Ненормированный рабочий день у внешнего совместителя

ТК РФ есть ЧЕТКО ПРОПИСАННАЯ СТАТЬЯ О СОВМЕСТИТЕЛЯХ.тИПА ОНИ НЕПРИКОСНОВЕННЫ, как и их рабочее время и тд…а посему считаю, что Цитата: Действующее законодательство четко ограничивает продолжительность рабочего времени в течение дня (недели) работника — совместителя, для него не может быть установлен режим ненормированного рабочего дня (даже если должность, на которую принимается работник — совместитель, предусматривает такой режим). не зря же статью о совместительстве выделили аж отдельной главой.ИМХО. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.

Можно ли установить ненормированный рабочий день совместителю?

При этом, заявитель не указал какие пояснения и доказательства не имел возможности представить в период проведения проверки либо с какими доказательствами не был ознакомлен, полученными в ходе проверки ответчиком. Доводы заявителя об указании в решении суда об уточнении заявителем требований ст.
49 АПК РФ, тогда как требование не уточнялось, не являются основанием для отмены решения суда
. Судом первой инстанции рассмотрено дело исходя из предмета и основания заявленных ООО «Арт Стрит».
Указание статьи 49 АПК РФ суд апелляционной инстанции оценивает как опечатку, которая не повлияла на правильность принятого судом решения.

Статьи и консультации

Понимаю, что в ТК не написано про ненормированный рабочий для совместителей, но и запрета на подобную меру нет. Я не права? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
traum [email protected]

Российская Федерация, Saint-Petersburg #6[212812] 5 апреля 2011, 12:53 В газетах как-то глухо об этом пишуть (С).Хотя прямого запрета нет, но большинство экспертов, трактующих ТК, склоняются к мнению, что поскольку законодатель жестко ограничивает максимальную продолжительность рабочей недели совместителей (20-тью часами), установить им режим ненормированного рабочего времени нельзя. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Marina [e- В ТК четко написано,» 20 часов неделю», всё о каком ненормированном дне может идти речь?! Хотя для ругих сотрудников тоже прописаны нормы: 40 часов, 36 часов.

Как оформить отпуск совместителю?

Инфо

Можем ли мы установить ненормированный рабочий день совместителю ( внешнему) и как лучше прописать продолжительность рабочего времени. Нужно ли прописывать, что » работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: с ч.

по ….ч..или можно просто написать как написано в ст. 284 ТК — что продолжительность не должна превышат четырёх часов в день и столько то в месяц». Ответ При необходимости совместителю можно установить ненормированный рабочий день.
В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса РФ, совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день.

Голосование:

Учитывая, что ненормированный рабочий день представляет собой особый режим работы, работник может по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, вряд ли возможно рассчитывать на то, что работодатель в состоянии систематически отслеживать положение дел по основному месту работы совместителя и привлекать его к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, только когда это не нарушает ограничение, наложенное ТК РФ. То есть работу совместителя сверх нормы, скорее, следует трактовать как сверхурочную, чем возводить эти отношения в ранг режима труда.

Особенности предоставления отпуска при работе по совместительству

ООО «Оракул» (основное место работы, дата создания 15.05.2010) и ООО «Арт стрит» (совместительство, дата создания 28.04.2010), в которых она и является единственным работником, и деятельность которых не ведется. В ходе камеральной проверки установлено, что застрахованная Пивниченко О.В., принята по совместительству на должность генерального директора ООО «Арт Стрит» 28.04.2011 г.

В то время как на основное место работы в ООО «Оракул» (где она также является генеральным директором) принята только 15.05.2011 г., то есть позже, чем по совместительству (ст. 282 Трудового кодекса РФ). Кроме того, согласно трудовому договору на работе по совместительству ей установлен ненормированный рабочий день, что противоречит ст.
284 ТК РФ.

Внимание

Отпуск за ненормированный рабочий день при совместительстве и совмещении Совместительство представляет собой работу на условиях отдельного трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). По такому договору работник занимает самостоятельную должность (неполную штатную единицу) и имеет право на отдельный ежегодный оплачиваемый отпуск.

Важно

При этом совместителям при соблюдении условия, установленного в части второй ст. 101 ТК РФ, может устанавливаться ненормированный рабочий день. На основании ст. 287 ТК РФ гарантия в виде дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день предоставляется лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день не зависит от количества часов, фактически отработанных в течение рабочего года.

Работник принят
по трудовому договору
с ненормированным рабочим днем, а затем
и внутренним совместителем. Везде занят сверх нормы рабочего времени. При уходе в отпуск по основной должности переработка компенсировалась (согласно перечню) предоставлением отпуска за ненормированный рабочий день.
Проверка установила неправомочность предоставления этих дней (ссылка на постановление Совмина от 10.12.2007 № 1695
«О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день»). Мол, ненормированный рабочий день не устанавливается лицам, работающим по совместительству. Но ведь он установлен по основной работе и предоставлялся по основной должности. Теперь хотят удержать с виновных излишне выплаченные средства. Есть ли вина кадровика?
Наталья Николаевна, вопрос задан
по эл
. почте.

Действительно, ненормированный рабочий день не устанавливается лицам, работающим по совместительству. См. названное автором письма постановление Совмина и ст.1181 Трудового кодекса.

При решении вопроса о предоставлении работнику дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день нанимателю следует учитывать напряженность, сложность труда, а также фактическую переработку им сверх нормы продолжительности рабочего времени и необходимость выполнения работником трудовых обязанностей за пределами установленной нормы рабочего времени.

Таким образом, учитывая, что в данном случае совместительство является внутренним, т. е. после окончания основной работы человек приступает к выполнению обязанностей по совместительству, нанимателю следует определить возможность переработки по основному месту сверх нормы продолжительности рабочего времени не в ущерб работе по совместительству.

При этом в связи с отменой дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день работник не должен трудиться в ненормированном режиме.

Вы вправе обжаловать выводы проверяющих. Вина конкретного лица либо ее отсутствие может быть установлена судом.

Смирнов



Комментировать

Иногда работодатели устанавливают некоторым сотрудникам ненормированный рабочий день (НРД). Но могут ли в таком режиме трудиться совместители?

Дело в том, что Трудовой кодекс вроде бы не запрещает устанавливать ненормированный день совместителям, но при этом с середины прошлого года режим НРД запрещен для работников с неполным рабочим днем (к примеру, 5-часовым вместо 8-часового). А как известно, продолжительность рабочего времени для совместителей не должна превышать по общему правилу 4 часов в день. Поэтому мы попросили специалиста Роструда Шкловца Ивана Ивановича высказать свое мнение насчет установления работникам-совместителям режима ненормированного дня.

Вот что он нам ответил: «Работа на условиях совместительства не является разновидностью работы в режиме неполного рабочего времени. Таким образом, запрет на установление режима НРД для сотрудников, работающих неполный рабочий день, не может непосредственно применяться к совместителям.

Вместе с тем для совместителей установлены ограничения продолжительности работы. Эти ограничения не применяются в случае, когда по основному месту работник приостановил работу или отстранен от нее, то есть может работать полную продолжительность рабочего дня.

Представляется, что в таких случаях запрет на установление режима НРД на совместителей не распространяется.

Вместе с тем следует отметить, что режим НРД устанавливается на неопределенное время, а совместители работают полный рабочий день, как правило, эпизодически. Вследствие чего установление совместителю режима НРД в какой-то момент может привести к нарушению законодательства о труде».

Можно ли сотруднику внешнему совместителю установить ненормированный рабочий день и установить график работы понедельник 8 часов, вторник 2, с учетом того что на основном месте работы он работает по трудовому договору три дня в неделю среда-пятница? И там уже установлен ненормированный рабочий день и дополнительные 3 дня к отпуску. Вопрос этот возник по причине, чтобы отпуска у работника по времени совпадали с основным местом работы.

Отвечает Екатерина Прохорова, эксперт по труду и занятости. 

Здравствуйте.

Совместителю нельзя установить ненормированный рабочий день, независимо от графика работы по основному месту.
Совместительством является выполнение другой работы в свободное от основной работы время. Продолжительность рабочего времени при такой работе не должна превышать четырех часов в день (ст. 60.1, 282, 284 ТК РФ).

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные сотрудники могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени с соблюдением ряда условий (ст. 101 ТК РФ).

Поскольку продолжительность рабочего времени совместителя ограничена законом, ему не может быть установлен режим ненормированного рабочего дня вне зависимости от того, сколько часов в день работает совместитель.

Продолжительность ежегодных отпусков по основному месту работы и по совместительству может не совпадать. Если отпуск на работе по совместительству короче, сотрудник может компенсировать недостающую часть дней, взяв на работе по совместительству отпуск за свой счет.

Такой порядок предоставления отпуска сотрудникам-совместителям предусмотрен в статье 286 Трудового кодекса РФ.

Обоснование

1.Из ситуации

Ивана Шкловца, заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Можно ли совместителю установить ненормированный рабочий день

Нет, нельзя.

Совместительством является выполнение другой работы в свободное от основной работы время. Продолжительность рабочего времени при такой работе не должна превышать четырех часов в день (ст. 60.1, 282, 284 ТК РФ).

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные сотрудники могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени с соблюдением ряда условий (ст. 101 ТК РФ).

Поскольку продолжительность рабочего времени совместителя ограничена законом, ему не может быть установлен режим ненормированного рабочего дня вне зависимости от того, сколько часов в день работает совместитель.

Из рекомендации «Как установить ненормированный рабочий день»

2.Из ситуации

Ивана Шкловца, заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Сотрудникам-совместителям ежегодный отпуск нужно предоставить одновременно с отпуском по основному месту работы. Причем, если по совместительству сотрудник работает первый год, ждать положенных шести месяцев для получения отпуска ему необязательно. Организация обязана предоставить такому сотруднику отпуск авансом.

От совместителя можно потребовать, чтобы он представил документы, подтверждающие факт отпуска по основной работе. Таким подтверждением может быть, например, копия приказа о предоставлении отпуска.

Продолжительность ежегодных отпусков по основному месту работы и по совместительству может не совпадать. Если отпуск на работе по совместительству короче, сотрудник может компенсировать недостающую часть дней, взяв на работе по совместительству отпуск за свой счет.

Такой порядок предоставления отпуска сотрудникам-совместителям предусмотрен в статье 286 Трудового кодекса РФ.

Из рекомендации «Когда сотруднику нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск

tinyton.ru
Ненормированный рабочий день у внешнего совместителя
Ненормированный рабочий день у внешнего совместителя

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: