Отзывы об аллименщиках которые работают на полставки в рб

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.
Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

RSS
Печать

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Елена
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно

Здравствуйте, помогите разобраться в одной ситуации. В штатном расписании есть ставка юриста. Есть работник работник на ставку юриста. Далее работник написал заявление об установлении неполного рабочего времени ему (у него неполная рабочая неделя, работает на полставки). С декабря мы хотим сократить полставки. А что делать с работником, его нужно уведомлять или нет. Фактически он работает по неполному рабочему времени (полставки), просто в самом штатном будет не целая ставка, а полставки.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления…

Сергей
[email protected]
Беларусь, Гродно

Елена писал(а):

есть ставка юриста.
Именно «юриста»?

Елена писал(а):

что делать с работником, его нужно уведомлять или нет
Работника нужно уведомлять об увольнении в связи с сокращением. Если увольнять не собираетесь, то о других действиях с ШР работника уведомлять не требуется.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления…

Pereat mundus et fiat justitia.

Елена
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно

нет, увольнять мы его не собираемся. В штате полная ставка юрисконсульта, мы хотим оставить полставки. А он уже работает на условиях неполного рабочего времени (полставки).

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления…

Mika
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

Елена писал(а):

нет, увольнять мы его не собираемся. В штате полная ставка юрисконсульта, мы хотим оставить полставки. А он уже работает на условиях неполного рабочего времени (полставки).
В Вашем случае инициатором установления неполного рабочего времени являлся работник, поэтому уведомлять его об исключении из штатного расписания части ставки юрисконсульта не требуется. Установление работнику неполного рабочего времени в такой ситуации оформляется доп.соглашением к контракту (тр.договору) и приказом.

Для исключения из штатного расписания 0,5 ставки юрисконсульта необходимо издать приказ по основной деятельности о внесении изменений в штатное расписание.

Елена писал(а):

С декабря мы хотим сократить полставкиФактически он работает по неполному рабочему времени (полставки), просто в самом штатном будет не целая ставка, а полставки. Поскольку в штатном расписании у Вас по-прежнему имеется целая ставка юрисконсульта, с момента установления работнику неполного рабочего времени в Вашей организации образовалась вакансия на оставшиеся 0,5 ставки по этой должности. Согласно ст.21 Закона О занятости населения Республики Беларусь наниматели обязаны:

<…>
письменно уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных рабочих мест (вакансий) в течение пяти дней со дня их образования с указанием условий труда и размера его оплаты. При этом нанимателям запрещается указывать дискриминационные условия в сведениях об имеющихся свободных рабочих местах (вакансиях);
<…>

Таким образом, в течение 5 дней с даты установления юрисконсульту неполного рабочего времени Вам необходимо либо уведомить органы по труду о наличии вакансии, либо в этот же срок исключить 0,5 ставки юрисконсульта из штатного расписания.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления…

Сергей
[email protected]
Беларусь, Гродно

Вакансии измеряются рабочими местами (целыми), а не частями.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления…

Pereat mundus et fiat justitia.

Цитата:

свободное рабочее место (вакансия) — предусмотренная штатным расписанием должность (профессия), которая не замещена работником, состоящим в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора по данной должности (профессии).Т.ч. если на не полностью занятое рабочее место есть возможность принять работника по трудовому договору, то это тоже вакансия.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления…

Молчание — золото. И всё зло от него.

Секс — это тоже форма движения.

Елена
[e-mail скрыт]
Беларусь, Гродно

Спасибо всем большое!!!!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления…

Коллеги, добрый день.
На семинаре по рабочему времени лектор Козлитинова сказала, что, если работник, принятый на неполное рабочее время (половина полной нормы), в предпраздничный день отработал не 3 часа (4-1 (сокращение на 1 час согласно части 1 статьи 116 ТК РБ)), а 4, то 1 час будет являться сверхурочной работой и оплачивается согласно 69 статье ТК РБ. Честно говоря, для меня это НОВОСТЬ, потому что была уверена, что даже отработай работник в предпраздничный день 7 часов, то никакой доплаты за сверхурочную работу согласно пункту 2 части 2 статьи 119 ТК РБ ему не положено.
Следуя логике лектора, то комментарий Министерства труда о рабочем времени толкает на нарушения, например, если наниматель в ЛНПА пропишет, что предпраздничный день для работников с неполным рабочим временем сокращается пропорционально их норме: работа в предпраздничный не 3 часа, а 3,5, то 0,5 часа также будут являться сверхурочной работой и подлежат оплате в повышенном размере.
И лектор не оговорилась, её переспрашивали и она стояла на своём
.
Возможно, я не права и права лектор
. Помогите, пожалуйста, разобраться.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления…

Татьяна
[e-mail скрыт]
Беларусь, Лошница

Всем Доброго времени суток!помогите пожалуйста советом..
Я работаю инспектором по кадрам,по просили дать диспетчеру выходные пару раз в неделю с доплатой 50%от оклада диспетчера.я многодетная мать и младший ребенок имеет группу инвалидности 3группа.каждую пятницу по моему заявлению у меня ДМ,сегодня мне звонит диспетчер и говарит о том,что меня переводят в диспетчерскую до зимы по сменно с 7-19 два через два! Правомерно ли это? Без моего ведома и согласия.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления…

Dana писал(а):

…Помогите, пожалуйста, разобраться.Действуйте по ТК и будет вам счастье, т.е. сокращайте на 1 час. По вопросу оплаты сверхурочных тот же совет

Цитата:

2) работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели;

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления…

Молчание — золото. И всё зло от него.

Секс — это тоже форма движения.

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Считаете ли вы себя счастливым сотрудником?

Может ли работа сделать человека счастливым?

Клара Новикова,

нет, меня учили, я помогала в семейном бизнесе. потом, решив выйти на работу, сходила на курсы

но, имхо, на первичку можно и сразу после курсов, если хоть какое то представление было о бухгалтерии

Аноним автор темы:

пусть это такси, колл центр, менеджер, оператор, диспетчер, и тд…..Мне не нужна хорошая должность.

ох, переобуваетесь на ходу. мое предложение на телефоне в нормальной конторе с перспективами — вам не подошло.

ладно, удачи вам, я, пожалуй, удаляюсь

аноним:

А при чем тут работа автора и я?

при том ,что вам .почему-то , волнует, чем она прикрывает свое нежелание работать. она детьми прикрылась, чтоб дома силеть, вы маской анонима зачем-то, чтоб высказать свое мнение. если ваш ник ни на что не влияет — вот и пишите под ним гадости

Аноним автор темы:

просто не уборщица , фасовщица и тп

чем эти должности плохи? на высокую должность потом не возьмут? Дак это бред. По человеку смотрят, а не на трудовую.

P.s. есть опыт и запись санитаркой, следующим работодателям она не мешала.

Аноним автор темы:

скб и др неинтересные организации

автор, а какие организации интересные? :write:

Банкирша:

при том ,что вам .почему-то , волнует, чем она прикрывает свое нежелание работать. она детьми прикрылась, чтоб дома силеть, вы маской анонима зачем-то, чтоб высказать свое мнение

Вам заняться нечем? Видимо, тоже домохозяйка и времени вагон?

Читайте внимательнее, цитировала я вовсе не ее. Вообще не понимаю ваших взбросов в мой адрес.

аноним:

Видимо, тоже домохозяйка

:lol: главное, что вы очень заняты

аноним:

Читайте внимательнее, цитировала я вовсе не ее. Вообще не понимаю ваших взбросов в мой адрес.

прочитала. вы в общем написали про привычку прикрываться детьми. а той дамы и у автора ситуации аналогичны.

ситуация аналогичная как у автора, тоже начала искать работу и не могу найти..
уже ищу даже не на полдня, а до 17:00, но и такую не могу найти.. у меня правда еще территориальное ограничение при работе до 17:00 — чтоб недалеко от школы/дома работа была.. ищу, чтоб не в продажах и не связанное с болтовней было.. образование высшее экономическое, проработала в банках 12 лет (в т.ч. начальником отдела), последние 4 года не работала, в банк могу вернуться, но не хочу.. пытаюсь найти бухгалтерскую работу, но не берут без опыта, хотя и курсы уже закончила.. и на другие специальности тоже везде опыт просят..
уборщицей и т.п
. тоже не хочется
п.с
. придется блин в банки возвращаться видимо((

Девы, я сама на бухгалтерские курсы ходила.
Не взяла бы человека после них
. Эти три месяца вообще ни очем.

Девочки пожалуста подскажите хорошие курсы бухгалтерские .спасибо

Клара Новикова:

Девы, я сама на бухгалтерские курсы ходила.

Не взяла бы человека после них. Эти три месяца вообще ни очем.

ну все бухгалтера когда-то с чего-то начинали.. с опытом сразу не рождаются..

я не совсем полный 0 в бухгалтерии.. помимо курсов банковский бухучет хорошо знаю… конечно это не бухучет предприятия, но принцип то все равно похожий.. но тем не менее не берут никуда бухгалтером.. даже помощником не могу найти работу и даже с маленькой зп..

Аноним,

Вот видите, не только я не доверяют курсам.

На них дают самую основу теории бухучета: есть план счетов и есть двойная запись. Все. Даже про налоги ни словом не обмолвились. У кого есть экономическое образование, это и так учили в вузе в большем обьеме.

Я сейчас учусь на годовой переподготовке кадров. Совсем другое дело. Хотя тоже не идеал.

что то непохоже чтоб сильно работой люди озабочены были
если находят время на форумах тусить обсуждать свои неудачи
когда искал работу — некогда было в сети сидеть
щас вот для дочки ищу сопровождающую — никому видимо не нужна подработка

Бумеранг #Добра:

щас вот для дочки ищу сопровождающую

Какой район?

аноним:

А как же другие с 2,3 и более маленькими детьми работают, да ещё и на полный день? Что за привычка всегда детьми прикрываться?

Детьми прикрывается :sarcastic_hand: Ну отожгла, так отожгла)) Вот автор сейчас взяла и отчиталась такая вам, как на партсобрании — с какой целью она не может/не хочет работать полный день и что она с детьми делает. :sarcastic_hand:

***:

А так да, зачем работодателю человек на полставки. Он лучше одного возьмет и навешает ему еще работы, чтоб на весь день, чем вот так два человека брать, каждого на полставки.

К сожалению, это так. Допустим, у меня зарплата 36. Я бы легко согласилась работать на 0,5 за 18 тыр. И даже еще одного человека бы привела, который тоже согласится работать на 0,5 за эти деньги, чтобы тандем был. Но работодателю это не выгодно. К сожалению. Особенно если зарплата 100% белая.

Мне кажется, всегда проще договориться со своим работодателем на уменьшение ставки, чем искать изначально половиную вакансию. Закон не запрещает работать как угодно — и 0,5, и 0,6, и 0,8, и 0,9. Особенно это легко сделать, если работа позадачная больше, а не повременная.
Приходишь и говоришь — переводите меня на 0,75 (например), а я буду делать свою работу в полном объеме как за полную ставку. Да с радостью переведет! Только работать придется быстро, чаи попивать с коллегами времени не будет. И да, иногда-таки (проектно) придется все равно задерживаться.
Я так после декрета год работала.

Magic_,

Тем более работодатель не имеет права отказать о сокращении рабочего времени женщине у которой есть дети до 14 лет.

Работать на полставки – это тунеядство?

11 марта 2017

Если человек работал полный календарный год, но на 0,5 ставки, попадает ли он под действие декрета и нужно ли ему платить сбор? Николай Сергеевич

Отвечает Андрей  Радько, заместитель начальника инспекции МНС по Ленинскому району Бреста – начальник управления налогообложения физических лиц:

– Для целей декрета № 3 «О предупреждении социального иждивенчества» гражданин признается участвующим в финансировании государственных расходов в случае, если он работает и делает отчисления в бюджет более 183 календарных дней в налоговом периоде. В документе не оговаривается размер ставки, на которой он  трудится. Таким образом, работая весь год на 0,5 ставки, гражданин будет признаваться участвующим в финансировании государственных расходов и не подпадать под нормы декрета.

Ваше отношение к проблеме, освещенной в материале:

Отзывы отсутвуют. Вы можете первым оставить свой комментарий.

Правила комментирования на сайте vb.by

Не будут допускаться к публикации следующие комментарии:

  • содержащие ненормативную лексику и непристойные выражения, оскорбляющие честь и достоинство авторов публикаций, героев материалов, других комментаторов и иных лиц;
  • содержащие признаки межнациональной, религиозной вражды, в том числе пренебрежительные наименования других национальностей;
  • выражающие удовлетворение или радость от заведомо трагичных событий (смертей, аварий, катастроф и пр.);
  • содержащие оскорбления по признаку фамилии, имени или географического названия, оскорбления в связи с физическими недостатками;
  • содержащие призывы к насилию или самосуду, пожелания смерти или физических мучений;
  • содержащие сравнения людей или организаций с нацистами;
  • содержащие домыслы об интимной жизни героев публикаций или других комментаторов, а также личные выпады;
  • не соблюдающие презумпцию невиновности до решения суда;
  • написанные на иностранных языках (возможно исключение для польского, украинского или английского, если это не затрудняет понимание смысла);
  • написанные ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО ПРОПИСНЫМИ БУКВАМИ (Caps Lock);
  • направленные против редакции «Вечернего Бреста» или конкретного автора;
  • повторяющиеся в одинаковом виде под несколькими публикациями (расценивается как спам);
  • бессмысленные комментарии, флуд, рекламу личных услуг.
  • неоправданно длинные комментарии или цитирования;
  • содержащие гиперссылки на другие сайты;
  • содержащие рекламу фирм, партий, движений, отдельных личностей;
  • содержащие персональные данные людей (адрес, телефоны и др.)
  • содержащие просьбы о переводе денег на адрес, банковский счет или карточку (для этого существует специальная процедура обращения в редакцию);
  • — содержащие пререкания с модераторами, советы и обсуждения решений модераторов.

Данные правила также распространяются и на комментарии в официальных аккаунтах «Вечернего Бреста» в социальных сетях.

Редакция vb.by обращает внимание читателей на то, что не допускается использование псевдонима, уже принадлежащего другому комментатору. Замечания, высказанные в комментариях по поводу возможных ошибок в текстах (орфографических, пунктуационных, лексических, смысловых и т.д.), могут быть учтены редактором сайта без публикации самого комментария.

Обращаем также ваше внимание, что даже если комментарий не несет формальных нарушений, но грубый по тону, он будет удален. Комментарии, представляющие собой пикировку двух и более лиц, не относящуюся к теме статьи, нежелательны и будут прерываться модератором.

Если не подорожает нефть…

Об этом чиновник заявил, выступая сегодня на совместном…

Приглашаются торговцы и строители

Ярмарка вакансий для предприятий этих двух сфер…

Такое решение закреплено в постановлении Совмина от 5 декабря 2018 г. № 870 «Об…

В «Белнефтехиме» оценили ход «народного опроса» — мнения разделились почти…

Ошибки в оформлении трудового договора грозят работодателю штрафом. Как правильно прописать условия о режиме работы и оплате труда, принимая сотрудника на полставки, и рассчитать зарплату пропорционально отработанному времени? В статье пример расчета зарплаты пропорционально отработанному времени и пошаговый алгоритм.

Трудовой договор в 2019 году

Скачайте полезный документ:

Сколько часов в неделю отрабатывает сотрудник на 0,5 ставки

Закон предусматривает возможность заключать трудовой договор на полставки, причем как по месту основной работы, так и по совместительству. В результате сотрудник работает в режиме неполного рабочего времени, а его труд оплачивается пропорционально отработанному времени. Внимательно прочитайте статью, чтобы не путать неполный рабочий день с сокращенным.

Порядок установления и оплаты неполного рабочего времени регулирует ст. 93 ТК РФ. Под эти же нормы попадает и трудовой договор на 0,5 ставки, поскольку в данном случае речь идет о режиме неполного рабочего дня или недели, когда продолжительность ежедневного или еженедельного труда сокращается на 50%.

Возникает закономерный вопрос: если работник трудоустроен на 0,5 ставки, сколько часов в день он обязан отработать? Исходить следует из общей нормы рабочего времени, установленной для данной должности. Если трудоустройство на полную ставку предполагает 40-часовую рабочую неделю, то сотрудник, устроившийся на полставки, должен трудиться 20 часов в неделю. Отработанные сверх половинной нормы часы оплачивают как сверхурочные. 

Что еще нужно помнить при оформлении сотрудника на неполную ставку

Право на отпуск, стаж и т.д. Работа на полставки никак не ограничивает право на оплачиваемый ежегодный отпуск, начисление стажа, сокращение рабочего дня в канун праздников и прочие гарантии, закрепленные законодательно. Запись о приеме на работу вносите в трудовую книжку без пометок «на полставки», «на 0,5 ставки» и т.п.

Читайте в «Системе Кадры»: Можно ли разбить должностную ставку на еще более мелкие доли — 0.75, 0.25, 0.1

Обеденный перерыв. Сотруднику, который работает не более 4 часов в день, можно не предоставлять обеденный перерыв, если соответствующий пункт есть в трудовом договоре или локальных нормативных актах работодателя.

Читайте в «Системе Кадры»: Как установить перерыв для отдыха и питания 

В каком объеме оплачивается работа на 0,5 ставки

Труд в режиме неполного рабочего времени, в том числе на половину или четверть ставки, оплачивают пропорционально выполненному объему работы или количеству часов, отработанных фактически (ч.3 ст.93 ТК РФ). Чаще всего применяют повременную оплату. 

Как выплатить зарплату пропорционально отработанному времени

Шаг 1. Определите стоимость одного часа работы, исходя из полного должностного оклада и стандартной нормы рабочего времени с учетом всех причитающихся компенсаций и надбавок.

Шаг 2. Умножьте полученный результат на количество часов, фактически отработанных сотрудником.

Шаг 3. Отнимите налоги.

Пример

Сотрудника приняли на 0,5 ставки на должность секретаря организации с должностным окладом 21 120 рублей. Он работает пять дней в неделю (по 4 часа в день вместо стандартных 8) и получает зарплату пропорционально выработке. В отработанном месяце было 22 рабочих дня. Определяем стоимость одного часа работы: 

21 120 рублей : (22 дня * 8 часов) = 120 рублей 

Согласно табелю, за 22 дня сотрудник отработал 88 часов. Умножаем 120 рублей на 88 часов и получаем 10 560 рублей — месячную зарплату, начисленную пропорционально отработанному времени.

В журнале «Кадровое дело» разобрали, когда сотрудник не вправе диктовать свои условия при неполном рабочем времени

Как выглядит трудовой договор на 0,5 ставки (образец)

Оплата труда — обязательный пункт договора, оформляемого при трудоустройстве: работодатель обязан заранее оговорить размер, порядок и сроки выплаты зарплаты. 

Подробнее читайте в статье «Существенные условия трудового договора». 

Даже если сотрудник трудится на 0,5 ставки по основному месту работы или по совместительству, в договоре должностной оклад или тарифная ставка отражается в полном объеме, согласно штатному расписанию. А точную сумму выплат, причитающихся за 0,5 ставки (это сколько денег конкретный сотрудник получит в месяц, работая в режиме неполного рабочего времени), можно прописать дополнительно. Узнайте, как сделать это правильно, и убедитесь, что формулировки в трудовом договоре, приказе о приеме на работу и личной карточке полностью совпадают. 

Совет от редакции. Прописывая размер зарплаты за 0,5 ставки, используйте формулировку «начисляется пропорционально отработанному времени». В этом случае точную сумму можно не указывать, поскольку в договоре уже присутствуют все составляющие формулы: полный должностной оклад и количество часов, которые сотрудник обязан отработать. Больше полезной информации — в журнале «Кадровое дело»: Неполное рабочее время: разбираем нестандартные ситуации

Укажите в договоре на 0,5 ставки, сколько часов в неделю необходимо отработать, или конкретизируйте режим работы с указанием количества рабочих дней в неделю, времени начала и окончания смены, перерывами и т.д.

Так выглядит дополнительное соглашение к трудовому договору на полставки (образец):

Скачать

Вывод

Нанимая сотрудника на полставки, обязательно внесите в договор особые условия трудоустройства: режим неполного рабочего времени, оплату труда пропорционально выработке часов или объему выполненной работы. Месячный должностной оклад или тарифную ставку указывайте полностью, чтобы не нарушать нормы ст.57 ТК РФ.

tinyton.ru
Отзывы об аллименщиках которые работают на полставки в рб
Отзывы об аллименщиках которые работают на полставки в рб

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: