Можно ли работать пенсионеру госслужбы

Увольнение пенсионера, последние разъяснения минтруда

Увольнение пенсионера проходит по той же процедуре, что и увольнение обычного работника, но с соблюдением нескольких нюансов. Эти нюансы связаны с понятием «выход на пенсию». Далеко не все работодатели правильно толкуют это понятие и принимают заявление пенсионера на увольнение по собственному желанию с нарушением норм трудового права. В ст. 80 ТК РФ указано, что работник имеет право уволиться по собственному желанию без отработки положенных 2-х недель в связи с причинами, мешающими ему продолжить трудовую деятельность.

Среди таких причин указан выход работника на пенсию. Выход работника на пенсию не является увольнением.

Это право работника на получение пенсионного обеспечения по нормам пенсионного законодательства. Увольнение пенсионера по собственному желанию является его правом на получение этого обеспечения.

Трудовым законодательством не установлены сроки между получением права на пенсию и увольнением по собственному желанию работающего пенсионера.

Такой работник может написать заявление как сразу же, как только он получил право уйти на пенсию, так и спустя какое-то время. Работодатель не имеет права назначать срок отработки.

При наличии такого права, работодатель обязан уволить сотрудника в определённый им самим срок.

Об этом говорится в п. 3 ст. 80 ТК РФ. В этой статье не сказано, что увольняющийся работник должен объяснять причину своего увольнения.

Но если увольнение даёт право работнику на получение каких-либо дополнительных льгот, то причину указывать необходимо.

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки в 2018 году – это льгота, гарантированная ему трудовым кодексом.

Поэтому в заявлении необходимо указывать причину. В самом заявлении работник может написать так:

«Прошу уволить меня по собственному желанию 25 марта в связи с выходом на пенсию»

.

Некоторые работодатели требуют приложить к такому заявлению копию пенсионного удостоверения.

Такое требование не имеет под собой законных оснований. Работающий пенсионер пишет заявление на увольнение по своей инициативе в порядке, установленном в ТК РФ.

Он указывает:

  1. ФИО и должность уполномоченного представителя работодателя;
  2. Просьбу уволить. Необходимо указать дату увольнения;
  3. Своё ФИО и должность;

Ставит свою подпись и указывает число подачи заявления.

Во избежание конфликтных ситуаций, работнику лучше снять копию с заявления, и попросить лицо, которое принимает заявление к учёту, чтобы на втором экземпляре поставили дату и номер входящего документа.

Некоторые работодатели считают, что пенсионер может уволиться без отработки непосредственно в день выхода на пенсию.

Если работающий пенсионер желает уволиться через какое-то время после этой даты, работодатель назначает ему срок отработки.

Это не законно! Пенсионер имеет право уволиться в удобное для него время в любой момент, независимо от даты выхода на пенсию. К пенсионерам, как и к другим работникам, применяются общие условия увольнения. То есть, необходима веская причина для того чтобы расторгнуть трудовой договор с таким работником.

Но так как пенсионер имеет большой опыт работы, при сокращении штатов работодатели предпочитают не расставаться с такими ценными кадрами. Пенсионер может уволиться по причине выхода на пенсию, не отрабатывая положенные 2 недели.

В заявлении достаточно указать дату увольнения и причину. Однако, если пенсионер допускает нарушения законодательства или пренебрегает своим прямыми обязанностями, работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор на основаниях, перечисленных в ст.

81 ТК РФ . Пенсионер должен знать, что работодатель не может его уволить, если он достиг пенсионного возраста. При этом, работающие пенсионеры не имеют никаких льгот, по сравнению с другими работниками.

  1. Если фирма ликвидируется, то пенсионеров увольняют на общих основаниях;
  2. Суд, как правило, защищает права пенсионеров, поэтому такой работник может быть восстановлен на работе со всеми последствиями для работодателя;
  3. Можно предложить пенсионеру перейти на неполный рабочий день или сменить должность. Это необходимо сделать тогда, когда такой работник уже не может справиться со своими обязанностями, но уходить с работы сам не желает.
  4. Если пенсионер не желает увольняться сам, уволить его по причине достижения пенсионного возраста нельзя – ст. 3 ТК РФ ;

Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения, но работодатель может предложить такому сотруднику иную должность.

Это допускается, если сам работник даёт письменное согласие. Уволить работающего пенсионера можно на общих основаниях: Общий порядок мало чем отличается от увольнения любого другого работника, но пенсионер может не отрабатывать положенные 2 недели. Если же происходит сокращение штата, то пенсионер имеет преимущественное право оставления на работе.

И хотя в законе нет прямого указания на этот факт, работодатели предпочитают не расставаться с такими ценными сотрудниками. Однако, на многих предприятиях под сокращение попадают именно люди пенсионного возраста. Если же работающий пенсионер был замечен в нарушениях, которые грозят ему увольнением, работодатель может смело расставаться с таким сотрудником, правильно оформив все кадровые документы.

Работающий пенсионер может изъявить желание уволиться самостоятельно. Это не противоречит закону. Работодатель не имеет права препятствовать этому факту. Если причиной увольнения является выход на пенсию, то работнику достаточно написать заявление на увольнение, указав при этом дату и причину – «выход на пенсию».

Отрабатывать 2 недели не нужно. Работодатель увольняет такого работника по всем правилам, выдав ему полный расчёт – заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Некоторые работодатели выплачивают пенсионерам дополнительное выходное пособие. В трудовой книжке необходимо сделать запись «в связи с выходом на пенсию». Пенсионер может продолжать работать и после наступления пенсионного возраста.

Уволиться он может в любой момент, но прекратить трудовые отношения по этому основанию можно только один раз. Если пенсионер впоследствии устроился на новое место работы, увольняться он уже будет по другому основанию.

Например, «по собственному желанию».

Если работающий пенсионер указывает в заявлении такое основание, то он также не должен отрабатывать положенные две недели.

Во многих фирмах под сокращение штата попадают именно работающие пенсионеры.

Увольнение работающего пенсионера по этому основанию происходит на общих основаниях.

Порядок следующий:

  1. Пенсионеру предлагают другую должность, которая не подлежит сокращению;
  2. Если он не соглашается ни на одну предложенную должность, это является основанием для прекращения трудовых отношений. Предложение должности должно быть письменным, так же как и отказ от неё;
  3. Работодатель обязан предупредить сотрудника за два месяца. Уведомление должно быть письменным, и сотрудник должен расписаться о получении;
  4. По предприятию издаётся приказ, и вносятся изменения в штатное расписание. Сокращение штата, как возможность «избавления» от пенсионеров, – не правомерно! Обязательно должно быть изменено расписание, а должность, занимаемая пенсионером, сокращена;
  5. Пенсионеру выплачивают все пособия и компенсации, предусмотренные ТК РФ при сокращении штатов:
  6. Нередко работодатель прописывает в трудовом договоре с пенсионером ряд льгот, которые они имеют при стаже работе на этом предприятии более 20 – 25 лет. Как правило, это преимущественное право оставления на рабочем месте. Но это право работодателя, а не его обязанность. Если это условие прописано в трудовом договоре, то работодатель обязан его соблюсти;
  • Заработная плата за фактически отработанное время;
  • Компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется;
  • Пособие за первые два месяца после увольнения, а при необходимости и за третий;
  • Дополнительные пособия выплачиваются на усмотрение работодателя.

    Закон этого не предусматривает.

  • Пенсионер имеет право уволиться с работы, достигнув пенсионного возраста. Для мужчин в России он установлен на отметке в 60 лет, а для женщин – 55 лет. В некоторых случаях, можно уйти на пенсию досрочно.

    Если пенсионер решил уволиться именно по этому основанию, то он может сделать это один раз в жизни. В трудовой книжке будет сделана запись «увольнение в связи с выходом на пенсию». В этом случае, заявление на увольнение можно подать даже за день до предполагаемой даты увольнения.

    В заявлении нужно написать основание — «выход на пенсию» — и дату ухода с работы.

    Работник пишет соответствующее заявление, а работодатель оформляет соответствующий приказ. В день выплаты ближайшей заработной платы этому сотруднику будут выплачены все причитающиеся ему пособия.

    1. Дополнительные пособия на усмотрение работодателя.
    2. Заработную плату за фактически отработанное время в месяце, в котором прекращаются трудовые отношения;
    3. Компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется в текущем рабочем году у пенсионера;
    1. Компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется;
    2. Пособие за первые два месяца после увольнения, а при необходимости и за третий;
    3. Заработную плату за фактически отработанное время;
    4. Дополнительные пособия выплачиваются на усмотрение работодателя.

      Закон этого не предусматривает.

    5. Если пенсионер осуществлял свои трудовые функции в районах Крайнего Севера или в местностях, имеющих аналогичный статус, то пособие выплачивает в период до полугода.

    Все сроки положенной отработки прописаны в п. 3 ст. 80 ТК РФ. Должен ли пенсионер отрабатывать положенный срок?

    Если работник увольняется по основанию выход на пенсию, то он имеет право получить расчёт в тот же день, в который напишет заявление с указанием на причину увольнения. Но чаще всего работодатель рассчитывает такого сотрудника в день выплаты ближайшей заработной платы, договорившись об этом с увольняющимся пенсионером.

    Отрабатывать при этом положенные две недели не нужно. Чтобы избежать недоразумений со стороны бухгалтерии, желательно сообщить о своём желании прекратить трудовые отношения в день выхода на пенсию заранее. Если работающий пенсионер указывает в заявлении такое основание, как

    «прошу уволить меня по собственному желанию, как работающего пенсионера»

    , то срок отработки составляет 3 дня.

    Если же в заявлении указывается только просьба работника уволить его по собственной инициативе, и нет ссылки на пенсионный возраст, то увольнение осуществляется на общих основаниях. То есть, срок отработки составляет две недели. Если же происходит сокращение штата, то работающий пенсионер имеет право уволиться раньше, чем остальные сотрудники.

    Но при этом необходимо достичь соглашения с работодателем.

    Работающий пенсионер может уволиться даже без отработки. В любом случае, пенсионер и работодатель могут достигнуть соглашения относительно отработки в каждом конкретном случае увольнения.

    Соглашение оформляется в письменном виде и подписывается обеими сторонами.

    Один экземпляр остаётся у работодателя, а другой — у пенсионера.

    Кто из госслужащих имеет право на пенсию по выслуге лет

    Возраст выхода на пенсию

    Размер пенсии госслужащим

    Стаж государственной службы для выхода на пенсию

    Что включается в стаж государственной гражданской службы

    Порядок расчета среднего заработка при расчете пенсии

    Дополнительной социальной гарантией для государственных служащих является право на получение пенсии за выслугу лет федеральным государственным гражданским служащим.

    Пенсия государственным служащим – это выплата, назначаемая государственным гражданкам служащим (федеральным, муниципальным служащим), при условии наличия минимального стажа государственной службы и достижении возраста, дающего право на получение пенсии.

    Госслужащие в соответствии с действующим законодательством имеют право на одновременное получение пенсии за выслугу лет, предусмотренной Федеральным закон N 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» и доли страховой пенсии по старости, устанавливаемой к указанной пенсии за выслугу лет в соответствии с Федеральным законом «О страховых пенсиях».

    Об условиях и порядке назначения страховой пенсии по старости можно прочитать в статье по ссылке.

    К федеральным государственным гражданским служащим относятся граждане, замещавшие должности федеральной государственной гражданской службы, государственные должности федеральной государственной службы, государственные должности федеральных государственных служащих.

    Кто из госслужащих имеет право на пенсию по выслуге лет

    В федеральный закон «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» внесены изменения, предусматривающие поэтапное увеличение с 1 января 2017 года минимального стажа гражданской службы, дающей право на пенсию за выслугу лет с 15 до 20 лет и увеличение пенсионного возраста до 65 лет для мужчин, и 63 года — для женщин.

    Изначально предполагалось, что такие изменения начнут применяться с 1 июля 2016 года, а выход на пенсию будет в 65 лет как для женщин, так и для мужчин (законопроект № 918468-6). Но во втором чтении (22.04.2016) в законопроект внесены изменения в части вступления в силу закона с 2017 года и уменьшения возраста, дающего права на получение пенсии гос. службы для женщин — с 63 лет. В такое редакции Закон о повышении пенсии государственным служащим принят Государственной Думой РФ 11 мая 2016 года в третьем, окончательном чтении.

    Минимальный стаж госслужбы для назначения пенсии в 2018 году — 16 лет.

    Так, в 2017 году минимальный стаж для назначения пенсии должен составлять 15,5 лет, в 2018 г. – 16 лет, в 2019 г. – 16 лет и т.д. до 2026 года (20 лет) — см. таблицу ниже.

    Год назначения пенсии за выслугу лет

    Стаж для назначения пенсии за выслугу лет в соответствующем году

    2017 год

    15 лет 6 месяцев

    2018 год

    16 лет

    2019 год

    16 лет 6 месяцев

    2020 год

    17 лет

    2021 год

    17 лет 6 месяцев

    2022 год

    18 лет

    2023 год

    18 лет 6 месяцев

    2024 год

    19 лет

    2025 год

    19 лет 6 месяцев

    2026 и последующие годы

    20 лет.

    Одновременно с увеличением требований к минимальному стажу госслужбы увеличены и требования к возрасту госслужащих, по достижении которого им назначается страховая пенсия по старости.

    Необходимо учесть, что право на получение пенсия за выслугу лет у государственных служащих возникает при установлении страховой пенсии по старости либо при получении страховая пенсия по инвалидности.

    Так, в 2017 году возраст получения пенсии госсдужащими для женщин составляет 55,5 лет; для мужчин – 60,5 лет;

    В 2018 г. для женщин – 56 лет, для мужчин 61 год;

    В 2019 году — для женщин в 56,5 лет, для мужчин в 61,5 лет;

    И т.д. до достижения 65 лет (см. таблицу ниже).

    ВОЗРАСТ, ПО ДОСТИЖЕНИИ КОТОРОГО НАЗНАЧАЕТСЯ СТРАХОВАЯ ПЕНСИЯ ПО СТАРОСТИ В СООТВЕТСТВУЮЩЕМ ГОДУ

    Год, в котором гражданин приобретает право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с абзацем первым части 1 статьи 8 и статьями 30 — 33 Федерального закона «О страховых пенсиях»

    Возраст, по достижении которого назначается страховая пенсия по старости в период замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, муниципальных должностей, замещаемых на постоянной основе, должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и должностей муниципальной службы

    Женщины

    Мужчины

    2017

    V <*> + 6 месяцев

    V + 6 месяцев

    2018

    V + 12 месяцев

    V + 12 месяцев

    2019

    V + 18 месяцев

    V + 18 месяцев

    2020

    V + 24 месяца

    V + 24 месяца

    2021

    V + 30 месяцев

    V + 30 месяцев

    2022

    V + 36 месяцев

    V + 36 месяцев

    2023

    V + 42 месяца

    V + 42 месяца

    2024

    V + 48 месяцев

    V + 48 месяцев

    2025

    V + 54 месяца

    V + 54 месяца

    2026

    V + 60 месяцев

    V + 60 месяцев

    2027

    V + 66 месяцев

    2028

    V + 72 месяца

    2029

    V + 78 месяцев

    2030

    V + 84 месяца

    2031

    V + 90 месяцев

    2032 и последующие годы

    V + 96 месяцев

    Размер пенсии госслужащим по выслуге лет

    С 2017 года размер пенсии госслужащим рассчитывается в зависимости от стажа государственной гражданской службы и составляет от 45 % до 75 % среднемесячного заработка ФГГС за вычетом страховой пенсии по старости (инвалидности), фиксированной выплаты к страховой пенсии и повышений фиксированной выплаты к страховой пенсии.

    За каждый полный год стажа государственной гражданской службы сверх минимального стажа выхода на пенсию, пенсия за выслугу лет увеличивается на  3 % среднемесячного заработка. При этом общая сумма пенсии не может превышать 75 % среднемесячного заработка. Подробно о проценте выплаты пенсии в зависимости от стажа госслужбы смотрите таблицу ниже.

    Стаж государственной гражданской (муниципальной) службы для назначения пенсии за выслугу лет

    Процентов от среднемесячного заработка (размер пенсии)

    2016 год

    2017 год

    2018 год

    2019 год

    2020 год

    2021 год

    2022 год

    2023 год

    2024 год

    2025 год

    45

    15,5

    16

    16,5

    17

    17,5

    18

    18,5

    19

    19,5

    20

    48

    16,5

    17

    17,5

    18

    18,5

    19

    19,5

    20

    20,5

    21

    51

    17,5

    18

    18,5

    19

    19,5

    20

    20,5

    21

    21,5

    22

    54

    18,5

    19

    19,5

    20

    20,5

    21

    21,5

    22

    22,5

    23

    57

    19,5

    20

    20,5

    21

    21,5

    22

    22,5

    23

    23,5

    24

    60

    20,5

    21

    21,5

    22

    22,5

    23

    23,5

    24

    24,5

    25

    63

    21,5

    22

    22,5

    23

    23,5

    24

    24,5

    25

    25,5

    26

    66

    22,5

    23

    23,5

    24

    24,5

    25

    25,5

    26

    26,5

    27

    69

    23,5

    24

    24,5

    25

    25,5

    26

    26,5

    27

    27,5

    28

    72

    24,5

    25

    25,5

    26

    26,5

    27

    27,5

    28

    28,5

    29

    75

    25,5

    26

    26,5

    27

    27,5

    28

    28,5

    29

    29,5

    30″.

    Что включается в стаж государственной гражданской службы

    Стаж государственной гражданской службы – это суммарная продолжительность периодов осуществления государственной службы и иной деятельности, учитываемая при определении права на пенсию федеральных государственных гражданских служащих и при исчислении размера этой пенсии;

    В стаж государственной гражданской службы для назначения пенсии за выслугу лет включаются периоды службы (работы) в должностях федеральной государственной гражданской службы, государственных должностях федеральной государственной службы, государственных должностях федеральных государственных служащих и других должностях.

    В соответствии с постановлением Правительства РФ от 15.09.2003 N 570, Приказ Минздравсоцразвития РФ N 1648н «Об утверждении порядка подсчета и подтверждения стажа государственной гражданской службы для назначения пенсии за выслугу лет федеральных государственных гражданских служащих», Указом Президента РФ от 20.09.2010 N 1141 «О перечне должностей, периоды службы (работы) в которых включаются в стаж государственной гражданской службы для назначения пенсии за выслугу лет федеральных государственных гражданских служащих» в стаж включаются следующие периоды работы (службы):

    1. Государственные должности Российской Федерации, субъектов РФ, федеральной государственной гражданской службы РФ, государственной гражданской службы субъектов, государственные должности государственной службы субъектов Российской Федерации, должности муниципальной службы.
    2. Должности прокурорских работников.
    3. Должности сотрудников Следственного комитета Российской Федерации.
    4. Должности (воинские должности), прохождение службы (военной службы) в которых засчитывается в соответствии с законодательством Российской Федерации в выслугу лет для назначения пенсии за выслугу лет лицам, проходившим военную службу, службу в органах внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы.
    5. Должности сотрудников федеральных органов налоговой полиции, которые определялись в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
    6. Должности сотрудников таможенных органов Российской Федерации
    7. Муниципальные должности (депутаты, члены выборных органов местного самоуправления, выборные должностные лица местного самоуправления, члены избирательных комиссий муниципальных образований, действующих на постоянной основе и являющихся юридическими лицами, с правом решающего голоса), замещаемые на постоянной (штатной) основе.
    8. Должности руководителей, специалистов и служащих, включая выборные должности, замещаемые на постоянной основе.
    9. Должности, занимаемые гражданами Российской Федерации в межгосударственных (межправительственных) органах, созданных государствами — участниками Содружества Независимых Государств с участием Российской Федерации, в аппарате Исполнительного Комитета Союза Беларуси и России и Секретариате Парламентского Собрания Союза Беларуси и России, должности, замещаемые на постоянной профессиональной основе в органах Союзного государства и их аппаратах.
    10. Должности в профсоюзных органах, занимаемые работниками, освобожденными от должностей в государственных органах вследствие избрания (делегирования) в профсоюзные органы, включая должности, занимаемые освобожденными профсоюзными работниками, избранными (делегированными) в орган первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе, в соответствии с федеральным законом.
    11. Должности руководителей, специалистов и служащих, выборные должности, замещаемые на постоянной основе, в органах государственной власти и управления, организациях и учреждениях, осуществлявших в соответствии с законодательством СССР и союзных республик отдельные функции государственного управления, по 31 декабря 1991 г.
    12. Отдельные должности руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых были необходимы федеральным государственным гражданским служащим для исполнения обязанностей по замещаемой должности федеральной государственной гражданской службы, (в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации). Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пять лет.

    Что включается в среднемесячный заработок, из которого исчисляется размер пенсии федеральных государственных гражданских служащих

    Размер пенсии за выслугу лет гражданским служащим исчисляется из их среднемесячного заработка за последние 12 полных месяцев федеральной государственной гражданской службы, предшествующих дню ее прекращения либо дню достижения ими возраста, дающего право на страховую пенсию.

    Среднемесячный заработок – это денежное содержание, денежное вознаграждение, денежное довольствие, заработная плата и другие доходы, которые учитываются для исчисления размера пенсии по государственному пенсионному обеспечению гражданина, обратившегося за назначением этой пенсии, выраженные в денежных единицах Российской Федерации и приходившиеся на периоды службы и иной деятельности, включаемые в его выслугу или трудовой стаж;

    Правила определения среднемесячного заработка, из которого исчисляется размер пенсии за выслугу лет федеральных государственных гражданских служащих утверждены постановлением Правительства РФ от 17.10.2009 N 818.

    В соответствии с вышеуказанными правилами для определения среднемесячного заработка учитывается денежное содержание гражданских служащих, состоящее из следующих выплат:

    1. месячный оклад гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью федеральной государственной гражданской службы (далее — должностной оклад);
    2. месячный оклад гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином федеральной государственной гражданской службы;
    3. ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на федеральной государственной гражданской службе;
    4. ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы;
    5. ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
    6. ежемесячное денежное поощрение;
    7. премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
    8. единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

    Расчет среднемесячного заработка производится по выбору гражданского служащего исходя из денежного содержания и других выплат за последние 12 полных месяцев службы, предшествующих дню ее прекращения либо дню достижения им возраста, дающего право на страховую пенсию по старости.

    При исчислении среднемесячного заработка из расчетного периода исключаются время нахождения гражданского служащего в отпусках без сохранения денежного содержания, по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста, а также период временной нетрудоспособности. Начисленные за это время суммы соответствующих пособий не учитываются.

    Размер среднемесячного заработка определяется путем деления общей суммы денежного содержания и других выплат, начисленной в расчетном периоде, на 12.

    В случае если из расчетного периода исключаются время нахождения гражданского служащего в соответствующих отпусках и период временной нетрудоспособности размер среднемесячного заработка определяется путем деления указанной суммы на количество фактически отработанных дней в расчетном периоде и умножения на 21 (среднемесячное число рабочих дней в году).

    Размер среднемесячного заработка не может превышать 2,8 должностного оклада (0,8 денежного вознаграждения), установленного гражданскому служащему в расчетном периоде либо сохраненного в этом периоде в соответствии с законодательством Российской Федерации.

    Подготовлено «Персональные права.ру»

    Пенсионеры из числа госслужащих

    К федеральным и государственным служащим, имеющим право на государственную пенсию, относятся лица, замещающие должности федеральной государственной службы и государственные должности федеральных государственных служащих в соответствии с Федеральным законом от 31 июля 1995 г. № 119ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации». Каждый регион самостоятельно регулирует социальную защиту и льготы пенсионеров — государственных служащих. Так, в городе Москве существуют такие нормы:

    Государственный гражданский служащий:

    • осуществляет профессиональную служебную деятельность на должности госслужбы в соответствии со служебным контрактом.

    • получает денежное содержание за счет средств федерального бюджета или, как в данном случае, за счет бюджета города Москвы.

    Перечень льгот и привилегий пенсионерам — чиновникам госслужбы города Москвы:

    • ежемесячная доплата к пенсии;

    • сохранение государственных гарантий за чиновником при выходе на пенсию;

    • бесплатное оказание медицинских услуг пенсионеру и чиновнику (и членам семьи);

    • выплата за неиспользованную путевку пенсионеру и чиновнику;

    • возмещение расходов связанных с погребением пенсионера и чиновника.

    Перечень льгот и привилегий чиновникам госслужбы города Москвы:

    • единовременная выплата чиновнику в размере трех окладов, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

    • дополнительный день отпуска за каждый год работы чиновнику;

    • единовременная субсидия для приобретения или строительства жилого помещения для чиновника;

    • единовременное денежное поощрение чиновнику за 20 лет стажа;

    • единовременное денежное поощрение при достижении возраста 50 лет чиновнику;

    • возмещение расходов за использование личного транспорта чиновника;

    • дополнительные выплаты для чиновника города Москвы.

    Льгота: Ежемесячная доплата к пенсии пенсионеру — чиновнику госслужбы города Москвы.

    Льгота в виде ежемесячной доплаты к пенсии пенсионеру — чиновнику государственной гражданской службы города Москвы назначается в соответствии с Законом города Москвы от 26 января 2005 г. № 3 «О государственной гражданской службе города Москвы».

    В соответствии с этим законом пенсионер — госслужащий города Москвы имеет право на доплату к пенсии от 55 % до 80 %.

    Размер доплаты увеличивается на 3 процента месячного денежного содержания госслужащего города Москвы за каждый полный год выслуги, свыше установленного законом стажа (12,5 лет стажа госслужбы у мужчин и 10 лет указанного стажа у женщин) гражданской службы. При этом сумма пенсии и доплаты не может превышать 80 процентов месячного денежного содержания госслужащего.

    Основание: Ст. 42 ч. 13 Закона города Москвы от 26 января 2005 г. № 3 «О государственной гражданской службе города Москвы».

    Обратите внимание на условия получения пенсии для чиновников госслужбы города Москвы:

    • наличие 12,5 года стажа госслужбы у мужчин и 10 лет указанного стажа у женщин в таком размере, чтобы сумма пенсии и доплаты составляла 55 процентов месячного денежного содержания госслужащего г. Москвы по последней должности госслужбы перед достижением пенсионного возраста или перед увольнением с госслужбы.

    Внимание. Итак, при пенсионном планировании жизни следует учесть, что в нашей стране самые выгодные условия пенсионного обеспечения — для чиновников госслужбы.

    Достаточно иметь стаж госслужбы чуть более 20 лет, чтобы выйти на максимальную (до 80 % от месячного денежного содержания) пенсию.

    Льгота: Сохранение государственных гарантий за чиновником госслужбы города Москвы при выходе на пенсию.

    На основании ст. 42 ч. 3 Закона города Москвы от 26 января 2005 г. № 3 «О государственной гражданской службе города Москвы» чиновник госслужбы города Москвы, вышедший на пенсию с госслужбы с правом на пенсионное обеспечение, имеет право на сохранение государственных гарантий (в том числе и для членов его семьи):

    • бесплатная или льготная санаторнокурортная путевка,

    • медицинское обслуживание,

    • бесплатный отпуск при амбулаторном лечении всех лекарственных средств по рецептам врачей,

    • бесплатное изготовление и ремонт зубных протезов.

    Льгота: Выплата за неиспользованную путевку пенсионеру — чиновнику госслужбы города Москвы. Основание: Распоряжение Мэра Москвы от 27 апреля 2001 г. № 416PM «О санаторно-курортном обеспечении государственных служащих города Москвы». Гражданские государственные служащие города Москвы имеют право на денежную компенсацию за неиспользованные или частично использованные санаторно-курортные путевки.

    Что полагается:

    • госслужащие города Москвы, не пользующиеся путевками, имеют право на денежную компенсацию в размере 100 % средней себестоимости путевки из расчета 24 календарных дней;

    • при использовании 12дневной путевки госслужащие города Москвы имеют право на денежную компенсацию в размере 50 % средней себестоимости путевки из расчета 24 календарных дней;

    • при использовании 18дневной путевки госслужащие города Москвы имеют право на денежную компенсацию в размере 25 % средней себестоимости путевки из расчета 24 календарных дней.

    Льгота: Возмещение расходов связанных с погребением пенсионера — чиновника госслужбы города Москвы

    Что полагается: Члены семьи пенсионера — госслужащего города Москвы или иные лица, осуществляющие похороны пенсионера — госслужащего города Москвы, имеют право на возмещение расходов на ритуальные услуги.

    Следующая глава >

    Похожие главы из других книг

    Числа

    Числа
    4
    НольТьма – др. рус. 10 тыс.5
    Ворон (вран) – др. рус. 10 млн.Гросс – 12 дюжинСотня6
    ДюжинаЛегион – др. рус. 100 тыс.Тысяча7
    Биллион (миллиард) – 109ДесятокЕдиницаМиллион – 106 Процент – сотая часть числа8
    Промилле – тыс
    . часть числаТриллион – 101210
    Квадрилион –

    Числа
    один – eenдва – tweтри – drieчетыре – vierпять – vijfшесть – zesсемь – zevenвосемь – achtдевять – педепдесять – tienдвадцать – twintigпятьдесят – vijtigсто – honderdтысяча –

    Числа
    один – um, uma [ум, ума]два – dois, duas [дойш, дуаш]три – tr?s [треш]четыре – quarto [куарту]пять – cinco [синку]шесть – seis [сейш]семь – sete [сете]восемь – oito [ойту]девять – nove [нове]десять – dez [деш]одиннадцать – onze [онзе]двенадцать – doze [дозе]20 – vinte [винте]100 – cem, cento [сем, сенту]120 – cento e

    «Два числа»
    Игра направлена на развитие способности концентрировать внимание и сосредоточиваться. Предложите ребенку карточку размером 30 х 20 см, по всей поверхности которой наклеены числа от 1 до 20, из них 2 числа должны быть одинаковыми. Малышу необходимо их найти и

    Пенсионеры по старости
    Пенсионеры по старости имеют право на следующие виды социальной поддержки:Ежемесячная денежная выплата в размере 131,01 рублей (с 01.01.2013 г.) (при достижении возраста 55 лет — женщины, 60 лет — мужчины). Она назначается органом социальной защиты по

    Пенсионеры-инвалиды
    Денежные выплаты:Ежемесячные денежные выплаты (всем инвалидам, вместо льгот с 2005) — инвалиды 1 группы (с 1 апреля 2014 года) — 2974,03 рублей;— инвалиды 2 группы (с 1 апреля 2014 года), дети инвалиды — 2123,92 рублей;— инвалиды 3 группы (с 1 апреля 2014 года) —

    Пенсионеры — ветераны труда
    Льготы федеральным пенсионерам ветеранам труда в 2014 годуВ соответствии с Федеральным законом «О ветеранах», после назначения ветерану труда пенсии, он получает право бесплатно пользоваться государственными поликлиниками, а также право

    Пенсионеры, потерявшие кормильцев
    Многим известно, что в нашей стране существует такой вид пенсии, как пенсия по потере кормильца. Постараемся разобраться в вопросах, кому такая пенсия полагается, из чего она состоит, каким образом выплачивается и т. д. Регулируется

    Пенсионеры Москвы и Московской области
    Размер льгот и скидок, предоставляемых в Москве пенсионерам, регламентируется Постановлением правительства Москвы от 10.12.2008 № 1112ПП.Пенсионеры (не относящиеся к другим льготным категориям) имеют право на бесплатный проезд на

    Одинокие пенсионеры
    Одиноким пенсионерам и семьям, состоящим только из пенсионеров, старше 55 лет — женщины и 60 лет — мужчины, дополнительно к перечисленным льготам предоставляется ежемесячная денежная компенсация на оплату услуг местной телефонной связи абонентам

    Числа

    357 Ковчег завета Господня.
    Чис. 10:33

    358 Господь долготерпелив и многомилостив <…>, но наказывающий беззаконие отцов в детях до третьего и четвертого рода.
    Чис
    . 14:18; также: Исх. 20:5–6; Пс. 102:8

    359 А сыны ваши будут кочевать в пустыне сорок лет.
    Чис. 14:33

    360 И отверз Господь

    Вопрос о том, выгодно ли пенсионерам работать официально, беспокоит многих россиян, которые хотели бы продолжить трудовую деятельность после достижения пенсионного возраста. Для того чтобы определиться является ли этот вариант экономически приемлемым, следует ознакомиться со всеми нюансами трудоустройства лиц, находящихся на пенсионном обеспечении.

    Особенности оформления на работу лиц пенсионного возраста в 2018 году

    В 2018 году трудоустройство на свободные места является общедоступным для всех категорий граждан, в том числе, и для пенсионеров. Работодатель не имеет права отказать в приеме на работу по причине возраста кандидата.

    Законодательством определено, что прием на работу пенсионера в 2018 году сопровождается составлением трудового договора. Допускается трудовая деятельность на полставки и по совместительству.

    Для официального оформления на вакантную должность пенсионер должен иметь при себе следующий пакет документов:

    • паспорт;
    • удостоверение о выходе на пенсию;
    • документы о полученном образовании и повышении квалификации;
    • регистрационное свидетельство в ПФР;
    • трудовую книжку;
    • медицинскую справку о прохождении профкомиссии;
    • ИНН, если имеется;
    • справку о заработной плате с последнего рабочего места.

    При устройстве на работу пенсионные выплаты остаются на прежнем уровне, но на них не распространяется индексация. Денежные средства, накопленные в результате индексированных перерасчетов, возвращаются пенсионеру после того, как он увольняется.

    Важно! Все возрастные работники имеют те же права, что и граждане допенсионного возраста.

    Им оплачивается больничный лист, предоставляется отпуск, обеспечивается медицинское обслуживание. При этом им предоставляется ряд льгот.

    Преимущества и сложности трудовой деятельности на заслуженном отдыхе

    Официальное заключение трудового договора для работников в возрасте, является основанием для предоставления множества льгот.  Они охватывают несколько направлений.

    Отпуск

    Для данной категории граждан дополнительный отпуск за свой счет составляет 14 дней.

    Отпуск предоставляется в любое время по инициативе работника. При наличии инвалидности количество дней увеличивается до 60. Ветеранам ВОВ предоставляется 35 дополнительных дней неоплачиваемого отпуска.

    Медицинское обслуживание

    На лечение пожилых граждан уходит большое количество денежных средств, поскольку лекарственные препараты и медицинские услуги в нашей стране стоят не мало.

    В сфере медицинского обслуживания, если пенсионер устроился на работу установлены следующие льготы:

    1. бесплатное обследование с правом первоочередности;
    2. вакцинация от гриппа на бесплатной основе;
    3. скидка на лекарственные средства в размере 50% для ветеранов труда;
    4. бесплатное стоматологическое лечение и протезирование для ветеранов труда.

    Для получения вышеперечисленных льгот необходимо предъявить документ, подтверждающий соответствующий статус пенсионера.

    Увольнение

    При увольнении сотруднику-пенсионеру не требуется отрабатывать, установленные для всех категорий работников 14 дней.

    Его должны уволить на основании поданного им заявления в любой день. Не допускается инициатива увольнения со стороны работодателя, причиной которой является возраст работника.

    Индексация и накопление баллов

    Распространенное мнение о том, что, если человек устроился на работу, пенсия уменьшится, не является верным. Она будет казаться меньшей, чем у неработающих по причине того, что индексируемые средства будут временно заморожены.

    Но они не относятся к разряду материальных потерь, так как выплачиваются в полном размере через три месяца после увольнения.

    При этом, находясь на рабочем месте, человек продолжает накапливать пенсионные баллы и увеличивать страховой стаж. Перерасчеты по начисленным средствам осуществляются ежегодно 1 августа. Количество баллов за все годы труда суммируется. Информация обо всех изменениях по сумме баллов работников поступает в Пенсионный фонд от руководителя предприятия в обязательном порядке — это одно из нововведений 2018 года.

    Дополнительные льготы для бывших военных

    Бывшие военнослужащие обладают первоочередным правом, когда осуществляется прием на работу по гражданской специальности. Также им предоставляются льготы на проезд, если они направляются в санаторий или лечебное заведение.

    Военные работники получают право на предоставление жилья вне очереди, если они относятся к категории нуждающихся в улучшении жилищных условий граждан.

    Проработав определенное количество времени по гражданской специальности, будучи пенсионером, бывший военный получает право, предоставляемое пенсионным законодательством, на одновременную выплату двух пенсий – гражданской и военной.

    Недостатки трудоустройства пенсионера

    Однако помимо предоставления льгот работающие пенсионеры лишаются материального стимулирования по некоторым направлениям.

    К числу недостатков трудовой деятельности на заслуженном отдыхе можно отнести:

    1. отсутствие выплат социального характера, предоставляемых неработающим пенсионерам;
    2. не компенсируются транспортные расходы при направлении на санаторно-курортное лечение;
    3. не предоставляется субсидирование на основании нехватки материальных средств при наличии в семье нетрудоспособного либо неработающего иждивенца.

    Тем не менее, несмотря на отдельные сложности при совмещении работы и пенсии, ответ на вопрос о том, выгодно ли работать пенсионеру в 2018 году, практически очевиден. Материальная составляющая при этом непременно будет в плюсе.

    Договор о трудоустройстве пенсионера

    Официальное оформление на работу кандидата-пенсионера заверяется составлением договора.

    В зависимости от особенностей ситуации, могут быть заключены следующие варианты договоров:

    • без ограничения срока действия;
    • срочный с указанием периода сотрудничества;
    • с возможностью совместительства с другим рабочим местом:
    • хозяйственного подряда;
    • гражданско-правовой.

    Решение, какой трудовой договор с пенсионером будет оформлен, принимает работодатель.

    Ответы на часто задаваемые вопросы

    Возможен ли поиск вакансии через биржу труда с постановкой на учет для пенсионеров? Будет ли в этом случае выплачиваться пособие по безработице?

    Гражданин пенсионного возраста может встать на биржу труда с целью повышения квалификации или переобучения по новой специальности, а также для поиска вакансии. Обращаться в местный центр занятости нужно, имея при себе трудовую книжку и паспорт. Выплаты по безработице пенсионерам не полагаются.

    Может ли пенсионер устроиться на госслужбу?

    Нет, не может.

    Согласно статье 25.1 ФЗ РФ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»на должность госслужащего не может трудоустраиваться человек, достигший возраста выхода на пенсию.

    Данное возрастное ограничение распространяется также и на претендентов на руководящую должность в ВУЗах.

    Если пенсионер работает по договору без трудовой,  будет ли он получать пенсию в полном объеме?

    Да, будет. Работа по договору приравнивается к работе по трудовой книжке, и также не влияет на уменьшение пенсионных выплат.

    Увеличивается ли страховой стаж, если человек, достигший пенсионного возраста работает?

    Да, увеличивается, так как в этом случае происходит поступление страховых взносов.

    Можно ли оформить трудовой договор в электронном варианте?

    Срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту образец, которого имеется в бухгалтерии любого предприятия и в электронном виде, заполняется при трудоустройстве на месте, заверяется подписями и печатями.

    tinyton.ru
    Можно ли работать пенсионеру госслужбы
    Можно ли работать пенсионеру госслужбы

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями: