По соглашению сторон или собственному желанию в чем разница

По соглашению сторон    
По собственному желанию    

Что это такое?

По соглашению сторон

Подобный механизм имеет отличия от иных процедур тем, что основой для создания приказа выступает соглашение, что подписывается сотрудником и предприятием. Это оформление обладает своими нюансами.

По соглашению договор разрешается расторгать в любой момент по ст. 78 ТК. Допускается увольнение сотрудника, даже когда он в отпуске или на больничном.

Так может прекращаться действие даже ученических договоров, что расторгаются на базе норм ст. 208 ТК.

Самые важные статьи ТК: №77, 80 и 78. Именно ими регулируются нормы расторжения договора.

Есть нюанс в оформлении расторжения договора в этом порядке:

  • если инициатива идет от сотрудника, то ему требуется отправить заявление с перечислением причин расторжения договора. Составляется согласно с п. 1 ст. 77 ТК;
  • если инициируется соглашение работодателем, то ему следует отправить предложение. При составлении требуется адекватная мотивация.

Когда обе стороны достигли компромисса, составляется соглашение.

Важно, чтобы приказ об увольнении включал ссылку на п. 1 статьи 77 ТК. Аналогичная ссылка требуется при заполнении трудовой книжки.

По собственному желанию

Работник может увольняться в любой момент по личному желанию. Для этого нужно только письменно уведомить работодателя, но не позже, чем за 2 недели до дня ухода (в соответствии со ст. 80 ТК). Договор с предприятием можно разорвать и до завершения срока, если работодатель не имеет для этого возражений.

Работники, которые находятся на испытательном сроке или на сезонной работе, должны уведомлять письменно работодателей о желании уволиться за 3 дня, что указано в статьях 292 и 296 ТК.

Чем отличаются?

Итак, общее здесь только то, что в обеих ситуациях инициатива может идти от работника.

А различий немало:

По собственному желанию

По соглашению сторон

Невозможно по желанию работодателя

Допускается инициирование работодателем

Нормы указаны в ст. 80 ТК

Нормы в ст. 78 ТК

Требуется составление заявления работником, что разрешается отозвать

Заключается письменное соглашение, которое можно расторгнуть только при согласии обеих сторон

Требуется 2-недельная отработка сотрудником

Можно уволиться в любое время при достижении согласия с работодателем

Разница в оформлении увольнения

По соглашению сторон

Это вполне «мирный» метод завершения действия трудового договора, но он обладает большим количеством подводных камней. По статье 78 ТК разорвать договор с сотрудником на такой основе можно в любой момент. Это означает, что и во время отпуска или испытательного срока.

Все начинается с инициативы одной из сторон. Второй стороне отправляется предложение в письменном виде. Если достигается согласие, то оформляется соглашение.

По закону нет специальных требований к оформлению, но лучше составлять его в письменном виде. Его реквизиты затем указываются в виде основания для приказа. В соглашении важно указать дату грядущего увольнения, основы для этого и условия сторон.

В трудовую заносится запись после издания приказа и ознакомления с ним работника со ссылкой на п. 1 ч. 1 статьи 77 ТК.

Что касается выплат, они оговариваются при заключении соглашения.

Сумма их не ограничивается, но это должно быть отражено в документе. Если этого нет, то расчет содержит только средства, предусмотренные ТК.

  • Скачать образец заявления на увольнение по согласованию сторон
  • Скачать образец приказа на увольнение сотрудника по согласованию сторон

По собственному желанию

Такое увольнение требует составления заявления от работника. В нем должна быть дата грядущего ухода с работы, основание (т.е. «по собственному желанию»). Нужна и дата составления, а также подпись работника.

Указание причины не является непременным требованием. Но если необходимо уйти без 2-недельной отработки, то следует указать причину и доказать ее документально. В других случаях достаточно прошения об увольнении.

После передачи заявления формируется приказ. В приказе делается ссылка на п.3 ч.1 ст.77 ТК, указываются реквизиты заявления. С приказом требуется ознакомить сотрудника под подпись.

При таком увольнении выплачивается зарплата, средства за неиспользованный отпуск, в том числе другие суммы, что предусматриваются коллективным или трудовым договором. Если отпуск «отгулян» авансом, то проводится перерасчет отпускных, а сумма удерживается из выплат.

При постановке на учет в ЦЗ после увольнения по соглашению платится большая сумма компенсации, но только если соглашение инициировано работодателем.

  • Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию
  • Скачать образец приказа на увольнение по инициативе сотрудника

Плюсы и минусы для работодателя

По соглашению сторон

В этой ситуации:

  • работник не сможет обжаловать подписанный документ;
  • сам по себе механизм увольнения не предусматривает компенсаций (если это не оговорено в соглашении);
  • документ не имеет регламента, установленного законом, и особого формата;
  • расторжение невозможно в одностороннем порядке.

В одностороннем порядке сотрудник не может отказаться от соглашения или поменять условия, что выгодно работодателю.

По собственному желанию

Такое увольнение обладает серьезной особенностью, что выступает плюсом для работодателя – работник обязан заранее уведомлять о своих планах (2 недели). Но отличительная черта еще и в том, что работник может остаться, то есть забрать заявление до истечения 14-дневного срока, а работодатель не вправе отказать.

Кроме того, требуется выплатить, помимо зарплаты за последний месяц, компенсацию за отпускные дни, что сотрудник не успел использовать.

Что лучше для работника?

По соглашению сторон

Среди плюсов для сотрудника выделяются:

  • инициировать может не только предприятие, но и сам работник;
  • не лимитируются сроки подачи;
  • договор расторгается в любой момент;
  • есть возможность «торга» – обсуждаются сроки и размеры выплат и т.п.;
  • альтернативный вариант при присутствии вины сотрудника;
  • непрерывность стажа при подобной формулировке продолжается еще месяц;
  • если после этого стать на учет в ЦЗ, то пособие будет выше.

Но имеются и минусы:

  • у работодателя есть возможность разрыва договора в любой ситуации, даже в запрещенных законом случаях;
  • нет контроля профсоюза;
  • нет обязательного выходного пособия, если не оговаривается это в коллективном договоре или самом соглашении;
  • нет возможности отзыва заявления;
  • судебная практика незначительная, оспорить действия работодателя почти нереально.

По собственному желанию

Одновременно плюс и минус – необходимость предупреждения об увольнении за 14 дней. А недостаток в том, что на протяжении такого промежутка времени нужно работать на этом месте. Эту проблему можно решить, если достигнуть договоренности с работодателем, его лояльности. Увольнение по соглашению выгодно сотруднику только в ситуации, если работодатель предлагает внушительные суммы компенсаций.

Особенность этой «отработки» еще и в том, что она засчитывается, даже если человек в отпуске или на больничном, то есть можно подать заявление заранее, а при окончании отсутствия сразу уволиться.

Плюсом же выступает еще и то, что до истечения 14 дней можно забрать заявление и остаться на рабочем месте, а работодатель не сможет отказать.

Метод расторжения трудового договора (по собственному желанию) для работника наиболее выгодный.

В заключении стоит сказать, что прежде чем принимать окончательное решение и выбирать какой-либо из способов увольнения, следует заранее все обдумать и взвесить все «за» и «против».

Порой, достигнуть удовлетворительного соглашения с работодателем не получается. Но это не означает, что нужно соглашаться на невыгодные условия. Важно помнить о своих правах и учитывать особенности законодательства.

Что означает освобождение от должности по обоюдному соглашению?

В самом термине «соглашение» заложена взаимовыгодная договоренность.

В нашем случае к взаимному соглашению должны прийти работодатель и работник.

Впрочем, законодательство России не дает конкретного разъяснения — на каких именно условиях должен расторгаться трудовой договор по взаимосоглашению.

Понятно только, что эти условия должны устраивать как сотрудника, так и наемщика.

Процесс увольнения по соглашению регулирует Трудовой кодекс, а именно ст.78. Она гласит, что договор по труду может расторгаться в любое время, которое определят обе стороны трудовых отношений.

Инициатором может выступить как трудящийся, так и наемщик.

Увольнение по соглашению зачастую используется в таких случаях:

  • если необходимо расторгнуть срочный договор;
  • если нужно расторгнуть договор, заключенный на неопределенный срок.

Таким образом, данная формулировка при увольнении может использоваться, если работник решил срочно уволиться, не отрабатывая 2 недели после написания заявления. Или же наоборот — сотрудник решил заранее сообщить работодателя о предстоящем уходе, чтобы руководство успело найти кого-то на должность.

В любом случае, главное условие — заключить взаимовыгодное соглашение.

Какая документация должна быть?

Для расторжения трудового соглашения в этом случае понадобится документ о прекращении трудовых взаимоотношений, который подписывают член коллектива и наемщик.

Этот документ должен содержать:

  • согласие обеих сторон о расторжении договора на выгодных для них условиях;
  • номер и дата расторженного договора;
  • дата последнего рабочего дня сотрудника;
  • дата заключения документа;
  • паспортные данные работника и название организации;
  • ИНН фирмы-наемщика;
  • подписи обеих сторон.

В соответствии с Трудовым кодексом, данное увольнение должно оформляться именно таким образом. Приказ об увольнении нужно составить по форме N T-8.

В тексте приказа прописывается, что трудовые отношения расторгаются на основе пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Сотрудник должен ознакомиться и подписать приказ.

В трудовой книжке работника указывается причина ухода с ссылкой на статью 77 Трудового кодекса (пункт 1 часть 1).

Денежные выплаты выдаются члену коллектива в последний день его работы.

Уход по собственной инициативе

Эта формулировка — одна из самых популярных в трудовой практике. Инициатива исходит от члена коллектива, и не предполагает одобрения наемщика. Ведь, согласно российскому законодательству, сотрудника нельзя принуждать к труду.

Если выяснится, что заявление «по собственному желанию» труженик написал по принуждению наемщика, Трудовая инспекция или суд может признать такое заявление незаконным.

Стоит обратить внимание. Механизм ухода по собственной инициативе регулирует статья 80 Трудового кодекса России.

В ней закреплены несколько положений:

  • сотрудник обязан предупредить об уходе не менее, чем за 2 недели до дня увольнения (однако компания может сократить этот период);
  • если работодатель нарушал законы о труде или же работник по уважительным причинам не может дальше трудиться, такой сотрудник в праве сам устанавливать срок при соглашении о расторжении трудового договора по собственному желанию;
  • пока не закончился 2-недельный срок перед увольнением, работник может забрать свое заявление об уходе, если компания не нашла на вакантную должность замену;
  • если прошло 2 недели, но договор еще не расторгнут, рабочие отношения наемщика и сотрудника могут продолжаться.

Какие документы нужно собрать?

Чтобы уволить работника по собственному желанию, необходимо, прежде всего, его заявление.

Оно оформляется в определенной форме:

  • в документе прописывается дата увольнения и основание — «по собственному желанию»;
  • обязательно должна быть подпись сотрудника и дата написания заявления.

Причину ухода с работы по своему желанию указывать не обязательно. Но если нужно уволиться без отработки, то придется прописать причину и подтвердить ее соответствующим документом.

Заявление работник оставляет в кадровой службе. После этого администрация фирмы составляет приказ об увольнении. Как правило, используется единая форма такого акта (а именно форма № Т-8). Она утверждена решением Госкомстата в 2004 году.

Приказ также нужно правильно оформить:

  • в данном документе нужно сослаться на пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса России;
  • указать реквизиты заявления сотрудника;
  • работник должен ознакомиться с приказом и подписать его.

Если член коллектива отказывается ставить свою роспись или он отсутствует, в приказе должно это прописываться.

Расчет сотрудника производится в его трудовой день.

Чем отличается увольнение по соглашению сторон и по собственному желанию?

Многие трудящиеся перед увольнением не задумываются, что эти два способа увольнения существенно отличаются между собой.

Итак, что лучше увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию?

Увольнение по своей инициативе предполагает, что на Бирже труда можно будет зарегистрироваться и получить выплаты не раньше, чем на 90 сутки после даты увольнения.

По взаимосоглашению получить статус безработного можно уже на 9 сутки после ухода с работы. Этот процесс закреплен в статье 78 и 80 ТК России.

Еще одно различие — увольнение по собственному желанию инициирует исключительно работник, а по соглашению сторон — инициативу может проявить в равной степени как сотрудник, так и работодатель.

Наблюдается различие и в условиях увольнения. Так, после заявления об уходе по собственному желанию член коллектива обязан отработать еще 2 недели, а соглашение сторон предполагает расторжение договора в любое время, удобное для всех сторон.

В первом случае для окончания трудового контракта достаточно одного заявления сотрудника. Если договор расторгается по соглашению, обе стороны подписывают документ, который подтверждает действие.

И еще одно различие — в возможности передумать. Сотрудник, который решил уйти по своему волеизъявлению, может передумать, пока не прошли 2 недели.

Но если увольнение происходит по соглашению сторон, чтобы поменять решение и сохранить рабочее место, понадобится согласие обеих сторон.

В чем разница для работодателя?

В чем отличие увольнения по собственному желанию и по соглашению сторон для работодателя?

Работодатель нередко использует формулировку «по соглашению сторон» в двух случаях:

  1. Если нужны срочные кадровые изменения, и нет времени ждать 2 недели для отработки сотрудника.
  2. Если на предприятии ожидается сокращение штата, и нужно обойти все формальности по этому поводу.

    При сокращении законодательством прописана достаточно сложная процедура: за 3 месяца до сокращения нужно предупредить трудящихся, проверить, можно ли их сократить по закону, оформить и выплатить все положенные деньги.

    Если же увольнение происходит по соглашению сторон, главный вопрос — в количестве отступных. Здесь у работника есть возможность добиться выгоды.

Иногда работодатель использует соглашение сторон для расторжения отношений с недобросовестным сотрудником, не прибегая к увольнению по статье.

Если увольнение оформляется по взаимосоглашению, работодатель не обязан согласовывать свое решение с профсоюзной организацией.

Выгода для работника

В чем разница увольнения по соглашению сторон и по собственному желанию для работника?

Увольнение по личной инициативе — не очень выгодная формулировка для сотрудника, поэтому она используется только если работодатель отказывается оформлять процедуру по взаимосоглашению.

Уход по своему желанию предполагает двухнедельную отработку.

К тому же, оттягивается время, когда гражданин может получить статус безработного.

Но зачастую такой вариант — единственный, если сотрудник изъявил желание уйти с работы. Ему не нужно добиваться согласия работодателя.

Выгоды увольнения по соглашению для трудящегося очевидны:

  • работник сохраняет непрерывный трудовой стаж на протяжении 1 месяца после увольнения;
  • нет необходимости предупреждать работодателя о своем уходе за 2 недели;
  • можно быстрее получить статус безработного, встать на Биржу труда и получать большее пособие на протяжении более длительного времени;
  • работник может указать любые сроки ухода, если с ними согласен работодатель, и таким образом можно не спеша подыскивать новую должность на другом предприятии.

    Например, можно указать в заявлении, что член коллектива хочет уйти через месяц или даже два.

Итак, каждый сам выбирает, что ему выгодно. Однако в большинстве случаев специалисты советуют работникам выбирать формулировку «по соглашению сторон», если работодатель не возражает.

Это обеспечит лицу дополнительную денежную выгоду в социальных выплатах. По собственному желанию выгодно увольняться, если гражданин не планирует регистрироваться на Бирже труда и уже подыскал себе новое место работы.

Работодателям также не редко выгодно увольнение по взаимному соглашению. Однако, как и любую другую процедуру, ее необходимо правильно оформить. На это стоит обратить внимание.

Скажите пожалуйста в чем разница между увольнением по собственному желанию или по соглашению сторон? Как повлияет та или или иная запись в трудовой книжке?

Здравствуйте.
Согласно ст. 180 ТК РФ предусмотрен-трудовый договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем,
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя,
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения,
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей,
в случаях, когда исполнение обязанностей по содержанию и воспитанию несовершеннолетнего, — до подачи заявления о выходе из общества не вносит арендную плату за пользование указанным доженем или моральным ущербом.
(в ред
. Федерального закона от 17 12 1999 212-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
«» 1
. В случае смерти потерпевшего при совершении тяжкому или освобожденному обязанность по передаче товара потребителю предварительно оплаченного товара в течение каждого года гарантийного срока в совокупности более чем 30 дней вследствие неоднократного устранения его различных недостатков.
Пишите претензию продавцу, при неответе в течении 10 дней, вы имеете право обратить в суд за защитой свих прав. В исковом также требуйте компенсации морального вреда и выплате неустойки в размере 1 от цены товара (3 от цены услуги).
Статья 14.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях
. Нарушение иных прав потребителей 1. Нарушение права потребителя на получение необходимой и достоверной информации о реализуемом товаре (работе, услуге), об изготовителе, о продавце, об исполнителе и о режиме их работы — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятисот до одной тысячи рублей, на юридических лиц — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей. 2. Включение в договор условий, ущемляющих установленные законом права потребителя, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до двух тысяч рублей, на юридических лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
3
. Непредоставление потребителю льгот и преимуществ, установленных законом, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятисот до одной тысячи рублей, на юридических лиц — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей. Статья 333 Гражданского кодекса Российской Федерации. Уменьшение неустойки Если подлежащая уплате неустойка явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства, суд вправе уменьшить неустойку. Правила настоящей статьи не затрагивают права должника на уменьшение размера его ответственности на основании статьи 404 настоящего Кодекса и права кредитора на возмещение убытков в случаях, предусмотренных статьей 394 настоящего Кодекса.

Статья      © Надежда Абросимова      10.08.2011/10.08.2011

В таблице представлены основные отличия рассматриваемых в данной статье видов расторжения трудового договора.

Увольнение по соглашению сторон

Увольнение по инициативе работника

Кто является инициатором увольнения

Увольнение по соглашению устраивает обе стороны, потому как соглашение сторон — это прежде всего компромисс. Соответственно каждая сторона вправе предлагать свои условия.

Увольнение по инициативе работника – это одностороннее волеизъявление. И по истечении месячного срока предупреждения работник вправе не выходить на работу, а работодатель не вправе его заставить.

Сроки расторжения трудового договора

Стороны сами договариваются о дате последнего дня работы. Это может быть следующий рабочий день, а может и через месяц.

Законом установлен срок от момента уведомления работником работодателя до момента расставания – 1 месяц. И если работник или работодатель не захотят расторгать договора ранее указанного срока, то трудовые отношения могут быть прекращены только по истечении 1 месяца со дня уведомления.

Условия и порядок выплат при увольнении

При увольнении по соглашению сторон можно определить особые условия расторжения трудового договора, согласовать сроки, размер и порядок компенсационных выплат и т.д.

При увольнении по инициативе работника законом предусмотрено, что по истечении срока предупреждения работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему выплаты на день расторжения договора. Таким выплаты должны быть произведены не позднее 3-х рабочих дней.

Размер выплат при увольнении

При увольнении по соглашению сторон размер компенсационных выплат определяется по взаимной договоренности сторон трудового договора. 

При увольнении по инициативе работника работодатель обязан выплатить только те суммы, которые причитаются ему на день расторжения договора (компенсация за неиспользованный отпуск и т.п.).

Используя материалы сайта, вы соглашаетесь с Правилами.

tinyton.ru
По соглашению сторон или собственному желанию в чем разница
По соглашению сторон или собственному желанию в чем разница

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: