Как уволить без его желания по закону 2019

Действующее трудовое законодательство очень хорошо защищает права работника. Поэтому если он пунктуален, не нарушает распорядок дня, ответственно подходит к своим обязанностям и отказывается уходить, то уволить его будет достаточно сложно. Не случайно некоторые компании готовы пойти навстречу и предложить хорошие отступные.

На Западе даже возникло такое понятие как аутплейсмент, то есть деятельность работодателей по поводу трудоустройства увольняемых сотрудников. Это – один из тех вариантов, который позволяет найти общий язык и уговорить работника написать заявление.

В этой статье я расскажу о том, что делать работодателю в непростой в действительности ситуации. Естественно, я буду опираться на законные способы.

Как уволить сотрудника без его желания?

В создавшейся ситуации прийти к согласию сторонам не всегда реально. Во-первых, некоторые сотрудники, несмотря на уговоры, увольняться отказываются. Их может устраивать зарплата, гарантии, близкое расположение к дому, коллектив или же всё вместе.

Во-вторых, оказание давления на работника с принуждением того написать заявление об увольнении по собственному желанию чревато неприятными последствиями. Такое лицо может заснять уговоры на камеру, например, а потом обратиться в суд. И есть риск, что увольнение признают незаконным, сотрудника восстановят, плюс ему нужно будет компенсировать время вынужденного прогула и моральный ущерб.

Поэтому работодателю часто приходится искать другие варианты решения проблемы. И, в частности, разбираться, за что можно уволить сотрудника без его согласия по ТК РФ. Если говорить конкретнее, то:

  1. Можно организовать сокращение штатов. Как правило, именно к этому способу прибегают компании, когда хотят сэкономить. Однако нужно понимать, как сократить сотрудника, чтобы действия фирмы впоследствии не признали незаконными. В частности, учтите, что убирается не конкретный человек, а должность. То есть в данном случае нельзя уволить одного сотрудника и нанять на его место другого.

    Кроме того, компания обязана предложить другую должность, подходящую по квалификации, навыкам и опыту сотруднику, есть такая вакансия есть. Попытки её скрыть могут привести к неприятностям.

  2. Увольняют при серьёзном нарушении трудовой дисциплины. Например, работник появился на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, регулярно опаздывает, распространяет сведения, которые составляют коммерческую тайну. Но и в данном случае нужно знать, как уволить сотрудника без его согласия, то есть соблюдать определённый порядок.

    В частности, сначала сам факт нужно надлежащим образом зафиксировать (опьянение могут констатировать только врачи). Дальше необходимо издать приказ по предприятию о том, что конкретный сотрудник привлекается к мере дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Причём работнику нужно предоставить возможность защитить свои права, ознакомиться с решением работодателя и т. д. К тому же дисциплинарное взыскание должно быть соразмерно проступку. Увольнение считается самым суровым, до него идёт замечание и выговор. Поэтому даже если работник что-то нарушил, чаще всего сразу же избавиться от него не получится.

  3. Увольняют руководителей и главного бухгалтера при смене собственника. Это один из распространённых вариантов сокращения сотрудника без желания, но он не касается начальников отделов, например.

  4. Если вы всерьёз задумались над тем, как можно уволить сотрудника без его согласия, то есть ещё такой вариант как несоответствие занимаемой должности. Нужно доказать, что знания и квалификация сотрудника не подходят для его же позиции. Однако на практике сделать это достаточно сложно. Во-первых, придётся собирать комиссию. Во-вторых, её решение может быть не на руку работодателю. В-третьих, выводы комиссии работник вправе опротестовать в суде.

  5. При изучении разных способов того, как уволить неугодного сотрудника без его согласия, не забывайте об испытательном сроке. Здесь у работодателя больше возможностей. В частности, ему нужно оформить документы о том, что конкретное лицо не прошло испытания.

Это – все основные варианты решения проблемы. Ещё можно избавиться от сотрудников при ликвидации компании. Однако большинству работодателей по понятным причинам такой вариант не подходит.

Всегда ли могут уволить сотрудника без его согласия?

Стоит отметить, что отдельные категории работников очень хорошо защищены. В частности, трудно лишить должности мать с ребёнком, если малышу меньше 3 лет. И практически невозможно – беременную женщину, причём и тогда, когда она совершает грубые дисциплинарные нарушения.

Незаконное увольнение будущей матери, даже если работодатель не знал о её положении, чревато серьёзными последствиями, вплоть до возбуждения уголовного дела.

Как быстро уволить сотрудника без его согласия?

Многих работодателей волнует не только способ, но ещё и сроки. Особенно, например, если сотрудник вредит репутации компании или просто ничего не делает. По стандартной схеме после сообщения от увольнения у работника ещё есть 2 недели. Этот срок выдаётся на то, чтобы сотрудник мог разобраться с собственным трудоустройством, ввести в курс дела того, кто придёт ему на замену.

Однако если работодатель задумался над тем, как уволить скандального работника без его желания из-за вреда от такого лица, то можно просто договориться с ним, чтобы тот не выходил. Правда, оплатить это время всё равно придётся. Есть и другие варианты, например, лишить сотрудника допуска на объект. Но подобные способы чреваты проблемами с ГИТ (государственная инспекция труда). Кроме того, работник всегда имеет право обратиться в суд за защитой своей позиции.

Что ещё нужно иметь в виду работодателю?

Разобраться в том, как уволить работника без его желания, непросто. Необходимо учитывать актуальные требования ТК РФ, а также подзаконных нормативно-правовых актов. Однако защита репутации компании и нормализация обстановки в коллективе иногда важнее.

При увольнении проблемного сотрудника необходимо иметь в виду следующее:

  • каждый шаг стоит жёстко фиксировать;
  • обязательно уведомляйте работника о том, что на него наложено дисциплинарное взыскание, что его увольняют и т. п., причём в письменном виде под роспись;
  • если сотрудник отказывается принимать документы и подписываться, зафиксируйте этот факт в присутствии 2 свидетелей;
  • трудовой договор, который ущемляет права работника по сравнению с гарантиями, предоставленными ему законодательством, недействителен, чем может воспользоваться уволенный;
  • если работодатель за 3 дня до истечения срочного контракта не сообщит надлежащим образом о своём намерении прекратить трудовые отношения, то договор становится бессрочным;
  • нельзя угрожать сотруднику или же оказывать любое другое давление, поскольку всё это можно обернуть против работодателя;
  • нарушение процедуры увольнения способно привести к тому, что его признают незаконным.

Проще всего в создавшейся ситуации обратиться к опытному юристу, подкованному в вопросах трудового права. Так риск получить серьёзные неприятности при увольнении работника уменьшается. А самым оптимальным вариантом всё же остаётся поиск компромисса.

После прочтения остались вопросы?

Напишите мне на почту, заполнив форму ниже, и я помогу разобраться в проблеме! Либо воспользуйтесь одним из следующих контактов:

Телефон: +7 (495) 221-89-91 E-mail: [email protected]

Комментарии

Увольнение сотрудника довольно важный процесс, как в отношении соблюдения закона, так и в плане оформления бумаг.

Пенсионера уволить с работы только из-за его преклонного возраста нельзя. О том, какие есть законные основания для разрыва взаимоотношений между сотрудником и организацией-работодателем сказано в трудовом законодательстве.

Основная информация

Некоторые пенсионеры предпочитают отложить получение пенсии и продолжить трудовые отношения с работодателем, но некоторых бизнесменов это не устраивать.

Уволить работника без его желания можно только имея законные обстоятельства.

Определения

Пенсионер – гражданин, достигший 55 или 60 лет, в зависимости от пола. Бывают работающие и не работающие пенсионеры.

Работающий пенсионер – это тот, кто по достижению возраста для ухода на заслуженный отдых решил остаться на работе и получать заработную плату, а пенсионные отчисления отложить на будущее.

Трудовой контракт – документ, который регулирует отношения между работником и работодателем, и расторгнуть который можно только на основании статей трудового законодательства.

Законодательство

Нормы права, регламентирующие возможность законно уволить пенсионера с работы, описаны в:

  1. Федеральном законе № 173 от 17 декабря 2001 г. «о трудовых пенсиях в РФ».
  2. Федеральном законе № 400 от 28 декабря 2013 года. «о соц. пенсиях россиян».
  3. Трудовом кодексе РФ (статья 77, 80, 3).

Работодатель должен действовать законным путем

Некоторые граждане, возраст которых перешел общероссийский пенсионный рубеж, решают продолжить свою деятельность и получать заработную плату.

Данное желание вполне оправдано, если здоровье пенсионера не дает сбоев.

Отсрочка получения пенсионных отчислений позволяет в будущем получать больше.

Работодатели же порой заинтересованы в принятии на работу более молодых сотрудников, со свежими знаниями и навыками работы с современными технологиями.

Уволить пожилого человека нельзя, если он этого сам не желает и выполняет свои обязанности в полной мере.

Работодатель, который расторгнет трудовой договор, невзирая на ТК РФ, рискует решать споры с пенсионером в суде и выплачивать ему моральную компенсацию. Итог таких конфликтов – восстановление в должности неправомерно уволенного гражданина.

Процесс увольнения

Процесс увольнения работника в возрасте не отличается от обычной схемы расторжения контракта.

Законно уволить сотрудника могут с фирмы:

  1. По его собственному желанию.
  2. По согласию сторон.
  3. Переводом.
  4. По причине недостаточности квалификации или нарушения дисциплинарного режима.
  5. Если фирма-работодатель прекращает свое существование.

Сокращение штатов

Разорвать контракт с пенсионером, не желающим освобождать свое место, можно, если возникнет необходимость сокращения штатов.

Штатное расписание пересматривается и на основании приказа. Ликвидируется либо численность штатов, либо полностью единица в расписании. Например, если на фирме предусмотрены места для трех бухгалтеров, то руководство может принять решение о сокращении численности штата и оставить одно или два места, а с ликвидированных единиц уволить сотрудников, даже если они перешли пенсионный рубеж.

Особенность такого увольнения в том, что будущих безработных должны оповестить о сокращении за три месяца до вступления в силу приказа.

Соглашение сторон

Под соглашением сторон подразумевается, что достигнуты договоренности, при которых работодатель согласен расстаться с работником, а работник согласен прекратить свою трудовую деятельность и уйти на пенсию.

Компромиссные решения фиксируются в документе, после подписания которого, данный вариант разрыва взаимоотношений считается законным.

В тексе соглашения, как правило, определяется необходимость отработки и выплаты денежных компенсаций увольняемому.

Правила для работодателя

Работодатель должен всегда руководствоваться нормами права оформляя документы на увольнение одного из своих сотрудников.

Инициатива начальника

По инициативе работника, без желания сотрудника может быть оформлено расторжение контракта если:

  1. Фирма, предоставляющая работнику пенсионного возраста место занятости, проходит процедуру ликвидации или банкротства.
  2. Работник не справляется со своими обязанностями, нарушает дисциплину, совершает преступления, наносимые ущерб работодателю.

По собственному желанию

По собственному желанию уходят пожилые работники в момент, когда:

  1. Состояние здоровья не позволяет в полной мере выполнять свои обязанности.
  2. Гражданин решил отдохнуть после долгой трудовой деятельности, ведь пенсия именно для этого и существует.
  3. Не устраивает место работы и есть желание сменить работодателя.

Гражданина не имеют право не уволить, если он написал заявление по собственной инициативе и не должен компании-работодателю ничего.

У пенсионера есть льготы при увольнении

Бонусом, которым может воспользоваться увольняемый пенсионер, это ненадобность после написания заявления отрабатывать еще 14 дней.

Данная привилегия распространяется только на тех пожилых работников, когда уходят с работы на пенсию, а не для поиска нового места занятости.

Отработка

Отработка может быть осуществлена только, если пенсионер забыл написать в заявлении по собственному желанию о выходе на пенсию.

При расторжении договора по согласию сторон, вопрос отработки решается путем поиска компромисса.

Если сотрудника увольняют по негативной статье, то отрабатывать двухнедельный период не нужно.

Компенсация и денежные выплаты

При расторжении контракта между компанией-работодателем и сотрудником пенсионного возраста необходимо учитывать, что ставшему безработным гражданину полагаются следующие выплаты:

  1. Заработанные деньги, высчитанные вплоть до дня увольнения.
  2. Выходное пособие, если договор расторгается из-за сокращения или ликвидации конторы.
  3. Средства за неиспользованные дни отпуска.
  4. Выплаты, которые были прописаны в соглашении между работником и руководителем.

В чем заключается преимущество увольняемого

Пенсионеры, которые после перехода в статус пожилых граждан решают продолжить работать являются пользователями следующих привилегий:

  1. Работодатель не имеет право увольнять пожилого человека без его желания, если тот справляется со своими обязанностями.
  2. Пенсионеры-трудяги освобождены по закону от обязанности платить налоги за имущество.
  3. Ветераны войны, продолжающие трудовую деятельность, имеют первоочередное право выбрать время отпуска.
  4. Дополнительно пожилой работник может запросить двухнедельный отпуск, но только за свой счет.

Возраст – повод ли это

Закон строго указал, что возраст работника не является основанием для расторжения трудового контракта, другое дело, если в силу наступления старости сотрудник стал хуже справляться с должностями обязанностями.

Чтобы правильно составить приказ необходимо проконсультироваться с юристом по трудовым вопросам о возможных к использованию формулировок.

Правила внутреннего порядка не соблюдаются

Увольнение не по желанию сотрудника законным путем осуществимо, если будет выявлен факт нарушения дисциплинарных норм.

Если работник, например, не желает пройти очередное мед. обследование, не выполняет приказы, которые напрямую связанны с рабочими обязанностями, прогуливает рабочее время без уважительных на то причин, то его можно уволить без угрызений совести и боязни судебных разбирательств.

Состояние опьянения

Некоторые граждане позволяют себе являться на работу в нетрезвом состоянии. Данное поведение несомненно является поводом для увольнения, тем более, если это не единичный поступок.

Чтобы в рамках закона создать приказ о расторжении трудовых отношений будет недостаточно показаний коллег о пьяных выходках работника.

По причине пьянства должна быть проведена медицинская экспертиза в присутствии свидетеля и представителя работодателя. Также факт наличия алкоголя в крови нарушителя дисциплины должен быть документально оформлен.

Дисциплина нарушена

Что делать, если дисциплина нарушена? Как уволить пенсионера без его желания по закону 2018?

Процесс увольнения выглядит так:

  1. Составляется документ, согласно произошедшему нарушению.
  2. Проводится расследование и собираются подтверждения и доказательства проступка.
  3. От сотрудника, который совершил дисциплинарное преступление, запрашивается объяснительная, где он объясняет причины своих действий.
  4. Все собранные документы являются основанием для создания приказа об увольнении.
  5. После подписания приказа осуществляется расчет с бывшим работником и отношения считаются разорванными.

Не в силах качественно выполнять обязанности

Если работник стал хуже стравляться со своими обязанностями, то его необходимо переаттестовывать.

Созданная комиссия, проводящая тест на соответствие занимаемой должности, должна по результатам своей работы выпустить документ, который и может стать основанием для приказа об увольнении.

Можно ли не продлевать ТД

Одним из законных способов уволить сотрудника в возрасте – не продлевать с ним контракт, который вскоре оканчивает свое действие.

Работа на полставки

Если пожилой работник не справляется с полным объемом своих обязанностей, например, из-за частых болезней, но, тем не менее, важен для работодателя из-за большого опыта, которым он может поделиться с молодежью, то ему вполне законно предложить работу на полставки.

Защита профсоюза

Во многих организациях есть профсоюзы, члены которых могут пользоваться некоторыми бонусами и следить за соблюдением прав работников в компании.

Если после выявления необходимости увольнения рабочего пенсионера профсоюз не выразил никакого мнения в течение недели, то в дальнейшем оформлении бумаг, учитывать мнения членов профсоюзного сообщества необязательно.

Какими правами обладает пенсионер

После того, как пенсионер уволен с работы по закону, ему полагаются выплаты (расчет). Если расторжение договора произошло по причине сокращения, то выплата выходного пособия продлиться на два месяца (при учете, что пожилой человек ушел не на пенсию, а в поисках нового места занятости).

Случаи, когда уволить точно можно

Уволить можно точно без негативных последствий в том случае, когда сам пенсионер согласен написать заявление об увольнении.

Важно учитывать, что работодатель не имеет права принуждать сотрудника к написанию заявление. Данное решение должно быть полностью осознанным и добровольным.

Алгоритм увольнения

Порядок увольнения граждан преклонного возраста не сильно отличается от расторжения трудовых контрактов с более молодыми людьми.

Различия оформления будут зависеть от причины разрыва взаимоотношений.

Если пенсионер уходит на заслуженный отдых по собственному решению, то необходимо просто написать заявление и забрать расчет и документы. При увольнении по негативной статье потребуется проводить расследование, собирать доказательную базу и выслушивать оправдания провинившегося, только после чего можно будет выпустить приказ об увольнении.

Самый безопасный способ расторжения трудовых договоренностей с пенсионером – по соглашению сторон, т.к. после подписания бумаг о принятых компромиссах нельзя оспаривать действия руководителя в суде.

Заявление

Образец заявление об увольнении по собственному желанию для пенсионера можно посмотреть тут.

Как происходит индексация пенсий

После того как пожилой человек прекращает трудовую деятельность и проходит процесс оформления отчислений из ПФР он также получает право на индексирование своих пособий по общероссийским правилам.

Отличие процедуры увольнения ООО от ИП

Процедура увольнения от индивидуального предпринимателя и из организации различается за счет того, что ИПешник вправе составлять трудовой договор с учетом дополнительных поводов для увольнения или указания на особенности, не оговоренные ТК РФ.

Компенсации для северян

Для работников в условиях Крайнего Севера действуют компенсационные выплаты при увольнении по причине сокращения штата или ликвидации конторы. При указанных обстоятельства ставшим безработными гражданам полагается ежемесячная выплата в размере оклада на срок, который может достигать шести месяцев.

Пенсию нужно пересчитать

После увольнения с работы пенсионера необходимо собирать документы на пенсию. Которую будут пересчитывать на основании сверх отработанного времени и установленного прожиточного минимума и других коэффициентов, влияющих на размер пособий.

Советы для пенсионеров, которых принуждают уйти

Некоторые работодатели не желают договариваться с работником, которого хочется уволить, и начинают давление.

Если поступает предложение написать заявление на увольнение и работник отказывается, могут начаться провокации.

Чтобы по максимуму избежать нарушений, нужно:

  1. Использовать для передвижения личный транспорт или общественные способы транспортировки. Данный совет связан с тем, что руководство может дать задание водителю служебного транспорта специально привезти к работе нежеланного сотрудника с опозданием.
  2. Все пункты дисциплины должны исполняться без нареканий.
  3. На любые предложения от коллег выпить во время рабочего времени следует отказываться.
  4. Писать на каждую невыполнимую задачу, поставленную руководителем, объяснительную с указанием причин невозможности выполнения.

Нарушение своих прав по ТК РФ необходимо доказывать и обжаловать в трудовой инспекции, прокуратуре или суде.

Какую ответственность несет работодатель, если действует незаконно

Для нарушителей закона, увольняющих граждан не по правилам, предусмотрены штрафные санкции.

Нарушения в сфере трудовых отношений предполагают наложение штрафа на компанию в размере от 30 до 50 тысяч рублей. Должностные лица отвечают за такое правонарушения также материально, выплачивая от одной до пяти тысяч рублей в виде штрафной санкции.

3 наиболее распространённых варианта увольнения сотрудника: несоответствие занимаемой должности, нарушение трудовой дисциплины, нахождение в состояние алкогольного или наркотического опьянения.

Можно ли уволить работника без его желания?

Во время кризиса многие предприятия стараются сократить штат работников для снижения расходов, однако расставаться с ними не всегда удается путем увольнения по собственному желанию. Если увольнять по причине сокращения штата, это повлечет дополнительные выплаты, что невыгодно работодателю.

Предприниматели, не знающие, как уволить сотрудника без его желания по закону, могут ознакомиться с возможными причинами для увольнения в соотв. со ст. 81 ТК РФ:

  • Недостаточная квалификация, несоответствие занимаемой должности, непрохождение подчиненным аттестации.
  • Неисполнение установленных договором трудовых обязанностей, неоднократные дисциплинарные нарушения.
  • Появление работника в организации в нетрезвом состоянии.
  • Установленное комиссией нарушение требований охраны труда.
  • Кража денежных средств.
  • Совершение противоречащего моральным нормам поступка, делающего невозможной дальнейшую трудовую деятельность.

Чтобы избежать судебных разбирательств, при которых суд обязательно встанет на сторону работника, важно знать одну деталь: нельзя увольнять сотрудника во время его нахождения на больничном, при беременности или при пребывании в отпуске.

Увольнение при несоответствии занимаемой работником должности

Чтобы уволить сотрудника по причине несоответствия, нужно сделать несколько шагов:

  • Издать приказ о прохождении сотрудником аттестации, затем вручить ему уведомление о ней.
  • Организовать аттестацию, включив в нее самые сложные для него задачи, с которыми он не сможет справиться.
  • Признать несоответствие работником занимаемой должности.

Для руководителя этот способ является не самым приемлемым, т.к. по закону он должен предложить не прошедшему аттестацию сотруднику вакантную нижестоящую должность, на которую он может и согласиться, оставшись работать в компании.

Увольнение при нарушениях дисциплины труда

Если работник ранее привлекался к дисциплинарной ответственности и на нем «висит» выговор или замечание, при повторном нарушении работодатель имеет право его уволить. Как выглядит сама процедура:

  • Оформляется факт совершения повторного проступка посредством докладной записки, акта, решения комиссии или указанием фактически отработанного времени в сравнении с общей нормой человеко-часов.
  • Требуется объяснительная записка от провинившегося подчиненного. При ее отсутствии в дальнейшем работник сможет оспорить увольнение в суде, ссылаясь на ст. 193 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан истребовать ее у подчиненного. Если он ее не предоставляет в течение двух рабочих дней – составляется соответствующий акт.
  • Оформляются приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности за систематические нарушения дисциплины труда, а также об увольнении за неисполнение трудовых обязательств.
  • В трудовую книжку вносится запись об увольнении с указанием причины – п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

В последний день работы сотрудника необходимо произвести все причитающиеся ему выплаты: заработанную за отработанный период зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и т. д.

Увольнение работника по причине нахождения в состоянии опьянения

Такие случаи крайне редки, и проще избавиться от работника посредством аттестации или дисциплинарных нарушений, которые имеются у каждого. Если есть сомнения в его трезвости, нужно выполнить следующее:

  • Провести медицинскую экспертизу. Предпринимателю желательно присутствовать на ней.
  • Составить акт о нахождении подчиненного на рабочем месте или на территории предприятия в состоянии алкогольного (наркотического) опьянения.
  • Издать приказ об отстранении от работы.
  • Затребовать записку с объяснениями от сотрудника.
  • Составить докладную записку о факте появления работника в нетрезвом состоянии.
  • Оформить приказ об увольнении по инициативе работодателя и зарегистрировать его в журнале регистрации.
  • Сделать записку-расчет по форме Т-61, ознакомить бывшего подчиненного с приказом под роспись.
  • Внести запись в трудовую книжку с указанием пп. б п.5 ст. 81 ТК РФ.
  • Выдать заполненную трудовую книжку и сделать запись в Книге учета.

Как правило, большинство сотрудников, замеченных на работе в нетрезвом виде, соглашаются уйти по собственному желанию, поэтому вышеописанные процедуры вполне возможно избежать, предложив разойтись мирно.

Самые простые причины для увольнения

Проще всего работодателям, нанимающим сотрудников на определенный срок по договору, ведь по окончании действия данного документа его можно и не продлевать. Кроме того, наиболее распространенной причиной для оформления увольнения у руководителей является несоблюдение трудовой дисциплины, к которой относятся нарушения, свойственные 90% подчиненных:

  • Прогулы и опоздания.
  • Преждевременный уход с работы без договора с руководством.
  • Игнорирование приказов директора.
  • Невыполнение прямых трудовых обязанностей.

Несмотря на множество вариантов развития событий, самым простым все же остается добровольный уход, ведь только в этом случае уволенный сотрудник не сможет выиграть иск в суде, если не докажет, что увольнение было под давлением со стороны работодателя. Даже при таком раскладе шанс на то, что суд встанет на его сторону, очень низкий.

Вопросы и ответы по теме

По материалу пока еще не задан ни один вопрос, у вас есть возможность сделать это первым

Их можно разделить на группы: собственное желание работника, инициатива работодателя и обстоятельства, не зависящие ни от работодателя, ни от работника.

В большинстве случаев увольнение сотрудников исключительно по инициативе работодателя связано с неудовлетворительными результатами их работы по причине несоблюдения должностных обязанностей, нарушений трудовой дисциплины или низкой квалификации.

Какие основания дают право работодателю избавиться от недобросовестного сотрудника? С какими трудностями может столкнуться работодатель, когда работник не согласен с увольнением и оспаривает его законность? Как уволить коллегу по работе?

ОСНОВАНИЯ УВОЛЬНЕНИЯ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

Уволить сотрудника позволяют следующие условия, содержащиеся в статье 81 Трудового кодекса:

  • ликвидируется организация или работодатель – индивидуальный предприниматель регистрирует прекращение предпринимательской деятельности;
  • работодатель сокращает штат или численность работников;
  • сотрудник не справляется на своей должности и это подтверждается результатами аттестации;
  • работник неоднократно не исполнил должностные обязанности, и ранее на него было наложено дисциплинарное взыскание;
  • работником однократно грубо нарушены должностные обязанности;
  • работник свыше четырех часов подряд отсутствовал на работе или отсутствовал весь рабочий день (прогул);
  • работник находится на работе в алкогольном или ином опьянении;
  • совершена кража чужого имущества на работе, его порча или растрата, когда такой факт установлен судом или административным органом;
  • были разглашены ставшие известными в связи с работой персональные данные другого сотрудника или служебная тайна;
  • нарушены правила охраны труда, что вызвало или могло вызвать тяжкие последствия;
  • утрата доверия к сотруднику, обслуживающему материальные ценности (деньги или товар), если при выполнении работ с доверенными работнику ценностями им были допущены виновные действия;
  • работником были представлены поддельные документы, когда заключался трудовой договор.

Существует еще несколько причин для увольнения работников без их согласия, но они относятся к отдельной группе работников – это руководитель организации (филиала) или его заместитель либо главный бухгалтер, которые дополнительно могут быть уволены в следующих случаях:

  • у организации сменился владелец (собственник имущества);
  • руководитель или его заместитель однократно грубо нарушили должностные обязанности;
  • принято необоснованное управленческое решение, повлекшее ущерб для имущества или его неправомерное использование.

Как уволить сотрудника без его желания, если он находится на госслужбе?

Работники государственных внебюджетных фондов, компаний и корпораций также могут быть уволены, если не соблюдают запреты и ограничения, установленные для государственных служащих законодательством о противодействии коррупции, например, за непредоставление или предоставление недостоверной декларации о доходах, расходах и имущественных обязательствах, конфликт интересов, наличие активов за рубежом и т.п.

СПИСОК НЕОБХОДИМЫХ ДОКУМЕНТОВ

Ниже представлен список документов, необходимых, чтобы уволить сотрудника без его желания, но не нарушая закон.

  • Уволенный сотрудник вправе потребовать от компании:
  • Копию трудового договора;
  • Увольнительный приказ
  • Копии документов, подтверждающих отчисления в пенсионный и другие соц. фонды
  • Документ, подтверждающий занимаемую сотрудником должность с фиксацией временного отрезка, проведенного при исполнении (дата найма, дата увольнения).

НА ЧТО НЕОБХОДИМО ОБРАЩАТЬ ВНИМАНИЕ ПРИ ПРИНЯТИИ РЕШЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ СОТРУДНИКА

На что необходимо обращать внимание при принятии решения об увольнении по инициативе работодателя

Увольнение сотрудника по решению работодателя будет законным и обоснованным в случае соответствия следующим критериям:

  • реальное наличие установленных в Трудовом кодексе условий для увольнения;
  • строгое соблюдение всех процедур, связанных с увольнением: получение объяснений, вручение уведомлений, согласование с профсоюзным органом и т.п.

Отсутствие или несоблюдение любого из этих критериев в случае возникновения спора повлечет автоматическое признание незаконности увольнения и будет основанием для восстановления работника.

В случае сокращения штата или численности, а также ликвидации организации, предупреждение о предстоящем увольнении должно быть объявлено работнику как минимум за два месяца.

Предупреждение вручается под роспись, а в случае отсутствия работника по уважительным причинам может быть направлено по месту жительства заказным письмом.

Если работник уклоняется от ознакомления с предупреждением об увольнении, то предупреждение зачитывается вслух и составляется, заверенный подписями лиц уведомивших работника, акт об отказе от ознакомления.

Если сотрудник не соответствует своей должности по причине низкой квалификации, уволить его можно, только если такое несоответствии установлено заключением аттестационной комиссии и только после того, как получено от профсоюзной организации и учтено мотивированное мнение.

При неоднократном неисполнении должностных обязанностей увольнение возможно при наличии ранее объявленных работнику замечания или выговора, а также документального подтверждения фактов неисполнения им должностных обязанностей: докладных записок, объяснительных, жалоб и т.п.

Такое увольнение, являясь дисциплинарным взысканием, должно осуществляться с соблюдением процедур, предписанных Трудовым кодексом РФ (статьи 192 и 193): должна быть оценена тяжесть проступка, от работника должно быть получено объяснение в письменной форме, которое он должен представить в срок, не превышающий двух рабочих дней.

Решение об увольнении не может быть принято ранее срока, предоставленного для дачи объяснения. Отказ от предоставления объяснения или его непредоставление должны быть документально оформлены актом.

Если после обнаружения проступка прошло более месяца или проступок совершен более шести месяцев назад, то дисциплинарное взыскание применить уже нельзя.

При однократном грубом нарушении должностных обязанностей, прогуле, разглашении служебной тайны, нарушении правил охраны труда, нахождении на работе в опьянении, увольнение, как дисциплинарное взыскание, нельзя произвести без соблюдения процедур, предписанных Трудовым кодексом РФ (статьи 192 и 193).

Факты хищения чужого имущества, подложности предоставленных документов самостоятельно работодатель устанавливать не вправе. Для увольнения по таким основаниям работодатель должен получить судебное решение или приговор либо постановление административного органа, которыми установлены данные обстоятельства.

Таким образом, работодателю, принявшему решение уволить нерадивого работника, следует соблюдать следующее правило: выявленное нарушение должно быть документировано, должна быть дана оценка тяжести нарушения, чтобы наказание в виде увольнения было адекватным  проступку, должны быть соблюдены сроки.

ЗАКОННОСТЬ УВОЛЬНЕНИЯ

Законность увольнения

Законность увольнения может быть проверена государственным инспектором труда по заявлению сотрудника, по требованию прокурора или в рамках плановой проверки.

Прокурором в рамках прокурорского надзора, а также судом при рассмотрении гражданского дела по иску сотрудника об оспаривании увольнения.

Установление незаконности увольнения приведет к восстановлению сотрудника на работе с оплатой работодателем периода вынужденного прогула. Дополнительно суд может в пользу работника присудить компенсацию морального вреда.

Помимо этого, согласно Кодексу РФ об административных правонарушениях, выявленные нарушения могут повлечь для работодателя наказание в виде штрафа на руководителя и на организацию.

Для руководителя размер штрафа составит от одной до пяти тысяч рублей, а для организации — от тридцати до пятидесяти тысяч рублей. Неоднократные нарушения грозят руководителю кроме штрафа, лишение права занимать должность сроком от одного до трех лет.

tinyton.ru
Как уволить без его желания по закону 2019
Как уволить без его желания по закону 2019

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: