Какого работника нельзя уволить в связи с утратой доверия

Основания для утраты доверия к работнику

Увольнение за недоверием регламентируется п. 7 ст. 81 ТК РФ. Часто такое происходит по отношению к людям, выполняющим работу, связанную с приемкой, отпуском, хранением каких-либо материальных ценностей или финансов. Что именно считается утерей доверия, в ТК РФ не прописано, так как оно формулируется собственно руководителем компании. Этот начальник по-своему высказывает недоверие к сотрудникам, опираясь на ситуацию.

Доверие руководителя компании прописано в рабочей документации материально ответственного лица. С работником подписывается договор об ответственности, но это не служит основой для того, чтобы увольнять за недоверие. Если доказано воровство, растрата денежных средств, взяточничество, он тоже попадает под статью о недоверии. Но случиться это может только тогда, когда сотрудник действительно материально обязан.

Увольнение по недоверию также может произойти из-за провинности, совершенной человеком на другом месте работы. Тогда разрыв трудового договора будет основываться на копии решения суда, который будет устанавливать вину подчиненного.

Увольнение в связи с утратой доверия считается законным только в том случае, если главой компании правильно оформлен порядок взыскания (по результатам описи материальных средств на предприятии, судебного разбирательства, с принятием у сотрудника письменного разъяснения в строго назначенный законом период). В том случае, если у директора нет этих доказательств, то увольнять работника он не имеет права.

Увольнение в связи с утратой доверия считается законным только в том случае, если главой компании правильно оформлен порядок взыскания.

Увольнение наемного рабочего по данной статье ТК РФ – это право начальника, но это не его обязанность. Он имеет право прибегнуть и к другим видам наказаний или же вообще не наказывать.

Потерять доверие можно по следующим причинам:

  • воровство, потеря, порча материальных ценностей предприятия;
  • не вовремя проведенные кассовые операции;
  • торговля каким-либо товаром по заведомо высокой/низкой стоимости;
  • противозаконно списанные материальные ценности;
  • жульничество;
  • неверно оформленные акты приема/выдачи.

Потерю доверия повлекут и такие проступки работника, с которыми будет связан материальный урон, например, если его поймали при краже ценностей, за которые он несет ответственность. Но данный случай обязательно должен быть письменно оформлен.

Процедура увольнения

Рассмотрим процедуру увольнения в связи с утратой доверия на производстве:

1. Фиксирование в письменном виде неправомерных действий сотрудника.

Специально утвержденной формы такого документа нет. Обычно работник, обнаруживший оплошность, пишет докладную на имя директора организации, в которой указывает:

  1. Ф.И.О. того, кто обнаружил.
  2. Условия, при которых было совершено нарушающее действие или раскрылись его результаты.
  3. Точное время и число обнаружения.

Если сотрудники узнали о неправомерных действиях какого-либо работника от органов правопорядка или кого-то постороннего, то докладная не оформляется. Если утерянную ценность выявили в период проверки, то в таком случае составляется специальный акт.

2. Служебное расследование.

Основываясь на этих доказательствах, директор компании начинает служебное расследование, в ходе которого определяется виновный. Делается это так:

  1. Создается комиссия, состоящая как минимум из 3 сотрудников, не заинтересованных в последствиях следствия.
  2. Составляется распоряжение о создании комиссии, в которое вписываются Ф.И.О. участников, занимаемая ими должность, дата создания комиссии, цель, время действия, полномочия участников.

Все участники комиссии должны поставить в приказе свои подписи.

Также подобная комиссия собирается, если поступок сотрудника не принес вред, но потенциально мог к этому привести.

В задачи такой комиссии входит:

  1. Определить обстоятельства причинения убытка – время, место, способ.
  2. Описать, как был нанесен урон.
  3. Посчитать общую сумму ущерба.
  4. Определить виновных.
  5. Собрать факты по данному делу.
  6. Установить степень вины, вид последующего наказания.
  7. Хранить все материалы по этому делу.

Все действия членов комиссии, а также информация, которая была получена в период расследования, фиксируется в специальных документах: актах, справках, записках.

После того как работа созданной комиссии будет окончена, составляется акт, в котором ставят свои подписи все ее участники. С этим документом в обязательном порядке обязан ознакомиться и расписаться в нем провинившийся сотрудник.

После проведения такого расследования внутри организации вы вправе оформить увольнение работника в связи с утратой доверия.

Только после проведения расследования внутри организации вы вправе оформить увольнение работника в связи с утратой доверия.

3. Объяснительная записка от провинившегося сотрудника.

Перед тем как выпускать распоряжение о наказании сотрудника нужно, чтобы он написал от руки объяснительную о случившемся. Он отказывается писать? Тогда ему вручается уведомление о том, что он это обязан сделать. Если работник не подписывает это уведомление, то оформляется акт. По истечении двух суток с момента предупреждения сотрудник не предоставил объяснений? Тогда в соответствии со ст. 193 ТК РФ составляется надлежащий документ. Если имеется уведомление и такой документ, можно начинать процедуру увольнения.

4. Порядок оформления основных документов.

Обязательно издается распоряжение о дисциплинарном наказании сотрудника, где прописывается его вина. После этого директор издает распоряжение о расторжении договора найма. В него вписывается основание расторжения – потеря доверия к работнику.

Сотрудник знакомится с распоряжением и подписывает его. Отказывается это делать – вносится соответствующая запись.

Если все эти документы есть на руках у работодателя, то сотруднику нет смысла судиться с компанией.

5. Запись в трудовой и в карточке сотрудника предприятия.

Запись о том, что сотрудник был уволен по ст. 81, ч. 1, п. 7 ТК РФ вписывается в трудовую и в личную карточку работника. Трудовая выдается на руки в день увольнения. Сотрудник расписывается в личной карточке, а также в книге учета движения трудовых книжек.

6. Выплаты работнику при увольнении.

При расчете сотрудника ему выплачивается зарплата за отработанный период, компенсация за неиспользованный отпуск. Выплачиваются деньги организацией в день увольнения. Заставить отдать деньги работника за нанесенный им убыток компания может только по решению суда (статья 137, статья 248 ТК РФ).

Итак, увольнять по статье «Утрата доверия» можно только сотрудников, работающих с деньгами и материально ответственных. Если вина связана с работой, то увольнение по статье будет нести еще и дисциплинарное взыскание, именно поэтому необходимо соблюсти сроки. Поступки, не связанные с работой, также могут послужить причиной потери доверия, если человек попался на каком-либо преступлении и осужден по закону.

В рамках неприятия коррупции в размерах, уже угрожающих существованию и эффективному функционированию государства, принято ряд Законов, позволяющих без проволочек расставаться с работниками, не вызывающими доверия руководства. Начало процессу законодательной борьбы положил Федеральный Закон №273 «О противодействии коррупции», принятый 25.12.2008 года. Далее стали претерпевать изменения и дополняться поправками уже существующие законодательные акты, регулирующие трудовые отношения. К настоящему моменту все категории предприятий законодательно защищены от не вызывающих доверия членов коллектива.

ТК РФ

Как доказательство серьёзности намерений законодателя на поле брани с коррупцией можно расценить дополнения в Трудовой Кодекс, а именно в статью 81, регламентирующую расторжение трудовых отношений по предложению работодателя. Так к пункту 7, который позволяет работодателю увольнять людей за возникшее недоверие в обращении с материальными ценностями, добавлен пункт 7.1, где расписаны коррупционные составляющие. Причём по этой статье работника можно уволить за эти же действия, совершённые вне рабочего места и в нерабочее время, если имеются неопровержимые доказательства, такие как, решение суда, что вызывает справедливое недоверие работодателя.

Мероприятия по увольнению и необходимые документы

Когда недоверие к сотруднику появляется в связи с выполнением рабочих обязанностей и на рабочем месте, то взыскание за это является дисциплинарным. И если у работодателя нет необходимости обращения в полицию, то он обязан провести своё расследование. Цель такого расследования – доказать вину работника. В противном случае, при увольнении в связи с утратой доверия эта статья не работает. Предъявлять претензии за недостачу можно материально-ответственным людям. Если договор о материальной ответственности не составляется, то пункт о бережном отношении к имуществу предприятия и о его сохранности вписывается в трудовой договор. Нарушение этого пункта и ведёт к увольнению из-за утраты доверия.

  • Создание следственной группы. Должно быть не менее 3-х человек.
  • Назначается инвентаризация. Перед её началом, для предотвращения возможных отговорок работник, в отношении которого проводится расследование, должен написать расписку о том, что все прибывшие материальные ценности должным образом оприходованы, а выбывшие списаны.
  • В течение 2-х дней подозреваемый обязан предоставить пояснения в письменном виде. Но если он этого не сделает, то процедура увольнения в связи утратой доверия не приостанавливается.
  • Проведённое расследование, инвентаризация оформляются отдельным актом, форма которого разрабатывается самим предприятием. Если вина работника доказана, то в акте отражаются предложения членов комиссии по вопросу наказания горе-работника. Акт подписывают все члены комиссии.
  • Если принято решение об увольнении в связи с утратой доверия, то издаётся приказ, текст которого должен быть представлен виновному в течение 3-х дней, где он должен расписаться о факте ознакомления. Он вправе не ставить подпись, тогда представитель работодателя составляет об этом отказе соответствующий акт.
  • Вносится запись в трудовую книжку с указанием причины увольнения, в личную карточку работника.

Выплаты после увольнения

При увольнении из-за утраты доверия законом предусмотрены выплаты, как и всем добропорядочным сотрудникам. Заработная плата за отработанный период и компенсация за отпуск. Но при нанесении материального ущерба, руководитель может издать распоряжение о возмещении. В этом случае, если сумма не превышает среднемесячный доход, его можно удерживать из выплат при увольнении. Когда сумма больше, то взыскать её можно только через суд.

Надо понимать, что при увольнении по такой статье речь идёт не о размерах растраты, хищений или порчи, а за сам факт подобного деяния. Поэтому доказательствами могут признаваться показания сотрудников, видео с камер наблюдения, фото- и киноплёнки. Кроме этого, риск причинения ущерба предприятию – тоже основание для увольнения по недоверию. Важно доказать, что поведение работника рискованно для материального обеспечения организации.

Увольнение государственного служащего

Своеобразность государственной службы заключается в предопределении правового статуса служащих. Характер их профессиональной деятельности предполагает большие возможности, ввиду чего законодатель налагает на них соответствующие ограничения наряду с предоставляемыми гарантиями. То есть, в правовом регулировании теперь Закон требует от госслужащих соблюдения баланса личных и государственных интересов. При детальном рассмотрении поправок и изменений в законодательстве за совершение коррупционных преступлений напрашивается вывод о том, что удаление с государственной службы бесчестных работников видится не просто как мера ответственности, а как основной способ налаживания продуктивного функционирования госучреждений. Для этого в ноябре 2011 года в закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» внесена статья 59.2. Все её пункты связаны с элементами коррупции. По этой статье нельзя избавиться от человека, совершающего дисциплинарные или административные злоупотребления. И поэтому решение об увольнении в связи с утратой доверия государственного служащего принимаются с учётом проверенных и полных сведений, свидетельствующих об умышленно совершённом коррупционном действии. Проверка достоверности предусмотрена Указом Президента №1065.

Увольнение сотрудника муниципалитета

Деятельность работников муниципальных служб описана в соответствующем ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации». Статья 27.1 предусматривает основания для увольнения по причине утерянного доверия. Это, в первую очередь, конфликт интересов, который служащий не предотвратил. И сокрытие доходов, расходов своих и своих ближайших родственников. Увольнение происходит на основании:

  • ´ проверки кадрового подразделения;
  • ´ если результаты проверки рассматривались комиссией по соблюдению служебных требований, то её рекомендации;
  • ´ пояснений муниципального работника;
  • ´ другие соответствующие материалы.

При наложении этого взыскания учитывается тяжесть нарушения, подробно рассматриваются обстоятельства совершения данной провинности и исполнение должностных обязанностей ранее. Любой ответственный гражданин, ставший свидетелем неправомерного исполнения служебных обязанностей государственным или муниципальным служащим, вправе сообщить об этом его непосредственному работодателю или в прокуратуру.

Претензии к главному бухгалтеру и другим нематериально-ответственным лицам

Часто встречающаяся ошибка руководителей предприятий при обнаружении хищений, обычно денежных средств, — обвинения в адрес главного бухгалтера. На самом деле, Постановление ещё Совета Министров от 1980 года, действующее и поныне, № 59 «Положение о главных бухгалтерах» запрещает им напрямую обслуживать материальные ценности. Если же какое – то действие, непрофессиональное распоряжение повлекло за собой материальный ущерб, то для увольнения в связи с утратой доверия применим пункт 9 статьи 81 Трудового Кодекса. Но и в этом случае должна быть установлена причинно-следственная связь между действиями главного бухгалтера и ущербом, понесенным компанией. Главные бухгалтера – люди грамотные, и такое решение обязательно обжалуют, о чём свидетельствует судебная практика.

Утрата доверия к беременной сотруднице

Исключение составляют беременные женщины, которых следуя ч.1 ст. 261 ТК уволить с функционирующего предприятия нельзя никак. Но, испытывая недоверие, можно предложить другое место, без соблазнов. И не увольняют людей во время их отсутствия по уважительным причинам. Но в таких случаях, надо дождаться появления на рабочем месте и запустить процесс по увольнению.

Военные организации

Как видно из практики, самое эффективное использование основания для увольнения, связанное с утратой доверия, происходит в военных ведомствах. В июле 2011 года внесены поправки в ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» ввиду того, что предыдущая трактовка не отвечала требованиям эффективного управления кадрами. При выявлении таких обстоятельств как:

  • возникшие конфликты интересов;
  • непредставленные данные о доходах, либо представлены не достоверно;
  • осуществление коммерческой деятельности;
  • участие в иностранных неправительственных организациях;
  • умолчание о склонении к коррупционному преступлению;
  • наличие денежных средств в иностранных банках у самого военнослужащего, его жены или несовершеннолетних детей.

Налагается взыскание в виде увольнения в связи с утратой доверия. Допустимо оно не позднее месяца с того момента, когда стало известно о правонарушении. В расчёт не берутся дни болезни, отпуска, других уважительных причин отсутствия на службе. А применение должно наступить не позже, чем 6 месяцев со дня получения информации о недостойном поведении. Необходимо отметить, что данные нормы действительны для работников всех сфер деятельности.

Обстоятельства устанавливаются путём проведения проверки созванной аттестационной комиссии. Её члены оценивают последствия совершённого проступка и рекомендуют командиру меру ответственности для наказания военнослужащего. Введённая ответственность, увольнение в связи с утратой доверия, в том числе призвана и для повышения ответственности служащих военных организаций. Увольнение военнослужащих по утрате доверия возможно:

  • только за нарушение запретов, установленных законами РФ;
  • если это действительно возможная мера ответственности;
  • после оценки характера проступка, вины и личности военнослужащего;
  • при наличии результатов проверок.

Особенностью буквы Закона при наступлении утраты доверия военнослужащего является то, что право принимать такие решения возложено на должностных лиц, определённых Положением о порядке прохождения военной службы №1237 и утверждённых Указом Президента.

Ответственность руководителя за неправомерное увольнение

Если вина работника очевидна, но не оформлена должным образом, не собраны доказательства и не установлен факт, вызвавший недоверие, а просто издан приказ об увольнении, да ещё с записью в трудовой книжке, то ушлый, но беспардонный человек может обжаловать решение руководства в суде и выиграть процесс. Тогда согласно ТК суд вынесет решение об оплате вынужденных прогулов из расчёта среднего заработка с возмещением морального вреда.  При обращении уволенного в трудовую инспекцию организации грозит штраф от 30 до 50 тыс. рублей, а должностным лицам – от 1 до 5 тыс. рублей. Индивидуальным предпринимателям грозят такие же суммы штрафа.

Справедливости ради, надо отметить, что руководители предприятий редко пользуются основанием утраты доверия для увольнения. Если же это всё же случилось, и вина работника доказана, то лучше ему попытаться найти подход к работодателю для увольнения по другой статье. Возместив при этом все полученные компенсации, положенные при увольнении «по собственному желанию». Это никоим образом не расходится с законодательством, но сохранит репутацию человеку. Редкий руководитель предпочтёт расследования и необходимую бумажную волокиту. Но такой вариант не годится для коррупционных элементов.

Особенности применения статьи 81 ТК

Пленум Верховного Суда РФ в марте 2004 года обратил внимание судов на применение 7 пункта 81 статьи ТК. В частности было отмечено, что данная норма применима только к материально-ответственным лицам, которые в ходе служебных обязанностей обслуживают денежные или товарные ценности. С 2002 года работает утверждённый Министерством труда Перечень должностей и работ, где можно заключать договора и полной или индивидуальной материальной ответственности. Люди, работающие на должностях, не включённых в этот список, не являются материально-ответственными людьми и не могут быть уволены по пункту 7 статьи 81. Но для пункта 7.1 такого перечня нет. И любой труженик, заподозренный в коррупции, подлежит справедливой проверке и увольнению в связи с утратой доверия, если найдётся повод.

Увольнение в связи с утратой доверия.

В ООО «Прогресс» была проведена очередная инвентаризация, в результате которой была обнаружена недостача нескольких тонн минеральных удобрений. Данная продукция была вверена бригаде кладовщиков. Руководителем организации были затребованы письменные объяснения со всех членов бригады и охранников. Было выяснено, что руководитель коллектива кладовщиков Петров С.А. разрешил выезд с территории склада груженого минеральными удобрениями автомобиля, не зафиксировав отпуск этого товара в соответствующем журнале и выписав подложную транспортную накладную, номер которой был в последствии зафиксирован охранниками в их журнале регистрации. Было принято решение об увольнении Петрова С.А. по пункту 7 части первой статьи 81 ТК РФ.

Трудовой кодекс предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае «совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя»

[Пункт 7 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ].

Какие именно виновные действия должен совершить работник?

Это могут быть действия, связанные с утратой или повреждением непосредственно вверенных ему ценностей, так и иные действия, в ходе которых работник проявил недобросовестность, дающую основание для утраты к нему доверия со стороны работодателя.

Например, экспедитор совершил корыстное правонарушение (мошенничество, кражу, грабеж и т.д.) не по месту своей работы (например, совершил кражу во время своего отпуска), то он может быть уволен, несмотря на то, что своей организации он вреда не причинил. Для увольнения в таком случае требуется, чтобы факт совершения работником правонарушения был установлен постановлением административного органа или приговором суда. При отсутствии такого решения работник не может быть уволен на основании утраты доверия.

[Пункт 45 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. N2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» (с изменениями от 28.12.2006г)].

Работника также можно уволить по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ в случае прекращения уголовного дела по не реабилитирующим основаниям (малозначительность, изменение обстановки, амнистия), поскольку в данном случае совершение работником правонарушения может рассматриваться как утрата доверия к нему работодателя.

В отношении кассира ООО «Прогресс» Лежневой В.П. было возбуждено уголовное дело по статье 159 УК РФ (мошенничество), которое на предварительном следствии было прекращено на основании п.3 ч.1 ст.27 УПК РФ (акт об амнистии). Генеральный директор ООО «Прогресс» Лесников А.В., узнав о факте прекращения уголовного дела по не реабилитирующим основаниям, затребовал копию постановления о прекращении уголовного дела и издал приказ об увольнении Лежневой В.П. по пункту 7 части первой статьи 81 ТК РФ.

Перечень действий, за которые работник может быть уволен в связи с утратой доверия, Законом не установлен. Это может быть и недостача товарно-материальных ценностей и любые другие действия, дающие основание сомневаться в добросовестности работника.

Например, основанием для утраты доверия могут являться совершенные работником обсчет, обвешивание покупателей, нарушение правил продажи товаров, нарушение правил отпуска продукции, а также все случаи халатного отношения работника к исполнению своих обязанностей (использование в личных целях предназначенных для продажи товаров, выдача денежных сумм без соответствующего оформления, хранение ключей от помещений с материальными ценностями в ненадлежащем месте, нарушение правил выдачи наркотических лекарственных средств или продажи спиртных напитков и т.п.).

Для увольнения по основанию утраты доверия не имеет значения, совершается ли работником соответствующий проступок систематически или однократно. 

Важно, что утрата доверия должна быть основана на конкретных фактах совершения работником виновных действий с их документальным подтверждением.

Кто может быть уволен в связи с утратой доверия?

Увольнению по этому основанию подлежат не любые сотрудники, а лишь те, которые непосредственно обслуживают денежные или товарные ценности, в частности, совершают их прием, хранение, транспортировку, распределение и пр.

[Пункт 45 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. N2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» (с изм. от 28.12.2006г.)]

К этой категории относятся все лица, занимающие должности или выполняющие работы, упомянутые в Перечнях должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.

[Приложение №1 к Постановлению Минтруда России от 31.12.02 № 85]

При увольнении работника в связи с утратой доверия не важно, заключен с этим работником договор о материальной ответственности или нет. Требуется лишь, чтобы работник непосредственно обслуживал товарно-материальные ценности. Для выяснения вопроса о том, обслуживает ли работник материальные или денежные ценности непосредственно, следует изучить должностную инструкцию работника, либо иные локальные нормативные акты и установить круг его обязанностей. При этом имеет значение не только наименование занимаемой им должности, но и возложенные на него трудовые обязанности (кассиры, экспедиторы, продавцы, кладовщики, грузчики и т.п.)

Не имеет также значения, относится обслуживание денежных или товарных ценностей к основным или дополнительным трудовым обязанностям работника. Так, по этому основанию могут быть уволены водители-экспедиторы и бухгалтеры-кассиры, однако с ними должны быть заключены договоры о материальной ответственности.

[Пункт 36 Порядка ведения кассовых операций в РФ (утв. решением Совета Директоров ЦБР 22.09.1993г. N 40) (с изменениями от 26.12.1996 г.)]

Не могут быть уволены по данному основанию работники, имеющие доступ к материальным ценностям, но непосредственно их не обслуживающие (уборщица складских помещений, сантехник, ревизор, бухгалтер, счетовод, товаровед, маркировщик и т.д.).

[Определение Верховного суда РФ от 31 июля 2006 г. № 78-В06-39]

На складе запчастей ООО «Прогресс» вышло из строя электрооборудование. Для устранения недостатков был вызван электрик Полежаев А.А., который получил ключи от склада у кладовщика Дороховой Н.И. под роспись. Выполнив работу, Полежаев А.А. в конце рабочего дня вышел из склада, забыв закрыть дверь. На следующий день, Дорохова Н.И. придя на работу и получив ключи, обнаружила дверь склада открытой, а продукцию похищенной. Были вызваны сотрудники милиции. В результате расследования выяснено, что запчасти были похищены неустановленными лицами. Генеральный директор Лесников А.В. издал приказ об увольнении Полежаева А.А. по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ. Полежаев А.А. обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Иск был судом удовлетворен, в обоснование было указано, что Полежаев А.А. хоть и имел в процессе своей работы доступ к материальным ценностям, но непосредственно их не обслуживал.

Также не допускается увольнение главного бухгалтера по данной статье, т.к. он не относится к работникам, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности. Кроме того, на главного бухгалтера не могут быть возложены обязанности, связанные с непосредственной материальной ответственностью за денежные средства и материальные ценности. Ему запрещается получать непосредственно по чекам и другим документам денежные средства и товарно-материальные ценности для объединения, предприятия, организации, учреждения.

[Пункт 7 Положения о главных бухгалтерах, утв. Постановлением Совета Министров СССР от 24.01.80 №59]

[Определение Верховного Суда РФ 1996г N64 В-96-3/4к]

Нужно ли устанавливать вину работника?

Принимая решение об увольнении работника в связи с утратой доверия обязательно надо учитывать его виновность. Если вина работника в совершении конкретных действий не установлена, он не может быть уволен по мотивам утраты к нему доверия, несмотря даже на наличие факта недостачи вверенных ему ценностей. Утрату доверия к работнику работодатель должен обосновать достоверными фактами (Письменные объяснения, записи в специальных журналах или отсутствие таких записей, акты инвентаризации, и т.п.). 

Огромное значение для увольнения в связи с утратой доверия имеет установление вины конкретного работника, особенно при наличии договора коллективной материальной ответственности. В случае, если с бригадой заключен такой договор, не допускается увольнение в связи с утратой доверия всех членов бригады без установления вины каждого работника.

[Постановление Пленума ВС РФ от 16.11.2006г. N52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»]

Вид составляемых документов, доказывающих вину, зависит от конкретной ситуации. Это могут быть докладная записка начальника отдела, обнаружившего соответствующий факт, письменное объяснение работника, договор о полной материальной ответственности, расходный кассовый ордер, подтверждающий, что работнику выдавались денежные средства, соответствующие документы, составленные сотрудниками правоохранительных органов, и др.

Нельзя уволить работника в связи с утратой доверия, если отсутствует его вина, например, при возникновении недостачи в связи совершением кражи третьими лицами, при причинении ущерба в связи со стихийными бедствиями, при возникновении ущерба, который относится к категории нормального производственного риска, при использовании имущества в целях самообороны и т.д.

[Статья 239 Трудового Кодекса РФ]

Является ли увольнение в связи с утратой доверия мерой дисциплинарного взыскания?

Ответ на этот вопрос зависит от обстоятельств, послуживших основой утраты доверия к работнику.

Если виновные действия совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного Трудовым Кодексом РФ.

[Пункт 47 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. N2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» (с изм. от 28.12.2006г.)]

Таким образом, в данном случае при решении вопроса об увольнении работника не стоит забывать о сроках привлечения к дисциплинарной ответственности – один месяц со дня обнаружения проступка.

[Часть третья ст.192 и часть третья ст.193 Трудового Кодекса РФ]

Если же виновные действия, дающие основания для утраты доверия совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то трудовой договор также может быть расторгнут с ним по пункту 7 части первой статьи 81 ТК РФ, но не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

[Часть пятая статьи 81 Трудового Кодекса РФ]

[Пункт 47 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. N2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» (с изм. от 28.12.2006г.)]

Каков порядок расторжения трудового договора?

Порядок расторжения трудового договора в связи с утратой доверия зависит от того, связаны виновные действия работника с его работой или нет.

В первом случае соблюдается порядок наложения дисциплинарных взысканий, предусмотренный Трудовым Кодексом:

— Необходимо затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение в течение двух рабочих дней составляется соответствующий акт;

— Требуется соблюсти сроки, предусмотренные Законом;

— Издается приказ о применении дисциплинарного взыскания, с которым работник должен ознакомиться под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания. Если сотрудник отказывается ознакомиться с приказом, об этом составляется акт.

[Статья 193 Трудового Кодекса РФ]

— После ознакомления с приказом в трудовую книжку вносится запись об увольнении: «Уволен в связи с совершением виновных действий, давших основания для утраты доверия к сотруднику со стороны организации, п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ»

[п. 5.3. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003г. №69].

Если же виновные действия, дающие основание для утраты доверия, совершены не в связи с работой, увольнение не является дисциплинарным взысканием и соответственно порядок наложения таких взысканий не применяется, а именно:

— Сроки расторжения трудового договора продлены до 1 года с момента обнаружения проступка работодателем;

— Издается приказ об увольнении, в котором основанием указывается факт совершения проступка работником, и прилагаются соответствующие подтверждающие документы (Приговор суда, постановление и т.п.).

— После ознакомления с приказом в трудовую книжку вносится запись об увольнении, как в первом случае.

Кроме того, необходимо помнить, что не допускается увольнение работника в связи с утратой доверия в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Не допускается также увольнение беременных женщин. При увольнении работников, являющихся членами профсоюза, по п. 7 ст. 81 ТК РФ учет мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации не требуется.

Каковы последствия увольнения по основанию утраты доверия?

Увольнение по п.7 ст.81 Трудового Кодекса РФ относится к увольнениям по виновным основаниям, что порождает для работника неблагоприятные последствия:

— при признании безработным пособие по безработице не выплачивается в течение первых 3 месяцев, а впоследствии выплачивается в минимальном размере.

[ст.34 и ст.35 Закона РФ от 19.04.1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с изменениями от 31.12.2005 г.)]

— в течение определенного срока запрещается прием на некоторые должности. Например, в течение двух лет после увольнения в связи с утратой доверия лицо не может быть принято на руководящие должности в кредитной организации.

[ст. 16 ФЗ от 02.12.90 № 395-1 «О банках и банковской деятельности» (с изменениями от 29.12.2006г.)]

Трудовое законодательство предусматривает такую позицию, как увольнение в связи с утратой доверия. Что же это такое на самом деле и в каких случаях работодатель имеет право обратиться к этому пункту соответствующей статьи кодекса? Предлагаем вам ознакомиться с подробностями такой процедуры.

Что говорится в Трудовом кодексе?

Прежде чем совершать какие-либо действия по отношению к работнику, даже если вы намерены увеличить ему зарплату или повысить его в должности, лучше заглянуть в свод законов о труде и проверить, не нарушаете ли вы какие-нибудь положения.

Что касается расторжения трудового договора в связи с утратой доверия – это оговаривается в седьмом пункте восемьдесят первой статьи. И дословно текст гласит «совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности», что уже накладывает на работодателя ограничения – то есть дворника или грузчика по такой причине не уволишь, даже если они украдут и продадут сейф с крупной суммой прибыли, и это будет доказано.

При оформлении увольнения сотрудника этот нюанс необходимо учитывать.

К содержанию

Порядок увольнения по утрате доверия

Если вы твердо уверены, что ваш случай подпадает под указанное в Трудовом кодексе, и твердо уверены, что сможете предоставить достаточные доказательства в подтверждение виновности работника, порядок увольнения будет примерно таким же, как и в любом другом случае, когда инициатива исходит от работодателя:

  • служащему направится уведомление о предстоящем расторжении трудового договора;
  • по предприятию будет издан приказ;
  • в последний рабочий день сотруднику будут выданы все положенные документы и деньги.

К содержанию

Уведомление

Предупреждение об увольнении в случае совершения проступка не должно предусматривать обязательного двухнедельного срока. Если работодатель обнаружил, что служащий совершил виновное действие, он может уволить его в любой день по своему усмотрению.

Уведомление про увольнение работника в связи с утратой доверия обязательно должно быть в письменном виде, а сотрудник должен расписаться в его получении. Если он отказывается расписываться, об этом составляется акт.

К содержанию

Приказ

На основании установленного факта совершения виновного проступка по предприятию издается приказ стандартной формы Т-8. В приказе обязательно должна быть такая же формулировка, как впоследствии будет указана в трудовой книжке.

К содержанию

Расчет

Как и в общем случае, при увольнении по утрате доверия в последний рабочий день служащему выдают все, что ему причитается:

  • трудовую книжку с соответствующей записью, которую служащий заверяет своей подписью, как и запись в личной карточке;
  • справку о доходах за последний рабочий год, что с недавнего времени стало обязательным;
  • заработную плату, которая заработана сотрудником по этот день включительно;
  • все премии, поощрительные выплаты и иные деньги, положенные по системе оплаты труда, установленной на производстве;
  • компенсацию за неиспользованные дни ежегодного календарного отпуска.

Разумеется, если сотрудник уже израсходовал отпуск авансом, с него будут удержаны выданные ранее отпускные.

К содержанию

Кому может грозить увольнение за утрату доверия?

Напоминаем, что пункт об утраченном доверии касается тех сотрудников, которые выполняют работы, связанные с обслуживанием ценностей, денежных или товарных. То есть все те служащие, которые перечислены в Постановлении Министерства труда Российской Федерации №85 от 31.12.2002 года – все те категории, с которыми полагается и можно заключать договора о полной материальной ответственности. Например, к таким сотрудникам относятся кассиры – потому что они непосредственно имеют дело с наличностью, а вот бухгалтера к таким работникам не относятся, поскольку они все операции со средствами проводят только на бумаге.

Если же какой-то сотрудник исполняет обязанности отсутствующего работника и совершает ошибку, во-первых, он должен исполнять эти обязанности регулярно, а не разово, во-вторых, необходимо будет доказать, что это именно намеренное действие, а не просто случайная ошибка, возникшая из-за недостаточной компетентности.

Также нельзя подвергнуть увольнению бригаду или нескольких человек, если договор о полной материальной ответственности был заключен с ними всеми. Группу людей по седьмому пункту статьи уволить нельзя, правда, можно привлечь к материальной ответственности, но меру наказания придется избрать другую.

К содержанию

Можно ли выполнить оформление увольнения за утрату доверия по приговору суда

Не слишком часто, как показывает опыт, но случаются иногда ситуации, когда сотрудник совершает противоправный поступок не на предприятии, а за его пределами. В таком случае – по мнению специалистов – служащий также вполне может быть уволен по седьмому пункту восемьдесят первой статьи. Если на предприятие пришел исполнительный лист с приговором суда и обязательством удерживать часть заработной платы для возмещения ущерба, работодатель вполне может перестать испытывать доверие к такому сотруднику. Ведь если у него поднялась рука украсть один раз, кто может дать гарантию, что это никогда не повторится?

А чтобы доказать виновность сотрудника, с которым руководитель расторг договор по собственной инициативе, достаточно будет всего лишь дать в приказе ссылку на исполнительный лист и подколоть его копию в приложение.

К содержанию

Какой должна быть сумма для увольнения в связи с утратой доверия по ТК РФ

Законодательство, оговаривая специально, что пункт касается лишь тех, кто непосредственно имеет дело с материальными ценностями и денежными средствами, не устанавливает точной суммы, после хищения которой (или причинения ущерба на которую) можно начинать процедуру расставания с сотрудником. Таким образом, если руководитель решит, что утрата в результате намеренных действий служащего пяти копеек подрывает его доверие к последнему, он имеет полное право начать оформлять увольнение: писать уведомление, готовить приказ, передать в бухгалтерию распоряжение подготовить справку-расчет и так далее.

При этом не обязательно выжидать, чтобы служащий оступился несколько раз или совершал проступки регулярно – для потери доверия достаточно всего лишь одного случая.

Но верно и все сказанное выше: если работник сочтет, что такие действия руководства по отношению к нему несправедливы и обратится в суд, то может и выиграть дело, если суд сочтет аргументы бывшего начальника неубедительными.

К содержанию

Как уволить сотрудника в связи с утратой доверия? Сроки

Как и в любом случае расторжения трудового договора, очень важно соблюсти установленные сроки. По трудовому законодательству считается, что если после указанной в приказе и заявлении (или уведомлении) даты служащий все еще продолжает работать и не получил ни денег, ни документов, то договор с ним продлевается автоматически. Если работника все же необходимо уволить, все мероприятие придется начинать заново.

В случае же ситуации по пункту об утрате доверия руководителю нужно не просто избавиться от сотрудника, но и получить компенсацию за причиненный материальный ущерб. Поэтому важно проследить, чтобы служащий получил сперва письменное предупреждение о том, что его вежливо «попросят» с предприятия, а потом – в свой последний рабочий день – получил окончательный расчет. Даже если сотрудник отказывается забирать причитающееся или ставить подпись под уведомлением, об этом можно составить акт, но руководитель должен быть уверен, что все оформил должным образом и в установленные сроки – таким образом у бывшего работника не будет повода, чтобы обратиться в суд.

Возможна, например, ситуация, когда служащий отказывается признавать за собой вину и пишет заявление об уходе по собственному желанию. Если в течение двух недель руководитель не уволит его по пункту семь восемьдесят первой статьи, процедура будет считаться совершенной по статье восемьдесят.

tinyton.ru
Какого работника нельзя уволить в связи с утратой доверия
Какого работника нельзя уволить в связи с утратой доверия

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: