Какие документы нужны для подачи уведомления в уфмс

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 22 мая 2015 г.

Содержание журнала № 11 за 2015 г.

М.Г. Суховская, юрист

Вновь затронуть эту тему нас побудили вопросы от читателей и участников бухгалтерских форумов, причиной которых стали, видимо, многочисленные поправки в Закон об иностранцахЗакон от 25.07.2002 № 115-ФЗ (далее — Закон № 115-ФЗ), вступившие в силу с 2015 г. Кроме того, с 25 мая действуют обновленные формы уведомлений и Порядок их представленияПриказ ФМС от 12.03.2015 № 149. Поэтому мы решили подробно разобрать нюансы, касающиеся обязанности по уведомлению миграционной службы.

Напомним, что с 2015 г. не нужно уведомлять территориальный орган занятости о найме и увольнении иностранных работников.

Кто обязан подавать уведомление

Это организации, предприниматели, частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатский кабинет, и обычные граждане РФп. 1 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ, которые:

  • <или>наняли иностранца по трудовому (гражданско-правовому) договоруп. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ;
  • <или>допустили его к работе без оформления договорапримечание 1 к ст. 18.15 КоАП РФ; Постановление ВС от 14.07.2010 № 25-АД10-6.

О каких работниках-мигрантах надо уведомлять

Сообщать в ФМС надо не только о безвизовых иностранцах, имеющих патент (разрешение на работу в РФ, выданное до 01.01.2015п. 1 ст. 6 Закона от 24.11.2014 № 357-ФЗ), но и о мигрантах, которым для работы в России эти документы не нужны, в частности:

  • об иностранцах, временно или постоянно проживающих в РФ (имеющих разрешение на временное проживание либо вид на жительство)подп. 1 п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ;
  • о гражданах из стран Евразийского экономического союза (Беларуси, Казахстана, Армении)п. 1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе (подписан в Астане 29.05.2014). В перспективе к ЕАЭС присоединится и КиргизияДоговор о присоединении Кыргызской Республики к Договору о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г. (подписан в г. Москве 23.12.2014);
  • о лицах, получивших в РФ статус беженца или временное убежищеподп. 11, 12 п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ.

Заполняя уведомление на иностранца из вышеперечисленных категорий, надо указать, на основании какой нормы закона или международного соглашения он работает в РФ без патента или разрешения. Например, в отношении граждан из стран ЕАЭС нужно написать: «п. 1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе (подписан в Астане 29.05.2014)».

Способы подачи уведомления

По закону таких способов трип. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ; п. 6 Порядка (приложение № 21 к Приказу ФМС от 28.06.2010 № 147):

  • <или>лично работодателю (его доверенному лицу) прийти в миграционную службу и подать уведомление в бумажном виде. В этом случае работник ФМС должен теперь выдать справку о приеме уведомленияприложение № 2 к Порядку (приложение № 21 к Приказу ФМС от 28.06.2010 № 147);
  • <или>направить по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Кстати, только с 25 мая 2015 г. стало возможно подать уведомление этим способомп. 5.1 Изменений (приложение к Приказу ФМС от 12.03.2015 № 149). В период с начала февраля и по конец мая этого года почтовый способ де-юре был вне закона;
  • <или>направить уведомление через портал госуслуг.

Но на практике электронный способ подачи пока не работает, о чем свидетельствуют многочисленные отзывы на форумах. Да и не рискуют работодатели доверять Интернету отправку уведомления, уж больно велика ответственность за его неподачу.

В какие сроки, по какой форме и куда именно подавать уведомление

Покажем эти сведения в таблице.

Категория безвизовых иностранцев Форма уведомления Срок для уведомления Отделение ФМС, куда надо подать уведомление*
Мигранты, которые имеют патент или разрешение на работу
  • о заключении трудовых (гражданско-правовых) договоров — по форме, приведенной в приложении № 19 к Приказу ФМС от 28.06.2010 № 147;
  • о прекращении (расторжении) таких договоров — по форме, приведенной в приложении № 20 к При­казу ФМС от 28.06.2010 № 147
В течение 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) договорап. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ Территориальный орган ФМС, выдавший иностранцу патент или разрешение на работу
Мигранты, которым для работы в РФ не требуются разрешительные документы Территориальный орган ФМС по месту нахождения работодателя

* В некоторых регионах, в частности в Москвесайт управления ФМС по г. Москве, прием уведомлений организован в определенных территориальных подразделениях ФМС. Поэтому имеет смысл уточнить, в какие именно отделения в вашем регионе подаются такие уведомления.

Учтите, что подразделения ФМС требуют уведомлять их о любых случаях прекращения трудовых договоров, независимо от основания. В частности, если договор прекратился в связи с истечением срока его действияст. 79 ТК РФ, уведомление все равно нужно подать.

Что грозит, если не уведомить ФМС…

…а также уведомить с опозданием, не по утвержденной форме либо с нарушением установленного порядка (например, послать уведомление простым письмом)? А грозит весьма нешуточный штраф, причем за каждое неподанное или «неправильное» уведомлениеч. 3 ст. 18.15, примечание к ст. 18.1 КоАП РФ:

  • для организаций (предпринимателей) — от 400 000 до 800 000 руб.;
  • для руководителей — от 35 000 до 50 000 руб.;
  • для обычных граждан — от 2000 до 5000 руб.

Для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга, Московской и Ленинградской областей максимальный штраф за это нарушение составляет соответственно 1 000 000, 70 000 и 7000 руб.ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ

***

Напомним, что работодателей мигрантов могут оштрафовать за нарушение «уведомительной» обязанности в течение 1 года со дня, следующего за последним днем срока, отведенного для отсылки информациич. 1 ст. 4.5 КоАП РФ.

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Иностранные работники»:

2018 г.

2017 г.

2016 г.

Продлевается документ посредством продления миграционной карты. Можно ли отказать Если у работодателя нет соответствующего разрешения, держать наемный труд в виде граждан других стран, то такие предприятия вполне резонно могут отказывать в приеме на работу иностранцев. Без такого разрешения работодатель не имеет права принимать на работу иностранцев. Оформить его можно в ближайшем территориальном отделении УФМС РФ в течение 30 дней, подав соответствующее заявление от имени юридического лица, желающего держать в своем штате иностранца. Документ обычно выдается сроком на 12 месяцев (1 год). Государственная пошлина при этом оплачивается – 10 000 рублей по каждому работнику – гражданину другой страны. Полный перечень документации при подаче заявления для оформления разрешения в УФМС находится в п.34 из Административных регламентов.

Уведомление фмс о приеме на работу и увольнении иностранных граждан в 2018 году

  • проверить сроки патента или разрешения на работу (выдает на 1 год);
  • Порядок оформления иностранцев, прибывших по визе:
  • изначально работодатель должен иметь в своей делопроизводстве разрешение от миграционной службы на то, чтобы использовать наемный труд иностранцев, въезжающих на территорию РФ по визе;
  • после оформленного разрешения в ФМС, работодатель далее должен пригласить иностранца для трудоустройства в РФ – для этого гражданин приглашается письменно для оформления визы в России и разрешения на работу;
  • приглашение иностранца на въезд для получения рабочей визы облагается госпошлиной – 800 рублей;
  • срок действия такой визы – 1 год;
  • трудовой договор оформляется тоже сроком на год, основываясь на главном документе – визе.

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина С 25.05.15 г.

Прием на работу иностранного гражданина: перечень документов и порядок действий

  • Отправить по почте. В этом случае отправление нужно оформить как письмо с объявленной ценностью, к которому следует приложить опись вложения и два экземпляра уведомления о вручении. Один из них (с отрывной частью) будет храниться на почте в течение года, а второй будет отправлен в ГУВМ.
    После доставки письма адресату вы получите часть бланка с отметкой о вручении, что является доказательством своевременного исполнения установленного законом информирования ГУВМ о приеме иностранного гражданина на работу.
  • По электронной почте, если такая возможность предусмотрена местным отделением ГУВМ.
  • Через сайт государственных услуг (данный вариант может вызвать определенные затруднения).
  • Теперь рассмотрим подробнее само уведомление о принятии на работу иностранного гражданина 2018 (бланк) и как составить этот документ.

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина

Внимание

ПРИГЛАШЕНИЕ В РОССИЮ Для информирования органов миграционной службы потребуются следующие документы:

  • Заполненный бланк уведомления о приеме на работу в 2 экземплярах;
  • Трудовой договор с иностранным гражданином – 2 экземпляра;
  • Справка о подаче уведомления;
  • Доверенность от компании – работодателя на лицо, которое подает уведомление.

Уведомление миграционной службы о заключении трудового договора с иностранцем нужно подать в течение 3х дней с момента подписания этого договора. Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем необходимо подавать на каждого трудоустроенного работника.

Уведомление о приеме на работу иностранцев необходимо отправлять в случае, если трудоустраиваете как граждан СНГ, так и граждан дальнего зарубежья, а также граждан с РВП (разрешением на временное проживание) и с ВНЖ (видом на жительство).

Как уведомить гувм мвд о приеме на работу или увольнении иностранца

Уведомления подаются по каждому иностранному сотруднику отдельно. Еще раз: уведомление о приеме на работу иностранного гражданина — срок подачи составляет три дня, за несоблюдение этого срока работодатель будет привлечен к административной ответственности или, проще говоря, получит штраф, о размере которого расскажем ниже.

В соответствии с ФЗ № 115 (с дополнениями, вступившими в силу с 06.04.2015), эта обязанность возлагается как на работодателя, так и на самих иностранных граждан, которые должны сообщить о своем трудоустройстве в течение 2 месяцев со дня получения трудового патента или разрешения на работу. Если порядок оповещения государственных органов будет нарушен, то законом (ч.

4 ст.

Оформление приема на работу иностранцев

В случае электронной подачи требуется электронная подпись. Уведомление при расторжении трудового договора Оповещение об увольнении — тоже достаточно жестко регламентированный процесс, ошибки в котором могут дорого стоить.

Пошагово процесс информирования ГУВМ об увольнении сотрудника-иностранца выглядит так:

  1. Заполнить бланки уведомлений об увольнении.
  2. Проверить заполненные бланки на ошибки.
  3. Поставить печать организации.
  4. Подать документ в ГУВМ лично или по почте (аналогично подаче заявления о найме).

Проинформировать ГУВМ о прекращении трудового договора с иностранцем нужно в течение 3 дней с момента прекращения рабочих отношений и на каждого увольняемого работника отдельно.
ДМС (заключается компанией) или полис ДМС (иностранный гражданин получает сам — в любой страховой компании); Уведомление ФМС: — Уведомить ФМС о привлечении иностранного гражданина для осуществления трудовой деятельности в течении 3 рабочих дней со дня заключения трудового договора (первым днем считается — день трудоустройства); — Уведомление необходимо подавать по юридическому адресу регистрации компании; * налоговую и службу занятости уведомлять не нужно, с 2015 года ФМС уведомляет эти органы и подает сведения. — Документы, которые требует ФМС: — Заверенная копия ОГРН; — Заверенная копия ИНН; — Заверенная копия Приказа о назначении генерального директора; — Заверенная копия выписки из ЕГРЮП; — Заверенная копия договора аренды по юридическому адресу; — Уведомление ФМС о заключении трудового договора – 1 экз. — Трудовой договор – 1 экз.

Инфо

Кроме федеральных законов в отношении нахождения иностранных лиц на территории России прием на удаленную работу иностранного гражданина будет осуществляться также и на основании Кодекса о труде – гл.49.1. Соответственно, с таким гражданином должен быть заключен договор дистанционной работы (ст.

312.1 ТК РФ), но только в рамках того региона, где иностранец получал документ, легализирующий его пребывание на российской территории. Иностранные граждане, желающие трудиться в России, точно также подлежат всем регламентам трудового законодательства, как и российские граждане.

Об этом четко сказано в ст. 327.1, где акцентируется внимание на том, что на всех иностранцев распространяются правила ТК РФ, кроме тех, кто является гражданами стран, с которыми у российского правительства заключен международный договор.

Внимание! Если вы собираетесь отправлять уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином в ФМС по почте, тщательно проверьте заполненный бланк уведомления о приеме на работу, так как при наличии ошибок уведомление не будет принято службами ФМС, что в свою очередь навлечет на компанию штраф и другую ответственность за несвоевременное уведомление ФМС о иностранцах в организации. Вы можете скачать бланк уведомления о приеме на работу и заключении трудового договора с иностранным гражданином 2018 года здесь или попробовать найти такой же бланк уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина на официальном ресурсе ГУВМ МВД.
Скачать порядок уведомления о приеме на работу иностранных граждан можно тут.

Внимание! Работодатель обязан уведомить МВД (ФМС) о принятии на работу или увольнении всех иностранных граждан, в том числе:

  • Безвизовых иностранцев с патентом на работу
  • Безвизовых иностранцев с патентом на работу из ЕАЭС
  • Визовых иностранцев с разрешением на работу
  • Иностранцев с разрешением на временное проживание в РФ
  • Иностранцев с видом на жительство в РФ
  • Беженцев

Штрафы за несвоевременное уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении иностранцев За несвоевременное уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении иностранного гражданина, а также за не уведомление МВД (ФМС) о заключении или расторжении трудового договора с иностранным гражданином 4 часть 18.15 статьи КоАП РФ предусматривает наказание в виде штрафов на юридические и физические лица, а также другие меры.
Информирование органов миграционной службы о приеме на работу иностранных сотрудников осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, а именно N 115-ФЗ от 25.07.2002 года. Компания – работодатель или же физ.лицо-работодатель обязаны подавать уведомление в миграционную службу в следующих случаях:

  • при приеме на работу иностранца и заключении с ним трудового договора;
  • при увольнении иностранного гражданина и расторжении трудового договора.

При заключении трудового договора с иностранным гражданином, работодатель обязан отправить уведомление о трудоустройстве в миграционную службу.

Важно

Так, к примеру, если у вас есть вид на жительство, тогда патент или разрешение для правомочного осуществления трудовой деятельности в России вам не понадобиться. При этом существует также специальный перечень тех профессий, по которым иностранный гражданин, временно и законно находящийся на территории РФ, может трудиться.

Такой список учрежден Министерством здравоохранения России и социального развития – Приказ от № 564н 28.07.10г., который был отредактирован при помощи Приказа № 1195н от 19.10.11г. Можно обозначить еще дополнительные нормативы законов, которые полезно было бы изучить работодателям: закон № 409-ФЗ от 01.12.14г.

об осуществленных изменениях в трудовом законодательстве, в частности в статью 13 про правовое положение иностранцев, стремящихся работать какое-то время в России закон № 407-ФЗ от 01.12.14г.

С понятием РВП приходится сталкиваться любому иностранцу, который решил жить в России. Под этой аббревиатурой подразумевают разрешение на временное проживание в пределах РФ. Далее речь пойдет о документах, которые должен предоставить иностранный гражданин, о том, что необходимо для подтверждения его доходов и об уведомлениях, которые ежегодно требуются от мигранта.

Основные преимущества РВП

Сначала необходимо понять, что дает приезжему РВП. Фактически речь идет о легализации иностранного гражданина на территории России, что означает получение ряда преимущества. Например, с РВП уже можно искать себе работу, где приезжего обязаны оформить официально по всем правилам.

Правда, предполагается трудоустройство на ограниченный срок. А именно, с РВП работа возможна в течение трех лет, дальше нужно будет снова продлевать документы, если есть в планах оставаться в РФ. Но при этом иностранцу не придется собирать множество бумаг, если он своевременно проходит процедуру подтверждения проживания по РВП. А для этого отправляются специальные уведомления (подробнее – ниже).

Также разрешение предполагает, что мигранты могут получать квалифицированную медицинскую помощь. Им предстоит оформить соответствующий полис. И тогда в случае необходимости можно обращаться к врачу по месту проживания. Также РВП дает право на получение идентификационного номера налогоплательщика. Если у иностранного гражданина далеко идущие планы, то по желанию он может даже открывать собственную фирму или же регистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя.

РВП не возлагает на мигрантов некоторые обязанности, которые изначально заложены в законодательстве для российских граждан. Например, им не придется служить в армии. Иностранец не столь полноправен, как россиянин. К примеру, законодательство допускает официальное трудоустройство. Но не везде. А именно: работать придется в том же регионе, где и оформлялось РВП. Мигрант не сможет голосовать, когда в стране проходят выборы.

Подача уведомления

Чтобы жить в России и реализовывать себя, иностранцу приходится не единожды собирать документы. Оформив разрешение на временное проживание на ограниченный срок, впоследствии его необходимо подтверждать. Фактически нужно отправлять регулярно специальное уведомление. Если мигрант осуществляет подтверждение РВП с необходимой регулярностью, придерживаясь регламента, в дальнейшем ему будет проще с оформлением гражданства. И, наоборот, нарушение такого требования влечет определенные сложности и правовые последствия.

Само по себе уведомление – это небольшой бланк, в котором содержится минимум информации. Однако к нему нужно приложить многочисленные документы. Причем пакет бумаг существенно отличается в зависимости от того, выполняет ли иностранец подтверждение РВП или ожидает решение по своему заявлению о ВНЖ. В первом случае достаточно заполнить уведомление, к которому прилагают следующий комплект документов:

  • разрешение на временное пребывание в РФ;
  • документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, с отметкой о легализации его в стране;
  • бумаги, подтверждающие наличие доходов;
  • справка с места работы;
  • налоговая декларация;
  • справка о состоянии банковского счета.

Уведомление можно заполнять и вручную, и на компьютере. В нем указывают такие данные, как ФИО заявителя, место регистрации и работы, время, когда мигрант выезжал за пределы РФ. Плюс в уведомлении сообщают, какие документы к нему прилагаются. Очень важно заполнить такую бумагу грамотно, не допуская ошибок.


Бланк уведомления о подтверждении проживания на территории РФ.


Пример заполнения уведомления

Подтверждение дохода

Многозначащая часть пакета документов – это те бумаги, которые иностранец собирает в подтверждение доходов. Подразумевается, что мигрант должен зарабатывать не меньше прожиточного минимума. При этом справка о доходах подается за 12 месяцев. Но требуемая сумма может существенно отличаться. Она зависит, в первую очередь, от региона проживания. Ведь изначально в столице планка выше, а в других городах она может быть существенно ниже.

В подтверждение доходов можно подать один из нескольких документов, в зависимости от того, работает ли иностранец на кого-то, имеет ли собственное предприятие. Например, трудоустроившись в российскую компанию, мигрант может попросить по месту работы соответствующую справку. Ее оформляют на бланке организации, непременно указывая, в каком размере выплачивается заработная плата.

Как вариант, можно принести выписку с банковского счета. Но важно знать, что подойдет не любая справка из банка. Только если проценты по вкладу не меньше уровня прожиточного минимума по региону, ее имеет смысл прикладывать к уведомлению. Возможно предоставление документов из налоговой в подтверждение доходов. Это очень удобно, поскольку закон не требует лично оформлять соответствующие справки: сотрудники управления по вопросам миграции могут самостоятельно подавать запрос, если только мигрант предоставил все данные о себе, включая идентификационный налоговый номер.

Кто освобождается от подтверждения финансов

Важно знать, что не для всех мигрантов является обязательным ежегодное подтверждение уровня доходов. Отдельные категории освобождаются от такой процедуры. В первую очередь исключение делают тем лицам, которые признаны нетрудоспособными. Но они должны подтвердить свой исключительный статус, подготовив соответствующие документы. Так, не нужно переживать насчет финансовых справок пенсионерам. Лица с инвалидностью тоже не обязаны предоставлять подобные бумаги. Если иностранец приехал для учебы в России и поступил на очное отделение, для него тоже сделают исключение.

Сроки подачи и ответственность за задержку

Стоит понимать, что гражданин или подданный другой страны обязан предоставить уведомление. Это не право, а обязательство, которое он берет на себя, оформляя РВП. Ведь механизм разработан и для того, чтобы властям было проще контролировать ситуацию в сфере миграции. Благодаря этому, УВМ МВД может отслеживать, сколько в действительности приезжих остаются жить и работать в России.

Подтверждение РВП необходимо выполнять в конкретные сроки. По закону такую процедуру необходимо повторять каждый год. Но мигрантам выделяют два месяца на оформление всех необходимых документов. Этого вполне достаточно, чтобы отправить своевременно уведомление и не искать отговорок на случай, почему это не сделано вовремя.

Ежегодное подтверждение можно проходить традиционным способом: лично явиться в отделение УВМ МВД. Однако это не всегда удобно. Поскольку из-за большой загрузки в таких органах чаще всего большие очереди. Намного комфортнее выполнить процедуру, нанеся визит в МФЦ.

Стоит понимать, что такое ежегодное мероприятие нельзя игнорировать. Если иностранец решит, что можно не подтверждать свое РВП, ему грозит наказание. Оно предусмотрено 18 статьей КоАП РФ. Согласно этому правовому акту, с мигранта имеют право взыскать штраф. Его размер существенно отличается в зависимости от региона проживания. Но денежное наказание – не самое страшное, что ожидает иностранца. Власти имеют полное право выдворить его из страны.

Впрочем, не всегда несвоевременное подтверждение мигрантом РВП влечет за собой применение столь строгих мер. В законодательстве предусмотрены некоторые оговорки. Например, по делам миграции идет навстречу приезжим, которые не прошли ежегодное мероприятие в связи с обстоятельствами непреодолимой силы. Естественно, им придется доказать, что они не подтвердили РВП по веским причинам. Например, если человек лежал в больнице и не мог оформить бумаги, то предстоит показать документ из медицинского учреждения.

Продление РВП

Согласно российским законам, разрешение на временное проживание выдается приезжим на три года. Если человек решил обосноваться в России на более длительный срок, для него актуален вопрос, реально ли продлить РВП. В первую очередь необходимо разграничить два схожих понятия. Поскольку многие путают подтверждение и продление РВП. Это принципиально разные термины.

Если подтверждать разрешение мигрант обязан ежегодно, то о его продлении придется задуматься спустя три года. Однако российским законодательством как таковая процедура не предусмотрена. Когда истекает срок действия РВП, иностранец может подавать документы на ВНЖ. Сделать это важно в течение двух последних месяцев, пока еще действительно разрешение на временное проживание в стране.

Увы, вид на жительство дают не всем мигрантам. Если его не удалось оформить, предстоит покинуть пределы Российской Федерации. Игнорировать такое требование нельзя, так как дальнейшее нахождение в стране становится уже нелегальным. Спустя год можно возвращаться в Россию и подавать документы, чтобы снова получить разрешение на временное пребывание. Важно знать этот нюанс, чтобы не пойти на контакт с мошенниками, которые обещают за определенную сумму продлить данное разрешение.

 Всем работодателям, которые принимают к себе на работу иностранного гражданина, необходимо уведомить ФМС в течение 3-х рабочих дней с момента заключения или расторжения трудового договора. В ином случае на работодателя накладывается штраф:

От 5 000 до 7 000 на физические лица

От 35 000 до 70 000 на должностные лица

От 400 000 до 1 000 000 на юридические лица

    Если направленные документы (трудовой договор и форма уведомления) составлены с ошибками, то трудовая деятельность мигранта считается нелегальной. И с работодателя так же взыскивают штраф за работу без официального оформления иностранного гражданина на работу.

    Работодателю так же стоит помнить о том, что на протяжении всего времени следует проверять все сроки действия документов работника (регистрация, патент на работу, страховой полис ДМС). Если у одного из этих документов вышел срок и не был получен новый, а так же просрочен платеж по патенту и его аннулировали, то деятельность мигранта считается нелегальной, что грозит штрафом для работодателя и работника, а так же депортацией иностранного гражданина.

    Для того чтобы избежать неприятностей, наши квалифицированные сотрудники помогут Вам провести безошибочно и в срок эту процедуру.

tinyton.ru
Какие документы нужны для подачи уведомления в уфмс
Какие документы нужны для подачи уведомления в уфмс

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: