Можно ли применить дисциплинарное взыскание в период отпуска

Привлечь к дисциплинарной ответственности во время отпуска

Дисциплинарный проступок обнаружен во время нахождения работника в ежегодном отпуске. В данный момент он еще находится в отпуске, в связи с этим не может представить объяснительную записку. Можно ли ему объявить замечание в этой ситуации? Если нет, то что делать? Замечание является видом дисциплинарного взыскания (часть первая ст.

Дисциплинарная ответственность: порядок привлечения, виды взысканий

Соответственно невыполнение или ненадле­жащее выполнение указанных обязанностей служит основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности только в том случае, если им созданы надлежащие условия для соблюдения работ­ником дисциплины труда. Таким образом, обязательным условием дисциплинарной ответственности яв­ляется наличие вины работника.

Привлечение к дисциплинарной ответственности

Такое пренебрежительное отношение к трудовой дисциплине в трудовом праве подпадает под понятие «дисциплинарный проступок». В зависимости от тяжести проступка, а также от их количества, к провинившемуся сотруднику могут быть применены замечание, выговор, или же работник может быть уволен по отрицательным основаниям.

Для того, чтобы застраховать себя от необоснованного привлечения к дисциплинарной ответственности, необходимо внимательно ознакомиться с собственной должностной инструкцией, в которой перечислены все служебные обязанности.

Правовые аспекты привлечения к дисциплинарной ответственности

Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности Сроки действия дисциплинарного взыскания Дополнительные гарантии отдельным категориям работников при привлечении к дисциплинарной ответственности Целью норм права является обеспечение порядка в обществе. В том случае, если люди в своем поведении отступают от содержащихся в правовых нормах правил, имеет место нарушение правопорядка.

Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности

Такая процедура дает возможность работнику выразить позицию по возникшей ситуации и разъяснить работодателю причины его действия или бездействия в конкретной ситуации, а работодателю – реально оценить ситуацию, и сделать вывод — применять либо не применять соответствующую меру дисциплинарного взыскания.

Для затребования объяснений нужно направить работнику уведомление в письменном виде, в котором будет требование о предоставлении объяснений по поводу совершенного проступка.

Можно ли применить к сотруднику дисциплинарное взыскание, если он находился в отпуске?

Однако на практике это едва ли возможно. Работодатель обязан соблюдать процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности: запросить у работника письменные объяснения по факту совершения проступка, в течение трех рабочих дней ознакомить его с приказом о наложении дисциплинарного взыскания. Во время отпуска сотрудник отсутствует на работе, он не обязан являться в офис для дачи объяснений или для ознакомления с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Привлечь к дисциплинарной ответственности во время отпуска

С работы постоянно звонят и грозятся сократить мне зарплату вдвое, поскольку слишком долго на больничном, а работа стоит, а если не подпишу соглашение, пугают выговорами и последующим увольнением сразу после родов. Правомерны ли такие угрозы? Здравствуйте! В соответствии со ст. 261 ТК РФ, Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Привлечение работника к отвтетственности

Вопрос: как быть в данной ситуации?

Какой ответ дать прокуратуре? Ответ Организация обязана исполнить предписание. На период отпуска работника срок привлечения к дисциплинарной ответственности продлевается. То есть Вы сможете привлечь работника к ответственности после выхода из отпуска.

Поэтому прокуратуре необходимо ответить, что работник будет привлечен к ответственности после выхода из отпуска (ст.

Ваши права: Часто задаваемые вопросы

192 ТК РФ, за дисциплинарный проступок работодатель имеет право применять к работнику следующие виды дисциплинарных взысканий: Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Имеются в виду те положения о дисциплине, которые в соответствии со ст.

Привлечь к дисциплинарной ответственности во время отпуска

Ответ: Если в трудовом договоре или локальных актах организации закреплена обязанность работника соблюдать график отпусков, то отказ работника от использования отпуска согласно утвержденному графику можно классифицировать как нарушение трудовой дисциплины и, как следствие, к работнику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания.

Обоснование: В ст. 123 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается в соответствии с утвержденным работодателем графиком отпусков.

Также в силу положений ст. 123 ТК РФ при составлении графика отпусков во внимание принимается мнение профсоюзного выборного органа (если такой в организации имеется). График отпусков необходимо утвердить не позже чем за две недели до начала календарного года, в котором будут предоставляться отпуска.

Частью 2 ст. 123 ТК РФ установлено, что соблюдение графика отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работника.

В соответствии с нормой, изложенной в ч. 3 ст. 123 ТК РФ, не позднее чем за две недели до начала отпуска работодателю необходимо уведомить работника под роспись о дате начала отпуска.

В ст. 124 ТК РФ изложены случаи, при возникновении которых отпуск может быть перенесен. К таким случаям относятся:

— временная нетрудоспособность работника;

— задержка в выплате отпускных;

— отсутствие сотрудника по причине его отпуска негативно отразится на деятельности организации.

Вместе с тем перечень случаев, при возникновении которых отпуск работника может быть перенесен, является открытым.

Также в соответствии с нормой, изложенной в ст. 124 ТК РФ, отпуск работника может быть перенесен на другой срок в случае несвоевременной оплаты отпускных, а также в случае предупреждения работника о начале отпуска менее чем за две недели. В этих случаях работодатель обязан перенести очередной отпуск в соответствии с письменным заявлением работника на другой срок.

Следовательно, если отсутствуют причины переноса отпуска, изложенные выше, работнику необходимо уйти в очередной отпуск в соответствии с утвержденным графиком, так как изменение срока отпуска, отраженного в графике отпусков, в одностороннем порядке недопустимо и может быть расценено как дисциплинарный проступок.

Нормы ст. 21 ТК РФ устанавливают, что работник должен добросовестно исполнять возложенные на него трудовым договором должностные обязанности.

Согласно ст. 21 ТК РФ в обязанности работника входит соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего распорядка.

Следовательно, если в трудовом договоре или локальных актах организации закреплена обязанность работника соблюдать график отпусков, то отказ работника от использования отпуска согласно утвержденному графику можно классифицировать как нарушение трудовой дисциплины и, как следствие, к работнику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания.

В ст. 192 ТК РФ изложен перечень дисциплинарных взысканий, к которым относятся:

— замечание;

— выговор;

— увольнение по соответствующим основаниям.

Следует подчеркнуть, что применение к работнику определенного дисциплинарного взыскания должно соответствовать тяжести совершенного нарушения.

Л. Б.Чернышева

ООО «ИК Ю-Софт»

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

06.05.2011

——————————————————————

Выговор в период отпуска

Приветствую Вас коллеги, столкнулся просто с абсурдной ситуацией и теперь ломаю голову: в период нахождения работника в заслуженном очередном отпуске, на предприятии допускается нарушение (не были заключены договора), контроль за соблюдением которых, был возложен должностной инструкцией как раз на этого сотрудника (отпускника).

Можно ли наложить дисциплинарное взыскание во время отпуска

Какие меры может предпринять организация к такому сотруднику? Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников ст.

Можно ли применить дисциплинарное взыскание выговор в период отпуска

Закон не запрещает привлекать сотрудника к дисциплинарной ответственности во время его нахождения в отпуске, за исключение применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения ( в период болезни или отпуска работника нельзя уволить по инициативе работодателя, в том числе и за виновные действия).

Прийдя из отпуска обнаружила приказ про вынесения выговора? Правомочно ли выносить выговор в отсутсвие работника

Если работник находится в отпуске, у работодателя нет возможности затребовать от него объяснения, следовательно, применить дисциплинарное взыскание в виде выговора не представляется возможным. Если же работник дал объяснения (или отказался от их дачи) , до того как ушел в отпуск, работодатель может оформить соответствующий приказ об объявлении выговора. Однако, согласно части 6 ст. 193 Трудового кодекса РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания должен быть объявлен работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. То есть, ознакомить работника с приказом будет возможно только после его выздоровления и появления на работе.

Выговор во время отпуска

Подпунктом «в» п. 34 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» установлено, что в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).

Выговор в период отпуска

IMHO, не правомерен. Помимо того, что справедливо отметила PUPSIK по поводу сроков применения взысканий (собственно, вообще непонятно, зачем было взыскание именно в отпуске объявлять ), например в соответствии со ст. 192 ТК одним из видов дисциплинарных взысканий является увольнение по соответствующим основаниям, применять которое в период нахождения работника в отпуске прямо запрещено ст.

Выговор в период отпуска

В случае отказа работника подписать указанный приказ распоряжение составляется соответствующий акт. Опять, как видите, промах работодателя. Вас ведь не отозвали с отпуска для своевременного ознакомления с приказом? Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Сразу скажу, если работник юридически не подкован ему сложно будет самому оспорить дисциплинарное взыскание. Поэтому советую, чтоб не тратиться на адвокатов и платные юридические услуги напишите жалобу в прокуратуру.

Выговор в период отпуска

Суды объясняют такой подход, в частности, тем, что в месячный срок, установленный для применения дисциплинарного взыскания, не засчитывается время пребывания работника в отпуске (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). По их мнению, это означает, что к работнику, совершившему дисциплинарный проступок, нельзя применить дисциплинарное взыскание в период отпуска.

Выговор в период отпуска

Выговор в период отпуска Все, что вы хотели знать об отпусках Но что делать в ситуации, когда работник сам не желает идти отдыхать? Это официальный документ. И работник обязан уходить в отпуск в периоды, закрепленные в таком графике. Поэтому, если сотрудник отказывается отдыхать, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности. В частности, оформить замечание или выговор.

Применение дисциплинарного взыскания во время болезни сотрудника

г) к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы (п.34 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» ).

Можно ли применить дисциплинарное взыскание выговор в период отпуска

Третий вопрос если я ничего не подпишу будут ли эти документы храниться где то на работе или в отделе кадров и по моему возвращению на работу через 3 года предъявлены мне на подпись для вынесения выговора? Четвертый вопрос если я все подпишу (объяснительная и приказ о выговоре) законно ли это ведь я на больничном потом в отпуске?

Возможна ли дисциплинарная ответственности в период временной нетрудоспособности работника

При этом, как уточнил Пленум Верховного Суда РФ (п. 33 постановления Пленума ВС РФ), работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в соответствии с п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено (п. 33 постановления Пленума ВС РФ).

Взыскание во время отпуска

Господа, буду рад узнать ваше мнение о правомерности издания приказа о вынесении выговора работнику во время его отпуска (нарушение совершено до начала отпуска, объяснительная записка затребована тоже). Ознакомлен сотрудник с приказом был в свой первый после отпуска рабочий день, но с нарушением 3-х дневного срока предусмотренного ст.193 ТК РФ.

Выговор в период отпуска

Приняв во внимание результаты медицинского освидетельствования, приказ о взыскании и объяснительные работника, суд признал выговор правомерным, указав, что запрет на применение дисциплинарных взысканий в период отпуска распространяется только на увольнение. С 1 сентября года ему был предоставлен отпуск по уходу за ребенком. Во время отпуска работодатель объявил работнику выговор за ранее совершенный проступок.

Можно ли применить дисциплинарное взыскание выговор в период отпуска

Ответ Закон не запрещает привлекать сотрудника к дисциплинарной ответственности во время его нахождения в отпуске, за исключение применения взыскания в виде увольнения ( в период болезни или отпуска работника нельзя уволить по инициативе работодателя, в том числе и за виновные действия).

Можно ли применить дисциплинарное взыскание выговор в период отпуска

Одним из способов воздействия на недобросовестных сотрудников является возможность применения к ним дисциплинарных взысканий. Но такой шаг всегда является болезненным для обеих сторон. Для подчиненного это будет означать ухудшение отношений с начальством, негативную характеристику или вообще увольнение. А работодатель будет вовлечен в долгий судебный спор.

Прийдя из отпуска обнаружила приказ про вынесения выговора? Правомочно ли выносить выговор в отсутсвие работника

Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. При этом, непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Применение дисциплинарного взыскания во время болезни сотрудника

При наличии объяснения, полученного до наступления болезни работника, либо акта об отказе от предоставления объяснения работодатель вправе оформить приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора и в период временной нетрудоспособности работника.

Когда работники обжалуют дисциплинарные взыскания (Пастушкова Л

Рассмотрим данный вопрос на примере такой меры воздействия, как увольнение подчиненного в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Судебная практика различная, но и обстоятельства дела могут отличаться. В большинстве случаев работодателю удается доказать, что увольнение по указанному основанию соответствует тяжести проступка, выразившегося в появлении сотрудника на работе в состоянии опьянения, которое влечет за собой негативные последствия — неадекватное и нестабильное поведение подчиненного, возможность причинения вреда другим сотрудникам, невозможность обеспечить сохранность имущества работодателя и третьих лиц. К тому же нарушитель может выполнять трудовую функцию на опасном производстве, где ставит под угрозу свою жизнь и здоровье, появившись в состоянии опьянения.

Замечание, выговор, увольнение – что нужно знать про дисциплинарные взыскания

Если работник заинтересован в досрочном снятии дисциплинарного взыскания, поэтому вправе самостоятельно обратиться к работодателю с такой просьбой. Прошение необходимо оформить в письменной форме. Если у работника есть непосредственный руководитель, то правильнее действовать через него. Сам руководитель может выступить с такой инициативой и без просьбы работника, тем самым поощрив его за качественный труд. Взыскание с работника снимается досрочно приказом или распоряжением работодателя.

Дисциплинарное взыскание работнику

— появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

Как назначить сотруднику дисциплинарное взыскание

Процедура наложения дисциплинарного взыскания предусмотрена в статье 193 Трудового кодекса РФ. Прежде чем наложить дисциплинарное взыскание, нужно документально подтвердить сам факт нарушения трудовой дисциплины. Таким подтверждением могут быть служебная записка непосредственного руководителя и (или) акт, составленный в присутствии двух и более свидетелей .

Возможно ли наложение дисциплинарного взыскания на работника без его объяснительной и при его отсутствии на рабочем месте

Порядок издания приказа (распоряжения) работодателя о применении дисциплинарного взыскания и ознакомления с ним работника предусмотрен ч. 6 ст. 193 ТК РФ, согласно которой приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. (Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт).

Возможна ли дисциплинарная ответственности в период временной нетрудоспособности работника

Прямое ограничение на применение дисциплинарного взыскания в период временной нетрудоспособности установлено трудовым законодательством только в отношении самой серьезной меры дисциплинарного взыскания — увольнения. В соответствии с частью шестой ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности.

Выговор во время отпуска

Добрый вечер! Была на больничном потом сразу ушла на больничный по беременности и родам потом планирую уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет! Пока была на больничном на работе нашли нарушения и требуют с меня объяснения для объявления выговора! Первый вопрос писать ли мне объяснения? Второй вопрос если я напишу объяснения, вынесут ли мне выговор пока я нахожусь на больничном по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?

Третий вопрос если я ничего не подпишу будут ли эти документы храниться где то на работе или в отделе кадров и по моему возвращению на работу через 3 года предъявлены мне на подпись для вынесения выговора? Четвертый вопрос если я все подпишу (объяснительная и приказ о выговоре) законно ли это ведь я на больничном потом в отпуске?

Как поступить в данной ситуации? Хочется сейчас закрыть этот вопрос чтобы через 3 года не бояться всплывет ли вопрос. Спасибо

Наложение дисциплинарного взыскания на сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Наш сотрудник (мужчина) оформил отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и выход на неполный рабочий день (7 часов). Работать в соответствии с должностной инструкцией отказывается, на работу вовремя не приезжает, свой рабочий день проводит в курилке или сидя в машине и играя в игры. Записи видеокамеры имеются, невыполнение плановых показателей также зафиксированы актами и служебными записками. По закону уволить его мы не имеем право, так как он в декрете. Но и держать такого сотрудника нам не выгодно, так как объемы продаж падают, а взять другого на декретное место не можем, он отказывается уходить в декрет и сидеть дома. Какие меры может предпринять организация к такому сотруднику?

Работник совершил дисциплинарный проступок

При этом согласно Постановлению Пленума ВС РФ N 2 днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

Привлечь к дисциплинарной ответственности во время отпуска

Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности Сроки действия дисциплинарного взыскания Дополнительные гарантии отдельным категориям работников при привлечении к дисциплинарной ответственности Целью норм права является обеспечение порядка в обществе. В том случае, если люди в своем поведении отступают от содержащихся в правовых нормах правил, имеет место нарушение правопорядка.

Дисциплинарное взыскание если работник в отпуске

Ознакомлен сотрудник с приказом был в свой первый после отпуска рабочий день, но с нарушением 3-х дневного срока предусмотренного ст.193 ТК РФ. ст. 193 ТК: дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени пребывания работника в отпуске можно рассудить так: если время пребывания в отпуске не входит в срок применения дисциплинарного взыскания, то налагать на работника взыскание в период отпуска будет нарушением ст.

Замечание, выговор, увольнение – что нужно знать про дисциплинарные взыскания

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Это исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий. Исключения из этого правила возможны только в случаях, непосредственно предусмотренных законодательством о дисциплинарной ответственности, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников, устанавливаемыми федеральными законами. Состав дисциплинарного нарушения При решении вопроса о возможности привлечения работника к дисциплинарной ответственности необходимо учитывать, что для этого необходима совокупность следующих условий.

tinyton.ru
Можно ли применить дисциплинарное взыскание в период отпуска
Можно ли применить дисциплинарное взыскание в период отпуска

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: