Моральный вред и его компенсация судебная практика

Особенностью возмещения морального вреда, причиненного работнику, является то, что суд независимо от других обстоятельств дела и от предмета спора по своему усмотрению определяет факт причинения морального вреда и размер надлежащей компенсации. Шкалы, определяющей размеры компенсаций в зависимости от особенностей ситуации, не существует.

То есть в каждом конкретном случае очень многое зависит непосредственно от судьи, рассматривающего дело. Не стоит забывать, что судьи тоже люди, и, кроме того, работники. Они также трудятся и получают зарплату, и поэтому нередко оценивают причиненный работнику вред через призму своих взаимоотношений с работодателем. В современном обществе весьма распространена позиция, что высокая зарплата оправдывает все возможные неудобства, которые претерпевает работник, — ведь за такие деньги «можно и потерпеть». В связи с этим людям, имеющим высокую заработную плату, порой очень сложно получить возмещение морального вреда даже доказав все обстоятельства его возникновения. Судьи просто считают, что указанный высокий уровень оплаты труда с лихвой компенсирует всякий моральный вред, который может быть причинен такому работнику. К счастью, не все судьи придерживаются такой точки зрения, да и убедительные доказательства могут заставить судью иначе отнестись к вопросу.

Следует отметить, что в 1990-е годы суды нередко признавали, что моральный вред у работника может возникать не только в связи с неправомерными действиями работодателя, но и во время движения его дела в суде, из-за судебной волокиты. В решениях судьи указывали, что при возмещении морального вреда учитывается тот факт, что для защиты нарушенных прав истец был вынужден обратиться в суд. Однако Верховный Суд РФ указал, что право на обращение в суд является конституционным правом гражданина и процесс его реализации сам по себе не может причинять лицу моральный вред.

В российской судебной практике сложились определенные традиции решения вопроса о возмещении морального вреда работнику.

Во-первых, как правило, если основные требования работника-истца судом удовлетворяются хотя бы в части, то компенсация морального вреда, пусть и символическая, взыскивается. Поэтому смысл требовать в суде возмещения морального вреда есть почти всегда. Следует также отметить, что схема «чем больше истец требует, тем больше могут взыскать» не работает. Напротив, нередко явно завышенные требования работников вызывают у судьи негативное отношение, что впоследствии проявляется в принятом решении. Так, С., работавший в ФГУП ГТК «Россия» и 13.03.2008 неправомерно уволенный по основанию «появление на работе в состоянии алкогольного опьянения», потребовал в качестве компенсации морального вреда 50 000 рублей. Суд, признав увольнение незаконным, взыскал в пользу С. среднюю заработную плату за период вынужденного прогула из расчета среднедневной зарплаты в 1370 рублей и возмещение морального вреда в сумме 3000. А вот истица Ш., например, 3 месяца работавшая в ЗАО «Солво Медиа Групп» с сопоставимой зарплатой и уволенная по результатам испытания, предъявила работодателю более скромное требование о компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей, и суд удовлетворил его в полном объеме.

Во-вторых, российские суды весьма неохотно идут на присуждение крупных сумм компенсации морального вреда, причиненного работнику нарушениями закона со стороны работодателя. Как правило, размер возмещения варьируется в пределах 1000 — 10000 рублей, причем он действительно не зависит от размеров подлежащего возмещению имущественного ущерба. Это объясняется тем, что среди судей широко распространен подход к возмещению морального вреда работнику как к денежной компенсации перенесенных им физических и психических страданий с целью их смягчения. Так, в 2008 году в Ленинградской области суд рассматривал дело по иску группы работников, в отношении которых были применены незаконные дисциплинарные взыскания в виде выговора. Работники требовали отменить наложенные взыскания, а также выплатить им компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей каждому. Суд, несмотря на то, что взыскания были признаны незаконными, счел, что сам по себе неправомерно примененный выговор не причиняет существенных страданий работникам. В пользу каждого из работников было взыскано по 1000 рублей в качестве возмещения морального вреда со следующим обоснованием: «суд ... с учетом степени нравственных страданий истцов по вопросу применения к ним дисциплинарного взыскания в виде выговора, полагает разумным и справедливым его (возмещения) размер 1000 рублей». Аналогичная ситуация с возмещением морального вреда имеет место и в судебной практике по незаконным увольнениям. Хотя представляется, что один лишь факт незаконного увольнения, говорящий, что от работника захотели таким образом избавиться, становится поводом для сильных переживаний. Но нельзя упускать из виду и того, что после восстановления такого работника работодатель вряд ли воспылает к нему нежными чувствами – работника ожидает атмосфера постоянного психологического давления. Однако судьи, как правило, идут по пути наименьших взысканий. Например, Балтийский районный суд города Калининграда рассматривал дело о незаконном увольнении 18 докеров-механизаторов в связи с сокращением. Их должности были выведены в дочернюю компанию работодателя, а в переводе на работу в эту компанию истцам было отказано. Уволенные работники требовали в суде восстановления на работе, выплаты заработной платы за время вынужденного прогула, признания незаконной реорганизации головной компании, признания действий работодателя дискриминацией по отношению к членам профсоюза (все истцы входили в профсоюз) и компенсации морального вреда в размере 600 000 рублей каждому истцу. В процессе судебного разбирательства суд пришел к выводу, что реорганизация работодателя законна, а факт дискриминации по принадлежности работников к профсоюзу не доказан. Тем не менее, увольнение докеров было признано незаконным, и то, что оно причинило работникам моральный вред, судом принято. Однако суд пришел к следующему: «Истцы просят суд взыскать в пользу каждого по 600 000 рублей, указывая, что вред им был причинен в результате их дискриминации по профсоюзному признаку, незаконной реорганизации и ... увольнения. При этом основной причиной причинения им нравственных страданий истцы называют их дискриминацию. Суд считает, что истцы действительно претерпели нравственные страдания, т.к. они были лишены возможности трудиться по специальности, но никто из них не планировал менять вид деятельности и профессию вплоть до пенсии, их увольнение привело к дестабилизации их материального положения. С учетом того, что в удовлетворении части исковых требований, являющихся обоснованием размера денежной компенсации морального вреда, в т.ч. и основного, отказано, суд определяет данный размер в 1000 руб.». С одной стороны, разница между требуемым и взысканным разительна, но с другой – суд пришел к таком решению на основе оценки доказательств, которых оказалось недостаточно для обоснования крупного размера компенсации, и это говорит о том, что при наличии весомых доказательств, вероятно, сумма возмещения была бы совсем иной.

Более существенная компенсация присуждается, как правило, за систему незаконных действий, совершенных работодателем по отношению к работнику. Такая ситуация произошла с К., дело которой рассматривалось в Люблинском районном суде города Москвы. Работодатель предложил ей уволиться по собственному желанию, а когда она отказалась, начал готовить основание для увольнения в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей. В результате к К. были применены 3 дисциплинарных взыскания, впоследствии признанных незаконными, и она была уволена. Моральный вред, причиненный ей действиями работодателя, был оценен судом в 10 000 рублей.

В практике бывают случаи, когда суды взыскивают возмещение морального вреда и в меньшем, чем указанные выше суммы, размере. Например, Ш. работала в ОАО «РУСАЛ Братский алюминиевый завод» кладовщиком 5-го разряда и после выявления недостачи на складе была под страхом увольнения переведена работодателем на должность кладовщика 4-го разряда, а вскоре уволена на основании утраты доверия. Она обратилась в суд с требованием о восстановлении на работе в первоначальной должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещения морального вреда в размере 20 000 рублей. В судебном заседании работодателем не было представлено доказательств совершения Ш. конкретных виновных действий, повлекших образовавшуюся недостачу и дающих основание для утраты доверия к ней. Перевод и увольнение были признаны судом незаконными, и Ш. была восстановлена на работе. Однако моральный вред, причиненный ей неправомерными действиями работодателя, был оценен судом символической суммой 500 рублей.

Существует и другой подход к компенсации морального вреда. Он в большей степени распространен в странах англо-саксонской правовой системы. В его рамках возмещение морального вреда носит не столько компенсационный характер по отношению к работнику, сколько штрафной характер по отношению к работодателю. Поскольку возникновению морального вреда у работника всегда предшествует соответствующее нарушение со стороны работодателя, то в зависимости от характера такого нарушения совершенно по-разному будет определяться моральный вред. Так, моральный вред, причиненный работнику нарушением, произошедшим на почве межличностных взаимоотношений этого работника с представителем работодателя, будет оцениваться гораздо менее строго, нежели вред, возникший в связи с дискриминацией работника – в последнем случае нарушение выходит на совершенно иной уровень, и компенсация будет весьма велика.

Особой ситуацией является возмещение морального вреда работникам, получившим профессиональное заболевание. Здесь размер компенсаций существенно выше. Но, следует отметить, что суды и в этих случаях придерживаются определенных стандартов при определении размера возмещения. В качестве иллюстрации можно рассмотреть два случая. Первый случай – дело, рассмотренное в суде города Тольятти по иску электрогазосварщика, получившего профессиональное заболевание, к ОАО «АвтоВАЗ» о возмещении морального вреда. Сам работник оценивал необходимую компенсацию в 100 000 в связи с тем, что ему была установлена утрата трудоспособности в размере 20% бессрочно и в связи с развившейся тугоухостью он испытывает трудности в повседневной жизни. Ответчик не отказывался возместить вред, но просил суд снизить размер возмещения. Суд счел, что «С учетом обстоятельств дела, принципа разумности и справедливости ... в счет возмещения морального вреда в пользу истца следует взыскать 32 000 рублей». В другом случае дело рассматривалось в районном суде города Санкт-Петербурга. Докер-механизатор подал иск к своему бывшему работодателю через 6 лет после увольнения и просил возместить моральный вред, возникший в связи с профессиональным заболеванием и наступившей инвалидностью, в размере 300 000. Ответчик отказывался возмещать вред. В судебном заседании было установлено, что заболевание истца является профессиональным, наступило вследствие воздействия на работника неблагоприятных производственных факторов, вред, причиненный профессиональным заболеванием, не возмещался, а также что инвалидность наступила в связи с указанным профессиональным заболеванием. Рассмотрев дело, суд взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей. В двух разных случаях при возникновении у работника профессионального заболевания, повлекшего частичную утрату трудоспособности, были взысканы примерно одинаковые суммы. Думается, это говорит о том, что при взыскании компенсации морального вреда работнику не оцениваются его индивидуальные психологические качества, а основой взыскания является факт возникновения у него физических страданий.

В-третьих, при наличии имущественных требований истца к ответчику, сумма возмещения морального вреда почти никогда не превышает суммы возмещения вреда имущественного. И только в случаях наиболее вопиющих нарушений (доказанные факты злостной дискриминации работника, унижения его достоинства, незаконного побуждения к увольнению) суд может отойти от устоявшейся практики. Знаковым является апелляционное решение суда города Воронеж по делу уволившегося преподавателя. Эта женщина почти 40 лет работала в Воронежском техникуме и в течение долгих лет испытывала различные притеснения со стороны работодателя. Так, ей задерживали и не в полном объеме выплачивали заработную плату, не оплачивали дополнительную работу в лаборатории и руководство практикой, унижали и вынудили уволиться. Она же являлась добросовестным работником, награждена медалями «Ветеран труда», знаком «Почетный работник жилищно-коммунального хозяйства России» и не имела ни одного дисциплинарного взыскания. В судебном разбирательстве были доказаны дискриминация, пренебрежительное отношение к истице и массовые нарушения закона со стороны работодателя. Итогом разбирательства стало взыскание с Воронежского энергетического техникума недоплаты заработной платы в сумме 76.163 рублей, индексации недоплаты в размере 35.065,88 рублей, судебных расходов в размере 1722,7 рублей, и компенсации морального вреда в размере 300.000 рублей. Суд мотивировал решение следующим образом: «... эти действия (работодателя), по мнению суда, причиняют истице не только нравственные, но и физические страдания. При определении, размера возмещения морального вреда суд учитывает возраст истицы, ее личные качества, обстоятельства дела, и считает, что разумно и справедливо будет взыскать в пользу истицы в счет возмещения морального вреда 300 000 рублей.

Указанное решение говорит о том, что российские суды не окончательно связаны перечисленными выше традициями. Суд может присудить работнику крупную компенсацию морального вреда, но только в том случае, если такой вред действительно возник в связи с серьезными нарушениями со стороны работодателя и работник представил доказательства его возникновения. Для этого работнику необходимо предоставлять суду для исследования справки о болезнях, возникших в связи с перенесенными физическими или психическими страданиями, свидетельские показания о своем эмоциональном состоянии после факта нарушения, документы, подтверждающие затраты на лечение и т.п. Состязательный процесс предполагает активное участие истца в отстаивании своих интересов, и работник при определенных усилиях может рассчитывать на удовлетворительное для себя решение.

Согласно 151 статье Гражданского кодекса РФ моральный вред обладает рядом признаков:

  • Он возникает в результате действия или бездействия.
  • Это физические или психические страдания.
  • Объект посягательства — непосредственно человек, его честь, достоинство, здоровье, репутация. Точный перечень содержат 20 — 23 статьи Конституции и 150 статья ч.к Гражданского кодекса.

Главное отличие морального от имущественного вреда состоит в том, что его невозможно подсчитать непосредственно и наглядно, все просчеты имеют субъективный характер.

В то же время 55 статья Конституции указывает на то, что ни одни права и свободы не должны превосходить другие по значимости. К примеру, право на доброе имя не может быть важнее чести и достоинства.

Помимо сказанного данный вред может заключаться в невозможности выполнения работы, нравственных переживаниях, раскрытии различных видов тайн (врачебной, к примеру), распространение заведомо ложных сведений, которые показывают лицо в неприглядном виде, ограничении прав.

При помощи его возмещения возможно достичь сразу нескольких целей:

  • компенсация вреда в материальном выражении как способность уменьшить последствия от причинения;
  • наказание.

Виды и основания для выплат

С каждым годом растет число граждан, которые обращаются за защитой своих прав, в том числе возмещением морального вреда. Связано это с возросшей правовой грамотностью населения страны за последние десятилетия.

Различают следующие виды морального вреда, по которым существует судебная практика:

  1. в сфере гражданского права;
  2. в уголовном процессе.

Помимо такого деления моральный ущерб подразделяется по отраслям гражданского права:

  • трудовое;
  • защита прав потребителей;
  • договорное и т.д.

Взыскать моральный ущерб можно по решению суда. Для этого необходимо обратиться с исковым заявлением. Право на обращение имеют сам потерпевший, законные представители, родители или иные близкие родственники.

Исковое заявление должно содержать:

  • Обстоятельства дела, осуществление действий или бездействие, которое повлекло моральный ущерб.
  • Лица, или организация, которые должны понести ответственность по делу.
  • Сумма, которую потерпевший считает разумной для возмещения.
  • Доказательства.
  • Просьба к суду об удовлетворении требований.

В качестве доказательств могут быть представлены чеки о приобретении лекарственных средств, выписки из истории болезни, назначения лечащего врача, свидетельские показания, как правило, требуется не менее двух свидетелей, для того, чтобы доказать наличие моральных страданий человека.

Моральный вред возмещается только в денежной форме.

Четких границ и пределов сумм в настоящее время в нашем законодательстве нет. Так, суд может как уменьшить, так и увеличить сумму возмещения. На практике сумма компенсации судами многократно занижается.

Законодательные акты, регулирующие данную процедуру

Моральный вред регулируется следующими нормативными актами:

  1. Конституция РФ.
  2. Гражданский кодекс РФ:
    151 статья — указаны вопросы морального вреда, указано, на что обращает внимание суд при определении размера компенсации. Если лицу причинен моральный вред, он может потребовать материального возмещения.
    152.2 статья — сведения о частной жизни лица не должны быть разглашены, в противном случае он имеет право на защиту прав.
    152 ч.5 — если сведения о лице разглашены посредством ее размещения в Интернете, он имеет право на удаление этой информации или опровержение недостоверных сведений публично.
    1099 — 1011 статьи — данные статьи определяют основания и порядок взыскания выплат.
    1123 статья — право наследодателя на компенсацию вреда в случае разглашения нотариусом тайны завещания.
    1151 статья — авторское право и его защита.Выше перечислены основные моменты в вопросах возмещения морального вреда. Далее следуют отраслевые:
  3. Трудовой кодекс:
    3 статья — если работники считают, что они подверглись дискриминации, имеют право на обращение в суд и компенсацию вреда.
    237 статья — если работодатель действует неправомерно или же наоборот, бездействует, она дает основания работнику защитить свои права в любой сфере трудовых отношений.
  4. КоАП РФ — 4,7 статья, предполагает защиту гражданам в области административного законодательства.
  5. Семейный кодекс — в 30 статье определено право добросовестного супруга на взыскание морального вреда в случае расторжения брака по причине его недействительности.
  6. Закон о защите прав потребителей — в 15 статье закреплено право, указаны условия возмещения морального вреда и размер с недобросовестных поставщиков и исполнителей в пользу потребителей.
  7. ППВС РФ (Постановление Пленума Верховного суда РФ) «О рассмотрении судами дел о защите прав потребителей».
  8. ППВС РФ «О применении судами Трудового кодекса».
  9. ППВС РФ «Некоторые вопросы применения законодательства в сфере возмещения морального вреда».
  10. ППВС РФ «О суд.практике по делам о защите чести, деловой репутации граждан и юридических лиц».

Определение понятия морального вреда и его компенсация рассмотрена в следующем видеофайле:

Анализ и проблемы судебной практики по данным вопросам

С развитием грамотности населения и чувства справедливости резко возросло количество поданных исковых заявлений, так или иначе связанных с возмещением морального вреда. Граждане стали указывать это требование как дополнительное по основному делу, так и выделяя его в отдельное производство.

В связи с этим, в судебной практике возникли две распространенные проблемы:

  1. Каким образом производить доказывание причинения ущерба.
  2. Определение размера вреда.

В каждом отдельном случае в зависимости от категории дела доказыванию подлежат юридические факты.

Они могут отличаться, дополняться новыми вопросами, но единые вопросы все же можно выделить:

  1. Необходимо выяснить был ли сам факт причинения морального вреда и в форме чего он проявлялся: действия либо бездействия. При этом согласно принципу Конституции о состязательности сторон истец (потерпевший) должен представить доказательства о нравственных страданиях, ответчик (обвиняемый) же имеет право на защиту и соответственно представление собственных документов.
  2. В чем были выражены страдания человека, были ли это лишь нравственные, либо физические страдания.
  3. Степень вины ответчика или обвиняемого.

Порядок осуществления выплат изложен в следующем видео интервью:

Определение размера компенсаций

Жизнь подсказывает нам, что должны быть законодательно выработаны ориентиры о размере выплат по этим категориям дел. Нет и методологии по возмещению морального вреда. Судьи при определении размера ущерба вынуждены самостоятельно его определять и лаконично указывать в решении по делу. Поэтому в практике можно видеть значительный разброс присужденных выплат морального вреда по аналогичным вопросам. В пример можно привести решения двух судебных дел.


Так, при разрешении уголовного дела по обвинению М. в смерти гражданина С. по причине несоблюдения правил ПДД М., суд при назначении компенсации морального вреда потерпевшим, т.е. родителям С. учитывал следующие обстоятельства при назначении компенсации: С. был единственным сыном, родители в силу возраста уже не могли стать повторно родителями, следовательно им причинен моральный ущерб. Суд присудил компенсацию в сумме 40 000 рублей.

Рассматривая гражданское дело по заявлению В., который обратился в суд за защитой своей части и деловой репутации к рекламному агентству учитывались следующие доводы лица. В. является летчиком-испытателем и его изображение было без согласия использовано на рекламном щите банка. В. указывал, что в результате этого он испытал моральную травму, и общество могло решить, что он использует свое положение для личного обогащения. Судом было вынесено постановление о взыскании с банка суммы в 100 000 рублей.

Как видно, при разных категориях дел, в случае нарушения чести и деловой репутации сумма компенсации была выше. Иногда сумма компенсации может быть занижена судом в сотни или тысячи раз. В таком случае компенсация не способна покрыть даже судебные издержки.

Существует также проблема, при которой в суд обращаются не для защиты своих нарушенных прав, а лишь с целью обогащения и «спекуляции» на чувствах.

Учитывая изложенное, можно выработать возможные пути решения существующих проблем в этой отрасли:

  • Необходимость создания специальной комиссии из специалистов-психологов, которые бы определяли степень моральных страданий.
  • Определение минимальной суммы для назначения компенсации, диапазона по определенным категориям дел.
  • Представление истцом или потерпевшим всех доказательств для определения компенсации.

Примеры из судебной практики

Согласно постановлению Пленума верховного суда при производстве дел о причинении вреда здоровью подтверждать дополнительно моральный вред нет необходимости, судам стоит лишь определить размер компенсации. Она должна быть присуждена судом в любом случае. Отказ недопустим.

Так, Златоустовским горсудом за период первой половины 2012 года было рассмотрено 8 дел по причинению вреда в результате ДТП. По повреждениям, которые не причинили вред здоровью присуждена компенсация 10000 рублей, при легком вреде 30000 рублей. При обращении за компенсацией по случаю причинения среднего вреда здоровью сумма составила от 42000 до 120000 рублей, тяжком вреде —250000 рублей. При вынесении решений судом учитывалась степень тяжести ущерба.

М. обратилась с иском о возмещении морального вреда в сумме 200 000 рублей к ОАО «ЗМК» в связи с получением профессионального заболевания. Суд исковые требования удовлетворил частично в размере 25 000 рублей.

Защита прав человека — одна из самых важных задач государства. Действующее законодательство предусматривает ответственность за нарушение человеческих прав.

Нарушенные права нужно восстановить, при невозможности — компенсировать моральный вред. Судебную практику морального вреда и его компенсации рассмотрим в статье.

О порядке восстановления срока обжалования решения суда по гражданскому и административному делу читайте здесь.

к содержанию ↑

Подсудность

Заявления о нанесении морального вреда, расследуются в судах общей юрисдикции (в мировых судах).

Процессы, которые могут вести районный и мировой суды обозначены в ГПК РФ.

Актуальный закон предусматривает рассмотрение дел по материальным спорам мировыми судами, где сумма требуемой компенсации не больше 50 000 рублей.

Исключением являются дела о наследовании и об использовании интеллектуальной деятельности. Остальные ситуации рассматриваются гражданским судом соответствующего района.

Постановление пленума верховного суда о компенсации морального вреда.

к содержанию ↑

Как составить претензию?

По Гражданскому кодексу РФ, ущерб нанесённый имуществу, возмещается в полном объёме. Претензия — это жалоба, содержащая факты о нарушенных правах и требования их восстановления.

Претензия пишется в организацию, где была оказана некачественная услуга, либо продан бракованный товар, на имя директора.

В жалобе необходимо указать:

  • наименование и адрес получателя претензии;
  • фамилию, имя, отчество, а также адрес отправителя жалобы;
  • достоверные факты о нарушении прав, перечислить все переживания и их последствия, сумму ущерба;
  • ссылки на соответствующие законодательные нормы;
  • сумма компенсации, которую требует отправитель претензии;
  • подпись отправителя претензии и дата ее направления.

К жалобе нужно приложить ксерокопии всех документов, которые смогут подтвердить причинение морального урона.

Образец претензии на возмещение морального вреда.

к содержанию ↑

Порядок подачи ходатайства

Подать ходатайство о взыскании компенсации за моральный вред, потерпевший вправе в любое время, вне зависимости от момента появления этого права.

Ходатайство и определённый набор документов подаётся в приёмную судебной инстанции, где принимается секретарём. Слушание дела назначается в течение месяца со дня подачи.

Возможно подать ходатайство в рамках судебного делопроизводства на любой из стадий рассмотрения или расследования уголовного дела. Также пострадавший вправе потребовать взыскания финансовых средств после объявления резолютивной части судебного решения.

Условия необходимые для получения компенсации за моральный ущерб:

  • незаконное деяние лица, причинившего ущерб;
  • связанность преступного деяния и морального урона;
  • виновность человека, причинившего моральные переживания.

О том, как написать заявление о взыскании судебных расходов на услуги представителя по гражданскому делу, узнайте из нашей статьи.

к содержанию ↑

Госпошлина

Размер госпошлины при подаче судебных жалоб о компенсации морального ущерба составляет 300 рублей (ст. 333.191 НК РФ).

Споры освобождающие заявителей от оплаты государственной пошлины:

  • споры о взыскании морального урона, причинённого преступным деянием;
  • споры об оплате труда;
  • споры, затрагивающие интересы детей и др. (ст.333.36 НК РФ).

к содержанию ↑

Как доказать в суде?

Чтобы получить с обидчика финансовые средства за причинённый моральный вред, нужно подкрепить судебный иск достоверными фактами.

Необходимо доказать вину ответственного лица и наличие преступного деяния, повлёкшего за собой страдания потерпевшего.

ГПК РФ, в судопроизводстве о взыскании компенсации за причинённый моральный вред предоставляет возможность использовать любые доказательства.

Можно использовать любую документацию, которая подтверждает наличие страданий заявителя: свидетельские показания, заключения экспертов, медицинские справки, договора, записи разговоров, распечатки из интернета, товарные и кассовые чеки и т. п.

к содержанию ↑

Как составить исковое заявление?

В исковом заявлении требуется прописать:

  • наименование судебной инстанции;
  • актуальные данные о заявителе и ответчике (фамилия, имя, отчество, адрес, телефонный номер);
  • обоснование моральных страданий;
  • достоверное описание событий и фактов, повлёкших за собой нарушение прав пострадавшего;
  • требования заявителя;
  • перечень приложенных документов;
  • дату подачи заявления и подпись заявителя.

К иску нужно приложить документы (по числу лиц, участвующих в процессе):

  • ксерокопию заявления;
  • ксерокопию паспорта заявителя;
  • документальные доказательства, указывающие на вину ответчика;
  • квитанцию об оплате государственной пошлины.

Как обосновать моральный вред в исковом заявлении? Мало потребовать возмещения морального ущерба, нужно ещё обосновать своё обвинение. В судебной жалобе нужно подробно и грамотно расписать негативные последствия противоправного деяния.

Описать, какие сильные страдания причинил обвиняемый истцу (не спит ночами, не может вести нормальный образ жизни, плохо себя чувствует и тому подобное).

Нужно убедить судью, ссылаясь на определённые законодательные нормы, что нанесённый урон может возместить только определенная сумма финансовых средств.

Скачайте бесплатно образец искового заявления о возмещении морального вреда.

к содержанию ↑

Срок исковой давности

Для дел данной категории актуальным законом не предусмотрено сроков давности. Но, по прошествии трёх лет с момента возникновения права на возмещение морального ущерба, требования за прошлое время, удовлетворяются за последние три года.

Как написать отзыв на заявление о взыскании судебных расходов? Рекомендации специалистов вы найдете на нашем сайте.

к содержанию ↑

Возражение на иск

Статья 149 ГПК РФ даёт ответчику возможность предъявить встречные претензии к заявителю.

Обвиняемый вправе составить и предъявить судье и истцу возражения относительно исковых требований.

Документ составляется в письменной форме аналогичной исковому заявлению.

В возражении нужно указать своё видение ситуации и предоставить доказательства невиновности. Опровергнуть ложные обвинения в свой адрес со стороны истца можно до начала или во время судебного расследования.

Скачать возражение на иск о взыскании морального вреда.

к содержанию ↑

Сроки выплат по постановлению

Действующим законом не предусмотрены сроки выплат компенсаций за нанесённый моральный вред. Пострадавшему нужно забрать исполнительный лист в судебной инстанции и отнести его в отдел ФССП. На основании этого документа, судебные приставы-исполнители взыщут с обидчика требуемую сумму компенсации.

Можно ли написать дополнение к исковому заявлению в суд, если оно уже подано? Ответ узнайте прямо сейчас.

к содержанию ↑

Пример из судебной практики

Приходская К. А. обратилась в суд с просьбой взыскать ущерб в сумме 39545 руб. с Пашенцева И. Г., причинённый затоплением квартиры, и компенсацию за нанесённый моральный вред в сумме 4000 руб.

В заявлении указала, что имеет в собственности жилое помещение, в котором по вине Пашенцева И. Г. проживающего этажом выше и забывшего выключить кран, 25 декабря 2014 года случилось затопление.

Были залиты: ванная, туалет и коридор. Пострадали обои, проводка, набухли и растрескались двери.

В доказательство предоставила акт оценщика о стоимости ремонта в размере 39545 руб. Утверждала, что нарушены её права и требовала взыскать моральный вред в размере 4000 руб.

Суд удовлетворил не все требования истицы. Обязал ответчика выплатить материальный урон в полном объёме. В компенсации морального вреда отказал, мотивируя свой вердикт тем, что в результате затопления, прописанные в ст.150 ГК РФ права истицы не были нарушены.

Взыскание компенсации за причинённый моральные страдания — достаточно тяжёлый процесс. Практика показывает, что добиться положительного судебного постановления не просто.

Важно не только убедить суд, что моральный вред действительно был причинён, но и справедливо определить сумму компенсации.

Судебная практика возмещения морального вреда работнику в этом видео:

Компенсация морального ущерба — это один из способов защиты прав человека. Какие условия для этого необходимы и как составить исковое заявление, вы узнаете из статьи.

Что такое моральный ущерб

Статья 151 ГК РФ и Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении № 10 от 20.12.1994 установили, что под моральным вредом следует понимать нравственные или физические страдания, причиненные действием (бездействием):

  • которое посягает на перечисленные в статье 150 ГК РФ нематериальные блага (честь, достоинство, жизнь, здоровье, деловая репутация и т. п.);
  • которое нарушает личные неимущественные права человека (права, предусмотренные законами об охране интеллектуальной собственности);
  • которое нарушает имущественные права гражданина (в том числе, вытекающих из договора).

В указанном Постановлении также дается разъяснение того, что следует понимать под упомянутыми страданиями. Так, нравственные — выражаются в негативных психических реакциях человека, таких как страх, унижение, беспомощность и любое другое дискомфортное состояние, вызванное:

  • утратой родных;
  • невозможностью продолжать активную общественную жизнь;
  • потерей работы;
  • раскрытием семейной, врачебной тайны;
  • распространением сведений, не соответствующих действительности;
  • временным ограничением или лишением каких-либо прав и др.

Физические — это любые болезненные или неприятные ощущения: боль, зуд, жжение, тошнота, головокружение, удушье и т. п.

Выплата компенсации возможна только в отношении гражданина. Это связано с тем, что моральный вред — это страдания, т. е. категории, применимые только к существу, обладающему психикой. Юридическое же лицо может требовать взыскания репутационного вреда, однако при этом они должны опираться на нормы о причинении убытков, а не морального ущерба.

Моральный вред и его компенсация

Судебная практика и собственная субъективная оценка обстоятельств — единственное, на что опираются судьи при определении размера возмещения морального ущерба. В ст. 151 и 1101 ГК РФ законодательно установлен ряд критериев, которые должны быть в обязательном порядке учтены судом при определении размера возмещения:

  • характер и степень нравственных или физических страданий;
  • степень вины человека в случаях, когда вина является основанием ответственности за причинение вреда;
  • фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный ущерб, и иные, заслуживающие внимания обстоятельства;
  • индивидуальные особенности потерпевшего (например, для женщины — состояние беременности);
  • требования разумности и справедливости. К примеру, Определение Санкт-Петербургского городского суда от 03.05.2012 по делу № 33-5359/2012 подтверждает, что, определяя размер компенсации, суд должен учитывать имущественное положение должника. Так, истцами был заявлен размер компенсации морального вреда, признанный судом завышенным, поскольку исполнение решения суда невозможно по причинам финансовой и хозяйственной несостоятельности должника.

Компенсация морального вреда в гражданском праве представлена только в одной форме — денежной. Однако это не означает, что причинитель вреда не может добровольно совершить действия, направленные на сглаживание перенесенных потерпевшим страданий (уход за потерпевшим, оказание иной помощи, передача какого-либо имущества).

Действующее законодательство предусматривает основания для взыскания компенсации морального вреда, которые представляют собой нарушение:

  • тайны завещания (ч. 2 ст. 1123 ГК РФ);
  • неимущественных прав автора (ч. 1 ст. 1251 ГК РФ);
  • прав потребителя изготовителем, продавцом (ст. 15 Закона РФ от 07.02.1992 № 2300-1);
  • турагентом условий договора о реализации туристского продукта (абз. 6 ст. 6 Федерального закона от 24.11.1996 № 132-ФЗ);
  • прав человека в связи с дискриминацией в сфере труда (ч. 4 ст. 3 ТК РФ);
  • работодателем прав работника (ст. 237 ТК РФ) и др.

Однако законодатель также установил, что для возникновения права на возмещение необходимо одновременное наличие следующих четырех условий:

  1. Собственно физическое или нравственное страдание. Бремя доказывания при этом лежит на потерпевшем.
  2. Противоправное действие (бездействие), нарушающее принадлежащие гражданину неимущественные права или посягающее на принадлежащие ему другие нематериальные блага.
  3. Причинная связь между противоправным действием (бездействием) и моральным вредом. Причинная связь должна быть прямой. Так, например, если в результате операции больному причинен ущерб, то решающее значение будут иметь действия врача, непосредственно проводившего операцию, а не лиц, назначивших его на эту должность или проводящих аттестацию медицинских работников.
  4. Вина причинителя вреда, которая может проявляться в форме умысла (прямого или косвенного) и неосторожности (небрежность или легкомыслие). Законодательство закрепляет правило о презумпции вины причинителя вреда.

Эти условия являются основанием для компенсации морального ущерба.

В нашем государстве размер компенсации морального вреда варьируется от одной до нескольких десятков тысяч рублей.

Исковое заявление о компенсации морального вреда

Иски о возмещении нематериального вреда в нашем государстве весьма редки, и зачастую требование возместить моральный ущерб составляет структурную часть общего иска. Исключением являются только иски по делам о защите чести, достоинства и деловой репутации, в которых компенсация за моральный ущерб составляет значительную долю общей суммы иска. Такие заявления рассматриваются судами общей юрисдикции, а срок исковой давности начинает течь с момента, когда была установлена вина ответчика, и продолжаются: для материального ущерба — три года, морального — без срока давности.

Содержание искового заявления условно можно разделить на следующие части:

  1. Шапка. Указывается название и реквизиты суда, Ф.И.О., адрес, контакты истца и ответчика, а также цена иска и размер госпошлины. Затем следует название иска: «Исковое заявление о возмещении ущерба».
  2. Основная часть. В ней нужно изложить суть правонарушения, которое привело к нарушению прав и свобод. Также здесь стоит как можно подробнее описать, какой вред был причинен, каким способом, в чем он выражается, а также присутствовали ли при этом свидетели. Важнопредоставить факты — именно они составляют доказательную базу притязаний.
  3. Мотивировочная часть. В этом пункте следует привести как можно больше доказательств, которые подтверждают вашу правоту (это могут быть свидетельские показания, письма, видео и фотоматериалы, публикации в СМИ и т. п.). Помимо обстоятельств случившегося, можно привести примеры из судебной практики и действующего законодательства, которые укрепят вашу позицию.
  4. Резолютивная часть. Здесь размещается просьба удовлетворить требования истца, которые должны быть пронумерованы.
  5. Приложения. В конце необходимо зафиксировать перечень документов, которые вы прикладываете к иску. Этот список законодательно установлен в статье 132 ГПК РФ:
  • копии искового заявления для всех участников дела;
  • квитанция об оплате госпошлины;
  • документ, подтверждающий полномочия истца (либо доверенности представителей истца);
  • документы, служащие доказательством вашей правоты (например, медицинские и экспертные заключения, рецепты, чеки и т. п.);
  • подтверждение того, что была попытка досудебного урегулирования конфликта;
  • расчет суммы иска и ее обоснование.

Государственная пошлина по таким делам должна взиматься на основании пп. 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ в размере 300 рублей для физических лиц и 6000 рублей — для юридических.

Образец искового заявления

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и
нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

tinyton.ru
Моральный вред и его компенсация судебная практика
Моральный вред и его компенсация судебная практика

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: