Как сокращают сотрудников при бнкротстве

Такого основания для увольнения, как в связи с банкротством предприятия, ТК РФ не содержит. Единственное исключение предусмотрено для руководителя организации. С ним трудовой договор расторгается после того, как суд признал компанию банкротом (п. 1 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, п. 2 ст. 126 Закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ). Других же работников увольняют при банкротстве предприятия в порядке, предусмотренном для ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Решение о ликвидации, вынесенное уполномоченным органом, – это определение суда о завершении конкурсного производства (п. 3 ст. 149 Закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ, п. 28 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, ст. 61 ГК РФ), которое начинается после признания компании банкротом. Однако не всегда конкурсное производство заканчивается ликвидацией компании и исключением ее из ЕГРЮЛ. И конечно, весь процесс может занять достаточно большое количество времени.

Вместе с тем, если строго следовать букве закона, то формально переходить к увольнению работников в связи с банкротством, можно только на основании определения суда о завершении конкурсного производства, которое свидетельствует о предстоящей ликвидации компании. До того работникам, которые фактически свои трудовые обязанности уже не выполняют, нужно оплачивать простой, что конечно невыгодно для компании.

Поэтому на практике этот вопрос решается по-разному. Можно попытаться договориться с сотрудниками, чтобы они оформили себе заявление на отпуск за свой счет, естественно, по собственной инициативе (ст. 128 ТК РФ). А можно договориться с ними об увольнении по соглашению сторон. Ведь расторжение трудового договора по данному основанию возможно при любых обстоятельствах. При этом сотрудникам можно предложить выплату компенсации в таком же размере, как и при ликвидации фирмы. То есть в части компенсационных выплат они ничего не потеряют. Также конкурсный управляющий в рамках своих полномочий вправе уволить работников по сокращению штата (п. 3 ст. 129 Закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ).

Держать сотрудников непосредственно до момента вынесения судом определения о завершении конкурсного производства проблематично еще и по той причине, что в процессе самого конкурсного производства должник-работодатель должен с ними полностью рассчитаться. Поэтому нередко конкурсные управляющие расторгают договоры с работниками в связи с ликвидацией, когда конкурсное производство еще не завершено. При таких обстоятельствах возникает риск того, что уволенный сотрудник обратится в суд и потребует восстановления на работе и оформления увольнения более поздней датой (Апелляционное определение Московского городского суда от 18.01.2016 N 33-956/2016). Однако решение суда не обязательно будет в пользу работника. Некоторые судьи считают, что увольнение в связи с ликвидацией компании возможно в связи с процедурой ликвидации в целом, и не обязательно должно быть «завязано» на ее финальную стадию (Апелляционное определение Ростовского областного суда от 16.11.2015 N 33-17725/2015).

Процедура увольнения при банкротстве

Поскольку увольнение работников при банкротстве предприятия происходит по той же процедуре, что и при ликвидации компании, то сотрудников нужно будет уведомить о грядущем увольнении. На это отводится месяц со дня введения конкурсного производства (п. 2 ст. 129 Закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ). Ориентировочная дата увольнения определяется в соответствии со сроком, на который введено конкурсное производство, и указывается в уведомлении. Стандартно конкурсное производство вводится на 6 месяцев, но может быть и меньше (п. 2 ст. 124 Закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ). Здесь важно соблюдать требование ТК РФ о том, что сообщить работникам о предстоящем увольнении нужно не менее чем за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ).

Если срок конкурсного производства будет продлен по решению суда, то нужно будет направить сотрудникам новые уведомления с указанием в них более поздней предполагаемой даты увольнения.

Кроме того, сотрудникам нужно будет выплатить выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ).

Ни одна компания не застрахована от финансовой несостоятельности. Если долговые выплаты кредитным организациям становятся невозможными, то компания может быть признана банкротом.  Банкротство предприятия – это довольно сложная и длительная процедура, требующая качественного подхода и учёта интересов всех задействованных сторон.

При банкротстве организации официально трудоустроенному персоналу важно знать, что происходит с сотрудниками до и после ликвидации юридического лица. Иногда ситуации бывают настолько запущенными, что зарплаты уже неоднократно задержаны. Порой сроки задержки достигают нескольких месяцев, а если предприятие оказывается банкротом, то вполне вероятно, что оплату производить банально нечем.

В таком случае можно надеяться только на грамотность управляющего, которому вверяется ликвидация фирмы. Если права работников не будут соблюдены внешним управляющим, то они имеют право обратиться в суд.

Последствия банкротства

Обанкротившееся предприятие по решению суда передается под управление внешнему консультанту, сам работодатель в этом случае уже не владеет ситуацией, поэтому работникам следует выяснять все вопросы с новым ответственным лицом. Задача внешнего управляющего – ликвидировать организацию и выплатить долги кредиторам.

При ликвидации юридического лица управляющий должен производить увольнение сотрудников согласно статье 81 Трудового Кодекса РФ. Договорные отношения с персоналом необходимо расторгать поэтапно. В последнюю очередь прекращению подлежат отношения с исключительными категориями работников:

  1. Беременные, а также осуществляющие уход за детьми в положенном отпуске.
  2. Несовершеннолетние служащие.
  3. Матери и отцы, занимающиеся воспитанием детей без второго родителя.
  4. Инвалиды.

Необходимые уведомления

Все сотрудники должны быть оповещены о планируемом увольнении не менее, чем за 2 месяца до даты прекращения трудовой деятельности.

Исключение составляют следующие группы:

  1. Сезонные работники – уведомляются не позднее, чем за 1 неделю до даты расторжения отношений.
  2. Служащие с краткосрочными трудовыми контрактами предупреждаются за три дня.

Руководитель издает приказ о сокращении штата в связи с ликвидацией предприятия, копии документа выдаются на руки всему персоналу. Весь персонал организации расписывается в получении копии приказа. Если служащий отказывается поставить подпись, то управляющему необходимо составить акт об отказе.

При наличии на предприятии действующей профсоюзной организации, управляющий должен направить ее представителям сообщение о грядущих сокращениях. Это производится не позднее трёх месяцев до начала первых увольнений.

Увольнение при банкротстве предприятия также требует оповещения местного центра, занимающегося занятостью населения. Срок уведомления зависит от количества человек, которых предстоит уволить:

  1. Если количество работников свыше 15 человек, то оповещение направляют за 90 дней.
  2. Кода состав персонала менее 15 сотрудников, уведомление необходимо направить за 60 дней.

В последний рабочий день со всеми служащими производится полный расчет, им выдаются все необходимые документы, подтверждающие трудовую деятельность (трудовые книжки, справки и прочее).

Обязательные выплаты

При банкротстве юридических лиц для персонала предусмотрены компенсационные и обязательные выплаты:

  1. Зарплата за время, которое было отработано фактически.
  2. Компенсация, если отпуск не был использован полностью или предоставлялся частично.
  3. Пособия (выходное и на период поиска новой работы).

Пособия рассчитываются исходя из среднего заработка служащего за месяц. В общей сумме сотрудникам, при сокращении штата, выплачивается среднемесячный доход за 2 месяца. Если обанкротившееся предприятие находится на Крайнем Севере или в районе, к нему приравненном, объём выплат пособий составит доход за 3 месяца.

Если работник в течение 2 недель после ухода из организации встал на учёт в центре занятости населения, но не смог найти новую работу за 2 месяца, то он получает право на еще одну выплату предыдущего среднемесячного дохода.

Северным жителям срок, необходимый для постановки на биржу труда, продляется до 1 месяца, а оплачиваемый поиск работы – до полугода. Эта мера обусловлена тем, что северяне хоть и защищены социально, но мобильность в районах их проживания ограничена климатическими условиями.

Особые ситуации

Любой сотрудник ликвидируемой компании может покинуть ее до наступления даты, указанной в уведомлении об увольнении. Досрочный уход согласовывается с управляющим. Такие работники вместо пособий получают компенсацию, которая рассчитывается как средний доход за период между датами фактического и планируемого расторжения трудового договора.

Выплаты работникам пенсионного возраста должны быть выданы в полном объеме, включая оба пособия.

Для работников, находящихся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, общие выплаты должны быть дополнены соответствующими социальными пособиями (по беременности и родам или уходу за ребенком). Если в бюджете компании недостаточно средств для выдачи социальных доплат, то работница имеет право обратиться напрямую в Фонд социального страхования. ФСС на основании заявления женщины переведет деньги в 10-дневный срок.

Временно нетрудоспособные сотрудники также могут обратиться в ФСС. При значительных задержках выплат эта мера особо оправданна, так как внутренние проблемы организации не должны сказываться на уровне обязательного финансового достатка работников, в период трудовой деятельности которых своевременно производились социальные выплаты в фонд.

Порядок получения средств

Выплаты кредиторам при банкротстве организации выполняются в порядке очереди. Первыми погашаются следующие задолженности:

  1. Судебные издержки.
  2. Оплата работы внешнего управляющего.
  3. Компенсации гражданам, здоровью или жизни которых был причинен вред на рабочем месте.

Вознаграждение персоналу компании выдается во вторую очередь. Порядок выдачи денег определяется согласно занимаемым должностям. Приоритетом пользуются беременные женщины и лица, выплачивающие алименты.

Таким образом, последствия банкротства предприятия для персонала заключаются в предсказуемом прекращении трудовых отношений.

Обратите внимание! При ликвидации предприятия-работодателя ни в коем случае не стоит подавать заявление на увольнение по собственному желанию. Необходимо дождаться официального уведомления о сокращении персонала, после получения которого можно спокойно перейти на новое место работы в любой момент, получив при этом все положенные доплаты.

Ни один работодатель не имеет права увольнять сотрудников по своей инициативе без веских на то причин. Любое принуждение неугодного работника к написанию заявления по собственному желанию преследуется законом, и, в основном, судебная практика оказывается на стороне работника. Но бывают обстоятельства, которые позволяют расторгнуть отношения не только с одним человеком, но и со всеми, кто включен в штат. Все они попадают под увольнение в связи с банкротством предприятия. Но здесь тоже есть определенные тонкости. Нюансы процедуры раскроем в статье.

Банкротство – не повод для выдачи трудовой

Предпринимательская деятельность может обернуться как успехом, так и крахом. От этого не застраховано ни одно физическое или юридическое лицо. Часто возникают ситуации, когда предприятие или организация не в состоянии рассчитаться по долговым обязательствам, что влечет за собой инициацию процедуры банкротства организации, которая является первой ступенью в ликвидации предприятия (согласно ст. 65 ГК РФ). Но банкротство не всегда приводит к полному прекращению деятельности юридического лица, поэтому и вопрос трудовых соглашений с сотрудниками может иметь разный результат. Эти отличия стоит учитывать при несостоятельности юридического лица.

Руководящее звено знает о бедственном положении организации заранее и пытается предпринять шаги по сокращению дальнейших расходов. На сотрудниках убыточная компания старается сэкономить прежде всего. Именно здесь работодатели допускают ошибки, считая, что процедура банкротства дает им право на увольнение работников по обстоятельствам, не требующим согласия увольняемого. Хотя возможны только два пути для законного урегулирования трудовых отношений:

  • Увольнение работников по причине ликвидации предприятия (согласно требованиям п. 1 ст. 81.1 трудового законодательства).
  • Увольнение по сокращению численности/штата или по соглашению сторон (согласно п. 2 этой же статьи).

Иные меры по расторжению соглашений с работником без его ведома и согласия противозаконны. Если уволенный обратится в суд по вопросу нарушения его прав, то его требования будут удовлетворены.

Процедура банкротства под разными «углами»

Ст. 65 ГК РФ дает подробное разъяснение того, какие обстоятельства являются поводом для признания организации банкротом (неспособной выполнить финансовые обязательства). Но также в ней есть уточнение, что признание несостоятельности юридического лица не всегда приводит к его ликвидации. По решению суда может быть назначено конкурсное производство. Руководитель со стороны будет принимать решение о признании организации банкротом или наличии возможности восстановить свою платежеспособность (обстоятельство регулируется Законом о банкротстве ст. 53).

Конкурсное производство может длиться в течение от нескольких месяцев до года. На этот период назначается конкурсный управляющий, который регулирует вопросы управления и трудовых отношений с сотрудниками. У работодателя в этот период нет оснований для увольнения сотрудников предприятия по своей инициативе. Возможно, что организация будет способна к дальнейшей работе.

Только ликвидация (а значит, исключение юридического лица из списков ЕГРЮЛ) дает право на массовое расторжение трудовых соглашений с подачи работодателя (согласно п.1 ст. 81).

Существует и другой вариант в ситуации разорения предприятия: собственник может продать убыточную организацию другому владельцу, чтобы рассчитаться по обязательствам перед кредиторами. Если происходит смена работодателя, к нему переходят и обязательства по трудовым договорам с сотрудниками предприятия.

В этой ситуации тоже нет оснований для увольнения работника, если он сам не изъявит личную инициативу. Если штатные сотрудники согласны с изменениями, они оформляются переводом к новому юридическому лицу. Новый работодатель не может по собственной инициативе расторгнуть трудовые договоры, но в его правах – проведение сокращения в рамках законодательства.

Увольнение без нарушения закона

Итак, порядок увольнения любой штатной единицы зависит от обстоятельств, которые складываются на предприятии. Если руководство намерено ликвидировать убыточную компанию, прежде всего, необходимо уведомить каждого сотрудника о предстоящем увольнении.

Срок уведомления составляет 2 месяца до начала процесса увольнения. Это производится в письменной форме, а работники подтверждают осведомленность личной подписью. Если судом назначено конкурсное производство, то полномочия на себя берет конкурсный управляющий. Информация об этом представляется в течение месяца со дня установления нового режима управления на предприятии. (п. 2 ст. 129 Закона о банкротстве). Назначаются материальные выплаты согласно ст. 180 ТК РФ.

В приказе об увольнении по причине ликвидации юридического лица обязательна ссылка на ст. 81 ТК РФ. Один подписанный экземпляр передается работнику. Если нет возможности перевода увольняемого на другое рабочее место, факт расторжения трудового соглашения должен быть оформлен до даты исключения юридического лица из общего реестра в регистрирующем органе.

При массовом увольнении при банкротстве (от 15 человек и более) порядок действий отличается тем, что требуется уведомление не только штатных единиц организации, но и центра занятости населения по месту регистрации ликвидируемого предприятия. Срок – не позднее 3 месяцев до момента ликвидации.

  1. При наступлении срока работодатель или конкурсный управляющий издает приказ об увольнении, подписывает его и передает на подпись сотруднику.
  2. Производится полный расчет денежных средств согласно возникшим обстоятельствам.
  3. Вносится соответствующая запись в трудовую книжку и под подпись о получении передается увольняемому.

Процесс увольнения как рядовых сотрудников, так и кадровиков, бухгалтеров, руководящего звена происходит в последние дни процедуры ликвидации. После исключения организации из ЕГРЮЛ любые манипуляции по увольнению или подписанию документов будут недействительны, потому что юридическое лицо исчезнет полностью.

Помимо денежных средств, копии приказа об увольнении, трудовой книжки, уволенному в последний рабочий день обязаны выдать справку по форме 2-НДФЛ.

Работники бухгалтерии или отдела кадров, руководитель предприятия остаются на рабочих местах до тех пор, пока не будут расторгнуты трудовые отношения со всеми штатными единицами, потому что компетентны в этих вопросах именно они. Только после оформления документов надлежащим образом и передачи в фонды и архив, увольняют этих сотрудников.

В некоторых случаях центры занятости населения предлагают гражданам, попавшим под статью увольнения из-за банкротства предприятия, новую работу, если руководство уведомило инстанцию вовремя.

Как быть с молодыми мамами

Российское законодательство заботится о трудящихся независимо от их статуса. Но беременные сотрудницы или декретницы защищены от неправомерных действий работодателя по полной программе. Это позволяет молодым мамам быть уверенными в том, что рождение ребенка не повлияет на их трудовой статус.

Но увольнение работников при банкротстве предприятия не щадит и эту категорию населения. При полной ликвидации юридического лица расторгаются абсолютно все трудовые договоры (согласно п. 6 ст. 81 и ст. 261 ТК РФ).

Обязательства обанкротившегося предприятия по выплате денежных средств по беременности, родам, а также пособий по уходу за ребенком переходят к ФСС. Порядок уведомления, выплат и выдачи трудовой книжки происходит по той же схеме, что и у других сотрудников.

Предприятие – банкрот, но не ликвидировано

Многие работодатели действуют на опережение, увольняя сотрудников на начальном этапе признания несостоятельности юридического лица. Объясняется такое решение ликвидацией, хотя на самом деле до нее еще не дошло. Люди увольняются, а организация восстанавливает работоспособность и продолжает деятельность достаточно успешно.

В такой ситуации у уволенного сотрудника возникает повод для обращения в суд и признания права на восстановление в должности или выплату полагающейся компенсации. Суд признает и удовлетворит такой иск, потому что причина расторжения трудового договора не актуальна.

Поэтому работодателю не стоит «бежать впереди паровоза» и заранее расторгать отношения с сотрудниками. Есть другие методы решения вопроса, если возникла необходимость в увольнении нескольких лиц:

  • Сокращение сотрудников/штата.
  • По соглашению сторон.

Это менее затратно, чем потом разбираться с прокуратурой или получать повестку в суд.

Подведем итоги

Банкротство предприятия – это серьезный процесс, который не проходит за один день. Не всегда отсутствие возможностей по выплате долговых обязательств кредиторам заканчивается исключением организации из реестра регистрирующего органа. Всегда стоит дожидаться окончательного решения и только потом приступать к процедуре расторжения договоров с сотрудниками. Соблюдая нормы ТК РФ, можно избежать серьезных проблем с правосудием и сохранить уважение бывших и оставшихся подчиненных.

  • Увольнение работников при банкротстве предприятия
  • Какую гарантию смогут дать работодатели при увольнении в связи с банкротством предприятия
  • Какая последовательность, для того чтобы уволить работника при объявлении предприятия банкротом
  • Какие особенности есть в увольнении работников в связи с банкротством предприятия
  • Порядок проведения процесса увольнения работников в связи с банкротством или ликвидацией предприятия

Увольнение работников при банкротстве предприятия

В сегодняшней статье будет раскрыта такая тема, как: правильное увольнение при банкротстве работников.

Правильная последовательность процесса для прекращения действия договора по желанию наемщика в связи с банкротством предприятия

Ниже приведены основные 14 причин, по которым работодатель может расторгнуть договор о сотрудничестве.

Причина №1: Если предпринимателя признали банкротом как физическое лицо.

Причина №2: Вынужденное сокращение большинства рабочих мест в предприятии.

Причина №3: Если сотрудник имеет какие-либо проблемы со здоровьем или не качественно исполняет свои обязанности, то есть недостаточно опыта или знаний в необходимой сфере.

Причина №4: Если меняется главное управление предприятия, то есть директор компании, заместитель или главный бухгалтер.

Причина №5: Если сотрудник имеет хоть одно нарушение по дисциплине или же уклонение от своих прямых обязанностей.

Причина №6: Если сотрудник имеет в наличии прогулы, то есть свыше 4 часов отсутствия на рабочем месте, или он находит в состоянии под воздействие алкоголя, наркотиков и т.д., или распространяет известную ему засекреченную информацию, или был уличен в воровстве, или было хоть одно нарушение правил предприятия, которое угрожало жизни других работников.

Причина №7: Не законные действия, связанные с деньгами или товарами предприятия.

Причина №8: Совершение сотрудником не правовых действий по отношению к другим сотрудникам.

Причина №9: Ошибка работника, за которой последуют непоправимые последствия для предприятия.

Причина №10: Одиночное нарушение какого-либо правила со стороны управляющего предприятие.

Причина №11: Замена важных документов работником, или предоставление неправдивой информации управляющему предприятия.

Причина №12: Проведение каких-либо действий, которые противоречат расцветанию предприятия.

Причина №13: Сотрудник будет уволен, в случае, если он не согласится перевестись на другую должность на другом предприятии.

Какую гарантию смогут дать работодатели при увольнении в связи с банкротством предприятия

Исходя из пунктов 1 и 2 ст. 81 при сокращении работников или при банкротстве предприятия, увольняющемуся сотруднику обязаны выплатить компенсацию размером до средней месячной зарплаты на протяжении 2 месяцев. Только в единичных случаях срок выплаты средней месячной зарплаты может продлиться до 3 месяцев.

  • с момента принятия решения об увольнении сотруднику выплачивается зарплата за 2 недели работы, при условии, если сотрудник занимал свой пост не по должности в соответствии статьи 81 пункт 3, подпункт «а» закона Российской Федерации;
  • иск сотрудника в армию (статья 83.1);
  • возвращение сотрудника, ранее работавшего на данной должности (статья 83.2);
  • несогласие для перевода сотрудника в другое место работы или смены местности для работы.

Другие условия, для того чтобы работодатель выплатил зарплату сотруднику при увольнении, обязательно указываются в трудовом договоре.

Какая последовательность, для того чтобы уволить работника при объявлении предприятия банкротом

В первую очередь, при объявлении банкротства предприятия управляющий или директор компании обязан оповестить всех работников, а также все профсоюзные организации в сложившейся ситуации до 3 месяцев со дня подтверждения факта судебными инстанциями, исходя из статьи 22 закона Российской Федерации. Затем в письменной форме нужно также предупредить работников и профсоюзные организации.

Оповестить в такой форме нужно не позже чем 2 месяца со дня подтверждения факта о банкротстве предприятия. Все условия оповещения такой информации описаны в статье 49 пункт 2 закона Российской Федерации. После оповещения работодатель должен выплатить всем сотрудникам зарплату размером средней месячной зарплаты. И оповестить судебные приставы о списке, куда занесены все увольняющиеся сотрудники предприятия.

Для этого требуется подготовить нужные документы, а именно:

  • Документ, в котором говорится о сокращении работников;
  • Личное предоставление заявления об увольнении сотруднику;
  • Предоставление государственным органам об увольнении работников в массовой рассылке, из-за признания предприятия в банкротстве.

Какие особенности есть в увольнении работников в связи с банкротством предприятия

Большинство предпринимателей задаются вопросом, в каком порядке нужно увольнять работников при банкротстве предприятия. В таком случае может быть два выхода из ситуации. Первый вариант это – провести ликвидацию фирмы, которая находится под надзором владельца. Перед тем, как принять такое решение, можно самостоятельно провести процесс увольнения или перевести сотрудника в более выгодное предприятие. Последнее возможно только при согласии увольняющегося сотрудника, а также новое место работы не должно быть хуже прошлого.

Увольнение работников в связи с ликвидацией

Второй вариант это ликвидация предприятия, которое не находится под контролем собственника. Исходя из статьи 184 закона Российской Федерации, женщин в положении, а также женщин с детьми, возраст которых составляет до 3-6 лет (исходя из статьи 179 закона Российской Федерации), а также матерей-одиночек, имеющих детей до 14 лет или детей инвалидов увольнять нельзя, если предприятие собираются ликвидировать полностью. Таким особам выплачивается в течение одного сезона зарплата в размере среднего месячного дохода. В случае банкротства предприятия, все сотрудники, не зависимо от положения, будут уволены в таком в вышеуказанном порядке.

Подробно в статье 5 закона Российской Федерации описаны все возможные гарантии для сотрудников, которых уволили в связи с банкротством или ликвидацией предприятия.

Порядок проведения процесса увольнения работников в связи с банкротством или ликвидацией предприятия

Процедура проведения увольнения сотрудников в связи с банкротством или ликвидацией предприятия одна из самых неприятных, которая может быть на предприятии. Такое массовое увольнение влечет за собой другую проблему для всей страны – незанятость. Такая процедура подчиняется закону Российской Федерации о ликвидации предприятий. Исходя из статьи 65 закона Российской Федерации, такое увольнение имеет место быть в случае, если юридическое лицо официально объявит о своей несостоятельности. Главное основание для массового увольнения сотрудников с предприятия является занесение данного предприятия в списки единого реестра юридических лиц. Заявление о банкротстве учредителя играет в данном процессе второстепенную роль.

tinyton.ru
Как сокращают сотрудников при бнкротстве
Как сокращают сотрудников при бнкротстве

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: