Продление срочного трудового договора статьи

Под понятием срочного трудового договора подразумевается документ, составленный непосредственно при обоюдном согласии, как со стороны работника, так и со стороны и работодателя сроком до 5-ти лет. Но из-за ограниченного срока актуален вопрос о реализации процедуры продления действия соглашения при наличии потребности продолжения отношений трудовой деятельности. Ответ однозначен – да.

Законом закреплены положения, определяющие продление срочного трудового договора на новый срок.

Нормативно-правовые основания

Трудовой Кодекс РФ имеет четко прописанные определенные обстоятельства, при которых обусловлено продление срочного трудового договора по отношению к особым лицам:

  • женщины, пребывающие в положении (согласно ст. 261);
  • сотрудники высших учебных заведений (определяется ст. 332);
  • спортсмены (на основе 348 ст. пункт 4).

Обратите внимание! Многократный процесс продления срочного договора для сотрудника, выполняющего одни и те же должностные обязанности – незаконный. В результате руководитель компании понесет административную ответственность, а сам контракт через суд будет признано неопределенным.

Условия продления срочного трудового договора

С учетом действия ТЗ, понятия об автоматическом продлении срочного трудового договора не существует. Это правило касается лишь определенных условий:

  • истечение срока действия контракта выпало на период вынашивания женщиной плода;
  • конкурсный прием работника для выполнения научно-педагогической деятельности, если он ранее занимал данную должность;
  • работодатель не против продления соглашения с профессиональным спортсменом.

Иные случаи, к числу которых относится несвоевременное возвращение на рабочее место или сезонные заработки не предполагают продление действия документа.

Случаи, когда пролонгация невозможна

Продление срока срочного соглашения невозможно для пенсионеров и руководителей, принадлежащих к числу членов высшего звена. Здесь потребуется составление нового документа после процедуры увольнения сотрудника в связи с выходом срока действия предыдущего.

Варианты и порядок продления контракта

Существует несколько вариантов, как продлить срочный трудовой договор.

  1. Составление нового контракта.
  2. Составление допсоглашения (на основе 72 статьи ТК).

Важно! Если руководитель и сотрудник изъявили обоюдное желание о продолжении трудовых взаимоотношений на бессрочный период времени, то тогда не нужно заявлять о расторжении.

Перезаключение контракта

Процедура перезаключения возможна, если есть необходимость продолжения трудовых взаимоотношений. Многократное перезаключение на той же должности не допускается и расценивается в виде оформления на бессрочной основе.

Составление допсоглашения

Продление срочного трудового договора возможно на основе составления допсоглашения. В нем содержится информация о внесенных изменениях в действующий документ.

Структура соглашения включает в себя преамбулу и сам текст. Преамбула состоит из следующих данных:

  • о руководителе (ФИО, должность, редко – ИНН) – полное название, указание организационно-правовой формы, документ, регламентирующий действие работодателя;
  • о сотруднике – ФИО, данные паспорта, должность;
  • дата заключения.

Текст должен содержать в себе четкие сведения, в какой пункт действующего срочного договора вносятся изменения.

Скачать образец составления дополнительного соглашения

Скачайте WORD — Бланк дополнительного соглашения

Приказ по предприятию

Выдача приказа происходит в соответствии со структурой других распоряжений. При этом стоит учесть, что в документе должна быть указана весомая причина, позволяющая продлить действие контракта. Право издать данный указ принадлежит руководителю предприятия или уполномоченному лицу, представляющему его интересы.

Уведомление

Уведомление о приближении срока истечения документа выдается сотруднику на руки не позже, чем за трое суток до реального истечения действия контракта. Формулировка данного документа возможна в произвольном виде.

Особые случаи по продлению договора

Рассмотрим более детально особые варианты, по которым можно продлить срочный трудовой договор.

С беременной женщиной

С женщиной, пребывающей в положении, процедуру по расторжению соглашения на основе истекшего срока действия запрещено 261 ст. действующего ТК. Временно промежуток продления соглашения определяется до момента рождения ребенка.

Реализация данного права возможна на основе полученной справки медицинского учреждения справки и заявления.

Договор с пенсионером

Продление срочного трудового договора с гражданами пенсионного возраста происходит по тем же условиям, что и с обычными рабочими. Главное – обоюдное соглашение. Если такового нет, то говорить о принудительном продлении нельзя, так как это не предусмотрено законом.

Контракт с нерезидентами

Подписание контракта с иностранными гражданами также не должно превышать 5 лет. На законодательном уровне нет оснований, которые обусловливают возможность пролонгации договора. Выходом в данной ситуации станет лишь заключение нового контракта.

При этом важно учесть наличие разрешения у последнего для осуществления деятельности.

Совместители

По вопросу продления срока данного договора стоит отметить, что процедура проводится на общих законных основаниях. Допускается внесение изменений в действующий документ. Но, касательно оповещения окончания совместительства, увольнение совместителя допускается без уведомления.

Контракт без определенного срока

Чтобы продлить контракт на неограниченный срок, заключения соглашений не нужно. Понятие срочности самостоятельно утратит свою силу, а пункты контракта остаются действительными. Продолжение трудовых взаимоотношений будет иметь бессрочный характер.

Запись в трудовой книжке

Согласно 23 ст. КЗоТ записи о продлении срочного трудового договора в трудовую книгу не вносятся. Составление нового соглашения регламентирует внесение записи о факте увольнения на основе выхода срока действия. После этого ниже записывается факт принятия гражданина на должность в обычном порядке.

О том, как добиться продления срочного трудового договора на новый срок рассказывает Владимир Малей, правовой инспектор РЭП по Брестской области

У работодателя, нанявшего временного сотрудника, может возникнуть вопрос, как продлить срочный трудовой договор на новый срок. Постараемся разобраться в этой ситуации.

Основания и возможность продления временного договора

В статье 59 ТК РФ закреплены основания заключения срочного трудового договора, которые можно разделить на четыре группы, а именно:

  • трудовые договоры, в которых четко прописан срок окончания договора;
  • если временный работник принимается на период отсутствия постоянного сотрудника;
  • на период осуществления работ организацией или выполнения определенных договором работ;
  • в случае когда срочность обусловлена соглашением сторон.

Теперь разберем все случаи продления и определимся с возможностью продления срочного трудового договора на новый срок. Если срок трудового договора четко ограничен определенной датой, то продление невозможно. В ином случае это может привести к признанию временного договора через суд постоянным.

Существуют случаи, когда сотрудник отсутствует, к примеру, в связи с болезнью, беременностью, отпуском, командировкой и т.д. Согласно статьям 255 и 256 ТК РФ за таким работником по закону сохраняется рабочее место, поэтому работодатель вынужден нанимать временного человека. Но постоянный сотрудник по тем или иным причинам может не выйти в назначенную дату, и наниматель может предложить временному сотруднику продление срока срочного трудового договора.

В случае заключения срочного договора на время выполнения работ, определенных трудовым договором, продление возможно на период выполнения дополнительных работ путем заключения дополнительного соглашения между сторонами. Необходимо помнить о четком определении списка работ, ибо нечеткость в данном моменте может привести к признанию договора бессрочным. Но важно не переусердствовать с продлением договора, гораздо проще будет заключить новый договор на время выполнения новых работ.

В последней группе, когда срочность обусловлена соглашением сторон, чтобы говорить о продлении срока действия срочного трудового договора, необходимо рассматривать каждый случай в отдельности. К примеру, заключение срочного трудового договора с директором фирмы обусловлено его избранием/назначением на должность участниками. Уставом организации срок полномочий руководителя ограничивается согласно ст. 275 ТК РФ, на этот же срок заключается и временный договор. Продлить договор можно в случае продления полномочий директора общим собранием участников.

Есть общее основание продления временного трудового договора. Если на срочный трудовой договор брали женщину, которая впоследствии заявила о своей беременности, то нанимателем договор продлевается на время отпуска по беременности и родам. В соответствии со ст. 261 ТК РФ продление срочного трудового договора с беременной сотрудницей возможно по ее заявлению и на основании справки о беременности. Работодатель в этом случае не бесправен, он имеет право каждые три месяца запрашивать у сотрудницы справки о беременности.

В соответствии со статьей 70 ТК РФ в срок испытания не входят время болезни сотрудника и иные периоды, когда сотрудник отсутствовал. Но это не является основанием продления испытательного срока по трудовому договору, заключенному на время.

Неправильное или многократное продление временного договора может привести к признанию его бессрочным. Такую позицию поддерживает и Верховный суд РФ, примером может служить Определение Верховного Суда РФ от 27.06.2014 № 41-КГ14-10.

Оформление продления срочного договора

После определения основания продления временного договора стоит задуматься, как оформить продление срочного трудового договора. Ведь правильное оформление тоже очень важно.

Прежде всего надо получить согласие временного сотрудника на продление с ним договора. Это можно оформить как заявление от работника либо предложение от нанимателя, под которым работник оставит свое согласие. После этого в соответствии со статьями 58, 67 и 72 Трудового кодекса РФ наниматель должен заключить с временным сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору в письменном виде.

Работа по срочным трудовым договорам – достаточно распространенное явление в России. Особую актуальность она приобрела в современных кризисных условиях. Для работодателей такая форма отношений наиболее удобна, поскольку допускает увольнение сотрудников без дополнительных выплат, предусмотренных в постоянной работе.

Процедура прекращения трудовых отношений на условиях срочности чрезмерно проста. Нанимателю достаточно уведомить сотрудника о расторжении договора. Однако, активное применение срочных контрактов может обернуться для работодателя не в лучшем виде. Поэтому важно знать в каких случаях и с кем возможно их заключение, а также нюансы процедуры оформления.

Пролонгацию трудовых отношений важно осуществлять в рамках действующего закона с соблюдением ряда установленных правил. Это позволит не только сохранить их, но и избежать административных наказаний.

Что говорит Закон

Перечень ситуаций, в которых возможно оформление срочного трудового договора, установлен Трудовым кодексом РФ. Подробности условий и осуществления этого процесса определены статьями 57-59.

Согласно ч. 2 ст. 59 ТК РФ заключить срочный трудовой договор можно в случае:

  • приема работника вместо любого отсутствующего сотрудника;
  • приема персонала для проведения временных или сезонных работ, осуществления разовых проектов;
  • выполнения дополнительных функций, которые не связаны с основной деятельностью предприятия;
  • найма по стажировке, совместительству.

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 58. Срок трудового договора

Статья 59. Срочный трудовой договор

На практике встречаются ситуации, когда имеются все основания для заключения срочного контракта и оформление его произведено по соглашению сторон, но трудовая инспекция по результатам проверки налагает на работодателя штрафы. К этому приводят многократно перезаключенные договоры по выполнению одной и той же работы. Судом они признаются бессрочными, а работодатель привлекается к административной ответственности.

В каких случаях можно продолжить контракт

Трудовой договор с ограниченным сроком действия в определенное время утрачивает силу.

Однако, есть случаи, когда необходима его пролонгация, причинами которой могут быть следующие:

  • начатая сотрудником работа еще не закончена и не может быть выполнена без него;
  • обеих сторон трудовых отношений устраивает сотрудничество и они желают его продлить;
  • выполняющая трудовую функцию по срочному контракту сотрудница беременеет;
  • сотрудник ВУЗа или спортсмены был принят на определенную должность по конкурсу.

Продлить срочный трудовой контракт возможно только по соглашению сторон, т.е. если и работника, и работодателя устраивает их сотрудничество (ст. 348 ТК РФ). Пролонгация договора, срок которого истек, невозможна. Для продолжения работы необходимо заключение нового соглашения.

Бланк приказа о продлении срока срочного трудового договора

Дополнительное соглашение

При принятии решения сторонами срочного трудового договора о его пролонгации путем заключения дополнительного соглашения оформлением следует заняться заранее, пока действующий контракт не закончил свое действие. В этом случае особо важны правильные формулировки, детализация которых законом не определена. Поэтому для составления соглашения используются общие фразы.

Стоит знать, что применение подобного документа является достаточно спорным явлением. Однако, многие работодатели охотно соглашаются на такое оформление трудовых отношений, а суд признает его законным.

Текст дополнительного соглашения должен содержать указание на срок продления контракта. При этом прописывать именно о продлении документа не следует. Такая договоренность может быть признана недействительной. Поскольку в ТК РФ не она предусмотрена.

Порядок действий

Несмотря на то, что законодательством не предусмотрена процедура пролонгации срочного контракта, на практике имеются ее различные вариации:

Перезаключение договора Требуется в случае необходимости закончить начатую работу и подходит для разового продления. Новый документ обязательно должен содержать указание на дату начала его действия и окончания, уважительную причину срочности и подтверждение невозможности ведения отношений на постоянной основе.
Соглашение Хотя и признается спорным вариантом, но широко применяется на практике. Главное – максимально понятная трактовка содержания, без двояких фраз.
На неопределенный срок Наиболее целесообразный вариант для продолжения трудовых отношений на постоянной основе. Договор автоматически продлевается на неопределенный срок, если в течение его действия ни одна из сторон не уведомила вторую о прекращении. Соответственно, работник из статуса временного наемника переходит в постоянного сотрудника.
С пенсионерами Пролонгация производится любым из выше рассмотренных способов. Особых правил или льгот для данной категории персонала закон не предусматривает.
С иностранцем Закон не допускает применять иностранную рабочую силу на срочных условиях ввиду отсутствия у нее российского гражданства. Договоры с иностранцами заключаются только на неопределенные сроки. Следовательно, пролонгация срочного контракта в этой ситуации считается недействительной.

Правила оформления и образец приказа о продлении срочного трудового договора

Приказ является внутренним актом предприятия. Его оформление осуществляется по правилам, действующим у работодателя для кадровой документации. При составлении документа впервые для удобства можно использовать образец приказа о продлении срочного трудового договора.

Важно знать, что в его содержание должна включатся некоторая обязательная информация:

  • наименование организации;
  • печать;
  • подписи ответственных лиц (специалист отдела кадров, руководитель);
  • номер, дата и место издания (населенный пункт) документа;
  • подпись сотрудника, заверяющая его ознакомление с текстом, и дата;
  • подпись руководителя, в подчинении которого находится сотрудник, и дата.

Текст документа достаточно короткий, содержащий главную суть и основания пролонгации.

Ниже представлен образец приказа о продлении срочного трудового договора с беременной:

ООО «Лазурит»

ПРИКАЗ № 45 от 11.04.2017 г.

г. Москва

о продлении срока действия трудового договора согласно статье 261 ТК РФ

Приказываю:

Продлить срок действия трудового договора с продавцом Любовью Игоревной Сахаровой в связи с ее беременностью на основании справки № 208 от 07.04.201г., выданной женской консультацией г. Москва № 26 и личного заявления Л.И.Сахаровой от 10.04.2017г. Срок окончания трудового договора с Л.И.Сахаровой установить до окончания беременности. Контроль за исполнением приказа возлагается на начальника отдела кадров А.А.Юдина.

Директор ООО «Лазурит»                               Шолопаев              В.Г.Шолопаев                 

С приказом ознакомлены:

продавец Л.И.Сахарова                                    Сахарова                11.04.2017г.

руководитель отдела кадров А.А.Юдин           Юдин                   11.04.2017г.

Образец job offer

является по своей сути предложением о работе.

Правила внесения изменений в график отпусков описаны вот тут.

Важно отличать продление контракта от перезаключения. Эти процедуры различны. Каждая из них имеет свои правила и условия проведения. К примеру, продление срочного трудового договора с директором предприятия нельзя. В такой ситуации необходимо расторгнуть контракт и заключить новый.

Образец приказа о продлении срока срочного трудового договора

Написание заявления

Сотрудник, работающий по срочному трудовому договору, вправе сам проявить инициативу о его пролонгации. Делается это путем подачи заявления, в резолюции которого руководитель отражает свое согласие или несогласие. Если имеются все предусмотренные законом основания, контракт продлевается.

В случае отсутствия достаточных аргументов для автоматической пролонгации заключается дополнительное соглашение. В нем должны быть указаны срок и причина продления. Но чаще всего договор перезаключается. Особенно удобно это для работодателя, не уверенного в работнике, но нуждающегося в нем.

Основной нового трудового договора являются условия ранее действовавшего. Однако, при необходимости их можно изменять и дополнять. Для этого также требуется заявление от сотрудника о пролонгации контракта, служащее основанием для оформления нового документа.

Особенности для некоторых категорий работников

Продление срочных трудовых договоров с отдельными категориями сотрудников осуществляется по особым правилам:

С беременными Частью 2 ст. 261 ТК РФ запрещено расторжение срочного контракта с женщиной во время ее беременности даже по истечении срока его действия. Договор продлевается до конца беременности по письменному заявлению сотрудницы. За работодателем остается право на расторжение по окончании данного срока.
С сотрудниками ВУЗов Закон разрешает пролонгацию договора с научными работниками, которые были выбраны на прежде занимаемую должность по конкурсу. Продление оформляется письменным соглашением на срок не более 5 лет.
Со спортсменами Трудовым кодексом разрешен перевод спортсмена на временный срок (не более 1 года) к иному работодателю с согласия первого. Действие контракта приостанавливается на этот срок и возобновляется по возвращении работника.
С генеральными директорами Пролонгация срочных контрактов с руководителями высшего звена невозможна. Допускается только заключение нового договора после увольнения в связи с окончанием срока действия предыдущего.
С пенсионерами Срочный контракт заключается только с вновь принятыми на работу сотрудниками пенсионного возраста и только с их согласия.

На определенный и неограниченный срок

Продление срочного договора на определенный срок оформляется приказом с указанием даты окончания его действия. Иногда бывает так, что работодатель настолько доволен временным сотрудником, что желает сотрудничать с ним на постоянной основе.

В случае согласия работника для продолжения работы можно пойти одним из двух путей:

  • Если срок договора истек, работодатель в интересах продолжения сотрудничества продолжает оплачивать работу, а сотрудник выполнять свои трудовые функции, то условие срочности автоматически аннулируется. В силу вступает документ пролонгации на неопределенный срок. Заключения дополнительного соглашения не требуется.
  • В соответствии со ст. 2 ТК РФ в контракт могут вноситься корректировки по заявлению работника. Оформляются они приказом. Для продолжения трудовых отношений стороны заключают дополнительное соглашение.

Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Если пролонгация невозможна

При невозможности продления срочного трудового контракта и одновременном желании сторон продолжения взаимоотношений следует воспользоваться определенными правилами. Договор нужно расторгнуть, заключив новый контракт с определенным сроком действия или бессрочный.

Оформление трудовых отношений на новый срок по прежним условиям сотрудничества – это процедура перезаключения договора. Несмотря на то, что в Трудовом кодексе не закреплено такое понятие, подобные действия не запрещаются.

Процесс перезаключения трудового контракта следующий: старый договор между сотрудником и работодателем расторгается и заключается новый. Согласно статьям 58-59 ТК РФ новый документ ничем не отличается от первоначального варианта. Перезаключение возможно как на определенный срок, так и на бессрочных условиях.

Статья 58. Срок трудового договора

Статья 59. Срочный трудовой договор

Итак, трудовое законодательство не закрепляет понятий продления и перезаключения контракта. Однако, подобные действия и не запрещены. Пролонгация трудовых договоров широко распространена на практике. Главные правила ее проведения – соблюдение прав и интересов обеих сторон отношений и следование нормам закона.

   Российское трудовое законодательство постоянно меняется и развивается, стремясь к применению европейских стандартов. Продление срочного трудового договора на новый срок актуальная редакция ТК не предусматривает, мотивируя это тем, что такой договор действует только в отношении конкретно выполняемой работы, при условии, что постоянный договор с работником заключить невозможно. Однако выход всё же есть. Этот момент стоит хорошо обдумать, поскольку в действующем ТК все положения о срочном договоре не очень приветствуются.

Что такое срочный трудовой договор

Это такое соглашение, которое имеет срок действия. 58 статьёй ТК разрешено заключать срочные договоры, в котором должны присутствовать все обязательные условия. Оформляется срочный трудовой договор аналогично постоянному, с одним только отличием – действует он не постоянно.

Внимание

Принимать работников по срочному договору запрещено, если есть хоть какая-то возможность оформить постоянный договор. Этот запрет ТК объясняет тем, что работники могут лишиться некоторых гарантий или льгот.

Срок срочного трудового договора

Минимальный срок договора нигде не указан, то есть оформить сотрудника можно и на неделю, и на месяц. А вот о максимуме говорит ТК — срок срочного трудового договора не может превышать пяти лет!

Досрочно можно разрывать договор на общих условиях:

  • по желанию самого работника (с двухнедельным предупреждением);
  • по требованию начальника (по основаниям 77 статьи ТК);
  • по соглашению.

Важно!

Срок окончания договора обязательно прописывается, потому что без его указания работник будет считаться постоянным.

Если договор ещё не подписан, а сотрудник уже работает, то оформить договор срочным можно только если есть письменное соглашение о таком условии.

Нюанс: если срочник остаётся на своём месте после окончания срока, прописанного в договоре, и он не был предупреждён об окончании срока за 3 дня, то работник уже становится постоянным.

Кого можно принимать на работу на время

Категории срочников определены в Трудовом кодексе закрытым перечнем. Закрытым – это
значит полным.
В 59 статье перечислены все виды работ и категории сотрудников, которых можно оформлять по срочному договору.

Категории людей и виды работ это такие:

  • работа за временно отсутствующего сотрудника (например, если работник в декрете, можно поработать другому до выхода из отпуска);
  • если работа временная (до 2 месяцев);
  • сезонная работа (зависящая от времени года);
  • работа за границей;
  • если вид работы не свойственный для фирмы, на срок до года можно принять работников других профессий (например, нужно запустить станки или отремонтировать здание);
  • работа во временной компании (если она создана специально на конкретный период);
  • практиканты и стажёры;
  • работники, направленные с биржи труда на какое-то время;
  • призванные на альтернативную службу.

Можно принимать по срочному договору и в случае согласия и начальника, и подчинённого:

  • на работу в небольших фирмах и у ИП (если в фирме не больше 35 штатных единиц, а при торговом или бытовом уклоне деятельности – 20 единиц);
  • пенсионеров можно принимать срочно;
  • работников, чьё состояние здоровья позволяет работать лишь временно;
  • авральные работы при возможных авариях, катастрофах, эпидемиях и других ЧП;
  • избранных по конкурсу;
  • творческих работников (в СМИ, театры, на телевидение, эстраду и т.п.);
  • наёмного директора, главбуха и из замов;
  • обучающихся очно;
  • совместителей.

Как продлить срочный трудовой договор

Продление срока соглашения возможно только:

  • в отношении беременных женщин договор обязан быть продлён до родов (если есть справка из консультации);
  • спортсменов;
  • избранных по конкурсу.

В принципе, продление в других ситуациях недопустимо законодательством. Можно предупредить работника за 3 дня, расторгнуть этот договор и заключить новый. Но неоднократные увольнения работника и оформление его вновь на какое-то время могут вызвать подозрение у инспекторов ГИТ – а не уклоняется ли таким образом работодатель от обязанности предоставлять гарантии и льготы, положенные постоянным работникам.

Вариант

Единственный железный аргумент, позволяющий продлить срок – это право изменять условия договора, закреплённое в 72 статье ТК. Время работы – это условие, а поэтому по согласию сторон можно его изменить.

В этой ситуации оформляется допсоглашение к договору, которым меняется его срок. Приказ о продлении срочного трудового договора естественно не издаётся, просто допсоглашение становится основанием изменения срока.

Что касаемо судебной практики, то тут Верховный и Конституционный суды разъясняют, что если с одним и тем же работником многократно заключались срочные договоры о выполнении одной и той же работы, то судьи должны признавать такие договоры постоянными.

Уходим от судебных разбирательств

По логике, если договоры не перезаключать, а просто менять срок допсоглашениями, можно судебных эксцессов избежать, а поэтому и сэкономить на штрафах и выплатах.

До сих пор продление срочного трудового договора на новый срок остаётся вопросом дискуссионным и неоднозначным. Чтобы не попасть под пресс ГИТ, старайтесь избегать множественности срочных договоров с одним работником. Если уж так нужно – меняйте условия договора. Но помните, что срок не может быть больше пяти лет.

О частном случае продления срочного трудового договора:

tinyton.ru
Продление срочного трудового договора статьи
Продление срочного трудового договора статьи

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: