Приказ об устранении нарушений и недостатков по результатам проверки проведенной кру

Различные нарушения на предприятии могут быть выявлены по результатам проверки различных контролирующих органов, в частности, прокуратуры. Если прокуратура по результатам проверки выявила нарушения на предприятии в части трудовой дисциплины, исполнения должностных обязанностей, соблюдения правил охраны труды и безопасности на предприятии, то она составляет представление, в котором указывается характер нарушений и предложения выявить виновных и привлечь их к дисциплинарной ответственности.

В данной статье рассмотрено, как оформить приказ о дисциплинарном взыскании по результатам проверки прокуратурой.

Если есть представление прокуратуры о нарушениях на предприятии, то нужно рассмотреть этот вопрос на общем собрании, выявить виновных лиц и применить к ним соответствующее дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или увольнения в зависимости от степени тяжести виновного и последствий нарушений.

Прежде, чем проводить собрание, нужно получить объяснительные записки с каждого из виновных лиц. Основанием для составления приказа о дисциплинарном взыскании будет являться представление прокуратуры, объяснительные записки виновных работников, а также протокол собрания по рассмотрению дела о нарушениях, выявленных в ходе проверкой Прокуратурой.

Другие образцы приказа о дисциплинарном взыскании:

  • в виде замечания — образец;
  • за прогул — образец;
  • в виде выговора — образец.

Образец оформления

Если есть представление прокуратуры, то расследовать дело нужно обязательно. Если прокуратура предлагает применить к виновным дисциплинарные взыскания, то лучше это сделать, чтобы бездействие со стороны руководства компании не выглядело халатностью.

Решение о наложении дисциплинарного взыскания закрепляется в приказе руководителя.

Приказ составляется в свободной форме на фирменном бланке.

Как и любой другой документ, он должен иметь:

  • реквизиты компании;
  • название документа;
  • заголовок;
  • дату;
  • место оформления.

Как и любой приказ, он должен содержать:

  • причину создания — выявленные нарушения в ходе проверки прокуратурой;
  • перечень виновных лиц с указанием ФИО и должностей;
  • вид дисциплинарного наказания, применяемого к виновным;
  • перечень документов, на основании которого подготавливается приказ;
  • подпись руководителя;
  • подписи всех заинтересованных лиц, ознакомленных с приказом.

Скачать образец приказа

Приказ о дисциплинарном взыскании образец — скачать.

Требования к проведению проверки

Порядок оформления акта органом государственного контроля и надзора

Как написать объяснительную по результатам проверки

Как составить приказ о наказании: образец

Нужно ли составлять заключение о проверке

Заявление об ознакомлении с материалами проверки

Особенности проведения контрольных мероприятий в отношении ИП

Требования к проведению проверки 

Порядок проведения контрольных мероприятий установлен гл. 2 закона № 294. Кроме того, государственные органы руководствуются положениями своих внутренних административных регламентов, утвержденных:

  • приказом Роспотребнадзора от 16.07.2012 № 764;
  • приказом Росалкогольрегулирования от 11.09.2013 № 224;
  • приказом ФАС России от 25.05.2012 № 340 и др. 

С соответствующими регламентами, устанавливающими также образцы актов проведения проверки, можно ознакомиться на сайтах контролирующих органов.

До 31.12.2018 действуют ограничения при назначении плановых проверок в отношении субъектов малого предпринимательства. Проведение таких контрольных мероприятий признается грубым нарушением законодательства и влечет недействительность их результатов (п. 7 ст. 26.1 закона № 294).

В случае проведения плановой проверки должны выполняться требования (ст. 9 закона № 294, постановление Правительства РФ от 17.08.2016 № 806):

  • о периодичности;
  • утверждении плана проверок органами прокуратуры и размещении информации в интернете;
  • предварительном уведомлении лица о проверке (не позднее 3 рабочих дней до ее начала). 

ВАЖНО! С единым сводным планом проверок можно ознакомиться на сайте Генеральной прокуратуры РФ. 

Внеплановая проверка (ст. 10 закона «О защите прав юридических лиц…» от 26.12.2008 № 294-ФЗ, далее — закон № 294) назначается в случае:

  • нарушения предприятием (ИП) сроков выполнения предписаний;
  • причинения вреда или возникновения угрозы такого причинения;
  • необходимости выполнения поручений Президента и Правительства РФ и др. 

Порядок оформления акта органом государственного контроля 

Выявленные нарушения описываются в акте. Типовая форма акта проверки органом государственного контроля и надзора и требования к его составлению установлены:

  • ст. 16 закона № 294;
  • приказом Минэкономразвития России «О реализации положений Федерального закона “О защите прав юридических лиц…”» от 30.04.2009 № 141 и др. 

ВАЖНО! В установленных ст. 1 закона № 294 случаях при проведении проверок контролирующие органы (например, в сфере налогового и валютного контроля, лицензирования, антимонопольного регулирования и др.) руководствуются нормами специального законодательства. В этих случаях формы документов утверждаются отдельно. Например, Федеральная антимонопольная служба использует форму акта, утвержденную приказом ФАС России от 25.05.2012 № 340

Порядок оформления результатов проверки предусматривает указывать в соответствии со ст. 16 закона № 294 в акте:

  • реквизиты органа государственного контроля, информацию о сотрудниках, проводящих контрольные мероприятия;
  • данные о месте, дате, времени составления акта и проведении проверки, ее продолжительности;
  • основание для проведения проверки;
  • реквизиты проверяемого лица;
  • результаты контрольных мероприятий и сведения о нарушенных нормах права;
  • подписи должностных лиц государственного органа и проверяемого лица;
  • информацию об ознакомлении с актом. 

У сотрудника необходимо запросить объяснения о выявленных и указанных в акте проверки нарушениях. 

Как написать объяснительную по результатам проверки 

Контролирующий орган, проведя проверку и найдя нарушения, может назвать в своем акте (или постановлении о привлечении к административной ответственности, если таковое выносилось) виновное должностное лицо либо указать на вину всей организации.

В последнем случае, чтобы соблюсти правило об обоснованности привлечения к дисциплинарной ответственности, крайне важно получить объяснительную от работника.

Сам же факт затребования объяснительной принципиален для соблюдения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности. Например, П. был объявлен выговор за обнаруженные нарушения в сфере государственных закупок. ВС Республики Саха (Якутия) удовлетворил требования работника, так как П. не было предложено дать объяснения, он не знакомился с приказом о наказании, сам приказ не позволяет установить, в чем выразилось противоправное поведение П. (апелляционное определение от 27.09.2017 по делу № 33-3797/2017).

Объяснительная по результатам проверки может содержать информацию:

  • допускал ли работник нарушение, обнаруженное в ходе проверки контролирующими органами;
  • имелись ли уважительные причины для формально неправомерных действий работника;
  • обладает ли работник информацией о совершении вменяемого нарушения иным лицом. 

К сожалению, роль объяснительной в данном случае ограничивается трудовыми отношениями. Контролирующие органы не принимают такие документы во внимание, даже когда в них указано на отсутствие события дисциплинарного проступка (см. постановление ВСО от 23.04.2008 по делу № А19-15918/07-51). 

Как составить приказ о наказании: образец 

В случае выявления контролирующими органами фактов нарушения законодательства юрлицу или индивидуальному предпринимателю необходимо определить степень вины своих сотрудников и привлечь их к дисциплинарной ответственности (ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ).

До составления приказа необходимо:

  • затребовать объяснения (письменно, под подпись);
  • не ранее чем через 2 рабочих дня издать приказ (если сотрудник не представил объяснения либо отказался от их дачи, предварительно составить об этом акт). 

Приказ о наказании должен содержать:

  • наименование работодателя;
  • порядковый номер;
  • дату;
  • ссылку на реквизиты решения органа государственного контроля о проведении проверки;
  • подробное описание виновных действий лица;
  • вид дисциплинарного взыскания. 

На доведение до сотрудника текста приказа отводится 3 рабочих дня. В случае отказа от ознакомления составляется акт.

Образец приказа по результатам проверки можно посмотреть по ссылке: Образец приказа о наказании по результатам проверки. 

Нужно ли составлять заключение о проверке 

В случае если контрольные мероприятия проводились уполномоченными государственными органами, у предприятия или предпринимателя нет обязанности составлять внутреннее заключение по результатам проверки, если иное не предусмотрено локальными нормативными актами.

Коммерческие предприятия и предприниматели вправе проводить самостоятельные служебные мероприятия с целью подтверждения/опровержения выводов органов государственного контроля о виновности лица и устранения выявленных нарушений законодательства по аналогии с положениями ст. 58 закона «О государственной гражданской службе…» от 27.07.2004 № 79-ФЗ.

Для проведения внутренней проверки необходимо:

  • издать приказ о ее назначении;
  • составить акт по результатам и итоговое заключение. 

В заключении должны быть:

  • установлены причины нарушений;
  • перечень виновных лиц;
  • а также предложены способы устранения нарушений. 

Отдельно решается вопрос о привлечении виновных к дисциплинарной ответственности.

Образец акта о проведении проверки можно посмотреть по ссылке: Образец акта о проведении служебной проверки.

Образец приказа о проведении служебной проверки доступен по ссылке: Образец приказа о проведении служебной проверки. 

Заявление об ознакомлении с материалами проверки 

Для получения от сотрудника полной и развернутой объяснительной, составления возражений на акт проверки работодателю необходимо ознакомиться с материалами, полученными в ходе проведения контрольных действий. Такое право предоставлено лицу пп. 2, 2.1, 3 ст. 21 закона № 294.

Ознакомление производится на основании письменного заявления, направленного в органы государственного контроля. Полномочия подписанта должны быть надлежащим образом подтверждены. Заявление об ознакомлении с материалами проверки составляется в произвольной форме. 

ВАЖНО! Документы для ознакомления представляются с соблюдением требований закона «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ, ст. 6 закона «О порядке рассмотрения обращений…» от 02.05.2006 № 59-ФЗ. В случае проведения внеплановой проверки по жалобе персональные данные заявителя не подлежат разглашению без его согласия (определение КС РФ от 22.12.2015 № 2906-О, постановление АС МО (Ф05) от 15.10.2015 по делу № А40-53027/2015). 

Особенности проведения контрольных мероприятий в отношении ИП 

Проверка индивидуального предпринимателя органами государственного контроля проводится по месту осуществления им хозяйственной деятельности. Ограничения установлены на присутствие проверяющих в жилых помещениях: доступ в них возможен с согласия проживающего там лица (ст. 25 Конституции РФ, ст. 3 Жилищного кодекса РФ).

Акт по результатам проверки ИП должен содержать информацию о совершении правонарушения предпринимателем и (или) его сотрудником. Привлечение к ответственности работника не является препятствием для наложения штрафа на ИП (постановление 11-го ААС от 17.07.2017 по делу № А65-531/2017). 

ВАЖНО! Индивидуальные предприниматели несут административную ответственность как должностные лица (ст. 2.4 КоАП РФ).                                                    

*** 

При выявлении нарушений органом государственного контроля необходимо провести служебную проверку. Для привлечения лица к дисциплинарной ответственности следует запросить у него объяснения, соблюдая сроки, установленные ТК РФ, издать приказ о наказании, довести его до сведения виновного лица.

Настоящую форму можно распечатать из редактора MS Word (в режиме разметки страниц), где настройка параметров просмотра и печати устанавливается автоматически. Для перехода в MS Word нажмите кнопку .

     Рекомендуем также ознакомиться  с Руководством  по выводу  форм отчетности на печать.

 
Об устранении нарушений, выявленных
в деятельности «Наименование предприятия»

 В соответствии с предписанием «Проверяющая организация»
от   чч.мм.гг. №ХХ,
выявившей в ходе проверки в период с чч.мм.гг.
по чч.мм.гг.
нарушения.

       
       ПРИКАЗЫВАЮ

1. Утвердить прилагаемые планы мероприятий по устранению нарушений, установленных в акте проверки.
2
. Ответственным лицам реализовать план мероприятий по устранению нарушений согласно установленным срокам исполнения.
3
. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на:

(должность, Ф.И.О.)

СОГЛАСОВАНО:

Руководитель организации

(должность)

(личная подпись)

(расшифровка подписи)

            Приложение

Утверждаю
руководитель «Наименование предприятия»
(структурного подразделения)

/Ф.И.О./

«

«

20

г.

                                                                                                   ПЛАН
                                               мероприятий по устранению нарушений и недостатков,
                                                           выявленных в ходе проведения проверки

№ п/п

Нарушения, указанные в акте по результатам проведения проверки

Мероприятия по устранению нарушений

Срок исполнения

Ответственные за исполнение

По результатам проверки КРУ Комитета финансов

ПРИКАЗот 24 сентября 2001 года N 92-п В период с 24 мая по 6 июля 2001 года Контрольно-ревизионным управлением Комитета финансов была проведена проверка целевого использования средств, выделенных из бюджета Санкт-Петербурга на выполнение адресной программы капитальных вложений по объектам городского хозяйства в 2000 году, обоснованности кредиторской задолженности в Комитете по строительству Администрации Санкт-Петербурга.В ходе проверки был выявлен ряд нарушений, связанных с выполнением адресной программы по капитальному строительству и освоением средств, выделенных из бюджета на указанные цели.В целях устранения отмеченных в акте проверки недостатковприказываю:1. Разработать план мероприятий по устранению недостатков, отмеченных в акте проверки Контрольно-ревизионного управления Комитета финансов.2.

С учетом замечаний Контрольно-ревизионного управления разработать методику учета фактических затрат объемов городского заказа по договорам на выполнение функций заказчика с подведомственными Комитету по строительству государственными учреждениями, финансируемыми через лицевой счет Комитета (ЦРКБ, ФИСП, управлений инвестиций).3. Начальнику Финансово-экономического управления Дмитриевой З.А.

ужесточить контроль за оформлением документов, связанных с движением бюджетных средств, производить ежемесячные сверки по увязке учетных данных Управления строительства, Финансово-экономического управления, подведомственных государственных учреждений с учетными данными отдела бухгалтерского учета и контроля.4. Указать начальнику Строительного управления Кузнецову В.А.:- на недостаточный контроль за оформлением первичных документов, связанных с приемкой строительных работ и их последующим финансированием;- не допускать завышения стоимости работ;- затраты на охрану объектов принимать с подтверждением фактических расходов;- компенсацию на стоимость материалов допускать при условиях, изложенных в нормативных документах.5.

Главному бухгалтеру Курилиной В.В.:- принимать к учету только первичные документы, предусмотренные законодательными актами, связанньми с приемкой и финансированием работ в строительстве;- ужесточить контроль за прохождением финансово-бухгалтерских документов;- своевременно информировать руководство Комитета о нарушениях порядка финансирования и учета строительных работ.6.

Обратить внимание директора ГУ «Центр по работе с кредитами банков» Щергина И.3.

на своевременное ежемесячное представление в отдел бухгалтерского учета и контроля Комитета по строительству данных о фактических затратах объемов городского заказа по заключенным договорам с визой первого заместителя председателя Комитета Лобанова А.В.7. Обратить внимание директора ГУ «Стройкомплект» Солдатова А.К. на:- приобретение оборудования инструмента и инвентаря при условии составления сметы, где раздельно показывается стоимость:1) оборудования, предназначенного для производственных нужд;2) инструмента и инвентаря производственных зданий;3) оборудования и инвентаря, предназначенного для общественных и административных зданий;- количество и состав производственного и хозяйственного инвентаря определять проектными данными;- при отсутствии марок и видов оборудования и инвентаря, предусмотренных типовыми наборами, заменять их на другие с условием, чтобы были обеспечены те функции, которые в проектной документации возлагаются на это оборудование и инвентарь, в пределах установленного лимита.8.

Заместителю председателя Комитета по строительству Орту А.И.

принимать к визированию документы, оформленные без нарушений СНиПов, , , и других законодательных актов, связанных со строительно-монтажными работами, расчетами на службу заказчика-застройщика, приобретения оборудования и инвентаря.9.

Контроль за выполнением плана мероприятий по результатам проверки возложить на заместителя председателя Комитета по строительству Орта А.И.10. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.Вице-губернатор Санкт-Петербурга -председатель Комитета по строительствуА.И.ВахмистровУТВЕРЖДАЮПредседатель Комитетапо строительствуА.И.

Вахмистров»_____»_____________2001 г.N п/п Замечания Мероприятия Ответственный Срок 1 Завышение стоимости работ Привести в соответствие объемы выполненных работ с данными проектно-сметной документации, прошедшей вневедомственную экспертизу Кузнецов В.А.ежемесячно 2 Затраты на охрану объекта без подтверждения фактических расходов 1.

На стадии проектирования затраты на охрану объекта включать в размере 1,3% от стоимости СМР в текущих ценах2.

Оплату производить на основании подтвержденных фактических затрат в пределах утвержденных лимитов Кузнецов В.А.Курилина В.В.ежемесячноежемесячно 3 Затраты на перевозку рабочих без обосновывающих данных транспортных предприятий Привести в соответствие согласно п.9.3 МДС 81-1-99 Кузнецов В.А.ежемесячно 4 Выполнение работ сверх утвержденных лимитов Фактические затраты по подведомственным ГУ (ЦРКБ, ФИСП, управлений инвестиций) подтверждаются справками, завизированными курирующим заместителем председателя Комитета Лобанов А.В.ежемесячно 5 Завышение затрат за выполнение технического надзора на сумму 139,1 тыс.руб.Уменьшить кредиторскую задолженность за оказанные услуги на 139,1 тыс.руб.Курилина В.В.15.10.2001 Официальныйэлектронный текст Текст документа сверен по:рассылка

Приказ по предприятию об итогах ревизии по проверке финансового учёта

Вы здесь приказ по предприятию об итогах ревизии по проверке финансового учёта. В констатирующей части укажите что ревизии обнаружены факты грубого нарушения финансового учёта, полное отсутствие учёта и отчётности по командировкам, отсутствие журнала-учёта доверенности.

Приказ О наложении дисциплинарного взыскания» В связи с нарушениями ведения бухгалтерского и налогового учета (.свое по тексту добавите), (как вариант: нарушением п.4.1. должностной инструкции, а именно ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей) ПРИКАЗЫВАЮ: 1.Объявить замечание : Бурло А.В.

— заместителю гл.бухгалтера; 2. Устранить нарушения в срок до . . 3. Назначить ответственным за устранение нарушений.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой. В идеале должно быть 2 приказа: один по личному составу с выговорешником или благодраностью (в зависимости от итогов проверки). этому приказу предшествует объяснительная сотрудника. иначе выговор будет недействительным. второй приказ по общей деятельности.

в констатирующей части: мол в ходе проверки (кем и что проверялось) выявлены такие-то и такие-то нарушения (списываем с акта). на основании изложенного приказываю: 1.принять к сведению, что приказом от 00.00.0000 № 00-к Иванову АА объявлен выговор за то-то и то-то.

2. начальнику такому-то в срок такой-то устранить замечания 3. начальнику такому-то в срок такой-то сделать то-то 4.

руководителям подразделений: 4.1 провести разъяснительную работу в коллективе о порядке ведения таких-то работ (ни или что там было нарушено) 4.2 отчет о выполнении приказа предоставить в срок такой-то 5. контроль за выполнением возложить на заместителя директора такого-то люблю, целую, главный босс.

Основание: 1.1. Акт об итогах внутреннего аудита (варианты). 1.2. Объяснительная записка от зам.гл.бухгалтера Бурло А. В. Составьте приказ по предприятию об итогах ревизии по проверке финансового учета.

В констатирующей части укажите, что ревизией обнаружены факты грубого нарушения финансового учета, полное отсутствие учета и отчетности по командировкам, отсутствие журнала учета доверенностей Вид документа: Ключевые слова: Рубрика: Опубликовано 2011-04-20 21:50 пользователем [email protected]

Приказ и планы мероприятий по устранению нарушений.

Настоящую форму можно распечатать из редактора MS Word (в режиме разметки страниц), где настройка параметров просмотра и печати устанавливается автоматически. Для перехода в MS Word нажмите кнопку . Рекомендуем также ознакомиться с ПРИКАЗ №от»»20г.

Об устранении нарушений, выявленных в деятельности «Наименование предприятия» В соответствии с предписанием «Проверяющая организация» от чч.мм.гг. №ХХ, выявившей в ходе проверки в период с чч.мм.гг.

по чч.мм.гг. нарушения. ПРИКАЗЫВАЮ1.

Утвердить прилагаемые планы мероприятий по устранению нарушений, установленных в акте проверки. 2. Ответственным лицам реализовать план мероприятий по устранению нарушений согласно установленным срокам исполнения. 3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на:(должность, Ф.И.О.)СОГЛАСОВАНО:должностьФ.И.О.Руководитель организации(должность)(личная подпись)

(расшифровка подписи)

Приложениек Приказу №Утверждаю руководитель «Наименование предприятия» (структурного подразделения)/Ф.И.О./»»20г.

ПЛАН мероприятий по устранению нарушений и недостатков, выявленных в ходе проведения проверки№ п/пНарушения, указанные в акте по результатам проведения проверки

Мероприятия по устранению нарушений

Срок исполненияОтветственные за исполнение

Как оформляются результаты по итогам проверки трудовой инспекции

Например, первый раз должностное лицо не произвело расчет при увольнении одного, а позднее – при увольнении другого работника.

Об этом говорится в пункте 17 постановления Пленума Верховного суда РФ от 24 марта 2005 г.

№ 5. Предписание об устранении нарушений прикладывается к акту проверки. Кроме того, к акту могут быть приложены:

  1. протоколы или заключения проведенных исследований, испытаний, экспертиз;
  1. объяснения сотрудников организации (предпринимателя), на которых возложена ответственность за нарушения требований законодательства;
  1. иные подтверждающие документы (их копии), имеющие непосредственное отношение к результатам проверки.

Об этом говорится в части 3 статьи 16 Закона от 26 декабря 2008 г.

Приказ о дисциплинарном взыскании в результате прокурорской проверки

Бесплатная консультация юриста: , > > Периодически каждая компания подвергается проверке контролирующих ее деятельность органов.

№ 294-ФЗ. Один экземпляр акта с копиями приложенных документов вручается руководителю организации (иному уполномоченному представителю) под подпись об ознакомлении либо об отказе в ознакомлении с ним.

Одним из таковых является прокуратура. Сотрудники данной организации выявляют нарушения различного характера. Если нарушения выявлены, то могут последовать наказания для сотрудников, виновных в таких нарушениях, при этом оформляется приказ о наложении дисциплинарного взыскания по результатом прокурорской проверки.

Образец его оформления скачайте бесплатно ниже.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно! Чаще всего в ходе прокурорской проверки выявляются такие недочеты:

  • нарушение трудовой дисциплины;
  • исполнение должностных обязанностей работников в неполном объеме;
  • несоблюдение правил охраны труда и безопасности.

После проведения проверки специалисты прокуратуры составляют специальный документ – представление, в котором указываются все выявленные недочеты. Также бумаге должны присутствовать возможные варианты устранения выявленных ошибок.

Кроме этого, в прокурорском представлении в большинстве случаев присутствует предложение для руководителя компании, суть которого заключается в поиске и назначении наказаний для нарушителей. В качестве наказания работодатель может назначить сотруднику дисциплинарное взыскание.

Для этого необходимо составить соответствующий приказ, оформленный должным образом.

Примерный образец смотрите ниже. При оформлении приказа о дисциплинарном наказании не нужно пользоваться унифицированным бланком, потому как он вовсе отсутствует.

Необходимо придерживаться делового стиля повествования и соблюдать правила русского языка. В приказе о дисциплинарном взыскании обязательно должна быть отмечена информация следующего характера:

  • наименование и реквизиты компании, оформляющей документ;
  • название бумаги;
  • дата и место составления;
  • причина создания приказа. В этой части документа необходимо отметить нарушения, которые были выявлены в ходе прокурорской проверки;
  • ФИО и должности виновных сотрудников;
  • разновидность назначенного дисциплинарного взыскания — возможно замечание, выговор, увольнение в зависимости от тяжести нарушения, выявленного проверкой прокуратуры, и степени вины работника;
  • перечень бумаг, на основании которых оформляется документ;
  • ФИО и подпись руководителя предприятия;
  • ФИО и подписи лиц, чьи данные присутствуют в приказе.

Наличие в приказе подписей виновных сотрудников свидетельствует о том, что они согласны с информацией, изложенной в документе, и готовы получить дисциплинарное взыскание. То есть данные лица подтверждают свои вину в нарушении, выявленном прокурорской проверкой.

Если после прокурорской проверки руководству компании было подготовлено представление, директор предприятия должен рассмотреть данный вопрос на общем собрании.

В процессе его проведения определяется круг виновных лиц, разрабатывается и назначается мера для их наказания. Взыскание может быть назначено в виде выговора, увольнения, лишении премии. Конкретный вариант подбирается с учетом степени тяжести причиненного вреда и возможных последствий нарушения.

Важно учесть, что перед проведением собрания руководитель компании должен получить объяснительные записки от каждого сотрудника, причастного к появлению нарушений, установленных прокуратурой.

В последующем полученные записки, представление, созданное специалистами прокуратуры, и протокол собрания используются в качестве основания для создания приказа о наложении взыскания. Получение представления от прокуратуры – главное основание для расследования факта нарушения.

В случае отказа от принятия взыскательных мер, действия руководства фирмы могут быть рассмотрены как халатность. Существуют различные типы взысканий дисциплинарного характера, которыми можно наказа сотрудника, виновного в нарушениях, установленных прокуратурой.

Среди основных следует выделить следующие:

  • замечание — ;
  • выговор, запись о котором может быть занесена в личное дело;
  • увольнение сотрудника.

Конкретная мера наказания в каждом случае определяется в индивидуальном порядке. При выборе характера взыскания работодатель учитывает степень тяжести выявленных нарушений, личные характеристики работника и рекомендации сотрудников прокуратуры. Образец приказа о дисциплинарном взыскании по результатам проверки прокуратуры — .

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно! Добавить комментарий Ваш e-mail не будет опубликован.Комментарий Имя E-mail Сайт Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.

Приказ о дисциплинарном взыскании по результатам проверки прокуратурой

Различные нарушения на предприятии могут быть выявлены по результатам проверки различных контролирующих органов, в частности, прокуратуры.

Если прокуратура по результатам проверки выявила нарушения на предприятии в части трудовой дисциплины, исполнения должностных обязанностей, соблюдения правил охраны труды и безопасности на предприятии, то она составляет представление, в котором указывается характер нарушений и предложения выявить виновных и привлечь их к дисциплинарной ответственности. В данной статье рассмотрено, как оформить приказ о дисциплинарном взыскании по результатам проверки прокуратурой. Если есть представление прокуратуры о нарушениях на предприятии, то нужно рассмотреть этот вопрос на общем собрании, выявить виновных лиц и применить к ним соответствующее дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или увольнения в зависимости от степени тяжести виновного и последствий нарушений.

Прежде, чем проводить собрание, нужно получить объяснительные записки с каждого из виновных лиц. Основанием для составления приказа о дисциплинарном взыскании будет являться представление прокуратуры, объяснительные записки виновных работников, а также протокол собрания по рассмотрению дела о нарушениях, выявленных в ходе проверкой Прокуратурой.

Другие образцы приказа о дисциплинарном взыскании:

  • в виде замечания — ;
  • за прогул — ;
  • в виде выговора — .

Если есть представление прокуратуры, то расследовать дело нужно обязательно. Если прокуратура предлагает применить к виновным дисциплинарные взыскания, то лучше это сделать, чтобы бездействие со стороны руководства компании не выглядело халатностью.

Решение о наложении дисциплинарного взыскания закрепляется в приказе руководителя.

Приказ составляется в свободной форме на фирменном бланке.

Как и любой другой документ, он должен иметь:

  • реквизиты компании;
  • название документа;
  • заголовок;
  • дату;
  • место оформления.

Как и любой приказ, он должен содержать:

  • причину создания — выявленные нарушения в ходе проверки прокуратурой;
  • перечень виновных лиц с указанием ФИО и должностей;
  • вид дисциплинарного наказания, применяемого к виновным;
  • перечень документов, на основании которого подготавливается приказ;
  • подпись руководителя;
  • подписи всех заинтересованных лиц, ознакомленных с приказом.

Приказ о дисциплинарном взыскании образец — .

Ваш e-mail не будет опубликован.

Обязательные поля помечены *Комментарий Имя * E-mail * Сайт Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.

Поговорим о мероприятиях, проводимых по результатам проверки

Направляемые в учреждение представления и предписания органов внутреннего государственного финансового контроля должны содержать: Представления Требования о принятии мер по устранению причин и условий выявленных нарушений или требования о возврате предоставленных средств бюджета. Указанные требования обязательны для рассмотрения в установленные в названном документе сроки (или в течение 30 календарных дней со дня его получения, если срок не обозначен) Предписания Требования: – в определенный срок устранить выявленные нарушения или возместить причиненный нарушениями ущерб; – проинформировать контрольный орган в установленный срок о результатах исполнения предписания Представления и предписания органов внешнего государственного финансового контроля составляются и направляются в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 № 41-ФЗ «О Счетной палате Российской Федерации».

Приказ об устранении нарушений и недостатков по результатам проверки проведенной кру

Расторгнуть договор безвозмездного пользования с ГОУ СПО «ДПК» до 09.11.2009 , , 8.

tinyton.ru
Приказ об устранении нарушений и недостатков по результатам проверки проведенной кру
Приказ об устранении нарушений и недостатков по результатам проверки проведенной кру

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: