Положение о компенсации проезда для небюджетных организаций

Ведь эта гарантия предоставляется работникам, которые не только работают, но и проживают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для того чтобы они могли провести отпуск за пределами Севера <5.(+) А вот работодатели, расположенные на территориях, на которых к заработной плате начисляются районный коэффициент и процентная надбавка, но которые не отнесены к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям (например, на территории Республики Хакасия), не обязаны компенсировать работникам стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно <6. <2 Статьи 321, 325 ТК РФ.<3 Статья 287 ТК РФ.<4 Статья 325 ТК РФ.<5 Пункт 4 мотивировочной части Постановления КС РФ от 09.02.2012 N 2-П (далее — Постановление КС РФ N 2-П).<6 Определение ВС РФ от 25.10.2013 N 55-КГ13-6; разд. 6 Обзора ВС РФ, утв. Президиумом ВС РФ 26.02.2014 (далее — Обзор ВС).

Положение о порядке возмещения работникам расходов по оплате проезда

Инфо

В случае использования работником учреждения отпуска за пределами Российской Федерации, в том числе по туристической путевке, производится компенсация расходов по проезду железнодорожным, воздушным, морским, речным, автомобильным транспортом до ближайших к месту пересечения границы Российской Федерации железнодорожной станции, аэропорта, морского (речного) порта, автостанции с учетом требований, установленных настоящими Правилами. При этом основанием для компенсации расходов, кроме перевозочных документов, является копия заграничного паспорта (при предъявлении оригинала) с отметкой органа пограничного контроля (пункта пропуска) о месте пересечения государственной границы Российской Федерации.

Сам себе адвокат

Речь идет об оплате дороги при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением <13. Судебная практика по этому вопросу неоднозначна. Однако ВС РФ счел правильным такой подход: если работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением, компенсация оплаты стоимости проезда предоставляется и в том случае, если он возвратился из места проведения отпуска после его окончания.

Внимание

Ведь трудовое законодательство связывает оплату стоимости проезда с самим фактом предоставления работнику и использования им ежегодного оплачиваемого отпуска <14. <11 Статьи 122, 325 ТК РФ.<12 Пункт 6 Порядка, утв. Постановлением Правительства Республики Коми от 28.07.2005 N 212.<13 Статья 127 ТК РФ.<14 Раздел 6 Обзора ВС РФ.

Настоящие Правила устанавливают порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для работников федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее — работники учреждений), и членов их семей. 2.
И наоборот, если организация расположена на Севере, а ее структурное подразделение — нет, то работникам такого структурного подразделения оплачивать дорогу в отпуск не нужно.(!) Совместителям, которые работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дорога в отпуск оплачивается только по основному месту работы <3.(+) Работодатель не обязан оплачивать проезд в отпуск вахтовикам, которые работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях <4.

Положение о компенсации проезда для небюджетных организаций

Работник учреждения обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве предварительной компенсации расходов, в случае, если он не воспользовался ими в целях проезда к месту использования отпуска и обратно. 13. Компенсация расходов работнику учреждения предоставляется только по основному месту работы.
14
. Настоящие Правила не применяются к категориям работников и членам их семей, для которых в соответствии с законодательством Российской Федерации предусмотрены иные размеры и условия возмещения расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно за счет средств федерального бюджета. Поделиться в соц. сетях . Bookmark the .
Так, если работник по истечении 1 года работы в районах Крайнего Севера поменял место работы на Севере и при этом не использовал право на оплату проезда к месту отдыха и обратно, то при предоставлении отпуска по новому месту работы он может воспользоваться этим правом, если подтвердит, что ему не производилась такая выплата.Правило 3
. Если в течение двухлетнего периода работник-северянин не воспользуется своим правом на компенсацию оплаты дороги в отпуск, то она не будет перенесена на следующие 2 года и попросту сгорит.

Важно

Оплата стоимости проезда и провоза багажа членам семьи работника учреждения производится при условии их выезда к месту использования отпуска работника (в один населенный пункт по существующему административно-территориальному делению) и возвращения (как вместе с работником, так и отдельно от него). 4. Право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника учреждения одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы.10 В дальнейшем у работника учреждения возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в указанном учреждении — начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы — начиная с пятого года работы и т.д…

Тогда возмещению подлежат фактически произведенные расходы на приобретение ГСМ при следовании к месту отпуска и обратно кратчайшим путем. Документами, подтверждающими такие расходы, являются <24:- квитанции (чеки), товарные чеки АЗС, находящихся на пути следования в отпуск и обратно;- справки автотранспортных предприятий, занимающихся междугородными перевозками, о расстоянии кратчайшего пути следования автомобильным транспортом к месту проведения отпуска и обратно;- справки автотранспортных предприятий о нормативном расходе топлива.

Со дня его окончания у работодателя есть месяц, чтобы издать приказ и начать удерживать с работника выданные, но не израсходованные деньги . Работники не всегда сдают авансовый отчет вовремя. Тогда работодатели отказывают в компенсации расходов на проезд к месту отдыха и обратно.
Но суды не считают задержку сдачи отчетов работниками причиной для отказа. Они взыскивают с компаний деньги, если нет других поводов не платить за дорогу работника.

Для документального подтверждения расходов, помимо справки, вам еще понадобится посадочный талон или справка-подтверждение, выданная авиакомпанией <27.Взносами, в том числе «на травматизм», не облагаются стоимость проезда и стоимость провоза багажа весом до 30 кг <28. Рассказываем руководителюЧем полнее будут прописаны в ЛНА правила для различных ситуаций по оплате проезда в отпуск, тем меньше конфликтов будет с работниками.
Если возникнет непредвиденная ситуация, всегда можно дополнить свой ЛНА, прописав там правило и для такой ситуации. (!) При проведении северянами отпуска за границей не облагается взносами стоимость проезда и провоза багажа до пункта пропуска через границу России. Однако при перелетах таким пунктом является международный аэропорт, где работники проходят пограничный контроль.

Письменное заявление о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно представляется работником учреждения не позднее чем за 2 недели до начала отпуска. В заявлении указываются: а) фамилия, имя, отчество членов семьи работника, имеющих право на компенсацию расходов, с приложением копий документов, подтверждающих степень родства (свидетельства о заключении брака, о рождении, об усыновлении (удочерении), об установлении отцовства или о перемене фамилии), справки о совместном проживании, копии трудовой книжки неработающего члена семьи; б) даты рождения несовершеннолетних детей работника; в) место использования отпуска работника и членов его семьи; г) виды транспортных средств, которыми предполагается воспользоваться; д) маршрут следования; е) примерная стоимость проезда.
12.

Настоящее положение разработано на основе действующего законодательства
Российской Федерации, Коллективного договора ООО «АЕК» на 2011-2012 годы
Настоящее положение устанавливает порядок компенсации расходов на оплату
проезда к месту отдыха и обратно.

1. Общие положения

1.1 Работники ООО «АЕК» имеют право на оплату один раз в два года за счет
средств работодателя стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации
к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно, любым видом
транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости
провоза багажа весом до 30 килограммов.

1.2 Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно
с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в
Обществе.
Не использованное в срок право на компенсацию проезда не суммируется, и не
прибавляется к следующему периоду.
В стаж, дающий право на компенсацию указанных расходов включаются периоды
работы в ООО «Кархакос», ООО «АЕК», ООО «Электрокос», при следующих условиях:

  • непрерывный стаж работы в ООО «АЕК»
  • увольнение по истечению срока трудового договора с указанными
    Обществами и трудоустройство в одно из них в течение одного месяца
  • увольнение по сокращению численности и штатов и последующего
    трудоустройства в ООО «АЕК», если между этими событиями не было
    трудоустройства к иным Работодателям
  • время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет
  • увольнение в порядке перевода из указанных Обществ в ООО «АЕК»

Стаж работы по срочному трудовому договору с ООО «Кархакос», ООО «АЕК»,
ООО «Электрокос», суммируется и считается вместе со стажем работы по бессрочному
трудовому договору с ООО «АЕК». Срочные трудовые договора суммируются и
считаются непрерывной работой на ООО «АЕК», если перерыв между датами увольнения
и трудоустройства составляет не более 1 месяца
.

1.3 Работник имеет право на компенсацию проезда в пределах территории
Российской Федерации следующими видами транспорта: междугородним рейсовым
автобусом, железнодорожным транспортом, личным автомобилем, воздушным
транспортом. Особенности компенсации проезда при использовании конкретного вида
транспорта регулируются соответствующими разделами настоящего Положения.
Если работник проводит время своего отпуска в нескольких местах отдыха, то ему
возмещаются расходы по проезду только до одного избранного им места, а также расходы
по обратному проезду от того же места кратчайшим путем.

1.4 Расходы Работника связанные с добровольным личным страхованием,
бронированием билетов не возмещаются.

1.5 Подлежат возмещению только суммы страхового взноса включаемые в
стоимость билета (по обязательному страхованию пассажира).

1.6 Сумма компенсации проезда не входит в состав налогооблагаемого дохода
Работника как физического лица и не включается в средний заработок.

1.7 Работник несет установленную законодательством ответственность за
подлинность предоставляемых документов.

1.8 Данное Положение распространяется на всех работников, для которых работа
на ООО «АЕК» является основным местом работы.

2. Документы, дающие право на компенсацию проезда

2.1 Заявление от работника о компенсации проезда (Приложение №1 к настоящему
Положению).

2.2 Заполненный документ отчетности при оплате проезда личным транспортом
(Приложение №2 к настоящему Положению).

2.3 Заявление от работника о компенсации проезда на начало отпускного периода
(Приложение №3 к настоящему Положению).

2.4 Проездные билеты от места убытия к месту прибытия и/или другие
оправдательные документы, предусмотренные в соответствующих пунктах настоящего
Положения, регулирующих особенности возмещения расходов по проезду различными
видами транспорта.

3. Правила компенсации проезда железнодорожным транспортом.

3.1 При проезде Работника к месту проведения отдыха и обратно
железнодорожным транспортом компенсация производится исходя из фактической
стоимости билетов и стоимости провоза багажа с учетом стоимости постельного белья (за
исключением СВ класса), но не более максимальной фиксированной суммы компенсации,
указанной в пункте 7.3.

3.2 Работник обязан предоставить подлинные проездные документы, чек на оплату
постельного белья, чек на оплату провоза багажа.

4. Правила компенсации проезда междугородним автотранспортом.

4.1 При проезде Работника к месту проведения отдыха и обратно междугородним
автотранспортом, возмещение расходов Работнику производиться исходя из фактической
стоимости билетов проезда в мягких автобусах и провоза багажа, но не более
максимальной фиксированной суммы компенсации, указанной в пункте 7.3.

4.2 В компенсацию проезда входит суммарная стоимость билетов на проезд с
пересадками в случае отсутствия прямого сообщения на том же маршруте и только по
самому короткому пути. В противном случае Работнику компенсируется проезд по
прямому сообщению на основании справки автокассы о стоимости такого проезда, но не
более максимальной фиксированной суммы, указанной в пункте 7.3
.

4.3 Работник обязан предоставить подлинные проездные документы.

5. Правила компенсации проезда личным автотранспортом

5.1 При проезде Работника к месту проведения отдыха и обратно личным
автотранспортом оплата производится на основании чеков автозаправочных станций на
покупку автомобильного топлива, но не более максимальной фиксированной суммы
компенсации, указанной в пункте 7.3.

5.2 Личным автомобилем считается:
· автомобиль, находящийся в личной собственности членов семьи, что
подтверждается соответствующими документами ( ПТС, справка о составе
семьи)
· автомобиль, переданный работнику Общества по генеральной
доверенности, заверенной нотариально.

5.3 Работник предъявляет заполненный бланк (Приложением №2) с отметкой о
дате прибытия в конечный пункт, с приложенными чеками на заправку автомобиля, копии
документов подтверждающих право на выплату компенсации проезда.

5.4 Работник обязан предоставить подлинные проездные документы.

6. Правила компенсации проезда воздушным транспортом

6.1 При проезде Работника к месту использования отпуска и обратно на
территории РФ воздушным транспортом возмещение расходов происходит исходя из
фактической стоимости билетов, но не более максимальной фиксированной суммы
компенсации, указанной в пункте 7.3.

6.2 Работник обязан предоставить подлинные проездные документы.

7.Порядок выплаты компенсации проезда

7.1 Компенсация выплачивается в 30-ти дневный срок с момента предоставления
проездных документов.

7.2 Не использованное в срок право на компенсацию проезда не суммируется, в
случае, если работник своевременно не воспользовался своим правом на компенсацию
проезда.

7.3 Право на компенсацию в размере 1500 рублей возникает у работника
одновременно с правом на получение первого ежегодного оплачиваемого
отпуска по истечению 6 месяцев работы в Обществе
Право на компенсацию в размере 4500 рублей — возникает у работника
по истечению 23 месяцев с момента трудоустройства
Право на компенсацию в размере 7000 рублей — возникает у работника по
истечению полных шести лет с момента трудоустройства

7.4 Заявление и документы, подтверждающие расходы должны быть
предоставлены в бухгалтерию Общества не позднее одного месяца с момента
окончания отпуска.

8. Выплата компенсации проезда на начало отпускного периода (досрочная
выплата)

8.1 Досрочная выплата компенсации проезда может быть выплачена работнику,
имеющего на начало отпускного периода стаж на предприятии ООО «АЕК» 4 и более года
по личному заявлению работника (Приложение №3).

8.2 Досрочная выплата компенсации проезда выплачивается работнику, если он
предоставил копии проездных документов за 10 рабочих дней до начала отпускного
периода.

8.3 По окончании отпускного периода работник обязан отчитаться об
использовании компенсации с предоставлением подлинных проездных документов.

Положение об оплате проезда ООО АЕК [80,24 Kb] (cкачиваний: 137)

скачать dle 11.1смотреть фильмы бесплатно

№41 От04 июля 2011 года

 
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
 
В соответствии с Положением о гарантиях и компенсациях для отдельных категорий лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на территории Олонецкого района, утвержденного решением районного Совета от 09.02.2005 года, администрация Олонецкого национального муниципального района постановляет:

  1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджета Олонецкого национального муниципального района, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей.
  2. Признать утратившим силу Постановление Главы местного самоуправления Олонецкого национального муниципального района от 05 марта 2005 года N 10 «Об утверждении Порядка компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджета Олонецкого района».
  3. Настоящее Постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования.

 
Глава администрации Олонецкого национального муниципального района                       О. Ф. Терво

Компания «КонсультантПлюс»:

Согласно ТК РФ,  размер и условия компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту отпуска и обратно для работающих в бюджетных организациях устанавливаются органами государственной власти и местного самоуправления соответствующего уровня.

Суд рассмотрел заявление жительницы Республики Карелия (далее – Т.), которая посчитала, что часть 8 статьи 325 Трудового кодекса РФКомпенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно») не соответствует Конституции РФ, так как позволяет работодателям небюджетных организаций не выплачивать работникам компенсацию стоимости проезда на отдых и обратно. До обращения в Конституционный Суд Т. пыталась защитить свои права в судах общей юрисдикции, где ей было отказано во взыскании с работодателя указанных компенсаций. Выводы судов при этом основывались на том, что ни трудовой договор с работником, ни локальные акты данной компенсации не предусматривали.

Конституционный Суд признал часть 8 статьи 325 Трудового кодекса не противоречащей Конституции РФ. Он разъяснил, что поскольку «проживание и осуществление трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях оказывает негативное воздействие на здоровье человека», то главой 50 ТК РФ и специальными законами предусмотрены особенности регулирования труда лиц, которые работают в этих регионах. Таким работникам, в частности, должна гарантироваться возможность полноценного отдыха и оздоровления за пределами районов Крайнего Севера.

  • В ТК РФ (часть 8 статьи 325) указано, что размер и условия компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту отпуска и обратно для лиц, работающих в бюджетных организациях, устанавливаются органами государственной власти и местного самоуправления соответствующего уровня.
  • В отношении работников, работодатели которых не относятся к бюджетной сфере, размер, условия и порядок выплаты компенсаций устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами.

В отношении работников, работодатели которых не относятся к бюджетной сфере, размер, условия и порядок выплаты компенсаций устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами.

Конституционный Суд РФ указал, что гарантия, установленная в части 8 статьи 325 ТК РФ, должна распространяться на всех лиц, работающих в районах Крайнего Севера, это обусловлено конституционным принципом равенства.

По мнению Конституционного Суда, работодатель, не относящейся к бюджетной сфере, обязан определить правила выплаты компенсации и ее размер в локальном акте, коллективном договоре и впоследствии производить такие выплаты за свой счет. Размер компенсации должен устанавливаться с учетом реальных экономических возможностей работодателя. При этом он не может полностью отказаться от компенсации или неоправданно ее занизить. В настоящее время минимальный размер такой компенсации для небюджетных организаций не установлен. Однако Суд отметил, что это не препятствует законодателю в дальнейшем его установить.

http://planetahr.ru/publication/4621;jsessionid=1uc2ul42jwz8a

tinyton.ru
Положение о компенсации проезда для небюджетных организаций
Положение о компенсации проезда для небюджетных организаций

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: