Образец приказа о поиеме на 025 ставки

Образец приказа о приеме на работу на 2018 год

Если в этот срок сотрудник не вышел на работу, приказ подлежит аннулированию. Данный приказ заполняется следующим образом: Журнал регистрации приказов, связанных с личным составом, представляет собой особый документ, используемый для оформления приказов о приеме, переводе и увольнении работников. Срок хранения этой бумаги составляет 75 лет.

Основной раздел журнала не предполагает трудностей в заполнении. Это таблица из семи столбцов (номер п/п, дата, номер приказа, вид, ФИО, табельное значение, основание).

Также этот журнал содержит в себе несколько вспомогательных материалов, связанных с унифицированными формами Т-1, Т-5, Т-8, а также с перечнем типовых документов.

Как уже отмечалось, для разных категорий граждан этот документ имеет свои особенности.

Остальные части приказа остаются такими же, как и для совершеннолетних сотрудников.

Приказ о приёме на работу

Запись в трудовой книжке (или оформление, если сотрудник впервые её получает) производится уже после составления и подписания формы Т-1.

То, что вам необходимо заполнить в приказе о приёме сотрудника на работу ниже в изображениях выделено жёлтым маркером. Остальные поля по умолчанию присутствуют в образце приказа и в корректировке не нуждаются. Итак, первым делом вписывается наименование организации, в нашем случае — ООО “Великий лес”.

Далее — номер документа и его дата. Нумеровать данные документы можно произвольным образом, но, разумеется, любая кадровая служба делает это по порядку.

В нашем случае приказ составлен 14 февраля 2017 года, номер документа 24. Далее штатно заполняем ФИО сотрудника в именительном падеже, структурное подразделение (если оно у вашего предприятия присутствует), должность и непосредственно условия работы на этой должности.

Внимание! Заполнение всех полей приказа о приёме сотрудника на работу должны соответствовать заключенному ранее трудовому договору между сотрудником и работодателем. Заполняем поле “оклад” и “премия”.

Если премии не предусмотрено (как в нашем примере), последнее поле оставляем пустым. Также если в трудовом договоре содержится условие испытательного срока, то это должно быть отражено в приказе. В бланке по умолчанию указано “месяц(ев)”, вы же можете исправить на “недели”, если вам необходим срок короче.

В примере как раз мы так и поступили. Поле “основание” — это составная часть приказа, где должны содержаться дата и номер документа, на основании которого составлен данный приказ.

В нашем случае — трудовой договор.

Форма Т-1 и Т-1а

Этот номер прописывается в соответствующем поле бланке приказа Т-1.

Ниже пишется наименование структурного подразделения (отдела), в которое принимается новый сотрудник, а также должность. Строкой ниже необходимо указать характер работы, условия приема на работу.

Далее указывается тарифная ставка для данного работника или оклад, надбавки (в зависимости от применяемой системы оплаты труда). Если условия приема на работу предполагают наличие испытательного срока, то его продолжительность нужно прописать в специально отведенном для этого поле. В качестве основания для составления приказа выступает трудовой договор – указывается его номер и дата.

Заполненный таким образом приказ подписывается руководителем организации и дается на ознакомление работнику. Последний проверяет правильность

Как оформляется работа на полставки: образец заполнения приказа формы Т-1 бланк

Это происходит, если сотрудник уволился с первой работы или был отстранен от нее по медицинским показателям.

на полную ставку (и даже работы по совместительству на полную ставку) незаконно, фирму-нарушителя ждет штраф.

Приказ о приеме на работу на полставки имеет свои особенности оформления: Оклад указывается как за полный день, но ставится отметка о том, что итоговая сумма является прямо пропорциональной отработанным часам. То есть указанная сумма будет умножена на 0,5 ставки. При этом выплачена она будет только, если сотрудник полностью отработал указанную норму времени или объем работы (например, выточит какой-то количество деталей).

Однако работник может рассчитывать на получение премий, надбавок или учет коэффициентов.

Приказ о приеме на работу по форме Т-1: как правильно составить

Перечислим такие сведения:

Распоряжение о зачислении в штат работника может стать основой для создания целого ряда документов и внесения определенных учетных записей.

ТК РФ обязывает принятого сотрудника прийти на рабочее место в срок, указанный непосредственно в распоряжении, или на следующий день после его издания, если в приказе не указана точная дата начала его трудовой деятельности. Закон устанавливает время хранения работодателем приказов о приеме на работу до 75 лет.

К ним относятся: А если работник не явился на работу в срок без уважительной причины, руководство имеет право посчитать контракт и приказ о трудоустройстве недействительными и отменить их, издав соответствующе

Приказ о приеме на работу: заполненный образец 2018 года

После заключения трудового договора с новым работником нужно издать приказ о его трудоустройстве.

Содержание приказа должно соответствовать условиям договора, заключенного с сотрудником.

Таково требование законодательства (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

  • название;
  • дата составления;
  • название организации, которая составила документ;
  • место совершения операции;
  • описание операции;
  • подпись и расшифровка подписи ответственного лица, а также наименование его должности.

После того, как сотрудник приступил к работе, его нужно ознакомить с выпущенным приказом под роспись.

Сделать это следует в трехдневный срок с момента его трудоустройства (ч.

2 ст. 68 ТК РФ).

Предлагаем вашему вниманию образец приказа о приеме на работу, подготовленный нашими специалистами.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Приказ о приеме на работу

Это могут быть:

  1. офис-менеджер
  2. бухгалтер;
  3. кадровик;
  4. любое иное лицо по усмотрению работодателя, но как правило из числа отвечающих за документальное оформление приема и увольнение работников.

Форма журнала должна предусматривать наличие обаятельных полей:

  1. Его номер;
  2. Дата издания нормативного акта;
  3. Дату регистрации.

В качестве журнала иногда используют опись, которую можно расположить в номенклатурной папке хранения нормативных актов о приеме сотрудников, при этом наличие полей, указанных выше обязательно.

Чтобы разобраться, в правильном составлении приказа о приеме на работу на неполный рабочий день (0.5 ставки), нужно обратиться к общим нормам оформления таких распоряжений. Для составления распоряжения о приеме на работу на неполную ставку нужно воспользоваться разработанными формами приказа: это форма Т-1 и Т-1а.

Первый вариант приказа применяется в случае приема одного нового работника, а второй вариант – при устройстве нескольких работников. В статье предлагаем бесплатно скачать образец приказа о приеме на работу на 0.5 ставки, ссылка для скачивания внизу статьи.

Предшествует составлению приказа стадия заполнения заявления от будущего работника. Правда данный документ не относится к числу обязательных, но многие работодатели его требуют. Кроме того, необходимо наличие заключенного трудового соглашения о совместительстве с работодателем.

Приемом новых кадров и ведением этого процесса занимается работник кадровой службы. В его обязанности входит составление и подписание трудового соглашения с новым сотрудником, а также оформление распоряжения о приеме на работу на неполный рабочий день.

Если в делопроизводстве работодателя имеется свой бланк распоряжения о приеме на работу с обязательным указанием всех необходимых реквизитов распорядительного документа, то оформление приказа может быть произвольным.

Как правило, на 0.5 ставки работник принимается по совместительству, рекомендует также прочитать статью о том, как заполнить приказ о приеме на работу по совместительству на полставки.

Образец оформления приказа о приеме на работу на 0.5 ставки

В начале приказа нужно указать наименование организации, являющейся работодателем. Затем работник отдела кадров должен поставить на этом бланке индивидуальный номер и проставить дату, когда был составлен документ.

В бланке должна быть отдельная строка для указания даты первого рабочего дня, с которой работник приступит к выполнению своей трудовой функции. Также прописывается и дата завершения работы, если трудовые отношения носят срочный характер (как составить приказ при приеме по срочному трудовому договору). Данные нового сотрудника прописываются в приказе полностью исходя из документа, подтверждающего личность.

Далее работнику присваивается табельный номер, который будет сохранен за новым работником на срок его работы именно у этого работодателя. Номер заносится в нужное поле в бланке распоряжения о приеме на работу. В следующей строке пишется название подразделения, в котором будет работать сотрудник. Кроме этого указывается его должность.

Помимо всего вышеперечисленного в бланке необходимо указать условия приема на работу и ее характер. В данном случае: неполный рабочий день (0.5 ставки, 0.25 ставки). Следующая строка предполагает внесение значения тарифной ставки для нового сотрудника, на основе которой в дальнейшем будет начисляться заработная плата. В зависимости от системы оплаты труда вместо ставки может быть прописан должностной оклад и надбавки. Оклад указывается полностью, как в штатном расписании, при этом в поле для указания условий работы поясняется, что оплата производится пропорционально отработанному времени.

Отдельный вопрос об условии прохождения испытательного срока новым сотрудником. Этот пункт указывается только в том случае, когда испытательный срок предусмотрен в трудовом договоре. Если такое условие есть в соглашении, то в распоряжении оно вносится в отдельную графу, а именно продолжительность испытательного срока. Основание для распоряжения о зачислении в штат будет являться внесенная отметка о дате составления трудового соглашения, а также его номер.

Когда приказ о приеме на работу на неполный день составлен, он вручается новому сотруднику для ознакомления и проверки всех реквизитов. Прочитав распоряжение о приеме на работу, будущий работник должен поставить на бланке свою подпись и дату. То же делает и руководитель организации.

На нового сотрудника заводится личное дело, в котором и будет храниться этот приказ.

Если на неполный рабочий день переводится сотрудник организации, то формируется приказ о переводе по такому образцу.

Пример заполнения

Приказ о приеме на работу на 0.5 ставки образец по совместительству — скачать.

В трудовом законодательстве работа на полставки регулируется нормами приёма на неполный рабочий день. В Трудовом кодексе в статье 93 прописано, что оформление работника на полставки производится при наличии согласия работодателя и работника.

Определение неполного рабочего дня допускается как на этапе приёма на работу, так и уже в процессе трудовых отношений.

В каких случаях допускается работа на полставки

Установить работнику работу на полставки можно при необходимости такого режима у работодателя и обязательно при наличии согласия самого работника.

Сокращенный рабочий день возможно установить в виде:

  • неполной рабочей недели;
  • неполной рабочей смены или неполного рабочего дня (полставки).

Прием на работу на неполный рабочий день оформляется так же, как и на весь день — заключением трудового договора. В договоре обязательно прописывается график сокращенного рабочего времени. Следующий этап после подписания сторонами договора заключается в издании работодателем приказа о приёме работника. В этом приказе указывается график рабочего времени в соответствии с условиями, прописанными в трудовом договоре.

Если работник уже трудится в компании и ему нужно сократить рабочее время и установить рабочий график на полставки, то необходимо:

  • письменное согласие работника о сокращении рабочего времени до полставки;
  • внести обговорённые изменения в трудовой договор, подписав дополнительное соглашение к нему;
  • издать приказ об установлении работы на полставки.

Случаи, когда руководитель обязан установить неполный рабочий день, указаны в статье 93 Трудового кодекса. Право на сокращение рабочего дня имеют:

  • работник, являющийся родителем (попечителем или опекуном) ребёнка, не достигшего 14 лет (одному из родителей);
  • работник, являющийся родителем (попечителем или опекуном) ребёнка-инвалида, если он не достиг 18 лет (одному из родителей);
  • работник, который ухаживает за больным членом семьи;
  • беременная женщина.

Приказ о приёме на полставки: образец

Приказ оформляется на бланке унифицированной формы № Т-1. В разделе «условия приёма» указываются особенности рабочего времени, например, на условиях совместительства на 0,5 ставки. Дополнительно в этом же поле прописывается рабочий график.

Приказ о приеме на 0,5 ставки должен быть объявлен работнику в течение трёх дней со дня, как работник приступил к трудовой деятельности.

Особенности работы на полставки

Оплата труда сотрудников, работающих на полставки, производится в зависимости от объёма работы, которую успел выполнить работник, или пропорционально отработанному работником времени.

Работодателю важно помнить, что работа на полставки не может быть поводом для каких-либо ограничений в трудовых правах. Например, продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска таких сотрудников такая же, как у работников, работающих целый день. В обычном порядке исчисляется и трудовой стаж лиц, работающих на полставки.

К сведению: Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора (часть первая ст. 68 ТК РФ). Следовательно, в приказе о приеме на работу, составленном по унифицированным формам N Т-1 или N Т-1а, утвержденным постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, в графе «с тарифной ставкой (окладом)» также указывается 2500 руб. Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Оформление на 0,25 ставки О приеме на работу Петрова П.П. ПРИНЯТЬ: Петрова Петра Петровича на работу 25.03.2013 главным бухгалтером Из формулировки вопроса не ясно, гл бух-р принимается по основному месту работы на 0,25 ст или по совместительству.

Голосование:

У Вас же не изменится кол-во штатных единиц — как было 0,75, так и останется 0,75? Что Вы хотите изменить? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… ирина [email protected] Российская Федерация, Самара #12[208974] 22 марта 2011, 10:17 путаюсь просто всегда с этим ШР!!!спасибо Натали… вы всегда выручаете! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… натали [email protected] Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Катя [e-mail скрыт] Россия, Одинцово #14[331604] 27 августа 2012, 9:50 Подскажите, при установлении 0,25ст. по основному месту работы исчисление трудового стажа каким-либо образом страдает? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Можно ли сотрудника принять на постоянную работу на 0,25 ставки?

Оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Ангелина [email protected]….., а в ТД «…4.1.1. (0,4 ставки ) заработной платы в размере 3 400 руб.
00 коп. (от должностного оклада 8 500 руб. 00 коп.) в месяц или в размере, определённым отдельным соглашением;…» Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… ирина [email protected] Российская Федерация, Самара #7[208937] 22 марта 2011, 9:17 У меня в ШР стоит водитель и штатная единица 0,75 … человека приняли на 0,5…

Трудовой договор на 0 25 ставки

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. АнжеLika [e-mail скрыт] Российская Федерация #1[208561] 21 марта 2011, 9:45 Оценок нет Всем привет!Подскажите пож-та: принимаю сотрудника на 0,25 ставки. Трудовую он сдал, получается что это основное место работы.

Оклад по должности на полную ставку 10 000р.Я должна указать в ТД и приказе оклад 2 500р.? а как в ТД прописать что принят на 0,25 ставки? Помогите пожалуйста! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Аля [email protected] (в ТД)В приказе : принят на 0,25 ставки с окладом 10 000 рублей.Т.к. оклад указывается полный, а при расчёте на 0,25 ставки и получится 2 500. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Трудовой договор на 0 25 ставки образец

Инфо

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «Я Бизнесмен», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока. Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании. Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела.

Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Задать свой вопрос ← Вернуться Похожие вопросы Показать еще вопросы… Нет подходящего вопроса? — Задайте свой вопрос. Статьи на эту тему Ничего не найдено.

Приказ о приеме совместителя на 0 25 ставки

Внимание

Если прием осуществляется по совместительству, то по общим правилам прием на работу работника оформляется в соответствии с требованиями Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) подписанием трудового договора/контракта. При этом наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю следующие документы перечисленные в(ст. 26 ТК РБ). Прием на работу без указанных документов не допускается.

Рассмотрим особенности предоставления некоторых документов с учетом требования других нормативных правовых актов. В случае когда работник принимается на должность главного бухгалтера на условиях внешнего совместительства, он обязан предоставить выписку из трудовой книжки, заверенную в установленном порядке.

Заполняем заявление о приеме на работу по совместительству (образец)

Инициатива работодателя Установление режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя допускается (с учетом мнения профсоюза – при его наличии в организации) в период проведения организационно-технических мероприятий, которые влекут за собой существенные изменения условий труда. Если подобные изменения могут привести к массовым увольнениям, администрация вправе установить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. Такое ограничение предусмотрено частью 5 статьи 74 Трудового кодекса РФ.

При этом сотрудников необходимо письменно уведомить о предстоящих изменениях за два месяца до их проведения (с обязательным ознакомлением под подпись) (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Согласие или несогласие сотрудника на работу в режиме неполного рабочего времени можно, например, прописать в самом уведомлении.

Прием сотрудника на 0,25 ставки

  • Приказ о приёме на работу совместителя: образец
  • Можно ли сотрудника принять на постоянную работу на 0,25 ставки?
  • Приказ о приеме по совместительству на 0 25 ставки
  • Приказ о приеме на работу по совместительству на 0 25 ставки

Вход на сайт Раз Вы принимаете его на 0,25 ставки, следовательно, продолжительность его рабочей недели составит 10 часов (а не 40), то есть заработная плата будет начислена ежемесячно в размере 2 500 руб.В трудовом договоре Вы указываете полный размер оклада по данной должности и оговариваете, что оплата осуществляется пропорционально отработанному времени.Кроме того, в трудовом договоре следует конкретно оговорить режим рабочего времени данного работника, так как он явно будет отличаться от общепринятого в организации.Например:1.Предоставить Работнику работу на условиях неполного рабочего времени.2.

Как правильно отразить работу на 1/4 ставки

Если же речь идет о режиме неполной рабочей недели, все нерабочие дни в таком случае отражаются как выходные дни (ст. 93 ТК РФ).* Категории сотрудников На работу с неполным графиком организация может перевести любого сотрудника по его просьбе (заявлению) или по соглашению сторон трудового договора. При этом в некоторых случаях установить сотруднику такой режим администрация обязана. Это нужно сделать по просьбе:

  • беременной женщины;
  • одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
  • сотрудника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Такой порядок предусмотрен статьей 93 Трудового кодекса РФ. Кроме того, организация может вводить неполное рабочее время и по своей инициативе.

ТК РФ условие об оплате труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, и условие о режиме рабочего времени, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя, обязательно включаются в трудовой договор. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, может производиться (часть первая ст. 285 ТК РФ): пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки на других условиях, определенных трудовым договором. В рассматриваемой ситуации стороны выбрали первый вариант оплаты труда совместителя.
В соответствии с частью третьей ст. 129 ТК РФ оклад — это фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

tinyton.ru
Образец приказа о поиеме на 025 ставки
Образец приказа о поиеме на 025 ставки

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: