Ограниченная материальная ответственность работника за ущерб причиненный работодателю

Главная > Реферат >Государство и право

Сохрани ссылку в одной из сетей:

2) типовая форма договора о полной
индивидуальной материальной
ответственности;

3) перечень работ, при выполнении
которых может вводиться полная
коллективная (бригадная) материальная
ответственность за недостачу вверенного
работникам имущества;

4) типовая форма договора о полной
коллективной (бригадной) материальной
ответственности.

Сразу же следует отметить, что
перечни являются исчерпывающими. И
наоборот, типовые формы договоров
таковыми не являются. Это значит, что
типовые формы договоров представляют
собой образцы, на основании которых
предприятие может составить свои
корпоративные формы договоров о полной
индивидуальной и коллективной материальной
ответственности.

В соответствии со статьей 244
Трудового кодекса РФ договор о полной
материальной ответственности может
быть заключен с работником только при
наличии следующих обязательных условий:

1) если работник достиг 18 лет;

2) если занимаемая должность или
выполняемая работа непосредственно
связаны с обслуживанием или использованием
денежных, товарных ценностей или иного
имущества;

3) если такая должность или
выполняемая работа предусмотрена в
вышеназванных перечнях.

В старых типовых формах договоров
сторонами договора являлись работник
и администрация, в новых – работник и
работодатель. Напомним, что работодатель
– это физическое либо юридическое лицо
(организация), вступившее в трудовые
отношения с работником (ст
. 20 ТК РФ), а
администрация – это должностные лица
управления
. То есть теперь договор с
работником заключается не от имени
руководящего персонала предприятия
(администрации), а от имени работодателя,
олицетворяющего предприятие в целом.
Иначе говоря, договор должен подписать
генеральный директор от имени организации,
которая признается стороной договора.
Кроме того, договоры о полной материальной
ответственности вправе заключать и
работодатели – физические лица, о
которых раньше не упоминалось в принципе.

Типовая форма договора о полной
индивидуальной материальной ответственности
допускает «другие проверки сохранности
и состояния имущества», кроме уже
известных – инвентаризации и ревизии.
Какими могут быть эти «другие проверки»,
решает сам работодатель как собственник
или владелец имущества организации.

Принципиально новым в обеих
типовых формах договоров является то,
что работники принимают на себя
материальную ответственность не только
за недостачу вверенного им работодателем
имущества, но и за ущерб, возникший у
работодателя в результате возмещения
им ущерба иным лицам. Таким образом,
обязанность возместить прямой
действительный ущерб возникает у
работника в случаях, когда он причинил
его, во-первых, непосредственно
работодателю (например, в связи с утратой
вверенных ему ценностей)
. А во-вторых,
когда ущерб по вине работника причинен
другим лицам, а работодатель обязан
возместить этот ущерб (например, если
работник в результате неправомерных
действий при исполнении своих трудовых
обязанностей причинил ущерб имуществу
другой организации).

Договоры о полной индивидуальной
или коллективной материальной
ответственности обязывают сотрудников
в первую очередь бережно относиться к
вверенному им имуществу и принимать
меры по предотвращению ущерба. Работодатель
в свою очередь обязан создавать условия,
необходимые для нормальной работы и
обеспечения сохранности вверенного
работникам имущества
. Невыполнение
работодателем этих обязанностей может
служить основанием для уменьшения
размера взыскиваемого с работника (или
работников) ущерба
. Или вообще освобождения
его (их) от материальной ответственности.

Обе типовые формы договоров
пополнились пунктом, допускающим
изменение его условий, дополнение,
расторжение или прекращение действия
по письменному соглашению сторон. Таким
образом, сторонам договора предоставляется
право защищать свои интересы, например,
путем внесения изменений (дополнений)
в договор для уточнения своих обязанностей.

Полная материальная ответственность
возлагается на работников старше 18 лет
в ситуациях, указанных в статье 243 ТК
РФ. Это недостача вверенных работнику
по специальному письменному договору
или разовому документу ценностей,
причинение работником ущерба умышленно,
или в состоянии токсического, алкогольного,
наркотического опьянения, или же в
результате преступных действий либо
административного проступка (установленных
соответственно приговором суда или
государственным органом)
. Также придется
заплатить работнику полностью, если он
разгласил сведения, составляющие
охраняемую законом тайну (например,
служебную, коммерческую), в случаях,
предусмотренных федеральными законами.

Для работников моложе 18 лет
полная материальная ответственность
может наступить только если они причинили
ущерб умышленно в состоянии опьянения
либо в связи с совершением ими преступления
или административного проступка.

3. Работник должен возместить
ущерб в полном объеме, если он причинил
ущерб умышленно (п.3 ст.243 ТК РФ)
. Но вот
применить это основание на практике
затруднительно
. Согласитесь, достаточно
сложно доказать, что работник, причиняя
ущерб работодателю, действовал умышленно,
например сломал специально компьютер.

Поэтому работодателю для
возложения на работника полной
ответственности надо знать, что же такое
«умысел». Говорить о том, что работник
действовал умышленно, можно, если в его
действиях содержится три обязательных
признака. Первый – работник осознавал,
что нарушает правила, установленные
работодателем
. Второе – работник
предвидел, что его действия могут
причинить ущерб работодателю. И третье
– работник желал наступления таких
последствий, либо сознательно допускал
их наступление, либо относился к ним
безразлично.

Проиллюстрируем эти признаки
на примере. Работодатель при приеме
работника провел инструктаж по пользованию
компьютером, где было указано, что во
избежание поломки компьютера запрещается
включать его в электросеть без специальных
устройств, обеспечивающих бесперебойное
питание
. А работник все равно включил
компьютер в обычную розетку, и из-за
перепада напряжения компьютер перегорел.
В таком случае можно говорить, что
работник действовал умышленно: он знал,
что включать компьютер напрямую в
розетку нельзя, так как это может привести
к поломке
. Таким образом, нарушая
требования эксплуатации компьютера,
работник предвидел возможную поломку
(поскольку был предупрежден), но относился
к ней безразлично.

Однако тут надо учитывать, что,
если работник не согласится компенсировать
ущерб добровольно, работодателю надо
будет обращаться в суд. И тут уже будет
решать суд – был ли умысел в действиях
работника.

4.
При принятии решения по вопросу,
касающемуся возмещения ущерба,
причиненного предприятию, учреждению,
организации по вине работника, работодателю
необходимо учитывать п. 4 ст. 243 ТК РФ.
Согласно этой норме в случаях причинения
ущерба работником, находившимся в
состоянии опьянения, материальная
ответственность наступает в полном
размере
. Возмещение ущерба производится
путем предъявления предприятием иска
к работнику в суд общей юрисдикции.

Поскольку
причинение ущерба работником, находившимся
в нетрезвом состоянии, является грубым
нарушением трудовых обязанностей,
работодатель вправе не применять принцип
уменьшения размера возмещения или
отказа от взыскания ущерба, изложенный
в ст. 240 ТК РФ.

Работодателю
необходимо знать, что в соответствии
со ст. ст. 20.20 и 20.21 КоАП распитие алкогольной
и спиртосодержащей продукции на рабочих
местах, в помещениях и на территории
предприятий, учреждений, организаций
или появление на работе в нетрезвом
состоянии является административным
правонарушением и влечет наложение
штрафа в размере от 3 до 5 МРОТ.

5 и 6 пункты взаимосвязаны.
Основанием для возложения на работника
полной материальной ответственности
– причинение ущерба в результате
преступных действий. Причем эти преступные
действия в обязательном порядке должны
быть установлены приговором суда (п. 5
ст. 243 ТК РФ). Таким образом, ни возбуждение
уголовного дела, ни оправдательный
приговор не будут основанием для
взыскания с работника ущерба в полном
размере
. В то же время если суд все же
признает вину работника и изберет ему
меру наказания, то освобождение его от
ответственности на основании амнистии
или помилования не исключает полной
материальной ответственности. Ведь в
такой ситуации преступные действия
работника все-таки установлены приговором
суда и соответственно условия ТК РФ
выполнены.

При этом решение о взыскании с
работника ущерба, причиненного в
результате его преступных действий,
может вынести и суд – как вместе с
приговором по уголовному делу, так и
после него (если работодатель предъявит
соответствующий иск).

И даже если совершенный работником
«подвиг» является не преступлением, а
административным проступком, то и в
этом случае работодатель может требовать
сатисфакции. Единственное условие
здесь: совершение проступка должно быть
установлено соответствующим государственным
органом – судом, различными инспекциями
и т.п. (п. 6 ст. 243 ТК РФ). Например, если
водитель нарушил правила дорожного
движения (что подтверждено ГИБДД и в
результате автомобилю работодателя
был причинен вред, работнику придется
возмещать ущерб в полном размере.

«В том случае, если в отношении
работника был вынесен обвинительный
приговор, но он был освобожден от
наказания вследствие амнистии, то, по
мнению судебной коллегии, применение
пункта 5 статьи 243 ТК РФ вполне допустимо,
так как преступные действия установлены
в приговоре.

Неясности возникают в том случае,
когда уголовное дело прекращается по
амнистии или иному нереабилитирующему
основанию, без вынесения приговора».

В то же время оправдание работника,
прекращение уголовного дела еще на
досудебной стадии либо непривлечение
его к административной ответственности
по тем или иным причинам еще не означает,
что работодатель может «забыть» про
причиненный ему ущерб. Ведь в таком
случае с работника вполне можно взыскать
полный ущерб по другим основаниям,
предусмотренным статьей 243 ТК РФ, например
в связи с умышленным причинением ущерба.

7. Одним из видов ответственности
работников за нарушение права работодателя
на коммерческую тайну является
материальная ответственность,
предусматривающая обязанность работника
возместить в пределах, установленных
законом, имущественный ущерб предприятию,
нанесенный виновным противоправным
поведением.

Вопрос о материальной ответственности
работников поднимался в юридической
литературе в связи с критикой ч. 2 ст. 139
ГК РФ как не соответствующей трудовому
законодательству. Так, по мнению ряда
авторов, статья 139 ГК РФ ошибочно не
содержит указания на то, что обязанность
по возмещению причиненных убытков
возлагается на работника, в случае «если
иное не предусмотрено законом», и
ограничивает права работников, поскольку
трудовое законодательство предусматривает
возможность возмещения убытков в меньшем
размере.

С данной точкой зрения нельзя в
полной мере согласиться. Положение
п. 2 ст. 139 ГК РФ, устанавливающее
обязанность работника возместить
обладателю права на коммерческую тайну
убытки, причиненные разглашением
сведений, составляющих коммерческую
тайну, необходимо рассматривать с учетом
положения п. 1 ст. 15 ГК РФ, согласно
которому «лицо, право которого нарушено,
может требовать полного возмещения
причиненных ему убытков, если законом
или договором не предусмотрено возмещение
убытков в меньшем размере»
. Поскольку
часть 1 ст. 238 Трудового кодекса
РФ предусматривает возмещение ущерба,
причиненного работодателю работником,
в размере прямого действительного
ущерба и прямо указывает, что неполученные
доходы (упущенная выгода) взысканию с
работника не подлежат, ответственность
работника в данном случае ограничивается
размером прямого действительного
ущерба, который должен быть возмещен
работником в полном размере в соответствии
с подпунктом 7 ч. 1 ст. 243
Трудового кодекса, прямо предусматривающим
возможность применения к работнику
полной материальной ответственности
в случае разглашения им сведений,
составляющих коммерческую тайну
работодателя
. В дополнение к данному
регулированию часть 3 ст. 242
Трудового кодекса РФ указывает, что
лица до 18 лет несут полную материальную
ответственность лишь за умышленное
причинение ущерба, за ущерб, причиненный
в состоянии алкогольного или токсического
опьянения, а также за ущерб, причиненный
в результате совершения преступления
или административного проступка.

Похожие страницы:

  1. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю (1)

    Реферат >> Государство и право

    … «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю». 15 Нестерова Т. Материальная ответственность по Трудовому Кодексу // Законность …

  2. Материальная ответственность работников (1)

    Курсовая работа >> Государство и право

    … делам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, включаются следующие обстоятельства3: Факт нахождения работника и работодателя в трудовых правоотношениях. Факт причинения работником вреда …

  3. материальная ответственность работников (2)

    Реферат >> Государство и право

    … N 52″О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» 6. Определение Конституционного Суда РФ от ...

  4. Материальная ответственность работников предприятия

    Реферат >> Государство и право

    формы собственности (ст. 8 Конституции РФ). Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей, является …

  5. Ограниченная и полная материальная ответственность работника

    Реферат >> Государство и право

    … сохранности вверенного ему имущества; — знакомить работника с законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми …

Хочу больше похожих работ…

Похожие главы из других работ:

Материальная ответственность работника

4. Коллективная материальная ответственность работника

В соответствии со ст. 245 ТК РФ коллективная (бригадная) материальная ответственность может вводиться при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой…

Материальная ответственность работника в трудовом праве

3.2 Судебная практика о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю

ОГУП обратилось в суд с иском к Ф. о возмещении ущерба в сумме 102 025 руб., причиненного Ф. при исполнении трудовых обязанностей, указывая, что ответчик, управляя автомобилем предприятия, нарушил п. 8.4 Правил дорожного движения…

Материальная ответственность работника по законодательству Республики Беларусь

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКА ЗА УЩЕРБ, ПРИЧИНЕННЫЙ НАНИМАТЕЛЮ

Материальная ответственность работника, причинившего вред имуществу работодателя

1.2. Понятие и основания материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю

Обратимся к история развития правового регулирования института материальной ответственности работников…

Материальная ответственность работников

ГЛАВА 1 МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Материальная ответственность работников

и ее виды

Глава 2. Материальная ответственность работника

Материальная ответственность работодателя и её виды

2.1 Материальная ответственность за ущерб причиненный имуществу работника

Обязанность работодателя возместить ущерб, причиненный имуществу работника, возникает в случаях, когда ущерб причинен имуществу работника, непосредственно используемого им при выполнении трудовых функций (оборудование, инструменты…

Материальная ответственность сторон трудового договора

Глава 39 ТК РФ: Материальная ответственность работника

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб…

Материальная ответственность сторон трудового договора

2. Материальная ответственность работника

Материальная ответственность сторон трудового договора

3. Материальная ответственность работника и её виды

Как следует из ст.233 ТК РФ, работник должен нести материальную ответственность за любой ущерб, причиненный работодателю в результате его виновного противоправного поведения. Однако при этом следует иметь в виду, что в соответствии со ст…

Материальная ответственность сторон трудового договора

3. Материальная ответственность работника

Работник отвечает перед работодателем материально при причинении материального вреда, причиненного виновными, противоправным действиями, связанными с ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей…

Материальная ответственность сторон трудового договора

по законодательству Российской Федерации. Общие положения

3.2 Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику за задержку заработной платы

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику…

Ответственность работника по Трудовому Кодексу

2.2 Материальная ответственность работника

Материальная ответственность — это вид юридической ответственности, сущность которого заключается в том, что виновная сторона обязана возместить другой стороне имущественный ущерб…

Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора

2. Материальная ответственность работника

Статья 21 ТК РФ обязывает работника бережно относиться к имуществу работодателя. Одним из важнейших средств защиты собственности работодателя является материальная ответственность за ущерб…

Работник как сторона трудового договора

2. Материальная ответственность работника

Право собственности в РФ признается и охраняется государством. Соответственно признаются и защищаются равным образом частная, государственная, муниципальная и иные формы собственности (ст. 8 Конституции РФ)…

Выполнение работниками большинства обязанностей, так или иначе, связано с использованием материальных ценностей. В результате работы возможен ущерб имуществу организации. Такой ущерб возмещается работником.

Чтобы возместить вред, следует надлежащим образом оформить такую обязанность в договоре с работником.

Материальная ответственность работника за причиненный ущерб работодателю

Как правило, сотрудник несет материальную ответственность за причиненный ущерб в пределах, определенных договором.

Тогда материальная ответственность будет обязательной и ущерб подлежит безусловному возмещению. Для возмещения убытков возможно составление двух видов документов:

  • Ущерб возмещается, если в соглашении делается соответствующая запись. Это обязанность устанавливается отдельным пунктом. Как правило, такой вариант возмещения ущерба устанавливается для всех сотрудников, безотносительно к специфике их профессиональных обязанностей;
  • Специальный договор о материальной ответственности работника. Тогда руководство составляет отдельный документ. Его сутью и будет возложение обязанности возместить причиненные затраты.

Материальные обязательства могут и не прописываться в соглашении. Но это не отменяет обязанности персонала по компенсации нанесенного вреда.

Любой сотрудник несет обязательства по компенсации вреда, который причинен его умышленными действиями. Например, если водитель по собственной вине попадает в ДТП и повредит транспортное средство организации, он обязан будет возместить вред.

Виды материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю

Действующим законодательством РФ предусмотрено несколько видов таких обязательств. Ответственность может быть индивидуальной или налагаться на бригаду.

Материальная ответственность относится к конкретному работнику. Как правило, это кассиры-операционисты, кладовщики, бухгалтеры, складской персонал и так далее.

Коллективная ответственность возлагается на всех членов того или иного трудового коллектива.

Исходя из объема возмещения, работодатель может установить полную или частичную компенсацию:

  • Полная предусматривает погашение всего размера вреда, нанесенного имуществу работодателя. Такое имущество должно находиться в ведении сотрудника. При этом перечень имущества необходимо указывать в соглашении. Это может быть все имущество, которое находится на складе или все деньги, которые кассир сдает в кассу;
  • Ограниченное возмещение предполагает взыскание за вред в пределах дохода сотрудника за месяц. Если вред имуществу меньше или равен сумме заработка за месяц, то он погашается за счет средств сотрудника. Если же вред имуществу будет больше дохода, то оставшаяся часть суммы проводится по документам как убытки. Соответственно, пределы возмещения ограничиваются заработком и не могут его превышать.

Однако работодатель в договоре может установить и другие пределы. Такое условие по отношению к пределам возмещений допускается законом. Но соглашение о повышении пределов возмещения должно быть одобрено сотрудником. Это обязательное условие получения данным соглашением юридической силы.

Условия привлечения работника к материальной ответственности за ущерб причиненный нанимателю

Статья 238 ответственность работника за ущерб устанавливает основания наступления данных последствий. Главным принципом  становится вина сотрудника. Она может иметь два выражения:

  • Прямой умысел. Данное условия предполагает наличие у сотрудника желания повредить или похитить имущество;
  • Косвенный умысел, который может выражаться в легкомыслии и небрежности. Эти условия означают халатное отношение к имуществу, вследствие чего ему наносится вред.

Указанные ситуация могут включать разные пределы возмещения. Конкретные условия оговариваются между организацией и персоналом при составлении договора.

Скачать текст статьи

Споры о материальной ответственности

Работник и работодатель, между которыми возник спор по указанными вопросам, вправе разрешать его различными способами. Как правило, споры о материальном возмещении работником понесенных убытков рассматриваются судебными органами. Только суд имеет право принять по спору окончательное решение.

При этом вред может быть причинен в различных обстоятельствах. Поэтому перед подачей иска следует тщательно разобраться в вопросе. В этих целях стоит обратиться в органы прокуратуры. Такое обращение станет основанием для проверки организации.

Указанные основания позволят дать законную оценку действиям организации или персонала. Прокуратура подготовит официальной ответ, а в ходе проверки будут собраны документы и прочие доказательства.

Эти материалы организация или сотрудник смогут использовать в суде при доказывании своей позиции.

Ограниченная материальная ответственность работника за ущерб причиненный работодателю

Ограничение на возмещение вреда устанавливается по общему правилу. Если другие условия не оговорены в соглашении или не определены законом, сотрудник несет именно ограниченные обязательства по компенсации вреда.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 938-46-37 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 425-14-78 — Санкт-Петербург и обл.;
  • 8 (800) 350-83-97 — все регионы РФ.

Ответственность за материальный ущерб работодателю – тема достаточно актуальная и требует знания правовых основ урегулирования возможных конфликтных ситуаций. Возникающие в этом поле проблемы иногда достаточно весомые и исчисляются значительными суммами, задевают материальные интересы обеих сторон трудового процесса.

При нанесении ущерба работодателю ответственность работника ограничена размером месячного дохода. Значительная сумма нанесенного работодателю ущерба взыскивается, как правило, в судебном порядке.

Поэтому целесообразно знать, каким образом осуществляется в этом случае возмещение материального ущерба и что может послужить основанием ухода от ответственности со стороны работника.

Материальная ответственность работника перед работодателем

Нормами трудового права определяется ограничение объема материальной ответственности работника, не превышающего размер заработной платы сотрудника. Если доход варьируется, то происходит определение среднемесячного дохода работника, исходя из которого и устанавливается размер материальной ответственности лица.

Ограничение ответственности величиной месячного дохода основано на защите интересов сотрудников и связано с условиями трудовой деятельности. Часто достаточно интенсивная физическая либо интеллектуальная нагрузка может послужить условием для снижения самоконтроля и способности адекватной оценки риска материального ущерба.

В месячный срок после наступления ущерба работодатель вправе потребовать его материальной компенсации. Если работник признает вину, то процесс возмещения происходит на основе добровольного соглашения. В иных случаях у работодателя возникает основание решения вопроса в судебном процессе, если:

  • работник отказывается возмещать сумму ущерба добровольно;
  • величина материальной ответственности превышает уровень среднемесячного дохода сотрудника;
  • сотрудник уволился без выполнения возникших обязательств перед работодателем.

В том случае, если с работника взыскивается сумма, превышающая размер месячного дохода, или работник считает, что его права нарушены, он сам может стать инициатором судебного разбирательства.

Законодательные основы урегулирования возмещения материального ущерба работодателю

Для того, чтоб регулировать вопросы материального возмещения ущерба работником, необходимо действовать в рамках российского законодательства. Этот вопрос регулируется нормами Трудового права РФ, ст. 247 (ч.2).

Эта часть закона предписывает соблюдать:

  • Обязательное предоставление объяснительной (в письменном виде) причин возникновения ущерба по вине лица;
  • при отказе от объяснительной со стороны работника обязательное составление акта;
  • право виновного в нанесении ущерба лица на ознакомление с документами по делу, их обжалование и обращение с ходатайством в компетентные органы;
  • право работника на обращение за защитой его интересов в предусмотренном законе порядке;
  • сроки подачи письменного объяснения работником не ограничиваются.

Отсутствие сроков не служит основанием для затягивания проблемы возмещения ущерба. Объяснение по дисциплинарному правонарушению (этот проступок относится к данной категории нарушений) оговорен в ч 1 ст. 193 ТК РФ и ограничен 2 рабочими днями.

Важно обратить внимание, что работодатель правомочен взыскать только сумму прямого материального ущерба (ст. 238 ТК, ч 1), упущенная выгода как следствие ущерба, возмещению не подлежит.

Что подлежит доказыванию при возмещении материального ущерба работодателю?

Для результативной защиты законных прав необходимы весомые и доказательные аргументы. В этом случае, законный интерес участника судебного процесса будет гарантированно защищен.

Для возмещения материального ущерба работодателю необходимо:

  • доказать факт причинения ущерба;
  • документально подтвердить причинно-следственную связь наступления ущерба в зависимости от действия (бездействия) сотрудника;
  • доказать, что объем исковых требований соответствует реальной величине нанесенного ущерба.

Если по существу спора необходимо наличие договора о персональной материальной ответственности работника, он обязателен для предъявления и должен быть подписан обеими сторонами.

Для сбора доказательств иногда целесообразно создание комиссии и проверки соответствия трудового поведения работника внутренним регламентирующим правилам и должностным обязанностям. В состав комиссии включаются компетентные по предмету разбирательства специалисты.

Порядок взыскания материального ущерба с работника

Существует несколько способов правомерного взыскания суммы материального ущерба в пользу работодателя:

  • Возмещение ущерба на добровольной основе;
  • Взыскание средств для погашения ущерба с доходов работника по распоряжению руководителя;
  • Решение вопроса возмещения ущерба в суде.

Возможно, если с таким способом решения правовой проблемы согласны обе стороны, возмещение с рассрочкой платежа. В этом случае работник в письменном виде сообщает о намерении возврата средств и указывает сроки погашения ущерба.

Допускаются и иные способы возмещения: ремонт, передача имущества, по стоимости равнозначного сумме нанесенного ущерба, покупка за личные средства равноценного имущества. Важно, чтобы такие соглашения были оформлены в письменном виде, согласованы обеими сторонами.

Для возмещения материального ущерба работодатель должен издать соответствующее распоряжение, не позже 1 месяца с момента установления объема ущерба и денежной суммы для возмещения вреда.

При отказе или невозможности возмещения ущерба: в случае увольнения сотрудника, значительного превышения суммы реального вреда над размером ежемесячного дохода, работодатель имеет все права обратиться в суд за взысканием средств с виновного лица. Сделать это необходимо в течение года с момента нанесения ущерба.

В судебном процессе определяется степень вины сотрудника, устанавливается возможная доля вины работодателя для законного возмещения ущерба в той степени, в которой он реально имел место. Если вина работника установлена, то сумма ущерба может быть взыскана в объеме, превышающем суммы ежемесячного дохода виновного в ущербе лица.

Условия освобождения от взыскания с работника материального ущерба

Есть ряд обстоятельств, которые могу выступить основанием для освобождения работника от возмещения причиненного вреда:

  • Происшествия форс-мажорного характера;
  • Ситуации с угрозой жизни при которых нанесен ущерб в целях их устранения;
  • Возникновение ущерба при необходимой обороне.

Если нанесение материального ущерба имело место при наличии допущенных ошибок со стороны руководства, то ответственность возлагается частично или работник полностью освобождается от возмещения – в зависимости от степени виновного поведения. Важно, и это обстоятельство прямо указано в ст. 239 ТК, что условия сохранности имущества, вверенного сотруднику, обеспечиваются работодателем.

При нарушении этого пункта, работник от ответственности освобождается.

Законодателем закреплено право для работодателя об освобождении ответственности работника по своему усмотрению (ст. 240 ТК). Либо определение частичного возмещения в мере, не превышающей реального ущерба.

Понятие о материальной ответственности за причиненный ущерб

tinyton.ru
Ограниченная материальная ответственность работника за ущерб причиненный работодателю
Ограниченная материальная ответственность работника за ущерб причиненный работодателю

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: