Порядок увольнения за алкогольное опьянение

На многих крупных предприятиях хотя бы пару раз происходит увольнение сотрудников за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Дело в том, что такое поведение является нарушением трудовой дисциплины и карается самым жестким образом. Все эти нюансы отмечены в отдельных положениях Трудового кодекса. Нарушивший трудовую дисциплину работник может быть уволен по статье, что еще и ко всему прочему будет внесено в трудовую книжку. Все эти отметки могут помешать человеку устроиться на новую работу, что обязательно необходимо учитывать.

Виды наказания

Следует отметить, что руководитель не обязан увольнять сотрудника, который появился на своем рабочем месте пьяным. Однако наниматель имеет полное право это сделать, если посчитает нужным. Некоторых работников может заинтересовать вопрос, как избежать увольнения за пьянство? Кроме увольнения, к сотруднику могут быть применены следующие наказания:

  • Устный выговор или предупреждение. Такое наказание является самым мягким. Обычно его применяют в том случае, если нарушение было первым или же работник является очень ценным.
  • Письменное предупреждение, которое заносится в личное дело. Такое наказание является уже достаточно серьезным, так как повторные нарушения уже точно приведут к увольнению.

Важно! Факт опьянения на рабочем месте должен быть зафиксирован документально и подтвержден свидетелями. Если этого не сделать, то работник может обратиться в суд и увольнение по статье за пьянство будет признано незаконным.

Установление факта

Итак, для увольнения сотрудника по инициативе нанимателя должны быть очень веские причины, так как просто так уволить человек нельзя. Появление пьяным на рабочем месте – это очень веское основание для увольнения, ведь является нарушением трудовой дисциплины и карается самым жестким методом. Однако нельзя просто издать приказ об увольнении сразу же после того, как руководитель увидел своего пьяного сотрудника. Здесь есть свои нюансы, которые в обязательном порядке необходимо соблюдать. В первую очередь, нужно зафиксировать факт того, что человека явился действительно пьяным. Без этого пункта дальше двигаться нельзя. Определить, действительно ли человек пьян, можно по следующим признакам:

  • Резкий запах алкоголя. Обычно его невозможно перебить ничем, поэтому он очень хорошо ощущается.
  • Неадекватное или же излишне агрессивное поведение. Можно сразу же заметить, что человек ведет себя совсем не так, как обычно.
  • Неуверенная походка и плохая координация движений. Обычно пьяному человеку очень сложно ходить ровно, и это бросается в глаза.
  • Несвязанная речь. Язык у пьяных заплетается.

Как можно заметить, существует очень много признаков, которые помогут определить, что сотрудник явился на работу в алкогольном опьянении. Главное, не перепутать. Иногда люди ведут себя заторможено и немного неадекватно под действием различных лекарственных препаратов. Однако от лекарств не бывает запаха алкоголя. Также стоит отметить, что выявление наркотического опьянения обычного происходит в медицинских учреждениях. Часто иначе сделать это просто невозможно.

Увольнение за пьянку вызывает трудности, пошаговая процедура должна быть проведена без ошибок. Теперь руководителю необходимо выполнить ряд определенных действий, чтобы увольнение считалось законным. В первую очередь требуется зафиксировать тот факт, что человек в определенный день пришел на работу пьяным. Всё это нужно документально оформить, так как после того как сотрудник протрезвеет, доказать это будет уже невозможно. В первую очередь следует оставить акт, как только было замечено, что сотрудник пьян. При этом данный документ должны будут подписать свидетели – другие сотрудники. Без данных подписей он не будет являться действительным, ведь как доказать, что руководитель просто не наговаривает на своего подчиненного?

Далее от сотрудника нужно потребовать объяснительную записку, где он указывает причины и объясняет, почему нарушил трудовую дисциплину. Записку необходимо получить в обязательном порядке, так как без нее увольнение за пьянство будет считаться незаконным, согласного ТК РФ. В том случае, если сотрудник отказывается писать записку, то составляется специальный акт об этом отказе. Он также подписывается двумя свидетелями, которые могут это подтвердить.

После того как была получена объяснительная записка, издается приказ об увольнении. В нем четко излагаются причины. Сотрудника в обязательном порядке необходимо ознакомить с данным приказом. Также он должен поставить в нем свою подпись.

Пишется докладная записка, собираются все документы и передаются непосредственному руководителю предприятия. Он уже, в свою очередь, принимает решение об увольнении, изучив все моменты.

Этапы

Как можно заметить, просто так уволить человека, который приходит на работу в пьяном виде, не получится. Руководителю еще потребуется доказать, что такое было на самом деле. Именно поэтому в судебной практике существует множество ситуаций, когда сотрудники обжаловали решение своего нанимателя. Стоит отметить, что чаще всего суд выносит решения в пользу именно работников. Однако этого не произойдет, если работодатель всё сделал правильно и не допустил никаких ошибок. Главное – всё зафиксировать документально.

Особое внимание необходимо обратить на приказ, так как он издается в определенной фиксированной форме, иначе заполнять его нельзя.

  1. В обязательном порядке необходимо подготовить записку-расчет. Этот документ нужен для того, чтобы подготовить выплаты. Сюда входит не только сама заработная плата, но и различные компенсации, например, за неиспользуемый отпуск. Оплачивается это даже в том случае, если человек увольняется за пьянство на рабочем месте.
  2. Приказ должен быть подписан сотрудником. Если он отказывается это сделать, то в приказе ставится соответствующая отметка. Также отказ необходимо подтвердить специальным актом, который, в свою очередь, подписывается двумя свидетелями.
  3. Заполняется личная карта сотрудника. Туда должно быть записано, на каком основании был уволен работник. Указывается даже определенная статья Трудового кодекса Российской Федерации.
  4. Вся информация вносится в трудовую книжку. Делать это нужно максимально внимательно, так как исправлению данные записи не подлежат.

Медицинское подтверждение

Иногда случается так, что акта с подписью двух свидетелей недостаточно, и требуется медицинское подтверждение того, что человек находится в алкогольном опьянении. Происходит это тогда, когда сотрудники отрицают этот факт, говоря, что находятся под действием каких-то очень сильнодействующих лекарств. В таком случае требуется обязательная проверка, так как увольнение за пьянку могут посчитать недействительным. Данная проверка будет считаться законной только в том случае, если ее проведут в учреждении, которое имеет на это право. Поэтому к этому необходимо отнестись очень внимательно. Следует отметить, что результат, который будет получен от частного нарколога, обычно не имеет никакой юридической силы. Обращаться лучше всего в государственные заведения, чтобы всё считалось действительно законным.

Оценка состояния работника проводится по двум главным критерия. Врач смотрит на его поведение. Также берутся анализы для проведения лабораторных исследований. Только на их основании может быть подтверждено, что человек действительно находится в алкогольном опьянении, а не под действием лекарственных препаратов.

После того как были получены результаты, врач составляет протокол в двух экземплярах. Если же сотрудник отказывается проходить обследование, то это документально фиксируется. На основании этого протокола может быть произведено увольнение. При этом не требуется составлять акт и подписи свидетелей. Для того чтобы выявить наркотического опьянение, необходимо в обязательном порядке пройти медицинское обследование. Дело в том, что здесь будет недостаточно только свидетелей. Практически невозможно доказать, что это были действительно наркотики, а не какие-то лекарственные препараты. Такое увольнение в итоге может быть признано недействительным и дойти до суда. В конечном итоге сотруднику вернут должность, и руководитель уже ничего не сможет с этим сделать.

Стоит отметить, что нахождение в нетрезвом виде на своем рабочем месте – это не просто неприятность и небольшое нарушение. Такое поведение может в дальнейшем серьезно повлиять на трудовую деятельность сотрудника (так как всё записывается в его трудовой книжке). Никто не хочет брать на работу человека, который в любой момент может серьезно подорвать рабочую дисциплину, явившись пьяным на работу. Человеку стоит много раз подумать, прежде чем решиться на такой поступок. Он не просто рискует сейчас потерять свою работу, но и в дальнейшем не устроиться на новую. Наниматели имеют полное право отказать такому кандидату, и это не будет являться нарушением ТК РФ. Увольнение за пьянку на рабочем месте – это клеймо для человека, каким бы квалифицированным работником он не был.

Рубрики: Увольнение, Увольнение по инициативе работодателя | 21 октября 2014

Не так давно сотрудник нашей организации появился на работе в состоянии алкогольного опьянения. После этого поступило распоряжение уволить его по статье пп. “б” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Для увольнения по данной статье необходимо соблюдение двух условий:

— нахождение работника в состоянии опьянения доказано. Состояние алкогольного или иного опьянения может подтверждаться как медицинским заключением, так и другими видами доказательств (п. 42 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2);

— в рабочее время работник в состоянии опьянения находится на своем либо не на своем рабочем месте, но на территории организации или объекта, где по поручению работодателя он должен был выполнять трудовую функцию (п. 42 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Признаки алкогольного опьянения

— запах алкоголя в выдыхаемом воздухе;

— нарушение координации движений;

— неустойчивость положения (работник качается, неуверенно стоит на ногах, падает);

— шатающаяся походка;

— дрожание пальцев рук;

— раздражительность, агрессивность поведения;

— отсутствие концентрации внимания;

— неадекватная реакция на слова и действия;

— непонимание вопросов;

— бессвязная речь;

— брань и нецензурные выражения в адрес окружающих;

— узкие зрачки, бледность кожных покровов.

Для соблюдения данных условий, необходимо составить ряд документов.

1.ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА.

В статье 76 Трудового кодекса сказано, что работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, который появился на рабочем месте в алкогольном опьянении. Данный факт в нашей организации был зафиксирован в докладной записке на имя Генерального директора, которую составил непосредственный руководитель данного сотрудника. (В докладной записке было указано – ФИО «алкоголика», обстоятельства при которых данный факт обнаружился, дата, время события и признаки по которым оценивалось состояние.)

2.СОЗДАНИЕ КОМИССИИ. ОФОРМЛЕНИЕ АКТА.

Для подтверждения факта опьянения, без медицинского освидетельствования, необходимо создать комиссию. Комиссия создается на основании докладной записки, путем издания приказа. С приказом необходимо ознакомить всех сотрудников, которые находятся в комиссии.

Результаты работы комиссии фиксируются в протоколе и в акте (в акте обязательно нужно указать время, дату, место составления, должность всех членов комиссии, ФИО «алкоголика», а так же признаки свидетельствующие о данном состоянии ).

ВАЖНО! Акт необходимо составить как можно быстрее, так как со временем алкогольное состояние проходит, и потом доказать что он находился на рабочем месте пьяным будет сложно.

Акт подписывается всеми членами комиссии, и желательно что бы его подписали 3 свидетеля того, что работник пришел на работу в пьяном виде. Это необходимо для того, чтобы у суда во время разбирательства, не появилось сомнений в предвзятости комиссии.

С актом необходимо ознакомить сотрудника-алкоголика, под подпись. Если он отказывается подписать необходимо составить акт об отказе.

3.МЕДИЦИНСКОЕ ОСВЕДЕТЕЛЬСТВОВАНИЕ

Мед. Освидетельствование работника можно проводить только с его согласия (ст. 20 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ “Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации”) и только в лечебных учреждениях, имеющих соответствующую лицензию, так что если работник согласен – то лучше провести освидетельствование. Если работник отказывается, то составляется акт об отказе. Сам факт алкогольного состояния, в дальнейшем будет подтверждаться протоколом комиссии.

4.ОБЪЯСНИТЕЛЬНЫЕ

После составления актов и протоколов, работника необходимо отстранить от работы (ст. 76 ТК РФ). По истечении срока отстранения (пока не протрезвеет), необходимо запросить объяснительную в письменном виде (ст. 193 ТК РФ). Уведомление о необходимости дать оъяснения лучше составить в письменной форме, что бы работник, в дальнейшем не говорил, что с него объяснительную не просили.

5.УВОЛЬНЕНИЕ

Если по истечении двух рабочих дней, после получения уведомления о необходимости дать объяснения своим поступкам, работник не предоставил объяснительную (ст. 193 ТК РФ), то можно применять дисциплинарное взыскание в виде увольнения по статье пп. “б” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Если работник предоставил объяснительную записку, то необходимо исходить из того какие причины указаны в объяснении. Если причина уважительная, то работодатель не имеет право уволить человека по данной статье.

6.ИТОГИ

В случае, если Вы все таки решили уволить человека за пьянство на рабочем месте, то необходимо:

— составить приказ о применении к сотруднику дисциплинарного взыскания – увольнения (основание- протокол, все акты, уведомление и объяснительная)

В приказе нужно отразить следующие сведения:фамилия, имя, отчество работника;должность работника; структурное подразделение, где работает работник;проступок, который совершил работник, со ссылками на нарушенные пункты договора или должностной инструкции и на документы, подтверждающие это нарушение; обстоятельства совершения проступка, степень его тяжести и вины работника.

— приказ об увольнении (Форма Т-8 (с приказом необходимо ознакомить работника))

— внести запись в трудовую книжку и в личную карточку Т-2.

Комментарии (0)

Как происходит увольнение за пьянство на рабочем месте? Порядок действий работодателя в такой ситуации тоже должен подчиняться закону. Рассказываем, как расстаться с сотрудником, пришедшим на работу в состоянии алкогольного опьянения, какие документы оформить и как вообще доказать состояние опьянения. Раскрываем в статье возникающие у любого работодателя вопросы, когда речь заходит про увольнение за пьянство.

Шаг 1. Пьянство на работе – основание для увольнения

Сотрудника, пришедшего на работу в состоянии алкогольного (наркотического или токсического) опьянения, а равно сотрудника «набравшегося» на работе можно уволить по инициативе работодателя.

Помимо этого, увольнение за пьянство на рабочем месте (статья ТК РФ № 81) возможно, если сотрудник:

  • находится в состоянии опьянения на территории компании;
  • направлен в командировку и там злоупотребил.

Шаг 2. Доказательство опьянения

Понятно, что пьянство работника нужно доказать. Подтвердить нахождение сотрудника в состоянии опьянения – алкогольного, наркотического или токсического – можно не только официальным медицинским заключением, но и другими способами (п. 42 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, апелляционное определение Верховного Суда Республики Алтай от 20.11.2013 № 33-847).

Так, например, подтвердить состояние опьянения могут коллеги «выпивохи» или непосредственный начальник. Поэтому увольнение за пьянство на рабочем месте возможно, если будет составлен соответствующий подтверждающий документ. Например, служебная записка непосредственного руководителя.

Другой вариант обосновать факт появления сотрудника на работе в состоянии опьянения – применение алкотестера. Однако необходимо иметь в виду, что данное устройство должно соответствовать требованиям ГОСТ. В противном случае показания такого прибора засчитаны не будут. Правильность этого вывода подтверждают судьи – апелляционное определение суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 21 апреля 2014 года № 33-851/2014.

Помимо докладной записки непосредственного начальника, имеет смысл составить акт о дисциплинарном проступке с подписями очевидцев произошедшего и виновника. Если «пьяница» откажется поставить свою подпись в документе, этот факт следует отразить в акте.

Подробнее об этом см. «Составляем акт о дисциплинарном проступке (образец)».

Шаг 3. Отстранение от работы

Следующий этап алгоритма, по которому происходит увольнение за пьянство (статья ТК РФ № 81) – отстранение нетрезвого сотрудника от работы. Делают это для того, чтобы работник не получил травму или сам не стал причиной травматизма для своих коллег.

Чтобы отстранить работника, нужно составить соответствующий приказ за подписью директора предприятия.

Шаг 4. Объяснения работника

Обязательный этап процедуры увольнения за пьянство по статье ТК РФ в 2017 и 2018 году – получение объяснений у сотрудника, появившегося на работе в нетрезвом виде. Данные объяснения должны быть составлены в письменной произвольной форме.

Подробнее об этом см. «Составляем объяснительную записку о невыполнении обязанностей (образец)».

Если работник от объяснений отказывается, нужно составить соответствующий акт об отказе.

Подробнее об этом см. «Составляем акт отказа от дачи объяснений (образец)».

Шаг 5. Приказ об увольнении

Один из завершающих этапов увольнения по статье за пьянство – издание приказа об увольнении. Работника нужно ознакомить с изданным приказом под роспись. В случае его отказа нужно составить акт.

Подробнее об этом см. «Составляем акт об отказе подписать приказ (образец)».

Шаг 6. Запись в трудовой

Завершающий этап увольнения по статье за пьянство – запись в трудовой книжке. Помимо записи в трудовой, нужно не забыть закрыть личную карточку увольняемого работника.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения — одно из оснований для увольнения сотрудника по инициативе работодателя. О том, как зафиксировать факт появления в нетрезвом состоянии, а также какие последствия это может повлечь, расскажем в данной статье.

Алкогольное опьянение на работе: нужен ли акт освидетельствования

Признаки алкогольного опьянения для составления акта

Образец акта медицинского освидетельствования на состояние опьянения

Нахождение работника на работе в нетрезвом виде: фиксируем факт

Увольнение по ТК РФ при обнаружении работника в нетрезвом виде

Алкогольное опьянение на работе: нужен ли акт освидетельствования

 

Факт появления работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения может повлечь за собой ряд негативных обстоятельств, например производственные аварии и травматизм.

Поэтому при появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения работник может быть подвергнут ряду наказаний, вплоть до увольнения.

Правовую основу взысканий за рассматриваемый проступок формируют следующие положения Трудового кодекса РФ:

  1. Ст. 76 ТК РФ, требующая не допускать и отстранять от работы пьяного работника.
  2. Ст. 81 ТК РФ, позволяющая уволить работника, появившегося на рабочем месте в нетрезвом виде.
  3. Ст. 192, 193 ТК РФ о дисциплинарной ответственности в формах:
  • замечания;
  • выговора;
  • увольнения. 

Кроме того, п. 42 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 дозволяет увольнять сотрудника за его появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, даже если он появился пьяным не на рабочем месте, а на территории организации в рабочее время.

В качестве документа, удостоверяющего неадекватное состояние работника, может послужить акт медицинского освидетельствования, который впоследствии способен стать одним из основных доказательств при судебном разбирательстве. 

Признаки алкогольного опьянения для составления акта 

Трудовым кодексом РФ каждое появление на рабочем месте в нетрезвом виде причислено к однократным и грубым нарушениям трудовой дисциплины.

Но прежде чем применять к работнику дисциплинарное взыскание, необходимо выяснить, было принятие алкогольных напитков и иных веществ добровольным, либо опьянение наступило вследствие неверного употребления лекарственных препаратов, либо указанные вещества были приняты по ошибке.

Ввиду того что этиловый спирт довольно быстро расщепляется в крови человека, доставить его на медицинское освидетельствование необходимо как можно скорее. Но согласно п. 42 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 в качестве доказательств появления на работе в состоянии алкогольного опьянения принимаются также иные документы:

  • докладные записки;
  • показания свидетелей;
  • акт о появлении в состоянии опьянения. 

Определение признаков алкогольного опьянения позволяет своевременно организовать медицинское освидетельствование или, при отказе от такового либо его невозможности, составить иные вышеуказанные документы.

Среди признаков алкогольного опьянения для акта можно отметить:

  1. Характерный запах алкоголя в выдыхаемом воздухе.
  2. Нарушение координации и действий человека.
  3. Агрессивное настроение, поведение.
  4. Неустойчивое положение.
  5. Раздражительность.
  6. Запах перегара.
  7. Отсутствие понимания, невозможность концентрации и непонимание задаваемых вопросов.
  8. Несвязная речь.
  9. Нецензурные выражения, бранная речь.
  10. Шатающаяся походка.
  11. Тремор пальцев рук. 

Образец акта медицинского освидетельствования на состояние опьянения 

Порядок прохождения медицинского обследования при появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения установлен в Порядке проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения…, утв. приказом Минздрава России от 18.12.2015 № 933н.

Итогом его прохождения будет акт освидетельствования на состояние алкогольного опьянения, утвержденный приказом Минздрава России от 18.12.2015 № 933н и содержащий следующую информацию:

  1. Данные обследуемого лица,
  2. Реквизиты документов, на основании которых проводится обследование.
  3. Данные со слов исследуемого о последнем употреблении алкогольных средств.
  4. Информацию о наличии алкоголя в выдыхаемом воздухе:
    • данные о средстве измерения;
    • заводской номер прибора;
    • срок поверки;
    • погрешность.
  5. Информацию о наличии алкоголя через 15–20 минут.
  6. Данные об отборе пробы с указанием результатов, а также информации о способе и методе исследования.
  7. Иные данные и методы исследований.
  8. Точное время и дату окончания исследования.
  9. Результат исследования.
  10. Подпись врача. 

Скачать образец документа можно, пройдя по ссылке: Акт освидетельствования на состояние алкогольного опьянения — образец.

Не стоит забывать, что согласно ч. 1 ст. 20 закона «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» от 21.11.2011 № 323-ФЗ любое лицо вправе отказаться от прохождения данной процедуры. 

Нахождение работника на работе в нетрезвом виде: фиксируем факт

 

При обнаружении сотрудника во время исполнения им рабочих обязанностей в нетрезвом виде для правильного оформления указанного факта необходимо придерживаться следующего алгоритма:

  1. Оформляется акт о нахождении (появлении) сотрудника на рабочем месте в нетрезвом состоянии, желательно заверенный свидетелями. Поскольку унифицированной формы этого документа нет, он составляется в свободной форме и содержит следующую информацию:
    • дату и место составления;
    • Ф. И. О. и должности лиц, подписавших документ;
    • описание состояния сотрудника;
    • подписи лиц.
  2. Издается приказ об отстранении работника от службы. Унифицированной формы такого документа также нет, и сведения, отраженные в нем, должны выглядеть следующим образом:
    • дата, место составления;
    • волеизъявление работодателя об отстранении работника от службы с указанием причины, а также статьи ТК РФ;
    • подписи лиц, указанных в распоряжении.
  3. Работнику предлагается поехать на медицинское освидетельствование и предоставляются 2 дня на оформление и дачу объяснений (ст. 193 ТК РФ) по указанному факту. При непредставлении объяснительной оформляется акт об отказе, заверяемый подписями 2 свидетелей. О последствиях отказа от осмотра нарколога – в статье Отказ от освидетельствования на наркологическое опьянение.
  4. Оформляется докладная записка на имя руководителя предприятия в произвольной форме с приложением акта о нахождении в нетрезвом виде, заключения нарколога и объяснительной (при их наличии). 

Увольнение по ТК РФ при обнаружении работника в нетрезвом виде 

При появлении сотрудника на работе в состоянии алкогольного опьянения работодатель вправе вынести ему замечание или выговор либо сразу уволить.

Алгоритм действий при этом будет следующим:

  1. Издается приказ об увольнении, унифицированная форма которого утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.
  2. Указанное распоряжение регистрируется в журнале учета.
  3. Оформляется записка-расчет по унифицированной форме Т-61, утвержденной вышеназванным постановлением, и выдается зарплата, а также при необходимости компенсация неиспользованного отпуска (подробнее об этом — в статье Расчет и выплата выходного пособия при увольнении).
  4. Приказ об увольнении выдается сотруднику под подпись. В случае его отказа от ознакомления на распоряжении делается соответствующая запись об этом.
  5. Заполняется личная карточка работника, в которую вносится соответствующая запись, а также подписи сделавшего ее сотрудника и самого работника. Если работник отказывается проставлять подпись, необходимо внесение в карточку соответствующей записи.
  6. Оформляется соответствующая запись в трудовой книжке.
  7. Выдается трудовая книжка. Если это сделать не удается, сотруднику направляется уведомление о необходимости получения указанного документа либо дачи согласия на пересылку почтой. 

*** 

Нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения может повлечь за собой ряд серьезных последствий. Алкогольное опьянение на работе ТК РФ называет грубым нарушением и одним из оснований для увольнения по инициативе работодателя. В качестве основного доказательства факта опьянения может послужить медицинское освидетельствование. Однако если работник отказался от его прохождения, в качестве доказательств принимаются также акт о нахождении на рабочем месте в нетрезвом виде, докладные записки и показания свидетелей.

tinyton.ru
Порядок увольнения за алкогольное опьянение
Порядок увольнения за алкогольное опьянение

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: