Куда подавать иски об установлении факта трудовых отношений

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений

Предлагаем образец искового заявления об установлении факта трудовых отношений. Факт трудовых отношений придется устанавливать в случае, если трудовые отношения между работником и работодателем не оформлены документально. То есть отсутствует трудовой договор, приказ о приеме на работу, не внесены записи в трудовую книжку. Фактически работник никак не может подтвердить, что он работал в данной организации или у индивидуального предпринимателя.

Без установления трудовых отношений работник не сможет защитить свои права в суде, не вправе претендовать на включение периода работы в трудовой стаж. 

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений подается в суд по месту нахождения работодателя – ответчика по иску. Если работник работал в филиале или представительстве ответчика, то подача искового заявления возможна в суд по месту фактической работы истца. Требования об установлении трудовых отношений относятся к подсудности районных (городских) судов. Работник при обращении в суд по трудовому спору освобожден от всех судебных расходов.

Поскольку сбор необходимых доказательств при подаче иска лежит полностью на истце, желательно еще до подачи иска собрать хоть какие-то документы, подтверждающие факт трудовых отношений. Если неофициально собрать доказательства не получается, можно попробовать подать заявление о выдаче документов, связанных с работой.

Перед подачей иска в суд работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Такой способ защиты права в этой ситуации весьма оправдан, трудовой инспектор сможет провести проверку по документам работодателя и этим помочь в сборе необходимых доказательств.

В _____________________________
(наименование суда)
Истец: _________________________
(ФИО полностью, адрес)
Ответчик: _______________________
(ФИО полностью предпринимателя
или наименование предприятия,
адрес)
Цена иска: _______________________
(сумма заработка из требований)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

об установлении факта трудовых отношений

Я работал на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор мне не выдавался. _________ (указать обстоятельства при которых истец приступил к выполнению трудовых обязанностей, какие были договоренности с работодателем).

При трудоустройстве мне обещали выплачивать заработную плату в размере _______ руб., фактически за все время выплатили _______ руб. (указать фактические выплаты по суммам и датам), недополучено _______ руб.

Трудовые отношения с работодателем подтверждаются _________ (указать, чем подтверждаются трудовые отношения).

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

«___»_________ ____ г. меня уволили, при этом с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую книжку при увольнении не выдали, расчет за отработанное время не сделали.

Считаю действия работодателя незаконными, поскольку _________ (указать причины).

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

  1. Установить факт трудовых отношений между _________ (ФИО истца) и _________ (наименование ответчика) в период с _____ по _____ (указать период трудовых отношений).
  2. Обязать _________ (наименование ответчика) внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с _________ (указать дату увольнения).
  3. Взыскать с _________ (наименование ответчика) не полученную заработную плату в размере _______ руб.
  4. Взыскать с _________ (наименование ответчика) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ рублей.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  1. Копия искового заявления
  2. Расчет заработка
  3. Документы, подтверждающие факт трудовых отношений
  4. Документы, подтверждающие размер установленного заработка

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г.                   Подпись истца _______

В российской юридической практике нередко складываются такие ситуации, при которых одному из участников правовых отношений бывает необходимо установление факта трудовых отношений с работодателем. Подобная нужда может возникнуть по ряду причин, в число которых входят такие обстоятельства как, например:

  • получение травмы в процессе исполнения служебных обязанностей;
  • неисполнение работодателем обязательств по начислению платы за труд;
  • непредвиденные разногласия сторон при оформлении денежного обеспечения по выслуге лет.

Для разрешения ситуаций такого масштаба обыкновенно рекомендуется обращаться в суд. При этом при себе необходимо иметь исковое заявление об установлении факта трудовых отношений.

На нашем портале вы можете бесплатно получить консультацию юриста по трудовым спорам, достаточно вписать свой вопрос в любой форме в статье или во всплывающем окне внизу.

Вы также можете позвонить по бесплатным телефонам указанным на сайте.

Общие сведения

Первым шагом в деле о признании правоотношений работника и нанимателя действительными является написание соответствующего прошения в судебные органы, для чего потребуется установить факт трудовых отношений. Доказательство этого факта можно получить у самого работодателя, если между ним и заявителем достигнуто соглашение, и он не имеет ничего против благополучного разрешения дела. Все, что от него потребуется, это удостоверяющие документы. Если трудоустройство было оформлено официально, проблем с этим возникнуть не должно. Если же нет, то доказывать справедливость претензий придется без трудового договора.

Помимо записи о приеме на работу, сделанной в основном документе гражданина о трудовом стаже, факт работы можно подтвердить любыми сведениями, доказывающими возникновение между двумя лицами трудовых отношений. К таковым можно отнести:

  • внутренние документы, в которых наличествует подпись заявителя в качестве работника;
  • бумаги, в которых упоминаются какие-либо данные лица, подающего исковое заявление об установлении факта трудовых отношений (ведомости, акты и даже электронная переписка с начальником организации, его замами, коллегами и т.п.).

Однако какими бы ни были отношения между заявителем и его работодателем, просьба о предоставлении этих доказательств должна носить документальных характер и представлять собой официальное требование, составленное в письменной форме.

В том случае если руководитель организации откажется поддержать установление факта трудовых отношений по каким-либо причинам, заявителю обязательно пригодится официальный отказ, который работодатель вынужден будет дать при правильной подаче письменного требования. Вероятнее всего такой отказ будет мотивирован тем, что отношения с заявителем носили гражданско-правовой и никакой другой характер. В этом случае подтвердить трудовую деятельность можно доказав, что:

  • наниматель подразумевал получение не разовых услуг, которые предполагают конкретный результат, а периодическое осуществление определенных трудовых функций;
  • плата за выполняемые обязательства вручалась (вне зависимости от способа) периодически, а не поэтапно;
  • заявитель подчинялся вполне конкретному трудовому распорядку, который был установлен нанимателем;
  • исполнение обязательств по выполнению перечня рабочих функций произошло вследствие воли нанимателя, а не по достижении какого-то конкретного их результата;
  • заявитель был писан в служебную иерархию, подчиняясь лицу, находящемуся на вышестоящей должности и (или) отдавал распоряжения нижестоящим сотрудникам, занимая конкретную должность в соответствии со своей профессией или вне этого соответствия.

Юридические особенности процедуры

К прочим способам в деле по сбору доказательств, необходимых для того чтобы составить иск об установлении факта трудовых отношений, можно отнести заявление, поданное в Государственную инспекцию труда. В соответствии с результатами, полученными по завершении специальной проверки (в рамках реагирования на обращение заявителя) судебными органами будет осуществлено исследование.

Признание факта трудовых отношений осуществляется в суде районного масштаба. Местом его дислокации должен быть населенный пункт, которому соответствует юридический адрес организации, предоставившей работу заявителю.

Составляя иск, необходимо включить в его основной текст все основные требования в доступном развернутом виде. Фактически описывая ситуацию, следует подкрепить ее иллюстративно, присовокупив к заявлению пакет документальных доказательств обоснованности своих требований. Желательно перечислить свидетелей, подробно указав их данные, контактные телефоны и т.п. сведения. В число таковых могут быть включены бывшие сослуживцы, а также действительные сотрудники организации.

Несмотря на то, что решение описываемых выше задач не кажется чем-то сложным, стоит помнить, что по-настоящему качественно справиться с этим может только практикующий юрист, который не понаслышке знает как доказать факт трудовых отношений.

Устанавливать наличие между работником и его нанимателем факт трудовых отношений следует, исходя из того, имело ли место составление договора, регулирующего их взаимные права и обязанности.

Так, помимо записей в трудовой книге и внесения в специальный реестр данных о сотруднике, при официальном трудоустройстве работодатель издает специальный приказ о приеме на работу конкретного лица. Копию этого документа, в соответствии с ГК РФ, сотрудник имеет право получить по первому требованию. Перед ее выдачей она должна быть заверена, поскольку, будучи официальным документом, играет в судебном разбирательстве решающую роль.

Стоит отметить, что при надлежащем оформлении трудовых отношений и наличии документального договора, особых проблем в их подтверждении в юридической практике обыкновенно не бывает.

Отсутствие же трудового договора зачастую является свидетельством нежелания работодателя нести убытки в размере установленных законодательством платежей и отчислений. При этом чаще всего подобные действия недобросовестного нанимателя совершаются с одобрения соискателя должности.

Обращение в суд

Момент начала трудовых отношений должен быть документально зафиксирован в течение трех рабочих дней, после того как сотрудник фактически приступил к осуществлению своих рабочих функций. Если же письменного документа в этот срок составлено не было, правоотношения между работником и его нанимателем все равно считаются заключенными, если лицо приступило к работе с ведома и по поручению работодателя.

Подача заявления может быть осуществлена как самим заинтересованным лицом, так и его гражданским представителем. При этом (в соответствии с позицией российского законодателя) физическое лицо при разрешении трудовых споров полностью освобождается от всяких налоговых сборов и пошлин, а также от прочих судебных издержек.

Все требования, которые могут быть заявлены в рамках иска, сводятся к такому исчерпывающему списку:

  • договор о найме должен быть признан заключенным;
  • отстранение от исполнения трудовых обязанностей следует признать незаконным, также должно последовать восстановление;
  • работодателя следует обязать к выплате среднего заработка, который мог быть перечислен за время, в течение которого истец был отстранен от работы;
  • взыскать с нанимателя финансовую компенсацию за причинение морального вреда.

Что касается искомых доказательств, подтверждающих фактическое исполнение трудовых обязательств истца, то они также могут быть сведены к общему перечню:

  • официальное подтверждение коллег;
  • уведомления о зачисление средств на счет в качестве заработной платы;
  • табель, в котором расписано рабочее время заявителя;
  • пропуск на рабочее место;
  • справка, свидетельствующая о задолженности работодателя перед сотрудником в связи с задержкой заработной платы;
  • письменный диалог в качестве деловых партнеров.

Установление факта трудовых отношений

Трудовой договор — гарантия соблюдения прав трудящегося. Работодатели, экономя на налогах и пенсионных выплатах, официально не оформляют трудоустройство. В первую очередь от этого страдает работник, который не может потом защитить законные интересы. Отсутствие соглашения — это неправильно. Потребуется установление факта трудовых отношений, которое осуществляется в судебном порядке. Доказать фактическое трудоустройство помогут консультанты ресурса 33urista.ru. Если вы дама в положении, советуем почитать статью, где описываются условия труда для беременных. Вам это будет очень полезно!

Неоформленный работник рискует лишиться заработной платой, страховкой и другими благами, которые дает официальное трудоустройство. Проработанный период не войдет в стаж работы, дающий право на пенсию.

Со дня заключения соглашения работник считается принятым на работу. Если документ своевременно не подписан, но он фактически приступил к должностным обязанностям, это является признанием возникших трудовых отношений. Соответствующая норма установлена статьей 16 ТК РФ.

Что предпринять, когда работодатель не подписывает соглашение?

Если переговоры с руководством результата не дали, у работника есть два выхода:

  1. Направиться в прокуратуру и написать жалобу. Прокурор назначит проверку по месту работы лица, выявив нарушение закона, выдаст предписание об устранении, имеющее обязательную силу.

  2. Составить исковое заявление об установлении факта трудовых отношений и адресовать суду. В последующем принять участие на заседаниях и представить доказательства своей позиции.

Рассмотрим подробнее судебный порядок установления факта трудоустройства. Также почитайте о том, как происходит увольнение по обоюдному согласию.

Как составить претензию работодателю?

Перед походом в суд попробуйте уладить дело миром, направьте бывшему руководству письменную претензию. В ней изложите мотивы обращения и требования: выплатить зарплату, отпускные и т. д. В претензии установите разумный срок для их исполнения, пригрозите обращением в суд, если работодатель не выполнит необходимое.

Письменное требование вручается под роспись или высылается заказным письмом с уведомлением.

Как подготовить исковое заявление об установлении факта трудовых отношений?

Обязательные элементы иска:

  1. Сведения о работнике (истце) и работодателе (ответчике), личные и контактные данные сторон.

  2. Хронология событий.

  3. Суть нарушения.

  4. Доказательственная база.

  5. Ссылки на нормативные акты, подтверждающие правоту заявителя.

  6. Требования истца.

Пункт 6 выражает собой намерения ходатайствующего, а именно признать трудовые взаимоотношения с последующей выплатой заработка за отработанный период, восстановлением на работе или внесением отметок о приеме и расторжении соглашения в трудовую книжку. Если затрудняетесь самостоятельно написать исковое заявление, воспользуйтесь услугами трудового юриста.

К иску прикладываются подтверждающие документы. Подобного рода требования освобождены от уплаты обязательных сборов.

Заявление подается в судебный орган, находящийся в месте нахождения работодателя. Тянуть с требованиями нельзя, истечение 3 месяцев лишает истца добиться признания трудовых отношений. В последующем это сделать намного сложнее, так как понадобиться доказывать уважительность причины, по которым работник пропустил срок.

Какие собрать доказательства?

Работа в компании не может остаться бесследной. Для обоснования позиции в суде в качестве аргументов пригодится следующее:

  • табель учета рабочего времени;

  • штатное расписание;
  • расчетный листок;
  • бухгалтерская справка о задолженности;
  • допуск к работе;
  • служебный пропуск;
  • авансовые отчеты;
  • доверенности;
  • командировочные приказы;
  • деловая переписка;
  • видео- и фотосъемки;
  • иная рабочая документация, где есть подпись истца.

Опросите очевидцев трудовой деятельности (коллег, клиентов, соседей) с целью привлечения их в качестве свидетелей. Чем больше доказательств предоставите, тем выше вероятность выигрыша дела. Надеяться на что-то одно рискованно, судья оценивает ситуацию, основываясь на совокупности аргументов. Если же вас задумали уволить в декретном отпуске, наши специалисты сделают всё, чтобы этого не случилось.

Если доступ бывшего работника к конкретным материалам юридического лица, свидетельствующих о наемной работе, невозможен, суд на основании ходатайства истца обязан истребовать их у работодателя.

Как выступить в суде?

Главные задачи истца — предоставить максимум доказательств, умело нивелировать аргументы противника и убедить судью в своей правоте. Работодатель постарается представить заявителя в качестве исполнителя по гражданско-правовому договору, может преуспеть в этом.

Примеры судебной практики

Об этом свидетельствует решение по делу от 25.07.2010 г. № 2 — 451/10. Гражданин К. обратился с иском в суд о признании трудоустройства фирмой М., определении факта несчастного случая и выплате компенсации.

Истец заявил, что три месяца проработал в указанной организации на позиции монтажника пластиковых окон. Ответчик документально отношения не оформлял, ссылаясь на необходимость уплаты налогов, обнадежил работника тем, что за счет этого сможет платить повышенную заработную плату.

При выполнении работ на объекте, заявитель выпал из окна, что стало причиной получения инвалидности. Ответчик не выплатил компенсацию, обосновал отказ отсутствием трудового договора.

В суде на стороне истца выступили два свидетеля. Первый из них, гражданин Б., вместе работавший с заявителем, заявил, что в результате переговоров с директором фирмы М. последний сказал им, что они приняты в качестве монтажников. Оплата была сдельной, выплачивалась ежедневно, за 1 кв. м. они получали по 200 руб. В месяц выходило по 8 тыс. руб. на человека. Трудового графика не было, когда были заказы они работали.

Гражданин Д. является клиентом фирмы и периодически заказывает монтаж окон. Он подтвердил, что присутствовал при несчастном случае и со слов истца знал, что тот официально не оформлен.

Директор фирмы М. пояснил суду, что основная деятельность компании — производство пластиковых окон, монтажом не занимается. Гражданка А., занимающаяся кадровым и бухгалтерским учетом, рассказала, что истец не был трудоустроен, с распорядком дня не был знаком. Есть штат постоянных работников, выплата зарплаты осуществляется два раза в месяц. В подтверждение слов гражданка А. представила табель учета рабочего времени, платежные ведомости.

На основании изученного, суд отказал в удовлетворении иска, посчитав, что истец не смог в достаточном объеме доказать фактические трудовые отношения.

Этот случай наглядно показывает важность документальной фиксации трудоустройства.

На данный момент самой распространенной причиной увольнение сотрудников является сокращение штата. Более подробнее о такой процедуре вы можете либо прочитать на нашем сайте, либо распросить у нашего опытного юриста. 

Установление факта трудовых отношений, как правило, требуется в следующих случаях:

  • восстановление на работе в случае неправомерного увольнения (о процедуре увольнения читайте здесь, восстановления — здесь);

  • взыскание невыплаченной заработной платы;

  • возмещение ущерба различного рода, причиненного работнику в период исполнения им трудовых обязанностей;

  • компенсация морального вреда и др.

Процедура установления факта трудовых отношений

Процедура установления факта трудовых отношений зависит от того, работает ли сотрудник «официально» или же исполняет свои обязанности без надлежащего оформления трудовых отношений.

  1. Если сотрудник работает на предприятии, учреждении, организации или у индивидуального предпринимателя «официально», т.е. с надлежащим оформлением всех необходимых документов и с проставлением соответствующей записи о приеме на работу в трудовой книжке, то при приеме его на работу работодатель, на основании заключенного трудового договора, издает соответствующий приказ (распоряжение).

    Работник имеет полное право потребовать заверенную в установленном порядке копию данного приказа или распоряжения (основанием для этого служит ст. 68 Трудового кодекса РФ).

    Упомянутый выше трудовой договор заключается в двух экземплярах, один из которых хранится у работодателя, а другой выдается на руки работнику.

    Таким образом, в этом случае при возникновении каких-либо противоречий между работником и «официальным» работодателем проблем с установлением факта трудовых отношений, как правило, не возникает.

  2. Однако в некоторых случаях работник фактически выполняет свои трудовые обязанности, но трудовые отношения с работодателем надлежащим образом не оформляется.

    Это связано с желанием недобросовестного работодателя минимизировать таким образом свои расходы по кадровому учету и (или) уклониться от налогов и взносов в соответствующие фонды (последствия этого для работника весьма негативны – отсутствие предусмотренных социальных гарантий).

    В этом случае процедура установления факта трудовых отношений, например, в случае незаконного увольнения, будет более сложной, чем в случае работы «по трудовой книжке».

С какого момента может быть установлен факт трудовых отношений

Момент начала возникновения трудовых отношений также зависит от того, работает ли сотрудник с надлежащим оформлением трудового договора, иди же трудится у работодателя «неофициально».

На основании ст. 67 Трудового кодекса РФ работодатель, не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения нового сотрудника к работе, обязан заключить с ним трудовой договор в письменной форме.

Однако, даже если трудовой договор и не оформлялся в письменном виде, он считается фактически заключенным с момента, когда работник приступил к исполнению своих трудовых обязанностей с ведома работодателя или его представителя (т.е. лица, наделенного полномочиями по найму работников).

Однако в этом случае в дальнейшем могут возникнуть трудности с установлением факта трудовых отношений.

Поэтому, если работодатель отказывается оформлять трудовые отношения надлежащим образом, рекомендуем обратиться за помощью в Прокуратуру.

На основании поступившего заявления, обращения или жалобы прокурор обязан провести проверку нерадивого работодателя и, в случае выявления факта (фактов) нарушения им трудового законодательств, вынести соответствующее предписание.

В отдельных случаях прокурор, с целью защиты нарушенных прав работника, имеет право обратиться с исковым заявлением в суд.

Перед подачей искового заявления в суд работник также может обратиться за помощью в трудовую инспекцию.

Трудовая инспекция имеет право проводить проверку документов работодателя и тем самым может существенно помочь в сборе необходимых в суде доказательств (о том, что может служить доказательством наличия факта трудовых отношений мы поговорим ниже).

Установление факта трудовых отношений в судебном порядке

С исковым заявлением в суд об установлении факта трудовых отношений может обратиться сам работник.

Иск об установлении факта трудовых отношений подается в суд по месту нахождения ответчика по иску, т.е. работодателя.

Исковое заявление может подаваться в суд по месту фактической работы истца (работника), если он работал в филиале или представительстве ответчика.

При обращении в суд по трудовым спорам работник полностью освобождается от всех судебных расходов

В исковом заявлении могут быть указаны следующие требования:

  • признать трудовой договор заключенным между работодателем и работником;

  • признать увольнение работника незаконным с последующим восстановлением;

  • взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула;

  • взыскать с работодателя компенсацию морального вреда и др.

Доказательствами в суде, подтверждающими факт наличия трудовых отношений между работником и работодателем, могут являться:

  1. свидетельские показания, подтверждающие осуществление трудовой функции и получение дохода у данного работодателя;

  2. расчетные листки о заработной плате;

  3. штатное расписание;

  4. табель учета рабочего времени;

  5. пропуск, выписанный на работника;

  6. справка о задолженности по заработной плате;

  7. письменная переписка, которую вел работник с деловыми партнерами работодателя и др.

Скачать бесплатно и без регистрации образец искового заявления об установлении факта трудовых отношений вы можете внизу данной статьи.

Помните, что при подаче искового заявления сбор всех необходимых доказательств полностью лежит на работнике – истце, в связи с этим еще до подачи иска желательно собрать и подготовить документы, подтверждающие факт трудовых отношений.

В случаях, когда работник не может представить данные доказательства самостоятельно, он имеет право заявить ходатайство перед судом об истребовании данных документов.

Если факт наличия трудовых отношений будет установлен в судебном порядке, то работодатель будет обязан заключить трудовой договор с работником в письменной форме в двух экземплярах, внести соответствующую запись в трудовую книжку, уплатить все необходимые взносы и др.

Срок исковой давности по делам об установлении факта трудовых отношений составляет три месяца со дня, когда работник узнал (или должен был узнать) о нарушении своих прав.

Однако если у работника имеются уважительные причины, по которым он пропустил срок обращения, он может заявить ходатайство в суд о восстановлении пропущенного срока с обязательным указанием этих причин.

tinyton.ru
Куда подавать иски об установлении факта трудовых отношений
Куда подавать иски об установлении факта трудовых отношений

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: