Привлечение работодателя к ответственности за невыплату пособия

В трудовых правоотношениях довольно часто встречается такое нарушение прав работников, как невыплата заработной платы. Под невыплатой в данном случае следует понимать задержку оплаты труда работников, происходящую как по независящим от работодателя причинам, так и при сознательном противоправном умысле работодателя. Категории трудящихся граждан в таком случае имеют право защищать свои интересы всеми доступными способами, для привлечения недобросовестного работодателя к ответственности.

Руководители, которые нарушают трудовой кодекс в части невыплаты заработной платы, могут понести различного рода ответственность. По заявлению работника, работодатель может понести ответственность. Какая ответственность работодателя за невыплату заработной платы в 2016 году предусмотрена законодательством, и какой размер санкций может быть наложен?

Уголовного наказание

Уголовная ответственность работодателя за невыплату зарплаты может квалифицироваться по нормам статьи 145.1 УК РФ. Данная статья предусматривает наложение на работодателя штрафных санкций, а также применяется наказание в виде лишения права занимать определенную должность или вести предпринимательскую деятельность, ибо работодателю назначат определенный срок лишения свободы или обязательные работы.

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

  1. «Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, —
    наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
  2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, —
    наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
  3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, —
    наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.»

Важно понимать, что привлечь работника уголовной ответственности можно только в том случае, если в его действиях будет содержаться умысел и личная заинтересованность в невыплате заработной платы. Например, если он нецелевым способом использовал денежные средства, которые предназначались для оплаты труда работников.

Привлечение к административной ответственности

Административный кодекс имеет норму, согласно которой, лица, допустившие задержку выплат, причитающихся работникам за выполненные трудовые функции, могут быть подвержены наказанию в виде штрафов.

Санкции по данному виду правонарушения содержаться в части 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

  1. «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, —
    влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей»

Если работодатель после привлечения к ответственности, выплатив штраф за невыплату заработной платы, вновь нарушит нормы трудового законодательства, то по решению контролирующих органов, он может быть подвержен новым денежным взысканиям или в отношении него будет принято решение об отстранении от работы.

Материальная ответственность перед работником

Трудовое законодательство всегда стремится встать на защиту прав трудящейся категории граждан. Поэтому для случаев невыплаты заработной платы за проделанный труд, законодатель предусмотрел для работодателя ответственность по статье 236 ТК РФ.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

«При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.»

Трудовым или коллективным соглашением могут устанавливаться иные размеры компенсаций. Главное, чтобы они были не ниже тех, что указаны в ТК РФ. Обычно, работодатели при заключении договоров вообще не указывают такие условия, так как для них это просто невыгодно.

Как защитить свои права

Защитой свои права можно путем обращения в следующие инстанции:

  • Суд;
  • Прокуратура;
  • Трудовая инспекция.

При первых признаках нарушения трудовых прав, логичнее будет сначала обратиться в трудовую инспекцию, которая должна будет провести факту поступившего заявления проверку и выявить нарушения.

Особенно актуальным в настоящее время является вопрос о том, как наказать работодателя за невыплату черной зарплаты. По сути, черная заработная плата нигде не фиксируется и как доказать факт ее получения, для многих работников становится проблемой. При обращении в трудовую инспекцию или прокуратуру, заявителю будет оказано содействие в установлении фактических нарушений его прав. Обычно, в качестве доказательств выплаты заработной платы в конверте, могут служить свидетельские показания.

Моральная сторона вопроса

Помимо материальной стороны вопросы, работники часто заявляют моральную компенсацию, которая взыскивается в судебном порядке.

Размер морального вреда может определяться соглашением сторон в трудовом или коллективном договоре. При этом никто не запрещает работнику заявлять любой размер такой компенсации.

Расчет моральной компенсации за невыплату заработной платы будет делаться судом, с учетом обстоятельств дела, а также степени вины руководителя. Главный акцент в данном случае будет делаться на разумности.

Выплата аванса

По нормам закона, заработная плата работника должна выдаваться два раза в месяц. Одну из этих частей составляет аванс. Некоторые работодатели несерьезно относятся к данной выплате и часто ее задерживают и вовсе не начисляют. На самом деле, невыплата аванса расценивается как нарушение законодательства.

Поэтому, наравне с ответственностью за невыплату основного заработка, для работодателя могут наступить последствия невыплаты аванса по зарплате. За данное деяние работодатель может быть привлечен к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ, которая рассматривалась выше.

Если ваши права или интересы в сфере трудовых правоотношений были нарушены, не нужно стоять в стороне и оставлять работодателя безнаказанным. Обратитесь за помощью к нашим юристам, и мы поможем вам привлечь нарушителя к ответственности и восстановить ваши права как работника.

Законодательство РФ обеспечивает трудоустроенным гражданам ряд гарантий, в числе которых – регулярное обеспечение финансовыми средствами в качестве вознаграждения за исполнение должностных обязанностей. Оплата труда подчиненных – одна из центральных обязанностей нанимателя, неисполнение которой ведет к наступлению ответственности. При этом, тяжесть санкций может варьироваться и выражаться в разных формах: от начисления суммы штрафа до лишения руководителя хозсубъекта свободы. Поэтому нанимателям настоятельно рекомендуется изучить нормативную базу в разрезе правил оплаты труда во избежание неблагоприятных последствий.

Нормативная база по вопросу невыплаты заработной платы сотрудникам

Предоставление зарплаты трудоустроенным гражданам России регламентируется ТК РФ. Так, ст. 142 ТК РФ постановляет, что оплата труда подчиненным должна осуществляться нанимателем, как минимум, дважды в месяц. Конкретные даты выплаты средств должны фиксироваться в локальных регламентирующих данный процесс документах (индивидуальный договор с подчиненным, коллективное соглашение, правила распорядка труда, положение об его оплате и т.д.).

Если фиксированный день выдачи средств попадает на нерабочий день (выходной или праздничный), все выплаты должны быть осуществлены до установленной даты, а не после. Если в местных нормативах установлено обратное, они будут признаны недействительными, так как противоречат трудовому законодательству.

Основания для фиксации факта правонарушения в вопросе невыплаты зарплаты подчиненным появляются уже начиная с первого дня просрочки предоставления рабочим положенных им средств.

Также, исходя из п. 3 ст. 142 ТК РФ, с момента наступления 16-го дня невыдачи денег, работники вправе своевольно приостановить исполнение своих обязанностей, предоставив руководителю компании соответствующее письменное уведомление.

Отказ работников от осуществления своих трудовых обязанностей по факту отсутствия зарплаты не лишает их права получать оплату за время подобного простоя, несмотря на то, что фактически они не исполняют прописанные в соглашении обязанности.

Причины, по которым наступает ответственность за невыплату зарплаты, определение личной заинтересованности управленца в этом

Для нанимателя ответственность за невыдачу своим подчиненным вознаграждения за труд наступает вследствие таких причин:

  1. Управленец по собственной инициативе не выдает зарплату, хотя имеет возможности и средства для осуществления данной процедуры. Предполагается, что имеющиеся средства хозсубъекта он расходует на иные цели, например, оплачивает ремонт, приобретает оборудование, сырье или материалы, рассчитывается с кредиторами и т.д.
  2. Работодатель полностью не выдает заработную плату на протяжении установленного срока (при этом не важно, имеются у него на это финансы или нет). В частности, подразумевается двухмесячный период. Ответственность наступает тогда, когда за указанный период работники вообще не получали заработанных средств.
  3. Наниматель частично не предоставляет зарплату на протяжении установленного срока. Для вменения ответственности управленцу подчиненные должны получать неполный объем зарплаты на протяжении квартала.

В процессе определения наказания для директора компании немаловажную роль играет его личный интерес в невыплате средств. Важное значение приобретает стремление управленца получить материальную выгоду вследствие задержки заработной платы.

Так, корыстный умысел управленца может признаваться действительным, если наверняка определено, что средства, которые предназначались для оплаты труда сотрудников, были использованы в других целях, не связанных с деятельностью компании. В то же время, доказать факт, что наниматель удовлетворял личные интересы неимущественного характера, достаточно сложно. Подобное может быть признано, только если за счет средств компании на выплату зарплаты проводился ремонт помещений, где трудится управленческий аппарат. Однако, подобное утверждение не имеет однозначной трактовки и может быть опровергнуто управленцем.

Таким образом, универсального метода подтверждения факта корыстного интереса самого управленца нет. Расследование, основанное на конкретных особенностях дела, должно тщательно проводиться в каждом отдельном случае, так как основным фактором определения степени вины будет служить присутствие у руководителя возможности своевременно выплатить зарплату и мотива этого не делать.

Субъекты, которые могут быть привлечены к ответственности вследствие невыплаты зарплаты подчиненным

Ответственность за невыплату заработной платы по УК РФ, КоАП или ТК РФ может наступать ввиду наличия соответствующих причин. При этом, ответственными лицами выступают те сотрудники компании, которые числятся в административном аппарате компании и, соответственно, осуществляют управленческую деятельность. В частности:

  • управленец. Неважно, бюджетная организация или коммерческая, директор организации в первую очередь несет ответственность за просрочку или невыдачу заработанных сумм;
  • частный предприниматель, если он использует наемный труд;

Предполагается, что задержать сам себе зарплату подобный хозяйственный субъект не может.

  • юрист (нотариус или адвокат);
  • начальник отдела, если подразделение ведет независимую производственную деятельность, но, тем не менее, относится к конкретной компании;
  • физическое лицо, являющееся нанимателем.

Сотрудники компании (например, бухгалтеры), которые не осуществляли начисление заработанных сумм без ведома управленца, не будут привлечены к ответственности по ст. 145.1 УК РФ. подобные ситуации регулируются отдельными положениями уголовного законодательства (ст. 159, ст. 160 УК РФ).

Виды ответственности за задержку или невыплату заработной платы

В качестве наказания нанимателя за задержку зарплаты могут применяться различные типы ответственности, соизмеримой с уровнем его вины.

К подобным обстоятельствам применима материальная ответственность на основании ст. 236 ТК РФ. Данное положение предполагает, что наниматель, помимо полагающейся подчиненным зарплаты, обязан возместить им финансовую компенсацию в объеме, как минимум, 1/300 текущей ставки рефинансирования ЦБ РФ от объема задолженности за каждый день просрочки.

В местных нормативах может фиксироваться отличный от установленного объем компенсации, однако, он не должен быть ниже того объема, который зафиксирован в ТК РФ.

Например, зарплата сотрудника Кузякина И.Ю. – 30.000 руб. Средства были задержаны на 20 дней. Ставка рефинансирования в 2018 году составляется 7,5% (1/300 = 0,025). Таким образом, сумма компенсации за один день составит 0,025% от 30.000 = 7,5 руб. За весь просроченный период лицо получит компенсацию в объеме 7,5 руб. * 20 дней = 150 руб.

В настоящий момент материальная ответственность наступает вне зависимости от причин задержки выплат. До 2006 года наниматель мог не платить компенсацию при наличии особых обстоятельств (например, если субъект был уличен в хищении денег). В 2018 году подобное положение не актуально.

Также в 2018 году, на основании п. 55 ПП ВС РФ № 2 от 17.03.2004г., сотрудник может правомерно запрашивать индексацию объема долга нанимателя, исходя из уровня текущей инфляции.

Если наниматель отказывается добровольно возмещать компенсационные суммы, а также ликвидировать основную задолженность по зарплате, работник вправе направиться в судебную инстанцию.

Также наниматель может привлекаться к административной ответственности на основании положений КоАП РФ. Так, на основании ч. 1 ст. 5/27 КоАП РФ, санкции для управленца при задержке им зарплаты выражаются в следующем:

  • при первом правонарушении для должностных лиц и частных предпринимателей предполагается штраф в объеме от 1000 до 5000 руб. При повторном – от 10.000 до 20.000 руб. Также может последовать запрет на выполнение трудовых обязанностей на управляющих должностях на срок от 1 до 3 лет;
  • при первом правонарушении объем штрафа для нанимателя составит от 30.000 до 50.000 руб. При повторном – от 50.000 до 70.000 руб.

Чтобы наниматель был привлечен к административной ответственности, подчиненный должен направиться в локальное отделение трудовой инспекции с соответствующим заявлением. Помимо этого, субъект также может направиться с иском в суд.

Наиболее серьезной мерой за невыплату зарплаты считается привлечение управленца к уголовной ответственности.

Уголовная ответственность за невыплату заработной платы

Уголовная ответственность за невыплату заработной платы наступает по ст. 145.1 УК РФ.

Если финансовые средства сотрудников выплачиваются им частично в течение трех месяцев, наказание для нанимателя (управленца фирмы или ИП) будет выражено в следующем:

  • штраф в объеме до 120.000 руб. или в размере годового дохода. Помимо этого, может быть определен запрет на исполнение обязанностей на административных должностях или на осуществление предпринимательской деятельности в течение одного года;
  • принудительные работы или ограничение личной свободы субъекта на срок до одного года.

В ситуациях, когда зарплата не выплачивается подчиненным полностью на протяжении двух месяцев, ответственность нанимателя определяется ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, и выражается в следующем:

  • штрафные санкции в размере от 100.000 до 500.0000 руб. или в объеме трехлетнего дохода. Также может последовать запрет на выполнение трудовых функций в управленческом аппарате на период до трех лет;
  • принудительный труд или ограничение личной свободы субъекта на срок до трех лет.

Наиболее серьезные санкции будут применены к нанимателю, если отсутствие заработной платы повлекло за собой тяжкие последствия. В частности, понимается самоубийство подчиненного, отсутствие возможности лечения при острой надобности (как непосредственно субъекта, так и его родственников) и т.д.

Для привлечения управленца к ответственности за подобные случаи необходимо наличие неопровержимой причинно-следственной связи.

Также необходимо отметить, что руководитель может быть привлечен к уголовной ответственности по факту невыплаты зарплаты только в том случае, если существовал корыстный умысел субъекта. То есть, если руководитель имел возможность выплатить средства подчиненным, но не сделал этого.

Расследование подобных дел осуществляют сотрудники Следственного Комитета. Для этого работнику компании необходимо подать заявление в локальное отделение данной структуры. Помимо этого, правомерно обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру. Также можно направить заявление в полицию. Полицейские должны принять документ и направить его в соответствующую инстанцию для дальнейших разбирательств.

Порядок действий, если сотрудникам не платят или задерживают выплату зарплаты

В первую очередь, сотруднику необходимо выяснить основания невыплаты зарплаты, а также узнать, в какие сроки руководство планирует устранить причины нарушения трудового законодательства и выплатить задолженность с компенсацией.

Подобные действия правомерно осуществлять, начиная с первого дня просрочки.

Если такое обращение не возымело результата, работник вправе обратиться в инспекцию труда. В структуру необходимо подать заявление. При этом в документе обязательно должны присутствовать следующие реквизиты:

  • полное название компании, ФИО руководителя и ответственного лица за выдачу зарплаты на предприятии;
  • наименование должности подающего заявление субъекта, а также период работы в конкретной организации;
  • информация об объеме зарплаты, фиксированной дате фактической выдачи средств, а также способе их выплаты. Подразумеваются установленные нормы в локальных нормативах;
  • детальная информация о просрочке в днях.

На основании заявления, работниками трудовой инспекции будет произведена проверка на фирме и составлено заключение о факте нарушения прав сотрудников в части оплаты труда. При наличии данного заключения возможны такие варианты:

  • нанимателю будет выслано уведомление от инспекции с требованием немедленно погасить долг перед подчиненными;
  • сотрудники инспекции известят правоохранительные структуры о выявленных нарушениях, также будет уведомлена налоговая служба.

Иным способом влияния работника на ситуацию с невыплатой зарплаты является приостановление им своей деятельности. Подобное правомерно по личному решению субъекта, начиная с 16-го дня просрочки (то есть, через полных 15 дней отсутствия выплат). При этом, не работать субъект имеет право вплоть до дня, когда зарплата и компенсация будут выплачены.

Чтобы правомерно осуществить подобную процедуру, необходимо, прежде всего, уведомить о своем решении нанимателя. В заявлении должны содержаться причины отказа от исполнения должностных обязанностей. Также важно, чтобы при получении бумаги управленец или его представитель поставили подпись об ознакомлении с документом. Это послужит доказательной базой в случае продолжения разбирательств.

При этом, прекращать трудовую деятельность вправе не все трудоустроенные субъекты. Исходя из ст. 142 ТК РФ подобное запрещено:

  • сотрудникам государственных структур;
  • субъектам, трудящимся в организациях, обеспечивающих жизнедеятельность большого количества людей (например, электростанции или скорая помощь);
  • лицам, трудящимся в особо опасных условиях.

Судебное разбирательство является наиболее сложным и длительным процессом привлечения работодателя к ответственности. Перед подачей иска работнику необходимо выяснить, не связано ли отсутствие выплат с удержанием из зарплаты. Подобное особенно актуально при частичных задержках. Наибольший объем удержаний составляет 70%. Однако, для этого должны иметься документы (например, исполнительный лист). Также работники бухгалтерии должны разъяснить это сотруднику.

В случае наличия правового преступления руководителя, обращение в суд осуществляется в стандартном порядке.

Таким образом, регламентирующими документами невыплату заработной платы являются КоАП РФ, ТК РФ, а также УК РФ. Руководителям необходимо заранее ознакомиться с порядком и сроками начисления зарплаты, а также с особенностями привлечения к ответственности за невыплату средств подчиненным.

Соглашаясь на работу без официального трудоустройства и получение заработной платы «в конверте» или иначе черной зарплаты, работник рискует оказаться в ситуации, в которой его труд не будет вознагражден.
Доказать что-то в такой ситуации сложно, но это можно сделать через суд. Кроме того, чтобы другие работники не оказались в аналогичном положении, имеет смысл пожаловаться на данного недобросовестного работодателя в компетентные органы. Тем более, если речь идет о ситуации, когда черная зарплата работнику вопреки обещаниям не платится.

Куда обратиться, чтобы наказать работодателя, задержавшего выдачу черной заработной платы?

  • в прокуратуру района по месту жительства работника или нахождения работодателя;
  • в государственную инспекцию по труду;
  • в налоговую инспекцию по месту нахождения компании;
  • в суд с исковым заявлением.

Прокуратура как надзорный орган организует проверку в отношении данного работодателя и при необходимости может вынести предписание об устранении нарушений законодательства. Государственная инспекция по труду обладает аналогичными полномочиями, являясь специализированным органом по контролю в сфере трудовых отношений.

Перед обращением в прокуратуру или инспекцию нужно подготовить доказательства того, что данный работник трудился в организации, а заработная плата ему не выплачивалась. В качестве таких доказательств могут выступать показания свидетелей (других работников), записи телефонных переговоров, реклама и объявления.

Специалисты налоговой инспекции тщательно отслеживают случаи получения сотрудниками черной зарплаты. Выявив то, что в организации существуют такие нарушения, налоговый орган имеет право применить по отношению к работодателю санкции, предусмотренные ст. 122 и 123 НК РФ, и привлечь его к ответственности за игнорирование обязанностей налогового представителя НДФЛ. Также на недобросовестного работодателя может быть наложен штраф за игнорирование оплаты страховых взносов.

Таким образом, получив жалобу от работника и проведя проверку, налоговый орган может привлечь работодателя к административной ответственности, после чего ему придется уплатить значительный штраф.
Если обращение в контролирующие органы не принесет желаемых результатов, работнику необходимо обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы (если он не был трудоустроен официально). В этом случае придется доказать тот факт, что сотрудник трудился в организации, а также размер обещанной оплаты труда. А вот если трудовой договор был заключен, но в нем была указана заработная плата ниже той, что фактически уплачивалась работникам, то истцу потребуется доказать фактический размер заработной платы. Для этого могут пригодиться объявления работодателя о поиске сотрудников, платежные ведомости, конверты, в которых выдавалась заработная плата (при наличии на них пометок), сведения Госкомстата о размере зарплаты для определенных должностей.

Обратившись в суд, работник может взыскать невыплаченную заработную плату; при этом все судебные издержки (в том числе, расходы на оплаты услуг юриста) также лягут на работодателя, нарушавшего требования закона.
Помимо взыскания заработной платы согласно ст. 236 ТК РФ можно также заявить требование об уплате процентов за задержку ее выплаты, они исчисляются как одна трехсотая ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки.

Добрый день… предприятие где я работала. ликвидировано, а выходное пособие уже 2 недели не могут выплатить. Какая ответственность у руководителя?

  • Вопрос: №265 от: 2013-10-10.

Позвоните сейчас и получите
предварительную консультацию:

8-912-343-72-22
8 (3532) 29-61-71

По существу заданного вопроса сообщаем следующее.

Согласно пункту 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту — ТК РФ) ликвидация организации является одним из оснований для расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя.

В соответствии с действующим трудовым законодательством работодатель при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации выплачивает работнику:

  1. заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения;
  2. компенсацию за все неиспользованные отпуска (как основные, так и дополнительные) за все предыдущие годы без ограничения;
  3. дополнительную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора (до истечения двух месяцев);
  4. выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
  5. средний заработок за период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выплаченного выходного пособия);
  6. средний заработок за третий месяц со дня увольнения, если работник представит справку из органа занятости населения.

Выходное пособие считается оплатой первого месяца поиска работы (после увольнения). Выплачивается всем уволенным работникам независимо от того, устроились они на новую работу на следующий день после увольнения, через месяц или еще позднее.

Оплата производится уволенному работнику на основании его письменного заявления и при предъявлении трудовой книжки, в которой отсутствует запись о приеме на новое место работы.

Выплата пособий осуществляется в день выплаты заработной платы.

Порядок и сроки выплаты зарплаты устанавливаются работодателем с учетом общих правил ст. 136 ТК РФ.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, если день выплаты заработной платы наступил, а пособие не выплачено, имеет место нарушение норм трудового законодательства.

В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели — физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее по тексту — КоАП РФ) нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Для более детального ответа на поставленный вопрос рекомендуем Вам обратиться за консультацией в приемную адвоката Ивлева Сергея Сергеевича по адресу: г. Оренбург, ул. Шевченко 20 В, офис 414, тел.: 8-912-343-72-22

tinyton.ru
Привлечение работодателя к ответственности за невыплату пособия
Привлечение работодателя к ответственности за невыплату пособия

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: