы должны получить свой экземпляр иска с отметкой о принятии.

.

Как подать в суд на работодателя

Некоторые работодатели нарушают трудовое законодательство: иногда задерживают выплату зарплаты, удерживают премии, не оплачивают больничные листы и тому подобное. У сотрудников по этому поводу возникает справедливое негодование и для решения таких вопросов часто приходится обращаться в суд, чтобы вернуть честно заработанные деньги. Но не каждый человек знает, как подать в суд на работодателя, чтобы выиграть дело.

Что нужно знать при подаче иска в суд на работодателя

Если вам приходится отстаивать свои законные права, и вы подаете на работодателя иск в суд, то вам нужно знать следующее:

  1. трудовые споры рассматриваются в районных судах. Исковое заявление нужно подавать по месту нахождения той организации, в которой работаете и собираетесь с ней судиться;
  2. учтите сроки исковой давности. Вам нужно поторопиться с решением этого вопроса, ведь по законодательству сроки исковой давности для подобных споров довольно небольшие. При незаконном увольнении нужно подавать заявление в суд в течение одного месяца с того момента, как вам выдали на руки трудовую книжку и уволили. Обжалование нарушения других трудовых прав проводится не позднее трех месяцев с того момента, как вы узнали или же должны были узнать о подобных нарушениях;
  3. по трудовому кодексу работник освобожден от уплаты госпошлины.

    Подача в суд на работодателя(2018г)

    На это указывает статья 393 Трудового Кодекса России. Поэтому вы освобождены от уплаты и госпошлины, и других расходов, которые могут появиться во время рассмотрения дела в суде. К примеру, если вы наняли адвоката, который представляет ваши интересы в суде, то все расходы на него после завершения дела в вашу пользу понесет работодатель.

Как составить исковое заявление

Исковое заявление на нерадивого работодателя вы сможете составить и самостоятельно, это не сложно. Нужно руководствоваться статьей 131 ГПК России, в ней изложена структура такого заявления. В статье расписано все по пунктам, но в общей форме. Нужно просто подставить свои данные и ответчика и грамотно изложить в заявлении свои аргументы и обстоятельства дела. Следует быть очень убедительным в своих доводах, ведь от этого зависит решение судьи.

Сначала нужно собрать все необходимые документы для подачи иска:

  1. трудовой договор;
  2. приказ о приеме на работу;
  3. копии паспорта и ИНН;
  4. справка, подтверждающая величину задолженности по зарплате.

Копии всех этих документов нужно сделать для ответчика и третьих лиц и обязательно заверить у нотариуса. Если работодатель не хочет вам выдавать копию приказа о приеме на работу или другие необходимые документы — истребуйте их в суде и укажите в исковом заявлении, что по вине работодателя документы вы предоставить суду не можете.

Для правильного составления искового заявления нужно учесть следующие моменты:

  1. заявление можно написать от руки или напечатать на компьютере. Обязательно указываете название суда, в который подается иск. Правильно напишите все свои данные – ФИО, телефон и адрес. Также указываете точный адрес с реквизитами организации-работодателя.

    Если в роли ответчика будет представитель фирмы – укажите его данные;

  2. в тексте иска грамотно изложите суть своих требований. Указываете, в чем выражается нарушение ваших прав. К примеру, каких выплат лишились, если зарплата выплачена не полностью или не в срок. Все описывайте лаконично и четко, эмоциям воли не давайте. Дайте свою оценку действия работодателя, ссылаясь при этом на Трудовой Кодекс;
  3. перечислите все ваши требования. К примеру – «прошу взыскать задолженность по зарплате и компенсацию за моральный вред». Укажите, в какой сумме должны быть взысканы с работодателя все деньги. Указываете и сумму основного долга. В конце перечислите все документы, которые прилагаются к иску и поставьте число и подпись.

Теперь остается отнести исковое заявление со всеми документами в суд или направить его по почте заказным письмом. Судья в течение пяти дней рассмотрит ваш иск и вынесет определение о возбуждении дела. Такие дела рассматриваются не очень долго, крайний срок – два месяца.

Конечно, подача иска в суд на работодателя может окончательно испортить ваши с ним отношения. Но если человек решился на подобный шаг, то на это были действительно веские причины. И зачем терпеть и работать на такой работе, где работодатель ущемляет человека в правах? Лучше с достоинством и честью выйти из подобного конфликта и найти новое рабочее место.

.

За что можно подать в суд на работодателя?

Исковое заявление на работодателя можно подать по ряду причин: отсутствие своевременной выплаты заработной платы, отсутствие нормальных условий работы, невыполнение условий трудового соглашения и пр. Самое главное – правильно составить исковое заявление и дополнить его документами, которые определяют вашу правоту. Помните о том, что исковое заявление может быть коллективным. В данном случае, в качестве истца могут выступать несколько работников или же целый цех работников. Количество истцов – не ограничивается законодателем. Тем не менее, совместный иск может быть подан исключительно в том случае, если формируются одинаковые претензии и требования.

За что вы можете подать в суд на работодателя?

Есть немало работодателей, которые весьма внимательно относятся к своим подчиненным, стараются соблюдать все нормы трудового законодательства и пр.

Как подать в суд на работодателя за нарушения ТК РФ?

В данном случае, естественно, подавать на работодателя в суд будет не за что. Тем не менее, все больше становится работодателей, которые весьма негативно относятся к своим работникам, стараясь им урезать заработную плату, штрафовать и пр. Так за что можно подать на работодателя в суд?

  1. Отсутствие своевременной выплаты заработной платы;
  2. Денежные штрафы;
  3. Нарушение установленных норм трудового законодательства;
  4. Нарушение установленных норм трудового соглашения и пр.

Фактически, существует масса различных ситуаций, когда можно подать на работодателя в суд. Например, если у вас подписан договор на нормированный рабочий график, а работодатель заставляет вас работать по выходным, при этом, не осуществляет никаких дополнительных выплат. Сразу же нужно сказать о том, что это повод осуществить процесс оформления искового заявления и его подачи на рассмотрение в суд.

Как действовать, чтобы подать исковое заявление?

Вы должны понимать, что только правильные действия помогут вам в действительности получить толк от своего обращения в суд. Сразу же нужно сказать о том, что существуют определенные требования к составлению искового заявления. Если иск составлен неправильно, то формируется возможность его отклонения, или же формируется возврат иска на доработку истцу. А в определенных ситуациях по трудовым спорам время имеет очень важное значение.

Кроме всего прочего, вы должны понимать, что в судебном порядке вам предстоит доказать свою правоту. Чтобы это сделать, предстоит собрать пакет документов или же доказательств, которые указывают на систематическое нарушение ваших законных прав и интересов. Только в таком случае можно в действительности рассчитывать на принятие адекватного решения суда в вашу пользу.

Становится вполне очевидным тот аспект, что в суд на работодателя сегодня может подать любой работник, но чтобы получить желаемый результат своих действий, нужно собрать доказательства, иначе решение будет не в вашу пользу.

Составление искового заявления в суд на работодателя – сложный процесс, требующий профессионального подхода. Ведь от правильности составления заявления и грамотного изложения сути обращения во многом, зависит решения суда.
При составлении искового заявления очень важно учесть множество моментов, которые не видны и не понятны непрофессионалу
.
Если Вы все же решили самостоятельно составить исковое заявление, предлагаем Вам один из вариантов искового заявления в суд, и обращаем Ваше внимание на то, что каждая ситуация уникальна, и требует индивидуального профессионального подхода.

                                                                                                                       _________________________________
                                                                                                                       В Василеостровский районный суд
                                                                                                                       г. Санкт-Петербурга

                                                                                                                       Истец:
                                                                                                                       Иванов Иван Иванович
                                                                                                                       Адрес: _________________
                                                                                                                       _______________________ 
                                                                                                                       тел.: ___________________

                                                                                                                       Ответчик:
                                                                                                                       ООО «Ромашка»
                                                                                                                       Адрес юридический: ___________
                                                                                                                       Адрес фактический: ____________
                                                                                                                       тел. _____________

                                                                                                                       Сумма иска _______ руб.
                                                                                                                       Госпошлина _______ руб.

                                                                                  Исковое заявление 
                                              о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда 

Я, Иванов Иван Иванович, с 01 мая 2012 года по 25 декабря 2012 г.

работал в ООО «Ромашка».
Я был принят на работу с заработной платой _________ рублей в месяц, после прохождения испытательного срока. Данную сумму мне назвал Генеральный директор ООО «Ромашка» Сидоров Сидор Сидорович при собеседовании (далее – ответчик).

При приеме на работу с Приказом о приеме я ознакомлен не был.
Трудовой договор для подписания и ознакомления мне выдан не был.
После окончания испытательного срока ответчик сообщил мне, что я успешно прошел испытательный срок.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право «на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы», а в соответствии со ст.

Как правильно написать исковое заявление в суд на работодателя? Образец и порядок действий.

22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан «выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату».

Заработная плата систематически задерживалась и выплачивалась не в полном объеме. Я неоднократно, начиная с октября 2012 г., обращался к ответчику с требованием выплатить заработную плату. 20 декабря 2012 г. я предупредил ответчика о том, что не смогу выйти на работу, в связи с тем, что у меня нет денег даже на оплату проезда до места работы. На что ответчик ответил мне, что он меня понимает, но помочь мне ничем не может. Ответчик каждый день обещал, что рассчитается со мной завтра, но расчет по заработной плате так и не был произведен полностью.

В связи с постоянными задержками и не полной выплатой заработной платы у меня накопились долги по коммунальным платежам, мне не на что было содержать семью. 24 декабря я не вышел на работу. Ответчик позвонил мне и сказал, что если я не выхожу на работу, то должен приехать в офис и написать заявление на увольнение. В этот же день меня пригласили на собеседование на высокооплачиваемую работу, на собеседовании при себе необходимо было иметь трудовую книжку.

Я приехал в офис к ответчику. На мой вопрос, когда он сможет со мной рассчитаться, ответчик ответил предложением войти в его бедственное положение, но все же пообещал полный расчет, без уточнения сроков. Я предупредил ответчика еще раз, что я не буду выходить на работу до тех пор, пока со мной не будет произведен полный расчет по заработной плате. В ответ на это ответчик вынудил меня написать заявление на увольнение по собственному желанию. После этого я получил на руки трудовую книжку, и смог пойти на собеседование.
Трудовую книжку я предоставил в бухгалтерию ООО «Ромашка» в первый рабочий день 01 мая 2012 г
. При увольнении, 25 декабря 2012 г., я получил на руки мою трудовую книжку, запись о приеме на работу в которой значилась 01 сентября 2012 г.

По состоянию на 25 декабря 2012 г. общая сумма задолженности по заработной плате составила _________ рублей  (сумма прописью). Данная сумма образовалась в результате расчета.

Со мной так же не был произведен расчет по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ________ Данная сумма следует из расчета.

Расчет пени за задержку заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ.:
 8,25 % ставка рефинансирования ЦБ РФ на 2013 г.
1/300 Ставки рефинансирования = 8,25%/300=0,0275
…        
Многократные обращения к руководителю Сидорову С.С
. с требованием выплатить причитающуюся мне заработную плату оказались безрезультатны.
Аналогичная проблема с невыплатой заработной платы существует в ООО «Ромашка» и в отношении остальных сотрудников предприятия.

Также считаю, что работодатель своими незаконными действиями причинил мне глубокие нравственные страдания.
По вышеизложенному поводу я обращался в Прокуратуру, откуда моё заявление было передано в Инспекцию по труду.

По настоящий момент заключения из Инспекции по труду нет.
Прошу вызвать на судебное заседание двух свидетелей – бывших работников ООО «Ромашка» — Петрова П.П. и Комарова К.К.

               На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 22, 382, 236 Трудового кодекса РФ, ст. 151, 1099 Гражданского кодекса РФ и статьей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ, прошу:

1. Взыскать с Ответчика _____________рублей невыплаченной заработной платы.
2
. Взыскать с ответчика _______________рублей  компенсации за неиспользованный отпуск.
3. Взыскать с Ответчика ____________рублей в возмещение морального вреда.
4.Взыскать с ответчика пени за задержку заработной платы _________рублей.
5
. Взыскать с ответчика сумму ______________рублей, уплаченную мною за юридическую консультацию и составление данного иска.
6
. Взыскать с ответчика ______ рублей оплаченной мною госпошлины.
7
. Внести ответчику представление об исправлении записи в моей трудовой книжке о дате начала работы в ООО «Ромашка» с 01 сентября 2012 г. на 01 мая 2012 г.

Приложение:
1.Копия трудовой книжки.
2.Распечатка с сайта JOB.RU переписки о приглашении на собеседование.
3.Распечатка с сайта JOB.RU объявления о вакансии.
4.Копия банковской выписки по счету.
5.Выписка с сайта налоговой службы.
6.Квитанция на уплату госпошлины.
7.Копии для ответчика.

Иванов И.И.
24.03.2013 г.

Многие стараются не конфликтовать с начальниками, но иногда претензия работодателю остается последней возможностью не доводить дела до суда. Зачастую такой документ направляется уже после увольнения, когда остаются нерешенные вопросы. Например, по взысканию заработной платы, компенсации за отпуск и т.п. Кроме того, результаты проверки произведенных работодателем отчислений в Пенсионный фонд РФ может повергнуть в недоумение.

Попробуйте в досудебном порядке урегулирования спора написать работодателю претензию. Хотя и работник по некоторым категориям дел освобожден от уплаты госпошлины в суд, возможно, такой документ позволит решить ситуацию быстрее. А в случае, когда человек состоит в трудовых отношениях с работодателем, претензия будет расценена, как желание не доводить дела до подачи иска, а договориться действовать в рамках закона.

Скачать образец:

  Претензия работодателю (16,5 KiB, 11 456 hits)

Пример претензии работодателю

Директору

ООО «Парнамана»

П.С.

Ставридину

от Редько Анны Аркадьевны,

адрес: 629078, г.

Заявление в суд на работодателя — иск на работодателя

Салехард,

бульвар Карла Маркса, 17-83

Претензия по оплате труда

20 апреля 2016 г. я принята на работу в ООО «Парнамана» в качестве менеджера по продажам, должностной оклад в соответствии с трудовым договором составляет 15 000 руб. При приеме на работу трудовой договор я подписала, однако в нарушение требований ст. 67 Трудового кодекса РФ второй экземпляр мне на руки не выдавался. Как  и не ознакомлена я с приказом о приеме на работу, который должен был быть издан до 23.11.2016 г. (ст. 68 ТК РФ).

В указанной должности я проработала до 20 марта 2017 г., когда была уволена по собственному желанию. Однако в нарушение ст. 140 ТК РФ мне не выдана заработная плата за март 2017 г., компенсация за неиспользованный отпуск. В выданной мне трудовой книжке запись о приеме на работу и увольнении отсутствовала, что является нарушением моих гарантированных Конституцией РФ прав.

Кроме того, я обратилась в ПФР для получения информации о произведенных за меня отчислений за период моей работы в ООО «Парнамана». С удивлением обнаружила, что от организации отчисления на мои страховую часть пенсии по старости и накопительную пенсию не поступали.

В связи с чем на основании норм Трудового кодекса РФ и законодательства РФ требую в течение 5 дней с даты получения настоящей претензии выплатить заработную плату и компенсацию за отпуск в безналичной форме путем перевода на мою банковскую карту. Кроме того, прошу уточнить причины неуплаты страховых отчислений, произвести отчисления, а также внести запись в трудовую книжку.

В противном случае в целях защиты трудовых прав буду вынуждена обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя.

25.03.2017 г. Редько А.А.

Особенности претензии работодателю

Если Вы решили написать работодателю претензию, то в зависимости от повода подачи такого документа уточните сроки давности по трудовому спору. Так, по делам о восстановлении на работу они составляют всего месяц. В таких случаях лучше подать иск, а также жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру РФ. Это гораздо эффективнее. К тому же, в подавляющем большинстве случае работать у работодателя крайне некомфортно. Поэтому люди восстанавливаются, взыскивают заработную плату и увольняются уже по собственному желанию.

Досудебная претензия работодателю составляется по общим правилам. В тексте документа Вы указываете суть спора, приводите аргументы незаконности действий работодателя или его представителей в организации и свои требования. Работодатель вправе провести проверку сведений, указанных в претензии и привлечь виновных лиц к дисциплинарной ответственности. Поэтому в таких случаях с результатами претензии придется подождать.

Когда подается претензия работодателю

Составлять такой документ необязательно в том смысле, что судья не вынесет определение о возвращении искового заявления. Это если есть намерение дойти до суда.

Помимо вопросов невыплаты заработной платы, восстановления на работе – которые в силу сокращенных сроков целесообразно решать в суде, претензия может быть направлена:

  • в случае не начисления и невыплаты районного коэффициента к заработной плате;
  • неправомерного привлечения к дисциплинарной ответственности;
  • обращение за компенсацией по ст. 240 ТК РФ (аналог неустойки при нарушении сроков выплаты заработной платы и иных трудовых платежей);
  • отказ предоставить дополнительный отпуск в тех случаях, когда это обязанность работодателя;
  • направление в служебную командировку и т.п.

В таких случаях претензия работодателю поможет без лишних препон получить в письменной форме ответ и выстроить линию своего дальнейшего поведения.

​Исковое заявление на работодателя – явление не редкое в современном мире. Как его правильно написать и в каких случаях можно подать в суд на работодателя и как это правильно сделать, читайте далее.

Ситуации, когда между работодателем и сотрудником возникают разногласия, встречаются часто, и не всегда они могут решиться к обоюдному удовлетворению. Чаще всего в таких случаях страдает работник. И что ему остается, в случае, когда работодатель не хочет соблюдать свои обязательства в отношении него? Единственный выход в большинстве случаев это обратиться в суд.

Когда приходиться обращаться в суд

Основные споры, ради которых работник может обратиться в суд, это те, которые касаются непосредственно его рабочего места, должностных инструкций и оплаты труда.

Наиболее часто встречающиеся ситуации:

  • незаконное увольнение;
  • невыплата всех причитающихся сумм при увольнении;
  • задержка заработной платы;
  • выплата заработной платы в неполном объеме;
  • нарушение трудового договора;
  • невыплата декретных;
  • невыплата «черной» заработной платы;
  • невыплата пособия по уходу за ребенком.

Во всех прочих случаях дело, как правило, редко доходит до суда, поскольку такое открытое противостояние администрации предприятия, делает работу у данного работодателя невозможной.

Составление искового заявления

Основной документ для того, чтобы дело получило ход в суде это исковое заявление. От правильности его составления может зависеть исход дела.

Исковое заявление в суд на работодателя должно содержать следующие реквизиты:

  1. наименование судебной инстанции, в которой будет рассматриваться дело. В данной ситуации, она располагается по месту расположения ответчика. Даже если работник по ошибке отправит документы по месту своего жительства, их скорее всего переправят в необходимый суд, это займет определенное время;
  2. все данные Истца, то есть лица, составившего исковое заявление, к ним относится: ФИО, паспортные данные, дата рождения, место регистрации и проживания (если отличаются);
  3. все данные Ответчика, которые известны Истцу, в данном случае это полное наименование организации, ее ИНН, юридический и фактический адреса;
  4. текст искового заявления, эта часть самая главная, она должна быть составлена как можно более подробно и четко. Главное, нужно предельно ясно и полно изложить требования Истца и обосновать их.

Помните! Суд рассматривает только те требования, которые будут указаны в исковом заявлении. Подача дополнительных требований может быть отклонена, либо займет много времени.

  1. расчеты всех положенных сумм, это обязательно, если речь идет о выплате денежных средств. Истец должен подробно расписать, как возникла та или иная, требуемая им сумма.
  2. подпись Истца и дата составления документа.

Скачать исковое заявление в суд на работодателя (образец)

Заказать составление искового заявления >>

Документы, которые прилагаются к исковому заявлению

К исковому заявлению необходимо приложить документы, доказывающие обоснованность претензий Истца.

Примеры, документов, которые могут прилагаться к исковому заявлению:

  • копия приказа об увольнении;
  • копия трудового договора и всех дополнительных соглашений к нему, при их наличии;
  • копия материалов служебного расследования (работодатель обязан их выдать по требованию работника);
  • копии расчетных листков;
  • копии платежных ведомостей на выдачу зарплаты;
  • выписка с банковской карточки о поступлении денежных средств;
  • копии локально-нормативных актов работодателя, например, Правила внутреннего трудового распорядка и Положения об оплате труда.
  • прочие документы, которые могут относиться к спорному вопросу.

Обратите внимание! Не стоит в исковом заявлении ссылаться на документы, приложить которые нет возможности, либо сведения в них заведомо будут иные, чем указано в иске.

Порядок подачи документов в суд

Есть ли срок исковой давности по обращению в суд на работодателя? Первое, на что стоит обратить внимание перед подачей документов в суд это срок исковой давности.

Для незаконного увольнения он составляет один месяц, для финансовых вопросов три месяца.

Иногда бывает, что сроки пропущены по уважительной причине, например, работодатель уволил сотрудника задним числом.

В этом случае нужно будет подать заявление о восстановлении пропущенных сроков и приложить доказательства, что причины пропуска были уважительными.

Совет! Именно по этой причине, расписываясь в различных документах у работодателя нужно ставить только фактическую дату.

Если со сроками все в порядке, то нужно отправить в суд исковое заявление со всеми приложенными к нему документами.

Как подать в суд на работодателя

Подать документы можно двумя способами:

  1. лично представить документы в приемную суда. В этом случае, нужно иметь два экземпляра документов, чтобы на одном можно было проставить дату и номер полученного судом заявления;
  2. послать по почте заказным письмом с уведомлением или даже с описью.

После того, как документы приняты, остается ждать начала слушания, сроки зависят от загруженности суда.

Помните, что от правильности составления искового заявления может зависеть исход дела. Если вам нужна помощь в подготовке данного документа, то напишите об этом через форму ниже либо оставьте заявку в разделе «Документы онлайн».

Что делать, если на работе шеф объявил о сокращении штата сотрудников и просит написать заявление об увольнении? Уволиться или подать в суд? Забегая вперед, отвечу: ни то, ни другое – не надо спешить.

Если вы задаете юристу вышеуказанный вопрос, то это значит, что ваш работодатель уже спросил юриста о том, как уволить сотрудника и получил ответ: заставь написать заявление об увольнении (по ст.80 ТК РФ).

Работодатель знает, и вам следует быть в курсе, что в данной ситуации у работника преимущество, а перед работодателем стоит трудноразрешимая задача. Провести грамотное сокращение штата работников и уволить сотрудника (по ст.81 ТК РФ) очень непросто. При всей грамотности и тщательности, велика вероятность, что суд все равно восстановит работника на работе (это не тавтология, а формулировка из ТК РФ). Честное слово, я лучше пошел бы работать кондуктором в трамвае, чем проводить сокращение штата работников и отбиваться в суде.

Поэтому не стоит впадать в истерику, а спокойно оценить ситуацию с позиции силы. Здесь вы решаете, будете ли вы работать дальше или искать место более перспективное. Первое, что необходимо предпринять – это провести переговоры с начальством. Переговоры должны быть деловыми, т.е. без затаенной обиды и других негативных эмоций. Шеф, конечно, гад, но когда у вас будет собственный бизнес, вы вспомните своего лапочку-шефа, который был на удивление ласков с вами. Это к тому, что надо постараться поставить себя на место собеседника и тогда будет больше шансов на успешный результат.

Надо выяснить, в чем проблема вашего работодателя, почему он решил, что ваше увольнение решит его проблему, почему вы не можете решить его проблему другим способом. Задавайте больше вопросов и постарайтесь действительно разобраться в проблеме с целью помочь ее решить. Вполне возможно, что найдется лучшее решение, а ваш авторитет и профессионализм вырастет в глазах начальства.

Если же в результате переговоров не остается сомнений в необходимости вашего увольнения, то самое время поторговаться. Предметом торгов должен стать размер выходного пособия. По закону (ст. 178 ТК РФ) работник может рассчитывать, в лучшем случае, на 2-х месячное сохранение среднего месячного заработка, «белого», разумеется. В исключительном случае (по решению органа занятости) возможно сохранение заработка на третий месяц поисков новой работы.

В случае увольнения по сокращению штата работников, суд в большинстве случаев восстанавливает на работе и взыскивает с работодателя в пользу работника средний месячный заработок (та же «белая зарплата») за весь период вынужденного прогула, т.е. с момента увольнения до момента вступления в силу решения суда.  Суд длится несколько месяцев, а можно растянуть процесс до умопомрачения, короче говоря, этот срок намного превышает 2 месяца. Общая сумма компенсации может оказаться существенной. Кстати, с этой суммы не взимаются налоги (п. 3 ст. 217 НК РФ). А еще на работодателя могут быть наложены штрафные санкции, взысканы судебные расходы, компенсация морального вреда и т.п.

Как видите, есть предмет для торговли и нетрудно догадаться у кого в руках козыри.

Знаю хороший пример. Мой друг работал менеджером среднего звена в крупной компании и попал под сокращение осенью 2008 г. К счастью, зарплата вся была «белая». Работодателю не пришлось объяснять про все издержки, связанные с сокращением штата и последующим судебным процессом. Они посчитал менее затратным выплатить выходное пособие в размере 6-ти среднемесячных заработков (получилось более 400 000 рублей). Уже не помню, взяли ли они в обмен заявление об уходе по собственному желанию. Помню только, я предложил другу еще и посудиться, но он был так счастлив и благодарен этой компании, что замахал на меня руками и уехал к морю почти на 2 месяца.

В общем, такой договор о повышенном выходном пособии взамен заявления об увольнении имеет право на жизнь. Как вы уже поняли, заявление об увольнении по собственному желанию стоит недешево, и если нет такого намерения, то не надо его дарить. Чуть не забыл, есть статья 77 Трудового кодекса «Расторжение трудового договора по соглашению сторон». Все, о чем говорилось выше, к ней и относится. Вот по ст.77 ТК РФ и пишите заявление об увольнении, а не по статье 80 ТК РФ («Расторжение трудового договора по инициативе работника»).

Если все-таки вас уволили по сокращению штата или по иной другой статье, то самое время расслабиться и получить удовольствие от судебного процесса. Судиться лучше самому, без привлечения представителя. Во-первых, суд всегда принимает сторону работника и вся обязанность по доказыванию правомерности увольнения лежит на работодателе, от вас или вашего представителя почти ничего не зависит. Во-вторых, есть идиотская практика не возмещать расходы на представителя в полном объеме (обычно 10 000 рублей), можете даже оказаться в убытке. В-третьих, есть уникальная возможность получить бесценный опыт, зачем же лишать себя этой возможности.

И никто не мешает подрабатывать где-нибудь, пока длится разбирательство или спокойно искать новую работу. Когда суд восстановит на работе, можете в первый же день написать заявление об уходе или работать дальше. Знаю примеры, когда работник после восстановления работал еще долго без всяких проблем.

Резюмируя, можем сделать вывод: если вас хотят уволить, то это хороший повод для праздника.

tinyton.ru
Как самостоятельно подать заявление в суд на работодателя
Как самостоятельно подать заявление в суд на работодателя

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: