Можно ли уволить и принять на работу в один день одной организации

Будет ли являться нарушением трудового и налогового законодательства, факт принятия на работу сотрудника и заключения с ним договора в день его увольнения с другой организации.

сообщаем следующее: Да, можно, но только по совместительству.

Подробно об этом см. материалы в обосновании.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».

1. Ситуация: Можно ли принять на работу сотрудника в день увольнения прежнего сотрудника, ранее занимавшего ту же должность

«Можно*, но только при условии внесения изменений в штатное расписание.

В штатном расписании организации по каждой должности может быть предусмотрено несколько штатных единиц. При этом каждой штатной единице должен соответствовать только один сотрудник. Если новый сотрудник будет принят на работу в день увольнения прежнего, то получится, что за одной штатной единицей закреплены сразу два сотрудника, что противоречит назначению и принципам составления штатного расписания. В таком случае потребуется внести изменения в штатное расписание: временно увеличить количество штатных единиц по должности или включить в штатное расписание новую должность (например, заместителя), а на следующий день после увольнения прежнего сотрудника перевести на его должность новичка (раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

Внесение изменений в штатное расписание оправданно, когда есть необходимость, чтобы сотрудники совместно работали достаточно продолжительное время. Вносить изменения на один день не представляется целесообразным. Поэтому в такой ситуации рекомендуется дождаться увольнения сотрудника, а уже на следующий день оформить прием на работу нового».

2. Ситуация: Можно ли уволить и принять сотрудника одним днем. Увольнение из одной организации происходит в первой половине рабочего дня, прием в другую организацию — во второй половине рабочего дня

«Формально Трудовой кодекс РФ не ограничивает право на трудоустройство сотрудника в день увольнения от прежнего работодателя*.

В то же время у сотрудника может быть только одно основное место работы (ст. 282 ТК РФ). При этом дата увольнения определяется календарной датой, а не часами (ст. 84.1 ТК РФ). В ситуации, когда сотрудник будет уволен из одной организации и принят на новую работу в другую организацию в один день, получится, что у сотрудника на один день приходится два основных места работы, что не согласуется с нормами трудового законодательства.

Таким образом, сотрудника, уволенного из одной организации, оформить в этот же день на работу в другую организацию можно только по совместительству. Чтобы принять сотрудника на основное место работы, необходимо дождаться следующего рабочего дня и оформить трудовые отношения в общем порядке*».

15.05.2017

С уважением, Валентина Яковлева,

эксперт Системы Юрист

Ответ утвержден Александром Поленковым,

ведущим экспертом Системы Юрист

  • Авторизуйтесь для ответа в теме

Сообщений в теме: 15

#1

Андрей Б.

Отправлено 27 Октябрь 2006 — 16:16

Господа, подскажите, можно ли принять человека на работу и уволить в один и тот же день?

Можно ли уволить из одной организации и принять в другую тоже в один деннь?

#2

Морсик

Отправлено 27 Октябрь 2006 — 17:36

Господа, подскажите, можно ли принять человека на работу и уволить в один и тот же день?

легко, только зарплату за день выдайте и отпускные расчитайте!

#3

Фрося Бурлакова

Отправлено 27 Октябрь 2006 — 18:05

отпускные за один день не выдают. а зарплату обязательно.

#4

Тигроля

Отправлено 27 Октябрь 2006 — 18:18

Андрей Б.

Господа, подскажите, можно ли принять человека на работу и уволить в один и тот же день?

Можно ли уволить из одной организации и принять в другую тоже в один деннь?

запрета нет, если все стороны согласны, то, пожалйста!

#5

Капитон

Отправлено 27 Октябрь 2006 — 21:06

#6

DMV

Отправлено 27 Октябрь 2006 — 21:24

Андрей Б.

Господа, подскажите, можно ли принять человека на работу и уволить в один и тот же день?

Можете уволить как не приступившего к работе, тогда з/п платить не надо.

Можно ли уволить из одной организации и принять в другую тоже в один деннь?

В один и тот же не получится, если и там и там основное место работы.

#7

Тигроля

Отправлено 28 Октябрь 2006 — 00:38

DMV

В один и тот же не получится, если и там и там основное место работы.

Почему? По соглашению же с РД можно уйти хоть в день подачи заявления: составить в этот день приказ (благо не сто листов), сделать запись в трудовой книжке, и все. В этот же день прийти к другому РД, который заключит с лицом ТД, этим же днем приказ о приеме на работу и запись в трудовую.

#8

-Гость-

Отправлено 28 Октябрь 2006 — 01:20

Андрей Б.

конечно НЕТ и поражаюсь я философам от юриспруденции.

Что написано в ст. 84.1 ТК РФ: посл. рабочий день явл. днем увольнения и КАК его можно считать ОДНОВРЕМЕННО рабочим днем по НОВОМУ месту работы??

составить в этот день приказ

вот ИЗДАТЬ приказ в один день можно, но считать Р одновременно работающим по ОМР у двух РД — НЕВОЗМОЖНО!!

#9

Тигроля

Отправлено 29 Октябрь 2006 — 02:17

Гость

Что написано в ст. 84.1 ТК РФ: посл. рабочий день явл. днем увольнения и КАК его можно считать ОДНОВРЕМЕННО рабочим днем по НОВОМУ месту работы??

а если работник работает неполный рабочий день, допустим, с 09.00 до 13.00? А к другому работодателю придет в 14.00 и проработает там до 18.00.

Считаете, в такой ситуации тоже

конечно НЕТ

?

Заранее спасибо за ответ!

#10

LSM

Отправлено 29 Октябрь 2006 — 03:25

но считать Р одновременно работающим по ОМР у двух РД — НЕВОЗМОЖНО!!

Почему невозможно?

Андрей Б.

Можно ли уволить из одной организации и принять в другую тоже в один деннь?

А что переводом никак нельзя?

#11

Андрей Б.

Отправлено 30 Октябрь 2006 — 11:29

Андрей Б.
конечно НЕТ и поражаюсь я философам от юриспруденции.

Что написано в ст. 84.1 ТК РФ: посл. рабочий день явл. днем увольнения и КАК его можно считать ОДНОВРЕМЕННО рабочим днем по НОВОМУ месту работы??

Собственно меня это тоже несколько смущает. Имено эта формулировка в ТК.

Так все-таки, если у человека полный рабочий день, то можно ли уволить и принять в один день.

ИМХО нельзя, ибо см. цитату выше.

#12

Tatyana

Отправлено 07 Ноябрь 2006 — 19:32

Так все-таки, если у человека полный рабочий день, то можно ли уволить и принять в один день.

по Трудовому кодексу (ст. 61) Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

пдписывайте договор днем увольнения «Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем» (ст. 61 ТК РФ), а приступит он к работе на следующий день.

#13

PostoronimV

Отправлено 07 Ноябрь 2006 — 21:32

Андрей Б.

Так все-таки, если у человека полный рабочий день, то можно ли уволить и принять в один день.

давайте уточним вопрос, если проблема в том, можно ли оформить одним днем — в принципе можно..

а вот на вопрос можно ли одновременно работать полный день в двух организациях Вы и сами ответите..

#14

Татьянчик

Отправлено 26 Февраль 2009 — 19:28

Люди, подскажите, пожалуйста!

Ситуация такая: человек работал в фирме менеджером, затем его по собственному уволили, и приняли в эту же фирму на другую должность. Дата увольнения и принятия на работу совпадают.Правильно ли это, допускаются ли такие записи в трудовой книжке?

#15

andrewgross

Отправлено 26 Февраль 2009 — 20:05

Татьянчик

Дата увольнения и принятия на работу совпадают.Правильно ли это, допускаются ли такие записи в трудовой книжке?

Это неправильно, он мог быть принят только на следующий день. День увольнеия — это рабочий день. В вашей ситуации получается. что он в один день работал на двух должностях.

#16

Lesiki

Отправлено 26 Февраль 2009 — 20:17

andrewgross

+ 1

меня так «переводили» — увольнение сегодняшним, прием завтрашним числом

Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных

  1. Конференция ЮрКлуба
  2. → Юридический форум
  3. → Трудовое право
  4. Политика Конфиденциальности
  5. Правила конференции ·
  6.  

В трудовой книжке сотрудника сделана запись, что 1 ноября 2013 года он уволен из организации, где работал. Теперь нужно принять этого сотрудника тем же числом в другую организацию. Получается, что его можно принять туда только по совместительству? Как правильно прописать в трудовом договоре. если оклад по должности 6000 руб, а работник трудится на полставки (кстати, полставки и неполный рабочий день — есть в этом разница)? Что касается режима работы, уместна ли будет такая формулировка: Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени

В трудовой книжке сотрудника сделана запись, что 1 ноября 2013 года он уволен из организации, где работал. Теперь нужно принять этого сотрудника тем же числом в другую организацию. Получается, что его можно принять туда только по совместительству? Как правильно прописать в трудовом договоре. если оклад по должности 6000 руб. а работник трудится на полставки (кстати, полставки и неполный рабочий день — есть в этом разница)? Что касается режима работы, уместна ли будет такая формулировка: «Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени — 20 часов в неделю.

Даты увольнения и приема совпадают.

Человек поработал у нас пару дней, потом спохватились, давай «задним! числом оформлять (ну такие тормознутые кадры у нас, а оказалось, что это был последний день его предыдущей работы и он находился в «отпуске с последующим увольнением».

Читатели журнала «Кадровые решения» часто задают вопрос, который обсуждается на всех форумах кадровиков, и на который нет однозначного ответа в Трудовом кодексе РФ.

Может ли дата увольнения с работы и дата приема на работу совпадать?

Добрый день. При приеме на работу у сотрудника в трудовой книжке были обнаружены записи прошлых лет, согласно которым он был уволен 05.05.2004 с основной работы и в то же время с 05.05.2004 принят в другую организацию на основную работу. Т.е. даты приема и увольнения наложились друг на друга. И та и другая работа была для сотрудника основной. Является ли этот факт поводом для беспокойства для сотрудника, например, в будущем в случае оформления пенсии?

Рассмотрев Ваш вопрос, можно сказать, что формально Трудовой кодекс РФ не ограничивает право на трудоустройство сотрудника в день увольнения от прежнего работодателя.

Можно ли законно уволиться в один день?

Работник имет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не поздне чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

На практике увольнение по соглашению сторон применяется довольно редко. Многие работники предпочитают традиционное увольнение по собственному желанию.

Можно ли уволиться и устроиться на работу в один и тот же день?

1 ответ. Москва Просмотрен 55 раз. Задан 2012-06-02 11:49:59 +0400 в тематике «Трудовое право» Нахожусь в административном отпуске,могу ли я сейчас уволиться без отработки,так как нашла новую работу — Нахожусь в административном отпуске,могу ли я сейчас уволиться без отработки,так как нашла новую работу. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 122 раза. Задан 2011-05-25 14:21:41 +0400 в тематике «Трудовое право» Как уволится если шеф в отпуске — Как уволится если шеф в отпуске.

Популярные статьи

Уволить и принять сотрудника в один и тот же день возможно, если к вам устраивается на постоянную работу внешний совместитель или поменялось наименование предприятия. Если же вы уволили постоянного сотрудника и планируете его принять в тот же день, в трудовую следует внести пометку, что увольнение не состоялось, и запись о нем считается недействительной. Просто следуйте этим простым пошаговым советам, и Вы будете на верном пути при решении Ваших вопросов в работе и карьере .

Прием и — увольнение директора: кадровый учет

Единоличный исполнительный орган в ООО и АО (далее — директор) — это первое лицо компании. Директор без доверенности действует от ее имени, издает приказы о приеме работников, об их переводе, увольнении и т. д. п. 1 ст. 91. п. 3 ст. 103 ГК РФ ; п. 3 ст. 40 Закона от 08.02.98 № 14-ФЗ (далее — Закон № 14-ФЗ); п. 2 ст. 69 Закона от 26.12.95 № 208-ФЗ (далее — Закон № 208-ФЗ) Одновременно он и сам является работнико м гл.

Прием и увольнение в один день

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

BORIS

Ученик

(195),
закрыт

8 лет назад

Это произошло в один день 2 ноября.
Вопрос.
Можно ли в один день уволить человека с одной работы и принять на другую (Такая запись сделана в моей трудовой книжке)

tinyton.ru
Можно ли уволить и принять на работу в один день одной организации
Можно ли уволить и принять на работу в один день одной организации

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: