Порядок получения з выходного пособия при

Порядок и размер выплаты

Увольнение происходит по разным причинам. Перечисления уволенным работникам зависят от того, какая статья ТК РФ служит основанием для прекращения трудовых отношений.

Размеры выплат при увольнении

Основание для расторжения контракта Статья Трудового кодекса Размер перечислений Нюансы
Компания ликвидируется или сокращается численность работников п. 1, п. 2 ст. 81 ТК Средняя заработная плата перечисляется два месяца. Первый месяц будет выплачиваться обязательно всем специалистам, а второй – только тем, кто не нашел другую работу. Те, кто оперативно встал на учет как безработный, получают деньги три месяца. Для этого необходимо зарегистрироваться на бирже труда не позднее двух недель после увольнения.
Продолжение трудовых отношений не представляется возможным по состоянию здоровья работника, в связи с призывом в армию или другими обстоятельствами подп. «а» п. 3 ст. 81;

п. 1, п.2 ст. 83;

п. 9 ст. 77

Размер перечислений равен заработной плате, полученной за две недели. Выплачивается выходное пособие при увольнении в размере одной заработной платы. Также деньги перечисляются, если работодатель допустил нарушения при заключении контракта.

В 2018 году стороны трудовых отношений могут корректировать размер выходного пособия. С этой целью заключаются коллективные соглашения или принимаются иные локальные акты.

Если руководитель согласен, то сумма выходного пособия при увольнении может устанавливаться в повышенном размере.

Правила выплаты пособия

Естественно, каждый работник заинтересован, чтобы получить солидное выходное пособие при увольнении по соглашению сторон. Есть небольшие хитрости, на которые можно пойти, чтобы получить больше денег.

2 совета, как увеличить размер перечислений:

  1. Подтвердить, что двухнедельный срок для обращения на биржу труда был упущен по уважительным причинам. Работнику при увольнении в 2018 году не стоит откладывать визит в службы занятости. Однако срок восстанавливается при наличии уважительных причин. Справками можно доказать болезнь или выполнение общественных обязанностей.
  2. Не соглашаться занимать первую предложенную вакансию. Закон разрешает отказаться от предложенных вариантов несколько раз. Тогда срок перечислений будет продлен.

Но добиться выплат за третий месяц не получится, если в третьем месяце будет двойной отказ.

Важно! Специалисты службы занятости не могут предложить должность ниже полученной квалификации. Заработная плата также должна соответствовать доходу, полученному на прежнем месте работы.

Например, если специалист работал бухгалтером и имеет диплом о профильном высшем образовании, то продавцом не могут предложить работать.

Кроме того, порядок устанавливает, что работа должна подходить по состоянию здоровью и транспортной доступности.

Нюансы

В 2018 году имеются отличия в том, как происходит расчет выходного пособия. Поэтому при увольнении люди получают совершенно разные суммы.

2 нюанса перечисления выплат при увольнении:

  1. При сокращении государственного служащего заработная плата перечисляется три месяца. Плюс к этому отдельно делается расчет выходного пособия.
  2. При отсутствии подходящей работы государственный служащий продолжает состоять в резерве. Один год сохраняется стаж. Правило утверждено ст. 16 Закона о государственной службе.

Итак, государственные служащие являются более социально защищенной категорией, чем обычные работники. Имеются также свои особенности перечисления компенсаций для тех, кто трудится на Крайнем Севере и другим категориям.

Исчисления, сколько выплатить тому, кого руководитель решил уволить, может устанавливать коллективный договор. При этом уменьшать выходное пособие при увольнении локальные акты не могут.

Компенсация при увольнении увеличивается за счет прибыли, полученной предприятием.

5 нюансов перечисления входного пособия:

  1. Когда сокращаются сезонные работники, доплата делается за две недели.
  2. Контрактом определяется, сколько выплатить служащим религиозных организаций.
  3. Весьма солидную доплату получают судьи при уходе с должности. Судьи получают шестикратный размер вознаграждения.
  4. На шесть месяцев сохраняется заработок за работниками закрытых административно-территориальных образований. Также сохраняется трудовой стаж.
  5. Супруги военнослужащих получают вознаграждение, причитающееся за два месяца при расторжении контракта.

Повышение доплат может производиться сотрудникам предпенсионного возраста, с которыми расторгнут контракт. Дополнительные социальные гарантии дают также за добросовестный труд в отрасли.

Зачастую компания отказывается перечислять выходное пособие  при увольнении по соглашению за третий месяц. Разногласия между сторонами решаются через суд. Бухгалтер предприятия проверяет информацию о том, трудоустроен работник или нет. С трудовой книжки снимается копия, затем заверяется печатью общества. Сверка производится каждый месяц.

Важно правильно назвать перечисления в контракте. Должна обязательно использоваться формулировка «выходное пособие». С других перечислений придется платить дополнительный налог. Например, единовременные пособия при уходе на пенсию облагаются налогом.

Случаи, когда компенсации не платятся

Дополнительные перечисления полагаются не всегда. Есть ситуации, когда руководитель не должен доплачивать при увольнении.

Не приходится рассчитывать на компенсации тем работникам, которые не прошли испытательный срок. Руководитель имеет право расторгнуть контракт без дополнительных перечислений.

Также в 2018 году обойдется без доплат специалист, с которым подписан контракт сроком менее двух месяцев.

Кому полагаются выплаты в повышенном размере

Компенсации при увольнении выплачиваются в трехкратном размере в связи со сменой владельца бизнеса. Право на повышенные выплаты имеет директор, а также главный бухгалтер. Также перечисления в тройном размере, если контакт расторгается с руководителем не по его вине. Правило закреплено статьями 181 и 279 Трудового кодекса.

Как рассчитывается средний заработок

Имеет свои особенности расчет среднего заработка при увольнении. Правила, как считать заработную плату, утвердило Правительство. Постановление № 922 датировано декабрем 2007 г. Учитывается доход, заработанный за час, если установлен суммированный учет рабочего времени. Считается доход, выплаченный увольняемому специалисту, и делится на количество отработанных часов. Кроме того, увольняющемуся специалисту полагается дополнительная компенсация, если контракт расторгается до истечения двухмесячного времени отработки при сокращении. В 2018 году эта выплата рассчитывается так же, как и выходное пособие

Итог

  1. При увольнении платится выходное пособие.
  2. Вопрос, как рассчитать выходное пособие, решается в зависимости категории работника и оснований расторжения контракта.
  3. В каких случаях выплачивается компенсация, определяет Трудовой кодекс и локальные акты.
  4. Внутренние документы уточняют, какие выплаты при увольнении полагаются сотрудникам. Их размер в 2018 году не может быть меньше сумм, установленных Трудовым кодексом.

ОГЛАВЛЕНИЕ

• Кому выплачивается выходное пособие

• Кому НЕ выплачивают выходное пособие

• Размер выходного пособия

• Расчёт выходного пособия на примере

• Налогообложение выходного пособия НДФЛ

Расторгая трудовой договор с работодателем, в ряде случаев работник может рассчитывать на получение выходного пособия. Это право ему обеспечивает ст.178 Трудового Кодекса РФ.

По сути, выходное пособие – это денежное возмещение, выплачиваемое работнику в связи с увольнением по независящим от него причинам. Такая компенсационная выплата гарантирует материальное обеспечение на период поиска новой работы.

Правомерность окончания трудовых отношений обеспечивается соблюдением ТК РФ и условий Трудового договора. Проще говоря, для увольнения сотрудника должны быть достаточные основания. По каждому из них в 2018 году предусмотрен свой порядок увольнения.

Общим моментом является издание приказа руководителя с указанием причин увольнения и окончательных выплат. В трудовую книжку вносится запись об увольнении с указанием статьи основания по ТК РФ.

Срок окончательного расчёта (в том числе и выплаты выходного пособия) – последний день работы. В отдельных случаях за работником сохраняется среднедневной заработок на период до 3-х месяцев (до 6-ти месяцев для районов Крайнего Севера и приравненных территорий).

Кому выплачивается выходное пособие

  1. Сотрудникам, увольняемым в связи с ликвидацией предприятия
  2. Сотрудникам, попавшим под сокращение штата или численности предприятия
  3. Сотруднику, призванному на армейскую, либо альтернативную службу
  4. Сотруднику, занимающему место ранее уволенного работника, которого суд или трудовая инспекция восстановила в должности
  5. Сотруднику, отказавшемуся от перевода в другую местность в связи с перемещением работодателя
  6. Сотруднику, который не может выполнять свои функции согласно медицинскому заключению, в случае отказа переходить на другую работу или отсутствия подходящей работы
  7. Сотруднику, полностью утратившему работоспособность по состоянию здоровья
  8. Работнику, если он отказывается от существенных изменений условий труда
  9. Руководителю, освобожденному от должности решением учредителей (п.2 ст.278 ТК), при отсутствии с его стороны виновных действий
  10. Руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру, снятым с должностей новыми собственниками предприятия
  11. Работнику, уволенному по причине аннулирования трудового договора, если такой договор был заключен с нарушениями законодательства по вине работодателя. Речь идёт о существенных нарушениях, которые препятствуют выполнению должностных обязанностей:
  12. Решение суда, по которому лицо не имеет права занимать определённые должности;
  13. Отсутствие специального образования;
  14. Наличие препятствующих заболеваний.

Следует заметить, что если работодатель на момент заключения трудового договора не потребовал с соискателя документ, подтверждающий факт отсутствия установленных законом ограничений на работу, то независимо от того, знал ли работник об этих ограничениях или не знал, ему полагается в случае увольнения по таким обстоятельствам выплата выходного пособия.

Кому НЕ выплачивают выходное пособие

  • при увольнении по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77)
  • при увольнении по инициативе работодателя, когда работник совершил проступок, несовместимый с продолжением трудовых отношений (по основаниям ст.81 ТК, предусматривающим вину работника)
  • при неудачном прохождении испытательного срока (ч.1 ст.71)
  • при увольнении по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77)
  • при расторжении трудового договора со сроком действия менее двух месяцев (срочный трудовой договор) (п.2 ч.1 ст.77)

Размер выходного пособия в 2018 году

Размер выходного пособия зависит от двух величин: среднего заработка работника и периода, который компенсирует работодатель.

1) Пособие в виде двухнедельного среднего заработка положено:

  • При отсутствии у работодателя должности, соответствующей состоянию здоровья работника в соответствии с медицинским заключением
  • Полная потеря трудоспособности
  • Призывнику в вооруженные силы
  • При отказе переезжать в другую местность
  • В случае восстановления прежнего работника
  • Несогласие с новыми условиями труда
  • Увольнение сезонных рабочих в связи  с ликвидацией предприятия и сокращениями

2) Выплата одного среднемесячного заработка гарантируется при прекращении трудового договора, заключенного с несоблюдением закона.

3) На три среднемесячных заработка могут рассчитывать руководители и главные бухгалтера, уволенные в связи со сменой собственников или по решению учредителей.

Самые большие компенсационные выплаты предусмотрены законом в случае ликвидации предприятий. К ним также относятся случаи сокращения численности и штата. Помимо одного среднемесячного заработка, работодатель обязан в течение двух месяцев сохранить за работником среднюю заработную плату на период трудоустройства.

По решению центра занятости этот срок может быть продлён на 1 месяц.  Для районов Крайнего Севера и приравненных к ним территорий эти сроки увеличиваются вплоть до 6-ти месяцев. Трудовой Кодекс обозначает минимальные границы выходного пособия. На предприятии может действовать коллективный договор или иные локальные акты, гарантирующие повышенные размеры пособий и компенсаций.

Расчёт выходного пособия на примере

Для расчёта многих видов выплат используется величина среднего заработка, порядок исчисления которого описан в ст.139 ТК РФ. Среднедневной заработок определяется методом деления суммы всех выплат работнику за расчётный период на количество фактически отработанных дней этого периода. Для этих целей законом устанавливается расчётный период, равный 12-ти предшествующим календарным месяцам.

Сумма пособия рассчитывается по формуле: Пособие = СДЗ * РДП

где, СДЗ – среднедневной заработок;

РДП – рабочие дни периода, за который выплачивается пособие.

Рассмотрим на примере:

Курьер Савкин В.А. увольняется в связи с призывом в армию. 6 ноября – последний день его работы. Оклад Савкина В.А. составляет 12000 рублей в месяц. В компании он работает с 15 мая текущего года на пятидневной рабочей неделе. Весь период отработан полностью. В день увольнения Савкину должны выплатить заработную плату за ноябрь, компенсацию за неиспользованный отпуск и двухнедельное выходное пособие. Расчёт компенсации в данном примере мы рассматривать не будем.

В ноябре 21 рабочий день, Савкин В.А. отработал 5 из них. Рассчитываем заработную плату за ноябрь:

12000 : 21 * 5 = 2858 рублей

Чтобы начислить выходное пособие, нужно произвести расчёт среднедневного заработка.

Формула: СДЗ = ЗП / ОД

ЗП – заработок за расчётный период (5 мес.)

ОД – количество отработанных дней

Расчётный период – 12 календарных месяцев с 1-го по 30 (31) число. Но в нашем случае у работника их только 5 (с 1 июня по 31 октября), что соответствует 109 рабочим дням по производственному календарю, которые отработаны полностью. Берём в расчёт эти 5 месяцев.

Средний дневной заработок = (12000 * 5 мес)/109 = 550,46 рублей

Поскольку выходное пособие оплачивается за рабочие дни, а не за календарные, в расчёт двухнедельного (14-тидневного пособия) берётся только 10 дней (за вычетом выходных). А если на последующие две недели после дня увольнения приходятся ещё и праздничные дни, то они тоже вычитаются.

Выходное пособие = 550,46 * 10 = 5504,60 рублей

Налогообложение выходного пособия НДФЛ

Выходное пособие относится к доходам физических лиц, не подлежащим налогообложению в соответствии со статьей 217 НК РФ. В части установленных Трудовым Кодексом норм они не облагаются НДФЛ.

Организации освобождены от начисления страховых взносов по выплаченным пособиям. Исключение составляют случаи, когда в соответствии с локальными актами или по инициативе работодателя размеры пособий превышают законодательно установленные нормы. В этом случае НДФЛ и страховые взносы начисляются на сумму превышения указанных норм.

В некоторых случаях работники могут требовать от работодателей выплатить им при увольнении выходное пособие, кроме самой зарплаты и неиспользованного отпуска.

Так, в ТК РФ указано, что:

    1. Каждый гражданин нашей страны имеет право, как на труд, так и на соответствующую его оплату.
    2. Также все имеют право получить пособие из-за увольнения с предыдущей работы.

Это касается увольнений по сокращению штата или ликвидации предприятия. Однако, если уход был совершен по собственному желанию, а также по соглашению сторон, компенсации полагаются только в особых случаях.

Данная выплата выдается для того, чтобы на срок поиска работником нового места работы ему не приходилось бедствовать и у него были средства для проживания.

Чаще всего в полном размере оно выплачивается только за первый месяц, следующий после увольнения. Также выплаты могут быть уже в сокращённом виде, за несколько следующих месяцев, но только если есть основания для такового.

Когда обязаны выдать

В день увольнения работодатель обязан произвести все расчеты с работником, в том числе и данной компенсации.

Чтобы работник получил такого рода компенсацию, должны присутствовать обстоятельства следующего типа:

    1. Если гражданин был призван в армию, из-за чего вынужден уволиться со своего места работы.

В такой ситуации выходное пособие любой работодатель должен выплатить.

    1. Увольнение сотрудников происходит при ликвидации предприятия. Здесь добиться компенсации можно тоже законно, но достаточно проблематично. Для этого придется подавать иск в суд, где и необходимо будет добиваться выплаты.

Важно знать: выходное пособие работодатель должен выдать работнику не позднее дня его увольнения.

    1. Если увольнение происходит при выходе на пенсию гражданина.

  1. Безусловным правом на выплату пособия обладают те работники, которые попали под сокращение.

    В этом случае им будет выплачена зарплата за следующий месяц в полном размере.

    Если же гражданин работал не полный рабочий день, а по совместительству и при этом попал под сокращение, то ему будет выплачено довольствие в размере двухнедельного среднего заработка.

  2. В случае, когда работник не соответствует той должности, которую он занимает или же нарушил ТК РФ и из-за этого был уволен, ему должны выплатить пособие только в минимальном размере.
  3. Если гражданин был нанят на период замены постоянного сотрудника, который находился в отпуске или отсутствовал в связи с болезнью, он имеет право получить компенсацию. Это будет возможно, когда закончится срок действия трудового договора.

Примите к сведению: как указано в ТК РФ, право на получение выходного пособия есть у всех граждан, которые покинули свое место работы без нарушения закона и против собственной воли.

Стоит также заметить, в сравнении с зарплатой, средства, полученные по данному пособию, не будут облагаться НДФЛ или любыми другими подобными вычетами.

Расчет

Размер суммы, которую получит в качестве компенсации работник, зависит от обстоятельств увольнения.

Сумма выплачиваемого работодателем пособия напрямую зависит сразу от нескольких факторов, начиная с размера средней зарплаты, а также общим количеством трудодней в следующем за увольнением месяце. Поэтому, чем меньше их будет, тем соответственно меньше окажется размер выплаты.

Возможно, Вас заинтересует статья о выплатах чернобыльцам.

Статью о размере и порядке выплаты пособий многодетным семьям читайте здесь.

Все обязанности по выплатам, а также проведению расчета ложатся на плечи работодателя. Исключения в этом случае могут составить только индивидуальные предприниматели, которые приняли на работу сотрудника по договору найма, если в нем не было предусмотрено произведение подобного рода выплат.

В законе указано, что размер получаемого пособия должен составлять сумму не меньшую, чем среднемесячный заработок. Оно будет сохранено за уволенным работником три месяца, если тот не будет официально трудоустроен.

Обратите внимание: в случае если разрыв трудового договора был произведен по инициативе, исходящей от самого работника или же в связи с обстоятельствами, которые сложились не из-за работодателя, то размер выдаваемых средств будет сокращен в два раза.

Произвести самостоятельный расчёт суммы весьма просто. Для этого нужно общее количество трудодней в предстоящем месяце умножить на официальный среднедневной заработок за предыдущий год. Чтобы посчитать последнее, необходимо сложить все полученные зарплаты, не считая надбавки и премии, после чего разделить на общее число рабочих дней за прошедший год.

Варианты

Стоит рассмотреть каждый вариант получения компенсационных:

    1. При увольнении. Здесь размер, а также продолжительность получаемых выплат рассчитывается исходя из основания для увольнения сотрудника.

      Это может быть вынужденный уход из-за его некомпетентности или в этом виноват исключительно работодатель. Кстати, выплаты зависят еще и от места работы гражданина. К примеру, в северной части страны размеры и срок, в течение которого выплачивают пособие, значительно больше, чем в других регионах.

Но основной фактор, оказывающий самое больше значение на размер выплат является       среднемесячный заработок, который был у гражданина на прошлом месте работы. Однако,       когда работник уволился сам, он не имеет право получить выходное пособие даже в       минимальном размере.

    1. При сокращении. В тех случаях, когда гражданин попал под сокращение, ему обязаны выплатить среднемесячную зарплату за последующий месяц, это минимум.А если он не смог найти новую работу за это время, выплаты могут продлить еще на 2 месяца, исключительно если работник сразу же встал на учет в территориальном отделение центра занятости.

В противном случае, выплаты не продляются, так как нет официального подтверждения его       статуса безработного.

  1. При ликвидации предприятия. Когда ликвидируется предприятие, где трудился работник, то он, как и все другие работники будет иметь право получить эти денежные средства. Сумма таких выплат составляется аналогичным образом, как и при увольнении: среднедневная зарплата, умноженная на количество трудодней в следующем месяце. Стоит также отметить, что из этих компенсаций не вычитаются никакие налоги или пошлины.

Для некоторых категорий

Многие предприятия, чтобы не выплачивать выходного пособия, просят сотрудников написать заявление по собственному желанию, пугая в случае отказа уволить по статье.

К таким категориям относятся прежде всего пенсионеры, а также лица, имеющие право на соцобеспечения. Поэтому если они были уволены, то могут на законных основаниях требовать выдачу пособия в максимальном размере.

Также, к таким гражданам относятся еще и госслужащие, которые были уволены из-за ликвидации организации, отдела или предприятия в случае если не могут найти работу в течение не менее трех месяцев после их увольнения.

Эта категория граждан имеет полное право получать в течение года после увольнения начисление трудового стажа.

Возьмите на заметку: в случае нарушения выдачи выходного пособия необходимо обращаться необходимо в суд для решения этих вопросов.

Нельзя откладывать этот процесс, так как срок для подачи заявления о нарушении работодателем прав работника составляет только 3 месяца.

Смотрите видео, в котором описываются размеры выходного пособия при увольнении в различных ситуациях:

Закон гласит, что при увольнении работодатель обязан выдать работнику не только фактический заработок, но и надбавки, отпускные или компенсацию за неиспользованный отпуск, другие выплаты, предусмотренные ТК РФ, локальными актами и трудовым договором.

В ТК РФ выплата выходного пособия гарантирована только при увольнении по сокращению штата или численности персонала либо ликвидации предприятия. В остальных случаях выходное пособие при увольнении может выплачиваться только по решению работодателя либо при обоюдной договоренности сторон.

Выплата выходного пособия при увольнении

Когда выплачивается выходное пособие при увольнении? Обязанность и порядок выплаты выходного пособия при увольнении может предусматриваться нормами ТК РФ, локальными актами предприятия, трудовым договором. Разберем, может ли рассчитывать сотрудник на получение пособия при различных вариантах увольнения.

По соглашению сторон

Расторгнуть трудовой договор можно в любое время при согласии обеих сторон. Такой вариант можно использоваться не только для обычных сотрудников, но и лиц, в отношении которых законодательство предусматривает запреты и ограничения на увольнение. Это беременные и многодетные женщины, инвалиды, молодые специалисты.

При согласовании всех условий увольнения, стороны могут договориться о выплате выходного пособия. Обязать работодателя выплатить пособие можно только в двух случаях:

  • если расчет выходного пособия при увольнении по соглашению предусматривается локальными актами предприятия;

  • если соглашение оформляется после вручения гражданину предупреждения о сокращении или ликвидации.

Обратите внимание!

При начатой процедуре сокращения, стороны могут в любой момент оформить соглашение. Если на этот момент сотруднику было вручено предупреждение, он получит выходное пособие, как и при сокращении.

Для увольнения по соглашению сторон сотрудник должен собственноручно написать заявление, после чего расчет будет произведен в обычном порядке на основании приказа.

По собственному желанию

Если вы приняли решение прекратить трудовую деятельность, вы вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию. После издания приказа об увольнении, руководство обязано рассчитать выплаты на общих основаниях. К ним относится:

  • заработок за фактически отработанное время, в том числе надбавки, доплаты, премии и т.д.;

  • отпускные или соответствующая компенсация в денежной форме;

  • выплаты по больничным листам, представленным сотрудником;

  • иные выплаты обязательного характера.

Выходное пособие при увольнении по собственному желанию не входит в перечень обязательных выплат. Руководитель компании может принять такое решение только по собственной инициативе, а обязать его выплатить пособие невозможно.

Выходное пособие является компенсацией сотруднику за то, что трудовой договор расторгается по инициативе работодателя.

Пособие будет выплачиваться даже при увольнении по инициативе сотрудника, если такой пункт был указан в трудовом договоре или локальных актах.

По инвалидности

Если вы получили инвалидность, то обязаны зафиксировать ее, обратившись в учреждение МСЭК. Получив соответствующую справку, вы должны предоставить ее работодателю. Если группа инвалидности подтверждает только ограничение трудоспособности, вам могут предложить другую работу, которую вы будете в силах выполнять по состоянию своего здоровья.

Если вы отказываетесь осуществлять иную трудовую деятельность, в том числе не по своей профессии или должности, то должны подать заявление, которое станет основанием для расторжения трудового договора.

Обратите внимание!

Вы не получите выходное пособие при увольнении, если сами отказываетесь от работы.

Когда у работодателя отсутствует работа по специальности, или вы вообще не можете осуществлять трудовую деятельность, то вас уволят «по состоянию здоровья». При этом работодатель обязан выплатить компенсацию в размере средней двухнедельной зарплаты. Такая выплата не рассматривается законом как выходное пособие.

По сокращению или ликвидации

Если вас увольняют в связи с сокращением или по причине ликвидации компании, вы вправе рассчитывать на получение выходного пособия, а также на сохранение среднемесячного заработка на 2 или 3 месяца поиска новой работы. Размер выходного пособия при увольнении составит один среднемесячный заработок, если работодатель не примет решение об увеличении этой суммы.

Рассмотрим, как выплачивается пособие и компенсация пошагово:

  • не позднее последнего дня работы сотруднику выдаются все причитающиеся суммы, в том числе выходное пособие и компенсация среднего заработка за первый месяц;

  • для получения компенсации за второй месяц вы обязаны написать заявление бывшему работодателю и подтвердить отсутствие работы если предприятие в это время ликвидировано, за выплатой нужно обращаться на биржу труда;

  • за третий месяц можно получить компенсацию, если представить справку с биржи труда и трудовую книжку без записей о новом месте работы.

Обратите внимание!

Компенсация, выплачиваемая для сохранения среднего заработка за период поиска работы, не является выходным пособием.

Порядок выплаты выходного пособия при увольнении не связан с обязанностью встать на учет в центре занятости. Это правило будет применяться только для компенсации среднего заработка на период поиска работы.

Если вы нашли работу до окончания второго месяца, то компенсация будет рассчитана пропорционально дням, когда вы были безработным. Это делается на основании заявления и записей в трудовой книжке.

Главное условие для получения компенсации среднего заработка при сокращении – своевременная регистрация на бирже труда.

Получить выплату за второй месяц можно не только после устройства на новую должность, но и в течение года после сокращения. Для жителей РКС и МКС после сокращения предусмотрено компенсация может выплачиваться на протяжении 6 месяцев.

При выходе на пенсию

Когда сотрудник достиг пенсионного возраста, но продолжает трудовую деятельность, он может уволиться по собственному желанию. В этом случае нужно предупредить нанимателя за 14 дней до предполагаемой даты увольнения. Уйти на отдых по возрасту можно и после получения от администрации компании письменного предупреждения о сокращении.

Обратите внимание!

Заставить вас уволиться, написав заявление по собственному желанию, работодатель не имеет права. Любые факты давления, принуждения или угроз можно оспорить в трудовой инспекции, прокуратуре или суде.

Уходя на пенсию, вы вправе претендовать на получение дополнительных выплат, в том числе:

  • выходное пособие в случае сокращения, а также сохранение среднего заработка на 2 или 3 месяца;

  • компенсация за неиспользованный отпуск, если на это согласен работодатель;

  • премии, надбавки и компенсации, предусмотренные трудовым договором или локальными актами.

Размер выходного пособия устанавливается ТК РФ, и может увеличиваться по договоренности сторон или по собственной инициативе руководства.

Расчет выходного пособия при увольнении

Минимум, на который может рассчитывать работник после досрочного увольнения, равен его двухнедельному заработку. Максимум равен шестимесячному среднему доходу. При этом сумма выходного пособия при увольнении по сокращению не может быть меньше одного среднемесячного заработка.

Как рассчитать выходное пособие при увольнении? Для расчета используется средний заработок сотрудника за последние 12 месяцев работы на предприятии. Чтобы узнать, какую сумму вы сможете получить при уходе с работы, вы можете воспользоваться следующими формулами:

Среднедневной заработок рассчитывается:

ЗПсрдн = ЗП : Дотр

ЗП — сумма зарплаты, начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, Дотр — количество отработанных дней в периоде.

Пособие = ЗПсрдн х Д

ЗПсрдн — это среднедневной заработок работника, Д — количество рабочих дней в месяце, который следует за месяцем увольнения.

Пример:

Если за 18 дней вы заработали 36 тыс. руб., то среднедневной заработок будет равен 2 тыс. руб. (36 тыс. : 18). При начислении пособия за 14 дней вы получите компенсацию в размере 28 тыс. руб. (2 тыс. х 14).

Эта формула используется независимо от применяемой системы оплаты труда (сдельная, почасовая или окладная). Получить предусмотренное законом пособие в полном размере вы имеете право независимо от того, нашли вы работу сразу или нет.

Обратите внимание!

Для руководителей и замов компании, главных бухгалтеров предусмотрена выплата в размере не менее трехкратного размера среднемесячного дохода.

Когда выплачивается?

Когда выплачивается выходное пособие при увольнении? Расчет производит бухгалтер или финансовый отдел компании на основании приказа. Все начисления и удержания необходимо сделать в период двухмесячного предупреждения. Правильность начислений и удержаний сотрудник может проверить по расчетному листу. Этот документ работодатель обязан выдать при увольнении. При несогласии с порядком и сроками расчета, подать жалобу можно в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Сотрудник должен получить все причитающиеся суммы, в том числе выходное пособие, не позднее последнего дня работы. Если этот день пришелся на выходной или праздник, деньги выплачиваются в начале рабочей недели. При возникновении спора о правильности расчетов, должна быть начислена та часть, которая не оспаривается. Если наниматель нарушил сроки выплаты выходного пособия при увольнении, суд может взыскать с него средний заработок за каждый день задержки и неустойку за все время просрочки.

Каким образом оформляется?

Выплата пособия при увольнении оформляется в несколько этапов:

  • издается приказ по организации, который будет основанием для выплат;

  • с содержанием приказа служащего знакомят под роспись;

  • после составления отчетного документа по форме Т-61, средства выдают наличными или перечисляют на банковский счет работника.

Начисленные суммы будут выплачиваться в форме, предусмотренной трудовым соглашением или внутренними положениями компании – наличными средствами в кассе или безналичным переводом на карту.

Налогообложение и страховые взносы

Законодательство не предусматривает отчислений налога на доходы физического лица (НДФЛ) с выходного пособия. Исключение составляют случаи получения сотрудником единовременной суммы, которая превышает трехмесячный размер оплаты его труда. Платить подоходный налог тогда придется в размере 13%. В случае работы в РКС и МКС налог удерживается при превышении пособия шестикратного размера оплаты труда.

Обратите внимание!

Любые начисления и удержания, которые проводятся при увольнении, должны подтверждаться документально. Проверить обоснованность удержаний гражданин сможет по расчетному листу.

Начисление страховых взносов с выходного пособия не предусматривается. Если сумма выплат превышает установленный законом лимит, или руководитель по своей инициативе решил выплатить вам не предусмотренное законом пособие при увольнении, в этом случае страховые взносы подлежат уплате.

Если вы не знаете, правильно ли работодатель начислил вам пособие при увольнении, или вам необоснованно отказывают в выплате денег, вы можете обратиться за помощью к юристам Правовед.RU. Благодаря опыту и высокой квалификации наших специалистов, вы сможете добиться соблюдения закона и заставить работодателя полностью рассчитаться с вами при уходе с работы.

tinyton.ru
Порядок получения з выходного пособия при
Порядок получения з выходного пособия при

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: