Может ли главный бухгалтер совмещать должность бухгалтера с доплатой рф

Прямого ограничения на установление для главного бухгалтера совмещения профессий (должностей) трудовое законодательство не содержит. Однако для полного ответа необходимо обратиться к нормам отдельных документов.

Так, ограничение на установление доплат за совмещение профессий (должностей) в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, кроме коммерческих организаций, определено в подп. 2.5 п. 2 приложения 1 к постановлению Минтруда Республики Беларусь от 21.01.2000 № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций».

Согласно указанной норме доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размерах до тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника в зависимости от объема выполняемых работ не устанавливаются:

– руководителям организаций, их заместителям (за исключением руководителей учреждений дошкольного образования, специальных дошкольных учреждений и их заместителей);

– научным работникам научно-исследовательских организаций (подразделений);

– в тех случаях, когда совмещаемая работа предусмотрена в нормах трудовых затрат, обусловлена трудовым договором (входит в круг обязанностей работника) или поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью по основной работе.

<…>

Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер», № 28/2018.

Но поскольку ТК РФ по своему юридическому статусу выше постановления, то в случае возникновения противоречий применяются положения ТК РФ. Есть еще один документ, который частично дает ответ на поставленный вопрос. Речь идет о Положении о порядке ведения кассовых операций с банкнотами и монетой Банка России на территории Российской Федерации, утв. Банком России 12.10.2011 № 373-П (далее – Положение № 373-П). В отношении правового применения этого документа сомнений не возникает, т.к. согласно ст. 7 Федерального закона от 10.07.2002 № 86-ФЗ «О Центральном Банке Российской Федерации (Банке России)», Банк России по вопросам, отнесенным к его компетенции, издает в форме указаний, положений и инструкций нормативные акты, обязательные для ….. всех юридических и физических лиц. К функциям Банка России, согласно ст.

Главный бухгалтер и совмещение должностей

Он утвержден Министерством труда в 1998 году. В нем требования к квалификации главного бухгалтера совершенно другие. Здесь прописано, что данный сотрудник должен иметь высшее экономическое образование. Кроме того, стаж работы у него допускается не меньше 5 лет.

Важно

Руководителю предприятия следует знать, что оба эти документа носят рекомендательный характер. То есть, директор может ориентироваться на документ, но принять вовсе иное решение. Требования к потенциальному главному бухгалтеру прописывает сам руководитель организации.

Именно он составляет должностную инструкцию, где все значимые пункты должны быть обозначены. Главный бухгалтер по совместительству: особенности работы Довольно часто руководители принимают решение о том, чтобы принять главного бухгалтера по совместительству. В основном, причина кроется в экономии денежных средств.

Совмещение должности главного бухгалтера.

В руках главного бухгалтера находятся самые важные документы, непосредственно связанные с денежными потоками. Именно поэтому, выбирая главного бухгалтера в компанию, руководитель должен как следует подумать и присмотреться. Ведь в таком сотруднике нужно быть уверенным. Не должно быть сомнений и подозрений, чтобы сотрудничество протекало в нужном русле.
Содержание

  • 1 Главный бухгалтер: особенности профессии
  • 2 Главный бухгалтер по совместительству: особенности работы
  • 3 Документы, необходимые для оформления совместителя
  • 4 Как оформить трудовой договор с совместителем?
  • 5 Первичная документация на совместителя
  • 6 Информация о времени работы

Главный бухгалтер: особенности профессии Главный бухгалтер — это сотрудник, который составляет и контролирует массу документации.

Как оформляется совмещение для главного бухгалтера и бухгалтера?

Внимание

Сюда относится приказ о приеме сотрудника на работу, а также его личная карточка. В обоих документах должно быть обозначено то, что работник принят по совместительству. И сам сотрудник в заявлении указывает этот факт. Информация о времени работы Если раньше работодатель не мог обязать сотрудника по совместительству работать более 4 часов в сутки, то теперь ситуация немного изменилась.

Сотрудник-совместитель может работать более 4 часов в день в том случае, если у него в данное время отсутствует работа по основной должности. Главное условие — это не превысить половину месячной нормы отведенного рабочего времени. Некоторые работодатели, опасаясь того, что их работники могут совмещать свою основную работу с дополнительной в других компаниях, заранее прописывают в трудовом договоре запрет на данные действия.
На самом деле, это является противозаконным.

Федерального закона от 21.11.1996 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете», ответственность за организацию бухгалтерского учета в организациях, соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций несут руководители организаций. Поэтому, в конечном итоге, руководитель сам будет решать, кому поручить функции кассира и, соответственно, нести за свое решение бремя ответственности. * Под соглашением сторон в данном случае подразумевается: либо трудовой договор, если речь идет о совместительстве, либо дополнительное соглашение к трудовому договору, если речь идет о совмещении должностей или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника. Для случая совмещения должностей (исполнения обязанностей временно отсутствующего работника) выбрано именно соглашение сторон из-за противоречия в между ст.

60.2 ТК РФ, где требуется письменное согласие, и ст.

Об этом можно прочесть в статье 282 Трудового кодекса Российской Федерации (часть вторая). При этом вовсе не обязательно спрашивать своего основного работодателя, согласен ли он на это.

Его мнение, согласно установленным правилам, абсолютно не учитывается. Документы, необходимые для оформления совместителя Согласно статье 283 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель может потребовать от сотрудника-совместителя следующий перечень документов:

  • оригинал документа, удостоверяющего личность (паспорт);
  • документ, подтверждающий образование или профессиональную подготовку сотрудника (диплом, свидетельство). В данном случае можно предоставить копию документа;
  • в том случае, когда предстоящая работа по совместительству может быть связанной с вредными условиями труда, работодатель обязан потребовать от сотрудника справку с его основной работы.

Может ли бухгалтеру совмещать свою работу с должностью главного бухгалтера

Когда-то читала какой-то нормативный акт очень давних советских времен, что главный бухгалтер в случае отсутствия своих непосредственных подчиненных — кассира, бухгалтера и т.п. не может совмещать их должности. Т.е. работу эту выполнять по объективным причинам придется, а зарплату получать не выйдет. Так ли это? Кто-нибудь поможет найти подтверждение-этот норм.акт или что-нибудь новее? Просто слова «может»/»не может» к делу не пришьешь .Обратная ситуация.

Простой бухгалтер в случае отсутствия гл.буха может ли совмещать свою должность и быть и.о.гл.буха? Или должен быть временно переведен на должность гл.буха? Поделиться с друзьями Ответить с цитированием Вверх ▲

  • 21.08.2008, 15:53 #2 ТК-60.2 Best regards, Михаил Ответить с цитированием Вверх ▲
  • 21.08.2008, 16:17 #3 Спасибо. Это общий случай.
  • Инфо

    Темы:

  • Трудовое законодательство
  • Совмещение
  • Главный бухгалтер
  • Вопрос В нашей компании была проведена аудиторская проверка. По результатам поверки есть замечания по бухгалтерии.Прошу вашего разъяснения по следующим вопросам. По компании «А»:1. Может ли главный бухгалтер предприятия исполнять функции кассира.2.

    Может ли Бухгалтер расчетчик заработной платы также исполнять обязанности Бухгалтера кассира.Аудитор утверждает что нет, ни Главбух ни Бухгалтер расчетчик не имеют право исполнять функции Бухгалтера кассира тем более ставить свои подписи.По компании «Б»:3. Если в компании Б нет вообще бухгалтерии и бухгалтерский учет ведет компания А по договору оказания бухгалтерских услуг. Приказом по предприятию в компании Б ответственным лицом за ведение бухгалтерского учета назначен Генеральный директор.

    Значит Гендиректор имеет право подписывать все бух. документы в т.ч. по оплате труда, кассовые и т.д. А Аудитор утверждает что это тоже нарушение. Необходимо чтобы был бухгалтер, опять же связано с кассой.Разъясните пожалуйста. Правомерность данных заключений Аудитора. До этого нам подобных замечаний не высказывалось.

    Спасибо Ответ Ответ на вопрос: В настоящее время не действует Положение о главных бухгалтерах, утвержденное Постановлением Совета Министров СССР от 24.01.1980 № 59, согласно которому на главного бухгалтера не могут быть возложены обязанности, связанные с непосредственной материальной ответственностью за денежные средства и материальные ценности. ТК РФ, регулируя совмещение, не устанавливает запрет на исполнение главным бухгалтером обязанностей кассира. Такого запрета нет и в Закон о бухгалтерском учете. Кроме того, согласно п.

    Необходимо только будет заключить с главным бухгалтером договор о полной материальной ответственности. Таким образом, по нашему мнению, совмещение главным бухгалтером должности (исполнение обязанностей) кассира допускается на основании ст.ст. 60.1, 60.2 ТК РФ и п. 1.6 Положения № 373-П. При этом обращаем ваше внимание на правильность оформления совместительства или совмещения должностей.
    И в том, и в другом случае, прежде всего, должно быть соглашение сторон*), с главным бухгалтером следует заключить договор о полной материальной ответственности и должен быть издан приказ (распоряжение) руководителя организации о возложении обязанностей кассира**). Следует также учесть, что согласно п. 1 ст.
    Может есть еще мнения? Ответить с цитированием Вверх ▲

    • 21.08.2008, 16:58 #4 «Т.е. работу эту выполнять по объективным причинам придется, а зарплату получать не выйдет. Так ли это?» — это будет нарушением трудовых интересов работника и ТК в целом.»Простой бухгалтер в случае отсутствия гл.буха может ли совмещать свою должность и быть и.о.гл.буха» — может, по приказу руководителя и с согласия работника. Ответить с цитированием Вверх ▲
    • 05.09.2008, 12:47 #5 мне тоже хотелось бы уточнить. У нас в штатке 2 курьера, по факту работает сейчас один.Можем ли мы установить совмещение на полставки вакантой единицы той же должности для работника?или это уже не совмещение а доп работа? Как правильно оформить доплату этому человеку? Ответить с цитированием Вверх ▲
    • 05.09.2008, 13:12 #6 А главный бухгалтер может быть директором.Директор знаю может.

    То есть он не может совмещать обязанности ревизора, аудитора и т. п.;

    • руководитель не может совмещать должность главного бухгалтера. Это ограничение не распространяется на организации малого и среднего предпринимательства, при условии что они не относятся к кредитным. Руководителю кредитной организации совмещать должность главбуха запрещено во всех случаях.
    • Правовая база: ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 06.12.2011 № 402-ФЗ
    • О бухгалтерском учете Статья 7. Организация ведения бухгалтерского учета 1. Ведение бухгалтерского учета и хранение документов бухгалтерского учета организуются руководителем экономического субъекта. 2.

С одной стороны, должность заместителя априори подразумевает обязанность замещать своего непосредственного руководителя, когда его нет на работе, в силу своей трудовой функции. Соответствующая обязанность, как правило, прямо указывается в трудовом договоре с заместителем либо в должностной инструкции по данной должности. Тогда эта работа выполняется в рамках заключенного трудового договора, а не дополнительно к нему. Отсюда можно сделать вывод, что ст. 60.2 ТК РФ в этом случае не подлежит применению. Следовательно, доплата, предусмотренная ст. 151 ТК РФ за выполнение дополнительной работы, производиться не должна, так как выполнение заместителем в отсутствие руководителя его обязанностей учтено при установлении оклада. Подобную точку зрения можно встретить в письме Минздравсоцразвития России от 12.03.2012 № 22-2-897.

Может ли главный бухгалтер совмещать должность бухгалтера с доплатой рф

Ведь работника не придется освобождать от исполнения его собственных обязанностей.

Поэтому мы хотим рассказать о том, как правильно оформить и оплатить именно замещение. ДОГОВАРИВАЕМСЯ С РАБОТНИКОМ Итак, работник, наряду со своей основной работой, будет выполнять дополнительные обязанности в пределах установленной для его основной работы продолжительности рабочего времени за счет уплотнения своей работы в течение рабочего дня. Ему может быть поручена как работа, аналогичная той, которую он выполняет (увеличение объема работы, расширение зоны обслуживания), так и работа по другой должности/профессии (совмещение).Советуем руководителюЗамещение — наиболее удобный способ возложить обязанности временно отсутствующего работника на другого сотрудника.

Положена ли доплата главному бухгалтеру?

Есть примеры и в судебной практике (определение Московского городского суда от 15.04.2011 № 4г/5-2359/11, кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.12.2011 № 33-18341/2011).

Внимание

С другой стороны, совершенно очевидно, что заместитель руководителя организации, заместитель главного бухгалтера – это самостоятельные должности, предусмотренные штатным расписанием наряду с должностью руководителя организации или главного бухгалтера.

Инфо

При фактическом выполнении руководителем своих должностных обязанностей нагрузка его заместителя значительно меньше.

А при выполнении работником наряду со своей работой обязанностей руководителя на время его отсутствия повышаются как сложность труда, так и объем выполняемой работы.
Выплата заработной платы заместителям за период отсутствия руководителя не в соответствии с количеством выполняемой работы и сложностью труда (ст.

Голосование:

Важно

Работнику устанавливается доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере 40% оклада по должности старшего бухгалтера.Работник Работодатель Шаг 3.

Составляем приказ о замещенииРаботника нужно ознакомить с этим приказом под роспись. Общество с ограниченной ответственностью «Сезон»г. Москва20 мая 2011 г.ПриказНа период очередного ежегодного отпуска старшего бухгалтера Рябовой И.Н. с 23 мая по 5 июня 2011 г. возложить исполнение ее обязанностей на бухгалтера Филиппову К.Б. без освобождения ее от работы по должности бухгалтера.Установить Филипповой К.Б. на указанный период доплату в размере 40% оклада по должности старшего бухгалтера.Генеральный директор ООО «Сезон» Смирнов А.А.С приказом ознакомлены: Рябова И.Н. 20 мая 2011 г. Филиппова К.Б. 20 мая 2011 г.

Заместитель главного бухгалтера: доплата за замещение главного

При этом трудовое законодательство не устанавливает ни минимальных, ни максимальных размеров доплаты, ни правил, которыми могли бы руководствоваться работник и работодатель при определении ее размера, поэтому стороны свободны в решении этого вопроса. Однако нужно помнить, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, что запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ) и что работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ч. 2 ст. 22

ТК РФ). Таким образом, размер доплаты за совмещение и другие виды дополнительной работы как часть зарплаты работника должен быть установлен с учетом этих принципов.

Положена ли доплата главному бухгалтеру, если он замещает рядовых бухгалтеров?

Верховным Судом РФ противоречащим ТК РФ в отношении руководителей структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителей (Определение Верховного Суда РФ от 25.03.2003 N КАС03-90).А в 2009 г. это советское Постановление полностью утратило силу (Постановление Правительства РФ от 10.03.2009 N 216).

Тем самым руководители организаций и их заместители также получили право на совмещение должностей.Если руководители высшего или среднего звена обязаны совмещать должности согласно трудовому договору или в соответствии с должностной инструкцией, то теперь для них нет никаких ограничений на доплату за совмещение.

Для вашего бухгалтера предусмотрена работа с наличными средствами? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть… Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору! Элина (гость) #5[59309] 7 сентября 2009, 14:37 предусмотрена, но в небольших объемах. Я знаю о «Положении о главных бухгалтерах» 1980г, что гл.бух. не имеет права совершать операции с налом, но мы в штатном расписании не пишем кассир или бухгалтер кассир, а просто бухгалтер., а в должностной инструкции пропишем обязанности кассира. В нашем случае кассир нам не нужен., гл. бух. в банк ходит 1 раз в месяц. да это нарушение, но специально на это сажать человека у нас денег нет. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Может ли главный бухгалтер совмещать должность бухгалтера с доплатой рф

В этой справке должны быть описаны условия и характер труда. Все дело в том, что любой сотрудник может совершать вредную или опасную для здоровья работу только на одном предприятии (об этом сказано в статье 282 Трудового кодекса Российской Федерации).Как быть главному бухгалтеру, работающему по совместительству, с трудовой книжкой? Может ли работодатель, принявший его по совместительству, потребовать предоставить ее ему? Нет, не может.

Трудовая книжка всегда находится у работодателя на основной работе. Кстати говоря, каждый сотрудник, устроившийся на работу по совместительству, может вовсе не сообщать о том, что у него ест основная работа.
Но лучше, конечно же, заранее предоставлять правдивую информацию, чтобы потом избежать непредвиденных ситуаций.

Главный бухгалтер и совмещение должностей

Инфо

Об этом можно прочесть в статье 282 Трудового кодекса Российской Федерации (часть вторая). При этом вовсе не обязательно спрашивать своего основного работодателя, согласен ли он на это.

Его мнение, согласно установленным правилам, абсолютно не учитывается. Документы, необходимые для оформления совместителя Согласно статье 283 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель может потребовать от сотрудника-совместителя следующий перечень документов:

  • оригинал документа, удостоверяющего личность (паспорт);
  • документ, подтверждающий образование или профессиональную подготовку сотрудника (диплом, свидетельство).


В данном случае можно предоставить копию документа;

  • в том случае, когда предстоящая работа по совместительству может быть связанной с вредными условиями труда, работодатель обязан потребовать от сотрудника справку с его основной работы.
  • Совмещение должности экономиста бухгалтером

    Федерального закона от 21.11.1996 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете», ответственность за организацию бухгалтерского учета в организациях, соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций несут руководители организаций. Поэтому, в конечном итоге, руководитель сам будет решать, кому поручить функции кассира и, соответственно, нести за свое решение бремя ответственности.

    *

    Под соглашением сторон в данном случае подразумевается: либо трудовой договор, если речь идет о совместительстве, либо дополнительное соглашение к трудовому договору, если речь идет о совмещении должностей или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника. Для случая совмещения должностей (исполнения обязанностей временно отсутствующего работника) выбрано именно соглашение сторон из-за противоречия в между ст.

    60.2 ТК РФ, где требуется письменное согласие, и ст.

    Голосование:

    Важно

    Необходимо только будет заключить с главным бухгалтером договор о полной материальной ответственности. Таким образом, по нашему мнению, совмещение главным бухгалтером должности (исполнение обязанностей) кассира допускается на основании ст.ст.

    60.1, 60.2

    ТК РФ и п. 1.6 Положения № 373-П. При этом обращаем ваше внимание на правильность оформления совместительства или совмещения должностей. И в том, и в другом случае, прежде всего, должно быть соглашение сторон*), с главным бухгалтером следует заключить договор о полной материальной ответственности и должен быть издан приказ (распоряжение) руководителя организации о возложении обязанностей кассира**).

    Следует также учесть, что согласно п. 1 ст.

    Элина писал(а): Вообще насколько обоснованоо введение такой ставки? или организация может вводить ставки по собственному усмотрению, или же это ограничивается? Организация конечно может самостоятельно вводить новые ставки, обосновав это, например, развитием. Но обычно, на начало года, всегда планируется определенный ФОТ (фонд оплаты труда) на который потом и ориентируются.

    Внимание

    Тем более, ваша организация бюджетная. Я думаю, там все распланировано. И скорее всего вы сможете отркрыть новые ставки только за счет сокращения других, свободных, т.е.

    за счет экономии ФОТ. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть… Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору! Ахмед (гость) [email protected] учреждении. Могу ли я по совместительству работать главным бухгалтером в другом гос. учреждении.

    Может ли гл бухгалтер совмещать работу бухгалтера

    В руках главного бухгалтера находятся самые важные документы, непосредственно связанные с денежными потоками. Именно поэтому, выбирая главного бухгалтера в компанию, руководитель должен как следует подумать и присмотреться.

    Ведь в таком сотруднике нужно быть уверенным. Не должно быть сомнений и подозрений, чтобы сотрудничество протекало в нужном русле. Содержание

    • 1 Главный бухгалтер: особенности профессии
    • 2 Главный бухгалтер по совместительству: особенности работы
    • 3 Документы, необходимые для оформления совместителя
    • 4 Как оформить трудовой договор с совместителем?
    • 5 Первичная документация на совместителя
    • 6 Информация о времени работы

    Главный бухгалтер: особенности профессии Главный бухгалтер — это сотрудник, который составляет и контролирует массу документации.

    Сюда относятся договоры, отчетность в налоговую, бухгалтерские отчеты и учеты, всевозможные сделки и расчеты. Его вполне можно назвать «серым кардиналом», ведь он в курсе всех дел всегда! Кроме того, у этого всемогущего сотрудника есть постоянный доступ к печатям и значимым документам по финансам. Он, как правило, полностью посвящен во все коммерческие тайны предприятия. Чем должен руководствоваться директор, рассматривая кандидатов на должность главного бухгалтера? На что он должен обращать внимание при выборе сотрудника в первую очередь? Конечно же, на его квалификацию. Прежде чем приглашать кандидатов на собеседование, руководитель должен четко представлять, какими качествами должен обладать потенциальный главный бухгалтер компании. К этому времени должны быть полностью определены все требования к кандидату, уровень квалификации, умений и навыков.
    Вообще насколько обоснованоо введение такой ставки? или организация может вводить ставки по собственному усмотрению, или же это ограничивается? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Наталья [email protected] Российская Федерация, Тольятти #8[59597] 9 сентября 2009, 8:27 Элина писал(а): Если у нас так и останется должность бухгалтера в штатном расписании, а мы на нее так никого и не примем, будет ли это нарушение? Нарушением это не будет
    . Наличие свободных штатных единиц не обязывает работодателя их, во что бы то ни стало, заполнять. Элина писал(а): У нас бюджетная организация, и деньги выделяются исходя из штатного расписания. А если такой вариант. Мы заменим должность бухгалтера на 0,5 должности инженера по закупкам ( работники, занимающиеся размещением муниципального заказа)и гл. бух. будет совмещать.
    ТК РФ)
    . Оплату по таким условиям определяют по соглашению сторон на основании ст. 151 ТК РФ. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть… Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору! Элина (гость) #3[59298] 7 сентября 2009, 14:11 А по46549 какому основанию невозможно внутреннее совместительство в данном случае? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Наталья [email protected] Российская Федерация, Тольятти #4[59303] 7 сентября 2009, 14:23 Элина писал(а): А по46549 какому основанию невозможно внутреннее совместительство в данном случае? да нигде об этом не сказано. Кассиром — да, нельзя.

    tinyton.ru
    Может ли главный бухгалтер совмещать должность бухгалтера с доплатой рф
    Может ли главный бухгалтер совмещать должность бухгалтера с доплатой рф

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями: