Образец написания заявления на перевод другую должность

Перевод работника внутри организации на другую должность может быть произведен на основании заявления работника. Заявление составляется в свободной форме, пишется лично работником и подается в кадровую службу, которая подготавливает на основании заявления работника приказ о переводе на другую должность.

Скачать бесплатно образец заявления о переводе на другую должность внутри организации можно по ссылке внизу статьи.

Основанием для перевода может быть изменение к трудовому договору, заключение медицинского работника, а также заявление работника с просьбой перевести его на другую должность внутри организации.

Важно не забыть подготовить соглашение к трудовому договору, которое изменит существующие трудовые отношения с работником, установит для него новые обязанности и ответственность. Дополнительное соглашение к трудовому договору должно быть также подписано работником, как и трудовой договор.

Заявление следует подать в службу, занимающуюся кадрами на предприятии.

Если же в результате перевода не меняется трудовая функция работника, то данное действие будет именоваться перемещением.

Предлагаем также скачать образцы других заявлений:

  • о совмещении должностей — образец;
  • о приеме на работу по совместительству — образец.

Как написать заявление о переводе на другую работу?

Пишется данный документ стандартным образом — адресуется директору (генеральному директору) компании работодателя.

После заголовка документа пишется просьба осуществить перевод на другую должность в пределах одной организации — указать должность, в которой желает трудиться работник, а также название подразделения (отдела).

Кроме этого, нужно указать также дату начала работы на новом месте.

Заявление следует подписать, указать, какой датой оно написано, после чего передать его менеджеру по персоналу или кадровику.

Пример оформления данного бланка представлен для бесплатного скачивания ниже.

Пример оформления

Заявление о переводе на другую должность образец — скачать.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Работник может быть переведен внутри организации с одной должности на другую, это может быть вызвано желанием работника или работодателя. Независимо от причины перевода работник должен написать заявление о переводе на другую должность, образец которого можно скачать по ссылке в конце статьи.

Причинами перевода на другую должность могут являться повышением по службе, профзаболевание, состояние здоровья. Также причиной может быть то, что работник не справляется с должностными обязанностями.

Заявление передается в кадровую службу организации, специалист которой подготавливает приказ о переводе, например, с использованием типовой формы Т-5, бланк и образец которого можно скачать здесь.

Если перевод является инициативой работодателя, то вопрос должен быть обязательно согласован с работником, работник должен в письменном виде предоставить свое согласие о переводе на другую должность.

Как написать правильно заявление о переводе

Бланк составляется в свободной форме и адресуется руководителю организации.

Свободная форма, тем не менее, предполагает грамотное оформление заявления. В верхней части пишется, кому направляется заявление и от кого.

Адреса – это руководитель организации. Заявитель – это сам работник.

По центру в верхней части бланка пишется название документа.

Ниже высказывается в произвольной форме просьба о переводе на новую должность. Следует написать, на какую именно должность переводится работник, а также по какой причине.

Заявление подписывается работников, рядом пишется текущая дата оформления документа.

Работник кадровой службы на основании приказа о переводе делает соответствующую отметку в личной карточке работника (скачать бланк и образец формы Т-2).

Пример заявления

Заявление о переводе на другую должность образец – скачать.

11 ноября 2014     

Заявления

Заявление о переводе на другую должность составляется работником в письменной и свободной форме в случае его внутренних перемещений в организации. Скачать образец написания заявительной бумаге о перемещении на другую работу можно ниже.

Если работник по какой-либо причине переводится на другую должность, то он должен составить заявление с просьбой о переводе и предоставить его в кадровый отдел работодателя.

Работник кадровой службы на основании заявления подготовит приказ о переводе с использованием унифицированной форма Т-5, образец которой можно скачать по ссылке. А также внесет необходимые изменения в личную карточку Т-2.

На заметку! Предлагаем также скачать образцы оформления следующих заявлений: на материальную помощь – скачать, на увольнение – скачать.

Как написать заявление о переводе на другую должность

Бланк должен включать следующие реквизиты:

  • Реквизиты лица, которому адресовано заявление: наименование организации, ФИО и должность ее руководителя (пишется в дательном падеже);
  • Реквизиты заявителя – ФИО и должность работника в родительном падеже без предлогов;
  • Заголовок;
  • Текст, содержащий просьбу перевести на новую работу: необходимо указать название новой должности, дату перевода и причину, по которой  выполняется перевод (работник может переводиться на другую должность в связи с повышением по службе, карьерным ростом, по состоянию здоровья, если не справляется со своими должностными обязанностями на прежнем месте и по другим причинам);
  • Подпись заявителя;
  • Дата оформления.

Пример для скачивания

Скачать образец заявления о переводе на другую должность – ссылка.

Перевод на другую должность

Перевод на иную должность — это внесение преобразований в трудовые обязанности работника на постоянной или временной основе.

Основанием для перевода служит заявление работника.

Законодательно не предусмотрено обязательного стандартного шаблона заявления, поэтому оно составляется в произвольной форме.

Различают внутренний перевод, который происходит внутри одного предприятия, и внешний перевод – переход к новому работодателю.

Кроме того, перемещение сотрудника может осуществляться по его инициативе или по решению работодателя с получением согласия от работника или без согласования с ним.

Порядок документального отображения данной процедуры зависит от причины и разновидности перевода и может реализоваться лишь по письменному согласию человека за исключением нескольких случаев.

Составлении заявления

Заявление о должностном перемещении составляется на имя руководителя в произвольном виде, так как законодатель не выдвигает специальных требований к его написанию. Однако существует общепринятая практика составления документов данного вида, которая должна соблюдаться.

В его тексте заявитель должен обратиться с просьбой о его переводе на другое место работы с указанием наименования структурной единицы или отдела, названия организации и новой должности с указанием даты такого перемещения.

Примерный образец заявления о переводе на другую должность можно посмотреть на фото ниже.

Образец заявления о переводе на другую должность

Кроме того, нужно изложить обоснование или причину смены работы. Работник также должен подтвердить, что он ознакомлен с новыми условиями работы и с ними согласен. Внизу ставится подпись заявителя, его фамилия, инициалы и дата.

На бланке данного заявления обязательно требуется визирование такими лицами:

  • начальником отдела, из которого отчисляется работающий;
  • руководителем подразделения, куда зачисляется работник;
  • начальником отдела персонала;
  • директором предприятия.

Стоит отметить, что, как правило, в каждой компании свой образец заявления о переводе на другую должность, который вы можете получить у руководителя, либо в отделе кадров.

На начальном этапе перевода на иную должность непосредственный руководитель работника оформляет служебную записку, где указываются основание перевода и данные о сотруднике (его фамилия, имя, отчество, занимаемая до этого момента должность, название отдела или подразделения), опыт работы, навыки, деловые характеристики.

Руководитель организации ставит резолюцию на данном заявлении, после чего сотруднику в письменном виде выдается предложение перейти на новую должность.

Обязательно ли письменное согласие работника о переводе?

Письменное заявление, выражающее согласие сотрудника на предложенную работу — это обязательное требование к переходу на новую должность.

Даже если при этом улучшаются его трудовые условия, например при перемещении на вышестоящую или более высоко оплачиваемую работу.

Не нужно согласовывать с трудящимся междолжностное перемещение в другое отделение в пределах одного предприятия, размещенное в этом же населенном пункте или на работу с другим агрегатом или механизмом, если это не приведет к изменению условий, определенных трудовым соглашением.

Необходимо письменное согласие работника

Без соглашения сотрудника также возможны некоторые из видов временного перевода.

К примеру, при переводе сроком до 1 года или на период замещения отсутствующего человека, за которым сохраняется его рабочее место.

В таких случаях человеку не требуется писать заявление о переводе. Достаточно выдать кадровый приказ и ознакомить работника под роспись.

Не допускается переводить человека на работу, которая противопоказана для него по состоянию здоровья.

Основаниями для перевода на другую должность могут служить различные причины, например:

  • намерение сотрудника;
  • сокращение штата;
  • медицинские показания;
  • чрезвычайные обстоятельства;
  • ввод в штат новой должности;
  • открытие новых отделений;
  • замещение отсутствующего сотрудника;
  • перевод в связи с переездом работодателя в другой 
    населенный пункт;
  • в связи с повышением или понижением по должности и т.д.

Как работодателю оформить перевод?

Документы для перевода на другую должность

После поступления от сотрудника заявления с согласием на перевод на другую должность, в организации должны быть оформлены нижеперечисленные бумаги:

  • дополнительное соглашение к трудовому контракту;
  • приказ о назначении на иную должность;
  • занесение записи в трудовую книжку;
  • оформление изменений в штатное расписание и другую внутреннюю документацию организации.

В дополнительном соглашении прописываются такие моменты: характер работы на новой должности, уровень заработной платы, название должности, название структурного подразделения и другая информация.

Оно подписывается в 2-х стороннем порядке работодателем и сотрудником.

Несмотря на отсутствие стандартной формы заявления на перевод при смене должности, к оформлению его и других документов, связанных с переводом, работодателю нужно относиться очень ответственно.

В случае, если они будут составлены неверно или с нарушением законодательства, перевод может быть признан незаконным в судебном порядке.

Такая ситуация влечет за собой неприятные для организации последствия: восстановление истца на предыдущем месте работы с выплатой ему компенсации в размере среднего дохода за весь период с момента перевода и возмещение судебных издержек.

© 2018 Право Денег · Копирование материалов сайта запрещено
Москва, Новогиреевская улица, 21 | Контакты | Карта сайта

tinyton.ru
Образец написания заявления на перевод другую должность
Образец написания заявления на перевод другую должность

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: