Приказ о структурной реорганизации в организации

РЕКВИЗИТЫ ОРГАНИЗАЦИИ

Приказ

от (дата минимум за два месяца до реорганизации)
N **-к

О реорганизации (Название организации)

В целях повышения оперативности деятельности, оптимизации расходов и
________________________________________________ и в соответствии со ст. 57
Гражданского кодекса Российской Федерации

ПРИКАЗЫВАЮ:

(присоединения, слияния, разделения,
1. Реорганизовать в форме ———————————————
выделения, преобразования) (дата реорганизации):
————————— с ———————
1.1
. ООО «Реорганизующееся» к (в, с) ООО «Реорганизованное».
2
. Начальнику отдела кадров
(дата реорганизации)
2.1
. Ввести с ——————— следующие подразделения в структуру
следующих организаций:
2.1.1. ООО «Реорганизуемое» _________ штатных единиц, включая с окладом
______ руб
. __ коп;
(дата — за один день до даты реорганизации)
2.2. С ——————————————- сократить должности
в штатных расписаниях ООО «Реорганизующееся».

—————————————————————————
¦ Наименование учреждения ¦ Профессия (должность) ¦Кол-во штатных единиц¦
+————————-+————————-+———————+
¦ ¦ ¦ ¦
+————————-+————————-+———————+
¦ ¦ ¦ ¦
+————————-+————————-+———————+
¦ ¦ ¦ ¦
+————————-+————————-+———————+
¦ ¦ ¦ ¦
+————————-+————————-+———————+
¦ ¦ ¦ ¦
+————————-+————————-+———————+
¦ ¦ ¦ ¦
+————————-+————————-+———————+
¦ ¦ ¦ ¦
—————————+————————-+———————-

3. Для реализации п. п. 1, 2 настоящего приказа руководителю ООО «Реорганизующееся» в срок до (дата):

3.1. Создать комиссию по реорганизации, возглавляемую руководителем учреждений. Приказы по персональному составу комиссии представить не позднее __ дней с момента их издания.

Комиссии осуществить следующие установленные законодательством мероприятия:

а) немедленно довести настоящий приказ до сведения соответствующих государственных органов и служб;

б) в срок до ______ известить органы службы занятости о предстоящем высвобождении работников;

в) в письменной форме под роспись уведомить остальных работников учреждения о предстоящей реорганизации согласно п. 1 настоящего приказа в срок до ____________;

г) произвести инвентаризацию остатков денежных средств на счетах учреждений, дебиторской и кредиторской задолженностей и письменно уведомить кредиторов и дебиторов учреждения о реорганизации юридического лица в срок до ________________;

д) подготовить перечень имущества, состоящего на балансе ООО «Реорганизуемое», и представить его на согласование в ООО «Реорганизующееся»;

ж) после выполнения реорганизационных мероприятий составить передаточный акт имущества и обязательств и вместе с заявлением и решением о реорганизации представить в регистрирующий орган по месту нахождения юридического лица, к которому осуществляется присоединение, для внесения записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица;

3.2. Осуществлять контроль передачи имущества, дебиторской и кредиторской задолженностей;

3.3. Информацию о ходе проведения мероприятий по реорганизации предоставлять _________________________________________.

4. Начальнику отдела кадров:

а) в срок до _________ подготовить уведомления о сокращении численности и штата работников и ознакомить персонально под роспись каждого работника, подлежащего увольнению по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;

б) в срок до ______с письменного согласия работников подготовить приказ об увольнении работников в установленном порядке.

5. Руководителю организации:

— предложить работнику, подлежащему увольнению, в соответствии с его квалификацией другую работу (а при отсутствии — любую нижестоящую или нижеоплачиваемую должность) при наличии вакантных должностей в штате;

— после издания распоряжения о передаче имущества реорганизуемых организаций обеспечить его приемку с составлением акта приема-передачи имущества;

— обеспечивать уставную деятельность учреждений в течение всего срока реорганизации.

6. (Прочее, что может касаться проводимой реорганизации, например согласование с профсоюзной организацией.)

7. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.

ООО «Реорганизующееся»

Ф.И.О.

Образец приказа об изменении
структуры управления предприятием

Об изменении
структуры предприятия

В целях повышения качества системы управления и эффективности процессов предприятия.

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. С 1-го марта 2018 года утвердить структуру управления ООО «Инженер» согласно приложению.
2
. Отделам менеджмента качества (Петров П.М.) и планово-экономическому (Иванов И.И.) внести изменения в документацию до 1-го апреля 2018 г. согласно утвержденной структуре.
3
. Руководителям структурных подразделений пересмотреть должностные инструкции и положения о подразделениях, при необходимости актуализировать их и подать служебные записки на изменения соответствующих документов в отдел кадров.
4
. Отделу кадров (Сидорова С.С.) до 1-го мая 2018 г. внести изменения согласно поступившим служебным запискам в должностные инструкции и положения о подразделениях.
5. Специалисту по работе с документами (Васильев В.В.) настоящий приказ довести до сведения исполнителей.

Генеральный директор Николаев Н.Н.

Согласовано:

Директор по экономике Владимиров В.В.

Начальник юридического отдела Борисов Б.Б.

Начальник ПЭО Иванов И.И.

Начальник ОК Сидорова С.С.

Образец приказа об изменении
структуры управления цехом

Об изменении структуры
энергомеханического цеха

В целях улучшения организации труда и повышения производительности ремонтной службы предприятия

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. С 16 марта 2018 года утвердить следующую структуру энергомеханического цеха №17:
— начальник цеха;
— инженер-технолог;
— планово-экономическое бюро;
— диспетчер;
— кладовщик;
— уборщики производственных и служебных помещений;
— ремонтный участок №1;
— ремонтный участок №2;
— электромонтажный участок №3;
— монтажно-механический участок №4;
— участок сантехнических и вентиляционных систем №5;
— компрессорный участок №6;
— участок подъемно-транспортных механизмов №7.
2. Начальнику планово-экономического отдела Сидоровой С.С. до 20 марта 2018 года подготовить штатное расписание энергомеханического цеха №17 в соответствии с измененной структурой.
3
. Специалисту по работе с документами (Васильева В.В.) настоящий приказ довести до сведения исполнителей.

Генеральный директор Николаев Н.Н.

Согласовано

Главный инженер Петров П.В.

Директор по экономике Иванов С.С.

Начальник ПЭО Сидорова С.С.

Начальник юридического отдела Кузнецов К.К.

Юридический портал Рука Закона — актуальная информация, новости, база документов и бесплатная консультация.

  • Авторизуйтесь для ответа в теме

Сообщений в теме: 7

#1

-Колючка-

Отправлено 20 Ноябрь 2003 — 21:53

У нас произошла реорганизация структурных подразделений. Два отдела были преобразованы в три совершенно новых отдела. Сотрудников, естественно, перетасовали, причем, трудовая функция и существенные условия труда не изменились (как был человек менеджером, так и остался, просто раньше он был «менеджером отдела Х» а сейчас — «менеджер отдела 1» . Теперь встал вопрос: как правильно (каким приказом) оформить реорганизацию и перемещение сотрудников. Мы написали приказ о ликвидации двух отделов и внесении изменений в штатное расписание, но, думаю, это не совсем правильно.

Перемещение сотрудников, которе произвели мы, переводом не является, но тогда какую запись внести в трудовую книжку? О реорганизации отделов со ссылкой на соответствующий приказ?.

#2

KSV

Отправлено 20 Ноябрь 2003 — 22:00

#3

Lady Winter

Отправлено 20 Ноябрь 2003 — 22:03

мдя…Трудовой кодекс читать видимо не надо….сначала делаем..потом оформляем ((((

#4

-Колючка-

Отправлено 21 Ноябрь 2003 — 03:03

То есть, пишем приказ о перемещении в связи с реорганизацией и на основании оного вносим запись в трудовую…

Lady Winter

еще ничего не сделано, все только в стадии оформления

и что именно в Трудовом кодексе мы не прочитали?

#5

-Гость-Unregistered-

Отправлено 21 Ноябрь 2003 — 15:44

Статья 72. Перевод на другую постоянную работу и перемещение

Третий абзац

Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.

#6

andrewgross

Отправлено 21 Ноябрь 2003 — 16:45

#7

-Колючка-

Отправлено 22 Ноябрь 2003 — 01:57

andrewgross

Спасибо за ссылку.

Что касается переименования отдела (такое у нас тоже имеется), то собираемся сделать записи на основании приказа о внесении изменений в штатное расписание, без всякого перевода.

Сейчас ситуация хуже: у нас образовались новые структурные подразделения, с новыми названиями, а старые перестали существовать. Фактически, работников переместили из одного отдела в другой, но без изменения существенных условий и трудовой функции, зато с изменением наименований должностей. Мне больше греет душу вариант с переводом, но кадровики сомневаются, да и ст.72 к тому же…

Добавлено:

опять же, ст. 57 говорит, что наименование должности — существенное условие трудового договора...

#8

caXar

Отправлено 22 Ноябрь 2003 — 07:39

[QUOTE][quote]опять же, ст. 57 говорит, что наименование должности — существенное условие трудового договора... [/quote]

И вообще, сейчас не советуют применять ч.3 ст.72 ТК, т.к. она противоречит идиотической статье 57 (части четвертой): по ст. 57 в ТД надо написать ВСЕ (включая нормы законодательства), а изменить написанное только по обоюдному согласию!

Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных

  1. Конференция ЮрКлуба
  2. → Юридический форум
  3. → Трудовое право
  4. Политика Конфиденциальности
  5. Правила конференции ·
  6.  

tinyton.ru
Приказ о структурной реорганизации в организации
Приказ о структурной реорганизации в организации

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: