Патент для иностранных граждан 2019 дальнее зарубежье

Депутаты Законодательной Думы Хабаровского края приняли в первом чтении поправки к краевому закону «О региональных налогах и налоговых льготах в Хабаровском крае». Законопроектом предлагается увеличить региональный коэффициент с 1,75 до 2,2, вследствие чего вырастет стоимость патента на работу для иностранных граждан, приезжающих в регион на заработки, сообщает «Открытый город».
Как объяснил первый заместитель министра экономического развития края Дмитрий Пугачев, субъект устанавливает коэффициент на год. Это мера экономического регулирования притока трудовых мигрантов и обеспечение приоритетного трудоустройства российских граждан. Региональный коэффициент на 2019 год предлагается установить в размере 2,2. Стоит отметить, что его размер не менялся с 2015 года и составлял 1,75.
Рост коэффициента обусловлен изменениями на рынке труда края в 2016 – 2017 годах, связанных с развитием межрегиональной трудовой миграции, ужесточением требований по регулированию привлечения иностранных трудовых мигрантов и приоритетному трудоустройству российских граждан, а также с ростом в 2017 году реальной заработной платы в крае (103,4 % к уровню 2016 года).
«Пунктом 3 статьи 227.1 Налогового кодекса предусмотрено, что размер фиксированных авансовых платежей по налогу на доходы физических лиц, уплачиваемых иностранными гражданами на основании патента, подлежит индексации, в том числе, на коэффициент, отражающий региональные особенности рынка труда, устанавливаемый на соответствующий календарный год законом субъекта Российской Федерации», – отметил Дмитрий Пугачев.
По данным Минэкономразвития, средняя заработная плата иностранных работников по прогнозу в 2019 году увеличится до 35,6 тыс
. рублей, налог на доходы физических лиц от этой заработной платы составит около 4,6 тыс. рублей.
По расчетам Минэкономразвития, увеличение регионального коэффициента позволит привлечь в консолидированный бюджет края дополнительно 96 млн
. рублей.

Подробнее: http://www.khab-open.ru/news/ekonomik/stoimost-trudovogo-patenta-dlya-inostrantsev-v-khabarovskom-krae-vyrastet-v-2019-godu/

Патент для иностранцев стал дороже

Опубликовано Пресс-служба в 04/10/2018 — 14:45

Первое чтение на заседании областной Думы прошел проект закона «Об установлении на 2019 год коэффициента, отражающего региональные особенности рынка труда Сахалинской области».

На 2019 год установлен коэффициент, отражающий региональные особенности рынка труда области, в размере 2,76. Ежемесячный фиксированный авансовый платеж за патент для иностранных граждан составит 5807 рублей, и будет соответствовать 13% от средней заработной платы, равной 44670 рублей.

Установление коэффициента является мерой экономического регулирования притока трудовых мигрантов, защиты регионального рынка труда и обеспечения приоритетного трудоустройства граждан Российской Федерации.

По словам руководителя агентства по труду и занятости населения  Татьяны Бабич, сложившуюся ситуацию в сфере трудовой миграции в целом по области можно оценить, как стабильную. Вместе с тем, наблюдается небольшой рост численности иностранных работников, осуществляющих трудовую деятельность на основании патентов.

— Этим законом увеличена стоимость патента для иностранных граждан, въезжающих на территорию субъекта Российской Федерации без визы, — отметила председатель комитета по бюджету и налогам Наталья Захарчук. – Если в прошлые периоды стоимость патента составляла 4600 рублей, то сейчас, в связи с принятием закона, она повысилась до  5807 рублей.

Причиной повышения стоимости патента Наталья Захарчук назвала рост заработной платы по региону. Прежде средняя заработная плата составляла 33000 рублей, то сегодня  — 44670 рублей.

Сообщить об ошибке

Чтобы сообщить об ошибке, выделите текст с ошибкой и нажмите ctrl+enter.

Правила оформления иностранных граждан на работу

Для работодателей, которые не знают, как оформить иностранцев на работу, мы сделали подробную пошаговую инструкцию и разместили ее

по ссылке

.

Закон о привлечении иностранной рабочей силы

Хотя Государственная дума и обещает еще с 2013 года введение отдельного миграционного кодекса для регулирования процесса привлечения трудовых мигрантов, на сегодняшний день нет единого закона о привлечении иностранных работников, вся законодательная база по этому вопросу находится в разных Федеральных законах, отдельных приказах ГУВМ МВД (ФМС) и некоторых кодексах РФ (ТК РФ, НК РФ, КоАП РФ).

Приведенные ниже официальные документы регламентируют правила привлечения иностранных работников к труду на территории Российской Федерации:

1. ФЗ 109 «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» устанавливает понятие «миграционный учет» и определяет:

  • права и обязанности для иностранных граждан,
  • сроки постановки на миграционный учет по месту проживания для лиц, временно или постоянно проживающих,
  • место пребывания для лиц, временно пребывающих на территории РФ.  

2. ФЗ 115 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (ред. от 29.06.2015, с изм. и доп., вступ. в силу с 11.07.2015) регулирует правовое поле, в рамках которого иностранные граждане находятся на территории РФ, и самое главное — право, по которому они могут осуществлять трудовую деятельность. Можно выделить:

  • главные принципы и понятия миграционного права,
  • способы взаимодействия иностранцев с государственными органами.  

3. ТК РФ глава 50.1: Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства (ФЗ N 409-ФЗ от 01.12.2014).

  • Суть: трудовые отношения, в которых участвуют иностранные граждане, регулируются согласно нормам российского трудового права. Т.е. иностранные работники имеют право на законодательную защиту своей трудовой деятельности и несут ответственность наряду с гражданами Российской Федерации. Исключения: организация, привлекающая иностранных граждан на работу, при оформлении в компанию должна заключить с ним бессрочный трудовой договор, который должен содержать сведения об основании приема сотрудника на работу, такие как патент или разрешение на работу, данные о страховке ДМС. 
  • Статьи в отношении увольнения иностранных граждан.  

4. Договор о Евразийском экономическом союзе (подписан в г. Астане 29.05.2014) (ред. от 08.05.2015) Раздел XXVI — подразумевает одно экономическое пространство на всех их территориях и регламентирует аспекты, связанные с трудовой миграцией граждан из Армении, Белоруссии, Казахстана и, с недавнего времени, Киргизии.

  • Суть: граждане этих четырех стран могут осуществлять трудовую деятельность без разрешительных документов.  

Порядок привлечения иностранной рабочей силы с 2015 года и правила привлечения мигрантов на работу в 2018 году

Существует несколько способов оформить иностранного сотрудника в процессе привлечения к труду. Порядок зависит в первую очередь от статуса иностранца. В статье 1 п.2 ФЗ №115 выделены три основных статуса иностранцев, находящихся на территории РФ.

«Временно пребывающий»

  • иностранец, который прибыл по визе или в безвизовом порядке в РФ
  • получил миграционную карту, но не имеет таких документов, как разрешение на временное проживание или вид на жительство  

«Временно проживающий»

  • иностранец, которым был получен документ — разрешение на временное проживание  

«Постоянно проживающий»

  • иностранец, получивший вид на жительство

Соответственно, порядок привлечения на работу и оформления иностранных граждан, которые находятся на территории РФ в разных статусах, – разный.

Далее мы рассмотрим особенности привлечения и использования иностранной рабочей силы в РФ более подробно.

Порядок привлечения иностранных работников с РВП и ВНЖ – привлечение на работу иностранцев в статусе «временно проживающий» и «постоянно проживающий» и его оформление в компанию

Привлечение иностранных работников с РВП и ВНЖ на работу – это самый простой вариант. При трудоустройстве к российскому работодателю никаких разрешительных документов не потребуется, ровно так же, как и для самого работодателя не потребуется разрешительных документов на права привлечения иностранных граждан с разрешением на временное проживание или с видом на жительство в РФ (ст. 13 п. 4.1 ФЗ № 115).

Организации, принимающей на работу иностранных граждан с разрешением на временное проживание или видом на жительство, необходимо убедиться в следующем пакете документов:

  • Паспорт
  • Вид на жительство или разрешение на временное проживание в РФ
  • Трудовая книжка образца РФ (если такой нет, работодатель обязан ее завести)
  • СНИЛС
  • ИНН

После проверки документов у работника работодатель может составлять трудовой договор, однако нужно помнить о том, что о факте заключения трудового договора с иностранцем с РВП и ВНЖ необходимо будет уведомить ГУВМ МВД (ФМС).

Уведомление о привлечении иностранного работника с ВНЖ или РВП подается в трехдневный срок, и может быть направленно в ГУВМ МВД (ФМС) по почте или передано лично. В каждом регионе правила оформления такого уведомления свои, с ними можно ознакомиться на официальном сайте ГУВМ МВД (ФМС).

Порядок привлечения и использования труда иностранных граждан в статусе временно пребывающего иностранца и его оформление в компанию

В данном случае процесс привлечения и использования иностранных работников зависит в первую очередь от того, в каком порядке прибыл работник-иностранец в РФ: визовом или безвизовом.

Порядок привлечения безвизовых иностранных граждан (по патенту)

Виза не требуется для граждан ближнего зарубежья, то есть для граждан из следующих стран: Украина, Абхазия, Азербайджан, Молдова, Таджикистан, Узбекистан, Южная Осетия.

1. Для трудоустройства такому гражданину потребуется получить патент

2. Работодателю НЕ НУЖНО получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в 2018 году

Для того что бы оформить на работу иностранца с патентом, от такого сотрудника работодателю потребуются следующие документы:

  • Паспорт
  • Патент
  • Миграционная карта
  • Чек об оплате ежемесячного авансового платежа по патенту
  • Регистрация
  • Полис ДМС
  • Трудовая книжка
  • СНИЛС
  • ИНН

  • Документ об образовании

При наличии всех перечисленных выше документов работодатель может заключать трудовой договор. При этом необходимо помнить о том, что нужно отправлять в ГУВМ МВД (ФМС) уведомления о привлечении иностранного работника и заключении с ним трудового договора в течение трех рабочих дней со дня заключения.

Порядок привлечения визовых иностранных граждан с разрешением на работу

А вот для трудоустройства иностранца из дальнего зарубежья в порядке, когда иностранному гражданину требуется получать визу, дела обстоят немного иначе.

Чтобы привлечь такого иностранного работника работодателю придётся собрать огромный пакет документов.

Порядок и правила привлечения иностранной рабочей силы с РНР:

1. Работодатель получает квоту на привлечение иностранной рабочей силы – подробнее о квотах на иностранных работников читайте ниже

2. Работодатель подает ходатайство в территориальный миграционный орган, где просит выдать приглашение иностранному гражданину, чтобы он мог работать в РФ

3. Данный госорган выдает такому иностранцу приглашение на въезд в РФ

4. Работодателю НЕОБХОДИМО получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы

5. Иностранный гражданин должен получить разрешение на работу

Документы, которые получает организация: 

  • Квота на привлечение иностранной рабочей силы
  • Разрешение на привлечение иностранных работников
  • Приглашение для самого иностранца.

Документы, получаемые иностранцем:

  • Копия паспорта с переводом
  • Виза
  • Миграционная карта
  • Отрывная часть бланка уведомления о прибытии иностранного гражданина
  • Полис добровольного медицинского страхования
  • Документ об образовании/ квалификации/ наличии специальных знаний
  • Разрешение на работу
  • Трудовая книжка (российский образец). Если ее нет, её оформляет работодатель
  • СНИЛС
  • ИНН

При приёме на работу иностранца, прибывшего на территорию РФ в порядке, требующем получения визы, работодатель так же в трехдневный срок обязан уведомить ГУВМ МВД (ФМС) о данном факте.

Разрешение и квота на привлечение иностранных граждан к работе

Для начала разберемся, что такое «квоты на привлечение иностранной рабочей силы».

Государство стремится защитить российский рынок труда и ежегодно определяет квоты на привлечение иностранных работников, то есть максимальное количество иностранцев, которые могут в текущем году трудиться по той или иной специальности.

В 2018 году квота на привлечение мигрантов на работу определятся только для граждан, прибывших в Российскую Федерацию в визовом режиме.

Для того чтобы организация могла получить такую квоту, она должна каждый год писать заявление о потребности в иностранцах в службу труда и занятости населения.

При том, если организация хочет привлекать к труду иностранцев, она должна подавать заявления на следующий год уже в начале текущего года. Так, чтобы получить квоту на привлечение иностранных работников на 2018 год, заявление нужно было подать до первого августа 2017 года. При этом у работодателя должно быть обоснование привлечения иностранной рабочей силы.

Порядок получения квот на привлечение иностранных рабочих

  • Выдачей квот на привлечение иностранной рабочей силы в Санкт-Петербурге занимается Санкт-Петербургское государственное автономное учреждение «Центр трудовых ресурсов». Туда же и следует подавать заявку о необходимости в привлечении трудовых мигрантов к работе. Заявка должна быть подана в установленные службой труда и занятости населения сроки, которые можно найти на их официальном сайте.
  • Для получения квоты на право привлечения иностранной рабочей силы в 2018 году будущему работодателю необходимо подать в «Центр трудовых ресурсов» следующий пакет документов:

1. Два экземпляра заявки, заполненные и распечатанные из системы АИК «Миграционные квоты». Система АИК представляет собой личный кабинет на официальном государственном сайте «службы занятости». С правилами регистрации и заполнения заявки можно ознакомиться по этой ссылке.

2. Доверенность для уполномоченного лица, в случае подачи такой заявки не генеральным директором общества.

3. Копия выписки из ЕГРЮЛ для юридических лиц или ЕГРИП для предпринимателей, заверенная подписью и печатью.

4. Гарантийное письмо с содержащейся в нем информацией о возможности предоставить жилье и медицинскую помощь (ДМС или договор с медицинским учреждением) для иностранного гражданина.

5. Письмо с обоснованиями необходимости привлечения иностранных работников с указанием причины, по которой работодатель хочет привлекать на свою работу иностранных граждан, и сведениями о проделанной работе в поиске российских специалистов (работников) на должности, которые согласно заявлению работодатель хочет заместить иностранными гражданами.

  • После подачи всех документов в «Центр трудовых ресурсов» заявка рассматривается в двадцати пятидневный срок, после чего выносится решение о выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников или отказ в выдаче квоты.

Уведомление о привлечении иностранных работников

Когда, наконец, работодатель проходит все препятствия и успешно берёт на работу иностранного сотрудника, он обязан отправить уведомление о привлечении иностранного работника в территориальный орган ГУВМ МВД (ФМС) и, таким образом, сообщить о факте заключения трудового договора с иностранцем или его расторжения.

Процедура не сложна – работодатель в трехдневный срок составляет и подает в ГУВМ МВД (ФМС) уведомление о привлечении иностранного гражданина на работу по определенной форме. Уведомление можно подать в ГУВМ МВД (ФМС) лично или по почте.

Следует отметить, что подача уведомления о привлечении и использовании иностранных работников — это обязательная процедура для организации, принимающей на работу иностранца, и несоблюдение ее карается штрафом в размере до одного миллиона рублей согласно статье 18.15 КоАП РФ.

Уведомление налоговой о привлечении иностранных работников с 2015 года не требуется.

Важно! Отправлять уведомление о привлечении иностранной рабочей силы в ГУВМ МВД (ФМС) при приеме иностранного гражданина на работу нужно ВСЕГДА, вне зависимости от режима пребывания иностранца на территории РФ и наличия ВНЖ или РВП.

Бланк «Уведомление о привлечении иностранных работников» 2018

Форму «Бланк уведомления о привлечении иностранных работников в 2015 году» можно скачать на сайте ГУВМ МВД (ФМС) или по ссылкам:

  • Бланк уведомления о привлечении безвизовых иностранных работников в 2018 году  
  • Бланк уведомления о привлечении иностранных работников в 2018 году, прибывших по визе

Патент на работу для иностранных граждан с 2018 года

На основании пункта 13 Закона, иностранный гражданин, достигший восемнадцатилетнего возраста, и прибывший на территорию российского государства в порядке, не требующем получения визы, имеет право работать как у физических, так и у юридических лиц на основании патента. В этом же пункте Закона дан подробный список категорий работодателей, которые могут нанимать иностранцев, имеющих патент на работу в РФ.

Как оформить трудовой патент для мигрантов, разрешение на деятельность в Москве

Трудовые мигранты, желающие поработать на территории столицы, будут платить за трудовой по-прежнему 4200 рублей Что такое на трудовую деятельность и для чего он нужен? Патент на работу для мигрантов – это документ, необходимый каждому иностранному гражданину, приехавшему в Россию в безвизовом порядке, который планирует легально осуществлять трудовую деятельность на территории Российской Федерации.

Трудовой патент на работу для визовых иностранных граждан в 2018 году — пошаговая инструкция: как получить патент иностранцу, документы, экзамены на патент, бланки и образцы, заявление на патент, вопросы и ответы

Если вы – гражданин Таджикистана, вы можете оформить миграционный учет в течение 15 дней.

6. Затем вы готовите пакет документов и подаете его в Управление по вопросам миграции ГУ МВД РФ или в центр оказания государственных услуг. Перечень необходимых документов будет представлен ниже. Документы для патента на работу Заявление на иностранному гражданину (скачать бланк); Загранпаспорт; Нотариальный перевод паспорта; Миграционную карту (с целью въезда – работа); Полис ДМС (страховка); Медицинские сертификаты об отсутствии заболеваний, выданные после прохождения медкомиссии на патент; Результаты прохождения тестирования по русскому языку, истории и основам законодательства России; Документы о постановке иностранного гражданина на миграционный учет; Чек за оплату налога НДФЛ за патент; Фото 3х4; ИНН; Документ об уплате штрафа ( в случае, если иностранец просрочил предоставление необходимых документов для оформления на работу).

Оформление иностранных граждан на работу в 2018 цена

Для всех остальных ситуаций без патента не обойтись.

Тогда он прекращет свое действие со дня, следующего за окончанием периода, за который уплачен авансовый платеж (абз. 3. 4 п. 5 ст. ст. 13.3 Закона № 115-Ф) N 891

«Об установлении квоты на образование иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»

.

Функции единого оператора по отбору иностранных кандидатов на обучение возложены на Россотрудничество.

Получение патента на работу в РФ

Теперь таким приезжим необходим патент на работу.

    Срок действия патента. Регион трудоустройства, например, получая на работу в Москве нельзя использовать право данное им в других областях.

Бывает двух видов, работать можно по оформленному для: Трудоустройства у физлица.

Привлечение иностранной рабочей силы на работу в 2018 году

1.

ФЗ 109

«О миграционном учете граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»

устанавливает понятие «миграционный учет» и определяет: права и обязанности для иностранных граждан, сроки постановки на миграционный учет по месту проживания для лиц, временно или постоянно проживающих, место пребывания для лиц, временно пребывающих на территории РФ.

Трудовой патент на работу для безвизовых иностранных граждан в 2018 году

Для более удобного перемещения по разделу вы можете воспользоваться навигацией: Трудовой на работу для иностранных граждан – это разрешение на осуществление трудовой деятельности в России для безвизовых иностранных граждан. Другими словами, на работу для мигрантов – это документ, необходимый каждому иностранному гражданину, приехавшему в Россию в безвизовом порядке, который планирует легально осуществлять трудовую деятельность на территории Российской Федерации.

Как работодателю оформить патент на иностранного гражданина в 2018

Заключение трудового договора. Уведомление УВМ МВД в срок до 3 дней с момента подписания трудового договора. При этом, будущим работодателем может быть:

  • Физическим лицом, у которого возможно официальное трудоустройство;

При этом, иностранное лицо может работать в качестве обсуживающего персонала.

  • Индивидуальных предпринимателей, у которого договорная основа найма;

Иностранный работник может работать помощником нотариуса, юриста и т.

tinyton.ru
Патент для иностранных граждан 2019 дальнее зарубежье
Патент для иностранных граждан 2019 дальнее зарубежье

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: