Особенности рассмотения трудовых споров с иностранцами

К процессуальным особенностям рассмотрения трудовых споров в суде можно отнести:

особенности обращения в суд (подведомственность и подсудность);

особенности рассмотрения трудовых дел судами общей юрисдикции;

особенности исполнения решений суда;

сроки, установленные для обращения в суд;

по трудовым делам истцом всегда будет являться работник, а ответчиком – работодатель (за исключением единственного случая, когда работодатель обращается в суд с иском о возмещении материального ущерба причиненного работником);

участие профсоюзов в защите трудовых прав работников;

работник при обращении в суд освобождается от судебных расходов (ст. 393 ТК РФ; не освобождается от уплаты судебных расходов, по общему правилу, работодатель).

появляется категория работников, обладающих правом лично выполнять трудовые обязанности (14-15 лет), но не обладающих процессуальной дееспособностью.

Следует отметить, что ТК РФ не определяет подсудность трудовых дел (ст. 382 ТК РФ — индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами).

Все индивидуальные трудовые споры относятся к подведомственности судов общей юрисдикции (федеральных судов и мировых судей) в силу ст. 22 ГПК РФ, определяющей компетенцию судов общей юрисдикции (туда же отсылает ст. 383 ТК РФ, предусматривающая, что порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, помимо ТК РФ и иных законодательных актов в области труда, также гражданским процессуальным законодательством.

В силу ст. 23 ГПК РФ мировому судье подсудны дела о выдаче судебного приказа. Таким образом, все остальные дела по трудовым спорам (кроме дел о признании забастовки незаконной) подлежат рассмотрению районным судом. Исключение составляют дела, предусмотренные ст. 25-27 ГПК РФ (военных и верховных судов).

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 26 ГПК РФ гражданские дела, связанные с государственной тайной, подсудны верховному суду республики, краевому, областному суду, суду города федерального значения, суду автономной области и суду автономного округа. Вопрос о государственной тайне может быть предметом рассмотрения суда при разрешении споров, связанных: с расторжением трудового договора по инициативе работодателя в случае:

разглашения охраняемой законом государственной тайны, ставшей известной работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей (подпункт «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

расторжением трудового договора по инициативе работодателя в случае прекращения допуска работника к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне (п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК) и в других случаях.

Следовательно, дела, возникающие из трудовых или служебных отношений, связанные с государственной тайной, относятся к подсудности верховного суда республики, краевого, областного суда, суда города федерального значения, суда автономной области и суда автономного округа.

Гражданско-правовой спор, возникающий по поводу взыскания невыплаченных сумм, зависит от размера оспариваемой суммы, а трудовой спор не зависит от цены иска. При этом если между работником и работодателем отсутствуют разногласия по размеру задолженности, например по заработной плате, то такое дело в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 23 ГПК РФ подлежит рассмотрению мировым судьей путем подачи заявления о выдаче судебного приказа. При наличии разногласия спор подлежит разрешению в исковом порядке.

Сроки подачи исковых заявлений:

по спорам об увольнении — 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;

по иным трудовым спорам — 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

по спорам о взыскании с работника материального ущерба, причиненного работодателю, — в течение 1 года со дня обнаружения причиненного ущерба;

по вопросам обжалования решений комиссии по трудовым спорам работник или работодатель могут обратиться в суд в десятидневный срок со дня вручения им копий решения комиссии.

Профессиональные союзы в соответствии Федеральным законом от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» имеют одной из своих главных целей защиту социально-трудовых прав своих участников. В отличие от участия прокурора в гражданском процессе, который может обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан по любым делам, но только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд, профессиональный союз обращается в суд только по делам, вытекающим из трудовых отношений, как по просьбе своих членов и других работников, так и по своей инициативе, поскольку целью подобного общественного объединения является защита трудовых прав, в том числе и в судебном порядке.

В силу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, от оплаты пошлин и судебных расходов освобождаются только работники. Указанное правило применяется к исковым требованиям, заявленным работниками по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер. Учитывая это, работодатель при подаче искового заявления о возмещении ущерба, причиненного работником, обязан уплатить государственную пошлину в размере, предусмотренном подп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ.

Несовершеннолетние в возрасте до четырнадцати лет, согласно части 5 статьи 37 ГПК РФ, самостоятельно защищать свои права в суде не вправе. Их права, свободы и законные интересы защищают в процессе их законные представители – родители, усыновители, опекуны, попечители и иные лица, которым это право предоставлено федеральным законом. Данная категория несовершеннолетних не наделена и правом подписывать самостоятельно трудовой договор, даже с согласия законных представителей; от их имени трудовой договор подписывают родители или опекуны.

Следует отметить, что при расторжении трудового договора с несовершеннолетними работниками по инициативе работодателя Трудовой кодекс РФ предусматривает дополнительную гарантию защиты прав несовершеннолетних работников – в административном порядке. В соответствии со ст. 269 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Таким образом, здесь речь идет о предупреждении нарушения трудовых прав несовершеннолетних работников.



Особенности споров с участием иностранных граждан

Особенности споров с участием иностранных граждан. Определение подведомственности и подсудности.

В соответствии с ч. 3 ст. 62 Конституции РФ иностранные граждане и лица без гражданства пользуются в Российской Федерации правами и несут обязанности наравне с гражданами РФ, кроме случаев, установленных федеральным законом или международным договором. Иностранные граждане имеют право обращаться в суды в Российской Федерации для защиты своих нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов (п. 1 ст. 398 ГПК РФ)

Индивидуальные трудовые споры

Индивидуальные трудовые споры ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ Понятие трудовых споров и причины их возникновения Индивидуальные трудовые споры — это разногласия, возникающие в организациях между работниками с одной стороны и нанимателем — с другой, по вопросам, связанным с применением законодательства о труде, коллективного и трудового договоров, иных соглашений о труде.

Возникновение трудовых споров обусловлено как объективными, так и субъективными причинами.

Особенности рассмотрения трудовых споров с участием иностранных граждан

uristinfo.net Страница 4 из 5 § 4. Особенности рассмотрения дел с участием иностранных лиц Дела с участием иностранных лиц рассматриваются арбитражным судом по правилам АПК РФ и иных федеральных законов. К иным федеральным законам следует отнести, в частности, Федеральный закон от 26 октября 2002 г.

«О несостоятельности (банкротстве)», в ст. 1 которого указано, что к регулируемым настоящим Законом отношениям с участием иностранных лиц в качестве кредиторов применяются положения настоящего Закона, если иное не предусмотрено международным договором РФ.

§ 6. Особенности рассмотрения дел с участием иностранных лиц 1.

Общие правила В соответствии со ст.

253 АПК РФ дела с участием иностранных лиц рассматриваются арбитражным судом по общим правилам АПК РФ с особенностями, предусмотренными гл.

33 АПК РФ, если международным договором Российской Федерации не предусмотрено иное.

При этом дела с участием иностранных лиц, если эти лица или их органы управления, филиалы, представительства либо их представители, уполномоченные на ведение дела, находятся или проживают на территории Российской Федерации, рассматриваются в сроки, установленные АПК РФ.

Глава 27

Глава 27. Производство по рассмотрению хозяйственных (экономических) споров и иных дел с участием иностранных лиц ГЛАВА 27 ПРОИЗВОДСТВО ПО РАССМОТРЕНИЮ ХОЗЯЙСТВЕННЫХ (ЭКОНОМИЧЕСКИХ) СПОРОВ И ИНЫХ ДЕЛ С УЧАСТИЕМ ИНОСТРАННЫХ ЛИЦ Статья 235.

Компетенция хозяйственных судов в Республике Беларусь по рассмотрению хозяйственных (экономических) споров и иных дел с участием иностранных лиц Хозяйственные суды в Республике Беларусь рассматривают хозяйственные (экономические) споры и иные дела, связанные с осуществлением предпринимательской и иной хозяйственной (экономической) деятельности с участием иностранных лиц, если: ответчик находится или проживает на территории Республики Беларусь либо на территории Республики Беларусь находится его имущество; орган управления, филиал или представительство иностранного лица находятся на территории Республики Беларусь; спор возник из договора, по которому исполнение должно иметь место или имело место на территории Республики Беларусь; требование возникло из причинения вреда имуществу действием или иным обстоятельством, имевшими место на территории Республики Беларусь, либо при наступлении вреда на территории Республики Беларусь; спор возник из неосновательного обогащения, имевшего место на территории Республики Беларусь; истец по делу о защите деловой репутации находится в Республике Беларусь; спор возник из отношений, связанных с обращением ценных бумаг, выпуск которых имел место на территории Республики Беларусь; заявитель по делу об установлении факта, имеющего юридическое значение, указывает на наличие этого факта на территории Республики Беларусь; спор возник из отношений, связанных с государственной регистрацией имен и иных объектов и оказанием услуг в международной ассоциации сетей Интернет на территории Республики Беларусь; в иных случаях – при наличии тесной связи спорного правоотношения с территорией Республики Беларусь.

Стороны и участники

Со стороны работодателя всегда выступает руководитель, как ответственное должностное лицо. Со стороны работника может выступать отдельный член коллектива, определённая группа или весь коллектив работников предприятия. При противостоянии руководителя коллективу, участь работодателя зависит от масштабов работы предприятия. Если индивидуальный предприниматель имеет возможность противостоять коллективу в несколько человек, то работодатель крупного предприятия вынужден удерживать и координировать сопротивление огромной массы недовольных работников, участвующих в конфликте .

Каждая из сторон может получить поддержку от многочисленных уполномоченных инстанций, которые компетентны в отношении решений подобных вопросов. Если одна из сторон действует незаконно, дело может рассматриваться в суде. В случае судебного разбирательства, одна из сторон, проявившая инициативу к рассмотрению дела в суде, будет выступать в роли истца.

В качестве истца может равно выступать как работник или лицо, представляющее интересы всего трудового коллектива, так и работодатель или его представитель. Как правило, работодатели имеют преимущество в принятии решений и в определении своих действий изначально, практически не нуждаются в поддержке суда. Они действуют по своему усмотрению. Работник – менее защищён в правовом отношении, в сравнении с работодателем. В том случае, если он считает действия работодателя незаконными, он добивается справедливости исковым заявлением.

В качестве ответчика, соответственно, придётся выступать обратной стороне, в адрес которой был подан иск. Обычно в подобных ситуациях оказываются работодатели, которые, по мнению работника, поступили незаконно.

Однако работодатели практически не выступают в суде в роли ответчиков, а предоставляют ведение процесса представителю, как правило – юристу предприятия, действующему на основании доверенности. В некоторых случаях, если работодатель выступил истцом, ответчиком будет являться работник или инициаторы коллективного трудового спора.

Кто может быть субъектом?

Субъектами трудового спора могут выступать:

  • Работник;
  • Инициаторы коллективного трудового спора;
  • Работодатель.

И работник, и группа представителей от коллектива, например, профессиональный союз, констатируют субъект одного типа. Работодатель представляет оппозиционный субъект.

Нужно иметь в виду, что при определении субъектов сторон, принимаются в расчёт субъективные причины спора, которые определили наличие противоречий между-субъектного характера. Среди них могут оказаться выраженными свойства конструктивного плана. Определение этих свойств, является важным, так как на его основании можно выстроить примирительный диалог.

Только те субъективные характеристики, которые имеют отношение к возникшему противоречию, а так же те – которые способны нивелировать, нейтрализовать его, будут иметь отношение к делу. То есть субъект конфликта – это совокупность характерных черт, вызвавших конфликтную ситуацию с каждой из сторон.

Предмет трудового спора

Предметом трудового спора является слабое звено в организации производства, на основании которого осуществляется претензионное обращение коллектива к руководителю, либо отдельный случай, который вытекает из нарушений трудового законодательства, либо локальных актов, принятых коллективно. Предметом спора выступают:

  • Организация труда на производстве в целом, либо в отдельном подразделении;
  • Нормирование рабочего времени, либо отдельный случай нарушений;
  • Оплата труда и оплата сверхурочных работ;
  • Незаконное увольнение или незаконное сокращение;
  • Ненадлежащее состояние охраны труда, нарушение техники безопасности или отдельный случай грубого нарушения в адрес работника;
  • Нарушение положений трудового договора;
  • Нарушение в применении дисциплинарных взысканий.

Эти и аналогичные положения могут рассматриваться в качестве предмета спора, как в коллективном, так и в индивидуальном споре.

Узнайте признаки!

В качестве признаков трудового спора не могут выступать недовольство со стороны отдельных лиц, и даже большинства работников, если о причинах недовольства не было сообщено работодателю.

Необходимо понимать, что без уведомления работодателя о количестве претензий, а также – об их предметном выражении, распространение порочных слухов о деятельности руководства может повлечь осложнения. Трудовой спор – это регламентированное, управляемое мероприятие, которое имеет своей целью не разрушение трудовых отношений, а их скрепление путём разрешения возникших противоречий.

Кроме оповещения руководства о начале трудового спора, признаком этого процесса являются процедуры примирительного характера. Они будут различными в случаях рассмотрения коллективных и индивидуальных споров, по методам примирения. Но поиск конструктивного основания является общим.

Отличительным признаком является создание примирительной комиссии. Она включается в процесс спора, стремясь выявить причину разногласий и примирить оппонентов.

Роль посредника в трудовом споре

Рассмотрение спора может опереться на участие приглашённого посредника. Этот вариант не обязателен, но зачастую приводит к неожиданно высоким результатам. Приглашённый посредник определяет общие точки соприкосновения для ведения переговоров, учитывая перспективы для каждой из сторон. Обычно в роли посредников выступают высококвалифицированные, компетентные специалисты в той области, которая явилась слабым звеном организации труда или причиной возникновения спора.

Приглашённый посредник определяет субъективные основания спора и старается занять промежуточную позицию между позициями оппонентов. Далее он вступает в диалог с каждой из сторон, подтягивая их субъективное мнение к объективному положению вещей, демонстрируя противоположную позицию как своего рода правомочную базу деятельности, которая может быть откорректирована в контексте примирительных мероприятий.

Посредник действует ненавязчиво, мягко, пытаясь загасить ненужную и излишнюю активность, и направляет мышление сторон по заданному вектору целесообразных действий. Посредник даёт рекомендации, которые стороны могут использовать для примирения.

Варианты и примеры трудовых споров

Трудовые споры о восстановлении на работе

Как правило, рассматриваются в судебном порядке. Но это в том случае, если работодатель совершил ошибку или незаконное действие в отношении работника. При этом, если работодатель заведомо понимает, что им допущено нарушение, он может восстановить работника в должности, с положенной выплатой заработной платы за период его отсутствия на рабочем месте, по независящим причинам (вынужденный прогул).

Примером может стать случай, когда преподаватель труда был уволен в соответствии с дисциплинарным взысканием. Увольнение опиралось на факт присутствия преподавателя на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Директор школы велел ему покинуть помещение школы и предупредил, чтобы тот больше не являлся, в связи с увольнением. Он организовал дисциплинарную комиссию, которая составила необходимые акты и вынесла решение об увольнении, так как случаи пьянства были рецидивирующими.

В тот же день был составлен приказ об увольнении. В суматохе директор не проконтролировал ознакомление с приказом под роспись, а после увольнения, учитель пригрозил восстановиться на работе в судебном порядке, так как по отношению к нему не было осуществлено предупреждения.

Досудебную примирительную процедуру он проходил через комиссию по трудовым спорам. Председатель комиссии рекомендовал директору школы восстановить учителя в должности и выплатить положенную сумму за период отсутствия на рабочем месте, а учителю было настоятельно рекомендовано пройти курс лечения. Стороны примирились, а впоследствии рецидива пьянства на рабочем месте не наблюдалось.

Споры о заключении трудового договора

Они достаточно распространены. Они возникают при условии неправомерных притязаний одной из сторон на предложенные пункты трудового договора. Этот документ является основополагающим, регламентирующим трудовую деятельность работника, соглашением. Соответственно может функционировать исключительно в рамках соглашения сторон.

Несколько лет назад во многих вузах стали внедряться нововведения для преподавателей, работающих по совмещению. Для них были разработаны специализированные типовые договоры, которые предусматривали не бессрочный характер работы, как было прежде, а срочный. То есть, с 1 сентября им было предложено заключить трудовой договор, который заканчивался 1 июня. В одном из государственных вузов, подобные реформы вызвали мощный резонанс, что привело к коллективному трудовому спору.

Ректору академии была представлена претензия от активистов совместителей. Он моментально среагировал, подключил деятелей профессионального союза и членов Учёного совета вуза, и рассмотрел претензию на общем собрании в трёхдневный срок. Основная масса преподавателей, работающих на постоянной основе, не поддержала инициативу совместителей. Спор был прекращён своевременно и категорично.

Споры о расторжении трудового договора

Имеют, по преимуществу, индивидуальный характер. Но в случаях оптимизации производственной деятельности и в аналогичных случаях, требующих проведения сокращения кадров, расторжение договора может носить массовый характер. Очень часто такие вопросы решаются в судебном порядке.

На предприятии электротехнического завода был создан коммерческий отдел и набран штат сотрудников. Трудовые договоры были заключены в соответствии с нормативами. Через 3 месяца работы стало очевидно, что отдел оказался убыточным и не оправдывал своего существования. Руководство приняло постановление о прекращении его деятельности. Сотрудники отдела попали под сокращение, но подали исковое заявление. Суд первой инстанции отказал в удовлетворении иска. Сотрудниками была подана апелляция.

В итоге работники добились признания ненадлежащего отношения руководства к открытому им, отделу, организация деятельности которого встречала препятствия с его стороны. В качестве компромисса, руководство предложило осуществить трудоустройство всех сотрудников на достойные их квалификации, рабочие места.

Трудовые споры о заработной плате

Особенно распространены в небольших предпринимательских компаниях. Они могут возбуждаться при наличии заключённого трудового договора, предусматривающего порядок и условия осуществляемых выплат.

В одной из частных компаний, занимавшейся строительством дач и коттеджей в летний период, заработная плата выдавалась авансами, хотя условия трудового договора предусматривали ежемесячные выплаты заработной платы. Руководитель обещал повысить выплаты в значительном размере, в сравнении с обещанными суммами, если рабочие войдут в его положение. Однако по завершении работ он сослался на объективные сложности и продолжал обещать вернуть долги сполна.

Бригадир взял инициативу в свои руки и подал исковое заявление о полном возвращении заработной платы. Иск был удовлетворён частично, при этом, возврат долга осуществлялся чрезвычайно медленно. При столкновении с подобными случаями, нельзя упускать инициативу из своих рук, иначе должник может уйти от исполнения ответственности.

Право на забастовку

Забастовка может проводиться в соответствии с конституционными правами трудящихся граждан. Её проведение должно регулироваться забастовочным комитетом, а предупреждение о её проведении необходимо представить руководству и исполнительному комитету, за 10 дней до её начала её проведения. Это крайняя мера, которую, желательно не допускать.

Участие в забастовке может быть только добровольным. Меры по увольнению, административному или дисциплинарному взысканию к сотрудникам участвующим в забастовке, применяться не могут. При нарушении правил проведения забастовки, она может признаваться недействительной и получить статус саботажа.

Защита прав работодателей и работников

Что касается защиты прав работника, то он может получить её в различных инстанциях, которые уполномочены рассматривать данные вопросы. К ним относятся:

  • Трудовая инспекция;
  • Комиссия по трудовым спорам;
  • Судебное рассмотрение вопроса.

Как правило, работники обращаются в данные инстанции без ограничений. По статистике, преимущественное большинство решений, выносится в пользу удовлетворения иска работника. Кроме этого, при коллективных трудовых спорах, предусматриваются серьёзные основания для поддержки работников в проведении этого мероприятия.

Возникает впечатление, что работодатель несколько проигрывает в отношении своих прав и может оказаться беззащитным перед группой циничных и бесцеремонных активистов, которые имеют возможность диктовать свои права. Однако это не так. Работодатель имеет аналогичные права, которыми пользуется реже, чем работники, так как у него есть дополнительный ресурс, на который он может опереться:

  • Юрист предприятия;
  • Дисциплинарная комиссия.

Исходя из этого можно сделать вывод, что защита интересов как работников, так и работодателей, в отношении трудового права, является достаточно прочной.

Мировое соглашение

Если судебное рассмотрение дела затянулось по ряду объективных или субъективных причин, или при условии, что равные стороны конфликта достигли взаимного понимания в процессе рассмотрения дела, они могут заключить мировое соглашение.

Мировое соглашение может заключаться на любом этапе рассмотрения дела:

  • При проведении процедуры досудебного урегулирования;
  • После подачи апелляции;
  • При кассационном рассмотрении жалобы.

Процесс заключения соглашения утверждается юридически, стороны определяют условия компромисса. Сильная сторона достижения соглашения – прекращение спора и взаимное удовлетворение сторон на основании найденного компромисса. Однако после заключения мирового соглашения, ситуация конфликта признаётся исчерпанной и претензии по данному вопросу больше в судебном порядке оспариваться не могут.

Образец его можно скачать здесь.

Особенности рассмотрения

Институт права отражает систему рассмотрения трудовых споров как специфическую отрасль. В ней наиболее ярко выражены потребности общества, которые позволяют:

  • Обеспечить благополучное существование;
  • Реализовать творческий потенциал;
  • Создавать полноценное общение с коллективом;
  • Созидать общественные ценности.

Нарушение одного из обозначенных положений, приводит к личностной деструкции, обедняет жизненную позицию гражданина. Поэтому государство стоит на защите прав трудового коллектива, его отдельных членов, а также защищает полноценную деятельность организации со стороны управления коллективом. Для рассмотрения возникших проблем, определены различные стратегии разрешения трудовых споров. А также, государство определило возможность совершенно бесплатно осуществлять исковое производство по трудовым спорам.

Особенности трудовых споров иностранных работников отличаются от общепризнанных в стране особенностей коллизионной нормой. Это касается не только работодателей граждан РФ, но и работодателей других стран. Дело в том, что трудовое право различных стран значительно отличается по своей структуре и имеет свои особенности. Поэтому при работе с иностранными гражданами работодатель обязан:

  • Ориентироваться на тенденции международного права;
  • Ориентироваться на нормы трудового права страны, гражданином которой является работник;
  • Соблюдать положения Трудового кодекса РФ.

Трудовые споры работников с частным предпринимателем, по сути, не отличаются от трудовых споров работников на других, в том числе – государственных предприятиях. Его работники также имеют право организовать трудовой спор и даже забастовку, при условии, что он не окажет должного внимания разрешению противоречий.

Предпринимательская деятельность полностью опирается на положения Трудового кодекса РФ, который дополняет условия охраны труда в предпринимательской деятельности, главой 48 ТК РФ.

Скачать текст закона вы можете отсюда.

В рамках юрисдикционных форм защиты рассматриваются индивидуальные и коллективные трудовые споры.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

1)  работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

2) работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю.

Непосредственно в судах также рассматриваются трудовые споры:

1) об отказе в приеме на работу;

2) лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями;

3) работников религиозных организаций;

4)  лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Исходя из содержания пункта 6 части 1 статьи 23 ГПК РФ мировой судья рассматривает в качестве суда первой инстанции все дела, возникшие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о признании забастовки незаконной.

Мировому судье подсудны также дела по искам работников о признании перевода на другую работу незаконным, поскольку в указанном случае трудовые отношения между работником и работодателем не прекращаются.

Все дела о восстановлении на работе, независимо от основания прекращения трудового договора, включая и расторжение трудового договора с работником в связи с неудовлетворительным результатом испытания (часть первая статьи 71 ТК РФ), подсудны районному суду.

Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора — мировому судье в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, пункт 6 части 1 статьи 23, статья 24 ГПК РФ).

ОСОБЕННОСТИ РАССМОТРЕНИЯ СЕМЕЙНЫХ СПОРОВ

Подведомственность и подсудность семейных споров

В семейном праве предусматриваются две формы защиты: судебная и административная. Судебная форма защиты осуществляется судами общей юрисдикции, в частности, в рамках искового производства (споры о разделе имущества, о воспитании детей и др.), приказного производства (взыскание алиментов на несовершеннолетних детей, если этот спор не затрагивает вопросов об установлении отцовства), особого производства (установление усыновления). Административная форма защитыреализуется органами опеки и попечительства, органами записи актов гражданского состояния, а также другими органами.

Заявление в защиту прав, свобод и охраняемых законом интересов гражданина может быть подано прокурором в случаях, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд, например, в отношении несовершеннолетних. Участие прокурора в делах о лишении, восстановлении и ограничении родительских прав, об отмене усыновления ребенка и некоторых других обязательно.

Согласно п. 2 ст. 56 Семейного кодекса ребенок может обратиться в суд, достигнув 14 лет. Независимо от возраста ребенок может обратиться за защитой своих прав в органы опеки и попечительства.

Семейные споры могут рассматриваться лишь в судах общей юрисдикции.

Мировой судья рассматривает в качестве суда первой инстанции:

1) дела о выдаче судебного приказа (например, дела о взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, не связанные с установлением отцовства);

2) дела о расторжении брака, если между супругами отсутствует спор о детях;

3) дела о разделе между супругами совместно нажитого имущества при цене иска, не превышающей 50 тысяч рублей;

4) иные дела, возникающие из семейно-правовых отношений, за исключением дел об оспаривании отцовства (материнства), установлении отцовства, о лишении родительских прав, об усыновлении (удочерении) ребенка.

Нотариальному удостоверению подлежат:

1) Брачный контракт (договор).

2) Соглашение об уплате алиментов.

3) Согласие супруга для совершения другим супругом сделки по распоряжению недвижимостью.

4) Согласие родителей на усыновление ребёнка.

Споры о расторжении брака

Расторжение брака производится:

1) В органах записи актов гражданского состояния:

а). если есть взаимное согласие на расторжение брака супругов, не имеющих общих несовершеннолетних детей;

б). по заявлению одного из супругов независимо от наличия у супругов общих несовершеннолетних детей, если другой супруг:

— признан судом безвестно отсутствующим,

— признан судом недееспособным.

— осуждён за совершение преступления к лишению свободы на срок свыше трёх лет.

2) В судебном порядке:

а). если нет согласия одного из супругов на расторжение брака;

б). при наличии общих несовершеннолетних детей (даже если есть согласие супругов на расторжение брака);

в). если один из супругов уклоняется от расторжения брака в органе ЗАГСа (не желает явиться для государственной регистрации расторжения брака).

Право супруга на обращение в суд с иском о расторжении брака ограничено нормой ст. 17 Семейного кодекса РФ, согласно которой муж не имеет права без согласия жены возбуждать дело о расторжении брака во время беременности жены. При этом не имеет значения, является ли супруг, инициирующий расторжение брака, отцом будущего ребенка.

Кроме того, муж лишен права без согласия жены возбуждать дело о расторжении брака в течение года после рождения ребенка.

Наличие общих несовершеннолетних детей не препятствует расторжению брака во внесудебном порядке с лицами, признанными судом безвестно отсутствующими либо недееспособными, а также осужденными за совершение преступления к лишению свободы на срок свыше трех лет. Расторжение брака с указанными лицами в соответствии с п. 2 ст. 19 СК РФ производится в органах записи актов гражданского состояния.

Основанием для расторжения брака в суде является заявление одного из супругов. В заявлении о расторжении брака помимо основного требования о расторжении брака могут содержаться требования о взыскании алиментов на содержание ребенка или самого супруга, требования о разделе имущества.

При отсутствии согласия одного из супругов брак расторгается судом при установлении обстоятельств, свидетельствующих о невозможности совместной жизни супругов и сохранения семьи. На практике к числу таких обстоятельств относятся, как правило, супружеская измена, злоупотребление одним из супругов спиртными напитками, жестокое или грубое обращение с членами семьи, длительное раздельное проживание, неспособность или отказ одного из супругов иметь детей, сексуальная несовместимость и др.

Пункт 2 ст. 22 СК РФ предписывает суду в случае отсутствия согласия одного из супругов на расторжение брака принять меры к возможному примирению супругов и проверить доводы, приведенные в заявлении. Для этого суд вправе отложить разбирательство дела, назначив супругам срок для примирения в пределах трех месяцев.

Дела о расторжении брака судом рассматриваются в соответствии с нормами гражданского процессуального законодательства, как правило, в присутствии обоих супругов. Вместе с тем суд вправе рассмотреть дело и в отсутствие супруга-ответчика при неимении сведений о причинах его неявки, либо если при наличии сведений о причинах отсутствия суд признает их неуважительными, либо если суд придет к выводу о том, что ответчик умышленно затягивает производство по данному делу.

При рассмотрении судом заявления о расторжении брака суд решает вопросы о месте проживания детей, разделе общего имущества, об алиментах, а также о признании брачного договора недействительным полностью или в части.

СК РФ предоставляет суду право выделить в отдельное производство требование о разделе имущества, если это затрагивает права и интересы третьих лиц.

Независимо от того, заявлено ли кем-нибудь из супругов требование об определении того из родителей, с которым будут проживать несовершеннолетние дети, суд должен принимать меры к защите интересов и прав последних.

При решении вопроса о месте жительства ребенка необходимо учитывать его интересы, а также мнение ребенка, достигшего возраста 10 лет. Суд принимает во внимание возраст ребенка, его привязанность к каждому из родителей, братьям, сестрам и другим членам семьи, нравственные и иные личные качества родителей, отношения, существующие между каждым из родителей и ребенком, возможность создания условий для воспитания и развития ребенка (с учетом рода деятельности и режима работы родителей), а также иные обстоятельства, характеризующие обстановку, которая сложилась в месте проживания каждого из родителей.

Решая вопрос о возможности рассмотрения в бракоразводном процессе требования о разделе общего имущества супругов, необходимо иметь в виду, что в случаях, когда раздел имущества затрагивает интересы третьих лиц, суду необходимо решить вопрос о выделении этого требования в отдельное производство.

В случае, когда одновременно с иском о расторжении брака заявлено требование о взыскании алиментов на детей, однако другая сторона оспаривает запись об отце или матери ребенка в актовой записи о рождении, суду следует решить вопрос об объединении требований о взыскании алиментов и оспаривании записи, и выделении этих требований в отдельное производство.

Дата добавления: 2018-05-30; просмотров: 108;

tinyton.ru
Особенности рассмотения трудовых споров с иностранцами
Особенности рассмотения трудовых споров с иностранцами

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: