Незаконное увольнение с работы статья

Определения незаконного увольнения не существует ни в одном нормативном акте. Однако в ряде ситуаций освобождение от занимаемой должности может быть признано неправомерным. Поводом для такого решения может стать отсутствие у работодателя обоснованных причин для досрочного прекращения действия трудового договора.

Сотрудник имеет право оспорить в суде свое смещение по инициативе работодателя и доказать наличие нарушений собственных трудовых прав. Причем не просто констатировать факт отступления от ТК РФ, но и добиться определенной компенсации, ведь в этом случае последствия коснутся работодателя, вплоть до восстановления незаконно сокращенного на рабочем месте.

Куда обратиться при незаконном увольнении?

Если Вас незаконно уволили, ты вы можете обратиться в Трудовую инспекцию, Прокуратуру или Суд. Обращение в Инспекцию труда или Прокуратуру возможно как самостоятельно, так и воспользовавшись услугами адвоката по трудовому праву. В жалобе необходимо изложить все факты нарушения Ваших прав со стороны работодателя, указать Вашу фамилию, имя и отчество, а также все ваши контактные данные, полное наименование организации, где вы работаете и ее местонахождение. Как правило, указание нарушенных норм права и ссылок на закон не требуется. Сотрудники указанных ведомств сами являются компетентными юристами по трудовым спорам. Однако нужно понимать, что обращение в Прокуратуру или Трудовую инспекцию может быть эффективно только в случае, когда вину работодателя не нужно доказывать, т.е. увольнение является явно незаконным. В противном случае, если работодатели выдвигают свою версию событий — восстановление на работе возможно только через Суде.

Трудовая инспекция обязана принять Вашу жалобу на работодателя и осуществить проверку фирмы на предмет нарушения трудового законодательства не только в отношении Вас, но и в отношении всей фирмы в целом. Как правило, трудовая инспекция выносит предписание об устранении нарушений трудового законодательства и накладывает штраф, как на организацию, так и на конкретных должностных лиц. 

Прокуратура, при получении жалобы от работника, как правило, перенаправляет ее в трудовую инспекцию. Прокуратура, как правило, занимается лишь трудовыми спорами, связанными с массовой невыплатой заработной платы, массовыми незаконными увольнениями, а также случаями, подпадающими под действие Уголовного кодекса.

Суд является единственным органом, который в полном мере в праве восстановить человека на работе. Его решения обязательны для всех граждан и организаций и исполняются в безусловном порядке. Следует помнить, что при спорах об увольнении срок обращения в суд — один месяц.

Когда увольнение признается незаконным?

1. Отсутствие оснований для увольнения.

Согласно ст. 77 ТК РФ устанавливаются общие основания для прекращения трудового договора, других оснований, не предусмотренных Трудовым кодексом или иным Федеральным законом, быть не может. 

То есть, любое увольнение по основаниям, которые не предусмотрены Трудовым кодексом или иным законом, является незаконным.

Кроме того, что увольнение работника должно быть произведено по основаниям перечисленным в Трудовом кодексе, работодатель обязан доказать в суде, что такие основания действительно существовали, а не были им искусственно созданы. Например, если работник был уволен при неудовлетворительном результате испытания (ст. 71 ТК РФ – Результат испытания при приеме на работу), то есть как не прошедший испытательный срок, то в судебном процессе по трудовому спору работодатель будет обязан доказать суду и прокурору, что компетенция работника действительно не соответствует занимаемой должности, что он не выполнил предусмотренные Планом прохождения испытания задания. Подтвердить данные факты работодатель обязан, предложив на обозрение суда и работника прокуратуры письменные доказательства.

Также судом могут быть учтено насколько наказание в виде увольнения соответствует тяжести того или иного дисциплинарного проступка, даже если за такой проступок предусмотрено наказание в виде увольнения.

2. Нарушение порядка увольнения, как основание для признания увольнения незаконным.

Порядок (процедура) увольнения – это последовательность действий осуществляемых работодателем в целях прекращения трудовых правоотношений с работником. Такая процедура предусмотрена Трудовым кодексом и другими Федеральными законами.

К существенным нарушениям процедуры увольнения работника относится:

  • предусмотренные ст. 192 -193 ТК РФ нарушения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, в тех случаях, когда увольнение рассматривается как вид дисциплинарной ответственности;
  • если работодатель не предложил работнику все имеющиеся аналогичные или нижестоящие свободные должности подходящие работнику по состоянию здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ);
  • в случае если работодатель не учел мнение профсоюза в отдельных случаях увольнения его членов (ч. 2 ст. 82 ТК РФ).
  • Однако отдельные нарушения процедуры увольнения могут быть расценены судом как несущественные.

    Также, незаконным увольнением признается увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, одиноких матерей и отцов воспитывающих ребенка младше четырнадцати лет, кроме как в случае ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ), незаконно увольнять сотрудника по инициативе работодателя в то время, когда он находится в декретном или обычном отпуске, либо на больничном (ст. 81 ТК РФ).

    В случае нарушения работодателем законодательства о труде и об охране труда он может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27. КоАП РФ.

    Следует иметь в виду, что в случае незаконного увольнения с работы начинать действовать необходимо как можно быстрее. Согласно положению ст.392 ТК РФ, срок исковой давности по трудовым спорам, т.е. срок подачи искового заявления о незаконном увольнении составляет один календарный месяц с того дня, как выдан приказ об увольнении или трудовая книжка, для других трудовых споров общий срок подачи иска составляет три месяца.

    Защита прав работника при увольнении наиболее эффективна в том случае, если интересы пострад авшей стороны представляют квалифицированные юристы. Обратившись за помощью в наше бюро, Вы получите компетентную юридическую консультацию и помощь, чтобы оспорить незаконное увольнение в судебном порядке, в комиссии по трудовым спорам, в прокуратуре. Грамотно составленные исковые обращения в суд и к работодателю помогают быстро и результативно разрешать возникшие трудовые споры.

    В том случае, если Ваши трудовые права нарушены, не стоит пренебрегать услугами профессиональных юристов. Мы сможем установить и доказать неправомерность действий, совершаемых в отношении вас, и поможем восстановить справедливость, компетентно представив Ваши интересы в суде.

    Специалисты Бюро «Moscow legal» помогают при разрешении всех типов трудовых споров.

    Как происходит восстановление на работе?

    Подчас, даже выиграв трудовой спор в суде, у граждан остаются вопросы по самой процедуре восстановления на работе, особенно когда работодатель не хочет добровольно восстанавливать сотрудника на прежней должности.

    Согласно требованиям ст. 392 ТК РФ, в случае если работник не согласен с увольнением он вправе подать заявление о восстановлении на работе непосредственно в суд.

    Срок, в который работник может обратиться в суд в целях восстановления на работе, составляет один месяц с даты получения им приказа об увольнении или трудовой книжки, государственная пошлина при спорах об увольнении не оплачивается (ст. ст. 392, 393 ТК РФ). 

    Судебные процессы по восстановлению на работе проходят в районном суде по месту регистрации работодателя и проводятся с обязательным участием прокурора. Срок рассмотрения подобной категории дел составляет один месяц, однако на практике данное требование судами не исполняется.

    Что делать если Вы выиграли Суд?

    В случае признания судом увольнения работника незаконным, работодатель обязан осуществить фактическое восстановление на работе незаконно уволенного сотрудника в прежней должности. Кроме того работодатель и выплачивает сотруднику установленный судом средний заработок за все время вынужденного прогула, данное требование предусматривается ст. 394 ТК РФ. Такое решение вступает в силу немедленно, согласно требованиям ст. 396 ТК РФ и ст. 211 ГПК РФ.  

    Если же работодатель задерживает восстановление на работе такого сотрудника, то судом выносится решение о выплате среднего заработка за то время, когда работодатель задерживает исполнение предыдущего решения о восстановлении на работе.

    Решение Суда о восстановлении на работе при незаконном увольнении считается исполненным в том случае, если отменен приказ об увольнении и работник допущен к прежней работе (ст. 106 Закона об исполнительном производстве). Ст. 105 Закона об исполнительном производстве  предусматривает, что судебный пристав-исполнитель выносит в адрес работодателя постановление о взыскании исполнительного сбора и устанавливает новый срок для исполнения решения суда по восстановлению на работе в том случае, если работодатель не исполняет решение суда по восстановлению незаконно уволенного работника. Однако, если и в этом случае работодатель не исполнит требований исполнительного документа в новый срок, то на него налагается штраф согласно требований ст. 17.5 КоАП РФ и устанавливает новый срок в течение которого должно быть выполнено восстановление на работе по суду. Если и в этом случае требование выполнено не будет, штраф увеличивается.

    Любое незаконное увольнение гражданина может быть обжаловано, так как закон защищает права работников. Если руководство ищет причины для того, чтобы избавиться от подчиненного, нужно срочно принимать меры.

    • 1 Общие сведения
    • 2 Действия работника
      • 2.1 Ответственность работодателя
      • 2.2 Трудовая инспекция
      • 2.3 Суд
    • 3 Восстановление

    Общие сведения

    Незаконное увольнение работника, к сожалению, очень распространенное явление. Современные руководители, стараясь избавиться от подчиненного, прибегают к различным способам. Чаще всего они вынуждают работников писать заявления, из-за чего увольнение происходит как бы по их инициативе. Но это абсолютно незаконно, поэтому работники обязаны знать, что делать, чтобы отстоять свои права.

    Если отношения между подчиненным и руководителем закреплены трудовым договором, то расторгнуть его по закону можно лишь на следующих основаниях:

    • соглашение сторон;
    • истечение срока (для срочных соглашений);
    • инициатива работника;
    • инициатива руководителя;
    • перевод сотрудника;
    • иные причины.

    К другим причинам относятся различные отказы работника от перевода, связанные со здоровьем и т. д. Также подчиненный может расторгнуть соглашение, если его условия были изменены. Расторжение договора по инициативе начальства возможно только тогда, когда происходит ликвидация компании, сокращение количества подчиненных и т. д. Работник может быть уволен, если нарушает дисциплину или совершает другие противоправные действия.

    Получается, что аннулировать документ работодателю не так просто. Права работников хорошо защищены, и если они выполняют свои обязанности, то причин для увольнения не так много. Даже сокращение штатов – серьезная процедура, требующая помимо причин еще и оформления большого количества документов.

    Незаконным увольнением, согласно ТК РФ, также считается увольнение во время отсутствия работника. Например, во время отпуска, что запрещено законом. Часто работодатели заставляют увольняться сотрудниц, уходящих в декрет, чтобы не сохранять место и не выплачивать пособие. В обоих случаях права работника могут быть восстановлены.

    Действия работника

    Обязательно нужно знать, что делать при неправомерных действиях руководства. Если начальник пытается заставить написать заявление, ни в коем случае нельзя этого делать. Иначе потом доказать незаконное увольнение с работы будет невозможно. В случае, когда работник хочет остаться на должности, ему следует защищать свои права.

    Действовать нужно после того, как руководитель издал приказ об увольнении. По закону он обязан ознакомить с документом подчиненного, а тот может потребовать предоставления копии. Также доказательством может стать трудовая книжка. Для начала, собрав все необходимые доказательства о неправомерных действиях начальства, можно обратиться в трудовую инспекцию.

    Если сотрудник не хочет восстанавливаться на этой работе, то юристы рекомендуют не идти с работодателем на конфликт. В случае, когда он заставляет написать заявление, можно потребовать:

    • выплаты дополнительного пособия;
    • предоставления рекомендательного письма;
    • предоставления дополнительного отпуска и т. д.

    Нередко руководители соглашаются на условия работника, если они, конечно, выполнимы. Для них это выгоднее, чем общение с трудовой инспекцией или длительное судебное разбирательство. Но не стоит верить обещаниям, а лучше потребовать письменных гарантий выполнения договоренности.

    Ответственность работодателя

    Статья 5. 27 КоАП Российской Федерации содержит определенные санкции. Для должностных лиц и ИП максимальный штраф составляет 5 тыс. рублей, а для юридических лиц – 50 тыс. рублей. Помимо этого, деятельность организации может быть приостановлена на 90 суток.

    Согласно ТК РФ наниматель обязан компенсировать сотруднику тот материальный ущерб, который тот понес из-за незаконного увольнения. Также статья 151 ГК РФ регулирует предоставление работодателем компенсации за моральный вред. Что касается уголовной ответственности, то в УК РФ есть статья, согласно которой работодатель несет ответственность за увольнение беременной сотрудницы или сотрудницы с ребенком до 3 лет (ст. 145). Другой ответственности уголовным кодексом не предусмотрено.

    Трудовая инспекция

    Для того чтобы отстаивать свои права, лицу нужно составить жалобу. Она составляется в простой письменной форме с указанием необходимых данных. К ней обязательно нужно приложить все имеющиеся доказательства. По закону у гражданина есть только 30 дней для того, чтобы пожаловаться на действия работодателя в трудовую инспекцию.

    Все жалобы рассматриваются в течение 10 дней, после чего будет осуществлена соответствующая проверка. Сотрудники трудовой инспекции потребуют от работодателя предоставления документов, которые связаны с увольнением заявителя. На основании полученных бумаг руководству будет предложено восстановить лицо на должности. Если восстановление на работе не произойдет, работник имеет право обратиться в суд.

    К плюсам обращения в эту государственную структуру относится:

    • отсутствие затрат;
    • быстрое рассмотрение заявления;
    • привлечение руководства к административной ответственности.

    Есть у обращения в трудовую инспекцию и свои недостатки:

    • небольшое количество удовлетворенных жалоб;
    • частое нарушение сроков рассмотрения заявлений.

    Тем не менее, без этого этапа не обойтись. Ведь тогда в суде легче доказать, что работник выполнил все необходимые действия для защиты своих прав.

    Суд

    Признание увольнения незаконным возможно только в судебном порядке. Иск о незаконном увольнении подается согласно общей процедуре. Подача искового заявления должна быть осуществлена не позднее месяца после увольнения.

    Справка: если у лица были уважительные причины для пропуска срока, суд может его восстановить.

    Заявление составляется в простой форме:

    • в «шапке» документа должно содержаться название и адрес суда, а также данные истца;
    • далее указываются сроки, в течение которых истец работал у нанимателя;
    • затем пишутся причины, по которым заявитель считает увольнение незаконным;
    • после этого истцу нужно указать свою просьбу о восстановлении на должности;
    • в конце документа должен быть список прилагаемых документов, а также дата и подпись.

    Судебная практика по трудовым спорам довольно разнообразна. Многое зависит от того, действительно ли увольнение является неправомерным. К преимуществам судебного разбирательства можно отнести следующее:

    1. Реальная защита прав. У уволенного лица есть возможность объяснить свою точку зрения, а также предоставить доказательства. К тому же, можно пригласить свидетелей, особенно, если работодатель давно практикует незаконное увольнение.
    2. Отсутствие госпошлины. Согласно статье 393 ТК РФ при защите своих прав во время трудовых споров оплачивать госпошлину истцу не нужно.
    3. Взыскание заработной платы и различных компенсаций.

    У судебной тяжбы есть один существенный минус – это сроки. Несмотря на то, что установлен срок в 1 месяц, его редко когда придерживаются. Поэтому, подавая иск в суд, следует готовиться к длительному разбирательству. А так как время ограничено, лучше обращаться в трудовую инспекцию и в суд с заявлением одновременно. Также придется потратиться на хорошего адвоката, который сможет представлять интересы клиента.

    Восстановление

    Если заявителя восстановили на работе при незаконном увольнении, то он может потребовать предоставления различных компенсаций. Все выплаты регулирует Трудовой кодекс и другие нормативные документы:

    1. Наниматель должен выплатить лицу его среднюю заработную плату за то время, когда работник не осуществлял трудовые обязанности (ст. 234 ТК РФ). Этот период начинает исчисляться на следующий после увольнения день.
    2. Работник имеет право потребовать компенсацию за моральный ущерб (ст. 394 ТК РФ). Доказать психические и физические страдания непросто, так как для этого потребуются свидетели, медицинские справки и т. д.
    3. Истец имеет право затребовать от ответчика компенсацию за понесенные расходы (ст. 100 ГПК РФ). Так как госпошлину оплачивать не нужно, то речь идет об оплате услуг адвокатов.

    Чаще всего лица, которые добились восстановления в должности, не продолжают осуществление трудовой деятельности у этого работодателя. Получив необходимые выплаты, они увольняются, но уже по собственной инициативе.

    Незаконное, то есть беспричинное, увольнение – это повод для судебного разбирательства. Но, составляя иск, нужно понимать, к чему это приведет. Что касается трудовой инспекции, то обращение туда также может дать результаты. По крайней мере, будет проведена соответствующая проверка.

    Для российской действительности незаконное увольнение не является чем-то сверхъестественным. Многим гражданам приходится проходить такое испытание в своей жизни. Что же делать, если есть уверенность в том, что специалиста уволили с работы противоправно? Как добиться расчета при вынужденном прогуле, восстановления либо компенсации морального ущерба?

    Законодательные нормы и требования

    В Трудовом кодексе в статье 80 говорится о том, что любой специалист имеет право написать заявление об увольнении по собственному желанию за 2 недели. По соглашению сторон договор может быть расторгнут и до истечения указанного периода. Но законодательство четко отстаивает права подчиненных, когда речь идет о противоправном увольнении. В таком случае нужно изучить закон и подходящий образец заявления, чтобы добиться расчета при вынужденном прогуле, восстановлении на работе либо выплаты компенсации, в зависимости от того, чего желает пострадавший.

    Когда можно говорить о том, что это именно незаконное увольнение? Теоретически составлять иск стоит в любой ситуации, когда сотрудник не писал заявления об уходе с работы. Но судебная практика показывает, что у работника должны быть веские доказательства того, что его права попирают.

    Чтобы говорить о том, что специалиста уволили противозаконно, сначала стоит почитать законодательство. В ТК РФ в статье 81 есть конкретный перечень причин, по которым трудовой договор может быть разорван по инициативе работодателя.

    Сюда включают следующие обстоятельства:

    • ликвидация предприятия;
    • сокращение числа должностей в штате;
    • некомпетентность специалиста, несоответствие его должности;
    • переход предприятия к другому собственнику;
    • попирание норм трудовой дисциплины;
    • совершение хищения;
    • грубое игнорирование трудовых обязательств главой организации;
    • предоставление фальшивых документов при приеме на работу.

    Если работодатель в приказе об увольнении ссылается на одну из вышеназванных причин, судебный иск от уволенного специалиста вряд ли будет удовлетворен. Другое дело, что не всегда руководство предприятия действует по справедливости, порой обвиняя умышленно сотрудника в том, чего тот не совершал. Особенно неприятно, когда в трудовой книжке отображают, что увольнение произошло «по статье». В такой ситуации могут возникнуть сложности с поиском новой работы. Но не стоит откладывать ситуацию в долгий ящик: лучше составлять иск в суд и добиваться расчета по вынужденному прогулу, а также пересмотра формулировки в приказе и трудовой книжке.

    Алгоритм защиты собственных прав

    Как показывает практика, правовые последствия незаконного увольнения бывают разными. Во многом они зависят от юридической грамотности пострадавшего. Если гражданин знает, что делать и куда обращаться с иском, чтобы получить расчет при вынужденном прогуле, ему удается добиться справедливости и заставить работодателя отвечать по закону.

    Если работник сталкивается с несправедливостью, ему следует разобраться, какие именно есть основания для написания жалобы либо иска. Условно их делят на две широкие группы. В первую входят любые процедурные нарушения, поскольку увольнение должно протекать в определенном порядке. Вторая группа — это ситуации, когда работодатель игнорирует нормы законодательства, оставляя человека без работы без веских на то причин.

    Что же делать, если есть основания для составления иска? Можно сначала обратиться в трудовую инспекцию, которая и создана для защиты прав обычных граждан. Жалобу от уволенного специалиста тут рассмотрят в течение 15 суток. Инспекция проведет по ней проверку и накажет работодателя по статье 5.27 Трудового кодекса, если сочтет его виновным.

    Однако чаще гражданам приходится писать иск в суд, чтобы добиться расчета по вынужденному прогулу и восстановления в правах. В соответствии с ТК РФ, статья 393, за такую услугу обычному гражданину не придется платить госпошлину. Но важно успеть составить исковое заявление вовремя: на это выделен месяц с момента выдачи приказа либо записи в трудовой книжке.

    Суд детально изучит обстоятельства дела. Он имеет право не только заставить работодателя произвести расчет по вынужденному прогулу, но и выплатить моральную компенсацию. Государственная трудовая инспекция такими компетенциями не обладает.

    Важно знать, что иск в суд необходимо подать в четко оговоренные сроки, не принимая во внимание жалобу в инспекцию. Поскольку судебный орган будет отталкиваться исключительно от даты увольнения. Не нужно упускать момент: как только получен приказ либо трудовая книжка с некрасивой формулировкой, надо сразу обращаться с иском.

    Подробнее о материальной стороне вопроса

    Как демонстрирует опыт, чаще всего уволенного несправедливо сотрудника тревожит вопрос материальных выплат. Поскольку естественным последствием, которое влечет за собой незаконное увольнение, является вынужденный прогул, в дальнейшем сложно произвести правомерный расчет выплат, которые полагаются специалисту.

    Куда обращаться, когда работник уверен, что с ним поступили не по закону, и он хочет добиться справедливости? Лучше сразу составлять иск в суд. Поскольку этот орган компетентен в разрешении трудовых споров, возникающих после увольнения. Он имеет полное право не только восстановить человека на рабочем месте, но и заставить работодателя произвести расчет при вынужденном прогуле.

    Подробности процедуры описаны в Трудовом кодексе в статье 394. Здесь сказано, что суд выносит по делу решение, было ли увольнение законным. Если нет, тогда он может приказать восстановить сотрудника немедленно. Одновременно выносится вердикт произвести расчет со специалистом. Ему обязаны заплатить сумму, которая рассчитывается исходя из среднего заработка, за весь период вынужденного прогула.

    Важно добавить, что этим не ограничивается перечень правовых последствий в случае современного обращения в суд. После восстановления прав работнику включат в стаж те дни, которые он не работал из-за несправедливого увольнения. Любопытно, что можно добиться также моральной компенсации и выплат даже в ситуации, когда человеку написали в трудовой книжке формулировку, не соответствующую действительности. Если указана неправдивая причина увольнения, из-за которой специалист не может найти новую работу, он может требовать с прежнего работодателя расчета за вынужденный прогул.

    Следует несколько слов сказать и о денежной компенсации до дня восстановления на работе. Подробности о ней прописаны в Трудовом кодексе в статье 234. Здесь сказано о том, что предприятие обязано компенсировать весь заработок, который был не получен специалистом по причине незаконного увольнения.

    Размер этого вида выплат рассчитывают, исходя из размера среднемесячной зарплаты. Однако стоит понимать, что гражданин получит ограниченную сумму. Поскольку ее выплатят только за период, когда человек вынужденно не работал.

    Что касается морального вреда, то его компенсируют в случае, когда были нарушены неимущественные права. Подробнее это оговорено в Гражданском кодексе и 151 статье и в ТК РФ в 237 статье. Суд оценивает самостоятельно, насколько серьезный вред был причинен, и в зависимости от этого назначает размер компенсации.

    Вам также будет интересно

    Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

    tinyton.ru
    Незаконное увольнение с работы статья
    Незаконное увольнение с работы статья

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями: