Нужен ли патент гражданину рк

Правовед.RU 1080 юристов сейчас на сайте

  1. Категории
  2. Гражданское право

СЫН В РОССИИ РАБОТАЕТ НУЖЕН ЛИ ЕМУ ПАТЕНТ ЧТО ОН РАБОТАЕТ ЕСЛИ ОН ГРАЖДАНИН КАЗАХСТАНА? И ГДЕ МОЖНО ПОЛУЧИТЬ ПАТЕНТ ОН РАБОТАЕТ В СЕРПУХОВА? разрешение на работу, патент на разрешение на работу, патент на работу, нужен ли патент для работы Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь:

  • Нужен ли патент иностранному гражданину, если есть РВП?
  • Нужен ли патент на работу для граждан РК?

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 6 Ответы юристов (1)

  • Все услуги юристов в Москве Составление исковых заявлений Москва от 5000 руб. Оспаривание права на здание Москва от 20000 руб.

Перспективы и основания трудоустройства для граждан казахстана в 2018 году

Важно

Основанием для упрощения является Федеральный закон № 186-ФЗ «О ратификации Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей», принятый от 11 июня 2011 года. Поэтому граждане Казахстана могут не оформлять патент (или разрешение на работу, если они намереваются работать на физических лиц), а также имеют ряд иных преимуществ, например, освобождение от обязательной регистрации в течение первых тридцати дней с момента въезда на территорию России.

Внимание

Детали Единственным обязательством, которое необходимо выполнить гражданину Казахстана при трудоустройстве в РФ, является заключение трудового или гражданско-правового договора, на основании которого срок регистрации на территории России будет продлеваться. Без постановки на миграционный учет гражданин Казахстана может находиться до 90 суток.

Патент на работу для граждан казахстана

Закона N 115-ФЗ в редакции Закона N 357-ФЗ). Патент представляет собой документ, подтверждающий право иностранного гражданина, прибывшего в РФ в порядке, не требующем получения визы, за исключением отдельных категорий иностранных граждан в случаях, предусмотренных законом, на временное осуществление на территории соответствующего субъекта Российской Федерации трудовой деятельности (п. 1 ст. 2 Закона N 115-ФЗ в редакции Закона N 357-ФЗ). Вместе с тем в соответствии со ст. 3 Закона N 115-ФЗ правовое положение иностранных граждан в РФ определяется не только Законом N 115-ФЗ и иными федеральными законами, но и международными договорами РФ.
В рассматриваемой ситуации работник Вашей организации является гражданином Казахстана. В силу п. 1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе (Астана, 29.05.2014), вступающего в силу с 1 января 2015 г.

Патент для граждан казахстана

На иностранных работников распространяется трудовое законодательство государства, в котором они трудятся, за исключением специальных правил, установленных главой 50.1 Трудового кодекса РФ. Граждане Казахстана относятся к особой категории иностранцев, так как в 2014 году между Российской Федерацией и Республикой Казахстан был заключен договор о Евразийском экономическом союзе, который вводит, в том числе, особое правовое регулирование миграции в сфере труда, упрощая процедуру привлечения лиц, имеющих казахстанское гражданство, к трудовой деятельности на территории России.

Правила трудоустройства граждан Казахстана в России в 2016 году не претерпели изменений по сравнению с прошлым годом.

Нужен ли патент гражданину рк

Инфо

Нужен ли патент на работу для граждан Казахстана в 2015-2016 году и порядок его оформления Узнайте, нужен ли патент гражданам Казахстана в 2015-2016 году и как оформить патент на работу для граждан Казахстана с 2015 года — ответы специалистов. Нужен ли патент гражданам Казахстана в 2015-2016 году? Мигранты, прибывающие в нашу страну на заработки, могут работать по разрешению, по патенту, а для жителей Казахстана с 2012 года действует упрощенная система приема мигрантов на работу.

Узаконил его федеральный закон под номером 186, где указано, что патент для граждан Казахстана не нужен. Согласно нему граждане этого государства могут трудоустраиваться в нашей стране без разрешения на работу.
Есть и другой плюс, теперь работодателям, которые заключают трудовой договор с мигрантами из этой страны, нет необходимости сообщать об этом в УФМС и региональную службу занятости.

Нужно ли работнику — гражданину казахстана с 1 января 2015 года получать патент?

Республике Казахстан (за исключением случаев, когда предполагаемая работа связана с медицинской, фармацевтической, юридической или педагогической деятельностью);

  • регистрироваться (вставать на миграционный учет) в региональном управлении по вопросам миграции УМВД России необходимо, только если срок пребывания гражданина Казахстана, прибывшего с целью устройства на работу, больше 30 календарных дней;
  • необязательно заполнять миграционную карту, если срок нахождения на территории России составляет не больше 30 дней, при условии что в документе, по которому лицо въезжает в страну, есть возможность проставления отметки пограничного контроля.

Документы, предоставляемые гражданами Казахстана для трудоустройства Отличий от списка документов, предоставляемых для поступления на работу российскими гражданами, почти нет.

Трудоустройство граждан казахстана в россии в 2017 году

Только для граждан этого государства необходимо соблюсти несколько условий, к примеру, гражданин пребывает в страну в безвизовом режиме. Нужно так же сказать, что мигранты из Казахстана в России трудоустраиваются без каких-либо ограничений, а значит, квота на них не распространяется.

Патент на работу для граждан Казахстана с 2015 года не требуется. Несмотря на то, что у них упрощенный режим принятия на работу, работодатель должен соблюдать основные правила в отношении этого гражданина, а именно он обязан пройти медицинский осмотр и у него должны быть на руках необходимые документы о соответствующей квалификации.
Чтобы подтвердить законность своего нахождения в стране жителю Казахстана придется представить следующие документы: вид на жительство, миграционную карту, РВП или другой документ, который подтверждает, что иностранный гражданин живет в стране.

Нужен ли патент на работу для граждан казахстана?

Это:

  • документ, удостоверяющий личность;
  • трудовая книжка советского или российского образца (при наличии);
  • документ, подтверждающий образование, наличие необходимых знаний или квалификации (при необходимости);
  • справка об отсутствии судимости (если на предполагаемую работу запрещен найм лиц, имеющих судимость);
  • пенсионное страховое свидетельство (при наличии), за исключением высококвалифицированных специалистов.

Исключением являются документ воинского учета (его предоставлять не нужно) и миграционная карта (предоставляется, если трудовой договор заключается больше чем на 30 дней). Срок трудового договора, заключаемого с гражданином Казахстана С гражданами Казахстана, как и с российскими гражданами, трудовой договор заключается на неопределенный срок.

РФ с запретом на въезд в течение нескольких лет. к содержанию Принятие на работу иностранных граждан: Видео Прекрасный способ зарабатывать деньги в интернете, в том числе для новичков. C нашими партнерами, сервисом «Workle», все получится: -работа в интернете на официальной основе (заключение договора) -справка 2-НДФЛ для подтверждения дохода (по запросу) -корпоративное онлайн-обучение по каждой вакансии -заработок с надежными партнерами по всей России -возможность карьерного и профессионального роста -выбор собственного графика работы в интернете -программа лояльности и система мотивации (конкурсы, акции) Стать автором Стать экспертом Видео по теме: Упрощенный порядок получения Гражданства России 2017 Казахстанцы могут отказаться от трудовых книжек в 2018 году ГРАЖДАНСТВО РФ Сколько стоит стать россиянином Офицеры РК обратились к Генпрокурору.

Неудивительно, что для многих местных жителей интересен вопрос, может ли гражданин Казахстана работать в России, ведь им нередко приходится искать работу за пределами страны. Для начала определимся, нужен ли патент гражданину Казахстана в текущем году.
Читайте также С момента подписания соглашения казахские граждане принадлежат к льготной категории трудовых мигрантов
. Это дает им право осуществлять трудовую деятельность без специальных разрешительных документов. Их трудоустройство теперь легализуется гражданско-правовым или трудовым соглашением с нанимателем, форму этого документа можно скачать здесь. Итак, получать разрешение на работу гражданам Казахстана не придется. Тем не менее просто приехать и приступить к работе тоже не получится: понадобится ряд документов.

Примеры неправильно составленного завещания
Может ли заказчик указать марку товара по 44 фз

Итак, получать разрешение на работу гражданам Казахстана не придется. Тем не менее просто приехать и приступить к работе тоже не получится: понадобится ряд документов. к содержанию Требования относительно трудоустройства Согласно новым требованиям законодательства, следующие документы для работы в России гражданам Казахстана нужно иметь на руках:

  • актуальный гражданский паспорт;
  • отрывная часть уведомления о постановке на миграционный учет;
  • договор добровольного медицинского страхования (полис ДМС);
  • заполненная миграционная карта, с указанием &работа&; в графе &цель визита&;.

Несмотря на облегчение требований, трудоустройство граждан Казахстана в России по-прежнему требует наличия сертификата, который подтверждает владение русским языком, знание истории и основ законодательства РФ.

Патент на работу для граждан казахстана

Работодателю не потребуется подавать предложения о потребности в привлечении иностранных работников и формировании квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации на предстоящий год и предложения по корректировке этих квот, поскольку Соглашение устанавливает, что деятельность, связанная с привлечением трудящихся-мигрантов, осуществляется работодателями государства трудоустройства без учета ограничений по защите национального рынка труда (ст. 3 Соглашения).Также в отношении граждан Казахстана отменяется порядок уведомления государственных органов (ФМС России, службу занятости, налоговых органов) о заключении (расторжении) трудового договора, поскольку такие уведомления подаются лишь в отношении иностранных граждан, получающих в обязательном порядке разрешение на работу (п.9 ст. 13.1 Закона №115-ФЗ &О правовом положении иностранных граждан в РФ&;).

Патент на работу для граждан снг

Перспективы и основания трудоустройства для граждан казахстана в 2018 году

С 2015 года были внесены изменения в миграционное законодательство, коснулись они и трудовых мигрантов. Теперь всем гражданам стран СНГ с безвизовым въездом, кроме стран-участниц Евразийского таможенного союза (Казахстан, Белоруссия и Армения), желающим работать на территории РФ, необходимо оформлять патент. Патент – документ, который позволяет трудиться на территории РФ гражданам стран с въездом в России, не требующем оформлении визы.

Поэтому патент необходимо оформлять гражданам стран: Азербайджан, Украина, Кыргыстан, Молдова, Таджикистан, Узбекистан. К странам с визовым въездом относятся страны СНГ: Грузия и Туркменистан – для них предусмотрен другой разрешительный документ — разрешение на работу.

Нужен ли патент на работу для граждан казахстана?

Основанием для упрощения является Федеральный закон № 186-ФЗ &О ратификации Соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей&;, принятый от 11 июня 2011 года. Поэтому граждане Казахстана могут не оформлять патент (или разрешение на работу, если они намереваются работать на физических лиц), а также имеют ряд иных преимуществ, например, освобождение от обязательной регистрации в течение первых тридцати дней с момента въезда на территорию России. Детали Единственным обязательством, которое необходимо выполнить гражданину Казахстана при трудоустройстве в РФ, является заключение трудового или гражданско-правового договора, на основании которого срок регистрации на территории России будет продлеваться.

Без постановки на миграционный учет гражданин Казахстана может находиться до 90 суток.

  • заграничный паспорт иностранного гражданина (оригинал), до окончания срока действия которого осталось не менее 6 месяцев;
  • миграционная карта (оригинал), в которой в качестве цели въезда в Россию указана работа;
  • временная регистрация на срок 3 месяца (уведомление о постановке на миграционный учет, оригинал);
  • фотография 3х4 см на белом фоне;
  • ИНН иностранного гражданина (при отсутствии услуги по получению ИНН можно заказать у нас);
  • полис добровольного медицинского страхования (если уже оформлен);
  • только от граждан Таджикистана — медицинское заключение о профессиональной пригодности для выполнения поручаемой работы (по форме 086).

Важный момент — обратиться в УВМ ГУ МВД по вопросу о получении патента можно не позднее, чем через 30 дней с даты въезда на территорию РФ.

Россия упрощает трудоустройство для граждан казахстана, кыргызстана и беларуси

Гражданин Казахстана может быть направлен в служебную командировку в любой субъект Российской Федерации без ограничения продолжительности дней нахождения в командировке (отметим, что в отношении большинства иностранных работников Приказом Минздравсоцразвития РФ от 28.07.2010 N 564н установлены ограничения по осуществлению трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу).Опираясь на нормы трудового законодательства РФ можно сделать вывод о возможности заключения с трудящимся-мигрантом как срочного трудового договора в соответствии с основаниями, указанными в ст. 58 ТК РФ, так и трудового договора на неопределенный срок. Статья 58 ТК РФ не содержит специального основания для заключения срочного договора как осуществление трудовой функции иностранным гражданином.

Можно ли найти работу в россии с казахстанским паспортом

Однако заключение бессрочного трудового договора может повлечь споры с органами миграционного учета, поскольку постановка на миграционный учет для граждан Казахстана в соответствии с Соглашением оформляется на срок действия трудового договора. Подробнее этот вопрос будет освещен ниже. Вопросы налогообложения также регулируются законодательством РФ (применительно к осуществлению гражданами Казахстана трудовой деятельности в РФ) и международными договорами РФ (ст. 17 Соглашения), поэтому ставка налога на доходы физических лиц будет определяться в соответствии с нормами Налогового кодекса РФ в зависимости от периода нахождения иностранного работника на территории РФ.

В 2014 году Между Россией, Казахстаном и РБ было подписано соглашение о создании Евразийского экономического союза. Позже были присоединены Кыргызстан и Армения. Данный документ существенно упростил движение капитала, услуг и товаров в рамках союза. Новшества коснулись многого, также был затронут вопрос приема на работу граждан Казахстана в 2018 году.

Льготы для жителей Казахстана

Различные договора существенно облегчают многие миграционные и торгово-экономические процессы в пределах держав-участниц. Одна из положительных сторон рассматриваемого соглашения –пересмотр правил нахождения и трудоустройства жителей союза в РФ. Такое новшество должно было упростить жизнь всех участниц соглашения – на сайте ЕАЭС начала появляться информация об уменьшении уровня безработицы.

Этот показатель в отдельных государствах участниках, не такой радужный. Казахстанские эксперты утверждают, что уровень безработицы в державе выше на 11%. А это, согласитесь, немалая цифра. Поэтому не удивительно, что для множества коренных граждан интересно, может ли гражданин Казахстана работать в России, так как трудоустраиваться за пределами родины им приходиться очень часто.

Первым делом следует понять, нужен ли патент гражданину Казахстана в этом году.

После подписания соглашения, казахстанские граждане относятся в льготный список трудовых мигрантов. Они могут работать без специального разрешения.

Их трудовая детальность отныне легализуется трудовым либо гражданско-правовым соглашением с нанимателем.  можно скачать форму документа.

Итак, получить разрешение на работу гражданам Казахстана не нужно. Но просто прибыть и начать трудиться тоже не удастся – понадобится собрать целый список бумаг.

О пребывании граждан Казахстана в РФ можно прочитать здесь.

Требования относительно работы

Новые требования устанавливают, что документы для работы в России гражданам Казахстана должны быть такими:
• Гражданский действующий паспорт;
• Уведомление (его отрывная часть) о постановке на миграционный учет;
• Миграционная карта (заполненная), в поле «цель визита» – указывайте «работа»;
• Договор добровольного мед. страхования.

Несмотря на упрощение требования, по-прежнему трудоустройства граждан Казахстана в России предполагает имение сертификата, способного подтвердить знание основных законов, истории России и владение гос. языком этой страны.

Работодателя может интересовать, как принять на работу гражданина Казахстана? От него (работодателя) нужно, чтобы он уведомлял в миграционное ведомство о таком факте. Хоть в сети на этот счет имеются различные мнения, согласно сведениям службы миграции, это требования есть обязательным и его не отменяли.

Налоговая и граждане ЕАЭС

В налоговую Федеральную службу уведомление о приеме на работу гражданина Казахстана отправляет работник ФМС, а не работодатель. Изменения, кстати, также не прошли мимо и области налогообложения. Ранее налог составлял 30% от дохода работника, что было причиной того, что многие делали все, чтобы уклониться от его уплаты. Отныне налоговая ставка равна 13%, а это, согласитесь, намного меньше.

На можно посмотреть на актуальные вакансии и ознакомиться с правовой информацией.

О переезде на ПМЖ из Казахстана в Россию детально здесь.

Порядок нахождения в России

Требования в данной сфере тоже имеют определенные новшества. Если казахстанцы и их семья собираются быть в РФ не менее, чем 30 дней, то нет надобности заполнять миграционную карту и ставать на учет. Печать у них в паспорте является достаточным подтверждением числа, когда была пересечена граница. Казахские подданные быть в РФ могут столько, сколько разрешает период действия их трудового договора. Указанный период также распространяется и на их семью.

Если трудовой контракт досрочно расторгается, срок пребывания казахских мигрантов в РФ составляет 90 дней в полугодии. Если соглашение было разорвано через 3 месяца работы, то новое оформление на работу гражданина Казахстана должно быть в 15-ть ближайших дней. Таким образом, новый договор продлит его время нахождения в России.

Если целью поездки не есть трудоустройства, то пребывание граждан Казахстана в России составляет лишь 90 дней. В список исключений попадают студенты (обучающиеся в ВУЗах на дневной форме), и лица, поджавшие ходатайство о получении РВП.

Права граждан Казахстана в России можно увидеть на инфорграмме с сайта ФМС.

Участие государства в ЕАЭС не позволяет нарушать миграционный режим. Если не выполнять требования, предписанные законом, то это становится причиной наложения штрафа от 2000 рублей до 5000, также может быть депортация из РФ и даже выдворение с запретом на въезд на пару лет.

В 2015 году вступили в силу несколько межгосударственных договоров, в результате чего гражданам Беларуси, Казахстана, Армении и Кыргызстана  стало значительно проще устроиться на работу в России. 

Внимание! Данная статья справедлива иностранных граждан из ЕАЭС, которые не обладают каким-либо статусом (РВП, ВНЖ и прочие статусы)

Нужен ли трудовой патент гражданам граждан стран ЕАЭС (Беларусь, Казахстан, Армения, Кыргызстан) для работы в России?

Нет, не нужен. Согласно

статье 97

договора о Евразийском экономическом союзе граждане стран ЕАЭС могут работать в РФ без патентов и разрешений на работу.

Какие документы нужны для трудоустройства в РФ гражданам стран ЕАЭС?

    Однако, многие работодатели не знают, какие документы нужны для того, чтобы взять на работу граждан этих стран. Перечень документов, нужных для заключения трудового договора, перечислен в

    статье 65 трудового кодекса РФ

    (ТК РФ). Итак, чтобы официально трудоустроить граждан Белоруссии, Казахстана и Армении Кыргызстана, необходимо запросить:

    Паспорт (или иной документ, признаваемый как удостоверение личности, подробнее о документах, удостоверяющих личность иностранца мы писали ранее в «Вестнике мигранта» вот в этой статье.

    СНИЛС (страховой номер индивидуального лицевого счета). С 2015 года иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие на территории России, должны быть застрахованы в системе обязательного пенсионного страхования с первого дня работы. При этом абсолютно не имеет значения вид трудового договора и срок, на который он был заключён. СНИЛС может оформить работодатель, или сам иностранный гражданин. У нас есть замечательная статья о том, как иностранец может самостоятельно оформить СНИЛС.

    Трудовую книжку.

    Если у иностранного гражданина трудовой книжки, то его обязан оформить работодатель. В России действуют 3 типа трудовых книжек, подробнее о трудовых книжках для иностранцев мы писали

    здесь

    .

    Также могут потребоваться следующие документы:

    Документы об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний.документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний.

    По общему правилу документ иностранный диплом (или какой-либо другой документ об образовании) должен пройти процедуру признания (статья 107 Федерального закона 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).

    Но документы об образовании, полученные гражданами стран, входящих в ЕАЭС в своих государствах, не требуют прохождения процедуры признания (кроме иностранцев, собирающих заниматься педагогической, юридической, медицинской или фармацевтической деятельностью). Работодатель вправе запросить нотариально заверенный перевод на русский язык подобных документов

    (подробности

    смотрите в статье 97 Договора о  ЕАЭС).

    Требовать ИНН при поступлении на работу работодатель не вправе. Однако, если у иностранца есть ИНН, то его нужно предоставить работодателю (если ИНН нет, то его нужно оформить и предоставить работодателю позже). Что такое ИНН и как его получить, читайте вот здесь.

    Миграционную карту и «регистрацию» (правильнее называть этот документ миграционным учётом) работодатель так же может попросить предъявить. Однако, это не обязательное требование (в статье 327.3 ТК РФ подробно изложен список дополнительных документов, предъявляемых на работу иностранцами).

    Нужен ли гражданам государств ЕАЭС полис ДМС для заключения с ними трудового договора? Позиция российских властей такова: иностранные граждане, прибывшие из стран ЕАЭС имеют право на бесплатный медицинский полис ОМС только после их приёма на работу, а значит, для трудоустройства им нужен предъявить платный медицинский полис ДМС (кроме граждан Беларуси). Подробнее этот вопрос рассматривается вот

    здесь

    .

    Об оформлении бесплатного полиса ОМС для трудовых мигрантов из стран ЕАЭС ми писали в «Вестнике мигранта» вот этой статье.

    Какие действия должен предпринять работодатель для приёма на работу иностранца?

    После предъявления иностранцем необходимых документов из перечисленного выше списка работодатель должен ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, а так же заключить трудовой договор.

    Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Один экземпляр трудового договора остаётся у работника, другой хранится у работодателя. Работник должен расписаться на экземпляре трудового договора работодателя, о том, что он получил свой экземпляр трудового договора (статья 67 ТК РФ).

    Обязательные условия договора прямо перечислены в статье 57 ТК РФ. К ним относятся:

    Место работы;

    Трудовая функция работника;

    Дата начала работы;

    Условия оплаты труда, нужно указать размер оклада или тарифной ставки;

    Режим рабочего времени;

    В трудовом договоре так же описываются другие условия работы. Например, если работа носит разъездной характер, это обязательно надо отразить в трудовом договоре.

    Трудовой договор в большинстве случаев заключается на неопределённый срок (статья 58 ТК), однако, при сезонной работе (к примеру, уборка урожая, можно заключить срочный трудовой договор, статься 59 ТК).

    После заключения трудового договора работодатель должен издать приказ о приёме на работу. Форма приказа утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1. Затем работодателю нужно внести запись о приёме на работу в трудовую книжку иностранца. Инструкция по заполнению трудовых книжек утверждена постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69. Далее внести сведения в книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них,

    Так же работодатель заполняет личную карточку работника. Унифицированные формы личной карточки утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

    Важно! У работодателя есть 3 рабочих дня с момента заключения трудового договора, чтобы уведомить об этом УВМ МВД РФ (ФМС), согласно 

    п. 8 ст. 13

    Закона № 115-ФЗ

    «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

    . В случае если работодатель не уведомит ФМС о найме или увольнении иностранного сотрудника, то это приведет к крупным штрафам (ст. 18.15, п.3-4 КоАП РФ). 

    Уведомление можно подать как в бумажном, так и в электронном виде. Формы уведомления утверждена

    приказом ФМС России от 28.06.2010 № 147

    .

    Какие налоги должны платить иностранцы из стран ЕАЭС? 

    Налог на доходы с физических лиц (НДФЛ) исчисляется по ставке 13%, независимо от того, сколько иностранный гражданин из стран ЕАЭС пробыл в России

    (подробности

    здесь

    ). Отчисления в фонды ФСС (фонд социального страхования, ПФ (пенсионный фонд), ФФОМС (федеральный фонд обязательного медицинского страхования) исчисляются по тем же ставкам, как и для граждан РФ (подробнее вот в

    этой статье

    ).

    Оплачивается ли больничный и другие пособия для трудящихся в России граждан ЕАЭС?

    Да, оплачиваются, об это прямо сказано в письме Минтруда РФ от 05.12.2014 N 17-1/10/В-8313:

    «Таким образом, с 1 января 2015 года граждане Республики Беларусь, Республики Казахстан и Республики Армения будут иметь право на получение всех видов пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, социальное пособие на погребение) с первого дня работы на территории Российской Федерации независимо от того, являются ли они временно пребывающими, временно или постоянно проживающими на территории Российской Федерации, а работодатели должны будут уплачивать за них страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в тех же размерах, что и за граждан Российской Федерации.»
    Пенсионные отчисления работников в ЕАЭС

    будут переведены в страну проживания по достижении пенсионного возраста (подробнее

    здесь

    ).

    tinyton.ru
    Нужен ли патент гражданину рк
    Нужен ли патент гражданину рк

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями: