Кто толжен быть в штатном расписании стоматологической клиники

ОТДЕЛЕНИЯ И КАБИНЕТЫ ОРТОПЕДИЧЕСКОЙ СТОМАТОЛОГИИ

Отделения ортопедической стоматологии входят, как правило, в структуру стоматологических поликлиник, а также территориальных и ведомственных поликлиник. Отделения (кабинеты) ортопедической стоматологии содержатся на хозрасчете или специальных средствах. Они являются структурным подразделением бюджетных лечебно-профилактических учреждений.

Штатное расписание отделений ортопедической стоматологии, входящих в структуру территориальных, ведомственных и других подобных поликлиник, формируется на основе положений приказа Министерства здравоохранения «О штатных нормативах медицинского и педагогического персонала городских поликлиник, врачебных и фельдшерских здравпунктов». Штатное расписание отделений ортопедической стоматологии в стоматологических поликлиниках основывается на приказе Министерства здравоохранения «О штатных нормативах медицинского персонала стоматологических поликлиник». В соответствии с этим приказом должности врачей-стоматологов (ортопедов), содержащихся на хозрасчете или за счет специальных средств, устанавливают из расчета:

а)    1 должность на 10 000 человек взрослого населения города, где расположена поликлиника;

б)    0,7 должности на 10 000 человек взрослого сельского населения;

в)    0,8 должности на 10 000 человек взрослого населения других населенных пунктов.

Должности заведующих отделениями определяют из расчета 1 должность на поликлинику, в которой по штатным нормативам имеется не менее 4 должностей врачей-стоматологов (ортопедов).

Во врачебных кабинетах устанавливают 1 должность медицинской сестры на з должности врачей-стоматологов (протезистов). Они также оплачиваются по хозрасчету или за счет специальных средств.»

Должности зубных техников зуботехнической лаборатории, содержащиеся на хозрасчете или за счет специальных средств, устанавливаются в зависимости от объема работы, определяемого по действующим нормам времени на зуботехнические работы.

На каждые 10 должностей зубных техников должно быть не менее 1 должности старшего зубного техника зуботехнической лаборатории, содержащейся на хозрасчете или за счет специальных средств.

Должность заведующего зуботехнической лабораторией (заведующий производством), содержащейся на хозрасчете или за счет специальных средств, устанавливается в каждой поликлинике, которой по штатным нормативам положено не менее 15 должностей зубных техников и старших зубных техников. Она должна быть вместо 1 должности старшего зубного техника.

Должности санитарок устанавливают из расчета 1 на 3 должности врачей-стоматологов (ортопедов) и на 20 должностей зубных техников. Эти санитарки содержатся на хозрасчете или за счет специальных средств.

Одним из важных моментов в организации работы стоматологического ортопедического отделения является правильное составление приходно-расходной годовой сметы.

Сначала производится расчет по штатному расписанию медицинского и другого персонала, непосредственно участвующего в обеспечении работы отделения. При этом должны быть учтены должности работников, заработная плата которым выплачивается по смете данного отделения. Например, в отделении работает 10 врачей (10 врачебных должностей), 25 зубных техников, в том числе старший зубной техник (заведующий производством), 4 медицинские сестры (4 должности) и т. д. Суммарное число должностей медицинского (исключая врачей) и вспомогательного персонала составляет 32.

Допустим, что должности медицинского статистика, регистраторов, рентгенолаборанта, гардеробщика и других работников содержатся за счет бюджетных средств стоматологической поликлиники, в структуре которой находится данное отделение ортопедической стоматологии. За счет бюджетных ассигнований оплачивается также расход электроэнергии, воды, газа и т. д.

Вы узнаете:

  •  Для чего необходимо составлять штатное расписание медицинской организации и по какой форме оно должно быть составлено
  •  Кто составляет штатное расписание
  •  Учитываются ли утвержденные штатные нормативы при составлении штатного расписания
  •  Должны ли наименования должностей медицинских работников в штатном расписании соответствовать наименованиям, содержащимся в квалификационных справочниках

ЗАЧЕМ СОСТАВЛЯЕТСЯ ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ И ПО КАКОЙ ФОРМЕ?

Штатное расписание необходимо составлять для оформления структуры, штатного состава и штатной численности медицинской организации в соответствии с ее уставом (положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

Согласно разъяснениям, содержащимся в письме Роструда от 23.01.2013 № ПГ/409-6-1, этот документ составляется:

1. По унифицированной форме № Т-3[1] (приложение).

В этом случае его подписывают руководитель кадровой службы (отдела кадров, отдела персонала) и главный бухгалтер, а утверждает руководитель организации — соответствующие реквизиты (подписи, гриф утверждения) унифицированной формой предусмотрены. Если в штате нет руководителя кадровой службы (отдела кадров, отдела персонала) и (или) главного бухгалтера, штатное расписание подписывают работники, на которых такая обязанность возложена приказом руководителя медицинской организации (например, бухгалтер и специалист по кадрам). Это следует из Указаний по применению и заполнению форм по учету труда и его оплаты (форма № Т-3), утвержденных Постановлением № 1.

2. Или по форме, самостоятельно разработанной и утвержденной работодателем — медицинской организацией[2].

Документ (как и любой локальный нормативный акт (далее — ЛНА)) утверждает руководитель медицинской организации, а подписывают ответственные лица с указанием фамилий и инициалов (иных реквизитов, необходимых для идентификации этих лиц)[3].

Для медицинских организаций разработаны примерные формы штатного расписания, которые приведены в приложениях 1–3 к Порядку составления штатного расписания учреждениями здравоохранения, утвержденному Приказом Минздравмедпрома России от 18.01.1996 № 16 «О введении форм штатных расписаний учреждений здравоохранения»[4]. Указанные формы медицинские организации могут взять за основу для разработки своей формы штатного расписания.

КТО СОСТАВЛЯЕТ ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ?

Согласно Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденному Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37 (в ред. от 12.02.2014), составление штатного расписания входит в должностные обязанности экономиста по труду. Однако такая должность есть не в каждой медицинской организации. Поскольку другими нормативно-правовыми документами составление штатного расписания не закреплено за определенной должностью или специальностью, эту функцию может выполнять как руководитель медицинской организации (главный врач, директор и др.), так и любой работник, им уполномоченный (чаще всего из бухгалтерии или отдела кадров).

СТРУКТУРА МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ И ШТАТНЫЕ НОРМАТИВЫ

Работодатель самостоятельно формирует структуру организации, определяет ее численный состав (количество штатных единиц) и условия оплаты труда работников. В штатное расписание медицинской организации включаются структурные подразделения, должности (профессии) работников, а также количество штатных единиц по ним. Структура и штатная численность устанавливаются руководителем медицинской организации исходя из объема проводимой лечебно-диагностической работы и численности обслуживаемого населения с учетом рекомендуемых штатных нормативов, предусмотренных порядком оказания медицинской помощи.

К СВЕДЕНИЮ

Если впоследствии работодатель планирует принимать на работу работников на должности (профессии), которых в штате нет, целесообразно включить их в штатное расписание медицинской организации сразу при его составлении. До момента приема на работу работников на эти должности (профессии) они будут оставаться в штатном расписании вакантными (не занятыми).

Как следует из разъяснений, содержащихся в письме Минздрава России от 17.02.2015 № 16-4/9-57, штатные нормативы медицинского и иного персонала, утвержденные приказами Минздрава СССР, Минздравмедпрома России, Минздравсоцразвития России, Минздрава России, в т. ч. штатные нормативы служащих и рабочих государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, утвержденные Приказом Минздрава России от 09.06.2003 № 230, исходя из положений ч. 1 ст. 160 ТК РФ, относятся к нормам труда.

Системы нормирования труда определяются работодателем путем издания ЛНА с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаются коллективным договором (ст. 159, 162 ТК РФ).

Кроме того, п. 4 ч. 3 ст. 37 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (в ред. от 29.12.2015) предусмотрено, что порядки оказания медицинской помощи устанавливают рекомендуемые штатные нормативы медицинской организации, ее структурных подразделений. Следовательно, штатные нормативы, приводимые в таких регламентах, утвержденных Минздравом России, имеют рекомендательный характер для медицинской организации.

Иными словами, руководитель медицинской организации вправе самостоятельно формировать и утверждать штатное расписание медицинской организации, если иное не предусмотрено законодательством субъекта РФ.

Соответствие наименований должностей медицинских работников в штатном расписании наименованиям, содержащимся в квалификационных справочниках

Наименование должности (профессии, специальности) работника указывается в заключенном с ним трудовом договоре, его трудовой книжке и других кадровых документах в соответствии со штатным расписанием организации. Если выполнение определенной работы предполагает наличие установленных законодательством льгот или ограничений, то наименования должностей и квалификационные требования к ним должны строго соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным квалификационными справочниками или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Для медицинских работников законодательно предусмотрены, в частности:

  •  сокращенная продолжительность рабочего времени;
  •  предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков;
  •  отдельным категориям — досрочное назначение трудовой пенсии по возрасту (по старости).

Например, для медицинских работников, включенных в Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с подп. 20 п. 1 ст. 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утв. Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 № 781 (в ред. от 26.05.2009), предусмотрено досрочное назначение трудовой пенсии по возрасту (по старости)[5], а для медицинских работников, включенных в раздел XL «Здравоохранение» Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 (в ред. от 29.05.1991) — сокращенная продолжительность рабочего времени, предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков.

Согласно п. 4 Примечания к Номенклатуре должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденной Приказом Минздрава России от 20.12.2012 № 1183н (в ред. от 01.08.2014; далее — Номенклатура), наименование должности врача формируется с учетом специальности, по которой работник имеет соответствующую подготовку, и работа по которой вменяется в круг его обязанностей (например, врач-терапевт).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ 

В случае несоответствия наименований должностей, предусмотренных штатным расписанием, наименованиям должностей, предусмотренных Номенклатурой, работник может потерять право на установление льгот и компенсаций, а также право на досрочное и льготное пенсионное обеспечение (письмо Минздрава России от 11.11.2014 № 16-4/3076092-65421).

В настоящее время действуют квалификационные справочники по различным должностям, профессиям, специальностям, а также профессиональные стандарты, утвержденные Минтрудом России (ст. 195.1 ТК РФ).

§ В отношении медицинских работников медицинской организации необходимо руководствоваться:

• Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения», утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 № 541н (далее — Единый квалификационный справочник);

• Квалификационными требованиями к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки «Здравоохранение и медицинские науки», утвержденными Приказом Минздрава России от 08.10.2015 № 707н;

• Номенклатурой должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденной Приказом Минздрава России от 20.12.2012 № 1183н (в ред. от 01.08.2014).

Однако наименования должностей руководящих работников в медицинских организациях в определенных случаях могут не соответствовать квалификационным справочникам.

Так, в Единый квалификационный справочник не включены квалификационные характеристики заместителей руководителей медицинских организаций. Должностные обязанности этих работников, требования к их знаниям и квалификации следует определять на основе содержащихся в Едином квалификационном справочнике характеристик соответствующих базовых должностей — руководителей медицинских организаций.

Кроме того, наименования должностей заместителей руководителя медицинской организации (главного врача, директора, заведующего, начальника) нужно дополнять наименованием раздела работы, которым они руководят (например, «заместитель главного врача по медицинской части», «заместитель главного врача по работе с сестринским персоналом» и др.). Это следует из норм п. 3 Единого квалификационного справочника, а также разъяснений, содержащихся в письме Минздрава России от 14.05.2014 № 16-4/3023499-2412.

Выводы:

  1.  Штатное расписание составляется по унифицированной форме № Т-3, либо по форме, самостоятельно разработанной и утвержденной медицинской организацией (за основу могут быть взяты примерные формы, разработанные Минздравмедпромом России).
  2.  Штатное расписание может составить как руководитель медицинской организации, так и любой работник, им уполномоченный.
  3. Штатные нормативы, приведенные в порядках оказания медицинской помощи, утвержденных Минздравом России, имеют рекомендательный характер для медицинской организации.
  4.  Если иное не предусмотрено законодательством субъекта РФ, руководитель медицинской организации может самостоятельно формировать и утверждать штатное расписание.
  5.  Наименования должностей медицинских работников, как правило, должны соответствовать наименованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, за исключением отдельных случаев. Если должность предполагает установление льгот или ограничений, в штатном расписании (трудовом договоре, трудовой книжке и других кадровых документах) она должна быть указана в соответствии с квалификационным справочником, профессиональным стандартом.

[1] Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (далее — Постановление № 1).

[2] Части 2, 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (в ред. от 04.11.2014; далее — Федеральный закон № 402-ФЗ).

[3] Часть 2 ст. 9, п. 7 ст. 3 Федерального закона № 402-ФЗ.

[4] Письмо ФФОМС от 06.04.2015 № 1726/30-4 «О порядке формирования штатных расписаний».

[5] Списки должностей и учреждений, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 № 781, применяются при досрочном назначении страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (в ред. от 29.12.2015) в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 16.07.2014 № 665.

Умяров И. Г., юрист

         Номенклатура учреждений здравоохранения утверждена при­казом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 03.11.99 г. №395*.

В настоящее время сеть государственных и муниципальных стома­тологических учреждений представлена следующим образом:

1.   Самостоятельные стоматологические поликлиники (взрослые и детские).

2.   Стоматологические отделения (кабинеты) в составе территориаль­ных (многопрофильных) поликлиник, больниц, медико-санитар­ных частей предприятий и ведомств.

3.   Стоматологические кабинеты в больницах, женских консультаци­ях, диспансерах, в школах и дошкольных учреждениях, в высших и средних специальных учебных заведениях, на врачебных здравпун­ктах предприятий и т.д.

4.   Медицинские вузы и центры, предоставляющие стоматологиче­скую помощь. Функционируют специализированные стоматоло­гические центры по лечению заболеваний слизистой оболочки по­лости рта, нейростоматологии, по лечению актиномикоза, помощи психически больным.

Первоосновой всей системы организации стоматологической по­мощи являются учреждения, относящиеся к первичной медико-са­нитарной помощи (ПМСП). ПМСП подразумевает удовлетворение основных медицинских потребностей каждого гражданина, коллек­тива, сообщества путем организации стоматологической службы, расположенной как можно ближе к месту работы и проживания, обеспе­чения их доступности.

К ПМСП относятся: стоматологические отделения (кабинеты) в составе территориальных (многопрофильных) поликлиник, больниц, медико-санитарных частей предприятий и ведомств, стоматологиче­ские кабинеты в больницах, женских консультациях, диспансерах, в школах и дошкольных учреждениях, в высших и средних специаль­ных учебных заведениях, на врачебных здравпунктах предприятий и ведомств и т.д.

В номенклатуре государственных учреждений — республиканские, областные, городские, районные, межрайонные, взрослые и детские стоматологические поликлиники, отделения и кабинеты.

Стоматологическая служба в России состоит из государственной, муниципальной и частной сети стоматологических организаций.

Кроме государственных и муниципальных медицинских учреж­дений в нашей стране, в последнее 10-летие сформировался сектор частных медицинских стоматологических организаций различных ор­ганизационно-правовых форм.

Сеть частных стоматологических организаций в последние годы получила широкое распространение практически во всех регионах Российской Федерации.

В частные стоматологические клиники обращаются примерно от 5 до 10% пациентов. Качество обслуживания в них находится на более высоком уровне, но возникают проблемы, связанные с ценообразова­нием, конкуренцией, лицензированием и аккредитацией, сохранени­ем бизнеса.

Медицинские кадры в стоматологических учреждениях в городах с населением свыше 25 тыс. человек формируются в соответствии с приказом МЗ СССР от 01.10.76 г. № 950 «О штатных нормативах меди­цинского персонала стоматологических поликлиник». В соответствии с приказом должности врачей-стоматологов и врачей-стоматологов-хирургов (суммарно) устанавливаются из расчета:

а)   4 должности на 10 тыс. человек взрослого населения города, где расположена поликлиника;

б)   2,5 должности на 10 тыс. человек взрослого сельского населения;

в)   2,7 должности на 10 тыс. человек взрослого населения других на­селенных пунктов;

г)   0,45 должности суммарно (терапевтов, хирургов, ортодонтов) на 1000 детей, проживающих в городе, где расположена поликлиника.

Должность заведующего стоматологическим отделением устанавливает­ся исходя из расчета 1 на 12 должностей врачей-стоматологов и вра­чей-стоматологов-хирургов, но не более 3 должностей на поликлини­ку.

Должности медицинских сестер врачебных кабинетов устанавлива­ются:

а)   1 на 1 должность врача-стоматолога-хирурга;

б)  1 на 2 должности врачей-стоматологов;

в)   1 на 3 должности врачей-стоматологов-протезистов. (Эта долж­ность содержится на хозрасчете или за счет специальных средств.)

Должности младшего медицинского персонала устанавливаются:

а)   1 на 1 должность врача-стоматолога-хирурга;

б)   1 на 3 должности врачей-стоматологов;

в)   1 на 3 должности врачей-стоматологов-протезистов. (Эта долж­ность содержится на хозрасчете или за счет специальных средств.)

Штатное расписание отделений ортопедической стоматологии в стоматологических поликлиниках основывается на приказе МЗ СССР № 950 «О штатных нормативах медицинского персонала стоматологических поликлиник» (с дополнениями и изменениями от 13.06.2006 г.). В соответ­ствии с этим приказом должности врачей-стоматологов-ортопедов, содержащихся на хозрасчете или за счет специальных средств, уста­навливают из расчета:

а)   1 должность на 10 тыс. человек взрослого населения города, где расположена поликлиника;

б)  0,7 должности на 10 тыс. человек взрослого населения других на­селенных пунктов.

Должности заведующих отделениями определяют из расчета 1 должность на поликлинику, в которой по штатным нормативам име­ется не менее 4 должностей врачей-стоматологов-ортопедов.

Должности среднего медицинского персонала устанавливаются из расчета 1 должность на 3 должности врачей-стоматологов-ортопе­дов. Они также оплачиваются по хозрасчету или за счет специальных средств.

Должность заведующего зуботехнической лабораторией устанавли­вается в каждой поликлинике, которой по штатным нормативам поло­жено не менее 15 должностей зубных техников и старших зубных тех­ников. Она вводится вместо 1 должности старшего зубного техника.

Должности санитарок устанавливаются из расчета 1 на 3 должности врачей-стоматологов-ортопедов и на 20 должностей зубных техников. Они также содержатся на хозрасчете или за счет спецсредств.

При планировании численности медицинского персонала, оказы­вающего ортопедическую стоматологическую помощь, вышеуказан­ные нормативы носят лишь рекомендательный характер и чаще всего устанавливаются индивидуально, исходя из реальных потребностей в данном виде помощи.

Штатные нормативы стоматологической помощи в прочих меди­цинских учреждениях устанавливаются следующим образом:

а)  в женских консультациях: 1 должность на 100 000 городского населе­ния, но не более 1-й должности на консультацию;

б)  в школах: 1 должность на 800 учащихся;

в)  в больницах: 1 должность на 400 коек;

г)   в туберкулезных больницах: 0,5 должности на каждые 250 коек.

Вместе с тем в крупных городах наметилась тенденция к централи­зации стоматологической службы — организуются самостоятельные поликлиники (при штатной численности врачебных должностей не менее 20), в составе которых развертываются отделения: терапевтиче­ской, хирургической, ортопедической стоматологии, а также детской стоматологии (при численности обслуживаемого детского населения 200 000 человек и более целесообразно создание детской стоматоло­гической поликлиники), ортодонтический, физиотерапевтический, рентгенодиагностический кабинеты, лаборатория и др. Такое специа­лизированное учреждение позволяет оказывать высококвалифициро­ванную помощь населению, более рационально использовать кадры и новейшее оборудование. Качество помощи, оказываемой в самостоя­тельных стоматологических поликлиниках, значительно выше. Кроме того, такие учреждения наиболее экономичные.

Существующая сеть стоматологических учреждений включает:

1.   Отделения (кабинеты) в составе территориальных городских по­ликлиник, медико-санитарных частей.

2.   Самостоятельные стоматологические поликлиники.

3.   Самостоятельные детские стоматологические поликлиники.

4.   Кабинеты в дошкольных и школьных учреждениях, в вузах, жен­ских консультациях, крупных стационарах, на врачебных здрав­пунктах и т.д.                                                                                        

5.   Хозрасчетные стоматологические поликлиники, отделения, каби­неты.

Новым структурным подразделением крупных стоматологических поликлиник стали пункты неотложной стоматологической помощи. Они организованы в столичных городах административных территорий для обеспечения круглосуточной помощи всем лицам, обращающим­ся по поводу острой боли, кровотечений, острых воспалительных про­цессов, травматических повреждений зубов, челюстей и другой острой патологии.

В большинстве стоматологических поликлиник открыты смотро­вые кабинеты (кабинеты первичного осмотра), внедрена новая форма оказания помощи населению — по участковому принципу.

Большое значение придается также организации стоматологиче­ских кабинетов в составе территориальных поликлиник, медсанчастей на заводах с числом работающих 1500 и больше, в высших и средних заведениях с числом учащихся 800 и более.

В городских многопрофильных больницах для оказания помощи больным в стационаре созданы стоматологические кабинеты. Долж­ности зубных врачей (стоматологов) для работы в них устанавливают­ся из расчета 1 единица на 400 коек (приказ министра здравоохране­ния СССР от 31.05.1979 г., № 500).

Высока потребность населения в ортодонтической помощи. До 20— 25% детей школьного возраста имеют нарушения развития челюстной системы, из них 5-7% нуждаются в неотложной ортодонтической по­мощи. Этим было продиктовано открытие ортодонтических кабинетов в областных, городских и районных поликлиниках, а также в крупных детских стоматологических отделениях. В больших городах целесо­образно открывать крупные, хорошо оснащенные ортодонтические отделения, исполняющие роль лечебных, организационно-методи­ческих и консультативных центров. Это позволяет оказывать помощь при аномалиях зубочелюстной системы на более высоком уровне с ,. проведением телерентгенографии, электромиографии, фотостатисти­ческого исследования, миогимнастического, логопедического и дру­гих видов лечения. Следует отметить, что объемы труда врача-ортодонта и качественные показатели его деятельности пока не разработаны.

Во всех крупных административных центрах развертываются сто­матологические поликлиники республиканского, краевого, областно­го подчинения с возложением на них организационно-методических функций. В областных (республиканских, краевых) стоматологиче­ских поликлиниках, а также в стоматологических поликлиниках при центральных районных больницах организуются передвижные отде­ления.

Конкретная структура поликлиники устанавливается органом здравоохранения по соподчиненности. Ее руководство осуществляет главный врач.

Для улучшения качества и увеличения объема зубопротезной по­мощи городскому и сельскому населению в городах с численностью населения более 500 тыс. человек организуются крупные зубопро­тезные учреждения на 50—75 рабочих мест в смену; в каждой области (крае, республике) создаются организационно-методические (област­ные, межрайонные) центры по ортопедической стоматологии.

Потребность в этом виде стоматологической помощи населению повсеместно остается высокой и постоянно возрастает. В среднем в ортопедической помощи нуждаются около 60% жителей страны. С возрастом увеличивается потребность в протезировании. По дан­ным И.С. Филипчик (1983): в возрастной группе 15—19 лет в ортопе­дической помощи нуждается 27,9%, в возрасте 55—64 лет — 98% всех обследованных.

Лечение всех обращающихся за стоматологической помощью сле­дует заканчивать санацией полости рта, включая зубопротезирование, которое служит благоАриятной основой для профилактики многих за­болеваний желудочно-кишечного тракта и всего организма.

В ряде регионов (областей, городов) внедряются прогрессивные формы организации работы зуботехнических лабораторий — изготов­ление протезов методом индивидуального литья. На базе областной поликлиники (или одной из стоматологических поликлиник города) организуется централизованная литейная лаборатория, обеспечиваю­щая готовым литьем стоматологические отделения, кабинеты райо­нов и городов.

Особенно актуально внедрение в практику изготовление зубных протезов из фарфора во всех крупных стоматологических учреждени­ях, а из серебряно-палладиевых сплавов — во всех стоматологических учреждениях, имеющих право работать с драгоценными металлами. Важно для этого оснастить стоматологические поликлиники, отделе­ния и кабинеты необходимым оборудованием, инструментами и ма­териалами.

Содержание:

  • Форум медицинских сестёр
  • Штатное расписание: что важно знать руководителям сестринских служб
  • Штатное расписание стоматологической клиники
  • Штатное расписание: решаем нештатные ситуации
  • Герой невидимого фронта
  • Как внести в штатное расписание должность медсестры?
  • Основные должности сестры в штатном расписании

Форум медицинских сестёр Это объясняется тем, что работа медиков связана с предоставлением ряда льгот (дополнительные отпуска, сокращенное рабочее время, льготная пенсия и т.п.). В связи с этим должности медицинских работников и в штатном расписании, и в трудовых договорах должны именоваться в точном соответствии с должностями, приведенными в едином квалификационном справочнике, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 23 июля 2010 г.№ 541н.

Старшим сестрам не дают штатное расписание

Старшая медсестра должна быть освобожденная или все-таки мне так и работать за двоих,получая одну зарплату?60 пациентов-это немало для двоих медсестер. В зависимости от того, что прописано в Штатном расписании, если в Штатном расписании допустим — 0,5 ставки доллжности старшей медицинской сестры и 0,5 должности — медицинской сестры процедурной, или палатной.

Инфо

Тогда на полную ставку Вы выполняете работу, как старшей мед.сестры, так и мед.сестры процедурной. Штатное расписание поликлинических учреждений напрямую зависит от численности населения города, района, посёлка, так и от приписного населения, обслуживаемого учреждением.

Внимание

На основании этих нормативов разрабатывается и Штатное расписание. Оно может меняться по различным причинам, к примеру — несоответствие по Порядкам оказания медицинской помощи по профилям, по приписному населению и т.п.

Форум медицинских сестёр

Внимание При этом наименования должности заместителя руководителя (начальника) медицинской организации должно быть дополнено наименованием раздела работы, руководство которой он осуществляет. Штатное расписание: что важно знать руководителям сестринских служб Старшая медсестра должна быть освобожденная или все-таки мне так и работать за двоих,получая одну зарплату?60 пациентов-это немало для двоих медсестер. В зависимости от того, что прописано в Штатном расписании, если в Штатном расписании допустим — 0,5 ставки доллжности старшей медицинской сестры и 0,5 должности — медицинской сестры процедурной, или палатной. Важно Тогда на полную ставку Вы выполняете работу, как старшей мед.сестры, так и мед.сестры процедурной.

Штатное расписание поликлинических учреждений напрямую зависит от численности населения города, района, посёлка, так и от приписного населения, обслуживаемого учреждением.

Штатное расписание: что важно знать руководителям сестринских служб

Например, «заместитель руководителя медицинской организации по медицинской части», «заместитель руководителя медицинской организации по лечебной части», «заместитель руководителя медицинской организации по клинико-экспертной работе», «заместитель руководителя медицинской организации по работе с сестринским персоналом» и т. п. А наименование должности руководителя структурного подразделения: отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.
– должно быть дополнено наименованием должности врача, соответствующей профилю структурного подразделения.

Например, «заведующий хирургическим отделением – врач-хирург». Об этом говорится в пункте 3 раздела «Общие положения» единого квалификационного справочника, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 июля 2010 г.

№ 541н, пунктах 2, 5 примечаний к номенклатуре, утвержденной приказом Минздрава России от 20 декабря 2012 г. № 1183н.

Штатное расписание стоматологической клиники

Основные должности сестры в штатном расписании

График работы поликлинических учреждений может устонавливать и ведомство. Насколько помню, с прошлого года поликлинические учреждения переходили на 6-ти дневную рабоую неделю, был даже приказ Минздрава, но как-то вяло все переходили, ибо….пациентов как-то не набиралось.

А дневной стационар….я считаю, что он вообще должен работать постоянно, как и другие вспомогательные службы, тем более, что прерывать лечение не рекомендуется, если назначено к примеру инфузионная терапия и антибактериальная на 5-7 дней, и начало курса со среды….то 2 дня где будет пациент проходить лечение? Не продуманно у нас как-то. Что-то в лирику «впала».

Как внести в штатное расписание должность медсестры?

К наименованию должности допускается приставка «старший», например «старшая акушерка». Это возможно, если специалист имеет в подчинении исполнителей.
Такой порядок следует изпункта 5 раздела «Общие положения» единого квалификационного справочника, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 июля 2010 г. № 541н. Документы об образовании При приеме на работу медики, как и все другие сотрудники, представляют в организацию документы в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса РФ.

При этом предъявление документов о наличии соответствующего медицинского образования является обязательным условием приема на работу. Это объясняется тем, что право заниматься медицинской (фармацевтической) деятельностью, а значит, и быть принятым на должность медицинского работника имеют только те граждане, которые получили специальное образование и сертификат специалиста.

Герой невидимого фронта

Приказа Минздравсоцразвития РФ от 19.06.2009 N 355) <*** Специалист по социальной работе, имеющий среднее профессиональное образование или высшее профессиональное образование. (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 19.06.2009 N 355) Примечание.

Руководитель дома ребенка в пределах установленного фонда заработной платы может вводить в штат учреждения должности, не предусмотренные штатными нормативами, или вводить дополнительные должности исходя из производственной необходимости за счет ассигнований, выделенных из соответствующего бюджета на эти цели, по согласованию с учредителем дома ребенка. (в ред.

В этом случае не нарушается и требование законодательства относительно соответствия наименования должности квалификационным справочникам, и в то же время есть указание на профиль работы. Подробнее в материалах Системы: 1.Ответ:Как оформить прием на работу медицинского работника Особенности трудовых отношений В отношении медицинских работников действуют общие нормы трудового законодательства, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
Вместе с тем, трудовые отношения с работниками-медиками имеют и свои особенности, которые регулируются Законом от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ, а также другими нормативно-правовыми документами. При работе с медицинскими работниками необходимо учитывать особенности: Должности медработников При приеме на работу медицинских работников их должности не должны именоваться произвольно.

Старшим сестрам не дают штатное расписание

Кроме того, такая возможность есть у лиц, имеющих право заниматься медицинской деятельностью и получивших дополнительное профобразование в части розничной торговли лекарствами, при условии их работы в обособленных подразделениях медицинских организаций: амбулаториях, фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктах, центрах общей врачебной практики. Как внести в штатное расписание должность медсестры? Выдавать сертификат вправе только образовательные или научные организации, которые имеют лицензию на образовательную деятельность (п. 3 приказа Минздрава России от 29 ноября 2012 г. № 982н). Сертификат специалиста имеет срок действия, поэтому при приеме на работу медицинского работника необходимо обращать внимание на его годность (ч. 2 ст. 100 Закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ, п. 1 Порядка, утвержденного приказом Минздрава России от 29 ноября 2012 г. № 982н).

График работы поликлинических учреждений может устонавливать и ведомство. Насколько помню, с прошлого года поликлинические учреждения переходили на 6-ти дневную рабоую неделю, был даже приказ Минздрава, но как-то вяло все переходили, ибо….пациентов как-то не набиралось.

А дневной стационар….я считаю, что он вообще должен работать постоянно, как и другие вспомогательные службы, тем более, что прерывать лечение не рекомендуется, если назначено к примеру инфузионная терапия и антибактериальная на 5-7 дней, и начало курса со среды….то 2 дня где будет пациент проходить лечение? Не продуманно у нас как-то. Что-то в лирику «впала». Рекомендую подойти для начала в экономический отдел или в отдел кадров, получить копию штатного расписания, а так же — тарификацию.

tinyton.ru
Кто толжен быть в штатном расписании стоматологической клиники
Кто толжен быть в штатном расписании стоматологической клиники

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: