Перевод временного сотрудника по совместительству в постоянные

Динамика современного мира не позволяет расслабиться, и со временем поиск работы превращается в обыденность. Одни проводят недели и месяцы в ожидании подходящей вакансии в качестве основного места работы, другие – пытаются подобрать удачные варианты совместительства. И в первом, и во втором случае найти приемлемую деятельность с оптимальным уровнем дохода весьма проблематично. Частые увольнения приводят к тому, что совместительство становится единственным местом работы, и может возникнуть необходимость переоформления в связи с желанием сотрудника трудиться в компании на правах основного. Что же необходимо делать, столкнувшись с подобной ситуацией? В соответствии с законом для совместителей установлены особые условия при трудоустройстве. По этой причине при переводе сотрудника стоит учитывать подобные аспекты. Они позволят относительно быстро и без особого труда оформить перевод совместителя на постоянную работу. Рассмотрим основные возможности, содержащиеся в законодательстве.

Способы перевода совместителя

Если сотрудник уволился и изъявил желание стать вашим постоянным работником, то следует внимательно отнестись к процессу оформления. Как правило, в большинстве случаев пользуются двумя распространенными вариантами перевода совместителя. Каждый из них удобен в той или иной ситуации. Для выбора правильного пути желательно ознакомиться с обоими способами.

Оформление через увольнение

Основной чертой первого способа является расторжение предыдущего трудового договора (то есть по совместительству) с целью заключения нового. В нем прописываются все требования, возникающие со сменой статуса в компании. Сотрудник и работодатель заключают новые постоянные отношения, началом которых будет считаться указанная в контракте дата. Для того чтобы правильно провести данную процедуру, рассмотрим процесс поэтапно.

  1. Первым делом необходимо уволить сотрудника как совместителя. Порядок действий в подобной ситуации описал Роструд в своем Письме №4299-6-1 от 22.10.2007 года. Для этой цели в Трудовом кодексе (далее в статье – Кодекс) предусмотрено два варианта:
  • по соглашению – с сотрудником подписывается соглашение о предстоящем расторжении трудового договора в соответствии со статьями Кодекса 78 и 77 (пунктом 1 частью 1);
  • по собственному желанию – сотруднику необходимо подать заявление об увольнении – статьи Кодекса 80 и 77 (пункт 3 часть 1).

Обязательно стоит учитывать тот момент, что при увольнении работодатель обязан произвести все расчеты, которые установлены в соответствии с законодательством (Кодекс, статья 84.1). Помимо этого важно рассчитать и выплатить компенсацию за период отпуска, который не был использован. Только после осуществления указанных действий можно приступать к осуществлению следующего шага – оформления.

  1. Теперь нужно оформить сотрудника в обычном порядке по основному месту работы и продолжить сотрудничество в новом качестве.

Применяя данный способ, не лишним будет знать некоторые особенности, которые ему присущи. Разберем два самых важных момента:

  • отпускной стаж;
  • трудовая книжка (далее – трудовая).

Относительно «отпускного» стажа стоит отметить то, что исчисляться он будет с момента принятия сотрудника на основное место работы (со дня подписания нового трудового договора). С трудовой дела обстоят следующим образом. Если отметки о совместительстве нет, то не нужно вносить запись и об увольнении. После отметки об увольнении с прошлого основного места работы, следует просто внести данные о новом. В случае же когда запись о совместительстве имеется в трудовой, то после информации об увольнении с предыдущей основной работы следует внести следующее:

  • графа три – сокращенное и полное название организации;
  • графа один – в ней необходимо указать порядковый номер записи, которая вносится;
  • графа два – дата увольнения с работы-совместительства указывается напротив номера записи;
  • графа три – основание, послужившее увольнению, ставится напротив даты, также необходимо указать соответствующую статью (в том числе часть и пункт) Кодекса;
  • графа четыре предназначена для сведений о приказе, нужно написать слово «Приказ» и соответствующий номер и дату документа, подтверждающего увольнение.

Указанные записи заверяются работником компании, который отвечает за оформление трудовых книжек, или индивидуальным предпринимателем (работодателем). Сотрудник свою подпись ставить не должен. После этого можно вносить информацию относительно приема на работу.

Перевод путем оформления дополнительного соглашения к основному договору

Второй способ, который можно применять при переводе совместителя на постоянную работу, предполагает заключение дополнительного соглашения к действующему договору. При использовании представленного варианта следует так же, как и в первом случае, то есть придерживаться определенной последовательности действий. Процесс оформления начинается с предоставления сотрудником перечня бумаг, указанных в Кодексе (статьи 65 и 66 пункт 3). В него входят:

  • трудовая;
  • сведения о заработной плате за текущий и два года предшествовавших (справка о сумме з/п), надобность в ней может возникнуть при расчете пособий – декретных или детских – в случае, если сотрудник захочет учет соответствующие выплаты от предыдущего работодателя;
  • 2-НДФЛ (справка) за текущий год, которая должна быть с предыдущего места работы, а также документы, подтверждающие права на какие-либо вычеты по НДФЛ (указанные документы предоставляются, если сотрудник рассчитывает получать соответствующие вычеты);

Следующий этап – заключение соглашения. В соответствии с мнением Роструда, которое было изложено в Письме №4299-6-1 от 22.10.2007 и с Кодексом, статьей 72, в документе должно быть указано, что:

  • начиная с внесенного в соглашение дня, работа считается основной;
  • условия договора о работе по совместительству с указанного дня признаются недействительными;
  • в договор вносятся изменения, соответствующие факту перехода на основное место работы (режим дня, продолжительность времени работы, оплата труда и т. п.).

Кроме того, важно указать дату вступления в силу подписанного соглашения. Это число и будет считаться днем начала работы по основному месту. После оформления соглашения необходимо издать Приказ. В произвольной форме фиксируется факт перехода сотрудника на основное место. Запись в личной карточке (форма N T-2) также важна. Она свидетельствует о переоформлении сотрудника. Реализуется это путем внесения отметки в графу «Вид работы» (можно рядом с ней) следующего содержания – «с … (день подписания соглашения) работа является основной».

Сотрудник должен подтвердить факт ознакомления с данными изменениями своей подписью. Теперь важно отразить переход на основное место в трудовой. Здесь нужно учесть есть ли запись о совместительстве, сделанная предыдущим работодателем (по основному месту). Если такой отметки нет, то согласно разъяснениям Роструда из Письма от 22.10.2007 номер 4299-6-1, действовать рекомендуется следующим образом. В раздел «Сведения о работе» вносят такие данные:

  • графа два – дата начала совместительства;
  • графа три – отметка о должности или профессии, на которую был принят сотрудник, период («Принят на работу на должность _______, с ___ по ___ работа по совместительству»);
  • графа четыре – номер и дата изданного Приказа.

В случае наличия отметки о совместительстве, то в указанном разделе фиксируются такие данные:

  • графа два – дата начала работы сотрудника на основном месте (она указывается в соглашении);
  • графа три – отметка о том, что указанное совместительство стало основным местом работы, дата:
  • графа четыре – номер и дата Приказа об оформлении сотрудника на основную работу.

После проведения описанных манипуляций можно начинать взаимодействие с сотрудником на новых условиях. При составлении договора важно внести в него основные моменты, наличия которых требует закон. С даты, которая фиксируется при подписании соглашения, новый статус (вид работы) будет считаться действительным. При переоформлении второй способ является наиболее легким. Значительно проще процесс и меньше занимает времени.

Помимо этого работодателю нет необходимости рассчитывать отпускные, которые не были использованы («увольнительные»). Для сотрудника немаловажным станет тот факт, что при переоформлении вторым способом стаж для отпуска не прерывается. Это позволяет не ждать полгода после приема на работу, чтобы получить законное право на отдых. Простота и удобство позволяют за короткое время решить вопрос с переводом совместителя на постоянную работу. В процессе поиска наиболее выгодной вакансии люди пробуют множество вариантов. Деятельность по совместительству перестает быть в последнее время чем-то необычным. Все больше желающих изменить не только свою жизнь, но и уровень достатка. Правильное оформление каждого этапа деятельности позволит уверенно чувствовать себя в процессе общения с работодателем.

Как перевести совместителя на основную работу?

  • Автор: Владимир
  • Распечатать

Оцените статью:

(1 голос, среднее: 5 из 5)

Сотрудник-совместитель переходит с работы по совместительству на постоянную работу в организации, где он трудится совместителем. Для этого он уволился со своей основной работы. Теперь такое изменение его статуса нужно правильно оформить. Поможем кадровому специалисту составить допсоглашение о переводе совместителя на основное место работы. Образец такого дополнительного соглашения, подготовленный нашими экспертами, поможет кадровику не тратить время на изобретение нужных формулировок.

Вносим изменения в трудовой договор

Одним из вариантов сменить характер трудовых отношений с совместителем является внесение изменений в заключенный с ним трудовой договор (подробнее об этом см., «Оформляем переход совместителя на основное место работы»).

Как известно, все корректировки в трудовые договоры вносятся путем заключения дополнительных соглашений. Ведь другого способа изменить условия трудового договора действующее законодательство не предусматривает (ст. 72 ТК РФ, письмо Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1).

Что указать в допсоглашении

Сразу скажем, что единого утвержденного бланка дополнительных соглашений к трудовым договорам нет, поэтому такой документ можно составить в произвольной форме. В дополнительном соглашении о переводе совместителя на постоянную работу нужно указать:

  • факт перехода с совместительства на основное место работы;
  • наименование должности, на которую переходит работник;
  • режим работы;
  • размер заработной платы.

Чтобы помочь кадровому специалисту справиться с поставленной перед ним задачей, наши эксперты подготовили образец допсоглашения о переводе с совместительства на основное место работы.

Скачать (DOC, 34KB)

Напомним, что дополнительное соглашение нужно составить в двух экземплярах. Один экземпляр нужно отдать работнику, а второй – останется в организации (у индивидуального предпринимателя).

После подписания сторонами допсоглашения необходимо издать приказ о переходе совместителя на основную работу.

После выпуска приказа необходимо сделать соответствующую запись в трудовую книжку сотрудника. Она должна быть у него на руках, так как с предыдущего основного места работы он уволится.

Можно обойтись без допсоглашения

На практике существует и другой вариант перевода совместителя на полную занятость. Он осуществляется через увольнение и последующий прием на работу данного сотрудника (подробнее об этом см., «Совместитель становится работником основного состава»).

При выборе этого способа переоформления трудовых отношений с работником можно не составлять допсоглашение, однако придется пройти процедуру увольнения совместителя и приема его на основную работу.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство — выполнение работником иной регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от стержневой работы время. При этом, закон не регламентирует процедуру перевода основного работника на работу по совместительству. Впрочем на практике сложились два пути решения этого вопроса.

Инструкция

1. Первая допустимая обстановка — это внутренний перевод у одного работодателя. Перевод, в том числе с основного места работы в совместители, является, по сути, изменением определенных сторонами условий трудового договора, следственно в силу ст. 77 ТК РФ должен быть оформлен одноименным соглашением, заключенным в письменной форме.То есть, при увольнении с основного места работы, работник вправе подать заявление о его переводе на свободную должность на условиях совместительства. Тогда вы, как работодатель, обязаны заключить с таким работником дополнительное соглашение к трудовому договору. В этом допсоглашении определите новые данные оплаты труда, новейший режим рабочего времени и т.д., а первичный трудовой договор не расторгайте.

2. Но здесь есть маленькая проблема, связанная с требованиями Инструкции по заполнению трудовых книжек. Согласно этой Инструкции, запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по желанию работника по месту стержневой работы и согласно этой же Инструкции, в случае перевода работника в трудовой книжке обязаны содержаться записи о предыдущих и о новых местах (должностях) работы. Но невозможно перевести работника с одного места работы на другое, если в трудовой книжке отсутствуют соответствующие данные об этих работах.

3. Иной вариант становления событий — прекратите трудовой договор по стержневой работе (по соглашению сторон либо по инициативе работника) и примите уволенного на работу по совместительству через издание соответствующего приказа и завершение нового трудового договора с указанием на то, что это работа именно по совместительству. При чем, когда работник принимается на работу на условиях совместительства трудовой договор с ним заключается в всеобщем порядке. Различие лишь в том, что лицо, принимаемое в качестве совместителя не обязано предоставлять грядущему работодателю трудовую книжку, документы воинского учета, а также страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.Данный путь оформления перехода основного работника в совместители почаще каждого практикуют работодатели.

Трудовые отношения с совместителем регламентируются статьей ТК РФ главой № 44. Для перевода совместителя на основную работу следует руководствоваться ТК РФ статьей № 72. Трудовое право отчетливо не формулирует порядок оформления трудовых отношений с совместителем при переводе его на основное место, следственно работодатель может оформить перевод на свое усмотрение.

Вам понадобится

  • -заявление
  • -паспорт
  • -трудовая книжка
  • -приказ
  • -дополнительное соглашение (трудовой договор, в зависимости от оформления)
  • — новые должностные обязанности

Инструкция

1. Существует несколько вариантов оформления работника, работавшего по совместительству на основное место работы. Дозволено сделать документальное оформление путем составления добавочного соглашения к трудовому договору о совместительстве. Либо оформить путем увольнения и новых трудовых отношений либо путем перевода на непрерывное место работы.

2. Дабы оформить совместителя на основную работу путем составления добавочного соглашения, следует сделать дополнительное соглашение к договору о совместительстве. Коллега должен написать заявление о переводе его на непрерывную работу , уволиться от бывшего работодателя и принести трудовую книжку в организацию, в которой он работал по совместительству.

3. Работодатель знакомит работника с приказом, обе стороны подписывают дополнительное соглашение. Работника знакомят с должностными обязанностями по основному месту работы, и вносится запись в трудовую книжку. При этом не теряется годичный оплачиваемый отпуск и сохраняется стаж для выплаты вознаграждений и вознаграждений.

4. Оформление путем увольнения происходит по желанию работника либо по соглашению сторон. Коллега пишет заявление на увольнение и заявление о приеме на работу . Добавочно он увольняется от бывшего работодателя, у которого работал на стержневой работе. Трудоустройство происходит в соответствии с общепризнанными правилами. Оформляется бессрочный трудовой договор, приказ, должностные обязанности. Все документы подписываются обеими сторонами. В данной обстановки дрянно то, что коллега теряет право на следующий отпуск и срок отпуска переносится в соответствии с правилами, которые действуют при оформлении нового трудоустройства. Работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за работу в качестве совместителя .

5. При оформлении путем перевода на основную работу работодатель выпускает приказ о переводе работника на бессрочную работу . В приказе указывается, что приказ о совместительстве считается недействительным. Работник пишет заявление о переводе на непрерывную работу , составляется бессрочный трудовой договор, должностные обязанности. Все документы подписываются обеими сторонами, и вносится запись в трудовую книжку. В этом случае никто ничего не теряет. Работодатель не выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск за работу по совместительству, коллега не теряет следующий отпуск и льготы к стажу.

Если у вас оформлен стержневой работник в соответствии с нормами трудового права, а вы хотели бы перевести его в совместители, то вам следует провести процедуру его увольнения. Позже того как коллега устроится на иную работу как стержневой, то вы сумеете его принять на условиях совместительства.

Вам понадобится

  • — документы работника;
  • — бланки соответствующих документов;
  • — документы предприятия;
  • — печать организации;
  • — трудовое право.

Инструкция

1. При увольнении основного работника вам следует принять от него заявление. В нем работнику нужно прописать свою просьбу об увольнении по собственному желанию. В заявлении обязаны содержаться следующие данные: персональные данные эксперта, дата увольнения, наименование должности, отдела, в котором оформлен работник. Документ подписывается работником и визируется начальником предприятия, которому он направляется на рассмотрение.

2. Как водится, факт увольнения следует документировать. Непременным при этом является приказ об увольнении. В нем пропишите персональные данные работника, наименование занимаемой им должности и службы, в которой он работал. В распорядительной части укажите дату увольнения. Проведите надлежащую заверку документа и ознакомьте работника с ним.

3. Бухгалтерия должна произвести расчет всех выплат, положенных работнику при увольнении. Кадровым работникам следует сделать запись об увольнении в трудовой книжке эксперта, выдать ее в конечный рабочий день совместно с денежными средствами за неиспользованный отпуск, реально отработанное время.

4. Когда коллега оформится на другое предприятие на всеобщих основаниях, примите его на должность по совместительству. Проведите процедуру принятия в соответствии с нормами трудового права, регулирующими работу совместителя.

5. Примите от работника заявление с просьбой о приеме на должность по совместительству, заключите трудовой договор, в котором пропишите данные, на которых он принимается. Учтите, что работать совместитель может только в свободное от стержневой работы время. Оплачивать выполнение должностных обязанностей такого работника работодатель должен так, дабы его заработная плата не превышала 50 % от оклада экспертов, оформленных по всеобщим основаниям.

6. Составьте приказ о приеме на должность и сделайте пометку о совместительстве. Если работник пожелает оформить трудовые отношения в трудовой книжке, то вы этого сделать не сумеете, потому что внесение записи о дополнительной должности остается за основным работодателем.

Трудиться по совместительству дозволено в одной фирме у одного и того же работодателя либо совмещать основную работу с подработкой у иного работодателя (глава 44 ТК РФ). Если коллега хочет перейти на непрерывные трудовые отношения по месту совместительства, то оформить их дозволено на усмотрение работодателя (статья 72 ТК РФ).

Вам понадобится

  • — паспорт работника;
  • — заявление от работника;
  • — трудовая книжка;
  • — документ об образовании (иные документы предусмотренные особенностью работы);
  • — дополнительное соглашение (трудовой договор);
  • — приказ;
  • — должностные инструкции.

Инструкция

1. Закон не дает отчетливых пояснений о переоформление трудовых отношений с совместителями, следственно вы можете применить на выбор три варианты – это новое трудоустройство позже увольнения с непрерывного места работы, перевод из одной организации в иную по договоренности работодателей либо составить дополнительное соглашение к трудовому договору.

2. Если вы решили применить оформление новых трудовых отношений, то совместитель должен уволиться с основного места работы, а также написать заявление об увольнении с совместительства. Произведите с ним полный расчет за работу по совместительству, выпустите приказ об увольнение. Дальше произведите обыкновенное оформление трудовых отношений, как с любым опять принятым работником. Получите заявление о приеме на работу, трудовую книжку, документ об образовании, другие документы, предусмотренные особенностью работы. Оформите трудовой договор, приказ, ознакомьте опять принятого работника с должностными обязанностями, внесите запись в трудовую книжку и личную карточку.

3. Дабы оформить совместителя путем перевода, договоритесь с его работодателем, у которого он трудится непрерывно о переводе. Работнику внесут запись в трудовую книжку о переводе, вы заключите с ним трудовой договор, издайте приказ, в котором укажите, что бывший договор о совместительстве потерял силу, а также число, месяц и год, когда работник приступит к работе на непрерывной основе. Ознакомьте его с должностными инструкциями, внесите запись в трудовую книжку и в личную карточку.

4. Дабы оформить совместителя путем добавочного соглашения к трудовому договору, составьте соглашение, укажите, что заключаются бессрочные трудовые отношения, сумму зарплаты, которая будет вознаграждением за работу, другие данные. Издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку и личную карточку, что осуществлен перевод на непрерывную основу. Почаще каждого такие отношения заключаются с внутренними совместителями.

Видео по теме

При происхождении необходимости перевести совместителя на основное место работы кадровым работникам надобно оформить все документы по трудовому праву. Не зависимо от того, внешним либо внутренним совмещение является должность для работника, положительнее каждого будет уволить работника с нее и принять опять, указав, что она является стержневой.

Вам понадобится

  • Документы работника, документы предприятий по основному месту работы и совместительству, печати организаций, ручка, бланки соответствующих документов, Трудовой кодекс РФ.

Инструкция

1. Если вы работаете на 2-х работах в различных организациях, напишите заявление об увольнении на имя первого лица предприятия, которое является для вас совмещением. Впишите должность начальника, его фамилию, имя, отчество в дательном падеже, занимаемую вами должность, фамилию, имя, отчество в соответствии с документом, удостоверяющим фигура, в родительном падеже. В оглавлении заявления выскажите свою просьбу уволить вас по собственному мечты либо соглашению сторон. Поставьте личную подпись и дату написания заявления.

2. Директор предприятия издает приказ об увольнении, присваивает ему дату и номер, ставит свою подпись и заверяет печатью организации.

3. Запросите в компании, которая является совместительством, справку на фирменном бланке, в которой будет указан факт, что вы подлинно трудились на данном предприятии.

4. Предъявите на основном месте работы приказ об увольнении с должности и справку на фирменном бланке в отдел кадров, где вам сделаю запись об увольнении с совместительства . В сведениях о работе должна быть указана ссылка на трудовой кодекс РФ. Увольнение в данном случае может быть по собственному желанию либо соглашению сторон. Основанием служит приказ об увольнении, указывается его номер и дата издания. Запись заверяется печатью основного места работы и подписью ответственного лица.

5. Сейчас вам нужно уволиться с основного места работы. Для этого напишите заявление об увольнении, которое направляется директору на рассмотрение. В случае одобрения первое лицо компании составляет приказ об увольнении, а кадровый работник делает запись в вашей трудовой книжке об увольнении с стержневой должности.

6. Позже приобретения трудовой книжки на руки устройтесь на ту должность, которая являлась для вас совмещением, как на основное место работы. Для этого напишите заявление о приеме вас на работу, позже издания приказа директором организации ознакомьтесь с ним, поставьте личную подпись и дату.

7. В трудовом договоре, тот, что заключает с вами компания, прописывается, что данная должность является для вас стержневой. Подпишите договор, поставьте дату.

8. Кадровик в трудовой книжке ставит порядковый номер записи, дату приема на работу. В сведениях о работе пишет название предприятия, наименованием должности, структурного подразделения и факт приема на основную работу. Основанием записи служит приказ о приеме на работу. Работник отдела кадров проставляет его номер и дату, соответствующую дате приема вас на данную должность.

Для того дабы перевести работника, трудящегося по совместительству, на непрерывное место работы, нужно оформить увольнение и с основного места работы, и с совместительства. После этого принять работника на должность по всеобщим основаниям в соответствии с трудовым правом как на основное место работы.

Вам понадобится

  • — документы работника;
  • — документы предприятий;
  • — печать организации;
  • — Трудовой Кодекс РФ;
  • — бланки соответствующих документов;
  • — ручка.

Инструкция

1. Работнику, которого нужно перевести с совместительства на непрерывное место работы, при внешнем совместительстве следует написать заявление об увольнении с должности, являющейся совмещением. Начальнику предприятия необходимо издать приказ об увольнении с данной должности. Документу присваивается дата и номер. Заверьте приказ печатью организации и подписью директора компании.

2. В трудовой книжке работника делается запись по основному месту работы. В сведениях о работе напишите, что трудовой договор по совместительству расторгается, укажите ссылку на Трудовой Кодекс РФ. Основанием записи служит приказ об увольнении, тот, что работник должен представить в кадровую службу по основному месту работы. Впишите номер и дату данного документа. Заверьте запись печатью фирмы и подписью лица, ответственного за ведение и контроль трудовых книжек.

3. Сейчас коллега пишет заявление об увольнении с должности, являющейся основным местом работы. Директор предприятия издает приказ об увольнении и направляет его в кадровую службу, которая закрывает личную карточку работника и вносит соответствующую запись в трудовую книжку эксперта. Заверьте запись печатью организации, ознакомьте работника с записью об увольнении под роспись.

4. Работодатель принимает данного эксперта на всеобщих основаниях. Работник пишет заявление о приеме на работу, начальник предприятия издает приказ. Заключите с работником трудовой договор, укажите в нем, что данная работа является для него стержневой, заведите на работника личную карточку, внесите соответствующую запись в его трудовую книжку.

5. При внутреннем совместительстве работника перевести не составит сложностей. Работника нужно уволить вначале с должности по совместительству, внести запись в трудовую книжку, выдать денежные средства под расчет. После этого эксперт увольняется с стержневой должности, работодатель вносит соответствующую запись в трудовую книжку, закрывает личную карточку.

6. Работник, сокращенный с основного места работы и с должности по совместительству, принимается на работу. С ним заключается трудовой договор, вносится запись в трудовую книжку на основании приказа о приеме на работу, заводится личная карточка как на опять принятого работника.

Работник, трудясь на 2-х работах как на 2-х должностях в одной организации, так и в 2-х организациях по совместительству, желает сделать свою дополнительную работу стержневой. Для этого ему нужно оформиться в соответствии с Трудовым кодексом РФ, соблюдая все правила и нюансы, через перевод либо через увольнение.

Вам понадобится

  • компьютер, бумага А4, принтер, ручка, документы работника, бланки нужных документов

Инструкция

1. Если работник трудится в одной организации как на основном месте работы , а иная является для него совместительством, то нужно в соответствии с Трудовым кодексом РФ уволить его с добавочного места работы . Для этого работник пишет заявление об увольнении на имя начальника предприятия, являющегося для него основным местом работы . В заявлении он высказывает свою просьбу уволить его с данной должности. Ставит свою подпись и дату написания заявления.

2. Начальник организации основного места работы издает приказ об увольнении работника с должности. Приказу присваивается номер и дата. Приказ подписывает директор, ставит печать предприятия.

3. Работник кадровой службы на основании приказа об увольнении делает запись в трудовой книжке работника. Проставляет порядковый номер записи, дату увольнения, пишет, что данный работник уволен с определенной должности по собственному желанию либо по соглашению сторон. Ставит номер приказа и дату увольнения в графе «Основание». Работник отдела кадров ставит свою подпись и печать предприятия.

4. На дополнительном месте работы работник также пишет заявление об увольнении, директор добавочного места работы издает приказ об увольнении, работник кадровой службы основного места работы также делает запись в трудовой книжке об увольнении на основании копии приказа об увольнении с добавочного места работы .

5. Работник пишет заявление о приеме на работу на имя директора предприятия, которое было для него дополнительным. Директор ставит на заявлении резолюцию о приеме на работу. После этого издает приказ о приеме на работу, причем пишет, что данное место работы будет для работника основным.

6. С работником заключается трудовой договор в 2-х экземплярах, вписываются все реквизиты фирмы и самого работника. Работник подписывает договор, ставит дату, директор также подписывает, ставит дату завершения договора, свою подпись и печать предприятия.

7. На предприятии, которое было для работника дополнительным, а становится основным, кадровик заполняет трудовую книжку работника на основании приказа о приеме на работу, ставит подпись и печать предприятия.

8. Для работника, осуществляющего действие на 2-х должностях одного предприятия, нужно оформить приказ о переводе с одной должности, которая была стержневой, на дополнительную, и считать ее как основную. В трудовой книжке делается запись о переводе с одной должности на иную.

tinyton.ru
Перевод временного сотрудника по совместительству в постоянные
Перевод временного сотрудника по совместительству в постоянные

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: