Поожен ли мне рассчет при увольнении если я была в декретном отпуске

Такая ситуация возможна, когда она успела проработать до декрета некоторое время. Полученное количество дней, нужно умножить на средний дневной заработок данной работницы. Полученная сумма и будет той компенсацией, что положено выплатить сотруднице при уходе с предприятия. Засчитываясь в стаж, позволяющий сотруднице получить, указанное в трудовом договоре, количество дней отдыха, период пребывания в декрете своих работниц, для многих предприятий является хоть и убыточной статей, но в то же время, законодатель особенно защищает интересы беременных. Например, не позволено беременную уволить по статье, даже за нарушение трудовой дисциплины. Применить дисциплинарное взыскание, опять же, нельзя. Время, которое она потратила на прохождение медицинского обследование (которое является обязательным, и обследоваться беременные должны, минимум, два раза в месяц), не является прогулом.

Prednalog.ru

Колодяжной компенсацию за 11 календарных дней неиспользованного отпуска. Особенности расчета количества дней неиспользованного отпуска сотрудницы, которая была в «детских» отпусках Если у работника накопились неиспользованные дни отпуска за несколько рабочих лет, для расчета компенсации их суммируют.

При расчете отпускного стажа следует учитывать положения статьи 121 ТК РФ. В данной норме перечислены периоды, которые засчитываются в отпускной стаж, и периоды, которые из него исключаются.

Для женщин, находившихся перед увольнением в «детских» отпусках, важно, что период отпуска по беременности и родам включается в отпускной стаж, а период отпуска по уходу за ребенком до полутора (трех) лет из него исключается. То есть за время отпуска по беременности и родам (140 календ.

дн. или 5 мес.) сотрудница заработает 11,67 календарного дня ежегодного основного оплачиваемого отпуска (28 календ. дн.

Расчет при увольнении в декретном отпуске

Инфо

Оглавление:

  • Расчет при увольнении в декретном отпуске
  • Как рассчитать компенсацию при увольнении сотруднице после декретного отпуска
  • Расчет при увольнении сотрудницы, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком
  • Сотрудница увольняется после декрета

Расчет при увольнении в декретном отпуске 1 ст. 127 Трудового кодекса. Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, необходимо знать две величины: — количество дней неиспользованного отпуска; — среднедневную заработную плату работника.

За все ли отпуска положена компенсация? При расчете необходимо взять все неиспользованные дни основного отпуска плюс все неиспользованные дни дополнительных, если это предусмотрено трудовым законодательством.

Особенности увольнения после декретного отпуска 

За второй и третий рабочие годы отпускного стажа у сотрудницы нет, так как в это время она находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. При увольнении сумма компенсации за 15 дней неиспользованного отпуска составит 11 844,75 руб.
(789,65 руб. × 15 календ. дн.).

Работница увольняется после отпуска по уходу за ребенком, часть которого она трудилась неполный рабочий день Во время отпуска по уходу за ребенком работница может трудиться на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия. Для этого она должна написать соответствующее заявление (ч.

3 ст. 256

ТК РФ). Этот период, как и период отпуска по беременности и родам, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск. Пример 4. Воспользуемся данными примера 3, но отправим А.И.

Берестову с 1 августа 2011 года на работу на условиях неполного рабочего времени.

Увольнение после декретного отпуска и во время него

Важно

Налогового кодекса); — страховыми взносами в Пенсионный фонд и в Фонд социального и медицинского страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ч. 1 ст. 7 и подпункта «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона № 212-ФЗ от 24.07.2009); — страховыми взносами в Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (подп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона № 125-ФЗ от 24.07.98); — Компенсация за неиспользованный отпуск входит в затраты на оплату труда при расчете налога на прибыль (п. 8 ст. 255 НК РФ). Как рассчитать отпускные правильно и успеть отдохнуть.

Скорее в отпуск! Для того, чтобы получить бесплатную книгу, введите данные в форму ниже и нажмите кнопку «Получить книгу».

Увольнение после декретного отпуска

Внимание

Поэтому, как правило, в учет берется, кого по состоянию здоровья и уровню доходов, можно оставлять с ребенком до определенного возраста. Так как сейчас уходить в затяжные декреты или на больничные, в развитых, интенсивно набирающих обороты, компаниях не приветствуется, сидеть с ребенком дома может и отец ребенка, или его бабушка – пенсионерка.

И, хоть этот период в общий трудовой стаж учитывается, он не оплачивается полностью. Как рассчитать увольнение сразу после отпуска по уходу На основании положений статьи 256 ТК, пока сотрудница находится дома, по уходу за ребенком, до достижения им полутора лет, она получает от предприятия денежное пособие в размере 40 процентов от суммы своего заработка.

Соответственно, если она уволиться по собственному желанию, то получать от своего бывшего работодателя пособие она уже не будет.

Увольнение после декрета: как рассчитать компенсацию за отпуск

Тут есть один важный нюанс: после непосредственных родов срочный договор с родившими сотрудницами работодатель не обязан пролонгировать, по окончанию установленного срока он может полностью расторгнуть с ними установленные трудовые соглашения.Быстрый уход с работы во время законного декрета по собственной инициативе Молодая сотрудница, находящаяся в законном декрете, имеет право расторгнуть установленный договор со своим официальным работодателем. Нужно уведомить об этом намерении действующую организацию, отправив туда соответствующее заявление по почте.
При подобном виде отпуска сотрудницу освобождают от необходимости отрабатывать эти дни в течение 14 дней, если написанное сообщение дошло вовремя, то эти 2 недели входят в общий период положенного декрета.

Увольнение после декрета и компенсация за отпуск

В день увольнения работника наниматель обязан выдать трудовую книжку, а также перечислить выплату всех причитающихся работнику сумм:

  • заработную плату;
  • компенсацию за неиспользованный отдых.

Для того чтобы провести расчет самостоятельно, следует знать количество неиспользованных дней и среднедневной заработок. Произведение этих двух составляющих дают сумму к оплате.
Расчет количества дней неиспользованного ежегодного отдыха производится следующим образом: количество дней отдыха нужно поделить на количество месяцев в году, полученную сумму умножить на количество отработанных месяцев
. Пример расчета Например, женщина отработала 7 месяцев, при этом ее ежегодный отдых составляет 26 дней, следовательно, расчет будет следующим: 26/12*7=15 дней.

Оплату необходимо произвести за 15 дней.
Содержание

  • 1 Права женщины в декрете
  • 2 Причины увольнения
    • 2.1 По собственному
    • 2.2 Желание работодателя
    • 2.3 По соглашению сторон
    • 2.4 Сокращение
    • 2.5 Ликвидация
  • 3 Как правильно уволиться по собственному желанию
  • 4 Выплаты и компенсации
    • 4.1 Как рассчитать
    • 4.2 В какой срок выплачиваются
  • 5 Судебная практика

Трудовое законодательство в России вообще довольно гуманно, а беременным и уже состоявшимся мамам уделяется в нем особенное внимание. Эта категория трудящихся защищается, практически, от всех рабочих неприятностей. Самая большая льгота для мам – трехлетнее сохранение места и предоставления отпуска для заботы о детях в этот период.

Трудовой отпуск во время декретного (расчёт и выплаты)

Часто встречается вопрос: возможен ли отпуск, во время декретного отпуска? Трудовой отпуск в этот период получить нельзя. Этот момент оговорен в Трудовом кодексе РФ.

Есть однако ряд нюансов: в понятие декрета часто включают отпуск по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до полутора и трех лет.

отпуск по беременности и родам входит в трудовой стаж, находясь дома можно копить трудодни для отпуска. За стандартный вышеуказанный отпуск продолжительностью 140 дней можно получить 11,67 дней трудового отпуска.

А вот уже если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, она может прервать его, либо выйти на работу на неполный рабочий день. В таком случае у неё возникает право на отпуск трудовой.

За счёт неизрасходованных дней отпуска разрешается продлить декрет. Использовать можно как все дни сразу, так и часть по желанию женщины.

В этом случае расчёт и оплата трудового отпуска осуществляется в обычном порядке: количество дней умножают на сумму среднего заработка за день.

Последнее значение определяют, исходя из статистики за последние 12 месяцев.

Оплата и расчёт отпускных после декретного отпуска

Расчет в данному случае делается так: годовой доход работника делят на 12, а затем на среднее количество дней в трудовом отпуске (29,3). Полученная цифра и будет размером денежного довольствия за 1 отпускной день.

Если это число умножить на количество дней в отпуске для конкретного рассматриваемого случая, то вы посчитаете свой размер отпускных.

Что входит в расчет отпускных:

  1. Зарплата и её индексация.
  2. Повышающие районные коэффициенты.
  3. Разные доплаты и надбавки.
  4. Оплата временной нетрудоспособности.
  5. Премия за выслугу лет;
  6. Производственные премии и бонусы за экономию.

Что не входит в расчет отпускных:

  1. Разовые выплаты;
  2. Компенсации за неиспользованные отпуска, переработки и прочее.
  3. Разного рода дотации.
  4. Выплаты, посвященные памятным датам.
  5. Авторские гонорары.
  6. Премиальные за участие в конкурсах.
  7. Доходы от акций и облигаций.

Денежные средства должны поступить на счёт заявителя не позже, чем через 3 дня после издания приказа на отпуск.

Расчет компенсации отпуска при увольнении после декретного отпуска

Иногда возникают ситуации, когда сотрудница, недавно вышедшая из декрета увольняется.

В случае увольнения важно проследить, чтобы работодатель произвел все положенные выплаты.

У женщины после декрета накопились неиспользованные отпускные дни за несколько лет, они никуда не исчезают и должны быть оплачены.

При этом отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 или 3 лет не учитываются в общем трудовом стаже, а декретный – учитывается. За стандартный отпуск по беременности и родам сотруднице полагаются 11,67 дней трудового. Они у будут оплачены исходя из среднего заработка работницы.

Если после декрета женщина успела проработать несколько месяцев, то для начала определяется количество неиспользованных дней.

При этом во внимание принимают:

  • количество дней, которые не входят в общий трудовой стаж;
  • сколько дней уже было использовано;
  • количество полных месяцев, отработанных после выхода.

Алгоритм поиска: 28 дней (средняя продолжительность отпуска) делится на 12 и умножается на количество месяцев (полных), которые были отработаны сотрудницей за год. Затем вычитают использованные дни.

Полученное количество неиспользованных дней нужно перемножить со среднедневной зарплатой за отработанные после декрета месяцы.

Если женщина увольняется не выходя из декрета, то расчет идет по заработной плате за предыдущий год до декрета.

Сокращение после декрета: какие выплаты положены

Конечно сокращение после декрета весьма неприятная ситуация. Мать малыша должна помнить о том, что согласно статье 261 Тк РФ ( глава 41) уволить мать ребенка до трёх лет возможно только в случае ликвидации организации, при этом работодатель обязан письменно известить сотрудника о предстоящем увольнении не менее чем за два календарных месяца.

При сокращении за сотрудником сохраняется право на финансовую помощь от работодателя:

  • выходное пособие в размере среднего заработка за 1 месяц;
  • компенсация за потерю рабочего места от работодателя в размере среднего заработка в период 2 месяца после увольнения

Пособие по безработице после декретного отпуска

Если мама малыша осталось без работы то, первым логичным шагом, после ее потери является регистрация в Центре Занятости населения с целью получить пособие по безработице.

Для женщины, которая много времени была занята ребенком размер финансовой помощи будет зависеть:

  1. От размера среднего заработка до декретного отпуска.
  2. От срока официального трудоустройства до декретного отпуска.

Этот вопрос рассмотрен в законе «О занятости населения» (статья 34).

Если до ухода в декрет женщина официально проработала менее 26 недель ей полагается минимальный размер пособия.

Если период официального трудоустройства бывшей сотрудницы дольше, то при назначении учитывается информации из справки о среднемесячной зарплате. Документ предоставляется работодателем.

Далее расчет таков:

  • за первые три месяца выплачивается 75% от среднего заработка;
  • в следующие 4 месяца — 60%;
  • в дальнейшем — 45%.

Но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента

Расчёт многих пособий и компенсаций, положенных сотрудницам до, после и во время декретного отпуска проводятся по общепринятым формулам.

При желании женщина сама может произвести вычисления. При расхождении в значениях имеет смысл проконсультироваться у специалиста и подать просьбу о перерасчёте.

Черная должна вернуть работодателю отпускные за 9,33 неотработанного календарного дня отпуска (28 календ. дн. — 18,67 календ. дн.) в размере 8543,76 руб. (915,73 руб. × 9,33 календ. дн.). Работница увольняется сразу после отпуска по уходу за ребенком Если в период отпуска по уходу за ребенком сотрудница не выходила на работу на условиях неполного рабочего времени, это время не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В отпускной стаж работницы войдет только период отпуска по беременности и родам. Пример 3. А.И. Берестова работает в ООО «Лесная сказка» с 1 февраля 2010 года. С 1 по 13 сентября 2010 года она взяла 13 дней ежегодного отпуска перед декретным отпуском, в который ушла 14 сентября 2010 года.

Увольнение после декрета: как рассчитать компенсацию за отпуск

Следовательно, стаж работницы, из которого рассчитывают дни отпуска, составил 12 месяцев. Поэтому сотрудница имеет право на полный отпуск — 28 календарных дней. Посчитаем количество дней неиспользованного отпуска.

(28 календ. дн. : 12 мес.) × 12 мес. – 13 кален. дней = 15 календарных дней Таким образом, Евтеева К.А. должна получить компенсацию за неиспользованный отпуск за 15 календарных дней. Как рассчитать дни неотгуленного отпуска, если работница была в «детских» отпусках? Часто бывают ситуации, когда работница брала не весь отпуск в течение нескольких лет, и у нее остались неиспользованные дни прошлогодних отпусков. При расчете компенсации эти дни суммируются. Стаж для начисления отпусков рассчитывают, исходя из ст.
121 ТК РФ, где оговариваются периоды, которые берутся в отпускной стаж, и периоды, исключенные, из стажа для начисления отпуска.

Рассчет компенсации при увольнении для декретницы

Инфо

Для расчета среднего дневного заработка в целях выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, предоставляемый в календарных днях, необходимо сумму фактически начисленной сотруднику за расчетный период заработной платы разделить на 12 месяцев, умноженных на среднемесячное число календарных дней. При этом в рассматриваемой ситуации расчетным периодом должны выступать как раз 12 месяцев, предшествующих месяцу выплаты компенсации. Между тем согласно подпункту «б» пункта 5 Положения при расчете среднего заработка время, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам, а также начисленные за него суммы из расчетного периода исключаются.

А из формулировки подпункта «е» пункта 5 Положения следует вывод, что та же участь должна постигнуть и время отпуска по уходу за ребенком, если в период такового работница полностью посвятила себя семье.

Prednalog.ru

Колодяжная трудится в ОАО «Сталкер» с 1 августа 2011 года. За время работы использовано 17 календарных дней отпуска. 23 июля 2012 года работница подала заявление об увольнении. Положена ли ей компенсация за неиспользованные дни отпуска и в каком размере? Решение.

Перед увольнением М.А. Колодяжная отработала в организации 11 месяцев 23 дня. 23 дня округляются до полного месяца, так как это составляет не менее его половины (п. 35 Правил, письма Роструда от 09.08.2011 № 2368-6-1 и от 02.07.2009 № 1917-6-1). Таким образом, стаж сотрудницы, исходя из которого определяется продолжительность заработанного отпуска, составит 12 месяцев. Значит, она имеет право на отпуск полной продолжительности — 28 календарных дней.

Рассчитаем количество неиспользованных дней отпуска. Оно равно 11 календарным дням [(28 календ. дн. : 12 мес.) × 12 мес. – 17 кален. дн.]. Работодатель должен выплатить М.А.

Увольнение после декрета и компенсация за отпуск

Дата регистрации: 09.02.2015Сообщений: 17,972 Re: Компенсация отпуска при увольнении декретницы С 22.12.2014 сотрудница находилась в отпуске по БиР, потом до 3-х лет (3 года должно исполнится 21.02.2018). 1,5 года ребенку исполнилось 21.08.2016 года. Потом сотрудница принесла заявление на увольнение с 30.08.2016 года, приказ мы сделали. Теперь возник вопрос про компенсацию за неиспользованный отпуск, поскольку у нее осталось 17 дней отпуска.
вот прям ровно? За предыдущие 12 месяцев (июль 16 — август 15) у нее нет ни заработка ни отработанных дней. Какой расчетный период мне надо брать? 12 месяцев до декабря 2014 года, т.е. ноябрь 14 — декабрь 13?12 календарных месяцев, последний из которых — месяц, в котором у сотрудницы последний раз была зарплата. соответственно — 01.01.2014-31.12.2014. А волшебства на свете нет, деточка.

Для расчета одного показателя за один не полностью отработанный месяц следует количество календарных дней, приходящихся на отработанное время, разделить на количество календарных дней месяца и умножить на 29,4 (абз. 3 п. 10 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Сумма компенсации Сумма компенсации за неиспользованный отпуск определяется путем умножения среднего дневного заработка сотрудника на количество календарных дней неиспользованного отпуска. Нужно ли округлять количество дней неиспользованного отпуска до целого числа? Действующим законодательством округление не предусмотрено.
Не округляет количество дней до целых чисел и Роструд, приводя пример расчета компенсации за неиспользованный отпуск в письмах от 26.07.2006 № 1133-6 и от 23.06.2006 № 944-6.

Определение среднего заработка после декрета — какой период брать в расчет?

Бывают случаи, когда работница выходит из декрета и сразу увольняется. Как рассчитать ей компенсацию за неиспользованный отпуск правильно? Согласно Трудовому кодексу работница перед тем, как уйти в отпуск по беременности и родам, может взять ежегодный отпуск в полном объеме в независимости от стажа работы в компании (ч. 4 ст. 122 и ст. 260 ТК РФ). Как быть, если работница сразу увольняется после отпуска по беременности и родам, либо по уходу за ребенком? Как правильно рассчитать сумму компенсации? Компенсация за неиспользованный отпуск насчитывается при увольнении на основании ч.
1 ст. 127 Трудового кодекса. Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, необходимо знать две величины: — количество дней неиспользованного отпуска;— среднедневную заработную плату работника.

Внимание

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если я находилась в декретном отпуске, отпуске по оходу за ребенком до 1.5 и до 3 лет ( с 01 октября 2012 года по 01 ноября 2015 года) и сразу после него пишу заявление на увольнение, как мне рассчитают компенсацию за неотгуленный отпуск, беруться ли дни за 3 года, что я находилась в отпуске по уходу за ребенком в расчет компенсации? Заранее спасибо! Здравствуйте Ирина! Однозначно нет, указанные периоды не будут включены в расчет среднего заработка для начисления Вам компенсации за неиспользованный отпуск. Для расчета компенсации неиспользованного отпуска необходимо будет определить величину вашего среднего заработка. Общий порядок определения среднего заработка сотрудника закреплен .

Особенности его расчета установлены Положением, утвержденным постановлением правительства от 24 декабря 2007 г. № 922.

Какой период брать для расчета компенсации при увольнении декретницы

Важно

За все ли отпуска положена компенсация? При расчете необходимо взять все неиспользованные дни основного отпуска плюс все неиспользованные дни дополнительных отпусков, если это предусмотрено трудовым законодательством. В ситуации, когда дни дополнительного отпуска устанавливаются коллективным договором, работодатель не обязан оплачивать компенсацию за дополнительные дни. Как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска? Чтобы рассчитать количество дней неиспользованного отпуска, для начала нужно определить стаж сотрудника, исходя из которого исчисляются дни отпуска, и количество календарных дней, фактически использованных за отпуск.

Определяем количество дней неиспользованного отпуска за один год.

За неиспользованный работником ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный коллективным договором, работодатель компенсацию выплачивать не обязан. Порядок расчета количества дней неиспользованного отпуска Для расчета количества дней неиспользованного отпуска нужно знать стаж работника, дающий право на ежегодный отпуск, и количество фактически использованных календарных дней отпуска. Количество дней неиспользованного отпуска за один рабочий год определяем по формуле: Количество неиспользованных календарных дней отпуска за рабочий год = 28 календ. дн. : 12 мес. × количество полных месяцев*, отработанных в рабочем году – Фактически использованные календарные дни отпуска *Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил). Пример 1. М.А.

За сколько дней неиспользованного отпуска в этом случае работодатель должен выплатить ей компенсацию? Решение. Определим отпускной стаж сотрудницы. За первый рабочий год А.И. Берестова имеет право на все дни ежегодного отпуска, поскольку период отпуска по беременности и родам включается в отпускной стаж. Так как перед декретным отпуском она использовала 13 календарных дней отпуска, неиспользованными у нее остались 15 календарных дней (28 календ. дн. — 13 календ. дн.). За второй рабочий год в отпускной стаж А.И. Берестовой войдет период в 6 месяцев (с 1 августа 2011 года по 31 января 2012 года), когда она работала на условиях неполного рабочего времени. В этот период она заработала 14 календарных дней отпуска [(28 календ. дн. : 12 мес.) × 6 мес.].

Включать ли в расчет при увольнении декретные

Увольнение после декрета Что Вы подразумеваете под декретом? пособие по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?В любом случае подайте заявление заранее, за 2 недели до дня с которого хотите, чтоб вас уволили. Там тоже должны подыскать Вам замену.А расчет как обычно.

Если есть неотгуленные дни очередного отпуска-получите компенсацию. При расчете отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск как связанных, так и не связанных с увольнением определяется среднийРечь идет, например, о ситуации, когда в декретном отпуске находилась руководитель подразделения, а всем сотрудникам данного…

Что входит в ФОТ? компенсация при увольнении и б/л декрет не входят в ФОТ? Компенсация при увольнении и б/л декрет не входят в ФОТ Правильность расчета при увольнении после декретного отпуска. — ответы юристов, юридическая помощь и юридическая консультация…

Увольнение после декрета: как рассчитать компенсацию за отпуск

По правилам новый период для расчета отпуска считается так кол-во дней отпуска по уходу заТак можно считать только компенсацию отпуска при увольнении, а отпускные нельзя.Цитата. treid revizor пишет Скажите, пожалуйста, если сотрудник был в декретном отпуске. Если вы увольняетесь по собственному желанию и у вас есть неотгуляные дни обычного отпуска, накопленнеы во время работы до декретного отпуска, — вам его должны оплатить при окончательном расчете.

Вам заплатят компенсацию за все дни неотгуленных отпусков В компенсацию за неиспользованный отпуск войдут все месяца работы и больничного, кроме отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком — этот отпуск в расчет для компенсации не принимается.

Prednalog.ru

За все ли отпуска положена компенсация? При расчете необходимо взять все неиспользованные дни основного отпуска плюс все неиспользованные дни дополнительных отпусков, если это предусмотрено трудовым законодательством. В ситуации, когда дни дополнительного отпуска устанавливаются коллективным договором, работодатель не обязан оплачивать компенсацию за дополнительные дни.

Важно

Как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска? Чтобы рассчитать количество дней неиспользованного отпуска, для начала нужно определить стаж сотрудника, исходя из которого исчисляются дни отпуска, и количество календарных дней, фактически использованных за отпуск. Определяем количество дней неиспользованного отпуска за один год.

Расчет декретных выплат

Инфо

Когда работница, сидя в отпуске по уходу за ребенком, уже не выходит на работу, а сразу пишет заявление на увольнение, и при этом она не работает на условиях неполного рабочего времени, то это время не входит в стаж работы, который дает право работнице на ежегодный оплачиваемый отпуск. Отпускной стаж будет состоять только из периода отпуска по беременности и родам.

Пример 3. Корякина С.Д. работает в ООО «Типограф» с 1 марта 2010 года.С 1 по 12 октября 2010 г. она берет 12 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом, в который она ушла 13 октября 2010 г. С 1 марта 2011 года она находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет до 1 сентября 2012, а по его завершении сразу увольняется по собственному желанию. Рассчитаем положенную ей компенсацию за неиспользованный отпуск, если ее средний дневной заработок составляет 843,74 руб.

Внимание

Поскольку перед уходом в декретный отпуск она уже отгуляла 12 календарных дней, то неиспользованные дни отпуска составили 16 дней. 28 календ. дн. — 12 календ. дн.= 16 кал.дней. Во втором рабочем году в отпускной стаж Корякиной С.Д.

входит период 6 месяцев (с 1 сентября 2011 года по 31 января 2012 года), когда сотрудница трудилась на условиях неполного рабочего времени. За этот период у нее получилось 14 календарных дней неотгуленного отпуска. 28 кал. дней : 12 мес. × 6 мес. = 14 кал. дней. В третьем рабочем году в отпускной стаж Корякиной С.Д.

входит период 6 месяцев с 1 марта 2012 года по 1 сентября 2012 года, что составляет 14 календарных дней. 28 календарных дней : 12 месяцев. × 6 месяцев = 14 календарных дней. 2.Определяем количество неиспользованных дней отпуска. 16 календ. дн. + 14 календ. дн.+ 14 календ. дн.=44 календ. дн.

Увольнение после декрета и компенсация за отпуск

Определяем отпускной стаж Корякиной С.Д. — первый расчетный рабочий год — с 1 марта 2010 года по 31 января 2011 года;— второй расчетный рабочий год — с 1 марта 2011 года по 31 января 2012 года;— третий расчетный рабочий год — с 1 марта 2012 года по 1 сентября 2012 года. 2.Определяем количество неиспользованных дней отпуска. За первый рабочий год Корякина С.Д. имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме, т.к.
отпуск по беременности и родам входит в отпускной стаж
. Поскольку перед уходом в декретный отпуск она уже отгуляла 12 календарных дней, то неиспользованные дни отпуска составили 16 дней. 28 календ. дн. — 12 календ. дн.= 16 кал.дней. Теперь рассмотрим отпускной стаж за другие годы. Поскольку отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в отпускной стаж не входит, то за следующие периоды у Корякиной С.Д. никаких начислений за неиспользованные дни отпуска не будет.
Если она решила уволиться после выхода из декрета, ей нужно компенсировать не только те дни, которые она не отгуляла за предыдущие периоды, но и эти положенные за декрет 11, 67 календарных дня отпуска
. Расчет дней, положенных ей, проводится по той же формуле, что и при увольнении других сотрудников.

Чтобы их рассчитать, нужно общее количество дней ежегодного оплачиваемого отдыха, положенного по трудовому договору данной сотрудницы, разделить на 12 месяцев, после чего, полученную сумму умножить на 5 месяцев. Как видим, формула расчета довольна проста. Как подсчитать компенсацию отпуска при увольнении после декрета pПолученное количество дней – 11, 67 нужно прибавить к другим дням, выделяемым работнику для отдыха и оздоровления, включая и период дополнительного оплачиваемого отдыха, если они положены еще в текущем периоде сотруднице.

Входят ли 140 дней декретного в расчет компенсации при увольнении

Формула расчета выглядит так: Количество 28 календарных количество фактическинеиспользованных = x полных — использованныекалендарных дней 12 месяцев отработанных календарныеотпуска месяцев дни отпуска Полученная цифра округляется до целого числа: если получилось меньше половины месяца –эта часть исключается из расчета, если больше – то цифра увеличивается до целого числа. Пример 1. Евтеева К.А. работает в ООО «Буревестник» с 1 сентября 2011 года. За рабочий период она использовала 13 календарных дней отпуска. 25 августа 2012 года сотрудница подала заявление на увольнение. Имеет ли право работница на компенсацию за неиспользованный отпуск и в какой сумме? Трудовой стаж Евтеевой К.А. в ООО «Буревестник» 11 месяцев 25 дней. 25 дней округляем до полного месяца в сторону увеличения. (п. 35 Правил, письма Роструда № 2368-6-1 от 09.08.2011 и № 1917-6-1 от 02.07.2009).

В расчет отпускного стажа включается период отпуска по беременности и родам, хотя период отпуска по уходу за ребенком до полутора (трех) лет в отпускной стаж не входит. Рассчитаем отпускной стаж за время отпуска по беременности и родам (140 календ.

дн. или 5 мес.) 28 календ. дн. : 12 мес. × 5 мес. = 11,67 календарных дней отпуска.

При нахождении работницы в отпуске по уходу за ребенком она не заработает ничего. Но в любых правилах есть исключения. Даже в отпуске по уходу за ребенком работница может заработать свой отпускной стаж.

Например, если она будет работать на полставки. Расчет среднего дневного заработка работника. При расчете компенсации за неотгуленный отпуск необходимо рассчитать средний дневной заработок, который зависит от того, насколько отработан расчетный период – полностью или нет.

Если расчетный период отработан сотрудницей полностью.

Если работодатель не выплатит компенсацию за неиспользованный отпуск в указанные сроки, он обязан будет выплатить ее работнице с уплатой процентов в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ). Налоги и взносы с компенсации Сумма компенсации за неиспользованный отпуск облагается: — НДФЛ в соответствии с пунктом 3 статьи 217 Налогового кодекса; — страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование и на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на основании части 1 статьи 7 и подпункта «д» пункта 2 части 1 статьи 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ; — страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производтсве и профессиональных заболеваний (подп.

2 п. 1 ст.

tinyton.ru
Поожен ли мне рассчет при увольнении если я была в декретном отпуске
Поожен ли мне рассчет при увольнении если я была в декретном отпуске

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: