Как уволить нерадивого преподавателя

Как уволить нерадивого сотрудника без его желания

Основания увольнения работников приведены в Трудовом кодексе РФ, однако ТК не дает полноценного ответа на вопрос о том, как уволить сотрудника без его желания по закону?

Их можно разделить на группы: собственное желание работника, инициатива работодателя и обстоятельства, не зависящие ни от работодателя, ни от работника.

В большинстве случаев увольнение сотрудников исключительно по инициативе работодателя связано с неудовлетворительными результатами их работы по причине несоблюдения должностных обязанностей, нарушений трудовой дисциплины или низкой квалификации.

Какие основания дают право работодателю избавиться от недобросовестного сотрудника? С какими трудностями может столкнуться работодатель, когда работник не согласен с увольнением и оспаривает его законность? Как уволить коллегу по работе?

Основания увольнения по инициативе работодателя

Основания увольнения сотрудников по инициативе работодателя

Уволить сотрудника позволяют следующие условия, содержащиеся в статье 81 Трудового кодекса:

  • ликвидируется организация или работодатель – индивидуальный предприниматель регистрирует прекращение предпринимательской деятельности;
  • работодатель сокращает штат или численность работников;
  • сотрудник не справляется на своей должности и это подтверждается результатами аттестации;
  • работник неоднократно не исполнил должностные обязанности, и ранее на него было наложено дисциплинарное взыскание;
  • работником однократно грубо нарушены должностные обязанности;
  • работник свыше четырех часов подряд отсутствовал на работе или отсутствовал весь рабочий день (прогул);
  • работник находится на работе в алкогольном или ином опьянении;
  • совершена кража чужого имущества на работе, его порча или растрата, когда такой факт установлен судом или административным органом;
  • были разглашены ставшие известными в связи с работой персональные данные другого сотрудника или служебная тайна;
  • нарушены правила охраны труда, что вызвало или могло вызвать тяжкие последствия;
  • утрата доверия к сотруднику, обслуживающему материальные ценности (деньги или товар), если при выполнении работ с доверенными работнику ценностями им были допущены виновные действия;
  • работником были представлены поддельные документы, когда заключался трудовой договор.

Существует еще несколько причин для увольнения работников без их согласия, но они относятся к отдельной группе работников – это руководитель организации (филиала) или его заместитель либо главный бухгалтер, которые дополнительно могут быть уволены в следующих случаях:

  • у организации сменился владелец (собственник имущества);
  • руководитель или его заместитель однократно грубо нарушили должностные обязанности;
  • принято необоснованное управленческое решение, повлекшее ущерб для имущества или его неправомерное использование.

Как уволить сотрудника без его желания, если он находится на госслужбе?

Внимание!

Работники государственных внебюджетных фондов, компаний и корпораций также могут быть уволены, если не соблюдают запреты и ограничения, установленные для государственных служащих законодательством о противодействии коррупции, например, за непредоставление или предоставление недостоверной декларации о доходах, расходах и имущественных обязательствах, конфликт интересов, наличие активов за рубежом и т.п.

Список необходимых документов

Ниже представлен список документов, необходимых, чтобы уволить сотрудника без его желания, но не нарушая закон.

  • Уволенный сотрудник вправе потребовать от компании:
  • Копию трудового договора;
  • Увольнительный приказ
  • Копии документов, подтверждающих отчисления в пенсионный и другие соц. фонды
  • Документ, подтверждающий занимаемую сотрудником должность с фиксацией временного отрезка, проведенного при исполнении (дата найма, дата увольнения).

На что необходимо обращать внимание при принятии решения об увольнении сотрудника

На что необходимо обращать внимание при принятии решения об увольнении по инициативе работодателя

Увольнение сотрудника по решению работодателя будет законным и обоснованным в случае соответствия следующим критериям:

  • реальное наличие установленных в Трудовом кодексе условий для увольнения;
  • строгое соблюдение всех процедур, связанных с увольнением: получение объяснений, вручение уведомлений, согласование с профсоюзным органом и т.п.

Отсутствие или несоблюдение любого из этих критериев в случае возникновения спора повлечет автоматическое признание незаконности увольнения и будет основанием для восстановления работника.

В случае сокращения штата или численности, а также ликвидации организации, предупреждение о предстоящем увольнении должно быть объявлено работнику как минимум за два месяца.

Предупреждение!

Предупреждение вручается под роспись, а в случае отсутствия работника по уважительным причинам может быть направлено по месту жительства заказным письмом.

Если работник уклоняется от ознакомления с предупреждением об увольнении, то предупреждение зачитывается вслух и составляется, заверенный подписями лиц уведомивших работника, акт об отказе от ознакомления.

Если сотрудник не соответствует своей должности по причине низкой квалификации, уволить его можно, только если такое несоответствии установлено заключением аттестационной комиссии и только после того, как получено от профсоюзной организации и учтено мотивированное мнение.

При неоднократном неисполнении должностных обязанностей увольнение возможно при наличии ранее объявленных работнику замечания или выговора, а также документального подтверждения фактов неисполнения им должностных обязанностей: докладных записок, объяснительных, жалоб и т.п.

Такое увольнение, являясь дисциплинарным взысканием, должно осуществляться с соблюдением процедур, предписанных Трудовым кодексом РФ (статьи 192 и 193): должна быть оценена тяжесть проступка, от работника должно быть получено объяснение в письменной форме, которое он должен представить в срок, не превышающий двух рабочих дней.

Решение об увольнении не может быть принято ранее срока, предоставленного для дачи объяснения. Отказ от предоставления объяснения или его непредоставление должны быть документально оформлены актом.

Если после обнаружения проступка прошло более месяца или проступок совершен более шести месяцев назад, то дисциплинарное взыскание применить уже нельзя.

При однократном грубом нарушении должностных обязанностей, прогуле, разглашении служебной тайны, нарушении правил охраны труда, нахождении на работе в опьянении, увольнение, как дисциплинарное взыскание, нельзя произвести без соблюдения процедур, предписанных Трудовым кодексом РФ (статьи 192 и 193).

Факты хищения чужого имущества, подложности предоставленных документов самостоятельно работодатель устанавливать не вправе. Для увольнения по таким основаниям работодатель должен получить судебное решение или приговор либо постановление административного органа, которыми установлены данные обстоятельства.

Таким образом, работодателю, принявшему решение уволить нерадивого работника, следует соблюдать следующее правило: выявленное нарушение должно быть документировано, должна быть дана оценка тяжести нарушения, чтобы наказание в виде увольнения было адекватным  проступку, должны быть соблюдены сроки.

Законность увольнения

Законность увольнения

Законность увольнения может быть проверена государственным инспектором труда по заявлению сотрудника, по требованию прокурора или в рамках плановой проверки.

Прокурором в рамках прокурорского надзора, а также судом при рассмотрении гражданского дела по иску сотрудника об оспаривании увольнения.

Установление незаконности увольнения приведет к восстановлению сотрудника на работе с оплатой работодателем периода вынужденного прогула. Дополнительно суд может в пользу работника присудить компенсацию морального вреда.

Инфо

Помимо этого, согласно Кодексу РФ об административных правонарушениях, выявленные нарушения могут повлечь для работодателя наказание в виде штрафа на руководителя и на организацию.

Для руководителя размер штрафа составит от одной до пяти тысяч рублей, а для организации — от тридцати до пятидесяти тысяч рублей. Неоднократные нарушения грозят руководителю кроме штрафа, лишение права занимать должность сроком от одного до трех лет.

Законный порядок увольнения работника без его желания

Для руководителя этот способ является не самым приемлемым, т.к. по закону он должен предложить не прошедшему аттестацию сотруднику вакантную нижестоящую должность, на которую он может и согласиться, оставшись работать в компании. Если работник ранее привлекался к дисциплинарной ответственности и на нем «висит» выговор или замечание, при повторном нарушении работодатель имеет право его уволить.

Как уволить нерадивого работника?

• регулярное неисполнение сотрудником своих трудовых обязанностей без уважительных на то причин, при условии наличия дисциплинарного взыскания; • виновные действия со стороны сотрудника, обслуживающего денежные или товарные ценности, вследствие которых работодатель утратил к нему доверие; • аморальный поступок со стороны работника, занятого в воспитательном процессе; • необоснованное решение со стороны руководителя подразделения, его зама или главного бухгалтера, которое повлекло за собой нарушение сохранности имущества или нанесло ущерб компании; • грубое нарушение руководителем организации или его замами своих трудовых обязанностей; • предоставление при устройстве на работу «липовых» документов.

Существуют еще частные случаи, при которых возможно увольнение по инициативе работодателя.

Как уволить сотрудника без его желания

Увольнение работника по несоответствию занимаемой должности не очень популярно среди работодателей, поскольку считается слишком трудоемким и растянутым по времени. Главного бухгалтера нельзя уволить по причине утраты доверия. К данному выводу пришел Верховный Суда РФ в определении от 31.07.2006 № 78-В06-39.

Стоит отметить, что по данному основанию нельзя уволить беременных женщин, сотрудников, которые проработали в организации меньше года (п. 4 постановления № 470/267)

Как можно уволить сотрудника без его желания по закону

Существует еще несколько причин для увольнения работников без их согласия, но они относятся к отдельной группе работников – это руководитель организации (филиала) или его заместитель либо главный бухгалтер, которые дополнительно могут быть уволены в следующих случаях: у организации сменился владелец (собственник имущества); руководитель или его заместитель однократно грубо нарушили должностные обязанности; принято необоснованное управленческое решение, повлекшее ущерб для имущества или его неправомерное использование.

За какие нарушения учителя можно уволить

В случае, когда на педагога учреждения поступила письменная жалоба, изложенные в ней факты нужно проверить.

И если, например, подтвердится, что работник вел себя некорректно по отношению к ученикам, его могут уволить. Есть и иные основания для этого.

Если педагог нарушил устав учреждения

Чтобы расторгнуть трудовой договор, необходимо одновременное соблюдение следующих условий:

Если педагог применил к учащимся насилие

Прекращение трудового договора по данному основанию возможно в случае применения педагогическим работником к обучающимся или воспитанникам следующих методов:

Если работник достиг определенного возраста

В государственных и муниципальных вузах должности ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше 65 лет (ст.

332 Трудового кодекса РФ).

Если педагога не избрали на должность по конкурсу

Кандидат на замещение должности научно-педагогического работника в вузе избирается по конкурсу (он же проводится для перевода работника на указанную должность).

Как уволить преподавателя

Нарушение устава учреждения

Среди положений устава образовательного учреждения обычно есть пункты, обязывающие работника соблюдать нормативные акты учреждения, добросовестно относиться к выполнению его должностных обязанностей, не допускать некорректного поведения по отношению к ученикам или коллегам и так далее. Если эти требования не будут соблюдаться, то это может рассматриваться как нарушение устава.

Прерогативой принятия решения относительно степени грубости нарушения наделяется руководитель учреждения.

Нарушение преподавателем положений устава имеет срок давности. Увольнение, если оно является целесообразным, по мнению работодателя, допускается не позднее чем через 6 месяцев от момента совершения проступка.

Если преподаватель состоит в профсоюзе, то при его увольнении за неоднократное неисполнение своих обязанностей должно быть учтено мнение выборного профсоюзного органа.

Если же работник совершит повторный дисциплинарные проступок, то можно оформлять приказ о его увольнении в качестве меры взыскания. Составлять приказ можно в произвольной форме.

Д

Добрый день! Я директор школы, у меня возникли проблемы с бухгалтером, который как я считаю не справляется с выполнением своих должностных обязанностей. Ситуация первая: поступила жалоба со стороны персонала о невыплаченных отпускных, хотя отпуск уде начался, на что бухгалтер. Ответил своей занятостью и прохождением обучения. Я со своей стороны посчитал правильным объявить выговор. Ситуация вторая: поступила жалоба от учителя о неправильных перечислениях в пенсионный фонд, бухгалтер отказывается от этого и говорит, что я как директор подстраиваю ситуации. Ситуация 3: сегодня узнаю о его выходе на больничный, он трубку тел не берет, сообщила об этом жена секретарю школы. В ближайшее время нужно выплатить з/п , но доступ к программе где осуществляется расчет и тд закрыт, он поставил пароль. Подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации? Естественно я хотел бы по прощаться с таким «специалистом». Бухгалтерского образования у него нет, на работу я его не брал. В данной школе я сам работаю 2 месяца, от него слышу постоянное хамство и оскорбления , угрожает мне своим старшим сыном. Неда! вно приходила его жена, устроила скандал. Вот такая ситуация. Спасибо заранее за ответ.

Д, добрый день!

По моему, ситуация очевидна:  либо Вы своими руками либо посредством бухгалтера выплачиваете зарплату подчиненным. В первом случае Вы сами все делаете, во втором — всё это делает Ваш бухгалтер, после того, как он выйдет после больничного на работу. Пароль не помеха: вызывайте специалиста для снятия пароля или обращайтесь напрямую в банк (рассчитайте зарплату, напечатайте платежные поручения и передайте их банку для оплаты).

За те 2 месяца, что Вы «у руля», нужно было принять все дела, включая и этот злосчастный пароль. Исправляйте ситуацию немедленно. Проверьте все зоны ответственности Ваших подчиненных и получите всю информацию об их деятельности, что бы ошибка не повторилась.

Но, если Вы не довольны работником, увольняйте.

Все основания для увольнения работника по инициативе работодателя содержатся в ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Здесье, как нельзя лучше, подойдет пункт 5 вышеуказанной статьи, а именно: неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В Вашем случае, имеющееся у работника дисциплинарное взыскание — это выговор. Надеюсь, что Вы его оформили не «вызовом на ковер», а надлежащим образом, т.е. согласно ТК РФ: получили письменное объяснение от работника, издали приказ о вынесении выговора и уведомили об этом работника под роспись, внесли соответствующую запись в личную карточку работника и, при этом, соблюли все сроки, установленные трудовым законодательством для наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Нет? Вы этого не сделали? Тогда Вам лучше проконсультироваться у юриста в вышестоящей организации или в Роструде. Это бесплатно.

Или освоить эти знания самостоятельно, изучив законодательство и практику его применения, допустим, по интернет (см. правовые базы «Консультант Плюс» или Гарант»).

Порой, проще оставить работника на своем рабочем месте, чем «безграмотно» его уволить, а после его восстановления на работе «по суду» выплачивать ему «не целевые» (в Вашем случае — бюджетные) деньги (за трату которых спросят уже именно с Вас, как с руководителя организации).

По этому, мой Вам совет: получите письменные рекомендации (а лучше — указания) от своей вышестоящей организации (в Москве, это Департамент образования города) и увольте работника в строгом соответствии с изложенными рекомендациями. Что бы, в случае признания увольнения незаконным, вся «понятийная ответственность за казенные деньги» лежала на вышестоящей инстанции, а не на Вас. Да, и не забудьте самостоятельно изучить законодательство по данному вопросу, поскольку, эти знания входят в Вашу компетенцию, как директора школы. Поверьте, они Вам пригодятся в дальнейшей практике Вашего руководства.

Педагог, которому исполнилось 65 лет, должен быть переведен на более легкую рабочую должность, согласно квалификации. В противном случае следует увольнение по личной инициативе. У пожилых сотрудников количество рабочих часов нередко сокращают до минимума.

  • Осуждение по тем статьям, которые не позволяют далее занимать определенную должность.
  • Наличие болезни, не позволяющей работать в коллективе.
  • Эти нюансы рассмотрены в 331 статье ТК РФ. Трудовой договор при этом прекращается по причине, независящих от сторон. Последствия для руководства и увольняющегося Последствия для педагога и для директора могут быть разными, в зависимости от оснований увольнения, его правомерности. Следует понимать, что прекращение трудовых отношений должно происходить в установленном порядке, иначе педагог в праве оспорить процесс и восстановиться в должности.

Можно ли уволить учителя и на каких основаниях? причины увольнения учителя

Как уволить нерадивого преподавателя

Для руководителя этот способ является не самым приемлемым, т.к. по закону он должен предложить не прошедшему аттестацию сотруднику вакантную нижестоящую должность, на которую он может и согласиться, оставшись работать в компании. Если работник ранее привлекался к дисциплинарной ответственности и на нем «висит» выговор или замечание, при повторном нарушении работодатель имеет право его уволить.

За какие нарушения учителя можно уволить

Процесс освобождения от должности при таких предпосылках долгий, изначально необходимы результаты аттестационной комиссии, а затем по закону должен быть предоставлен шанс исправить ситуацию или же предложить работающему подходящую должность. В таких случаях работника отправляют на дополнительные курсы, а затем вновь на аттестацию.
[info]Основания для увольнения по закону Интересно! Мы собрали для вас лучшие статьи по заработку в интернете
. Подводные камни и рекомендации по всем способам заработка. [/info]
Получите подборку прямо сейчас бесплатно! Получить Согласно образовательным законам РФ, кроме несоответствующего поведения, согласно уставу учреждения, которые представлены статьей 192-193 Трудового кодекса, педагог может быть уволен по другим причинам. К ним относятся следующие условия:

  1. Достижение определенного возраста.

Если суд докажет вину учителя, директор увольняет последнего в течение месяца после вынесения решения. Советы учителю В школах встречаются не только неадекватные ученики, но и неадекватные родители, которые постоянно пишут жалобы на педагога в вышестоящие инстанции.
[important]Чтобы не стать жертвой незаконного увольнения, учитель должен: · корректно вести себя как с учениками, так и с их родителями; · не допускать обсуждения личности ученика среди других детей или их родителей; · при возникновении проблем у ребенка провести беседу с его родителями; · если в классе разгорается конфликт ученика и учителя, то поведение учителя не должно выходить за рамки. То есть он не должен допустить применения к нему оснований по применению насильственных действий.[/important]

По каким причинам и за что можно уволить учителя из школы?

Но, чтобы не было разногласий, перечень таких нарушений нужно прописать в уставе учреждения. Это позволит избежать судебных заседаний и разбирательств. [attention]Данные действия педагога попадают под понятие дисциплинарных нарушений, поэтому увольнение нужно производить с учетом ст. 192 и 193 ТК РФ. Расследование нарушений положений устава можно быть проведено только по письменной жалобе. [/attention]

Копия жалобы вручается самому учителю. Руководитель должен потребовать от нарушителя письменных объяснений. Увольнение возможно только в случае грубейших нарушений, при рядовых нарушениях трудовой дисциплины объявляется замечание, выговор.
Причем, если нарушена процедура объявления дисциплинарного взыскания, оно считается не имеющим юридической силы.

Как уволить воспитателя без его желания по закону

ТК РФ): · нарушение устава образовательного учреждения; · применение насильственных действий к учащимся; · достижение педагогом определенного возраста; · неизбрание педагога на должность по конкурсу. Рассмотрим каждое нарушение отдельно. Нарушение положений устава Чтобы уволить учителя по этому основанию.
Необходимо соблюдение следующих условий: · совершение грубого нарушения; · несколько нарушений в течение учебного года. Типовой устав образовательного учреждения включает в себя следующие положения: · соблюдение локальных актов; · добросовестное исполнение своих должностных обязанностей; · корректное поведение педагога по отношению к ученикам. Если педагог не соблюдает эти положения, он нарушает устав. А понятия «грубого нарушения» в законе не определено. Это определяет руководитель образовательного учреждения.
Систематическое психическое насилие в форме угроз, оскорблений, унижения достоинства ребенка
. · Систематическое предъявление к ребенку завышенных требований, необоснованной критики. · Других действий, которые могут привести к нарушению психологического и психического здоровья ребенка.

  • Данное нарушение также является дисциплинарным, и увольнение является следствием совершения педагогом противоправных действий. Причиной увольнения не может быть применение таких действий по неосторожности или случайно. Увольнение по этому основанию может быть применено к учителю также и по решению суда. Суд выносит свое решение после проведения следственных действий, и наличия доказательств вины педагога.
  • Если процедура увольнения не будет соблюдена, учитель имеет право подать иск в районный суд по месту своего жительства, согласно ст. 24 ГПК РФ.

Как уволить учителя без его желания по закону

Как уволить воспитателя без его желания по закону Как уволить воспитателя без его желания по закону Здравствуйте. По каким причинам могут уволить воспитателя? И какие статьи могут мотивировать? 22 Августа 2014, 10:10 Ольга, г.

Котельниково Согласно трудовому Кодексу РФ работодатель может уволить работника (воспитателя) согласно ст.81. Как уволить учителя без его желания по закону Как учителя без его желания по закону Решили уволиться по собственному желанию, но не хотите отрабатывать две недели? Или наоборот, уже написали заявление, но передумали увольняться? Сегодня поговорим о тонкостях расторжения трудового договора по инициативе работника.

К написанию статьи на эту тему меня подвигла следующая ситуация: Недавно одну мою знакомую начальница вынудила написать заявление на увольнение по собственному желанию.

tinyton.ru
Как уволить нерадивого преподавателя
Как уволить нерадивого преподавателя

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: