Оплачивают ли больничный лист по совместительству

Все граждане Российской Федерации, согласно статье 44 Трудового кодекса, имеют право на работу по совместительству. Согласно кодексу, внутренним совместительством считается трудовая деятельность на двух и более позициях в одном учреждении. Внешнее совместительство — официальная работа в сразу нескольких компаниях. В этом случае вопрос, оплачивается ли больничный лист даже не встает, но, разумеется, есть свои нюансы, которые мы рассмотрим в этой статье.

Различные дополнительные подработки, которые не закреплены трудовым соглашением, работой по совместительству не считаются, потому что в таком случае не производится взносов в пенсионные и иные фонды и, соответственно, не предусматривается предоставление отпусков и больничных листов.

Лист нетрудоспособности

В случае внутреннего совместительства место работы сотрудника является одновременно и основным, и совмещаемым. Тогда выдается только один экземпляр листа нетрудоспособности, так как у работника только один работодатель.

Все предприятия выплачивают страховые взносы в Фонд социального страхования за своих официальных работников, соответственно, сотрудники вправе получить компенсацию в случае болезни в каждой компании, в которых работают.

Стоит отдельно отметить, что совместителями не являются те граждане, которые работают на базе гражданско-правовых договоров.

Оформление в случае внешнего совместительства имеет некоторую специфику. Сотрудники, трудящиеся одновременно в двух и более компаниях, обязаны иметь не менее двух трудовых соглашений: на основном месте работы и на совмещаемых.

Оформление

Нанимателю для оплаты компенсации необходим подлинник документа. Если внешний совместитель претендует на предоставление компенсации от сразу нескольких нанимателей, лечебное учреждение обязано оформить ему больничный для каждого места службы.

Гражданам, трудящимся по совместительству, должны выдать оригинальные больничные листы с уникальными номерами. Копии для компенсации не принимаются. В листе отмечается место работы: основное или по совместительству.

Так оформляются больничные листы внешним совместителям, которые не меняли место службы более 2 лет. Для людей, работавших менее 2 лет, есть некоторые особенности, которые оговорены в разделе ниже.

При оформлении отмечают количество дней, в течение которых гражданин нетрудоспособен. Документ заверяют подписью и печатью. Дату выдачи заносят в специальный реестр.

Гражданам выписывается больничный лист в предшествующий выходу на работу день. Забрать документ необходимо в течение недели. По происшествию этого срока лист отправят в архив, и для его получения потребуется потратить немало времени. При оформлении требуется медицинская анкета и паспорт. Поправки в данном документе, не закрепленные подписью и печатью медицинского учреждения, не принимаются. Кроме того, недопустимо получение задним числом.

Отработавшему менее двух лет

Больничный по совместительству менее 2 лет оформляется в единственном экземпляре. Гражданин имеет право выбора места работы, откуда он будет получать выплаты. В соответствии с этим в лечебном учреждении сделают необходимую запись в больничном листе. Работодателю, не выплачивающему компенсации, нужно предъявить дубликат.

В случае, если на одном месте человек трудился больше 2 лет, а в другом меньше, то по определению Фонда социального страхования больничный оплачивает тот из нанимателей, где сотрудник трудился более 2 лет. Стоит отметить, что в трудовом кодексе никаких определений на этот счет не имеются, но судебные органы в соответствующих случаях принимают сторону Фонда социального страхования и нередко признают выплату компенсации всеми нанимателями незаконной.

Если гражданин трудился по совместительству меньше 2 лет, величина выплат должна быть не более 60% от минимального размера оплаты труда с учетом подоходного налога.

Как оплачивается

Если сотрудник трудится на основании внутреннего совместительства, то оплата больничного листа производится единовременно, на основе среднедневного дохода работника. При этом учитывается весь доход, которые работник получал на занимаемых должностях. Таким же образом рассчитывается страховой стаж.

По внешнему совместительству компенсационные выплаты устанавливаются по каждому месту работы или только по одному из них. Все зависит от того, где работал человек предыдущие два года.

Если работал в одном месте прошедшие два года

Если человек в течение прошедших двух лет оставался на тех же должностях, то выплаты обязан назначить каждый из нанимателей. Документ оформляется в нескольких оригинальных экземплярах для предъявления каждому нанимателю. Каждый работодатель рассчитывает сумму общих доходов сотруднику за расчетный период, независимо от выплат других нанимателей (часть 2 статьи 13 закона от 29.12.2006 № 255 Федерального закона).

Если два года работал в одном месте и нашел еще одно

Если за последние два года человек работал у одних работодателей, но после начал работу и в другом месте, то больничный оформляется только в единственном экземпляре. Где получить данную компенсацию, сотрудник решает самостоятельно (часть 2.1 статья 13 закона от 29.12.2006 № 255 ФЗ).

Если работал три года у одних работодателей и нашел новых

Если работник на третий год остался у прежних нанимателей, что и в предыдущие два года, и одновременно устроился на работу к новым, то он имеет право на выплату по всем старым местам службы и по одному из новых, по своему усмотрению (часть 2.2 статьи 13 закона от 29.12.2006 № 255 ФЗ).

Справки

Выплаты рассчитываются, принимая во внимание справки о доходах сотрудника за отчетное время, оформленные на предыдущих местах службы. Нанимателю, оплачивающему больничный лист, необходима справка с других мест службы о том, что эта компенсация там не назначалась и не оплачивалась (часть 5.1 статьи 13 закона от 29.12.2006 № 255 ФЗ).

Если работник на третий год остался у прежних нанимателей, что и в предыдущие два года, и одновременно устроился на работу к новым, то он имеет право на выплату по всем старым местам службы и по одному из новых, по своему усмотрению (часть 2.2 статьи 13 закона от 29.12.2006 № 255 ФЗ).

Пример расчета

При вычислении выплаты надо определить средний заработок одного рабочего дня по общему доходу гражданина. Затем рассчитать общую сумму дохода за последние два года. Полученную цифру разделить на 730 календарных дней и умножить на текущий коэффициент стажа. Коэффициент стажа:

  • 100% от среднего дохода работника за день, если его общий страховой стаж равен 8 годам и более;
  • 80% – если стаж от 5 до 8 лет;
  • 60% – если стаж от 1 до 5 лет;
  • 50% – если стаж от полугода до 1 года.

Итоговую цифру умножаем на число дней, указанных в больничном листе. Полученная цифра — это величина выплаты, полагающаяся сотруднику по больничному листу.

Число больничных в течение одного года может быть произвольным. При этом наниматели обязаны сделать выплаты по всем больничным листам.

Пример: гражданин Селиверстов А.П. имеет 5 лет стажа на основной службе и по совместительству. Основной ежемесячный доход – 50000 рублей, а по совместительству 24000 рублей. За последние 2 года размеры зарплат не изменялись. Иванов был нетрудоспособен 17 дней.

  1. Для вычисления размера выплаты надо выяснить суммарный заработок Иванова за последние 2 года: (50000 + 24000) * 24 = 1776000 рублей.
  2. Полученную цифру делим на 730 календарных дней: 1776000 / 730 = 2432,88 рублей.
  3. Стаж Иванова 5 лет. Коэффициент стажа 0,8 (80% от заработной платы): 2432,88 * 0,8 = 1946,3 рублей.
  4. Итоговый размер выплат составит: 1946,3 * 17 (количество дней больничного) = 33087,1 рублей.

На какой срок выдается

Как правило, срок нетрудоспособности не превышает 15 дней. Обычно, за этот период человек справляется с недугом и может выйти на работу. Однако это число не стандарт, прописанный в законе. Лечение – непредсказуемый процесс, и состояние больного может усложниться. В конечном итоге, может возникнуть необходимость продления. Выписать его может только доктор.

По закону, продолжительность больничного не превышает 1 календарный месяц. Если после этого периода гражданин не поправился, то он проходит специальную медицинскую комиссию. После ее прохождения больничный могут пролонгировать до 12 месяцев.

Полезное видео

Посмотрите мнение эксперта о том, как рассчитывается больничный при работе по совместительству:

Время – деньги. Больше работаешь – больше зарабатываешь. Правило не всегда верное, но для наемного труда обычно срабатывает. И если по основному месту работы заработка оказалось маловато, то сотрудник может подыскать себе место для дополнительного заработка, по внешнему совместительству.

Но как говорится, «от работы дохнут кони», и может случиться так, что организм работника не выдержал и объявил забастовку. То бишь заболел наш работник. А после счастливого его выздоровления голова заболит уже у бухгалтера, потому как оплата больничного листа совместителю – задачка не из простых. Но мы сейчас ее решим. Поехали?

Сколько листков должно быть

По каждому случаю временной нетрудоспособности медицинское учреждение должно выдать работнику больничный лист. Если на момент наступления нетрудоспособности сотрудник работает в нескольких организациях (по основному месту работы и по совместительству), то больничных листов должны выдать столько, сколько работодателей.

Причина такой выдачи в первую очередь – оправдать отсутствие сотрудника на рабочем месте, чтобы ему не поставили прогулы. Больничный лист обычно оплачивается по основному месту работы. А вот оплата больничного листа совместителю зависит от ситуации. Сразу отметим, что в этой статье мы разбираем только случай внешнего совместительства. С внутренним совместительством все просто – заработок сотрудника за предыдущие 2 года суммируется по обеим должностям и далее используется в расчете среднего заработка.

Вариант 1

Сотрудник работает у нескольких страхователей и в предшествующие 2 календарных года работал у них же. Пособие по нетрудоспособности выплачивается по обоим местам работы по данным о заработке, которые есть у страхователя (п.2 ст.13 закона от 29.12.2006г. №255-ФЗ).

Риелтор Шариков А.А. работает вкомпании ООО «Кошкин дом» с апреля 2010 года. Это его основное место работы. Одновременно с июня 2009 года Шариков трудится по совместительству в ЗАО «Теремок». В августе 2013 года Шариков заболел, после чего предоставил больничный лист в каждую из организаций.

При этом бухгалтер ООО «Кошкин дом» будет вести расчет среднего заработка, исходя из заработной платы за 2011-2012 годы, начисленной Шарикову в ООО «Кошкин дом», а бухгалтер ЗАО «Теремок» будет использовать в своих расчетах данные о среднем заработке за 2011-2012 годы в своей организации.

Если выдается несколько больничных листов, то в больничном листе для организации – основного места работы в поле «основное» ставится галочка. В остальных больничных ставится галочка, указывающая совместительство, и номер основного листка нетрудоспособности.

Вариант 2

Сотрудник работает у нескольких страхователей, а в предшествующие 2 года работал у других страхователей (страхователя). Пособие выплачивается по одному месту работы (неважно, основное или по совместительству, выбор делает работник) — п.2.1 ст.13 закона №255-ФЗ. Для этого сотрудник приносит выбранному работодателю справки со всех предыдущих мест работы.

Пекарь ОАО «Пальчики оближешь» Маслов М.М. работает в организации с февраля 2013 года, и это его основное место работы. Одновременно он с сентября 2013 года работает по совместительству в ООО «Плюшкин рай». До этого он работал с мая 2010 года по февраль 2013 года в ЗАО «Сластена», и с июня 2012 по ноябрь 2012 года в ООО «Кондитер». Маслов заболел в октябре 2013 года.

Маслов решил получить пособие по основному месту работы. Для этого он принес бухгалтеру ОАО «Пальчики оближешь» справки о заработке за 2012 год из ООО «Кондитер» и о заработке за 2011-2012 годы из ЗАО «Сластена». Кроме того, он представил справку из ОАО «Пальчики оближешь», что по этому месту работы пособие выплачиваться не будет.

В расчет среднего заработка у бухгалтера  ОАО «Пальчики оближешь» попадут сведения о заработной плате Маслова в ЗАО «Сластена»и ООО «Кондитер» за 2011-2012 годы.

Вариант 3

Сотрудник работает у нескольких страхователей, а в предшествующие 2 года работал как у этих, так и у других страхователей. Пособие выплачивается по одному из вариантов (выбор варианта делает работник):

— по варианту 1 – по всем местам работы по данным о заработке у текущего работодателя;

— по варианту 2 – по одному из последних мест работы, учитывая данные о заработке предыдущих страхователей.

Секретарь ООО «Добрый консалтинг» Хорошева О.О. работает в организации с сентября 2011 года, и это ее основное место работы. Одновременно она с апреля 2012 года работает по совместительству в ЗАО «Отдавай долги». До этого она работала с февраля 2010 года по сентябрь 2011 года в ОАО «Супер-аудит». В июле 2013 года работница заболела.

Пусть Хорошева выбрала вариант расчета №1 – расчеты по заработкам у текущих страхователей. Тогда бухгалтер ООО «Добрый консалтинг» будет рассчитывать средний заработок по данным о заработной плате за сентябрь 2011 года – декабрь 2012 года, которые Хорошева получила в этой фирме.

Бухгалтер ЗАО «Отдавай долги»будет рассчитывать средний заработок по данным о заработной плате за апрель 2012 года – декабрь 2012 года, которые Хорошева получила в этой фирме.

Заработок у ОАО «Супер-аудит» учитываться не будет.

Теперь предположим, что Хорошева выбрала вариант №2 и хочет получить пособие по основному месту работы. Для этого она принесла бухгалтеру ООО «Добрый консалтинг» справки о заработке за 2011 год из ОАО «Супер-аудит» и о заработке за 2011-2012 годы из ЗАО «Отдавай долги». Кроме того, она представила справку из ЗАО «Отдавай долги», что по этому месту работы пособие выплачиваться не будет.

В расчет среднего заработка у бухгалтера  ООО «Добрый консалтинг» попадут сведения о заработной плате Хорошевой в ОАО «Супер-аудит», ЗАО «Отдавай долги» и в самой организации ООО «Добрый консалтинг» за сентябрь 2011 – декабрь 2012 года.

Важно

Суммируя доходы работника за отдельные годы по разным местам работы, помните про предельную величину базы для начисления взносов. Например, если у работника за 2012 год были доходы в организации «А» в размере 320 тыс. руб., а в организации «Б» — 280 тыс. руб. (итого 600 тыс. руб.), то для расчета среднего заработка вы сможете учесть только 512 тыс. руб.

Если сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени (дня или недели), то средний заработок рассчитывается пропорционально продолжительности рабочего времени.

Пособие можно выплатить, только если предоставлен оригинал больничного листа. Никакие копии не допускаются. Медицинское учреждение выписывает столько больничных листов, сколько мест работы у сотрудника.

При расчете пособия по нетрудоспособности для совместителя страховой стаж подсчитывается по тем же правилам, что и для основного места работы (по ст.16 закона №255-ФЗ). Учитывать только «совместительский» стаж неправомерно.

Если работник в году назначения и выплаты пособия работает по основному месту работы и по внешнему совместительству, а в предшествующих двух календарных годах заработка не имел, то пособие по МРОТ (п.1.1 ст.14 закона №255-ФЗ) выплачивает только один работодатель, по выбору работника. С другого места работы предоставляется справка о неполучении пособия.

Как заполнить справку о среднем заработке по форме 2013 года, читайте здесь . Что делать, если больничный лист взят с выходного дня, смотрите тут.

А в вашей организации работают внешние совместители? Какие еще сложные ситуации вам встречались? Поделитесь со своими коллегами в комментариях!

Что представляет собой больничный лист по совместительству?

Гражданин, выполняющий какие-то регулярные обязанности в организации по совместительству и получающий заработную плату за отработанное время, рано или поздно столкнется с таким вопросом, как оплата больничного листа.

Совместительство – это процесс осуществления регулярных трудовых обязанностей в рамках имеющейся договоренности с нанимателем в свободное от основной занятости время и такое количество часов, которое разрешено законом. Контракт в данном случае оформляется срочный, и гражданин может трудиться на одном предприятии либо на двух разных. В этом плане следует выделить внутреннее и внешнее совместительство.

Продолжительность рабочего дня при совмещении не может превышать 4 часов в день и в год составлять не больше 120 часов (ст. 284 ТК РФ).

Совместителями не могут быть:

  • лица до 18 лет;
  • судебные работники, адвокаты;
  • госслужащие и сотрудники муниципалитета;
  • сотрудник разведывательных и охранных ведомств.

Так как с гражданами заключен официальный договор, бухгалтерия отчисляет необходимые взносы в ФСС, а значит, человек при возникновении заболевания имеет право получить возмещение по больничному листу. Посмотреть и скачать можно здесь: [Образец листка нетрудоспособности]

При внутреннем совместительстве период нетрудоспособности оплачивается как штатному работнику, обобщая имеющийся стаж по двум занимаемым должностям, согласно Письму ФСС № 02-18/07-541. Листок нетрудоспособности в такой ситуации может быть один. Условием для оплаты внешнего совмещения является работа в компании не менее двух лет и предъявление справки по всем местам трудоустройства.

Размер компенсации будет зависеть от имеющегося страхового стажа:

Внимание! Если у вас возникнут вопросы, то Вы можете бесплатно проконсультироваться с юристом по телефонам: +7 (499) 653-74-12 в Москве, +7 (812) 363-16-55 в Санкт-Петербурге, +7 (800) 550-32-96 по всей Росссии звонок бесплатный. Звонки принимаются круглосуточно. Это быстро и удобно!

  • 100% от зарплаты – при стаже более 8 лет;
  • 80% от заработка – если стаж 5-8 лет;
  • 60% от дохода – при стаже в 0,5-5 лет.

Совместителям, имеющим стаж полгода, расчет выплаты будет производиться на основании МРОТ.

Выдача больничного листа

Основным считается то место работы, где гражданин трудится большее количество времени, то есть более 4 часов.

Чтобы получить бюллетень, сотруднику потребуется обратиться к лечащему врачу, который оформит документ, а затем поставить листок на учет в регистратуре и заверить печатью.

Срок больничного листа будет зависеть от сложности заболевания и длительности лечебного процесса. Важно помнить, что при внутреннем совмещении достаточно одной справки, а в случае внешнего совместительства больничный оформляется по каждому месту осуществления трудовой деятельности.

Оформление и оплата больничного листа

Больничный лист по совместительству будет оплачен только после того, как сотрудник предоставит оригинал справки. При внешнем совмещении потребуется к документу приложить справку о размере заработка на данной должности. В том случае, когда стаж сотрудника составляет больше двух лет, наниматель должен принять и оплатить листок нетрудоспособности путем исчисления среднего заработка и с учетом страхового стажа сотрудника.

Выплата производится в ближайшую зарплату или аванс.

В том случае, когда работник выполняет свои обязанности меньше двух лет, он может по личному выбору представить справку по основному месту трудоустройства или по совместительству, причем к документу прикладывается документ, подтверждающий, что компенсацию он еще не получал. Следует отметить, что по каждому месту занятости представляется отдельная справка и у каждого больничного должен быть индивидуальный номер.

В случае передачи справки на основное место трудоустройства, по совмещению гражданину выплата не производится, однако, компания обязана выдать справку о настоящем заработке.

Сотрудникам компании, выполняющим обязанности внутренних совместителей, в случае болезни потребуется только одна справка. Документ оформляется и передается в бухгалтерию организации. Трудовой стаж обобщается по двум местам работы, и листок нетрудоспособности оплачивается исходя из общего стажа и среднего заработка за два предшествующих года.

Чтобы оформить больничный, достаточно обратиться к лечащему врачу и пояснить, что справка требуется по нескольким местам работы. Специалист оформляет необходимые документы и каждой справке присваивается индивидуальный номер.

Расчет больничного листа

Исчисление пособия по нетрудоспособности производится на основании оригинала больничного листа, представленного сотрудником по месту основной работы или совместительства. Существует алгоритм расчета выплаты:

  1. Расчет среднего заработка за предшествующие два года. Для этого сотрудник обязан представить справки о своей зарплате за указанный период.
  2. Исчисляется среднедневной заработок путем деления общей зарплаты на количество дней – 730.
  3. Определяется размер пособия. Полученный показатель умножается на количество дней нетрудоспособности.
  4. Полученная сумма умножается на процентный показатель от дохода, в зависимости от страхового стажа.

Право на получение компенсации сохраняется за гражданином в течение полугода с момента оформления справки, а сама выплата производится в первый аванс или зарплату. Необходимо отметить, что за исключением первых трех дней работы, пособие компенсируется из бюджета ФСС.

Пример по расчету больничного листа по совместительству

Сергей был трудоустроен в одной компании водителем, но менее двух лет подрабатывал внешним совместителем на другом предприятии, развозя людей по домам после работы.

Мужчина заболел и вынужден был взять больничный. Поскольку Сергей трудился по совместительству меньше 2-х лет, он смог подать справку на оплату только по основному месту работы. Расчет по его документу был произведен такой:

Зарплата Сергея за 2016 и 2017 года составила 218 000 рублей и 224 000 рублей. В итоге общий доход за предшествующие два года получился  442 000 рублей. Количество дней в двух годах – 730.

442 000/730=605,48 рублей – среднедневной заработок мужчины.

Больничный оформили сроком на 14 дней, а стаж Сергея составлял на тот момент 10 лет. Таким образом, возмещение в данном случае составит 100%.

Следующим этапом является расчет суммы по листку нетрудоспособности.

605,48*14=8476,72 рубля – сумма по больничному.

Заключение

В завершение можно сделать ряд выводов:

  1. Справку по болезни могут получить не только постоянные работники, но сотрудники, выполняющие работы по совмещению.
  2. Совместительство бывает внешнее и внутреннее. Первый вид – это трудоустройство в пределах одной компании, а второй предусматривает работу в разных организациях. Совмещение не может превышать 4 часов за 2 дня.
  3. Выдача больничного производится с указанием основного места работы и совмещения.
  4. Оплата пособия выполняется в зависимости от стажа работы на второй должности. Если период больше двух лет, то при внутреннем совместительстве стаж обобщается, а при внешнем сотрудник может получить компенсацию по каждому месту занятости.
  5. Исчисление выплаты производится на основании имеющегося алгоритма. Для определения пособия потребуется доход за два года и общий стаж работы.

Наиболее популярные вопросы и ответы на них по оформлению больничного листа по совместительству

Вопрос: Здравствуйте, меня зовут Ирина. Я работаю внутренним совместителем больше двух лет. Когда я заболела, больничный мне почему-то оплатили на основании стажа в 7 лет, то есть  80% от зарплаты. Бухгалтер не учел мой стаж внешнего совместителя.

Подскажите, имею ли я права на оплату 100%-ного пособия в 2018 году?

Ответ: Здравствуйте, Ирина. Согласно, Письму ФСС № 02-18/07-541, после выдачи и предоставления больничного для начисления бухгалтер вашего предприятия обязан обобщить имеющийся у вас стаж, то есть 7 лет по основному месту работ и 2 года по совмещению. В итоге получается 9 лет страхового стажа, а это значит, что вы вправе получить 100% компенсирование больничного листа. Если ваш бухгалтер не оформит перерасчет и не произведет доплату, вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию по месту своего проживания.

Образцы заявлений и бланков

Вам понадобятся следующие образцы документов:

  • Образец листка нетрудоспособности

Список законов

Что такое совместительство?

Совместительством согласно статье 282 ТК РФ является любой вид официальной трудовой деятельности производящейся в свободное от основной работы время.

Проще говоря, работая школьным учителем в одной школе, гражданин имеет право устроиться на работу также и в другую школу, институт, либо любое иное государственное и негосударственное учреждение, при условии, что вторая работа не будет мешать осуществлению им основных трудовых обязанностей.

Внимание, акция! Получите бесплатную консультацию юриста по социальным вопросам!

Право на работу по совместительству регулируется Главой 44 ТК РФ, а также Федеральными законами и подзаконными актами, предполагающими, что работник имеет право как на внутреннее, так и на внешнее совместительство. Трудовой кодекс трактует внутреннее совместительство как занятие двух и более должностей в пределах одной организации. Внешнее совместительство предусматривает работу в другой организации, компании, фирме. Совместительством можно считать исключительно работу, осуществляемую после заключения трудового договора. Любого рода подработки, не предусматривающие наличие договора рассматривать как совместительство нельзя, поскольку такая работа не подразумевает начислений в пенсионные и иные фонды и выдачу больничных листов в том числе.

Выдача больничного

Основным местом работы считается то, где удерживается и ведется трудовая книжка работника, все остальные виды работ, выполняемые на основании трудового договора, считаются совместительством. На работу по совместительству работник зачисляется на основании трудового договора и приказа о назначении на должность. С момента вступления этих документов в силу, то есть со времени их подписания, работодатель становится страхователем работника, обязанным оплачивать ему больничный лист на тех же основаниях, что и на основном месте работы.

Положен ли больничный лист по совместительству? Больничные листы оплачиваются в этом случае сразу на двух работах, а если мест работы 3 и более, то на всех заявленных в больничном листе.

Больничный лист выдается медицинским учреждением, на базе которого работник проходил лечение. Выдать больничный лист имеет право участковый врач, либо главный врач больницы, если работник проходил стационарное лечение.

Дата выдачи больничного листа должна быть в нем зафиксирована в особом реестре, а также заверена подписью и печатью, где помимо всего прочего должно быть указано то, на сколько дней он выдан.

Больничный выписывается в последний день перед выходом работника на работу. Получить его можно в течение недели, после чего больничный может уйти в архив и чтобы его получить придется потратить много времени.

Для получения больничного необходима медицинская книжка работника, а также его паспорт. Исправления в больничном листе, не заверенные подписью и печатью врача недопустимы, также как получение больничного задним числом.

Внимание! Если у вас возникнут вопросы, то Вы можете бесплатно проконсультироваться с юристом по телефонам. Позвоните прямо сейчас по телефону: +7 (499) 455-02-67 в Москве, +7 (812) 317-18-65 в Санкт-Петербурге, +7 (800) 550-38-47 по всей Росссии звонок бесплатный. Звонки принимаются круглосуточно. Это быстро и удобно!

Образец заполнения больничного листа по совместительству не отличается от обычного больничного листа. Разница в том, что для каждого места работы заполняется отдельный лист с указанием наименования организации.

На какой срок выдается больничный?

Срок действия больничного листа обычно не превышает 15 дней, предполагается, что за это время пациент успеет поправить свое здоровье и подготовиться к продолжению трудовой деятельности. Необходимо отметить, что данная цифра не является неизменной, поскольку за время лечения здоровье работника может значительно ухудшиться и потребовать прохождения дополнительных медицинских процедур, а, следовательно, и продления больничного листа. Заполнением больничного занимается исключительно врач.

Максимально срок больничного листа может быть увеличен еще на 15 дней, что в совокупности составит 1 календарный месяц.

Если и этого времени будет не достаточно для полного выздоровления, работник может быть направлен на медицинскую комиссию, которая учтя состояние его здоровья, вправе продлить срок действия больничного листа до 12 месяцев, по истечению которых работнику может быть присвоена группа инвалидности.

Порядок оплаты больничного внешнему совместителю

Ни один работник не застрахован от необходимости выхода на больничный, потому можно с полной уверенностью сказать, что информация о том, как оплачивается больничный лист по совместительству в 2017 году, является более чем актуальной.

Следует отметить, что до 2011 года для расчета страхового стажа по больничному листу необходимо было проработать в организации не менее года, но в силу произошедших в законодательстве изменений, срок этот был увеличен и составляет не менее 2 лет.

Современный порядок оформления больничных листов при работе по совместительству выглядит следующим образом:

  1. В том случае, если на протяжении последних двух лет работник осуществляет трудовую деятельность на одних и тех же местах работы, то есть существует реальная возможность расчета страхового стажа, медицинским учреждением может быть выдано несколько больничных листов, для каждого из работодателей
  2. В случае, когда такой возможности нет, то есть работник предыдущие годы часто менял места работы, больничный по совместительству не выдается. Медицинский работник вправе выдать только один больничный, а работник, который хочет получить компенсационные выплаты на работе по совместительству может сделать только его ксерокопию, оставив оригинал на постоянном месте работы.
  3. При наличии у работника сразу несколько как постоянных, так и временных мест работы он может воспользоваться одним из упомянутых выше вариантов оформления больничного. Расчет среднедневного заработка при этом производится на основании справки о доходах за последние 2 года.
  4. Если работник работает по совместительству менее 2 лет, расчет размера больничного будет составлять не более 60% от МРОТ, с учетом установленного размера НДФЛ.

Порядок оплаты больничного внутреннему совместителю

Занимая несколько должностей в одной организации беспокоится о том, как производиться оплата больничного листа по внутреннему совместительству не стоит, поскольку порядок оплаты предусматривает произведение расчетов по каждой и занимаемых должностей.

Размер и расчет больничного по совместительству

Для того чтобы произвести расчет больничного листа в 2017 году необходимо взять один рабочий день и на его основе произвести следующие вычисления:

  1. Суммировать всю заработную плату за последние два года работы у всех работодателей в общем;
  2. Поделить полученное количество денег на 730 календарных дней;
  3. Умножить полученный результат на 0.6, 0.8 и 1, соответственно, для тех, чей трудовой стаж составляет 5, 8 и более лет (Указанные цифры — это не что иное как переведенные проценты, и таким образом, 0.6 = 60%, 0.8 = 80% и 1 = 100 % заработной платы)
  4. Умножить полученную цифру на количество дней проведенных на больничном.

Конечный результат этого умножения и будет размером заработной платы, которая причитается работнику, находившемуся на больничном.

Следует отметить, что количество больничных в год ничем не ограничивается, работодатель одинаково обязан оплатить все больничные листы.

Образец расчета больничного работник вправе получить у постоянного работодателя.

Пример расчета

Виктор Степанович 7 лет работает как на основной работе, так и по совместительству. На основной работе его ежемесячная заработная плата составляет 30000 рублей, а по совместительству 14000 рублей и последние 2 года эти величины не индексировались. Мужчина вышел на больничный на 14 дней. Чтобы рассчитать величину выплаты необходимо сложить все доходы мужчины за последние 2 года, то есть

(30000 + 14000) * 24 = 1056000 руб.

Полученное число необходимо разделить на 730 календарных дней:

1056000 / 730 = 1446,58 руб.

Так как мужчина имеет стаж 7 лет, то полученную раннее величину необходимо умножить на 0,8 (имеется в виду 80% от заработной платы):

1446,58 * 0,8 = 1157,26 руб.

Теперь можно рассчитать величину выплат по больничному листу:

1157,26 * 14 (количество дней больничного) = 11572,6 руб.

Заключение

  1. Совместительство – это выполнение работником другой работы, которая оплачивается в соответствии со штатным расписанием. Может быть как внутреннее, так и внешнее.
  2. Больничный лист оплачивается на тех работах, которые в нем указаны.
  3. Срок действия больничного листа обычно не превышает 15 дней.

Наиболее популярные вопросы и ответы на них по больничному по совместительству

Вопрос: Работаю уже более 5 лет как на основной работе, так и на 2-х по совместительству. Ни разу не выходил на больничный. Какой из работодателей мне его оплатит если вдруг он мне потребуется? Илья

Ответ: Здравствуйте, Илья. Если Вы не меняли работу более 2-х лет, то в этом случае в медецинском учреждении Вам могут выдать несколько больничных листов по каждой из работ.

Список законов

  • Статья 282 ТК РФ
  • Глава 44 ТК РФ

Вам будут полезны следующие статьи

  • Калькулятор расчета выплат по больничному листу
  • Компенсация за неиспользованный отпуск
  • Выплаты при увольнении
  • Компенсация при производственной травме

tinyton.ru
Оплачивают ли больничный лист по совместительству
Оплачивают ли больничный лист по совместительству

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: