Оплата больничного листа ростовской области

Постановлением Правительства Российской Федерации от 25 декабря 2014 года № 1484 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 21 апреля 2011г. № 294» утверждены изменения, согласно которым в пилотный проект, направленный на организацию выплат пособий застрахованным гражданам непосредственно территориальными органами Фонда, с 01июля 2015г. вступает Ростовская область.

На территории области изменяется схема выплаты пособий по обязательному социальному страхованию.

Пособия работающим гражданам будут выплачиваться напрямую региональным отделением Фонда социального страхования на лицевой счет в банке или по почте.

Для всех предприятий и организаций изменяется система уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования РФ.

По новой схеме страховые взносы по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний перечисляются в Фонд социального страхования в полном объеме.

С 1 июля 2015 года Ростовское региональное отделение Фонда социального страхования РФ назначает и выплачивает непосредственно на счета застрахованных граждан следующие виды пособий:

  1. Пособие по временной нетрудоспособности (в том числе в связи с несчастным случаем на производстве и профзаболеванием), оплата трёх первых дней временной нетрудоспособности производится работодателем за счёт собственных средств;
  2. Единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности;
  3. Пособие по беременности и родам;
  4. Единовременное пособие при рождении ребенка;
  5. Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет;
  6. Отпуск (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством РФ) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно.

Возмещает страхователю:

  1. Социальное пособие на погребение;
  2. Оплату 4-х дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами;
  3. Расходы на выплату пособия по временной нетрудоспособности за счет межбюджетных трансфертов;
  4. Расходы на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма.

Возмещает специализированной службе по вопросам похоронного дела:

  1. Стоимость услуг, предоставляемых согласно гарантированному перечню услуг по погребению.

Для работника, которому полагается пособие, схема прохождения документов фактически не изменится. Как и прежде, он приносит работодателю документы, подтверждающие право на пособие (листок нетрудоспособности, справку о рождении ребенка и т.д.), пишет заявление, где указывает реквизиты, на которые ему удобнее получать пособие (счет в банке или почтовый адрес). Работодатель формирует комплект документов на выплату пособий и не позднее 5 календарных дней со дня получения заявления от работника направляет их в региональное отделение Фонда, Для начисления и выплаты каждого вида пособия страхователь представляет в региональное отделение Фонда либо комплект документов с описью (при численности работников менее 25 человек), либо представляются реестры, подписанные квалифицированной электронной подписью (при численности более 25 человек).

Региональное отделение Фонда в течение 10 календарных дней с момента получения полного комплекта документов принимает решение о назначении и выплате пособия. После чего производится выплата пособия работнику на указанный им в заявлении лицевой счет в банке или почтовым переводом – по выбору застрахованного лица.

Только в случае прекращения страхователем деятельности, либо при невозможности установления его фактического местонахождения на день обращения за пособием, застрахованное лицо (работник) может самостоятельно подать документы в региональное отделение Фонда.

Обращаем Ваше внимание, что страхователь несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации:

— за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов, подлежащих уплате в Фонд социального страхования Российской Федерации;

— за непредставление расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам;

 -за непредставление (за несвоевременное представление) документов, недостоверность либо сокрытие сведений, влияющих на право получения застрахованным лицом соответствующего вида пособия или исчисление его размера;

— за возмещение расходов на оплату 4 дополнительных выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами.

Расходы, излишне понесенные страховщиком в связи с сокрытием или недостоверностью предоставленных страхователем сведений, указанных выше, подлежат возмещению страхователем в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ от 21.04.2011г. № 294 «Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2012 – 2015 годах территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения…» утверждены Положения, определяющие механизм назначения и выплаты застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат.

Формы документов, применяемых для выплаты страхового обеспечения и иных выплат в субъектах РФ, участвующих в реализации пилотного проекта и порядки их заполнения, утверждены Приказом ФСС РФ от 17 сентября 2012г. № 335, приказом ФСС РФ от 15 июня 2012г. № 223, Приказом МЗиСР РФ от 11.07.2011г. № 709н.

Подробная информация о реализации пилотного проекта находится на сайте Ростовского регионального отделения www.r61.fss.ru в разделе  «Пилотный проект».

По всем вопросам реализации «пилотного проекта» Вы можете обращаться в филиалы по месту регистрации в качестве страхователя, а также по телефонам горячей линии регионального отделения Фонда:

— (863)244-22-35 — отдел страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством,

— (863)267-83-77 — правовой отдел.

Порядок обращения за выплатами

Работник при наступлении страхового случая обращается к работодателю с заявлением о выплате соответствующего вида пособия с указанием реквизитов, на которые перечисляются пособия (лицевой счет в банке или почтовый адрес), и документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия (листок нетрудоспособности, справка о рождении ребенка и т.д.).

В случае прекращения работодателем деятельности, в том числе при невозможности установления его фактического местонахождения, работник вправе самостоятельно представить заявление и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, в филиал регионального отделения Фонда по месту регистрации работодателя.

Работодатель общей численностью свыше 25 человек не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом заявления и документов, необходимых для назначения и выплаты соответствующих видов пособий, представляет реестр сведений установленной формы в электронном виде, заверенный электронно-цифровой подписью (ЭЦП), в филиал регионального отделения Фонда по месту своей регистрации.

Работодатель с численность работников менее 25 человек не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом заявления и документов, необходимых для назначения и выплаты соответствующих видов пособий, представляет поступившие к нему заявления и документы, а также опись представленных заявлений и документов установленной формы в филиал регионального отделения Фонда по месту своей регистрации (лично или по почте) или представляет реестр сведений в электронном виде аналогично крупным работодателям.

Филиал регионального отделения Фонда в течение 10 календарных дней со дня получения заявления и документов, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, либо реестра сведений принимает решение о назначении и выплате пособия.

Выплата пособий работнику осуществляется филиалом регионального отделения Фонда путем перечисления пособия на банковский счет, указанный в заявлении, или через организацию федеральной почтовой связи, или иную организацию по заявлению работника в течение 2 рабочих дней после принятия решения.

В случае направления документов или сведений, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, не в полном объеме, филиал регионального отделения Фонда в течение 5 рабочих дней со дня их получения направляет работодателю извещение о представлении недостающих документов или сведений заказным письмом либо в электронной форме.

Недостающие документы или сведения представляются страхователем в филиал регионального отделения Фонда в течение 5 рабочих дней со дня получения извещения.

В случае выявления нарушений установленного порядка выдачи, продления и оформления медицинской организацией или работодателем листка нетрудоспособности, филиал регионального отделения Фонда в течение 5 рабочих дней со дня получения листка нетрудоспособности направляет работодателю извещение с указанием перечня необходимых исправлений и листок нетрудоспособности для внесения в него соответствующих исправлений.

Филиал регионального отделения Фонда в течение 3 рабочих дней со дня получения исправленного листка нетрудоспособности принимает решение о назначении и выплате пособия при наличии документов, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия.

Пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем за счет собственных средств, начиная с 4 дня временной нетрудоспособности —  филиалом регионального отделения Фонда за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

Порядок оплаты больничного листа в 2018 году

Расчет начинается от даты начала заболевания сотрудника. В этот период входят полные календарные дни года (включая нерабочие, выходные дни, а также праздники).

Для определения суммы пособия также необходимо определить страховой стаж работника. Страховой стаж — количество лет, на протяжении которых заболевший выплачивал страховые взносы.

Рабочий стаж в расчет не принимается.

В расчет принимают только итоговое количество лет, а месяца и дни не учитываются. Таким образом, если работник имеет страховой стаж 5 лет, то больничный оплачивается в размере 60%, от 5 до 8 лет — 80%, а более 8 лет — 100%. Полученную сумму пособия нужно умножить на процент, в соответствии со страховым стажем сотрудника. Рассчитанную сумму пособия к выплате необходимо сопоставить максимально допустимой суммой оплаты.

Пилотный проект ФСС в 2017-2018 году: регионы(области)

Постановление ФСС от 22 декабря 2018 г. № 1427. К таким пособиям относят больничные(по временной нетрудоспособности, по уходу, из-за несчастного случая) и декретные(по беременности и родам и отпуску по уходу).

Работник всё равно сначала должен обратиться к работодателю и работодатель обязан(в течение 5 календарных дней) в ФСС предоставить пакет документов Регионы где работники получают пособия напрямую в фонде социального страхования Постановление Правительства от 11.12.2017 № 1514 замораживает пилотный проект. Проект со всеми регионами останется но, с 2018 года новые регионы принимать не будут до 2021 года! Ранее планировалось с 1 июля 2018 года: ( Заморозка, не примут до 2021 года!

(постановление Правительства от 11.12.2017 № 1514))

  • Якутия
  • Забайкальский край
  • Волгоградская область
  • Владимирская область
  • Воронежская область
  • Ивановская область
  • Кировская область
  • Кемеровская область
  • Костромская область
  • Курская область
  • Рязанская область
  • Смоленская область
  • Тверская область ( Заморозка, не примут до 2021 года!

    (постановление Правительства от 11.12.2017 № 1514))

  • Дагестан
  • Ингушетия
  • Карелия
  • Коми
  • Северная Осетия
  • Хакасия
  • Кабардино-Балкария
  • Удмуртия
  • Чечня
  • Чувашия
  • Архангельская область
  • Тульская область
  • Ярославская область (это еще не точная дата, предположительно с этой даты уже все регионы будут применять новые правила) ( Заморозка, не примут до 2021 года!

    (постановление Правительства от 11.12.2017 № 1514))

  • Москва
  • Санкт-Петербург
  • Московская область
  • Свердловская область
  • Тюменская область
  • О том как отражать эти прямые выплаты в отчетности 4-ФСС читайте тут.

    НДФЛ и алименты с пособий выплачиваемых ФСС должен отчислять сам ФСС.

    Оплата больничного листа в 2018 году

    х 60% х 5 дн.

    = 935,90 руб., где 60% – процент выплаты для работников со страховым стажем менее 5 лет; Максимальную выплату по листу нетрудоспособности может получить работник при стаже более 8 лет.

    В этом случае процент компенсации составит 100% среднего заработка.

    Расчет выплаты будет производиться по формуле: ((755 000 + 718 000) : 730) х 100% х 5дн. = 10 089,04 руб. Важно! При расчете размера пособия необходимо помнить:

    Оплата больничного листа в 2018 году: сроки, размер, расчет и порядок выплат

    По истечении 15 дней этот лист закрывается.

    Если ребенок за этот период времени не выздоровел и нуждается в уходе, то родитель имеет право обратиться к профильному врачу.

    Размер выплаты по пособию о временной потере работоспособности зависит от нескольких факторов: общий трудовой стаж; среднедневная заработная плата; период нетрудоспособности.

    Например, к отоларингологу. Врач открывает новый больничный лист по уходу для родителя. Оплачиваться будут оба листа временной потери работоспособности. Если на лечении находится ребенок, возраст которого больше 15 лет, то родитель может оформить лист по уходу на 3 календарных дня при амбулаторном лечении.

    Выплаты, производимые ФСС РФ

    Ежемесячная страховая выплата (максимальный размер) по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний СПРАВКА: Минимальный размер оплаты труда c 01 января 2018 года составил 9 489,00 рублей, с 01 января 2017 года составлял 7 500,00 рублей, с 01 июля 2017 года составлял 7 800,00 руб.

    Кто и в каком размере производит оплату больничного листа в 2018 году

    Свою силу лист имеет не больше полугода.

    Предельная величина базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования РФ в 2018г.-718 000,00 рублей, в 2017г.– 755 000,00 рублей.

    Но, естественно, медлить нельзя, ведь это документ, подтверждающий, что человек не прогулял рабочий процесс.

    2018 год не принес глобальных новшеств в расчете денежных выплат по болезни. Компенсация, начисляемая за то время, пока человек состоял на больничном, не определена конкретной суммой. Все упирается в окладную часть и страховой стаж гражданина. Стоит заметить, если средняя зарплата за учитываемые годы превосходит установленную границу, то для расчета будет взята максимально допустимая сумма. Страховой стаж работника – это промежуток, во время которого он и был, собственно, застрахован от своей временной нетрудоспособности.

    Сюда относится: Работа по стандартному трудовому договору/ Казенная или муниципальная служба/ Работа индивидуальным предпринимателем, священником, депутатом и т.

    Пилотный проект ФСС в 2018 году

    Актуально на: 19 января 2018 г.

    • по временной нетрудоспособности;
    • по беременности и родам;
    • женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;
    • при рождении ребенка;
    • по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

    Кстати, работодатели, у которых среднесписочная численность физлиц, в пользу которых производятся выплаты и иные вознаграждения, за предшествующий расчетный период составляет 25 человек и менее, вправе вместо документов подать в ФСС электронный реестр.

    Подробнее о порядке назначения и выплаты пособий в регионах – участниках пилотного проекта, вы можете прочитать в вышеназванном Положении. В настоящий момент участниками проекта по прямым выплатам являются 33 региона (п. 2 Постановления Правительства РФ от 21.04.2011 N 294): С 01.01.2018 действует новая редакция Постановления Правительства РФ от 21.04.2011 N 294, которым утверждены правила прямых выплат.

    Что же изменилось?

    Оплата больничного листа в 2018 году

    Больничный лист в 2018 году будет выдаваться в связи с временной утратой работоспособности на следующих основаниях:

    • наличие заболеваний или травм, ограничивающих трудовые возможности гражданина;
    • установка стимуляторов жизнедеятельности;
    • протезирование конечностей;
    • попадание под карантин;
    • лечение в санатории;
    • беременность.

    Действующие законодательные нормы предусматривают значительное продление больничного листа в таких случаях как:

    • уход за заболевшим ребенком – 30-60 дней, исходя из специфики недуга;
    • инвалидность различной степени – не более 5 месяцев;
    • беременность – 140 дней (при отсутствии осложнений).

    Решение о продлении больничного листа в связи с тяжелым заболеванием на срок до 12 месяцев может принять специальная врачебная комиссия.

    В частности, такая практика распространена при переломах или патологиях, требующих длительного лечения.

    Иногда получить больничный лист не удастся, даже если признаки потери трудоспособности очевидны.В перечень таких случаев входят:

    • получение травмы (заболевания) при осуществлении противоправных действий;
    • отстранение работника от выполняемых обязанностей;
    • оформление больничного после выздоровления;
    • нарушение больничного режима пациентом;
    • работник трудится по договору подряда.

    Расчет больничного листа в 2018 году проводится по определенному алгоритму. Он подразумевает ряд последовательных этапов:

    1. определение суммарного дохода, полученного за 2 года;
    2. вычисление среднего дохода за 1 день;
    3. учет количества дней на больничном;
    4. применение коэффициента стажа.

    О коэффициенте стажа следует поговорить отдельно. Общий принцип начисления финансовых средств во время болезни можно сформулировать примерно так: чем дольше стаж, тем выше выплаты.

    В 2018 году будут действовать такие правила:

    • трудовой стаж свыше 8 лет – 100% выплат;
    • 5-8 лет – 80% выплат от зарплаты;
    • 6 месяцев-5 лет – 60% от з/п;
    • менее 6 месяцев – % устанавливается на основе МРОТ.

    Получается, что в финансовом плане невыгодно идти на больничный, когда отработал у нанимателя менее 6 месяцев.

    Тем не менее, не стоит пренебрегать ухудшившимся самочувствием и пытаться работать при заболевании только ради сохранения зарплаты. Таким образом, расчет больничных в 2018 году будет регламентироваться прежними нормами.

    Путем несложных математических действий можно определить точную сумму выплат и сравнить ее со значением, прописанным в расчетном листе по зарплате. О том, как рассчитать больничный лист, смотрите в следующем видео: Читайте также:

    Расчет и оплата больничных в 2018 году

    Определение размера дневного пособия. Рассчитывается по формуле: средний дневной заработок X размер пособия в процентах с учетом страхового стажа 4.

    Любой человек может оказаться на больничном, даже если еще недавно он даже не задумывался о болезни.

    При этом официально работающие российские граждане могут рассчитывать на пособие по временной нетрудоспособности.

    Этот момент известен всем. Но не все знают о том, кто и как оплачивает больничные листы.

    По этой причине у сотрудника могут возникнуть споры с работодателем, но разобраться в этом моменте довольно просто.

    Что нужно знать

    Каждый работодатель обязан заключить со своими сотрудниками трудовые договора и трудоустроить их.

    Именно на работодателя (организацию или частного предпринимателя) возлагается обязанность по оплате взносов в Фонда социального, медицинского, пенсионного и другого страхования. Из средств работника платится в бюджет только НДФЛ.

    Социальное страхование позволяет работнику получать компенсации за дни пока он находился на больничном и не остаться без средств к существованию.

    Листок временной нетрудоспособности может быть оформлен не только из-за травмы или болезни самого человека, но также и в следующих случаях:

    • восстановительное лечение в санаторно-курортных учреждениях после стационарного лечения в больницы;
    • беременность и роды;
    • необходимость ухода за больным ребенком или другими нетрудоспособными родственниками (например, пожилыми родителями).

    Во всех этих случаях работник имеет полное право на получение вместо заработной платы пособия по временной нетрудоспособности при условии оформления специализированным медицинским учреждением, имеющим соответствующую лицензию, больничного (листка нетрудоспособности).

    Больничный также является основанием для отсутствия сотрудника на рабочем месте.

    При этом за ним обязательно сохраняется рабочее место, а причина отсутствия признается уважительной.

    Важно! Если была отдельная договоренность с работодателем о предоставлении нескольких дней без сохранения заработной платы из-за болезни и работник просто провел их дома, то никто ему никакого пособия выплачивать не будет.

    При официальном трудоустройстве обычно лучше взять нормальный больничный и не заниматься самолечением.

    Образец листка нетрудоспособности

    Нормативные акты

    Возможность получить оплату за дни, проведенные на больничном гарантируется федеральным законодательством.

    В частности, на это указывается прямо в ФЗ №255 от 29.12.2006 года. Также на это прямо указывает ТК РФ.

    Законодательство устанавливает, что в общем случае первых 3 дня больничного оплачиваются за счет средств работодателя, а оплата остальных дней осуществляется уже из бюджета ФСС. Но из этого правила есть исключения.

    Важно! Если работодатель отказывается оплачивать больничный или вовсе не трудоустраивал сотрудников изначально, то они имеют право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или даже с исковым заявлением в суд.

    Официальный порядок оформления

    Листок нетрудоспособности может быть оформлен лечащим врачом (в т. ч. стоматологом) или фельдшером медицинского учреждения.

    Он оформляется на специальном бланке с несколькими степенями защиты и является документом строгой отчетности. В дальнейшем именно на основании этого листка и будет начисляться оплата.

    Замечание. В настоящее время активно вводится электронный больничный. Он должен снизить количество подделок и упростить работу, как по начислению выплат, так и по их осуществлению.

    Полученный больничный лист сотрудник должен сдать своему работодателю вместе с соответствующим заявлением.

    Именно организация осуществляет расчет размера пособия и проводит его выплату. Самому работодателю также надо будет подготовить документы и сдать их в ФСС для получения возмещения расходов.

    Замечание. В отдельных ситуациях оплата больничного может производиться не только организацией-работодателя, но и Центром занятости населения или даже напрямую из ФСС на счет конкретного гражданина.

    Особенности осуществления выплат

    Особенно много вопросов и споров возникает из-за суммы пособия. Нужно учитывать, что на нее влияет не только уровень оплаты труда, но и стаж.

    Если человек работает меньше полугода, то уровень его пособия не превысит размер одного МРОТ.

    Более подробно информацию о коэффициентах к среднему заработку, используемых при расчете пособия по временной нетрудоспособности приведем в следующей таблице:

    Стаж Коэффициент к среднему заработку
    До 6 месяцев  Нет, используется значение 1 МРОТ
    До 5 лет 0,6
    5-8 лет 0,8
    8 лет и больше 8 лет и больше

    Важно! Учитывается не стаж работы у конкретного работодателя, а страховой стаж. Он определяется по трудовой книжке, письменным трудовым договорам, военному билету и т. д.

    Вторым показателем для определения размера пособия служит средний дневной заработок.

    Обычно он берется за последние 2 года. Но по заявлению работника могут использоваться в расчете и другие года.

    При использовании для оплаты больничного времени, когда сотрудник работал у другого работодателя размер заработной платы должен быть подтвержден соответствующей справкой.

    Для получения окончательной суммы пособия средний дневной заработок умножается на коэффициент и на количество дней, пока работник был на больничном.

    Все эти расчеты бухгалтерия работодателя должна произвести в течение 10 дней. Выплачивают сумму пособия вместе с ближайшей зарплатой или авансом.

    Средствами работодателя

    Согласно действующему законодательству работодатель должен будет оплатить за счет собственных средств первые 3 дня больничного листа. Все остальные суммы ему компенсирует ФСС.

    Если больничный лист получен по причине беременности, осуществления ухода за больным родственником, пребывания в карантине или нахождения на санаторно-курортном лечении, то работодателю компенсируют полностью всю сумму выплат.

    Суммы от ФСС

    ФСС компенсирует работодателю сумму, истраченную на оплату больничного за исключением первых 3-х его дней.

    В ряде случаев работодатель может получить компенсацию и в размере 100% от выплаченного ранее пособия.

    Важно! Если ФСС будет установлено, что больничный лист поддельный, то ни о какой компенсации речи идти не будет.

    В некоторых ситуациях работник может и самостоятельно обратиться в ФСС для получения пособия по временной нетрудоспособности, например, если организация, где он работал, была ликвидирована пока он находился на лечении.

    От Центра занятости

    После сокращения или увольнения нередко люди идут в Центр занятости не только чтобы найти как можно быстрее работу, но и для получения пособия по безработице. Они также имеют возможность предоставить больничный лист для его оплаты.

    Замечание. Если в течение месяца после увольнения работник сам заболеет, то может потребовать оплаты больничного от предыдущего работодателя при условии отсутствия у него новой работы. Никаких проблем с оформлением возникнуть в этом случае также не должно.

    Ваши действия при отсутствии пособия

    Хотя, казалось бы, для работодателя не является проблемой оплатить больничный лист, ведь он компенсирует потраченные деньги за счет ФСС.

    Но на деле все не так просто. Иногда работник не получает оплату по больничному листу из-за низкой квалификации сотрудников бухгалтерии, но чаще всего из-за принципиальной позиции руководства.

    Необходимые документы

    Рекомендуется при сдаче больничного листа сделать его копию и получить на ней отметку о принятии от руководителя или другого ответственного лица.

    Фактически это единственный документ, который поможет в дальнейшем доказать факт обращения.

    Нужно не забыть также написать заявление на оплату больничного. Иногда принципиальный руководитель документы не принимает.

    В этом случае надо отправить их заказным письмом с описью вложения по обычной почте (копии все равно лучше сохранить).

    Перечень случаев, когда организация вправе отказать

    Бывают ситуации, когда работник настаивает на оплате больничного, но на самом деле не имеет права на нее.

    Рассмотрим основные ситуации, когда работодатель будет вынужден отказать в оплате листка нетрудоспособности:

    Оформлен больничный по уходу за больным ребенком во время оплачиваемого отпуска сотрудника
    Сотрудник был отстранен от выполнения должностных обязанностей и в это время ушел на больничный
    Причина нетрудоспособности в употреблении алкоголя (наркотиков) сотрудником
    Работник пытался совершить суицид и из-за этого оказался на лечении

    Подаем жалобы

    Если после передачи документов оплаты больничного так и не последовало, то остается только писать жалобы. Первым делом можно обратиться в трудовую инспекцию.

    Жалобу надо подавать обязательно в письменном виде с приложением копии больничного листа.

    После проверки всех обстоятельств обычно инспектор выписывает организации штраф и предписание об устранении допущенного нарушения.

    Иногда работник хочет получить также компенсацию за потраченные нервы и задержку оплаты со стороны работодателя.

    В этой ситуации ему придется обращаться в судебные органы с исковым заявлением.

    Помочь его составить может любой профессиональный юрист за относительно небольшую плату.

    Видео: уход за ребенком

    Ничего сложно в схеме оплаты больничных листов нет. В большинстве случаев, работодатели без проблем выполняют возложенные на них обязанности, если работник не нарушал действующих требований законодательства.

    Но знать свои права и возможность требовать выплаты пособия в судебном порядке также надо.

    Свежий воздух, шашлыки, дружеские компании и качественная музыка – все это вас ждет в последнюю субботу лета на Фестивале «ДонФест» в Ростове-на-Дону.

    На площадке фестиваля каждый сможет показать себя. В спортивной зоне пройдет чемпионат по армрестлингу среди мужчин нескольких весовых категорий, в кулинарной вы сможете приготовить шашлык под руководством лучших ростовских шеф-поваров и даже принять участие в конкурсе на лучшего по шашлыкам!

    Именно в этот день, вы сможете признаться в любви и пройти шуточную церемонию бракосочетания.

    Весь день для на сцене Фестиваля «ДонФест» вас будут выступать ростовские группы «Доза радости», «French», «Самый настоящий оркестр» и «The Hobots». Хедлайнерами же станут группа Каста и Дискотека Авария, под их песни вы ощутите, что лето удалось на все 100%.

    Время: 29 августа. 14.00 – 21.00

    Адрес: г. Ростов-на-Дону, ул. Малиновского 25, площадь перед ТРК «Золотой Вавилон»

    Вход: бесплатный

    tinyton.ru
    Оплата больничного листа  ростовской области
    Оплата больничного листа  ростовской области

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями: